辞职后的感谢信（精选13篇）由网友“看来我很猛哦”投稿提供，下面是小编为大家整理后的辞职后的感谢信，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
篇1：辞职后
伏笔：年前，公司将我负责的几大块工作分给了其他同事了，给我安排了一个录入员的工作，而当时我们部门又走了不少人。而我的工作辛苦是其他同事没看到的，经常被他们说我真舒服，也使我跟同事之间关系不是很好，但是经理是看在眼里的。
5月份的时候，我的心情本来就不是很好，外地出差时，看不惯其他同事的作为和不想听他们唧唧歪歪的，一时头脑发热，就跑了回来，还口头递交了辞职报告。之后心情一直不好，在月底就趁出差到老家附近的机会，跟经理请了假，就没回公司，6月中旬又帮公司出了趟差带了下新人，就离开了公司。
期间公司的其他同事跟我谈的来的也暗示过公司的意思：几个和我有点矛盾的都离开公司了，也针对我的一些问题给了答复。我又不好意思自己找回公司说我回来了，公司的同事是叫过让我回来，但是不是经理或人事说的，我也不好意思回去的。所以就变成裸辞了。
目前在找工作，现在想想公司的环境与气氛很影响人的情绪，付出也得不到回报，还遭人说，我在公司也没怎么跟人红过脸，大概大家觉得我好欺负罢了。硬生生的把我从主管级别慢慢的变成一般员工，这也是我无法忍受的，离开就离开，相信自己能找到更好的，不过失业1个月多了...求安慰!呵呵
[辞职后]
篇2：辞职后劳动合同
职工提交辞职申请后不再上班
劳动关系该如何确认
一、案情简介：
张某系某有限公司职工，201X年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。201X年7月29日，某有限公司作出《关于解聘张某职务的通知》（鲁××发[201X]128号），送达张某。某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。张某于201X年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、201X年7月至今的工资65000元。公司辩称：申请人的仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于201X年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。
二、焦点归纳：
本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？
对此，主要有两种观点分歧：
一种观点认为：201X年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告
中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。
第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某201X年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。
三、焦点辨析：
张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面，某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨，也可能是
由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。
如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务；也可以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度，继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设在生活实践中也站不住脚。
综上，本案中双方的劳动关系应于201X年8月25日解除，笔者同意第二种观点。
篇3：辞职后感言
今天是辞职后的第60天，我不知道自己还剩下什么可以支撑到我找到工作，太久没有工作，感觉整个人都懒散了，变得木讷，变得不再那么自信，在家里也不和家里人沟通，经常自己宅在房间，要么发呆，要么就看书，睡觉经常梦到自己在面试的时候失败的情节，为工作，我整天为找工作而工作，麻木的寻找着以为我可以胜任的工作，但是我又错了，有些公司根本就不会说职场新人进行培训，直接找到有相关工作经验的，但是我的工作经验尚浅而却学识也不高，从而在心里产生抵触心理，我怎么了，变得不自信，面试经历告诉我，要学会和陌生人沟通，但是我好像总是学不会，我想要表达的是我的学习能力和工作能力同时具备，唯一缺乏的是语言的表达，求高人赐招。
觉得自己在语言表达反面很差劲，很多话在内心都不知道怎么说出来，是因为自己性格太内向了吗?为什么。。。。
[辞职后感言]
篇4：辞职后交接清单
姓名 所属公司 所属部门
入职时间 联系电话 联系邮件
离职原因： □辞职 □解聘 □终止合同 □其他
请确认交接工作内容及签署 经办人签字确认
所属部门 借物归还
文件归还
工作交接(请后附交接明细) 交接人： 主管领导：
财务部 借款偿还情况
其他
审计 离职审计 _从审计结果看是否同意调离
行政 1、固定资产(需核实电脑配件)
2、低值易耗品
3、办公用品耐用品
4、门禁卡、胸卡
5、停车证、车场遥控器
6、衣柜钥匙
7、文件柜钥匙
8、借用档案
9、取消pass word(员工专区)
10、取消腾讯通
11、取消e-mail
12、名片
13、其他
党群 1、党团、工会
2、关系转移
人力资源 1、劳动合同
2、工作证
3、五险一金
4、培训费用
5、档案调转
6、其他
7、员工手册
8、提供离职证明。
部门经理签字： 人力资源总监：
日期： 日期：
辞职后交接清单范文3：
行政 1、固定资产(需核实电脑配件)
2、低值易耗品
3、办公用品耐用品
4、门禁卡、胸卡
5、停车证、车场遥控器
6、衣柜钥匙
7、文件柜钥匙
8、借用档案
9、取消PASS WORD(员工专区)
10、取消腾讯通
11、取消E-mail
12、名片
13、其他
党群 1、党团、工会
2、关系转移
人力资源 1、劳动合同
2、工作证
3、五险一金
4、培训费用
5、档案调转
6、其他
7、员工手册
8、提供离职证明。
部门经理签字： 人力资源总监：
日期： 日期：
篇5：辞职后复职申请书
尊敬的各位领导：
我离开那里xx个月，在这个时候，我尝试了另外的工作环境和工作方法，但无休止的随意。总是回顾与领导和同事们奋斗的`点点滴滴，更深刻地感受到我是如何仓促辞职和不成熟，学校为我提供了一个良好的发展平台，有竞争力的薪酬，以及建立了良好的合作关系，让我学会很多，我转身离开自己的家园。
现在，我怀着内疚和思念的感觉，交给领导复职申请。领导和同事都对我的看法，我多么希望能够再次为学校服务和贡献。
如果在学校有空缺，领导也认为我的工作能力，我已经准备好接受挑战。
请领导考虑我的申请。再次，我向你道歉。
申请人：xxx
篇6：辞职后，档案怎么办？
首先我们要明确的是，社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下几个公司，社保是要办理转移接续的。
关于档案的办理，是这样的：
●假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。
●换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。
●其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。
●如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
[辞职后，档案怎么办？]
篇7：辞职后拖欠工资怎么办
第82条 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5.除用人单 位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7.法律、行政法规规定的其他情形。 第86条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第92条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门 吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第93条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报 酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第94条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
第95条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负 责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
小编温馨提示：
生活中遇到这样的问题不能一味忍让更不能使用暴力极端的方法，应该学会用法律武器来维护自己的合法权利。
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篇8：辞职后交接清单
行政 1、固定资产(需核实电脑配件)
2、低值易耗品
3、办公用品耐用品
4、门禁卡、胸卡
5、停车证、车场遥控器
6、衣柜钥匙
7、文件柜钥匙
8、借用档案
9、取消PASS WORD(员工专区)
10、取消腾讯通
11、取消E-mail
12、名片
13、其他
党群 1、党团、工会
2、关系转移
人力资源 1、劳动合同
2、工作证
3、五险一金
4、培训费用
5、档案调转
6、其他
7、员工手册
8、提供离职证明。
部门经理签字： 人力资源总监：
日期： 日期：
篇9：事业单位辞职后养老保险
关于机关事业单位离职人员养老保险有关问题的处理意见
一、我市机关事业单位工作人员离职后，在到达男满60周岁、女满55周岁时未参加过企业职工基本养老保险或者已经参加企业职工基本养老保险但累计缴费年限不满的，如具有我市户籍，可申请企业职工基本养老保险延长缴费。参加企业职工基本养老保险缴费后并延长缴费至累计缴费年限满15年(其中实际缴费年限满5年)的，可申请办理按月享受企业职工基本养老保险待遇。
二、上述人员延长缴费满5年或年满70周岁后累计缴费年限仍不足15年(或实际缴费年限不满5年)的，可以申请一次性缴费至满15年且实际缴费年限满5年。
三、符合本意见第二条一次性缴费的，补足的年限以申请延长缴费时间为准，以向前推移填空的方式确定具体补缴年份，按对应年份适用的职工平均工资、20%的缴费比例和基本养老保险个人账户利率计算补缴额。补缴年限的缴费工资指数计算，按照《江苏省劳动保障厅关于印发〈〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见〉的通知》(苏劳社险〔〕24号)第十八条补缴费的缴费工资指数计算办法执行。
四、本意见中实际缴费年限包含本人参加差额拨款、自收自支事业单位社会养老统筹缴费的年限。
五、机关事业单位离职人员连续工龄(视同缴费年限)的计算仍按照国家和省有关规定执行。
六、本意见所称“机关事业单位工作人员”是指经县(区)以上人力资源(原人事、劳动)部门批准招收录用的机关事业单位在编工作人员。
篇10：劳动合同辞职后怎么办
按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合同的成本就更高。 于是，赶在新法实施之前，部分企业使出了让员工“先辞职再重新上岗”的招数，以为这样可以消除员工工龄，规避以后的赔偿风险。但他他这样做实际上并没有改变什么，因为他们让员工提出辞职以后，又让员工订立新的劳动合同，员工没有真正离开公司，因此，员工的工龄仍然连续计算，不会因为先前的辞职行为而终断。
篇11：劳动合同辞职后怎么办
「离职后补签劳动合同法律咨询」沈律师你好：我是一名幼儿园的保育员，我是10月11号去的，园部没有跟我们签定劳动合同，但帮我们交了社保。今年3月25日，由于家庭原因，我向园部提出辞职，园长没同意，说要等有人接替才准我离开。26日我递出了书面辞职报告，29号下午我又去找园长沟通，园长很生气地说让我走，30号我就正式离职。谁知30号上午园部会计打电话来说让我去签订合同，我问她为什么我在职时不跟我签，离开了才要签合同，她说要签了合同才能办退工。我想问一下沈律师，这份合同我该签吗？期待您的回答，谢谢！
签订书面劳动合同既是用人单位和劳动者的权利，同时也是双方的义务。《劳动合同法》规定入职后一个月内必须要签书面的劳动合同，否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定，支付经济补偿。
也就是说单位和劳动者签订书面劳动合同是在劳动关系存续期间。对于劳动关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断，劳动关系解除或终止后，双方之间不存在劳动关系，也就没有义务履行本应该属于劳动关系存续期间的义务。
那么，单位是否可以以签订书面劳动合同为由不办理退工手续呢？回答当然是否定的，只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。
相关法律规定：
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
篇12：劳动合同辞职后怎么办
员工主动辞职时的劳动法律关系
一、员工必须提前三十日提出辞职吗？
不是。在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第三十六条规定，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。因此，只要双方协商一致，辞职不受提前三十日的限制。此外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、企业不批准辞职会发生什么法律后果？
1.只要员工的辞职符合法律规定，企业不批准不影响劳动合同的解除根据《劳动合同法》规定，只要劳动者在法律规定的期间内事先通知用人单位，甚至在法定情形下不事先告知用人单位，就可以解除劳动合同。因此，即使用人单位未批准辞职，只要符合法定条件，劳动合同依然会依法解除。但是，如果员工违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（例如擅自离职、未按照法律规定的时间事先通知企业等），给企业造成损失的，企业有权要求其承担赔偿责任。
2. 如果企业想挽留员工，有什么可以采取的措施？如果企业想挽留员工，可以主动与员工交流，了解其辞职的原因，如果员工并非执意辞职，企业与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。需要注意的是，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、员工辞职的，用人单位必须支付经济补偿吗？
不一定。只有当劳动者因用人单位的下列情形提出辞职的，用人单位才应当支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的'手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
四、员工辞职后，用人单位应当办理哪些手续？
1.支付劳动报酬在批准员工辞职，与员工解除劳动合同后，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
2.开具相关证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
3.转移档案和社会保险关系
用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.督促员工完成工作交接，用人单位有权督促劳动者按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
5.在员工违约时要求其承担责任，劳动者辞职违反服务期约定的，用人单位有权要求其按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6.要求员工履行保密义务及竞业限制义务，劳动者通过辞职与用人单位解除劳动合同后，不得违反双方约定的保密义务及竞业限制义务。
7.文本备案，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
8.禁止义务，与员工解除劳动合同后，用人单位不得扣押劳动者的档案或者其他物品。
五、朗山提示
1.纠纷应对，我国法律对于员工辞职的相关规定较为明确。在因此类事项发生劳动争议时，用人单位能够较为清晰地分析双方的权利、义务与责任。朗山提示，劳动者辞职，用人单位与其解除劳动合同时，双方可以就办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，法律均认定有效。
2.管理措施，在员工辞职时，用人单位应当及时、主动与员工交流，了解其辞职的真正原因，尽可能挽留优秀员工。若员工执意辞职，要分析其辞职的具体情形，厘清双方的权利、义务与责任，依法办理相关手续，不损害其合法权益。同时，如果员工损害用人单位的利益，也不放弃对其责任的追究。为了避免双方之后发生纠纷，用人单位对于员工的辞呈、解除劳动合同的文本等材料，应当谨慎保存至少两年。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》（1月1日起施行）
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（209月14日起施行）
篇13：辞职后交接清单
工作交接清单
一：物资交接：
A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社
保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407，
B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。
C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。
D、文件：电子版文件清单： E盘：20xx年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。
二、外联单位：
1、泉州市社会劳动保险管理中心
养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237
地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)
2、泉州市医疗保险管理中心
电话：22116805
地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼(交通银行旁)
3、泉州市住房公积金
电话：22281896
地址：泉州市温陵北路151号
4、泉州人才市场(就业协议书、职称申报办理)
地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦
三、工作交接：
A、常规工作：
1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理(平安保险、联系人：梁美纪 13400888188)、医疗互助(由行政部负责)等的审核办理、公积金的增减员办理。
2、负责公司人事档案、合同、人事异动等人事资料的分类、归档、标识等综合管理工作。
3、负责公司职工入职、离职、请假、调迁等日常手续审核办理工作。
4、负责公司办公系统的人事考勤/人事异动日报、月报，奖惩月报等报表及相关工作
的统计、检查、监督、审核工作，并对异常现象进行分析提交处理措施呈报上级审阅。
5、每月考勤数据的分析、每月入离职分析。
6、负责员工庆生名单、已婚妇女名单、上月入离职人员名单的整理并上报行政处。
7、职称申报的办理。
四、各类工作开展步骤：
1、每月1—4日将考勤及人员异动报表提交至财务部 ，具体为：每月月初从打卡机下载上月考勤数据，并对考勤数据进行整理，用颜色标注出异常，将标注完后的各部门考勤发给各部门经理，各部门经理通知其部门人员在规定时间内补全异常，整理最终考勤报表，同时做好上月的人员异动报表，并将最终的考勤报表及人员异动报表上
报给欧阳经理审核，确认无误后打印出来并给欧阳经理签字，接着复印一份，上报给财务部一份，自己留底的那份让财务签字(经理级考勤及新材料公司办公系统人员提交财务总监李晓立处、其它的考勤提交至财务贾艳双处。)(内贸三部、树脂项目部及绳锯项目部、部分内贸二咳嗽笨记谠菔庇善洳棵抛约和臣瓶记冢⒔钪湛记诨阕鼙(需相应部门领导签字)提交我处，我处再提交给财务贾艳双并存档一份)
2、每月5—10日左右制作出上月的人力资源报表1和2、各部门入离职率图、离职原因分析比率图、工龄比率图、年龄比率图、性别比率图、知识结构图、婚姻比率图、并做离职率分析呈报给欧阳经理。
3、一、每月x日前将医保增减员表格提交至市医保中心：首次办理医保需提交一寸彩照一张、劳动合同复印件一份、身份证复印件一份，填写《泉州市医疗保险参保人员登记表一份、不是在泉州首次办理的人员需提交劳动合同复印件一份、身份证复印件一份，若不是在泉州首次办理的人员需提交的资料与在泉州首次办理的人员一样。按统一格式制作《医疗保险参保单位人员增减变动申报表》一式两份提交至市医保中心，提交完后咨询医保经办人是否有我司的医保卡。
二、每月x日前将申请办理社保人员及减员人员通过登入宝进行增减操作。
三、参加商业意外险人员名单可以随时进行替换及增减操作(一般为业务员及某些高危岗位人员)。
四、每月月底前通过公积金汇缴变更清册制作出当月办理公积金人员及减员人员，一式三份，首次办理公积金需提交身份证复印件两份并注明与原件相符，以上资料均需盖章，资料提交完后，计算出当月需上缴的公积金金额，并通过付款指令单汇款给公积金处，每月送汇缴变更清册时，要回上月公积金入缴凭证，并提交给财务部。 五：注意事项：1、医保参保以福建省泉州万龙石业有限公司为参保单位;
2、医社保办理均为当月办理次月生效，公积金当月办理当月生效;
3、医保不是首次办理者若有断过，需补缴断掉部分，缴交费用由个全额承担，社保断掉不需补缴，其中生育保险需连续缴满一年才能享受，工伤保险从生效起即可享受。
4、每月月初将上月的医社保、公积金扣款明细提交给总公司财务部郑端艺审核，由其审核确认无误后上报给工具公司财务部贾艳双。
5、医社保公积金申请需经本部门负责人签字，在由人力资源部审核经理签字、公积金需由申请人所在部门的最高领导审批。
4、每月x日左右需追踪生产部需参加工伤生育保险人员名单(生产一部与严秀娟联系;生产二部与熊丽联系)，每月x日左右需将参加工伤生育保险人员名单统一录入登录宝中的工伤生育参保模块中。——登录宝
5、每月月底需与生产部核对生产部人事档案。对于离职、异动、调迁等人事变动情况需更新电子档、人事档案、合同。
6、每月x日左右，在更新人事档案无误后，对新入职员工进行厂牌的统一办理，补办厂牌人员的厂牌补办(补办手续费为10元/个，开奖惩单经本人签字确认提交上级审核后报送财务扣款)。
7、每日对合同即将到期(提前一个月)的人员进行整理，了解续签意向，进行合同续签事宜。
8、每月底将整理出的员工庆生名单、已婚妇女名单、上月入离职人员名单上报行政专员徐丽宝处。
9、合同及相关协议的签订：生产一线员工：每年x月份前入职的人员统一签订至次年x月x日，7月份后入职的人员统一签订至次年x月x日。办公系统及生产管理统一签订3年，签订时间由入职时间起延至3年，所有人员均需签订员工入职承诺书，办理系统及生产管理需签订保密协议、采购部需增签采购廉洁协议、外贸业务员需增签外贸业务员协议、内贸业务员需增签订内贸业务员协议(办理邮政储蓄卡的人员入职时身份证需复印两份)。
10、入离职注意事项：入离职的员工所需签到的权限依据人力资源管理流程和权限表，只有签到所要求的权限，入离职手续才算完成，否则视为无效处理，办公系统人员入职时需登记指纹，以备作为考勤依据，五等以上员工入职时均需开具《员工报到程序单》及《入职引导工作记录表》，将这两表带给入职人员所在部门的负责人，其中《员工报到程序单》需在入职一个礼拜内提交给人力资源部存档，《入职引导工作记录表》待到其转正时连转正申请书一同提交，五等以上人员离职时还需附上工作交接书。
11、工资卡：办理建行卡部门：人力资源部、行政部、外贸中心、内贸二部本地人员、采购部、财务部，其它部门均办理邮政储蓄卡，其中办理建行卡人员再其入职时通知本人在提交考勤前需提交建行卡号，其它办理邮政储蓄卡人员(含树脂、绳锯)需在当月28左右将办理人员的身份证复印件提交给工具公司出纳吕芳龄(建行卡及身份证复印件均需本人签字及注明部分、手机号码)。
12、就业协议书的办理：将收到的就业协议书盖上公司的印章并填好相关信息，然后拿到泉州人才大厦二楼201室(地址：泉州市田安北路兰台路人才人事公共服务中心)审核并盖章，保留企业存档那份，剩余的寄回给学校或学生本人。
13、职称申报的办理：具体请参考泉州人才市场网站职称评定一栏，现场办理在泉州人才大厦二楼201室非公有制经济组织职称评定负责人。
电话：28133775 传真：28133779
14、参考公司《薪酬福利制度》里的各种节假日补贴，在补贴日到来前做好在职人员各部门名单，经人力资源部经理审核及领导签批，报给财务部以备发放补贴。(具体发放方式同财务部林经理协商)
15、未尽说明事宜，在工作中请随时咨询。
监交人： 交接人：
接收人：
附件：
一、生育保险报销需提供资料(需连续缴交满一年)：结婚证、准生证、出生证、
独生子女证(可有可无)等原件及复印件各一份，申请人的身份证一份、住院发票、费用汇总清单、出院医嘱单、医院疾病证明、生育保险申请单、对公账号、异地生育需提前一个月填写异地生育申请书到社保中心办理审批，以上资料需公司盖章，若报销人为男职工需提交男职工配偶户口所在地未就业证明、半年内需去社保报销，过期不给予补报。
二、考勤汇总表需注意事项：加班人员需统一按正常上班打卡，再写加班申请单
经领导审批才生效，原则上规定五级以上人员加班全部给予调休处理，特殊情况经领导审批才能算加班费，某些部门例如物控部、品管部的加班申请单有时有注明是调休或算加班费使用，若为加班费单独放，以免做考勤时忘记。 考勤异常单若注明为调休不必在考勤表里体现，其它例如事假、婚假、产假等假期均需注明。
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