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面试自我介绍要注意

时间：2023-10-15 08:21:28 个人介绍收藏本文下载本文

面试自我介绍要注意（精选18篇）由网友“琴巧帆”投稿提供，下面就是小编给大家整理后的面试自我介绍要注意，希望您能喜欢！

面试自我介绍要注意

篇1：面试自我介绍要注意

面试自我介绍要注意

面试自我介绍要注意什么呢？请看本站的介绍吧

你对于我们公司了解多少

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务，如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OCD合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

请你自我介绍一下自己

回答提示：一般人回答这个问题通常会过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，但是这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

你对薪资的要求

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起，

回答提示：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的'问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会提高自身的工作能力，所以只要条件公平，我不会计较太多。

你对加班的看法

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我一定会义不容辞加班，我现在是单身，所以没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

篇2：面试自我介绍要注意什么

面试自我介绍要注意什么

一、尽量少用“我”这个字眼

人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题?您说呢?你认为怎么样?等等。

二、把好事留后头

面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。

三、给自己留条后路

为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润!” 殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的`市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，燕子张口结实。有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

四、语言简洁，语气明快

应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。

篇3：面试自我介绍要注意哪些亮点

亮点介绍

个人亮点是让你给HR留下深刻印象的机会，HR也喜欢从你这些的这些特殊经历中看出你和应聘工作的匹配程度。

个人亮点可以是工作能力、个人获得的荣誉、也可以是个人性格魅力等。比如说，你特别擅长和人沟通，交际能力强。那你可以给HR讲个小故事，说说你在工作过程中如何运用你这个优势。

自我介绍一般可以分为三部分：个人背景，工作经历介绍，其他亮点。

背景介绍

学历背景介绍，简单的罗列你的个人信息即可。类似于：我叫xxx，毕业于XX学校。如果你学历不高，可以避开毕业院校，说自己来自于何地，类似于：我叫xxx，我是广东肇庆人。

工作经历介绍

通过分析的公司职位需求，要用具体事例（也就是以往的工作经历）向面试官证明你具备匹配该职位的能力，举例说明可以套用以下思路：

了解背景（Situation）：当时是什么情况

明确任务（Task）：你需要完成什么事情

你的行动（Action）：那你当时做了什么

关注结果（Result）：得到的结果是什么

学习总结（Learning）：你从中学习到了什么，后期如何改善

切忌用勤奋肯干，学习能力强，分析能力强等毫无根据的形容词来堆砌你的.自我介绍。

举一个简单的例子：我去年在XX公司就职，带领一个销售团队，在冲刺季的时候，团队完成了10万的流水目标，业绩排名是公司第二。虽然当时压力很大，但我把大目标细分到团队每一个人身上，不断地监督和鼓励他们去完成目标。从这段经历中我学会了很多管理的知识，如何培训新人、制定计划还有复盘团队做的不好的地方。

自我介绍范文：

各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我。我叫，今年xx岁。汉族，法学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。

我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进去。成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。

公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过：人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会!

篇4：幼儿园面试自我介绍要注意什么

幼儿园的工作其实并不难，对于科班出身的人来说，其实都可以胜任，但是单位会选择更合适的，以我这些年在幼儿园应聘和招聘的经验看，有以下几点，您需要了解。

第一，看外型和能力。化淡妆，给人温和而朴实的感觉，衣着不要太时髦太华贵，像个刚出学校的学生就好，

能力谈不上太多，只要有2点素质就可以栽培，谦虚好学是继续进步的能力，特长基础是做突出贡献的能力。

第二，看德行。有3方面，对孩子要有爱心，对家长要有耐心，对园所及领导要忠心。如果觉得太浮躁的人，一般是不会用的，即使你有再大的能耐。

第三，看能否长期塌实工作。一般会问家庭和住址情况。答案要倾向于能够长期在这里早来晚走的条件，不论实际情况是否真的这样。

问题是花样百出的，但是万变不离其中，他们提的问题实际上就是套你的话，从而看你是否达到以上考量的标准。

篇5：面试自我介绍要注意哪些细节

面试自我介绍要注意哪些细节问题，面试时需要做自我介绍，这个时候不要细致地谈自己的生活情况或者工作经验，而是要想方设法地让面试官对你有所了解，告诉他一些事情，这些事情应该使你在招聘过程中具有优势，

面试自我介绍要注意哪些细节

，

或许你想选取一些有人情味的故事讲给他听，但这么做，你要有把握与面试官的想法吻合。或者可以概述一下最近你干的工作和你正在申请的工作有什么联系，有怎样的帮助，以及你为什么要到这家公司工作等等。特别值得提的是，要举例子，这样你的回答才更具真实性，更容易被接受，才能给对方留下深刻的印象。

或者当面试官让你做自我介绍的时候，你可以主动问一下对方想知道自己哪方面的情况，这样也便于你的回答更加有针对性。但是这种做法的前提是你对面前的这个面试官有一定的把握，确信这样追问不会引起对方的反感才行。

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篇6：面试自我介绍要注意的陷阱

目前正处于找工作高峰时期，那么作为应届毕业生如何能够把握好自我介绍呢?

在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。那面试自我介绍要注意的陷阱是什么呢？

面试，在你说第一句话之前就已经开始了。面试官会通过你的外表、姿势、神情对你进行判断。

以下是一些需要提防的非语言陷阱：

握手：这是你与面试官的初次见面。如果面试官伸出手，却握到了一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你的手应当是干暖的，握起手来坚实有力，但不要太使劲。你可在刚到面试现场时，用凉水或热水冲一冲。

姿势：站如松、坐如钟。你应表现出精力和热忱。没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪或漫不经心。眼睛：看着面试官时不要瞪视，因为会显得太有进攻性。如果说话时不停地环视房间，则显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。

手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力，

另外，避免说话时触摸自己的嘴。

不要坐立不安：面试中，没有什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地或不由自主地触摸身体某部分更糟糕的了。面试中如何展示自己的风度面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。

在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。

美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。

因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。在公选面试中，不少同志因为风度欠佳而影响了成绩。

其主要问题可以归纳为：一是在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。

二是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞；行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰；回答问题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑；坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。

三是仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。

在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象

篇7：小升初面试自我介绍要注意四个问题

一、小升初自我介绍要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。比如参加过哪些比赛，获得了哪些奖项。

二、小升初自我介绍要实事求是，不要夸大。面试老师还是比较喜欢谦虚好学的孩子。

三、自我介绍要层次分明，重点突出。让自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

四、小升初考生一定要树立敢于表达，勇于发言的信心，这样子才会不怯场，现场发挥得更好。

小升初自我介绍主要包括哪些内容

1、个人基本情况：比如姓名，年龄，学校，班级等。

2、自己的家庭情况，主要家庭成员简单介绍;

3、特长爱好。选择最有成就感的特长介绍给老师。

4、对目标学校的看法，

表达想度这所学校的愿望。

其实小升初面试就是一个与考官面对面交流的过程，通过这种交流让考官在十分钟甚至是五分钟之内了解到孩子的优点。很多孩子之所以会胆怯紧张，很大程度上都是因为缺乏自信，尤其是一些性格比较内向，自尊心又很强的孩子，他们往往认为自己不如别人。

实际上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。如果自己都觉得自己不优秀，没有人会觉得你优秀。因此，要克服紧张情绪，必须要战胜自卑感，增强自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能够成功。

小升初自我介绍主要包括哪些内容

1、个人基本情况：比如姓名，年龄，学校，班级等。

2、自己的'家庭情况，主要家庭成员简单介绍;

3、特长爱好。选择最有成就感的特长介绍给老师。

4、对目标学校的看法。表达想度这所学校的愿望。

小升初家长应要有意识地锻炼孩子的现场表达能力，培养孩子的自信心。这样，在做小升初自我介绍时游刃有余。

篇8：面试自我介绍特别要注意哪三点

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重(重庆人才网)要依据，

面试自我介绍特别要注意哪三点

。因此面试自我介绍这一环节就显得很重要了；很多应聘者面试失败都在这一环节上失误 .所以应聘者自我介绍是在应聘时尤为关键的，那面试自我介绍特别要注意哪三点你们知道吗？如果你们还不知道，那小编将为你详细说一下，希望大家能从中掌握面试自我介绍中所要注意的事项，仅供参考！ 1、自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计，你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。 2、铺排次序内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。 3、投其所好投其所好专业能力、学历背景、突出贡献、原企业背景、个性优点等都是面试时介绍的重点内容。如面试一间电脑软件公司，当然不能偏离电脑软件的话题；如是一间金融公司，便可说一些投资理财的事，总之投其所好。但有必须谨记一点，话题所指，必须突出在自己努力下对原来公司所做的贡献，可以是销量的增加、成本的降低、新市场的开拓等方面。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

篇9：银行面试自我介绍要注意的六点

银行面试自我介绍要注意的六点

在进行求职面试自我介绍的过程中，不同的行业所涉及面试的侧重点自然不同，在你要进行银行面试时是否知道这家银行所注重的是什么吗？你有了解过面试银行工作所要注意哪些细节吗？以下六点教你在做银行面试自我介绍的时候要注意的侧重点。

1、分析自己哪种type的人是银行所看重的呢？在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。

2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们），

3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户（特别是在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。

4、分析你要申请的.部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。

5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。

6、模拟面试如果有可能的话，请一个有银行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。

篇10：参加小升初面试自我介绍时要注意哪些问题

参加小升初面试自我介绍时要注意哪些问题

面试中孩子一定表现的是否好坏，会给老师留下深刻的印象！以下是自我介绍的一些技巧及注意事项分享给大家。

自我介绍注意事项：

1、自我介绍要突出个人优点和特长，并要有相当的'可信度。比如参加过哪些比赛，获得了哪些奖项。

2、自我介绍要实事求是，不要夸大。面试老师还是比较喜欢谦虚好学的孩子。

3、自我介绍要层次分明，重点突出。让自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

4、考生一定要树立敢于表达，勇于发言的信心，这样子才会不怯场，现场发挥得更好。

自我介绍主要包括哪些内容：

1、个人基本情况：比如姓名，年龄，学校，班级等。

2、自己的家庭情况，主要家庭成员简单介绍；

3、特长爱好。选择最有成就感的特长介绍给老师。

4、对目标学校的看法。表达想度这所学校的愿望。

篇11：面试要注意什么-

面试录取比率通常在3∶1左右，因此，面试在求职中非常关键，

“面试要注意什么？”TCL武汉公司人事主管杨江在回答这个问题时，先讲了几个小故事。

“现在的大学生都十分聪明。”在前几天的面试中，一名大学生在公司大厅等候的几分钟内，就记住了张贴在墙上的一些“理念”，在面试时还加上了自己的见解。他的回答似乎无懈可击。

但是，主考官们感觉对这个大学生一无所知，因为这个学生没有正面回答任何问题，都是避实就虚或者循环论证。杨江对此的评价是：“过了！”因为太圆滑，这名大学生没有取得复试资格，

许多求职者面试时都是口若悬河，谈了很多东西，但让人“不得要领”。

还有一名学生被认为陷入“偏执”。他各方面都算优秀，但在初试时就强调：“我很看重收入，因为我家庭贫困。”他最终因为不断追问“收入”而失去了机会。

杨江提醒：尽量用简洁的话把你自己推介出来。个性、技巧，都应在简洁的前提下；适度的.激情是必要的，太冷静、太刚性或太张扬都会让人难以接受；任何一家规范的企业，都有自己的薪酬制度，它对绝大多数人是公平的，通常不会为一个人破例。所以，不要过分强调薪酬欲望。

篇12：如何面试：面试要注意什么

如何面试：面试要注意什么

面试应该注意哪些东西，请看unjs相关的介绍

注意自己的外表形象

很多面试评估表格都有一条：此人外表形象如何，即使有些表格上没有具体这样写，但无论如何你的外表形象将直接影响你是否能成功面试过关。很多求职者没有意识到自己没有被录用更深层次的原因是由于自己的形象不佳。

表现出热烈和激情

任何一家招聘用人单位都会考察你是否对工作和生活充满热烈和激情。如果你想达到自己的职业生涯目标，那么，求职时一定要表现出热烈和激情，并与面试官共同分享，

人们对周围的一切，如生活，特别是职业充满热烈和激情是一件好事。

你可以自信你是面试官遇到的最有价值的人。遇到你这样既充满激情又符合工作的基本条件，面试官肯定会喜欢你。

热烈和激情，对任何个性的人都增添光彩，是职业成功不可缺少的重要组成部分。

讲话不要太多，不要过多地谈论与工作无关的个人问题

你与面试官的`时间分配最好是各占一半，但是现实往往是你占了75%，考官只占25%。面试官把时间这样分配背后隐藏的道理就是让求职者有机会自由表现自我，从而了解他的方方面面，包括职业上和个人隐私这些在履历表或通常表面上无法表现出来的东西。

而你却要把时间各按一半分配，这样，你可以尽可能多了解你所申请的这项工作，这家公司及面试官本人。你会对这次招聘的目的和目标更多的了解。

当谈话出现冷场，甚至长时间沉默时，不要惊慌。学会如何使用沉默，利用这个间隙整理思绪，寻找机会，准备下面要讲的话。谈话时间停顿不仅有利于重新出现谈话的高潮，而且也有助于将谈话重点调整到主要问题上。

篇13：面试要注意什么?

面试要注意什么?

面试录取比率通常在3∶1左右，因此，面试在求职中非常关键。

“面试要注意什么？”TCL武汉公司人事主管杨江在回答这个问题时，先讲了几个小故事。

但是，主考官们感觉对这个大学生一无所知，因为这个学生没有正面回答任何问题，都是避实就虚或者循环论证。杨江对此的评价是：“过了！”因为太圆滑，这名大学生没有取得复试资格。

许多求职者面试时都是口若悬河，谈了很多东西，但让人“不得要领”。

杨江提醒：尽量用简洁的'话把你自己推介出来。个性、技巧，都应在简洁的前提下；适度的激情是必要的，太冷静、太刚性或太张扬都会让人难以接受；任何一家规范的企业，都有自己的薪酬制度，它对绝大多数人是公平的，通常不会为一个人破例。所以，不要过分强调薪酬欲望。

篇14：自我介绍要注意什么

有关自我介绍要注意什么

一、接到面试通知后，最好在家打个的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的.东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

四、不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

五、在作时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

篇15：面试禁忌要注意

1. 迟到。

2. 迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。

3. 穿着不整，或者不恰当。

4. 谈话时眼睛不看面试官。

5. 事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的？”

6. 回答问题总是用简短的“yes”和“no”。

7. 没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。

8. 回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。

9. 无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。

10.表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。

11.叫错对方（面试人员）的名字。

12.说以前雇主，同事或公司的坏话。

13.问面试官：“我做得如何？你会雇佣我吗？”

14.当面试官问你有没有什么问题时说“没有”。

15.在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一边咳嗽一边说自己病了要告假一天。

16.本来约好的来面试时带一份最新版本的简历，以及一份背景证明（REFERENCE）的清单。来到时才说那些背景证明的人都暂时找不到（NOT AVAILABLE）。

17.问及你“你认为五年以后你会是在哪个位置/水平？”时，说“谁知道啊，也许明天我会被一辆公共汽车给撞倒。”

篇16：碧桂园面试要注意什么

碧桂园面试要注意什么

在面试的约定的时间到达，最好不要迟到，这样会觉得你这个人特别的没有时间观念，也可以看出你对这份工作的不重视，而且也没有责任心的。这样留下不好的印象，及时你多么有才，相信面试成功的机会不会很大的。

在去面试的时候一定要注意着装，这点也是很重要的，对于陌生需要接触的人第一印象是很重要的。面试的时候没有必要穿什么名牌的，但是衣服一定要干净整洁，这样会给面试官留下好印象。

接下来就是我们面试的人比较关心的话题了就是工资，不要在刚开始面试的时候就问工资，这样会让人觉得你目光短浅，你需要这份工作不仅是为了工资，还为了自己的职业前途哦。

在面试的时候，说话一定要注意流畅，相信大家面试的时候都会紧张的，这点很正常的，如果你紧张就尽量放慢语速，这样会显得自己有点自信，不要因为紧张一问三不知的，这样就失败的机会多了。如果实在是紧张，就保持微笑，多听下。

在面试的过程中还是需要注意一点的就是要谦虚，也许在以前的公司你是很棒、很有工作能力的，但是在你要面对的公司你不过是个新人，如果你滔滔不绝的夸奖自己，这样会让面试官觉得你很自负，是不会很欣赏你的，尽管你说的事实。面试的时候一定要放低姿态。

面试类型

(一)企业面试类型

1、个别面试

在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。

2、小组面试

通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。

3、成组面试

通常由面试小组(由二、三人组成)同时对几个应招者(最好是五到六个)同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。

4、电话面试

电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。

(二)公务员面试类型

公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。

篇17：面试者要注意什么

面试者要注意什么

企业文化与个人情趣方面的判断

“我去面试时，应该怎样说啊？他们关注什么啊？”经常碰到朋友向我这样询问，每次我都认真的回答一遍，想了想，还是写下来，提供给大家比较好些。任何企业都有她自己的独特的企业文化，不管这个企业文化是好还是坏，在你准备进这家公司时，你必须得默认并接受这种企业文化。不论什么情况下，与企业文化相抵触的都是企业方面绝对不容许的。

有个朋友希望我能够给他们公司招聘一个网络工程师，提供的薪水是年薪18万。仔细询问了一下情况，知道他们前段时间招聘了一个网络工程师，但为什么没有留下来呢？该朋友告诉我说：他以前在我们公司兼职了一个星期，觉得技术业务蛮不错的。就希望对方能够加盟，担任公司的网络工程师。技术业务方面的考核没有进行，认为已经可以了。在工作的一个月里，该职员所表现出来的对公司的企业文化的抵触越来越明显。与同事间磕磕碰碰，最后不得不离开。

我的朋友经过这件事情后，对企业文化与招聘之间的认识更加深了一步。并对我说，招聘职员时，业务考量是需要的，但还是要认真的对他进行面试，了解他的性格、情趣、为人处世的态度。如果忽视了这些个人因素，所招聘的员工性格方面就存在与企业文化存在差异，即使进了公司，也是留不住的'。

基本素养方面的判断

松下公司。该公司的面试形式一般是以面谈为主。一般刚开始时，面试官都会尽量缓和应聘者的紧张情绪，先聊些学习方面、生活方面的话题，以及一些社会上的热点话题，

等感觉应聘者的情绪有点稳定了，再切入正式话题。

然而在这个缓和情绪的聊天过程中，应聘者一定要注意一些细节方面的事情。比如说，你应该注意你的语气、语速、语言色彩。

回答问题。不要太简单，也不要太复杂，让人听的云里雾里的。一般有个普遍的经验，如，个人介绍应该尽量控制在2分45秒左右。这要求你在没有面试前，就应该准备好，如何在这2分45秒内，准确的向面试官传递你的最大的信息量，并传递出你的最佳优势。从这里面，一般面试官可以很明确的判断出你的基本语言能力来，有些面试官甚至能够判断出你的管理能力水平之高低。

不要插话。从学校进入社会的学生有很多的缺点。很多学生在聊天过程中都习惯性的喜欢插话。而实际上，在职业场里插话不仅仅是不礼貌的行为，给人的感觉更多的是傲慢。要知道，面试官是非常注意这些的。你在找工作时，就表现的如此傲慢，那么工作后又能够如何呢？

职业服饰。参加面试时，不论什么人，都应该穿上职业装。这体现的是你对应聘单位的尊重。换位进行思考。如果你担任招聘官，看见一个前来应聘的小伙子穿着很花俏，你是如何想呢？现在有很多应聘者在找到一份工作前，都参加了很多场次的面试。我们不能渴求你把公司方面的背景调查的很清楚。但如果你能够对公司方面有一点稍微的认识，那将会给你的面试加上好多分。

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篇18：面试应该要注意什么

英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的.感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗？还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。现在很多学生搞写真集求职，实在是“误入歧途”。另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。