给面试官留下好印象的自我介绍技巧（锦集17篇）由网友“水解蛋白”投稿提供，下面是小编整理过的给面试官留下好印象的自我介绍技巧，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。
篇1：给面试官留下好印象的自我介绍技巧
小陈同时面试了三家公司，无一例外都给他发来了offer，总结小陈的面试经验，原来他在第一项的自我介绍中给HR留下了好印象，甚至在一次复试中HR直接告知他经理对其印象非常不错。
如何在面试中用很短的自我介绍却能给面试官留下很深的印象呢?可以这么说，自我介绍和简历内容各占了是否面试成功的70%和30%，不管你是否相信，在你自我介绍的阶段，HR基本上已经决定是否录用你。
第一点，面试时的自我介绍不是让你把自己的学历，工作经验，兴趣爱好通通丢给HR让他来判断你是否能胜任岗位需求，而是要斩钉截铁的向对方传达一种讯息：为什么这份工作非我来做才最合适。比如你有过类似岗位的工作经验，尽可能的列举出更多跟岗位招聘需求相近的经历。记住一点：在有条件的情况下，任何公司都想“捡现成”的，没有多少公司会愿意花精力去栽培什么潜力股。
第二点，自我介绍还要涵盖了你对应聘的这家企业了解多少，不要笼统的把自己收集来的信息一股脑的抛给面试官。注意提炼面试官问这个问题的核心想法：即你为什么非我们公司不可?对公司的了解，可以通过看这家企业的一些宣传片中的某一个细节来渲染气氛，这样会让面试官对你格外留意，好印象也就是这么塑造出来的。
第三点，人无完人，如果HR让你描述下自己的性格缺点，要注意了，避重就轻。这里的“重”主要是指性格、人际交往、工作能力等，如果直接告诉面试官“我脾气不好”、“我不善于跟人沟通”，那么恭喜你，你已经被踢出局了。什么是轻?比如方向感不好，对金钱概念不是很强之类的。不要觉得自己的“避重就轻”显得虚伪，只要不是很过分，无伤大雅。
第四点，也就是进入了整个面试的最后环节，一般面试官会问你是否还有什么问题需要提问的，如果这时候你说“没有”，那么面试官就不会感受到你对来公司上班有多么强烈的欲望。你可以试着问下“如果我来公司上班，那么最开始接触到的工作有哪些，工作环境如何等等”。
面试，掌握技巧，抢先一步掌握面试官的心思，工作轻松搞定。
篇2：如何给面试官留下好印象？
如何给面试官留下好印象？
根据我的经验，准备“自我介绍”时要注意几个问题：
1）时间以两分钟内为宜。
面试官一般会说“先简单介绍一下你自己”，有时候会强调不要超过两分钟，或五分钟。有人以为自己经历丰富，两分钟哪足以展示自己多彩的一生？我要强调，任何人都不喜欢听别人吹嘘自己，面试官更希望尽快走完必要的程序（自我介绍，两道抽签题），剩下更多时间问一些他们感兴趣的问题，所以，千万不要把“自我介绍”弄得太长。
2）要以事实、数据证明自己的优秀，不要出现诸如“我很能干，我很优秀”等自我吹嘘的字眼。
比如“、先后被评为报社和报社所在媒体集团先进个人，初被提为部门副主任，半年后提为部门主任。”这句话只字不提我的能力如何、我的贡献如何，但显然给面试官留下深刻印象，以至后面专门问了一个问题“假如你很优秀，老板对你很欣赏，把你提为部门经理，而你的部门有一位年纪比你大、资格比你老、业务能力比你强的同事，你将如何处理和他的.关系？”
3）“自我介绍”的核心应该是用你最成功的一段经历或曾做出的最大贡献来证明你是一个优秀的人。
北大面试线是270，我的分数是269（英语61，数学80，管理61，语罗67），属于从265-269间被幸运挑出来参加面试的30个人之一，我们多了一次预面试，当时的MBA项目主任王建国教授问大家的都是同一个问题“说说你贡献最大的一件事情”。记得当时我很紧张，回答说“我的文章写得很好呀，我们主编也很欣赏，还让我当了部门主任。”现在看这个回答有点离题，不过我在后来的正式面试中用“先进个人”“提升”等不容置疑的事实证明自己的优秀至今我都认为在策略上是非常正确的。
4）不要提及一些消极的、负面的信息。
前面的脚本中间括号部分后来被我删掉了，原因在于说了这一段，我很容易受到攻击：既然我在《计算机用户》干得很顺利，官也当了，怎么会想到要换工作呢？虽然我确实有向大众媒体和财经记者转的想法，但如果不是因为和主编后来闹出了矛盾，我也不至于轻易就离开《用户》。这段故事要被面试官触及，我很难证明自己的清白，一不小心可能就给毙掉了。
5）要对自己为什么考MBA有一个可信的说法。
最好在“自我介绍”部分交代这个问题，免得后面考官再问你。虽然大部分人，包括我自己，是因为目前实在没有什么好机会，才铁了心来读MBA，但显然你不能对面试官说“原来的工作很没劲，没前途，所以我想通过读MBA改变命运。”你应该说，我有很多机会，读了MBA我会更好地把握这些机会。我的解释就大有深意：我跟很多著名企业高层有接触，意味着将来可以给商学院带来一些可资利用的关系，所以我是有价值的；我本科专业是计算机，缺乏经济学和管理学方面的系统训练正成为我事业的瓶颈，MBA教育正是解决这个问题的，所以我这样的人来读MBA是天经地义的。
6）要把写好的脚本烂熟于胸。虽然脚本是自己写的，字数也不多，背下来并不难，但如果因此而不注意准备，也可能到时一紧张脑子发晕，说话都不利落，那就麻烦大了。
我被老婆逼着一本正经做自我介绍，刚开始的时候有几次中间忘了“台词”，在练过十几遍后，才基本不打顿。在老婆的督促下，我还在好几个朋友面前背“自我介绍”的台词。录音机是一个必要的工具，有数码录音笔更好，因为有时间显示。多听自己的录音你就会发现其实有很多需要改进的细节，比如是否清晰，是否平和，是否底气足有自信。
篇3：如何给面试官留下好印象
在面试中，不仅仅是回答问题的好坏会给面试者留下深刻的印象，人品和印象也会被格外注意。按照日本的面试习惯，在多数的应聘者中留下良好印象的，在考虑录用时就能得到很高的评价。下面就是给面试官留下良好印象的基本流程。
・ 到达面试地点或进公司
・ 提前10分钟到达面试地点
比约定的时间提前10分钟到达。如不能按时到达，一定要事先通知。有的公司可能把这项也列入了考核内容。
・ 进公司之前，要确认着装整洁
为了给面试官留下好印象，进公司之前，要确认着装整洁。注意领带和衬衫是否平整、上衣扣子是否扣完整、鞋子是否有污渍、头发是否凌乱等。如果是大型办公楼，有自由进出的洗手间，请照着镜子整理着装。
・ 回答简洁明了
进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。在被要求把面试的时间和名字写下的情况下，以简单易懂的字填写工整。
例：我的名字是张三，约了3点的面试，面试官是人事部的中村先生。
在来人很多的情况下，要距离先来的客人2、3步远在一旁等候。
进入接待室
・ 进入接待室被带路的时候
进入接待室被接待者引路的时候，距离接待者3步远在斜后方行走。
・ 关掉手机
作为一般社会常识，在面试中，请将手机关机。
・ 在接待室，要注意座位的位置
被安排到接待室或会议室后，一般要坐距离门口最近的椅子（如有扶手的椅子和沙发的组合的话，要坐沙发）。随身物品要放在身后、椅子的旁边或自己的膝盖上，桌子上不能放任何东西。
・ 严禁吸烟
在接待室如有烟缸放置，请不要吸烟。
・ 面试官进入面试室之后
面试官从后门进入面试室后，一定要礼貌性的站立问候，等面试官入座后方可坐下。
进入面试室
・ 进门的方法
进入面试室的时候，先敲2、3下门，听到“请”后，要回答“打扰了”再进入房间。进入房间后，转过身轻轻把门关上，门关上后转过身行个礼。不仅要颔首，还要将上半身前倾30度左右鞠躬。
・ 面试刚进行的时候
面试刚开始的时候，“我的名字是张三，请多关照”，报上自己的名字，行个礼。听到“请坐”后坐下，并把随身物品放在椅子的旁边。
・ 面试时的姿势
面试时，坐在椅子上，背要挺直。双手平放在大腿上或轻轻握拳放在腿的附近。要看资料的时候，除了必要的动作之外一定要保持这种姿势。交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解。
・ 回答问题时，要注视着对方的眼睛，思路清晰
被提问的时候，要看着对方的眼睛明确回答。遇到不会答的时候，要坦率的说“不知道”是没有关系的。
・ 面试结束、退出
面试结束后，站在椅子的旁边说“谢谢，请多关照”，并有礼貌地行礼。然后拿好随身携带的物品，如果关门的话，在出去之前要转向屋内，边点头边转过身轻轻地退出面试室，确认门已关上。
面试结束后
面试结束后，不能马上在走廊等地方打电话，不能无精打采的走出办公大楼。在接待处归还来宾证等时，要对接待人员边点头边说“多谢关照”。
篇4：毕业生给面试官留下好印象技巧
毕业生给面试官留下好印象技巧
一、千万不要迟到
迟到不仅会影响自身的形象，而且很可能会因迟到了几分钟，就永远错过了面试机会，好的状态来源于好的心态，想在面试中有好表现，在面试前就要提前做好准备。比如提前10-15分钟到面试地点，可以先熟悉一下环境，让稍后的面试过程更加镇定自若，否则一旦迟到，就很容易心怀愧疚，进而影响面试时的逻辑思维和语言表达。而且提前出门，即便遇到堵车也会有一定的.余地避免迟到。
如果路程较远，宁可早到半个小时或更长时间甚至一个小时。但早到后最好不要提前出现在面试地点，否则面试官很可能手上还有没忙完的事会觉得很不方便。当然如果是多人面试可以另当别论。为保险起见，可以在面试前去一趟面试地点，以防在陌生的地段迷路，同时还可以对路程中所花费的时间做到心中有数。
二、进面试房间的技巧
如果进入面试房间后，发现面试官在写评估表，先不要打扰，也不要自作主张等在门外不进去。等约定的面试时间到了以后，就立刻敲门。但是如果面试官让你在门外稍等一下，你就应按他的要求做。如果对方让你在屋里等一下，千万不要东张西望、闭目养神或随便插嘴。如果觉得有些难熬，在经过允许后可以翻看杂志。如果对方主动建议你先看些杂志或资料。无论看还是不看，出于礼貌也不要拒绝，而是要友善地接受建议。
三、以礼相待面试官及相关人员
在面试过程中，很多人觉得除面试官外，秘书等其他人员都是“陪衬”，对面试结果没有什么影响，
其实在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，如果引起其他人的反感，对于面试结果也会产生不利影响。礼貌主要是一个人的修养问题，有礼有节，既不殷勤过头，也不要爱搭不理。
四、得体的面试表现?
●就座：做好这点，请记住一句：按照面试官的指示来做。不要过于谦让或客气，否则会弄得双方都觉得别扭。所以应该客随主便，恭敬不如从命。才能显得得体大方。
●喝什么：在这点上就不要“客随主便”了，而是要简单明了地告诉对方自己的选择，这样会显得有主见。无论你选择喝什么，这都是公司的正常支出，不用不好意思。没有主见的人是最不容易被大公司选中的，因为这种人不仅会浪费时间，还会降低工作效率，给大家带来麻烦。
●约见面：如果你有幸通过了“一面”，要约定下一次面试时间，比较好的做法是：稍微想一下，然后给面试官提供一到两个自己方便见面的时间，供对方选择，最好相互留有余地。如果对方觉得你提的方案不合适，自然马上会说他认为可行的时间，只要他所提的时间你可以接受问题就解决了。
●结束语：结尾时说: “Thanks for your time.”，“Thank you very much.” or “Nice to talk to you.” 但不要说得太多。中国人在结尾的时候常说一大堆罗嗦的感激之词，但在外国人听来，会觉得特别虚伪，所以客套也要恰到好处。
五、形体语言
篇5：怎么样给面试官留下好印象
怎么样给面试官留下好印象
准时主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学，谁先来谁先面试，可能有的同学迟到，后面的就替补上来。但也不要提早太多，如果时间没到，可在公司门口转转，千万不要跑去长时间等候，因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。
◆化妆恰当头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体，牛仔裤也不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。
◆注意礼貌有的同学面试时，两条腿不停地晃动，这些都是不礼貌的.，这种场合还是有约束比较好。另外，讲话要选择正式用语，不要使用网络用语或者俗语。
◆实话实说有一次，面试一位同济大学的同学，美籍华人主考官和他讲英文，这位同学讲得很不流利，主考官说他讲得不好，他说同济大学教的都是德语，言下之意是他会讲很好的德语，那位美籍华人恰好是德国留学生，于是说，好吧，我们来讲德语。 问了两个问题，他都答不出来。人都有同情弱者的心理，尽可能地表现出相对的无助。
◆不要指责别人有的同学在某公司实习，问他为什么不留在对方公司，于是他把公司指责了一番。这时候，作为主考官就容易产生联想，如果这位同学离开了，是不是也会在背后这样议论公司呢?所以，这样的同学是不敢要的。
◆不要与别人发生争执有一个年轻的主考官面试一位同学，“请问你家住在哪里?”这位同学回答在张庙，主考官以为在浦东，于是他纠正道：“不在浦东，在宝山，从新客站坐什么车可以到那里。”接着，主考官问的问题难度一下子就提高了几个级别。所以，如果主考官没有辱没你的人格，要允许他出错，不要与主考官发生争执，这样可以让他觉得你很容易接近。
篇6：销售如何给面试官留下好印象
销售面试技巧步骤/方法
面试礼仪要求
第一、提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的，
第二、轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。
第三、可主动与主考官打招呼，点头微笑并问候。
第四、与考官交谈时，不应始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。
第五、当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上。
用人单位大致分四类
第一类是外企。其工作特点是：优厚的薪资福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化氛围和晋升制度，严格的绩效考核体系，压力大，需要富有创新精神和团队精神的人才。
第二类是民营企业。其工作特点是：机制灵活，机会多，成长快，收入较高，锻炼多方面能力，为自主创业打基础，工作压力大，小的民营企业失业风险大，需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。
第三类是国有企业。其工作特点是：一些国有企业将退出竞争性行业，国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业，需要有强烈责任感和使命感的人才。
第四类是国家公务员。其工作特点是：比在企业里要稳定，有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪资待遇相对较低，但福利较好，需要综合协调能力较强的人才，学生干部相对有竞争优势，
毕业生提前熟悉和掌握准备应聘单位的相关资料，面试时根据用人单位的具体情况，有侧重点地强调自己某方面的特长，这样面试成功的机率就大。
面试如何着装?
在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。
譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。
对男同学而言，深色西装，再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。另外，衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，胡子刮干净。
女同学的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。
注意事项
应了解应聘单位哪些内容
公司的人数、创立的年代、总公司所在地、公司规模、公司性质、有哪些产品、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、组织概况、公司在国内外的影。向等。相关资料可以通过公司网站、财经类报纸、杂志、人际网络(如导师、学长、亲戚、朋友等)、就业中心资料室等获得。
同时，毕业生还需要尽可能地了解你所申请职位的工作职责以及所要求具备的技能。值得注意的一点是，为某个职位做好一切求职准备绝对是正确的，但千万不可将自己局限在某个职位上，而忽略了对其他职位的考虑。
其次，要善用“假想”，坚持“原则”。
如果有单位通知你去面试，在面试之前，除了提前做好书面资料的准备之外，还要进行一些心理准备，并掌握几个销售面试技巧与原则。面试者在做准备时，要善用“假想”，把自己提前放置在面试场所，进行心理预演，这会增强面试时的自信心。而在此之前，还要对一些常规性问题早做充分准备，如：你为什么选择我们公司?你最看重公司提供哪方面的机会?你对自己做一个怎样的评价等等。
篇7：如何给面试官留下好的印象
面试是与用人单位接触的第一步，面试中的表现直接关系到你能不能获得这份工作，所以在面试中给面试官一个好的印象时非常重要的，那要怎样才能给面试官留下好的印象呢?
第一次的见面非常关键
在面试中，第一次的见面非常关键。如果一看上去就不顺眼，失去工作机会的可能性就很大。既然你已花了许多心思和精力去申请工作，那么不关注自己的穿着打扮，确实是个粗心的行为。
我想起以前亲身经历的一个难忘例子。有一名女士，她的学历背景非常强，我在看过她寄给我的简历后，非常期望能与她见面。从我们的工作需求和她的条件相比，我有信心在面试谈话时，能找到双方的共识。但让我惊讶的是，当我见到走进会议室的应征者时，竟然看到一个既不梳头，又只穿拖鞋的女士，这一瞬间使我忘掉了之前对她的书面判断。不到15分钟，我与她的面谈便告一段落。
能使面试官“一见钟情”是非常关键的。对于求职者而言，能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。
自作聪明不会有好处
我最看不惯的，就是那种喜欢自夸的求职者。求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。
首先，面试者应该用简历的要点，去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。在面试时，自作聪明不会带来任何实惠。
此外，参加面试和参加考试确实不同。当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。
当雇主认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给雇主留下了一个好印象。
其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象，是很常见的事。因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。
方法/步骤
在仪容仪表上多加注意，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。对男同学而言，深色西装，再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。女同学的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。
面试之前，可以到网上查一些公司的资料，对公司要有一定的了解，这样被问到公司的一些情况时才不会出错，不同的单位，工作特点不同，对面试者考核的侧重点也有差异，俗话说“知己知彼才能百战不殆”。
在面试官通知进去面试之后在进去，进门之前一定要先敲门，敲门的力度要恰当，以里屋的面试官听到为宜，敲两至三下是较为标准的。你听到面试官说“请进”后，你就可以开门进入了。开门尽量要轻，进门后轻轻将门合上。
走进面试考场，应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象，可以主动和面试官问好。
在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。
在自我介绍的时候要调理清晰，突出自己的优势和特长，一定不要拖沓冗长，重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略，在介绍自己在以往工作中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象
在回答面试官问题时，要先真正听懂面试官在问什么，他问这个的目的是什么。然后回答要具体，有逻辑性，最好有案例和自己的思考。尤其是，要符合现在要应聘的这份职业，证明你有能力胜利这份工作。自信的态度、流利的言语永远都不会过时的。
谈话时，要看着对方的眼睛，语气要略活泼，有点起伏，但也不要始终注视对方，目光要适当地移开，但不能漫不经心地四处张望。
当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，然后再道：“再见!”轻轻把门关上。
注意事项
不要迟到，最好提前15~20分钟。
有时候回答问题的过程比结果重要，在遇到不太了解的问题时，一定要冷静沉着应对。
面试的时候不要紧张，调整好自己的心态，面带微笑。
坐着的时候，坐姿要端正，不要把背部靠在椅背上，双腿并拢放好。
如果面试官觉得你不适合这份工作，直接说你面试没通过，也不要表现的垂头丧气的，大方得体的感谢公司给你面试的机会。
篇8：五高招给面试官留下好印象
五高招给面试官留下好印象
一、千万不要迟到
迟到不仅会影响自身的形象，而且很可能会因迟到了几分钟，就永远错过了面试机会，好的状态来源于好的心态，想在面试中有好表现，在面试前就要提前做好准备。比如提前10-15分钟到面试地点，可以先熟悉一下环境，让稍后的面试过程更加镇定自若，否则一旦迟到，就很容易心怀愧疚，进而影响面试时的逻辑思维和语言表达。而且提前出门，即便遇到堵车也会有一定的余地避免迟到。
如果路程较远，宁可早到半个小时或更长时间甚至一个小时。但早到后最好不要提前出现在面试地点，否则面试官很可能手上还有没忙完的事会觉得很不方便。当然如果是多人面试可以另当别论。为保险起见，可以在面试前去一趟面试地点，以防在陌生的地段迷路，同时还可以对路程中所花费的时间做到心中有数。
二、进面试房间的技巧
如果进入面试房间后，发现面试官在写评估表，先不要打扰，也不要自作主张等在门外不进去。等约定的面试时间到了以后，就立刻敲门。但是如果面试官让你在门外稍等一下，你就应按他的要求做。如果对方让你在屋里等一下，千万不要东张西望、闭目养神或随便插嘴。如果觉得有些难熬，在经过允许后可以翻看杂志。如果对方主动建议你先看些杂志或资料。无论看还是不看，出于礼貌也不要拒绝，而是要友善地接受建议。
三、以礼相待面试官及相关人员
在面试过程中，很多人觉得除面试官外，秘书等其他人员都是“陪衬”，对面试结果没有什么影响。其实在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，如果引起其他人的反感，对于面试结果也会产生不利影响。礼貌主要是一个人的修养问题，有礼有节，既不殷勤过头，也不要爱搭不理。
四、得体的面试表现?
●就座：做好这点，请记住一句：按照面试官的指示来做。不要过于谦让或客气，否则会弄得双方都觉得别扭。所以应该客随主便，恭敬不如从命。才能显得得体大方。
●喝什么：在这点上就不要“客随主便”了，而是要简单明了地告诉对方自己的选择，这样会显得有主见。无论你选择喝什么，这都是公司的正常支出，不用不好意思。没有主见的人是最不容易被大公司选中的，因为这种人不仅会浪费时间，还会降低工作效率，给大家带来麻烦。
●约见面：如果你有幸通过了“一面”，要约定下一次面试时间，比较好的做法是：稍微想一下，然后给面试官提供一到两个自己方便见面的时间，供对方选择，最好相互留有余地。如果对方觉得你提的方案不合适，自然马上会说他认为可行的时间，只要他所提的时间你可以接受问题就解决了。
●结束语：结尾时说：“Thanks for your time.”，“Thank you very much.” or “Nice to talk to you.”但不要说得太多，
中国人在结尾的时候常说一大堆罗嗦的感激之词，但在外国人听来，会觉得特别虚伪，所以客套也要恰到好处。
五、形体语言
●肢体语言?
你的.一言一行，因为这些都可能引起别人的注意。而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫。在就坐时身体最好要略向前倾。面试时，轻易不要靠椅子背坐，也不要坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐满椅子的三分之二为宜。还要注意的是女士要并拢双腿。
另外在说话的时候手势不要太多，太多会过多分散别人的注意力，也会让人觉得你滔滔不绝令人生厌，其次还要注意手势的使用方法，以免因各国在手势方面的表达不同而令人误解你的意思。同时在举手投足时不要随意把玩纸或笔之类的小东西，也不要随便乱摸头发或脸。这样不仅会显得不严肃，还会让人觉得你紧张，影响了交谈。
●眼神的交流?
出于礼貌，你的目光要注视着对方。但要注意不要目光死盯着别人看，这样会使人感到很不舒服。如果有不只一个人在场，你说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重。
●做一个积极的聆听者?
听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬。
●其几点注意：
1）面试时应不要吃东西或抽烟。?
2）喝东西时不要出声，另外水杯位置的摆放很关键，要放得离桌边远些，以免水倍被碰倒引起尴尬。
3）打喷嚏之前或之后一定要说Excuse me，以示对别人的尊重。
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篇9：五招给外企面试官留下好印象
一、千万不要迟到
迟到不仅会影响自身的形象，而且很可能会因迟到了几分钟，就永远错过了面试机会，好的状态来源于好的心态，想在面试中有好表现，在面试前就要提前做好准备。比如提前10-15分钟到面试地点，可以先熟悉一下环境，让稍后的面试过程更加镇定自若，否则一旦迟到，就很容易心怀愧疚，进而影响面试时的逻辑思维和语言表达。而且提前出门，即便遇到堵车也会有一定的余地避免迟到。
如果路程较远，宁可早到半个小时或更长时间甚至一个小时。但早到后最好不要提前出现在面试地点，否则面试官很可能手上还有没忙完的事会觉得很不方便。当然如果是多人面试可以另当别论。为保险起见，可以在面试前去一趟面试地点，以防在陌生的地段迷路，同时还可以对路程中所花费的时间做到心中有数。
二、进面试房间的技巧
如果进入面试房间后，发现面试官在写评估表，先不要打扰，也不要自作主张等在门外不进去。等约定的面试时间到了以后，就立刻敲门。但是如果面试官让你在门外稍等一下，你就应按他的要求做。如果对方让你在屋里等一下，千万不要东张西望、闭目养神或随便插嘴。如果觉得有些难熬，在经过允许后可以翻看杂志。如果对方主动建议你先看些杂志或资料。无论看还是不看，出于礼貌也不要拒绝，而是要友善地接受建议。
三、以礼相待面试官及相关人员
在面试过程中，很多人觉得除面试官外，秘书等其他人员都是“陪衬”，对面试结果没有什么影响。其实在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，如果引起其他人的反感，对于面试结果也会产生不利影响。礼貌主要是一个人的修养问题，有礼有节，既不殷勤过头，也不要爱搭不理。
四、得体的面试表现c
●就座：做好这点，请记住一句：按照面试官的指示来做。不要过于谦让或客气，否则会弄得双方都觉得别扭。所以应该客随主便，恭敬不如从命。才能显得得体大方。
●喝什么：在这点上就不要“客随主便”了，而是要简单明了地告诉对方自己的选择，这样会显得有主见。无论你选择喝什么，这都是公司的正常支出，不用不好意思。没有主见的人是最不容易被大公司选中的，因为这种人不仅会浪费时间，还会降低工作效率，给大家带来麻烦，
●约见面：如果你有幸通过了“一面”，要约定下一次面试时间，比较好的做法是：稍微想一下，然后给面试官提供一到两个自己方便见面的时间，供对方选择，最好相互留有余地。如果对方觉得你提的方案不合适，自然马上会说他认为可行的时间，只要他所提的时间你可以接受问题就解决了。
●结束语：结尾时说：“Thanks for your time.”，“Thank you very much.” or “Nice to talk to you.”但不要说得太多。中国人在结尾的时候常说一大堆罗嗦的感激之词，但在外国人听来，会觉得特别虚伪，所以客套也要恰到好处。
五、形体语言
●肢体语言c
你的一言一行，因为这些都可能引起别人的注意。而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫。在就坐时身体最好要略向前倾。面试时，轻易不要靠椅子背坐，也不要坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐满椅子的三分之二为宜。还要注意的是女士要并拢双腿。
另外在说话的时候手势不要太多，太多会过多分散别人的注意力，也会让人觉得你滔滔不绝令人生厌，其次还要注意手势的使用方法，以免因各国在手势方面的表达不同而令人误解你的意思。同时在举手投足时不要随意把玩纸或笔之类的小东西，也不要随便乱摸头发或脸。这样不仅会显得不严肃，还会让人觉得你紧张，影响了交谈。
●眼神的交流c
出于礼貌，你的目光要注视着对方。但要注意不要目光死盯着别人看，这样会使人感到很不舒服。如果有不只一个人在场，你说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重。
●做一个积极的聆听者c
听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬。
●其几点注意：
1)面试时应不要吃东西或抽烟。c
2)喝东西时不要出声，另外水杯位置的摆放很关键，要放得离桌边远些，以免水倍被碰倒引起尴尬。
3)打喷嚏之前或之后一定要说Excuse me，以示对别人的尊重。
篇10：五招给外企面试官留下好印象
五招给外企面试官留下好印象
五招给外企面试官留下好印象邓万祥
毕业后进外企工作是很多人的梦想。与国内企业相比，外企的面试似乎要求更严格一些。以下几点忠告是成功者的建议。
一、千万不要迟到
迟到不仅会影响自身的形象，而且很可能会因迟到几分钟而错过面试机会。好的状态来源于好的心态，要想在面试中有好的表现，在面试前就要做好准备。比如提前10~15分钟到达面试地点，可以先熟悉一下环境，以便在稍后的面试中更加镇定自若；否则，就很容易因心怀愧疚而影响面试时的逻辑思维和语言表达，提前出门，即便遇到堵车也会留有一定余地。
如果路程较远，宁可早到半个小时或更长时间。但早到后最好不要提前出现在面试地点，因为面试官很可能手上还有没忙完的事会觉得很不方便。为保险起见，可以在面试前去一趟面试地点，以防在陌生的地段迷路，同时还可以对路上所花费的时间做到心中有数。
二、入室技巧
如果进入面试房间后，发现面试官在写评估表，先不要打扰，也不要自作主张等在门外不进去。约定的面试时间一到，就立刻敲门。但是如果面试官让你在门外稍等一下，你就应按其要求做。如果对方让你在屋里等一下，千万不要东张西望、闭目养神或随便插嘴。如果觉得有些难熬，在经过允许后可以翻阅杂志。如果对方主动建议你看些杂志或资料，出于礼貌不要拒绝，要友善地接受建议。
三、以礼相待面试官及相关人员
在面试过程中，很多人觉得除面试官外，秘书等其他人员都是“陪衬”，对面试结果没有什么影响。其实在外企文化中，级别只代表工作分工的.不同，其他人对你产生反感，对于面试结果也会产生不利影响。礼貌主要是一个人的修养问题，要做到既不殷勤过头也不傲慢无礼。
四、形体语言
肢体语言：注意你的一言一行，因为这些都可能引起面试官的注意。而对方的一举一动，虽然无言却可能有意。要善于察言观色，就座时身体最好略向前倾。面试时，轻易不要靠椅子背坐，也不要坐满，一般以坐满椅子的三分之二为宜。女士要注意并拢双腿。在说话的时候手势不要过多，过多会分散别人的注意力，也会让人觉得你滔滔不绝令人生厌；还要注意手势的使用方法，以免因各国在手势方面表意的不同而令人误解。同时在举手投足时不要随意把玩纸笔之类的小东西，也不要随便乱摸头发或脸。这样不仅显得不严肃，还会让人觉得你紧张不安。
眼神的交流：出于礼貌，你的目光要注视着对方。但要注意不要死盯着对方，这样会使人感到很不舒服。如果有其他人在场，你说话的时候要适当用目光扫视一下，以示尊重。
做一个积极的聆听者：当对方说话时，要不时点头，表示听明白了或正在注意听。要不时面带微笑，但不宜笑得太僵硬。
其他几点注意：1．面试时不要吃东西或抽烟。2．喝东西时不要出声，另外水杯位置的摆放很关键，要放得离桌边远些，以免水杯被碰倒引起尴尬。3．打喷嚏之前或之后一定要说Excuseme，以示对别人的尊重。
五、得体的面试表现
就座：按照面试官的指示来做，不要过于谦让或客气，否则会弄得双方都别扭。恭敬不如从命，才显得得体大方。
喝什么：在这点上就不要“客随主便”了，而是要简单明了地告诉对方自己的选择，这样会显得有主见。无论你选择喝什么，这都是公司的正常支出，不用不好意思。没有主见的人是最不容易被大公司选中的，因为这种人不仅会浪费时间，还会降低工作效率，给大家带来麻烦。
约见面：如果你有幸通过了“一面”，要约定下一次面试时间，比较好的做法是：稍微想一下，然后给面试官提供一到两个自己方便见面的时间，供对方选择，最好相互留有余地。如果对方觉得你提的方案不合适，自然会提出他认为可行的时间，只要他所提的时间你可以接受，问题就解决了。
结束语：结尾时说“Thanksforyourtime”、“Thankyouverymuch”或“Nicetotalktoyou”，但不要说太多。中国人在结尾的时候常说一大堆哕嗦的感激之词，这在外国人听来会觉得特别虚伪，所以客套要恰到好处。
篇11：面试自我介绍如何留下好印象
建立良好的第一印象
面试的时间是很有限的，或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里，能够让考官认可你，关键是要留给他良好的第一印象。
1.服饰要得体。在穿着方面，一定要与企业的文化紧密相关。并不是说，只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。
2.务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。
3.动作要自然，语言要得体。进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的动作，都能表现出你是否自信，是否坦然。
满怀自信心
恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候，任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了。
让对方喜欢你、欣赏你
通过自己的表现，是能够让对方对你有强烈的好感的。特别是当你的能力大大超过了他们的预期，他们也会有一种如获至宝的感觉。
要善于倾听。任何人都希望别人重视自己，考官也不例外。考官可能会与你聊聊未来的打算之类的话题，这个时候你一定要认真的倾听。首先要有耐心，不管对方讲什么话题，自己都要耐着性子认真的听。其次要细心，要能够听出对方的“言外之意”。再其次就是专心，要明白对方讲的任何一句话的意思。
要学会感谢。大学生现在最缺乏的就是感谢的意识。或许因为你的一句感谢的话语，用人单位改变了自己的初衷，最后或许就会录用你。
[面试自我介绍如何留下好印象]
篇12：面试技巧：给HR留下好印象
面试技巧：给HR留下好印象
今天要为大家讲讲的是，在面试时怎样给HR留下好印象，请看
1、带多几份简历前往面试，当招聘主管要求你多提供一份简历而你却没准备时，他们会认为你做事缺乏准备和计划，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
3、注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，这段时间决定了你留给人的第一印象和临别印象以及招聘主管是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的.时候，要确定你已经被记住了。
4、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力，
5、谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、留心你的身体语言，尽量显得精警、有活力、对招聘主管全神贯注。用眼神交流，展现出对所应聘职位的兴趣。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。因此在面试中既要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、展示你勤奋工作追求团体目标的能力。大多数招聘主管都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
9、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化。
篇13：给面试官留下好印象的面试英语句子
1. Here's what I've got.
这是我已经能做的。
You'll notice this isn't “Here's what I know.” Your employer doesn't care about what you know. In fact, what you know has little relevance to your employer.
可能你注意到了，我说的不是“这是我已经知道的。”你老板不会关心你所知道的。事实上，你知道的那些和你老板一点关系也没有。
It's what you can do with what you know that really counts. Nothing else matters, but this is where the majority of people go wrong.
真正重要的是你用知识能做些什么;别的什么不重要，但这恰恰是大部分人误解的地方。
Just because you have specialized knowledge doesn't mean you should beemployed.
只因为你有专业知识就录用你是说不过去的。
2. Here's what I will do for you.
这是我能为贵公司做的。
This is the step where you demonstrate your enthusiasm for the position.
通过这一步，你可以向老板展示你对这个职位的热情。
Your attitude will come through in your interactions, so being positive isimportant. A negative attitude can be poisonous in this step.
你的态度会在你们互动的过程中显露出来，所以保持积极的态度是很重要的。消极的态度在这里是致命的。
Keep in mind that many candidates have experienced the same hardships, butthey bring positivity to their interviews. That positivity is not just contagious; it makes people want to work with you.
你要记住――很多其他的求职者处境也很艰难，但是他们在面试中表现得很积极。积极的态度能够影响他人，也会让别人愿意和你共事。
3. Here's what I want you to do next for me.
这是我想让贵公司提供给我的。
Don't ask about compensation and benefits. Instead, let the interviewer broach those topics. Interviewers will often ask applicants what compensation they're seeking.
不要自己开口问报酬和福利，而是要让面试官打开这个话题。面试官通常会询问求职者的预期薪酬。
When asked this question, a lot of interviewees will say they don't know or cite a too-high or too-low figure based on guesswork.
当回答这个问题的时候，很多面试者会说不知道，或者仅凭臆想说出一个过高或过低的数目。
In summary, employers are mostly interested in what you can do for them. Theyreally don't care about your background, except with respect to how you can useit for their benefit.
总的来说，雇主最关心的是你能为公司做什么。他们不会关心你的背景，除非你的背景能为公司创收。
篇14：如何给招聘方留下好印象
IT 求职者在面试期间不要犯低估自己能力的错误，应该尽量给人以最好的印象，专家劝告：“不要说‘我只有6个月的C语言编程经验，’可以谈谈你所取得的成绩或从事过的项目。”
为了在面试过程中给对方留下最好的印象，面试者要注意自己的着装打扮。求职者在面试之前应查明这家公司偏爱随便还是正式的工作服，然后相应地穿衣服。如果不知道，为了稳妥起见，最好穿得稳重些。
一位招聘人员提醒IT求职者不要让一位糟糕的主考官把面试给搞砸了，“我对求职者说，如果对方向自己提是非性问题，我们就要展开话题加以叙述，并介绍相关的特定工作经验。”
一些求职者在面试后往往频频给主考官打电话询问招聘方面的最新情况，这无异是自毁前程。天天随访不见得会使事态有良好进展。但你在面试后可以问对方“我预计何时能收到您的答复？”然后问“如果我到时未收到您的答复，我能否打电话给您？”
一些类型的面试行为有利也有弊，这取决于不同的职位。对申请低级IT职位的求职者而言，过于自信也许是个错误，但对申请管理职位的人来说却能让人接受，
如果招聘公司希望某人能够独立工作，自信不是一种坏品质。为了影响别人并使他们接受想法，真正的领导型人士就必须自信。但给人以专横感的自信会使人纳闷: 这人怎么这样？
面试者经常会犯的另一个错误就是回答主考官提出的问题时让对方去看简历。一位招聘经理说：“我也说不清自己见过多少软件工程师，其中包括一些优秀的工程师，我问‘你有什么经历？’他们却回答‘简历上就有。’这么做是一个错误，因为你要为谈论谈论自己作好准备。如果这人不能具体阐述，那么这是不好的征兆。”
最后，求职者小心不要犯这种错误: 仅仅因为IT人员短缺问题比以往突出，就以为面试规则发生了变化。这不会改变你表现自我的方式，你应该有备而去，态度谦逊，积极提问，并对招聘经理所说的话表示兴趣。一个态度傲慢的求职者将失去机会。
许多年资较浅的人参加过多次面试后，就相当自信地认为机会就摆在那儿。其实，招聘公司对那些过于自信的人敬而远之，他们关心的是谁能成为公司一员并与他人全力合作。
篇15：留下好印象的求职面试技巧
求职面试的技巧
1，把握进门时机
通常情况下，面试时面试官会喊你的名字，然后你再敲门进入。如果没有人通知，即使前一位面试者已经结束，你也要在门外等待，不要擅自走进面试房间。敲门的力度要恰当，以里屋的面试官听到为宜，敲两至三下是较为标准的。你听到面试官说“请进”后，你就可以开门进入了。开门尽量要轻，进门后轻轻将门合上。然后回过身来前倾三十度向面试官微微鞠躬行礼，面带微笑地说“您好”，然后自报姓名。
2，别小瞧了握手
面试时，握手是很重要的肢体语言，能够向面试官传达很多信息。手与手的礼貌接触是建立良好印象的开始，很多面试官将握手作为考察求职者是否自信的依据。自信的握手会使面试官感到你能够胜任而且愿意做任何工作。
怎样握手才是合适的呢?你和面试官握手时，伸出右手，上身要略微前倾，头要微低;两足立正，彼此之间保持一步左右的距离，手要保持干燥、温暖;手臂呈L形，有力地摇两下;眼睛要直视对方，响亮地说出你的名字。握手的时间3秒为宜。女士也要大方地和面试官握手，需要注意的是，男士与女士握手时，男士只握女士的手指部位。
握手还需要注意避免以下禁忌：
1.手不要湿乎乎的;
2.力度适中，不要用力过猛;
3.不要长时间握住不放，也不要捏一下就放手;
4.不要用两只手;
5.不要在握手时将另外一只手插在口袋或裤袋里;
无声胜有声的肢体语言。加利福尼亚大学的一项研究表明，第一印象的建立，45%取决于语言交流，55%取决于非语言交流，即肢体语言。肢体语言包括仪表、姿态、神情、动作等内容。肢体语言影响着面试的成败，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。
如钟坐姿显精神。俗语说：“站如松，坐如钟。”坐椅子时最好坐满2/3，上身挺直，但不要僵硬，身体略向前倾，双腿并拢，手自然地放在上面，保持轻松自如的姿势，这样既显得精神抖擞，又不给人死板、紧张的印象。
坐姿禁忌：
1.双腿叉开过大。不论大腿叉开还是小腿叉开，都非常不雅。特别是身穿裙装的女士，更不要忽略了这一点。
2.双腿直伸出去。那样既不雅也妨碍别人。身前如果有桌子，双腿尽量不要伸到外面来。
3.抖腿或跷二郎腿。抖动或摇晃自己的腿部，不仅会让人心烦意乱，而且也给人以极不稳重的印象。
4.手触摸脚部。在就坐以后用手抚摸小腿或脚部，都是极不卫生又不雅观的。
5.紧贴椅背坐，显得松懈、漫不经心。
6.两臂交叉在胸前或把手放在邻座椅背上，这样会给面试官留下轻浮、傲慢、不庄重的印象。
眼睛是心灵的窗户。你与面试官交流时，礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的两眼和额头中间形成的三角区;目光平和而有神，专注而不呆板。如果同时有多个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，表示对他们的关注和尊重。回答问题前，可以把视线投在墙面上两三秒，让面试官觉得你在思考;回答问题时，应该把视线收回来。你在面试时运用眼神，需要注意以下四个方面：
1.初次见面时，可凝视对方稍久一些，这既表示自信，也表示对对方的尊重;
2.双方交谈时，应注视对方的额眼之间，表示重视对方并对其发言感兴趣;
3.当双方缄默不语时，就不要再看着对方，以免加剧冷漠、不安的尴尬局面;
4.当别人说了错话或显拘谨时，务请马上转移视线，以免对方把自己的眼光误认为是对他(她)的嘲笑和讽刺。
微笑是自信的表现。微笑可以消除过度紧张的情绪，微笑是沟通的润滑剂，拉近你与面试官的关系。面试时面带微笑，可以让面试官感觉到你的谦虚、亲切，为面试加分。
恰当的手势。 说话时配合恰当的手势，可以加大对内容的形容和力度，加深听众的印象。然而，手势太多也会分散听众的注意力，让面试官觉得你不够稳重，因此，手势的使用不宜太过频繁。由于紧张不知道双手该放哪里或过于兴奋，在侃侃而谈时手舞足蹈——这些都不可取。
面试技巧和注意事项
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
面试技巧攻略
求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。
首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。
在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。
在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。
面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。
篇16：职场新人怎么留下好印象
都市新鸟怎么留下好的印象?专家解释，这个是需要方法的。我们也不管是在工作中还是在生活中，大家都希望可以给人留下一个好的印象，但是想要实现这样的效果也应该要掌握一定的技巧。
1态度要和蔼，认真积极。在很多事情方面，态度要比能力更加重要，因为你的态度是直接影响你形象的，尤其是在第一印象的时候，我们都是会说态度是多么多么的重要的。说话的时候一定要认真和蔼才好，这样你的好的态度会对周围人带来一个很好的氛围。而且在遇到事情的时候，一定要积极主动的才好。
2微笑面对。微笑是世界上通用的“语言”,不管是和陌生人交流还是熟识的人交流，我们一定要常常面对微笑的。因为微笑可以让别人更好的在心灵上达成共识。你试想，你和别人交流面对的时候，总是情绪不佳，那么怎么会给人有好的印象呢?
3眼神的沟通，有时候我们的一个眼神对于别人就是心灵沟通的，特别是在和异性第一次见面的时候，最好是不要老是看对方的，要不人家会感觉不自在的，说话的时候眼神一定要平和面对对方，要懂得尊重她人。这样给人的印象会更好。
4不要指指点点，不管是在和别人交流的时候或者是听别人说话时，我们都不要有很多手指的指指点点的，也不要有一些不好的动作出现的。假如出现了一些特殊情况，可以给对方说下“对不起”“不好意思”等话语。
5穿着整洁，注意仪表。不管是在什么时候都应该重视个人的整洁问题，尤其是在和陌生人交流的时候，更是要注意自己的着装的，一些礼仪上的常识要知道的。
6不要咄咄逼人。如果你是参与一些活动或者是聚会的时候，一定要低调行事的，而且对于自己的朋友，不管是熟悉的还是不熟悉的，都是要记得人家名字的，千万别弄出尴尬就不好收场了哦。
篇17：白领十招给老板留下好印象
1、带个公文包
如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边，或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但你的信息已经被传达到了。
2、坐直了
站的直，坐的直可以让你看上去一直精神饱满，充满自信。你肯定不希望同事们看到你无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
3、务必准时
没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到,但我从不迟到。”务必要准时。
4、把个人问题留在家里
一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥!
5、不要担心，开心一点
微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你，
6、注意容貌和气味
随身带点香口胶可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说,人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨。
7、让你的工作区域保持清洁
让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内,样样东西都井井有条。你的老板一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。
8、清楚你到底该说什么
浏览当天的报纸，看看在你的行业有什么新的动态。你应该在微观和宏观两个方面和你的行业保持接触。如果你有打算进入更大的公司,这也有好处。
9、和你的助手交谈
不要害怕和你的助手表达你的意见,一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。
10、随时准备个笑话
你当然不希望别人叫你办公室小丑,但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢？
★ 面试技巧自我介绍
★ 面试中的技巧
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