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512护士节活动方案

时间：2024-02-15 09:01:01 策划书收藏本文下载本文

512护士节活动方案

为了确保事情或工作有效开展，时常需要预先开展方案准备工作，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编为大家整理的512护士节活动方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

一、活动主题

护士：变革的力量，高效护理与医疗成本

二、活动内容

（一）举行全院护理技能竞赛（详见20年护理技能竞赛活动方案）。

（二）评选优质护理服务先进病区。

（三）评选优秀护士长。

（四）评选优秀护士。

（五）召开纪念“512”国际护士节暨表彰大会。

（六）慰问各级各类护理人员：全院护理岗位护理人员每人一双护士工作鞋，一个工作用挂表。

三、时间安排

（一）5月8日前完成“优质护理服务先进病区”、“优秀护士长”、“优秀护士”的评选工作

（二）512日下午3时在门诊八楼学术报告厅召开纪念“512”国际护士节表彰大会。

四、评选条件及方法

（一）优质护理服务先进病区

1、开展“优质护理服务”的病区。

2、病区各项制度落实，护理质控检查全年平均95分以上，无护理差错事故，患者对护理工作满意度全年平均98%以上。

3、在三甲复审工作中成绩显著，冲刺阶段的内审成绩达标，评审期间考核科内护理人员无不合格现象。

（二）优秀护士长（含副护士长）

1、评选条件

（1）任期3年以上，年内全勤。

（2）热爱护理专业，具有良好的思想品德和职业道德，发扬“南丁格尔”精神，爱岗敬业，乐于奉献，医德医风考核良好及年度考核合格以上。

（3）工作认真、踏实、严谨，业务能力突出，充分发挥模范带头作用。熟练掌握本专科护理知识与操作技能及本专科危重症及疑难病人的护理，能组织和指导对重症病人的监护和抢救工作，赢得同行、患者和社会认可。

（4）以质量管理为核心，严格督导各项护理工作规章制度和技术操作规范的落实，年内病区无护理差错事故发生。

（5）有较强执行力、凝聚力、沟通协调能力，善于激励下属，带领科内护士积极学习，发挥团队协作精神，圆满完成各项护理工作任务。

（6）在三甲复审工作中成绩显著，评审期间考核科内护理人员无不合格现象。

2、评选方法

（1）护理部对护士长20年绩效考核评估成绩，占40%权重。

（2）科室员工对护士长20年绩效考核评估成绩，占20%权重。

（3）全院护理管理人员无计名投票，占40%权重。

（4）按10%比例评选出5名优秀护士长。

（三）优秀护士

1、评选条件

（1）在我院从事护理工作满一年以上的具有执业资格的护士，年内全勤。

（2）热爱护理专业，具有良好的思想品德和职业道德，发扬“南丁格尔”精神，爱岗敬业，乐于奉献，医德医风考核良好及年度考核合格以上。

（3）努力学习，善于思考，业务能力突出，在日常工作中贯彻实施“以病人为中心”的护理理念，认真履行护理职责，工作认真、踏实、严谨，富有爱心，有较强的沟通能力，对待患者热情、细心、耐心，态度好，具有团结协作精神，工作积极主动、配合默契，全年无差错事故的发生，赢得同行、患者和社会认可，年内获得护士之星称号。

（4）在三甲复审工作中成绩显著，冲刺阶段的内审考核及评审期间考核无不合格现象。

2、评选方法

采取无记名投票方式，先由各护理单元按本单元护士数10%比例推荐出侯选人，再由护理部组织全院护士对侯选人按全院护士数5%比例投票，评选出35名优秀护士。

五、召开纪念“512”国际护士节表彰大会

（一）20xx年度护理工作总结

（二）表彰奖励

1、优质护理服务先进病区：对获得20年度优质护理服务先进病区荣誉称号的病区护理人员奖励50元/人。

2、优秀护士长：对获得20年度优秀护士长荣誉称号者，奖励300元。

3、优秀护士：对获得20年度优秀护士荣誉称号者，奖励300元。

4、护理技能竞赛优胜奖：

团体奖：对获得一等奖团队奖励20xx元，获得二等奖团队奖励1500元，获得三等奖团队奖励1000元。

个人奖：对获得一等奖个人奖励800元，获得二等奖个人奖励500元，获得三等奖个人奖励300元。