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你的简历会进废纸篓么

时间：2022-04-29 10:56:34 简历收藏本文下载本文

“城南旧事”为你分享16篇“你的简历会进废纸篓么”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

你的简历会进废纸篓么

篇1：别让你的简历扔进废纸篓

别让你的简历扔进废纸篓

言辞不实

要找一份合意的工作，撰写简历时无需说谎。事实上，说谎是撰写简历最严重的毛病，雇主大都清楚标准的工作范围，而且一定会知道你夸大了什么。再者，雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即使你只是撒个小谎，也很容易给人逮着，名声完全败坏。

你要做的是撰写适合雇主要求的简历，指出你可以为他们做些甚么。即使你认为自己没有广告列明的经验要求，也不应夸大其词，反而要如实说出重要的资历──技术、才能、兴趣及处事方式和态度。这样，你撰写的简历就能指出你如何符合工作的要求，而不是单单总结工作经验。

语焉不详

只说出你在那里工作、或是你的职位的简历，不能使你获得面试机会。这样的简历就像在大叫：“我就是这样！你们可以给我甚么？”这样的简历只会让人觉得你没半点创意，而且做事不认真，从撰写简历就可见一斑。记着雇主要从你的简历中看到“你可以给予他们甚么？”因此你应告诉人家你对雇主有价值的事。完美的'简历就由你掌握，把自己最好的一面展现人前。这是显示你的资历──技术、才能、成就及处事方式和态度──的大好良机，尤其要针对个别雇主的要求。

目标不明

准备一份完善的简历总要花上一番工夫，认清自的技能成就，然后经过多番修改才告完成。很多人会抄写求职专家那些通顺流畅的样本，这样便可在两至三小时内完成简历，然后邮寄出去。多简单！但请留意，你省时省力的同时，你制作出来的简历可不是真的属于你，结果，求职过程反而更长。不能展现你的真简历，不管书写得多华丽，也不能为你带来工作。那些简历只在述说人家的资历，并不是你的。而由于你没有写过关于自己的事，你没有经历自我发现的过程，因此，对于自己有甚么技能和想把技能用在何处，仍然毫无头绪。

刚毕业没有「实际」工作经验的大学生和那些有意跳槽的求职者，大都撰写很普通的简历，这是因为一般的简历可用来应征所有你认为或会符合资格的职位。但这种毫不突出的标准简历亦会令你变成平凡的求职者显示你对所征的工作／公司／行业毫无认识或不感兴趣。这种容易使用的简历最终只会被搁置一旁或掉落废纸箱。

篇2：你相信天空会破碎么

天空会破碎，因为在雷电相交的那一刹那-----我看见在天的边缘天空被雷劈开了。那时的天空真的破碎了。我不得不承认，这是的天空真的好漂亮，漂亮的有些让人陶醉，不得不让人想多望一眼。

破碎后的天空还会恢复，我想这就是有些人不相信天空会破碎的`天空吧！伤口会愈合，但是伤疤会留下。真正明白伤痛的只有天空自己啊！哦，应该还有云啊！记得有一句话这样说：白云不会承诺去留，却会朝夕相伴。我觉得这句话好美啊！

不用承诺的诺言更容易让人去相信，让人感动，让人依赖！

喜欢JAY的星晴，歌词这样写：手牵手一步两步三步四步望着天，看星星一颗两颗三颗四颗，背对背的许下心愿------

好美的夜空，好美的人~~~~~

天空承受的太多：誓言；承诺；风雨；阳光；总之一切好的不好的都交给了天空，他怎么能有理由不破碎？怎么有理由总是美好呢？

篇3：你会陪我长大么诗歌

四月悄悄来了

园里杏花开了

去年，那儿只有枯枝

如今，一片粉色情谊

经历过冬天

春天就会来了吧？

十七八的我们

思绪疯狂的抽长

痛苦的纠结

本是我该受着的`

这是我的冬天

也许只是个小前奏

“日月忽其不淹兮

春与秋其代序”

人生苦短

却又漫长无际

我一直自知

我有好多缺点

那么的任性

那么的自以为是

那么的霸道

那么的幼稚

﹉﹉

太多太多了

校园的花儿都开了

我的心田是否也该绽放笑颜

世界容我到如今

我是否要改改脾性

花的风中需要温情

四月来了

杏花开了

又一春季路漫漫

我有所困，有所思，有所动

想要长大

在风中在雨中

在你的歌声里

哭着，笑着，

快乐的，痛苦着

——成长

篇4：简历故事，你的简历够完美么？

简历制作对于一个大学生而言是走向职场的第一步，也是一门必修课程，虽然有大量的书籍和老师教导学生如何写简历，但记者发现，许多大学生还是不知道什么样的简历是完美的，如何写才可以制作出完美的简历？。为此，记者采访和整理了3个关于简历的故事来回答这个问题，希望可以为刚进社会的大学毕业生提供一些指导。

问题一： “One page简历”，够了吗？

毕业于新闻学院的小亮，他的工作的目标是新闻媒体。与其他人所不同的是，他的履历并不只有一页，而是一本。除了

个人的基本的情况，实践经验，取得的荣誉等日常事项外，他还将陪自己在报社实习期间的发表作品附在上面。由于有100多

篇作品，所以他的简历是厚厚的一本。小亮认为，一本厚的简历可以反映他们工作的成果和态度。

评论：一个人力资源的看法可能很有代表：他们都是一样的喜欢简洁的“1页” 简历，这也是许多知名企业应聘官的一

般看法。但对于一些看重实际经验和表达他们创意的企业却可以更加重视他们自己的作品。

问题二：薪水，该说多少？

今年9月的一天，记者在人才市场在南方看到这样一个场面：一个毕业与武汉建筑学院的大学生正在肇庆的一个小房

地产公司应聘。 “你来我们公司期望可以得到多少工资？ ” “ 4000 ！” “你知道吗，我们公司的一些中层管理人员才

可以有这个数，刚参加工作的大学生一般不超过一千七元... ... ”最后，人力资源以“欢迎下次再来” ，结束了面试，

评论：对于刚进社会求职的大学生而言，薪水的确是一个两难问题。如果答案是太高，人力资源可能会认为你要求的太

多了;如果答案是太低，人力资源可能会认为你太“微不足道” ，不能胜任这项工作。聪明的做法是事先了解该行业的薪酬

水平情况。

问题三：一份简历包打天下？

小赖是一个药学研究生，他的目标选择高职教师，接着是高校辅导员，最后才是制药公司的研发人员。为此，她设计了

三份简历。对于高职院校招聘教师的简历突出自己的科学研究成果，而高校辅导员的简历则以学生的优秀工作经验为主，应

聘制药公司的研究人员就强调自己的实验操作能力。简历投在三个不同的职位，她认为这是取得工作有效的途径。

评论：人力资源专家指出，在不同的职位不要使用相同的简历，要具体问题具体分析，为每一个公司和职位制作不同类

型的简历。要在履历中突出应聘公司和工作岗位有关的信息资料，要削弱对方不看重的内容，那么你才能更容易手到擒来。

篇5：真正的读书,你会么散文

真正的读书,你会么散文

闲来无事时，会在一个听音APP里录上一段自己朗读的文字，纯属自娱自乐。有一天，试着分享到朋友圈，竟收获了不少的赞誉，甚至有人建议去开个专栏，只是笑笑而已，自己知道，离专业的还差好一大截呢。

又有一天，还是三日前的那个朗读片段下面，又有一则新的留言“怎么停更了？好喜欢，昨天等外卖的时候又听了一遍，听着听着都不饿了……”，是个并不太相熟的朋友，犯不着为了任何缘由捧誉我一番，心突然砰砰跳快了几拍，这是怎么个情况？我这么个业余的水平竟也有粉丝了？

说起“读”书，算是个兴趣爱好吧，这一爱好的发现还得追溯到初中，当年偏科，语文算是最得意的一门，平日也深得科任老师喜爱，经常让带着全班领读，或是需要朗诵的篇章都指定我来，可能声线、普通话那时还稍微有点感觉吧，后来也就被语文老师推荐给了校播音室，开始了为期两年的播音生涯，那时的'播音，说实话就是在书刊杂志上找几篇合适的青春美文，去话筒前朗读，完了放上一段自选的歌曲就算完事。当年的功课紧，尽管这样我还是没有任何推托，坚持完成了每天中午40分钟的播音工作，或许从那时起，对自己的声音从喇叭里传出来，让全校的师生听到还是有点自豪感的，也是从那时起，朗读文章让我开始觉得是一件挺享受的事儿。

工作以后，这一爱好渐渐被其他琐事掩盖，不过每每在只有一个人的时候也会抄上一本书，在安静空旷的室内静静地读上一段，有话说，读书会净化人的心灵。其实我倒觉得，真正的“读”出声来，不仅能净化，还能安抚心灵。我就发现很多次，把之前看过的文字拿来朗读，很多以前看的时候都没能体会出的韵味和深意竟然在朗读的时候，在用声音传递出来的时候才咂摸的出来。

一次，老板发给我一则信息，是一段激励正能量的文字，让在全公司宣导。我左思右想，通过一个什么方式来传达呢？我想起每每午间的音乐时间，灵感在脑子一现，晚上回去找了一段优美的背景音乐，然后关在房间就开始声情并茂地朗读起来，录下来后第二天带到公司，在午间便在全公司播放了，由于音频的关系，没有人觉着是我的声音，只是奇怪怎么每天中午都会有这么一段“读”书声的出现，在大家都差不多会背诵下来的时候，老板在饭桌上随口提起，你这想法不错，在哪儿找的这段？网上还有朗读的呢？我笑笑说是我自己录的，老板当时那惊异的神情，似乎第一次认识我的样子至今记忆犹新。

或许总有这些不经意的鼓励存在，让我也开始重拾这一爱好，加上这两年央视《朗读者》节目的火爆，朗读似乎成为一种更知性的流行方式。

于是在开心得意时，在烦闷无助时，我总习惯打开一本书，静静地开启一段“读”书之旅，让全身心短暂地投入进去，去接受文字的洗涤、去迎接声音的抚慰，文字读完，心灵不再躁动不安，头脑一片神清气爽，即使声线并不那么迷人，即使普通话也实在不太标准，又有什么关系呢？所以，朋友们，都来一起爱上“读”书吧！

篇6：测试：你会讨同事喜欢么？

能说会道、善解人意的人总能讨人喜欢，会被别人称赞为懂事明理的人，会被上司重用、同行善待及下属拥戴，你想知道自己是否讨同事喜欢吗？

在老人面前有个年轻人，手中拿着一个盘子，你认为里面装的是下面的哪一种：

A.一把蔬菜

B.一头烤乳猪

C.几朵花

D.几个桃子

测试结果：

选择A：你是个能满足现状的老实人。不必说谎也能过得很好，心地善良有爱心，是受人欢迎的类型，

选择B：你虽能体会生活乐趣，却也会考虑现实的生活问题。这种人错一步，就会自甘堕落，所以做任何事都小心谨慎。

选择C：你是爽快的人，绝不疑神疑鬼、夸张事实。只做自己想做的事，不关心其他，个性独立而意志坚强。

选择D：你喜欢奉承老年人，你知识丰富，想法周密，个性开朗且具幽默感，能适应时代，是女性所喜欢的类型。

篇7：你的简历准备好了么

你的简历准备好了么

小编说简历就像一件精心设计的衣服。如果你有令人难忘的容貌和身材，一件好衣服应该诚实地表达出来，让人不能忽视、不忍错过。校招季来袭，你的简历准备好了么？别急，让小编再教你几招~ 一、简历内容简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。 1 简历标题简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断！如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁？（有木有躺枪啊？）一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。 2 个人信息很多求职者在简历上，把所有的个人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等）都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的障碍。 3 求职照通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。首先，HR喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤梦娟老师，在论及HR看求职照时是这样说的： “大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。” TIPS （1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；（2）如果要附照片，一定要照有职业感的照片；（3）如果没有要求，自己又没有合适的正装照，宁可不放照片。 4 求职意向调查显示，约有40％的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以你的求职意向要与你应聘的职位相符合，说明你的目标定位是什么。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。 5 教育经历企业对教育背景重视，使写简历的教育背景成了一个技术活。你的简历上必有的教育信息，包括时间段 (毕业时间)、学校、学院或专业、学历——这4者缺一不可。时间段：时间倒序，精确到月。有多个教育和培训经历时，一般按照时间倒序的方式写，最近的学历放在最前面，按照学历从高到低的顺序，时间上需要衔接，时间段精确到月份。每段教育经历都应有起止日期，精确到月，这有助于让HR了解你接受教育的成长轨迹。对于应届生，明确的毕业时间可以让HR根据公司的招录数量 (headcount)决定实习期和招录时间。 6 个人经历工作经历是一份简历中HR最关注的内容，然而很多求职者的描述却让HR头痛。 1.越具体，越充实如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的`事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。 2.越具体，越真实如果要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。 3.越具体，越准确面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。 7 荣誉奖励几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。 8 技能证书英语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金，试图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗？简历中哪些技能和证书是必备的？小编告诉你应该筛选原则：突出证书含金量，提高自己的竞争力。 9 特长爱好 1.围绕求职意向写例如：应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”，“网上冲浪”的兴趣；如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的； 2.能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的。比如：销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的爱好。 3.最好能写上一两项体育爱好。否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动。因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。 10 自我评价例1：性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。例2：本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。例3：我之前做过两年的学生会外联部长，期间带领团队出去拉过20多次外联，为学院的双迎晚会、运动会和各种组织活动提供了****的资金支持。期间，锻炼了我的沟通交流能力和组织能力，我相信我能胜任***岗位。（非技术类岗位）

篇8：职场老好人你会拒绝别人么？

职场老好人你会拒绝别人么？

《命中注定我爱你》电视剧里的女主角就是一个典型的不懂拒绝的职场便利贴，因为不会拒绝，所以只能做个老好人，结果每个人都把她当做使唤的对象;这种场景有没有让你感觉很熟悉呢?没错，在我们的职场中，总会部分人不懂得职场处事原则，不会开口“拒绝”，而把自己搞的身心疲惫!

如果说电视中的女主角，在遇到了男主人公时，命运终于发生改变，幸运之神的降临，让她再也不用做个职场便利贴，那么你呢?如果你的`拯救者迟迟不出现，你要隐忍下去吗?靠别人过生好生活也只是在演电视剧，在职场生涯中，靠着别人改变自己，成功的几率微乎其微，最重要的还是自我的改变，职场处事，如果你不想被别人当做便贴的使唤，就要懂得职场处事中拒绝的艺术，

拒绝的艺术

首先，对于他人的拒绝，不可太过僵硬直接。什么意思呢?我们可以想一想，别人满怀希望的去请求某人办事的时候，被他人直接冷面无情的张口拒绝，势必会在心理留下疙瘩，甚至可能恼羞成怒，在你的工作中，趁你不被，给你穿个小鞋，这样的拒绝艺术，除了逞一时之快，最终得不偿失，

所以在职场拒绝别人的时候，一定要考虑周全，尤其是面对主管、客户的时候，更是不可以轻易得罪的，那么要如何拒绝那么不合理的要求呢?

1、拖延时间法

如果是上司过多的给你派加工作，而这些工作却不是在你的范围之内，你就可以这样说：“我现在工作任务排的满满的，不可能及时的完成，只能按照计划排在后面，如过这份文件要的不是很急，而且是与现在的案子无关的。”这样的拒绝，上司就会心理有所明白，并另找他人了。

2、左顾言他法

不给对方明确的态度，采取“顾左右而言他”的方法，慢慢的对方就会感觉到你的本意，体会到你的拒绝，同时你又没有直接的拒绝对方，保留了对方的面子，别人也会知难而去，明白其意而放弃。

总之身在职场，职场的处事之道，就必要学会中庸之道，你不能实现所有人的要求，你就必须学会拒绝别人，而拒绝是需要兼顾的相处，所以想要在职场处事圆润，拒绝别人也是门艺术。

篇9：你会让影子消失么教案优秀

活动目标

体验踩影子游戏、手影游戏的乐趣，了解影子在生活中的应用;创作、交流简单的手影游戏、故事、舞蹈，初步体验科学探究的乐趣。

活动内容

1、活动组织

由班主任在课余或者休息时间组织，全班同学参与

2、体验踩影子游戏、手影游戏的乐趣，了解影子在生活中的应用.

(一)踩影子游戏

1)活动准备

1、阳光灿烂的户外场地。2、事先用粉笔在场地上画好一个大圆圈。

2)活动过程：

师：同学们，今天阳光明媚，天气暖暖的，我们一起出去做游戏好不好?

教师组织同学，带到活动场地。先带领同学们热身，让他们走走跑跑跳跳，活动一下四肢。

玩游戏“踩影子”

踩自己的影子

让同学们先找一找自己的影子在什么地方?它是什么样子的?接着，分散开来想办法踩自己的影子。

踩好朋友的影子

踩过自己的影子之后，开始引导踩别人的影子。两人一组，一个踩另一个的影子，另一个边跑边躲闪。

创新玩法

等同学们大致熟悉了这个游戏之后，开始四散开来玩“踩影子”的游戏，同学进行游戏，教师也可以参与到游戏中，启发同学们动脑筋怎样才能不被捉影入捉到。(跑到阴凉处，没有影子也就捉不到)交换角色，尽量多地给同学当捉影人的机会。

(二)手影游戏

活动准备

1)不同形态的动物或人物的剪影。

2)自制幻灯箱一个，即手电筒，卡通外形的硬纸箱，透光纸组成的“小精灵”。

3)自制幻灯片两张，美术书一本。

4)小橡皮，黑布一块。

玩法：用自己的两只手，或张或合，或屈或展，摆成不同的造型。靠手部动作投影的改变，创造出各种不同的形象。手动影动，给手影配上音，墙上就能上演一幕有趣的手影戏。因手影主要给儿童看，于是兔子、狗、猫等就成了最常见的手影形象。

(三)了解影子在生活中的运用

引导孩子们积极去查阅资料，并播放皮影戏，讲解古代的确定时间(日晷)，是利用影子测量时间的原理，让同学们主动去思考。

(四)创作、交流简单的手影游戏、故事、舞蹈，初步体验科学探究的乐趣。

通过手影游戏引导学生，积极主动的去学习手影的变化方式，引导并创作一些简单的手影游戏故事或舞蹈，探索其中的科学奥秘。

活动小结

随着科学技术的发展,影子的作用越来越大,应用范围越来越广.从日常生活到工业生产和交通运输,从科学研究到医疗和军事技术,许多方面都有影子在帮人们的忙，我们通过这次探究活动能初步的帮助同学了解影子的特性和产生依据，增加了同学们科学探究乐趣。

篇10：个股期权知识测试题你会么

1. 1973年( )的成立标志着真正有组织的期权交易时代的开始。

A. CBOT

B. CME

C. CBOE

D. LME

2. ( )是最早出现的场内期权合约。

A. 股票期权

B. 商品期权

C. 期货期权

D. 股指期权

3. 全球最大的股票期权交易中心是( )。

A. 韩国

B. 美国

C. 香港

D. 新加坡

4. ( )是亚洲最活跃的股票期权市场。

A. 香港

B. 澳大利亚

C. 日本

D. 韩国

5. 期权交易，是( )的买卖。

A. 标的资产

B. 权利

C. 权力

D. 义务

6. 期权，也称为选择权，期权拥有选择权。

A. 卖方

B. 买方

C. 不确定

D. 卖方与买方商议确定

7. 在期权交易中，期权买方为获得相应权利，必须将( )付给期权卖方。

A. 权利金

B. 保证金

C. 实物资产

D. 标的资产

8. 下列不属于期权交易特点的是()。

A. 权利不对等

B. 义务不对等

C. 收益和风险不对等

D. 买卖双方都需支付保证金

9. 期权，也称为选择权。当期权买方选择行权时，卖方()。

A. 必须履约

B. 与买方协商是否履约

C. 可以违约

D. 不确定

10. 下列关于期权的描述，不正确的是( )。

A. 期权是一种能在未来某特定时间以特定价格买入或卖出一定数量的某特定资产的权利

B. 期权的买方要付给卖方一定数量的权利金

C. 期权买方到期应当履约，不履约需缴纳罚金

D. 期权买方在未来买卖标的物的价格是事先规定好的

11. 投资者出售某只股票的买权，就具备( )。

A. 按约定价格买入该只股票的权利

B. 按约定价格卖出该只股票的权利

C. 按约定价格买入该只股票的义务

D. 按约定价格卖出该只股票的义务

12. 按照()分类，期权可以分为美式期权与欧式期权。

A. 交易场所不同

B. 合约标的物不同

C. 买方执行期权时拥有的买卖标的物权利的不同

D. 买方执行期权时对行权时间规定的不同

13. 以下关于期权交易的说法，正确的是( )。

A. 期权卖方承担风险，履行买方提出的执行期权的义务

B. 期权的卖方可以根据市场情况灵活选择是否行权

C. 权利金一般于期权到期日交付

D. 期权的交易对象并不是标准化合约

14. 按照买方权利的不同，期权可分为( )。

A. 认购期权和认沽期权

B. 现货期权和远期期权

C. 现货期权和期货期权

D. 远期期权和期货期权

15. 张三预计恒生指数将上涨，那么张三可能进行的操作是()。

A. 买入恒生指数期权的认购期权

B. 卖出恒生指数期权的认购期权

C. 买入恒生指数期权的认沽期权

D. 卖出恒生指数

16. 当前A股票的价格为9元每股，预计股票价格为()元每股时，投资者可以选择买入认购期权。

A. 9

B. 8

C. 7

D. 15

17. 当前A股票的价格为9元每股，投资者买入一份认购期权，合约中约定期权的行权价格为12元，股票价格为()元每股时，期权买入者会选择行使期权。

A. 5

B. 8

C. 7

D. 15

18. 认购期权，是指期权权利方有权在将来某一时间以( )买入合约标的的期权合约。

A. 买卖双方约定价格

B. 行权价格

C. 将来某一时间合约标的的价格

D. 期权权利方指定价格

19. 认购期权，是指期权权利方有权在将来某一时间以行权价格( )合约标的的期权合约。

A. 买入

B. 卖出

C. 买入或卖出

D. 可能卖出

20. 投资者在9月2日签订了一份12月31日到期的期权合约：如果将来标的物价格高于$5，该投资者会选择执行。那么该期权合约为( )。

A. 认购期权

B. 认沽期权

C. 无法确定

D. 可能为认购期权

21. 当前A股票的价格为9元每股，投资者买入一份认沽期权，合约中约定期权的行权价格为12元，股票价格为()元每股时，期权买入者会选择行使期权。

A. 14

B. 15

C. 17

D. 7

22. 下列不等同于认购期权的有( )。

A. 买方期权

B. 买权

C. 认沽期权

D. 买入选择权

23. 下列关于认沽期权的描述，正确的是( )。

A. 认购期权又称认沽期权

B. 买进认沽期权所面临的最大可能亏损是权利金

C. 认沽期权又称为认购期权

D. 当认沽期权的行权价格低于当时的标的物价格时，应执行期权

24. 投资者目前持有A股票，当前A股票价格为20，投资者担心未来股票价格下跌，投资者可能采取的措施为()。

A. 买入认沽期权或买入认购期权

B. 买入认购期权或卖出认购期权

C. 卖出认购期权或买入认沽期权

D. 卖出认沽期权或卖出认购期权

25. 投资者在9月2日签订了一份12月31日到期的期权合约：只有标的物价格低于$5，该投资者才会行权，且只能在到期日行权。那么该期权合约为( )。

A. 欧式认购期权

B. 欧式认沽期权

C. 美式认购期权

D. 美式认沽期权

篇11：交往中的“异性效应”你会运用么

许多人可以在异性面前非常愉快地完成那些在同性面前极不情愿完成的任务，有时还表现得十分勇敢、机智，这种现象，在社交心理学上称之为“异性效应”。

在日常学习、工作和生活的交往中，如果能正确而恰当地运用“异性效应”，则往往会收到良好的效果。

在请求帮助和商洽事情时，“异性效应”不时闪现出独特的作用，尤其是俊男俏女，如果能合理地驾驭“异性效应”，则往会取得满意的效果。

再说，在一般情况下，一位漂亮的姑娘主动表示愿意陪着你坐一坐，聊聊天，任何一个心理正常的男子都不会断然拒绝吧？甚至反应迟钝的会变得思路敏捷；沉默寡言的会变得侃侃而，条条是道，滔滔不绝……无数事实证明，除了某些出于政治阴谋或其它肮脏的目的而施用“美人计”外，一般来说，这种做法也有可取之处，有时候，这种“异性效应”还能使素昧平生的双方在事业和爱情上互相促进。马克思曾把妇女比作“酵素”，指出没有妇女的“酵素”就不能有伟大的变革。当然，我们所变谈的“异性效应”，是指男女之间一种正常的健康的交往心理反映。它与那种庸俗的挑逗是截然是不同的，因为后者常常是没有教养甚至是心存歹意的行为，是令人唾弃的。换句话说，运用“异性效应”理论，最好适可而止，切勿让它高度“发动”而干出一些荒唐的乃至超生理负荷和有损于人格、国格的事来。

“异性效应”的作用有：

第一、可以进一步发挥女性在社交中的作用。有些工作岗位，更是可以多多使用女同志。

第二、“异性效应”可以使人们应更加自觉地注意自己的谈吐与服饰，做到交际时热情大方，礼貌得体，不卑不亢。

第三、“异性效应”可以避免一些不愉快的事情，诸如口角争吵等等。

篇12：优质简历让你轻松进名企

优质简历让你轻松进名企

高薪水、好发展、优福利……名企的诱惑让无数求职者都难以抵挡。但与此同时，名企难进，也愁坏了很多求职者。那么如果自身条件不是非常突出，如何编写简历才能获得一次宝贵的面试机会呢?

资深职业规划师闫岭指出，面向名企求职，在编写简历的过程中，一定要把握3个重点思路：

1、针对性：求职者本身要有明确的求职目标，并且在简历中围绕你的求职目标来体现与求职意向相匹配的知识，技能和经验;很多求职者在投递简历的过程中，习惯将所有职业经验都写进简历，而对于名企来说，选择过程是“优中选优”，如果没有相对突出的重点，是很难能得到面试机会的。

2、价值性：简历中要以量化的业绩、成功经历来证明你具备相应的技能和经验。那么如何证明自己呢?其实，再华丽的语言都不如实实在在的业绩，如果你目前的业绩暂时不是很突出，那在跳槽前一定先给自己充充电，使自己的业绩提高，这样能大大增加你进入名企的机会。就算没能成功跳槽，这段时间的表现被领导看在眼里，想必领导也会对你更加重视，在未来的工作中，升职或是加薪的机会也能够随之提高。

3、客观与条理性：文字尽可能以专业客观的方式表达，要体现出清晰的逻辑顺序，用1、2、3来展示，在简历最重要的地方体现你最具含金量的背景。清晰的逻辑，是一个人能应付复杂工作的重要保障。

资深职业规划师闫岭从写简历的思路方面提出了建议，告诉我们求职者在向名企投递简历之前，应该首先明确自身的目标和价值。而在简历的书写形式方面，其实还有一些小技巧能够让求职者更好、更直接地展示自己。

1.用倒序的手法填写简历：

一份“一目了然”的简历，一定要把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。所以填写学历、工作经验时，要把最高学历、最近的工作经验放在最前面，用倒叙的手法来写。

2.给你的简历“减肥”

很多同学在第一轮递简历时往往会附加很多证书，千万不要这样做。厚重的简历可能会让简历筛选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后附加各种证书。因为公司人力资源部门以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且一定是如实提供相关证书。大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。

然而想进名企，仅仅在简历上下功夫显然是不够的，在简历投递之后，公司往往还会依据以下方面来进行进一步的筛选：

1.道德品质：

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的'基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”

2.文化认同：

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

3.敬业精神：

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

篇13：你像家长一样会夸孩子么？

你像家长一样会夸孩子么？

早就听说我所教的这个班级的家长对孩子的期望值比较高，今天学生报到了，一接触，果不其然，我顿时感到肩头的担子沉甸甸的。

在和家长交流的过程中，我最惊讶的就是家长对孩子的赞扬。说实在话，我真的不如家长会赞扬学生。我可以选择其中的一个场景描写一下：

有个名叫李哲的孩子走进教室，由于数学老师是继续带班的，所以她马上就熟悉地和家长聊了起来，我在一旁听着。我只听到家长说他家的孩子在暑期中完成了多少作业，态度是多么的认真。我听了当时就感到头皮一阵发麻。我对学生向来严格，而且是比较的严格。我平时不怎么喜欢表扬孩子的，只是对他们严格的要求。我又不由得想起这两天有好几个家长跟我打招呼，说他家的孩子要多鼓励的。

今年我被调到一所民办小学任教，看来，家长可以说是上帝，他们的一切要求我们都必须得满足，不然，你老师的饭碗就没有保障。看来，我必须得学会表扬孩子。对于表扬我研究得不是很多，现在想把自己的几点思考提出来，和大家一起讨论：

一、表扬应该立即抓住孩子的进步点。教师在转化学生的过程中，应该给孩子树立一个阶段性目标，当孩子达到一定目标的时候，老师就应该给予适当的'鼓励和赞扬，以学生获得前进的动力。表扬应该稳扎稳打，步步为营。

二、表扬的得来必须是不容易的。太容易的表扬容易让学生获得骄傲的心理。学生受表扬应确实有值得表扬的地方才可以表扬孩子，表扬不可以滥用。

三、表扬应该与其他各种方式手段结合使用，不能单一。单用表扬，它的效果也是有限的，必须多向地进行，这样才能收获全面的教育成效。

以上是我今天对表扬孩子的思考，不成熟，还希望各位朋友多多指教。今年教三年级，相信和朋友们有更多的话说。

篇14：你像家长一样会夸孩子么？

早就听说我所教的这个班级的家长对孩子的期望值比较高，今天学生报到了，一接触，果不其然，我顿时感到肩头的担子沉甸甸的。

在和家长交流的过程中，我最惊讶的就是家长对孩子的赞扬。说实在话，我真的不如家长会赞扬学生。我可以选择其中的一个场景描写一下：

一、表扬应该立即抓住孩子的进步点。教师在转化学生的过程中，应该给孩子树立一个阶段性目标，当孩子达到一定目标的时候，老师就应该给予适当的鼓励和赞扬，以学生获得前进的动力。表扬应该稳扎稳打，步步为营。

二、表扬的得来必须是不容易的。太容易的表扬容易让学生获得骄傲的心理。学生受表扬应确实有值得表扬的地方才可以表扬孩子，表扬不可以滥用。

三、表扬应该与其他各种方式手段结合使用，不能单一。单用表扬，它的效果也是有限的，必须多向地进行，这样才能收获全面的教育成效。

以上是我今天对表扬孩子的思考，不成熟，还希望各位朋友多多指教。今年教三年级，相信和朋友们有更多的话说。

篇15：写好简历让你进跨国公司

写好简历让你进跨国公司

一份好简历如同一块好的敲门砖，能够帮你敲开顶级跨国公司的大门。那么，什么样的简历才是顶级公司招聘决策人眼中的好简历呢？求职申请人如何才能把自己表达清楚？写好简历要注意哪些方面呢？为此，我们专访了一些在知名跨国公司工作的CPN成员，他们中大部分人在业务部门，也有的在人事部门，但都是这些公司招聘过程的决策者和影响者，为我们提供了非常有价值的观点。我们将其整理成三个部分分享给大家。鉴于隐私保护，隐去公司名称和具体人名。

首先，要明白简历在你整个求职过程中的角色和作用。从公司的角度来讲，一份好的简历应该有以下作用：

*展现出你的能力、特点和兴趣

*突显你的进步和成就

*获得面试机会

所以，一份好的简历应该是能有效地展示你的技能和职业进步，并最终帮你获得面试机会。那么，公司究竟想从简历中看什么，哪些东西合适放进简历中呢？大部分求职者会认为是资历、经验，甚至是成绩，但专家们却一致认为，其实公司主要想看到的是Transferable skills(可转移的能力)。具体来讲，他们最期望看到的不是你完成过什么任务，而是你在之前的机构中所展现出的那些能够转移到你申请的职位中的能力。

很多求职申请人不明白这个道理，在简历中列举了很多自己做过的事情，详细描述了自己的工作职责，但公司从其中看不出有什么Transferable skills可以用到应聘的职位上。举个简单的例子来讲：及时地为顾客点餐和送菜。

这在公司看来只能算一项任务，大概就是一个餐厅服务员在给客户点菜和端菜，看不出有什么Skill在里面。

但同样是这一个人，如果看到简历里的是(当然，假设所有信息属实)在快节奏的工作环境中，通过区分每桌客人的优先次序，对时间进行了有效的管理，从而使顾客满意度上升了40%。或是通过协调接待员、厨师及服务生的工作，优化员工沟通与团队合作，为顾客提供最佳服务，从而使顾客满意度上升了40%。

这就不一样了，至少公司能看到这个人有Time management skill(时间管理能力),或Teamwork skill(团队合作能力)。

再比如：选择电信供应商，降低了电信成本。

这稍微好一点，但只是看到做了什么事和大概有个什么结果，还是看不出申请人有什么Skill才取得这样的结果。

但如果公司看到的'是这样：分析电话使用规律并比较各电信供应商的投标方案，选择最低成本的电信供应商，为公司节省了45%的电信成本。

这样就能看出这个人应该有Analytical skill(分析能力)，正是这种Skill使其取得这样的结果。

所以，对于公司来讲，说穿了是买你的Transferable skills。如果没有能够转移到新工作上的Skill，尽管你有或的工作经验，对公司还是没用。你的资历、成就、进步都是在为这些Skill提供证据。而之所以还要进行面试，也是要对这些Skill进行评估，因为简历只是对你的Skill做了一个简介和预告，公司还要通过面试深入核实和评估。但是，如果你的简历不能让公司对你所具备的Skill有一个清晰的概念，那么，公司也不会邀请你面试的

当然，除了Skill以外，你的个人一些特点：比如语言能力、兴趣爱好、非工作成就等，也是公司要看的，但不会作为主要因素考虑。所以，关键还是你的简历是否有效地把你的Skill描述出来。

一位CPN成员分享了一个简易的方法来判断，即指着你简历的每一个要点(Bullet point),看看你能说出它体现了你的什么Skill，如果你不能清楚地说出来，那么，要么你用的例子不恰当，要么你没有表达清楚。

同时，这些公司的招聘决策人也强调一点，就是简历是展示一个人的工具，但不能改变一个人。所以，如果你没有这样的Skill，通过虚构或夸大事实的方式体现出来，那么，简历上的你和现实中的你将会有较大差距。这样，即使你侥幸得到面试机会，在阅人无数的面试官面前也很容易就会露馅的。对公司来讲，Integrity(诚信)非常重要。