成功是正确态度的结果培训心得

时间:2022-05-08 12:05:34 心得体会 收藏本文 下载本文

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成功是正确态度的结果培训心得

篇1:成功是正确态度的结果培训心得

成功是正确态度的结果培训心得

9月20日,秋高气爽,偶尔几滴零星小雨结伴飘舞在大街上,挥挥洒洒,仿佛在洗涤这闹市中的尘埃。上午10时,市教育评估院六楼会议室迎来了一位重要的客人,他就是拥有无数粉丝的梁恕俭老师。

梁老师是个直性子,是一个标准文化人和教书先生的另一个写照,应该说是一个儒雅的文化人。大家一开始作自我介绍后他就直奔主题,会议主题浅显易懂,生动有趣。主要突出了一个教育传媒工作者在职场上的人生定位、规划、心态及谈判技巧。会场气氛生动和谐、充满凝聚力;大家各抒己见,勇于发言。现我盘点了一下收获,总结了12个字“格局决定结局,心态决定成败”。

我首先要说的是格局,既然我们选择了《中国教师报》,就要敢于担当,明确自己是谁?在做什么?为什么而做?也就等于给自己的人生规划画上了一个圈,我们就在这个圈子里面不断地学习、充电,充分发挥自己的智慧,舞动自己的舞台,所谓心有多大,舞台就有多大。这就是我所说的格局决定结局。你能叱咤风云,做事如鱼得水,都是得益于你有近乎完美的格局。有什么样的人生,就有什么样的结局。诸葛亮有句名言:志当存高远,志者,心也,超然于物外,方能品味极致人生的重大意义。胸有鸿鹄之志,方能产生大动力、大意志。

个人的潜能才能得到最大限度的开发和挖掘。人生的格局才能树立一个好的开端。其次,在自己所定位的格局里一定要专一。在明确目标后再注入自己的胆略,我说的胆略是一种大气,胆略的前瞻性意味着风险的性质。战略的完成需要执行的态度,执行的态度决定完成质量的高度。一个成功的人,只有事先制定超前的战略,并且有勇气执行。具有胆略和策略,才会全心全意投入到事业当中去,按照既定策略一步步执行,去开拓,去努力,人生才会取得最大的成功。

其次,我谈谈心态。大家都知道,现代的`社会金钱价值观很强烈,物价就跟洪水一样猛得让人有些惶恐,多数人在这样一个强大的压力下,有些气短,很难把控自己的情绪,也很难将他们与一个能有平常心态的人画上等号。因此很多人选择了“不走寻常路”,但等待他们的也将会是一个死胡同。我认为越是这样,越是要给自己树立一个良好的心态,首先要有十足的自信心,平衡对方与社会的关系,在一个水平线上做人、做事。既不高人一等,也不矮人三分。

成功是正确态度的结果,一个人能取得多大成功,固然有其他因素,但更多的是受他自己的态度所制约的。态度决定了的人生走向和人生层面,怎么样对待生活,生活就怎样对待你;怎样对待别人,别人就怎样对待你。刚开始执行一项任务时的态度就已经决定了最后的成败,所以执行态度比其他任何因素更重要。

执行态度越好,越积极,越乐观,那么你的地位就会升得越快,爬得越高,你的见识,你的思想,你的做事能力,你的处世技巧,你的道德水平,你的生活品位,也会随之升高。积极的态度是战略执行成功的基础,是人们在生存、生活、学习、工作和事业中取得成就的可靠保障,是人们获得物质财富与精神财富的奠基石。积极的态度与良好的心态是成功人士的第一标志。一个人如果态度积极,心态归零,乐观的面对人生,乐观的接受挑战,那你就成功了一半……

时间是伟大的作者,感谢梁老师无私地与我们分享工作与生活中的点滴。我们将凭借您的先进经验和做人、做事的风格为指引,紧握您传递给我们的金钥匙,认真学习领会,贯穿到我们重庆站的文化氛围及个人修养中来。努力发扬成绩,争取更大荣誉!

篇2:结果思维培训心得

结果导向思维是提高执行力的关键

——参加《结果思维》培训学习体会

最近,公司组织新员工进行了一次有关管理技能的培训,通过参加培训学习,受益匪浅,感触也很多。特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工自身价值实现的重要性。

一个企业的成功是要靠出色的执行力来作保证的,提高执行力是企业发展的必然要求。没有执行力,就没有竞争力,也就没有发展力,只有那些建立了执行力文化的企业才可能长久发展。企业的发展历史证明:执行力抓得好,职工队伍就充满朝气和活力,事业就能顺利发展;执行力抓得不好,干部职工队伍就缺乏朝气和活力,事业就会受到挫折。企业面临着人才、管理、机制等方面的竞争,这种竞争最终体现在执行力上。真正把企业做精做强,提高执行力是关键。

而正确具有可操作性的执行力才能有效果,现在许多公司执行力不强,最根本的原因,执行思维不是以结果导向为中心,导致执行走偏。执行力的核心是结果导向,以结果为目的,不达目的决不罢休。因此,结果导向思维是提高执行力的关键,执行就是有结果的行动。

第一,态度不等于结果。作为一名员工,可能会经常说这句话:“我没功劳也有苦劳,为什么还对我不满意?”或“我已经尽最大努力了。”觉得自己很委屈。试问:一个企业的部门经理工作态度非常好,每天上班都是第一个到,每天下班都是最后一个走,而且每天上班都是埋头苦干,但这个部门的工作却时时跟不上来,那么你觉得这个部门经理合格吗?他有没有给公司和他人提供具有明确价值的结果呢?答案是肯定的:没有。如果每一个员工都是只求苦劳,不求功劳,试问:这个企业还能长期发展下去吗?因此,态度和结果是两个独立的系统,态度好固然重要,但同时也要注重结果。作为一个企业,对态度好的员工要表扬,同时也要处罚达不到结果的员工。

第二,职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。老师在课堂上讲了这样一则故事:有一个人到俄罗斯去旅游,他发现一个很奇怪的现象。他看到一个人在前面拼命地挖坑,又看到一个人在后面拼命地向坑里填土。他感到很纳闷,就上前去问这个挖坑的人:“你们是不是在庆祝什么节日呀?”挖坑的人回答说:“没有呀,我们在种树。”他就更纳闷了,“可树在哪里呢?”这个挖坑的人很轻松地解释说:“是这样的,我的职责是挖坑,他的职责是填土,而把树苗放到坑里的那个人今天生病了没来。”试问:他们种树的结果达到了吗?他们有没有完成他们各自的职责呢?答案也是肯定的,没有。因此,没有结果意识,职责就是一纸空文。该做的都做了,有没有结果呢?完成职责固然重要,但同时也要有结果意识。作为一个企业的员工,完成职责的结果是让客户满意。只有让客户满意,才能说我们完成了职责,做好了工作。

第三,任务不等于结果。我们会经常说:“我已经按照您说的做了。”比如:领导让你给客户发传真,你很快就发了,然后就认为任务完成了。试想:领导交待你这项任务的结果、目的是什么呢?领导要的结果是必须让这份传真达到客户手中。而你有没有达到这个结果呢?显然没有落实。因此,完成任务不等于拿到结果,完成任务只是对程序、过程负责,只有收获结果才是对价值、目的负责。

只有做出结果的员工才是好员工,做出完美结果的员工才是优秀的员工。作为员工要切记:上班不是拿工资的理由,为企业提供结果才是得到报酬的原因。只有这样,才能让自己更快的成长,才能实现公司的长期发展。

篇3:结果思维培训心得

结果思维:学习心得体会

上周六参加公司的结果思维培训课,通过了结果思维的学习,改变了我以往对工作的看法和思维方式,让我开始从新的角度来思考工作,下面是我对结果思维的学习心得体会。

一、任务不等于结果。

让我知道做任务和做结果的最大区别,虽然你的任务做得再好,可是你没有结果,没有结果的任务等于白做。工作做得好不好要以结果为导向,不是以完成任务为目的。比如汽车发动机支架开发为例,领导要求6月8号完成样品交付。安排材料、工装、调试样品、检验等工作,到6月8号时间到了,样品还没有出来,要求客户推迟一星期。一星期后赶出来的样品,提交到客户那时,又检出许多不合项,客户免强装机并非常抱怨。整个过程没有人对结果负责,没有人去找存在问题并改进这些的问题,这样导致样品延迟交付和产品质量不合格变得经常性的事情。如果有人对结果负责,情况就不是这样了,他会找出问题所在,通过改进的措施应用于下一个产品的开发,效果明显,把这些经验记录下来,避免下次重复发生。这样被动工作变为主动工作。产品开发时会事先主动联系客户,了解客户的需求和对质量的要求,,在时间比较紧张的情况,客户同意可以采用手工样品方式,不要费大量时间在工装上,采用替代加工方式,保证按时完成。

篇4:结果思维培训心得

结果导向思维是提高执行力的关键——参加《结果思维》培训学习体会

最近,公司组织新员工进行了一次有关管理技能的培训,通过参加培训学习,受益匪浅,感触也很多。特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工自身价值实现的重要性。

一个企业的成功是要靠出色的执行力来作保证的,提高执行力是企业发展的必然要求。没有执行力,就没有竞争力,也就没有发展力,只有那些建立了执行力文化的企业才可能长久发展。企业的发展历史证明:执行力抓得好,职工队伍就充满朝气和活力,事业就能顺利发展;执行力抓得不好,干部职工队伍就缺乏朝气和活力,事业就会受到挫折。企业面临着人才、管理、机制等方面的竞争,这种竞争最终体现在执行力上。真正把企业做精做强,提高执行力是关键。 而正确具有可操作性的执行力才能有效果,现在许多公司执行力不强,最根本的原因,执行思维不是以结果导向为中心,导致执行走偏。执行力的核心是结果导向,以结果为目的,不达目的决不罢休。因此,结果导向思维是提高执行力的关键,执行就是有结果的行动。第一,态度不等于结果。作为一名员工,可能会经常说这句话:“我没功劳也有苦劳,为什么还对我不满意?”或“我已经尽最大努力了。”觉得自己很委屈。试问:一个企业的部门经理工作态度非常好,每天上班都是第一个到,每天下班都是最后一个走,而且每天上班都是埋头苦干,但这个部门的工作却时时跟不上来,那么你觉得这个部门经理合格吗?他有没有给公司和他人提供具有明确价值的结果呢?答案是肯定的:没有。如果每一个员工都是只求苦劳,不求功劳,试问:这个企业还能长期发展下去吗?因此,态度和结果是两个独立的系统,态度好固然重要,但同时也要注重结果。作为一个企业,对态度好的员工要表扬,同时也要处罚达不到结果的员工。

第二,职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。老师在课堂上讲了这样一则故事:有一个人到俄罗斯去旅游,他发现一个很奇怪的现象。他看到一个人在前面拼命地挖坑,又看到一个人在后面拼命地向坑里填土。他感到很纳闷,就上前去问这个挖坑的人:“你们是不是在庆祝什么节日呀?”挖坑的人回答说:“没有呀,我们在种树。”他就更纳闷了,“可树在哪里呢?”这个挖坑的人很轻松地解释说:“是这样的,我的职责是挖坑,他的职责是填土,而把树苗放到坑里的那个人今天生病了没来。”试问:他们种树的结果达到了吗?他们有没有完成他们各自的职责呢?答案也是肯定的,没有。因此,没有结果意识,职责就是一纸空文。该做的都做了,有没有结果呢?完成职责固然重要,但同时也要有结果意识。作为一个企业的员工,完成职责的结果是让客户满意。只有让客户满意,才能说我们完成了职责,做好了工作。

第三,任务不等于结果。我们会经常说:“我已经按照您说的做了。”比如:领导让你给客户发传真,你很快就发了,然后就认为任务完成了。试想:领导交待你这项任务的结果、目的是什么呢?领导要的结果是必须让这份传真达到客户手中。而你有没有达到这个结果呢?显然没有落实。因此,完成任务不等于拿到结果,完成任务只是对程序、过程负责,只有收获结果才是对价值、目的负责。

只有做出结果的员工才是好员工,做出完美结果的员工才是优秀的员工。作为员工要切记:上班不是拿工资的理由,为企业提供结果才是得到报酬的原因。只有这样,才能让自己更快的成长,才能实现公司的长期发展。篇二:结果思维——心得体会 结果思维——学习心得体会

通过顾问老师给我们做了《结果导向思维》的培训后,以下几点内容让我感触颇深:

1、 什么是结果。在之前的工作中,对结果的定义不明确,常常把

任务等同于结果,也常常在没有达成结果的时候为自己找理由。通过学习,我明白了态度好不等于结果、职责不等于结果、完成任务不等于结果和理由不等于结果,并且在做工作的时候时刻在检讨自己,我相信这样坚持下去,会让自己养成良好的工作习惯,并且会帮助自己快速的成长。

2、 为什么要做结果。结果的本质是商业交换,个人只有做结果才

会实现自己的价值,也才会有存在的意义;企业只有做结果才能给获得持续的发展,实现企业的战略方针。

3、 怎么做结果。在学习过程中,我了解了做结果的原则、思维方

式、方法及要素,这帮助我在执行过程中提供了很多的思路,让我的思路更加清晰,也会使我的工作效率更高。

总之,通过培训,我受益匪浅,相信在老师的继续指导下和

自己的努力下,我的工作会做得越来越出色,自己的成长也会更加的快速,我会继续努力。 案例例举:《大型营养讲座》

这是一个发生在早教加盟商身上案例,我们市场部会为加盟商策划推广活动方案,加盟商做活动都是我们市场部提供活动方案,他们自己按照我们的标准执行。在我们给加盟商策划的活动方案中,会给出充足的准备时间,其中包括活动物料的准备、活动目标客户的邀约、活动中各工作人员岗位职责的划分以及实现活动各时间段的具体工作等,让加盟商能够顺利的执行活动。为了保证活动的质量,我还要求加盟商在执行的过程中初次邀约达到多少人,二次邀约又达到多少人,这样才能够保证活动现场的到场人数,一般都是初次邀约的时候通知客户领取入场券,通过入场券的发放来控制到场人数。 在此次活动主要是150 人以上的大型营养讲座,我要求初次邀约确定要领取入场券的人员在500人以上,然后领取的时候估计就是400-500人,再通过二次的邀约,确定的人员在300个以上,这样就能够保证到场的人数。一般来说我们在活动前半个月就要开始客户的初次邀约,但这次活动时间紧迫,邀约的时间就是一周,我们就要求加盟商每天给我们汇报打电话邀约的人数和领取入场券的人数,通过每天的电话沟通,我们了解到了他们的入场券派发情况非常的理想,而且加盟商那边也给我们说这次活动到场人数是没有问题的。结果在活动当日的时候到场人数是很不理想的,最后我们了解了原因,才知道加盟商在派发的时候太在意派发数量,而没有关注派发的质量,很多的客户没有通过电话邀约就直接领取入场券,导致了结果不尽人意。 批判性思维培训心得

3月30日,勒流中学邀请北京师范大学教育技术学部赵国庆博士来校开设《批判性思维及其培养》专题培训。培训中,赵国庆博士利用生动的例子、风趣的语言,就批判性思维的定义、内涵、标准、识别,结合具体案例进行了详细、生动的解读,还积极与听课教师互动,让教师发表自己的见解。这一次的培训让我深受启发,获益良多。批判性思维是什么呢?这是一门学习论证分析、论证重构、论证评估的基本理论和一般方法,培养人们追求清晰性、一致性、正当性和可靠性的思维习惯,以及独立自主和自我校正的思维技能,培养和提高人们发现问题、分析问题、解决问题的思维素质与能力。是一门研究论证分析和论证评估的学科,其目的在于培养清晰性、相关性、一致性、正当性和预见性等优秀的思维习惯和思维品质。也可以把评判性思维简单描述为能抓住要领、善于质疑辨析、基于严格推断、富于机智灵气、清晰敏捷的日常思维。

最近,在网上看了一个视频。这个视频是关于几个美国学生向他们的朋友开了一个玩笑而导致一场车祸。当时,我有分析了一下,觉得最后那个死者的朋友在哭喊时特别真实,所以不管其他细节就认为是真的了。可是最后结果出来,证明是假的,这个视频只是一个人去请来了一些演员拍出来的。其实,当时我在想这个哭喊声时,我也有想过如果是演员的话,演得那么逼真也是正常的。但是可能我潜意识希望这个视频是真的吧,所以立刻忽略了这个假设。从这次思考中,我认识到我自己的缺点,就是有时候在分析时会受到一些非理性因素的影响,如喜欢,讨厌,希望等等。而批判性思维要求我们通过个体的主动思考,对所学知识的真实性、精确性、过程、理论、方法等进行个人的判断,从而对做什么和相信什么作出合理决策的思维认知过程。它是一种思维形式,是一种优秀的思维品质,更是一种良好的思维习惯。 当然掌握这种思考工具的首要前提是怀疑主义精神,我们所处的世界,真相本就是一个,谎言却有无数,假借权威,假借科学之名,混淆是非的观点比比皆是,却都想叫你相信,在这里,引用笛卡尔的那句名言:我怀疑一切除了怀疑本身。我们从怀疑出发,怀疑是不需要理由的,相信才需要。掌握思考工具的第一步,我怀疑。以台湾地区的选举故事为例,的选举中,诺贝尔化学奖的得主李远哲支持民进党,据说影响了相当多的选票,对受李远哲影响而投票的这部分选民而言,没有使用过如下批判性问题:科学家就代表科学有关吗?科学跟政治有关吗?获取诺贝尔奖化学奖可以增加对政治人物的判断能力吗?他的立场是否会受到其他因素影响?诉诸不当权威,把对科学的尊敬误用到科学家身上,民众放弃了思考,不懂得使用批判性思维。这是台湾曾走过的一条弯路。值得我们借鉴。

这次的批判性思维培训,让我学到了很多东西。前段时间,在网上看到一篇文章,关于“天人合一”的看法,里面的一些观点我不是很赞同。“天人合一”的“天”,究竟西方那边是怎样理解呢?翻译成英文“sky”或是“god”吗?实际上“天”(我个人的理解)指的应该是“自然”,那么“自然”翻译成英文是“nature”吗?然而,“自然”在中文里是个非常博大精深的词,不单单是指花草树木的自然,它甚至可以指一种自然规律,一种称之为世界万物运行必须遵守的本质。所以这就是文化差异的现象了。汉语的特点是,一个字或词具有多重意思,当然英语也有,但是汉语中一个字或词,由深到浅又有不同的意思。这样你能保证西方人阅读到他们翻译过去的“天人合一”时能够理解到这些深层的意思吗?而且,这种现象并非文中所说的“神秘主义”,这并非在卖弄关子,而是本身汉语就是这样,就是可以这样去理解。如果我们中国人来读“自然”这个词,我们很自然就有那种思维模式,就会在不同语境中考虑它的深浅意思,而西方人就读不到这种味道了。归根到底这其实是文化差异的现象,既然属于这个范畴的东西,还能用批判性思维来批判吗?这样不就和“批判性思维适用于理性对象,对于爱情、宗教信仰等非理性对象不起作用”产生矛盾了吗?说到底,还是西方人读不出这些话的味道的问题。当然,这些只是我的个人看法。

通过这一次的批判性思维培训课,我重新审视了自己的思维方式。在看待事物的过程中,更加注重于从客观上分析、论证,从而得出精确的结论。

篇5:成功是执着的结果

曾经回味那一段洒脱,却忘记了当时岁月背后依然是肃静。曾经想过放纵也是一种生活,可惜有谁不明白狂妄的放纵会迫使人们失去判断。也许,时间真的会约束一切,包括真实。如果我们步入的是人生的最初,那么多不畏惧的显露才是最原始的自己。但是我们肩负的不只是对满足自己而要的渴望。因为我们明白生活着就该有追求有梦想。

自己曾试想过:一个人要是做任何事都会一帆风顺那样该是一件多好的事呀…!生活是不会让这种不公平的事出现的!我们都很清楚的知道,付出总是和收获成正比的,假如有一天你认为生活,事业背叛了你,那么请你记住,这样的背叛会是一种享受。只有心态境界一定的人们才会意识到,所谓的不公平只是自己的抱怨罢啦。拥有一颗积极端正的心灵才会配得上享受那些所谓的成功,一个人如果他想不付出劳动,不花力气就想收获,就能成功,他的路只会走到悬崖边缘,身临其境的体会绝望给他带来的痛苦。

人生不是坦途,是充满了挫折和失败的旅行。背上你的.包袱向执着出发,镇定的迈开你的脚步,或许沿途的阻碍绊倒了所有要放弃的人们,但是爬起来微笑着继续前进的人沾沾自喜,因为成功又离他们进了一步。

脚踏实地的向前走,只有不停向前走的人才知道生活的真正涵义,才明白对成功的渴望,才能激发人内在的活力与潜力。生命的不息在于对成功的夙求,而成功却是在于执着的追求。相信能收回曾经的感触继续前进的人们才会更早的能到达成功的彼岸。

篇6:成功是结果,而不是目的美文

成功是结果,而不是目的美文

法国作家福娄拜曾经说过这样一句名言:成功是结果,而不是目的。毋庸置疑这种说法绝对正确。

生活中我们无论做任何事情都必须要放松心境,即使失败也好成功也罢,成功与失败并不是我们所求的目的,重要的是那种“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”的执著毅力,永恒的坚持不放弃往往使人达到臻善的目的,其中不乏坦荡的心境,“人逢喜事精神爽”,只有保持适爽的心情,藐视周围恶劣的环境,才能通向成功的彼岸。

臻善是成功的结果,但并不意味着达到了目的。目的有良莠区分,明善可使目的折射积极,狡诈可导致悲惨。譬如一位伟大的科学家想发明无人遥控器,他不停的日夜研究、尝试,最终实现了梦寐以求的愿望。于是他申请了专利把这项成果应用到了现实生活中,人们不再担心出门后是否忘记关掉自家演播的电视,旋转的风扇,冲漂衣服的洗衣机等家用电器了。方便快捷的生活渠道极大提高了人们创业的积极性,“芝麻开花节节高”的火红日子漾溢千家万户。相反,有一位诊病不错的医生因与病号发生了矛盾,急着寻求报复,便马不停蹄的赶时研制出痕迹难测的暴死毒药,病人莫名其妙的离世引起了许多人的怀疑,这家医院也因此倒闭息业。无人遥控器与毒药的研制都成功了,目的却迥然不同,所以说成功是结果,而不是目的。

某城市小区内住着对非常恩爱的夫妻,丈夫勤劳妻子贤慧,几年后,妻子怀孕了,丈夫甚是欢喜,整日的埋头苦干挣钱,为妻子打造幸福的小天地。身上的衣服脏了他都不舍得花费时间清洗,身怀六甲的`妻子看在眼里疼在心里,就让母亲给丈夫洗衣服,当她看到丈夫穿着干净的衣服上下班时,满心的慰藉。皎洁的月光洒在床上,妻子问躺睡的丈夫:“你觉得每天的衣服洗得怎么样?”,丈夫回答:“我还是喜欢穿你洗的衣服。”,俩个人相视而笑。肮脏的衣服变得干净整洁,妻子成功了,却没有合称丈夫的愿望,遗憾的事情难全人意,此时,我们真正懂得了成功是结果而不是目的的涵义。

成功是指达到或实现某种价值尺度的事情或事件,从而获得预期结果。只要每个人根据自己的目标付出努力,不断的奋斗,无论结局如何你都是成功的人。小说家曹禺在著作《日出》第四幕中写道:“这一次买成功了,我主张以后行里再也不冒这样的险。”其中的成功就指预期的结果。罗贯中在《三国演义》也提及到蒋干的话语:“丞相放心,干到江左,必要成功。”这里的成功指完成任务建立功业。尽管古今词典对成功的解释各不相同,我们还是以成功做为胜利的遮盖词,要想成功,我们必须坚持不懈的拼搏,通过“成功”的隧道达到既定的目的。

辛苦的耕耘,扎实的根基,金子般的沉默是我们做事情的态度准则。成功只是达向目的的阶梯,慎记:不要让成功埋没自己的意志与努力。

篇7:励志是过程成功是结果励志文章

很多人,都有自己的梦想,有自己的目标。每个人都想成功,可是到底又有哪些才能坚持到醉后呢?

什么叫“励志”?

励志就是让人“造梦”的过程,让人痛并快乐着的过程,是“我做到了什么,将会获得什么奖励?”的下决心的过程。

什么叫“激励”?

激励就是给人一个“一定要”的信念,让人快乐地逃离痛苦,让人明白“我做不到什么,我就将遭到什么惩罚”的目标激励过程。

比如说:“命令你在1分钟之内,把这碗饭吃掉!”

如果没有激励,如果只是呼吁,一般1分钟肯定吃不完。但如果是说:“你1分钟内吃不完,就一枪把你毙了!”他一定拼全力把它吃完,这就是激励的力量。

弱者、失败者习惯放弃;强者、英雄、成功者习惯绝不放弃。

业绩好,成就大的人,有一个共同的个性——一旦设立目标,没有任何人能够阻挡他,他会想尽一切办法去达成他的目标,这就是“绝不裸奔”的精神。

如果每一个人在接受任务时都能够承诺:“如果我不能完成……我就裸奔!如果我完不成目标……我将会被天打五雷轰!如果我完不成任务……我将会被枪毙!”那世上还有什么不可以做到的?

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