关于劳动合同的法律请教(（共14篇））由网友“也不是很甜吧”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的关于劳动合同的法律请教，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
篇1：关于劳动合同的法律请教
各位法律界达人，请帮助一个法盲：
公司这几天签订新的劳动合同，条款非常不合理，人事部承认这是霸王条款，但以这只是形式为借口，不愿更改其中的大约20条不合理条款，合同到到期。
现在刚好是发奖金的时候(资本家太坏)，大家没有办法，为了奖金，先签了，反正打官司的话，肯定不会输。但是其中规定了辞职要赔偿，我不想赔偿啊!
我的问题是：到时候我辞职肯定是不给赔偿的，公司起诉我也没有用(合同是霸王条款，没有效用)。但是我一走，公司扣住我的档案怎么办啊?很多时候要用到档案。如果我去起诉，时间上吃不起亏啊，我损失更大啊，试问可不可以要求补偿在打官司时的损失啊?
谢谢!
[关于劳动合同的法律请教]
篇2：请教关于劳动合同问题？
民办学校和我签了三年合同，三年以过，他们并没有为我交养老保险等东西，我现在能否让其补缴或退钱给我？可以的话，走什么程序呢？
[请教关于劳动合同问题？]
篇3：请教劳动合同的签订
请问那位知道，劳动合同必需要经过劳动部门的鉴定才能是有合法的劳动合同吗？要是单独双方签了合同，不去鉴定，能不能算是正式的合法的合同啊？请教大家，谢谢！
[请教劳动合同的签订]
篇4：请教关于劳动合同的问题
请问劳动合同签订的年限最多应为三年吗?如果签订5年,那还是有效的劳动合同吗?
[请教关于劳动合同的问题]
篇5：请教有关解除劳动合同和仲裁
我们公司签的3年劳动合同，但去年11月所在部门裁撤了，所有人员除了我以外当时都解散了，当时是给了劳动补偿金的，我一直在公司是待岗状态，公司没有任何正式的岗位安排，文字性的更没有。
上个月突然通知我公司没有适合的岗位安排我，我提出协商解除合同，要求支付劳动补偿金，公司只同意解除合同，但要按照辞职对待。没有补偿。但同意说如果法律要求给，公司会给，让我申请仲裁。
我把合同条文和劳动法条文都给了公司，公司也不同意。
我现在手里有正本的劳动合同，以及工资发放的记录。但还没有离职单。
请问我现在应该怎么办，可以主张我的哪些权益。
如果申请仲裁，需要怎么做。
求高手指点
[请教有关解除劳动合同和仲裁]
篇6：就要签劳动合同了，请教几个问题
我是7月来公司A单位工作的(本科生就业协议上写的是公司A单位)，当时协议上写试用期6个月，期限5年，暂时没有签劳动合同。11月底感觉不合适，想辞职，公司人事部门承诺把我调转到B单位(效益比较好的)，但是要求我先签订劳动合同，今天到A单位拿回了合同看了看，发现以下问题，希望大家帮忙。
1.A单位人事科一再说明合同是我与公司之间签订的，但是上面甲方写的却是公司A单位，这是不是有什么问题。而且我调入B单位还没有保证，只是口头承诺，如果我签了合同不给我调怎么办?
2.合同有效期:上面写的是05年8月1日起，试用期12个月，期限5年，截止日期12月31日，与就业协议、实际我来的时间、以及期限和截止日期都对不上，是不是也要更正。
试用期由6个月变成12个月，A单位人事科长解释：公司统一规定12个月，但是部分单位为了照顾新来的学生，缩短了试用期，A单位6个月后(到1月1日)即按照正式工人拿工资，B单位他也不知道怎么实行的。
我的考虑，日期全部更正，并希望合同上写试用期12个月，但是工资在06年1月1日按照正式工人拿。主要是为了留下退路，不行可以在试用期内走。不知道可行不?或者大家帮我想一个好办法。
3.合同规定，甲方可以根据生产需要及乙方工作能力安排乙方工作岗位。那么如果我去B单位干了没几天就给我调回来了怎么办?
4.合同上引用了劳动法关于加班的规定，但是有一些改动，而且不全，只有
第三十六条：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(“四十四”没写)
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
没写加班费的支付条款，有必要加上么?
5.合同的解除，没写明乙方可以在试用期随时走人，并且没有违约责任，是不是也要加上?而且违约责任中没有写明违约金数额，怎么办?
6.我家不在本省，很远。合同没有约定住宿条件，也没有探亲假的有关条款，我是否可以要求加上?之前招聘时候只有口头承诺。
我主要关心的，还是公司会不会等我签了合同不给我调动工作，或者去B单位没几天又把我调回来。请大家帮帮我，不胜感激!!!
[就要签劳动合同了，请教几个问题]
篇7：请教大家一个劳动合同的问题
我在一家公司工作了有两年多,属于外来合同性质的职员,一年一订,现在因为个人问题,要去另外一个城市找工作,但是合同还有大半年的时间才到期.
现在想请教的是,合同上有“双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向对方支付违约金.”的规定.那我这种情况,如果辞职,又不想支付违约金,可不可以?合同中有提出职工若解约需提前三个月申请,这算不算免责条款呢?如果我不想等三个月那么长,就必须支付违约金么?
我对法律不是很懂,希望有朋友可以赐教,谢谢!
[请教大家一个劳动合同的问题]
篇8：关于聘用协议与劳动合同，请教高手
小弟是一名HR专员，对于劳动法的事比较菜~
最近公司给了个任务，我不明白相关法律上行不行，请教各位
公司打算签定劳动合同，但是不想在合同上体现薪资，打算弄个岗位聘任协议，把工资写在上面，并把协议作为合同的附件，如果以后薪资有变化，就把协议更换就可以了，我想问，如果不去劳动局备案的话，这样可以吗？那协议上应该约定一些什么内容才好？
[关于聘用协议与劳动合同，请教高手]
篇9：劳动合同签订法律实务
劳动合同签订法律实务
申请仲裁时效：一般时效期间为一年，特殊时效不受一年期间的限制。案例一：某公司自1月1日招用员工甲，一直未与甲签订劳动合同，11月，甲离职，要求该公司支付未签订劳动合同的双倍工资。请问,公司是否应当支付双倍工资?应该支付几个月的双倍工资?
? 案例二：某公司自3月招用员工乙，月辞职，一直未签订书面劳
动合同，员工乙申请劳动仲裁，其中之一要求公司支付年1月至2010年12月的未签合同的双倍工资。请问,公司是否应当支付双倍工资? ? 案例一
? 某服装设计有限公司经过面试、口试、笔试后，决定招用王女士。王女士提出签订
3年期的劳动合同，公司人力资源经理却对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订6个月的试用合同，试用期过后且合格者才能签订正式的劳动合同。
? 请问，该公司的做法是否可以？ ? 案例二
? 李小姐在某公司担任销售工作，销售业绩很不错。李小姐与公司签订的劳动合同到
期后，公司人力资源部通知李小姐：“由于你工作出色，公司决定与你续签劳动合同并升任你为市场主管。按照公司的规定，新上任人员必须有半年的试用期。”公司与李小姐重新签订了一份为期3年的劳动合同，并约定了半年的试用期。未曾想到，做销售是一把好手的李小姐在市场方面却英雄无用武之地，没有做出成绩。于是，公司以李小姐在试用期内表现不符合录用条件为由解除了与她的劳动合同。李小姐不服气，申请劳动仲裁。
? 请问，公司能否以不符合录用条件为由解除劳动合同？
? 2、试用期的期限
3、试用期的工资标准
试用期工资的双重保底政策 不得低于
本单位相同岗位最低档工资 或 者
劳动合同约定工资的80％
用人单位所在地的最低工资标准
4、试用期解除劳动合同的条件 ? 劳动者
有权提前3天通知用人单位解除劳动合同
? 用人单位
条）和非过错性解除（第40条）第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。思考：试用期解除劳动合同要向劳动者说明理由？企业要做哪些工作？ 案例
? 甲公司因与一家国外公司进行合作，急需要招聘一名翻译人员。在招聘员工时甲公
司明确告知应聘人员必须向用人单位如实告知其教育背景、工作经历、身体状况等情形，如果员工故意隐瞒上述情形，足以影响企业是否录用该员工，即为不符合录用条件，企业可以解除该员工的劳动合同。
? 王某过关斩将，终于被公司通知被正式录取。此时王某因身体不适，到医院检查，
发现自己已怀孕一个月，为了得到该份工作，王某隐瞒了怀孕的消息，并于206月份与公司签订劳动合同，合同期限为三年，试用期为三个月。试用期公司发现王某怀孕，因该工作需要经常需要出差，为领导进行陪同翻译，而王某已不能胜任工作。便以试用期王某不符合录用条件解除了王某的合同。 ? 请问企业的做法是否正确？依据是什么？
案例
? 某公司招聘一名车工，其中录用条件有一条为：具备二级车工的技术水平。马某见
该公司的招聘广告去应聘并顺利通过面试，双方签定了3年期限的劳动合同，约定试用期是4个月。
? 在工作中，公司发现马某的工作能力不足已应付目前的工作岗位，于是，在试用期
满后的第一日，公司组织了考核组对马某进行了考核，考核结果是马某的技术水平不够二级车工的技术水平。第二日，公司以马某不符合录用条件为由解除了与马某的劳动合同。
? 请问，是否可以？
? 三、加班管理法律实务加班的认定 ? 考勤记录与加班证据 ? 加班工资计算基数的确定 ? 计时工资下的加班工资计算 ? 计件工资制下的加班工资计算 ? 工资打包支付时加班工资的认定 ? 工资结算协议的效力
? 合法有效控制加班费的证据 ? ?
51万的加班费案（一）
蒋某于1995年进入某电力有限公司工作，最后一份劳动合同的期限至年。蒋某称，其在电力公司工作的期间，经常领到公司发放的加班费，但是节假日、双休日以及日常延时工作的加班费公司都未按国家规定的标准支付。他表示，按照自己12年的总工资收入和加班时间计算，应当支付其节假日和双休日加班费41.23万余元，工作日延时加班费10万元。蒋某向法院提供了一份自己制作的收入表及存折，但是他无法提供自己12年的考勤记录 。蒋某要求公司提供其12年来的考勤记录，以证实其加班时间，但是该公司代理人称公司只保留一年的考勤记录，其余的已经不存在。 51万加班费案（二）
? 对于加班费计算基数 双方也存在争议，公司方提交了蒋某近两年的工资表。蒋某的
工资有记录：其工资每月分两次发放，一次发放的是基本工资、年功工资加各项补贴，另外一次计发的则是考核工资。09年1至7月，蒋某每月的两项工资收入之和约4000元，-20间则在6000元左右。以09年5月为例，蒋某的基本工资1834元，考核工资1476元，应发工资为4000多元，周六日加班4天，节日加班1天，公司向其发放了528元加班费。蒋称这一数额远远不够，应发多元。对此，电力公司表示，加班费应以基本工资为基数发放，即按照蒋某今年的1834元基本工资计算。蒋某则称，应以应付工资为依据，并指公司还曾以现金形式发放奖金，遭到公司方否认。
? 加班费能否往前追讨12年？ ? 当事人的举证责任该如何分配？ ? 计算加班费基数如何确定？
1、加班的认定
? 第26条 劳动者与用人单位就加班工资发生争议的，对劳动者提供的证明其加班事
实的证据和用人单位提供的否认劳动者加班的`证据，人民法院、仲裁机构应审慎审查，综合分析，合理认定。
? 用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字
确认，但用人单位有证据证明根据规章制度规定或劳动合同约定，考勤记录、工资发放表等已通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有提出异议的，应予采信。
? 劳动者提供电子考勤记录主张加班工资，但用人单位有证据证明劳动者未加班的，
对劳动者的主张不予支持。
? 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，
不予支持。
? 考勤记录保管的规定
? 第17条 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳
动者核对并由劳动者签字。
? 用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。
? 用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。 ? 3、加班工资计算基数的确定 ? 《江苏省工资支付条例》第64条 计算劳动者加班加点工资的标准? ?应当按照下
列原则确定：
――用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
――双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
――前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满12个月的按照实际月平均工资计算。 4、计时工资下的加班费计算
? 制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
? 计薪日的计算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ? 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ? 劳社部发[]3号 ?
节假日小时加班工资=（月加班工资的计算基数/21.75）/8×300% 休息日小时加班工资=（月加班工资的计算基数/21.75）/8×200% 工作日小时加班工资=（月加班工资的计算基数/21.75）/8×150% 5、计件工资制下的加班工资计算
? 《江苏省工资支付条例》第21条 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务
后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。
节假日加班工资=计件单价×300%×件数 休息日加班工资=计件单价×200%×件数 工作日加班工资=计件单价×150%×件数 6、工资打包支付下的加班工资认定
? 第23条 用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工
资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。 ? 7、工资结算协议的效力
? 第25条 劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协
议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。
? 劳动者与用人单位双方在结算协议中约定结清的费用列有工资或劳动报酬，但未列
明是否包含加班工资，如果确有证据证明用人单位未支付加班工资，劳动者请求支付的，应予支持。
合法有效控制加班费的方案
? 运用工时制度，控制加班时间
? 科学设计工资结构，明确加班费计算基数 ? 规范调休制度，节约加班费支出
? 建立加班审批制度，制约考勤记录的证据作用 ? 设计完善的工资单，分清工资与加班工资 ? 保管考勤和工资记录，避免举证不能的风险 四、工伤事故处理法律实务
? 工伤认定的关键 ? 7种属于工伤的情形 ? 3种视同工伤的情形 ? 3种不得认定工伤的情形
篇10：劳动合同的法律特征
劳动合同的法律特征分享
①劳动合同的形式是一种协议。即当事人的合意，这种合意可以各种外在形式出现，比如承诺书、意向书、契约、合同、协议等；
②劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。根据劳动合同，劳动者须在一定期间内为用人单位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬。劳动者通过劳动获得的收益来维持自己的生存和履行法定的赡养、抚养和扶助义务。用人单位通过支付报酬来换取职工的劳动力以取得利润。这样在劳动合同中以劳动付出和劳动报酬互为条件，实现了主体双方权利和义务的统一。
③劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动者包括：与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的'职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。不包括与国家机关、事业组织、社会团体没有建立劳动合同关系的公务员和其他工作人员。用人单位包括：
（1）在中国境内的企业单位，如国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、外商投资企业、外国公司在我国的分支机构、股份制企业等；
（2）国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位；
（3）个体工商户、个体承包经营户等个体经济组织。
篇11：请教研究生
我准备考社会保险这个专业方向的研究生.很想了解一下这个专业的就业方向和就业情况,百度了很多地方,但是都没有找到比较具体的答案,希望知道或了解这一专业的朋友告诉我我需要的知识.万分感谢!
[请教研究生]
篇12：请教劳动法
劳动法规定一天的工作时间是8小时么？？那八小时以后的时间怎么算。还有星期六和星期天要上班的话 算不算加班呢？？？？？？？
[请教劳动法]
篇13：请教是什么意思
请教基本解释
词语：请教
拼音：qǐng jiào 注音：ㄑㄧㄥˇ ㄐㄧㄠˋ
词性：动词、疑问词
近义词：叨教、就教、指导、求教、讨教、请示、请问
◎ 请教 qǐngjiào
[ask for advice;ask sb's opinion;learn from] 请求指教
我想请教您一件事
他向医生请教病因
引证解释
1. 指边远之地的人请求接受教化，愿意臣服、归化。《宋书·符瑞志下》：“日表地外，改服请教。”
2. 请求指教;请求告诉。 宋 周煇 《清波杂志》卷六：“ 范忠宣公 亲族间子弟有请教於公者，公曰：‘惟憸可以助廉，惟恕可以成德，是为修身之要。’”《醒世恒言·马当神风送滕王阁》：“ 王勃 辞道：‘待俚语成篇，然后请教。’须臾文成，呈上 阎公 。” 夏丏尊 叶圣陶 《文心》十一：“ 乐华 的小小的书柜里有着《辞源》，他预习功课时常常请教它。” 欧阳予倩 《买卖》：“唷，闹了半天我还没请教你贵姓。”
请教造句
1. 只有虚心向别人学习和请教，才能使自己不断地进步。
2. 他虚心请教有经验的人，很快就解决了难题。
3. 等老师空闲下来，再向他请教吧!
4. 我遇到自己无法解决的难题时，总是及时向老师请教。
5. 小明遇到不懂的问题能够虚心向别人请教。
6. 他非常虚心好学，总向老师请教问题。
7. 这个人自行其是，从来不请教别人。
8. 学弟正低声下气地向学长请教这道习题的解法。
9. 他遇到问题从不请教别人，只会自以为是地去处理，结果常常越弄越糟。
10. 我向他请教,他总是有求必应。
11. 不懂就虚心请教,千万不要强不知以为知。
12. “都俞吁眪”,你还是去请教行家吧。恭敬不如从命。
13. 请教别人，是虚心好学的表现。
14. 爷爷虽然退休了,但他仍坚持自学英语,不断向年轻人请教。他这种不耻下问的学习态度,值得我们学习。
15. 在学术上要虚心向前辈请教,切不要妄自尊大,以免见笑于大方之家。
16. 为了提高你这方面的能力，必须请教斫轮老手的人。
17. 她常向老师傅请教电器维修的难题。
18. 关于电脑，我孤陋寡闻，得多向你请教。
19. 有不懂的问题就向老师请教。
20. 同学向我请教问题,可我也不会,真是自顾不暇啊。
21. 他是个学富五车的学者，你有任何问题都可以向他请教。
22. 他非常直爽，别人对向他请教，他总是知无不言。
23. 他不存门户之见,虚心向各位老先生请教,注重吸收各流派的长处。
24. 有一次，我有问题请教表哥并与他一起讨论问题，他侃侃而谈、从容不迫的样子，真让我佩服啊。
25. 小明必由之路地向张老师请教。
26. 如果在学习中不向其他人请教,只靠自己摸索,往往只能得到事倍功半的结果。
27. 周老师对同学一贯和颜悦色,我们遇到什么问题都愿意向他请教。
28. 那位青年人很有些程门立雪的精神,为了学到知识,总是恭敬地向先生请教。
29. 当我们在学习时遇到难题时,我们就应该不耻下问地向老师请教.
30. 每当我遇到错题，或找不出答案，我就会虚心地向老师和同学请教。
篇14：请教如何造句
请教如何造句
1、学习中，我们有不懂的题目一定要多多请教老师。
2、在家向父母请教，在校向老师请教，出门向朋友请教，三人行必有我师。
3、写作业遇到难题既可以看看书本，也可以向老师请教，但是不能抄袭同学的答案。
4、他虚心好学，经常向别人请教。
5、在装配任何一种系统时，最好要向这一领域里的内行请教。
6、能否请教一下，这个句子应该怎么读？
7、请教医生是否需要用眼药水，切忌自行使用。
8、这么商量、合计和请教之后，稍微放心了一些。
9、我认为，向知识渊博的教师请教问题并聆听课堂讨论，这样的.机会是非常宝贵的。
10、我需要一部新的法语词典，能否向您请教哪本最好？
11、如果需要帮助，和你的医生谈谈或者请教某位营养学专家。
12、为了确定工期，您可以请教确实做过此工作的人。
13、现在她打算向律师请教，而且雇一个侦探。
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