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写创意简历的方法

时间：2022-10-27 12:23:16 简历收藏本文下载本文

写创意简历的方法（通用14篇）由网友“Marthe”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的写创意简历的方法，希望对大家有所帮助。

写创意简历的方法

篇1：写创意简历的方法

写创意简历的技巧

分析工作要求

不看工作要求直接写简历是非常危险的。工作要求就是你的作文要求，不看作文就去写作文，你不可能得到高分。工作要求告诉你你要向人事部门展现你哪方面的特点。如果你应征的是销售工作，那么有关社交方面的信息你要展现出来，比如你曾经主持过什么活动，效果怎样。工作要求的内容就包括有“一定的社交能力”这样的信息，如果你没有仔细阅读，你就会在起跑线上输掉。

简历的重点越少越好

人事部门拿到简历以后，他们希望迅速的了解你这个人是不是适合这项工作。如果你在简历中想要表现你所有的优点，比如你可能擅长篮球、同时辩论赛拿过冠军、在某社团是骨干、曾任学生会某部部长，不要尝试强调所有的优点，捡取其中与你申请的工作有关的内容进行重点叙述。比如你申请的是销售经理，你需要展现自己的口才和领导能力，那么你的辩论赛冠军和部长的头衔将会对你有用。如果你你把所有的特点都当做的重点，你的简历将显得没有主题，也看不出你适合这项工作。

不要漏掉你的缺点

我们写简历往往罗列自己的优点，使简历显得非常的做作，不真实。我们应当在叙述完自己的优点以后加上自己的缺点。或者优点和缺点穿插起来介绍自己。能够从正反两个方面来介绍自己可以显示出你人格上的成熟，小孩子通常能够说出自己的优点但是却说不出自己的缺点，这就是不成熟。

简历不要复杂化

有些人的简历就是一本书，几十页的内容拿在手里就让人感觉烦。人事部门的工作人员还要一页一页的翻找自己需要的信息。曾经看到过一份简历，里面包括了大学四年的各种荣誉证书的复印本。这是一个完全没有必要的事情。当然你有必要强调自己在学校内多有优秀获得过多少奖，但是，你最好把这些内容放在简历的最后，用文字列出自己的荣誉，不要复印那些谁都不看的证书。

事件相关的叙事方式

很多人都习惯用时间顺序来列举自己的工作经历。这种方式非常不好，显得你的简历非常混乱，你比较下面这两个工作经历的简介。第二个叙述方式能够突出重点，让人力部门的人一眼就知道你是不适合这项工作。

最重要的是写好简历的首尾

任何一篇文章、任何一个段落的首尾是最能给人留下深刻印象的，这是心理学中所研究的短时记忆的特点，最能代表你的能力的经历一定要放在开始的位置，末尾更加注重你的态度和语气，为了显示出自己的谦虚和真诚，你需要在末尾添加一些自身的缺点，并且，表达出自己希望得到面试机会的愿望。例如，你可以这样结束你的简历：虽然有些地方不太满足公司的期望，但是我希望能有这个工作的机会，我相信通过自己的努力，会得到公司的认可的。有一点非常重要，在你叙述自己的缺点的时候，你要保证自己的优点足够好，否则你就会显得不自信。

用事实说话

简历的每一个字必须是有用的，如果你说到描述性的词语“擅长社交”，这样的文字是没有价值的，把这样的语句用事实来代替，你可以说“主持过学校的迎新晚会”。为了使你所说的事实更加可信，你需要在这些事实前面加上具体的时间地点，你可以这么写“主持教育学院迎新晚会”。

写好一份个人简历

1、不要用附件发送简历

如果你将求职信做为附件发送给对方，对方很可能会将它当做病毒等直接隔离。另外一方面，对方每天面临着很多求职者，下载附件的方法非常消耗时间，因此你的求职信很容易被忽略。

2、内容感叹号最好不要出现

感叹号的作用是引起别人的注意，但这仅仅是你的理解。在对方看来，这是一种极不尊重人的方面，看上去也十分不舒服。因此，不要在在邮寄简历的时候，不要在信件主题和信件内容的任何地方出现感叹号。

职场法则：如何写好一份个人简历

3、列出你的砝码

在简历的开头应该做一些专业、精简的简介，让对方一目了然。你所获得过的各项资格证书还有你所做出过的各种成绩都是应该表现出来的，但是这些资格证书或经历一定要跟你的岗位对应上。

4、缩写词汇不要用

很多专业词汇的缩写并不是人人都熟悉，在正文中加入缩写词汇的举动，一方面显示你的态度不认真，另一方面对方可能因为不理解这些词汇，而回绝你的求职信。

“简历”一词在历来的求职过程中占据着重要的作用，并且广大求职者对它产生了很大的依赖性，认为那是自己获得一份较为理想工作的重要桥梁。因此791莆田人才网认为在求职前做的最重要的一项准备就是构思和制作好一份在自己看来还不错的个人简历。

篇2：写份创意简历

写份创意简历

找工作过程中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而求职简历也需要个性突出，特征鲜明。那么，如何制作创意简历呢？

个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种个人简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。

也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我并不知道哪个企业会招聘，况且我也要随时准备好几份个人简历，供不时之需或有人索取时，可以提供，因此，只能将简历做得没有针对性，做到可以适用于各种情况，无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历，正如前面所述，许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的的求职者也在指望他的通用型，大众型简历被阅读者全面的理解，并发现其潜在价值，然后根据简历上的电话、通知你，请你于某日某月某时到某地点到我公司面试，最好是阅读完简历后，被你的才华和能力打动了，直接将你录用，其实这种事情永远不会发生的。

个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行简历策划：

以招聘企业出发进行创新

我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。

第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的'新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。

这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人？这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。

因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通

总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！

从应聘的岗位出发进行创新。

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。

我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。

对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

篇3：简历怎么写才有创意

简历怎么写才有创意

最近很多马上面临毕业找工作的同学咨询关于简历的问题，所以分享这篇文章，希望对大家有一些启发。

现在，绝大多数人写简历可能都是按照招聘网站上的格式，或者学校老师给的模版，这样的简历我在招聘面试过程中遇到了不计其数，被我扔掉的几乎是100%。它们都有几个共同的毛病：

1. 文字冗长，没有重点

2. 太多和我招聘岗位不相关的信息堆砌

3. 格式不规范，排版乱糟糟，让我第一眼就对这个应聘者产生不好的印象

总结下来，就是一个问题：没有用心

那什么叫用心的简历?

文字表达简练，逻辑清晰，设计简洁大方。比如:

个公司HR每天收到的简历足以塞爆她的邮箱)一眼就看到你，并且愿意多为你留几秒钟时间去细看你的内容。而这多出来的几秒，就是你为自己赢来的'“致胜时间”。所以说，一份好的简历是你找工作时的王牌武器，能够瞬间提升你的逼格，给人留下非常好的印象。

那么如何制作(注意我用的词是“制作”，而不是“写”，因此光文字内容好是不够的)一封“用心”的简历呢，主要从篇幅、文字、版式设计三个方面开始着手。

1.篇幅

你要知道，一个HR平均一天处理200封简历，这意味着什么?

意味着一天8小时工作时间除去开会、上厕所、处理公司其他事务之后，HR坐下来打开电脑看你简历的时间最多只有30秒

这又意味着什么?这意味着你简历写得再洋洋洒洒，很有可能并没有什么卵用。因为HR是”扫视”简历，而不是“阅读”简历。这之间的区别就好比机关枪和手枪之间的区别。

一个专业的HR，在阅读简历之前心里就已经知道自己需要什么样的信息。所以她在招聘销售岗位的时候就不会关心你是否有编程技能，她在招聘设计师岗位的时候也不会关心你在学校做了几次校庆晚会志愿者。

因此简历内容并不是越多越好，作为一个应届毕业生，并没有那么多工作经验可以写，与其绞尽脑汁堆砌一堆不相关的经历(你写的累HR读起来也来)还不如根据所应聘的岗位，去精心挑选2-3段有亮点的经历着重描写。

整个简历的篇幅，求你们控制在一页!

重要的事情一定要说三遍。

2.文字

通常而言，HR扫视简历会有一个优先级，

第一优先级：毕业学校;主修专业;毕业时间;最高学历

第二优先级：实习公司名称;实习岗位;实习时间;实习内容;

第三优先级：其他技能;在校获奖情况;个人信息

有的时候根据公司和岗位的不同，第一和第二优先级的重要性可能彼此对调，有的HR会先看实习这一块，再看毕业学校。

但是无论如何记住一点，你要保证HR想看到的信息能够马上get到，而不要让他花太长时间。

3.版式设计

之所以把这一块放在最后来写，是因为前面两点讲到的篇幅和文字，属于写好一份简历的基础工作，换句话说是保证简历“不会犯错”的前提。但是要想让你的简历在HR每天翻阅的成千上万简历堆中脱颖而出，那么你需要一点更高阶的技巧，那就是下面将要讲到的版式设计了。

而设计是一个智者见智的事情，你觉得好看的东西他可能觉得不好看，这里主要说一些基本的通用原则。

对齐：

整个简历，所有段落上下对齐，左右对齐。保证整体感觉看上去没有参差不齐的感觉。如下图所示，红线的地方表明上下左右都做到了对齐，这样给人看上去感觉就会很舒服，不乱。也会给HR留下一个好印象。

字间距：

尽量做到简历中文字能够占据绝大部分空间，不要留白太多，也不要字和字之间挨得太紧凑。

如下图所示，段落中的文字间距为1.5倍行距，既填满了整个空间，也不会显得局促。

设计元素：

这个对于有设计能力的同学来说应该比较简单，用PS,AI或者PPT都能够做出一些设计元素出来。设计元素不仅起到装饰点缀的作用，更向HR传递你的审美观念和能力，也是能突出你花了心思的地方。

最后总结一下。用心的简历

篇幅一页，文字精炼，排版整齐，设计有创意。

对于毕业生而言，一份用心的简历相当于找工作时你的第一张“脸”，很多时候HR没有见到你，就从你的简历开始判断你是一个怎样的人，所以题主你投简历之前最好先从上面几个方面看看简历有没有哪里不妥的地方，然后再根据应聘的职位去投。最后切忌不要海投，不同岗位对简历的要求是不一样的。要让HR从你的简历中看到心意，就跟追姑娘一样，投其所好。

篇4：如何制作创意简历的方法

利用漫画的形式，讲述了我从来北京之后的一些经历。其中，有一些梦境，幻想，奢望。

和美女在梦境中约会，现在想想有几分盗梦空间的意思。

内容不仅仅是漫画，还有一些设计成分。比如，翻页形成的凳子。

暸望。

作品集介绍和作品光盘。我个人比较满意的是最后光盘套的设计。是全手工火烧制成的。

延伸阅读：简历如何进行创新

以招聘企业出发进行创新

第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。

这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。

因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通。

总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!

从应聘的岗位出发进行创新

我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。

对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗?显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住!

根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。

从专业出发进行创新

大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。

我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。

同样，这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求，对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的，有自己企业VI元素的，极富专业意味的求职简历，那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定，是最简单不过的事了，如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这个简历的主人。

我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。

总之，简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情，我们甚至还可以用布来做简历的封面，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等，总之，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。

但另一方面，求职简历的创新要注意以下几方面的问题：

简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。

简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。

篇5：简历：创意+简单+

简历：创意+简单+原创

创意+简单+原创成为三大关键

在这些“创意简历”中，最贵的`要每份十几元，按打印10份计算，一个学生仅制作简历就要花掉一百多元。也有部分同学持不同观点，他们觉得简历清新自然就好，不必太花哨，如果这花哨要以高价格为代价实在没必要。

毕业生张萍手中的简历每份花了3元钱，封面上只画有一支彩色铅笔，清清淡淡的写着四行小字“为你着色”，整张封面看起来丝毫不显复杂，简洁干净。“我是文科生，想求一份文员工作，我想给招聘方一种沉稳斯文的印象。”

美术系黄小蕾的求职封面鲜艳大胆。黄小蕾说自己是艺术生，简历要体现出自己的思想风格，太简单的封面会让应聘者认为他缺乏创新。他制作的简历价格也不贵，每份只花了5元钱，可谓经济实惠。不过，无论怎样简单，大家一致认为一定要彰显个性，并且坚持“原创”。

篇6：创意简历

创意简历

现在的应届毕业大学生都是90后的，作为90后的人对于写简历都有那些创意与个性的个人简历呢，现在一起跟大学生个人简历网去看看简历的设计与制作。现如今简历的形式越来越多元化，那不同形式的个人简历如何能做到让人眼前一亮在从数以万计的求职简历中脱颖而出呢？现在就让我们来盘点令招聘官喜欢的个人简历具有哪些特点？掌握各种简历技巧就可以让你在求职路上脱颖而出。打印版纸质有要求打印的简历除了排版，字号，字体以及临界边合适，打印出来整体效果让人看着舒服之外。还有一点重中之重决定成败的是纸张。一张有质感的纸张完全可以在层叠竞争者中脱颖而出。电子版简历除了纸质简历最常见的就是电子版简历。网络越来越发达，遍布全球。运用网络投简历成了一种最热衷的求职方式，电子版简历也普及起来。电子版简历不需要你亲自赶赴公司也不用去邮局投寄，只需在家动动手指就可以投递了。但是需要注意电子个人简历的.邮件标题，正文。简历是以附件的形式发送的文件格式要统一规范尽量使用通用的版本。视频简历要有创意目前有不少特殊职业常选用这种简历形式，视频简历是现如今最能彰显个性体现的简历，需要一定的技术才能把视频简历做出来但是如果想做好还需要创意。当然还需要注意衣着仪表以及言谈举止。简历有形形色色很多种，不管哪种形式的简历最终目的就是把你很好的推销出去，掌握不同形式的简历才能让公司大门向你敞开。

篇7：创意简历

创意简历模板

基本信息

姓名：

性别：男

婚姻状况：未婚

民族：汉

户籍：广州

年龄：30

现所在地：上海

身高：178

联系电话：135××××××××

电子邮箱：××××

求职意向

希望岗位：公关与媒介专员，文案创意员，广告创意与策划/文案

工作年限：

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

工作经历

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，实习生。主要工作是：

1、协助企划部经理撰写“主题秀”活动文案策划，参与主题秀活动前期准备工作;

2、协助设计“主题秀”系列相关广告宣传：DM单、贵宾卡、邀请函、KT板、喷绘等;

3、从公司企业文化中不断认识广告，了解广告，并有陪同经理接待公司客户经历。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，网站策划部兼职。主要工作是：

1、20**年3月拟定“杭州大学生家教服务中心”合作策划书并试用于活动实践，取得成功;

2、20**年5月拟定“杭州大学生家教服务中心”家教活动策划书，并协同成功举办三届“新起点”暑假文化培训中心;

3、至今仍在为其做后续策划活动。

教育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：本科

毕业日期：20XX-07

专业：广告学

语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

技能

担任四星级社团社长职位一年，有丰富的社团活动策划经验，如成功策划“**院大型周末舞会”;全国计算机等级一级;全国计算机等级三级网络技术。

个人自传

本人对广告行业感兴趣并立志在文案/策划、市场、公关方面发展;具有文案/策划/设计等广告实习经验，获实习单位好评;个性开朗，接受新知识、适应新环境能力较强;乐观、自信，具有良好的人际交往、沟通及应变能力。

篇8：怎么写简历的方法

怎么写简历的方法

Before you can begin to design your resume on paper, you need to have the words. Use the following twelve-step writing process to help you clarify your eperience, accomplishments2, skills, education, and other background information, which will make the job of condensing your life onto a sheet of paper a little easier. If you need more help, consider using a ResumeEdge professional resume writer.

Step One: Focus

Decide what type of job you will be applying for and then write it at the top of a piece of paper. This can become your objective statement, should you decide to use one, or be used in the first line of the profile section of your resume to give your reader a general idea of your area of epertise3.

Objectives are not required on a resume, and often the cover letter is the best place to personalize your objective for each job opening. There is nothing wrong with using an objective statement on a resume, however, provided it doesn't limit your job choices. As an alternative, you can alter individual resumes with personalized objectives that reflect the actual job title for which you are applying. Just make sure that the rest of your information is still relevant to the new objective, though.

Never write an objective statement that is not precise. You should name the position you want so specifically that, if a janitor4 came by and knocked over all the stacks of sorted resumes on a hiring manager's desk, he could put yours back in its right stack without even thinking about it. That means saying, “A marketing5 management position with an aggressive international consumer goods manufacturer” instead of “A position which utilizes6 my education and eperience to mutual7 benefit.”

Step Two: Education

Under the objective on the first piece of paper, list any education or training that might relate. If you are a recent college graduate and have little relevant eperience, then your education section will be placed at the top of your resume. As you gain more eperience, your education almost always gravitates to the bottom.

If you participated in college activities or received any honors or completed any notable projects that relate directly to your target job, this is the place to list them.

Showing high school education and activities on a resume is only appropriate when you are under 20 and have no education or training beyond high school. Once you have completed either college courses or specialized8 technical training, drop your high school information altogether.

Continuing education shows that you care about life-long learning and self-development, so think about any relevant training since your formal education was completed. Relevant is the key word here. Always look at your resume from the perspective of a potential employer. Don't waste space by listing training that is not directly or indirectly9 related to your target job.

Step Three: Job Descriptions

Get your hands on a written description of the job you wish to obtain and for any jobs you have held in the past. If you are presently employed, your human resource department is the first place to look. If not, then go to your local library and ask for a copy of The Dictionary of Occupational Titles or the Occupational Outlook Handbook available online at industry standard reference guides offer volumes of occupational titles and job descriptions for everything from Abalone Divers10 to Zoo Veterinarians (and thousands in between).

Another resource available at your local library or college career center is Job Scribe, a computer software program with more than 3,000 job descriptions. Other places to look for job descriptions include your local government job service agencies, professional and technical organizations, headhunters (i.e., recruiters), associates who work in the same field, newspaper advertisements for similar jobs, or online job postings (which tend to have longer job descriptions than print ads).

The ResumeEdge Resume Center will provide you with hundreds of job descriptions taken from all of the resume samples. Simply do a keyword search for relevant job titles on the sample resume pages.

Now, make a copy of the applicable descriptions and then highlight the sentences that describe anything you have done in your past or present jobs. These job descriptions are important sources of keywords, so pay particular attention to nouns and phrases that you can incorporate into your own resume.

Step Four: Keywords

In today's world of e-mailed and scannable resumes, make sure you know the buzzwords of your industry and incorporate them into the sentences you are about to write. Keywords are the nouns or short phrases that describe your eperience and education that might be used to find your resume in a keyword search of a resume database. They are the essential knowledge, abilities, and skills required to do your job. They are concrete descriptions like: C++, UNI, fiber11 optic cable, network, project management, etc. Even well-known company names (AT&T, IBM, Hewlett-Packard, MCI) and universities (Harvard, Yale, SMU, SUNY, USC, Stanford, Tulane, Thunderbird) are sometimes used as keywords, especially when it is necessary to narrow down an initial search that calls up hundreds of resumes from a resume database.

Acronyms12 and abbreviations here can either hurt you or help you, depending on how you use them. One eample given to me by an engineer at Resumi was the abbreviation “IN.” Think about it. “IN” could stand for intelligent networks, Indiana, or the word in. It is better to spell out the abbreviation if there could be any possible confusion. However, if a series of initials is so well known that it would be recognized by nearly everyone in your industry and would not likely be confused with a real word, then the keyword search will probably use those initials (i.e., IBM, CPA, UNI). When in doubt, always spell it out at least one time on your resume. A computer only needs to see the combination one time for it to be considered a “hit” in a keyword search.

Soft skills are often not included in search criteria13, especially for very technical positions, although I have interviewed some companies that use them etensively for the initial selection of resumes for management positions. For instance, “communicate effectively,” “self-motivated,” “team player,” and so on, are great for describing your abilities and are fine to include in your profile, but concentrate more on your hard skills, especially if you are in a high-tech14 field.

At the end of the chapter, you will find more eamples of keywords for specific industries, although there is no such thing as a comprehensive listing of keywords for any single job. The computerized applicant15 tracking programs used by most companies allow the recruiter or hiring manager to personalize his or her list for each job opening, so it is an evolving process. You will never know whether you have listed absolutely every keyword possible, so focus instead on getting on paper as many related skills as possible.

The job descriptions you found in step three are some of the most important sources for keywords. You can also be certain that nearly every noun and some adjectives in a job posting or advertisement will be keywords, so make sure you use those words somewhere in your resume, using synonyms16 wherever you can. Make a list of the keywords you have determined17 are important for your particular job search and then list synonyms for those words. As you incorporate these words into the sentences of your resume, check them off.

One caution. Always tell the truth. The minute a hiring manager speaks with you on the telephone or begins an interview, any eaggeration of the truth will become immediately apparent. It is a bad idea to say, “I don't have eperience with MS Word computer software” just to get the words MS Word or computer software on paper so your resume will pop up in a keyword search. In a cover letter, it might be appropriate to say that you “don't have five years of eperience in marketing but can add two years of university training in the subject to three years of in-depth eperience as a marketing assistant with Hewlett-Packard.” That is legitimate18 reasoning, but anything more manipulative can be hazardous19 to your job search.

Step Five: Your Jobs

Starting with your present position, list the title of every job you have held on a separate sheet of paper, along with the name of the company, the city and state, and the years you worked there. You don't need to list addresses and zip codes, although you will need to know that information when it comes time to fill out an application.

You can list years only (-present) or months and years (May 1996- present), depending on your personality. People who are detail oriented are usually more comfortable with a full accounting20 of their time. Listing years alone covers some gaps if you have worked in a position for less than a full year while the time period spans more than one calendar year. For instance, if you worked from September 1996 through May , saying 1996-1997 certainly looks better.

From the perspective of recruiters and hiring managers, most don't care whether you list the months and years or list the years only. However, regardless of which method you choose, be consistent throughout your resume, especially within sections. For instance, don't use months some of the time and years alone within the same section. Consistency21 of style is important on a resume, since it is that consistency that makes your resume neat, clean, and easy to read.

Step Si: Duties

Under each job, make a list of your duties, incorporating phrases from the job descriptions wherever they apply. You don't have to worry about making great sentences yet or narrowing down your list.

Step Seven: Accomplishments

When you are finished, go back to each job and think about what you might have done above and beyond the call of duty. What did you contribute to each of your jobs?

Did you eceed sales quotas22 by 150 percent each month?

Did you save the company $100,000 by developing a new procedure?

Did you generate new product publicity23 in trade press?

Did you control epenses or make work easier?

Did you epand business or attract/retain customers?

Did you improve the company's image or build new relationships?

Did you improve the quality of a product?

Did you solve a problem?

Did you do something that made the company more competitive?

Write down any accomplishments that show potential employers what you have done in the past, which translates into what you might be able to do for them. Quantify whenever possible. Numbers are always impressive. Remember, you are trying to motivate the potential employer to buy . . . you! Convince your reader that you will be able to generate a significant return on their investment in you.

Step Eight: Delete

Now that you have the words on paper, go back to each list and think about which items are relevant to your target job. Cross out those things that don't relate, including entire jobs (like flipping24 hamburgers back in high school if you are now an electrical engineer with ten years of eperience). Remember, your resume is just an enticer25, a way to get your foot in the door. It isn't intended to be all-inclusive. You can choose to go back only as far as your jobs relate to your present objective. Be careful not to delete sentences that contain the keywords you identified in step four.

Step Nine: Sentences

Make sentences of the duties you have listed under each job, combining related items to avoid short, choppy phrases. Never use personal pronouns in your resume (I, my, me). Instead of saying, “I planned, organized, and directed the timely and accurate production of code products with estimated annual revenues of $1 million,” say, “Planned, organized, and directed. . . .” Writing in the third person makes your sentences more powerful and attention grabbing.

Make your sentences positive, brief, and accurate. Since your ultimate goal is to get a human being to read your resume, remember to structure the sentences so they are interesting to read. Use verbs at the beginning of each sentence (designed, supervised, managed, developed, formulated26, and so on) to make them more powerful (see the power verb list in the Resume Center).

Make certain each word means something and contributes to the quality of the sentence. If you find it difficult to write clear, concise27 sentences, send your resume to ResumeEdge.com to put a team of Harvard-educated editors and professional resume writers to work for you.

Step Ten: Rearrange

You are almost done! Now, go back to the sentences you have written and think about their order of presentation. Put a number 1 by the most important description of what you did for each job. Then place a number 2 by the net most important duty or accomplishment1, and so on until you have numbered each sentence. Again, think logically and from the perspective of a potential employer. Keep related items together so the reader doesn't jump from one concept to another. Make the thoughts flow smoothly28.

Step Eleven: Related Qualifications

At the bottom of your resume, think about anything else that might qualify you for your job objective. This includes licenses29, certifications, affiliations30, and sometimes even interests if they truly relate. For instance, if you want a job in sports marketing, stating on your resume that you play tennis or are a triathlete would be an asset.

Step Twelve: Profile

Last but not least, write four or five sentences that give an overview31 of your qualifications. This profile, or qualifications summary, should be placed at the beginning of your resume. You can include some of your personal traits or special skills that might have been difficult to get across in your job descriptions. Here is a sample profile section for a computer systems technician:

Eperienced systems/network technician with significant communications and technical control eperience.

Focused and hard working; willing to go the etra mile for the customer.

Skilled in troubleshooting comple problems by thinking outside the bo.

Possesses a high degree of professionalism and dedication32 to eceptional quality.

Effective team player with outstanding communication and interpersonal skills.

Current Top Secret/Sensitive Compartmentalized Information security clearance33.

It is also acceptable to use a keyword summary like the one below to give a “quick and dirty” look at your qualifications:

Hardware: IBM 360/370, S/390, 303, 308, ES-9000, Amdahl V6-II, V7, V8, 3705/3725, Honeywell 6000, PDP II, NOVA, Eclipse, Interdata 8/32, Wang OIS 115, 140, VS-80, VS-100, HP 3000, 9000, Vectra, IBM PC-AT, T, and numerous other computers and mainframes.

Languages: FORTRAN, PL/1, COBOL, BASIC, BAL (ALC), JCL, APL, DL/1, SQL, DS-2, HP-U, and various PC-oriented software and support packages.

Systems: DOS, OS, CICS, VSI/II, MVS, SVS, VM/CMS, IMS, MVT-II, MFT, POWER, TOTAL, DATANET-30, JES-2, JES-3, BTAM, QTAM, TCAM, VTAM, TSO, ACF, NCP, SNA, SAA, ESCON, SDLC, -25, TCP/IP, UNI, and TELNET.

This type of “laundry list” isn't very interesting for a human being to read, but a few recruiters in high-tech industries like this list of terms because it gives them a quick overview of an applicant's skills. You can use whichever style you prefer.

Busy recruiters spend as little as ten seconds deciding whether to read a resume from top to bottom. You will be lucky if the first third of your resume gets read, so make sure the information at the top entices34 the reader to read it all.

This profile section must be relevant to the type of job for which you are applying. It might be true that you are “compassionate,” but will it help you get a job as a high-pressure salesperson35? Write this profile from the perspective of a potential employer. What will convince this person to call you instead of someone else?

篇9：写简历有哪些方法

写简历有哪些方法

如果你不想你的简历，被人列入千篇一律的范畴，就要从以下这4大要素开始着手。

一、详细工作职责描述

人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。

二、专业经验是必填项

如果你是专业技术人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力!

三、工作技能培训

如果最近接受了任何形式的.能力培训，不要吝啬，赶快写上。

四、露出你的笑脸

我们为您特设了相片上传的功能。人事经理可以在看到简历的同时对您有更形象的了解，也会留下更深刻的印象。

很多求职者，尤其是应届毕业生的简历，一眼看去，竟是一些没有价值的信息：身高、健康状况、血型，然后紧接着就是大学期间所学课程的罗列，主修课程、选修课程等等、以及在学校的奖励、最后就是千篇一律的对自己的高度评价。

“写简历是为了什么?”，曾经拿这样的问题到在课堂上问。

“为了找到工作啊!”毕业生竟然都是这样回答的。

其实，大家可以想想，有没有任何一家企业看到你的简历后，就直接告诉你，“小王啊，我看你的简历写的挺好的，你明天就过来上班吧”?

篇10：IT人写简历方法

IT人写简历方法

IT人跳槽的多，所以IT人在找工作的也多。找工作的第一步就是写出一份漂亮的简历。简历是我们与其进行交流、让其了解我们的唯一途径(朋友介绍的公司除外，但就是在这种情况下也还是需要一份简历)。没有吸引人的简历，就没有面试的机会，你的满腹经纶就没有被人发现的可能。

简历大概我们都写过，只是有人写的可能效果好一点有的差一点。曾经见过不少人，虽然是才华横溢但却很长时间找不到工作。原因可能有很多种，但简历写的不好可能也是个中因素之一。那么简历该如何去写呢？

首先是要简单，一张纸能写完最好，因为人事经理没有时间和耐心去看你又臭又长的一大堆资料，然后再去里面寻找他们感兴趣的内容。应届毕业生的简历最长，但效果却不好。基本的个人资料有就行了，姓名、年龄、性别、籍贯、毕业学校与时间、所学专业、所获证书、联系方式等等(应届毕业生还需要成绩单)。证书不一定要附上，你可以在其需要时提供就可以了。联系方式应该是保证能找到你的最方便的方式，呼机是不错的选择，可避免你在某些时候不方便接手机的尴尬(例如正在开会)。

其次就是写你的工作经历了，这大概是整个简历中最重要的部分了。因为你以前从事的工作可以很好的.说明你的各种能力。这也是大部分人感到最难写的地方，因为也许你看来以前从事的工作很没意思也不具挑战性，或你只是承担了一些琐碎的工作，是一个很无足轻重的角色，实在没什么可向人炫耀的。如果你这样想，请先听我讲一个故事：我们的一位在美国留学的老兄，一个博士磕磕绊绊的读了八年(一般都是五年)才勉强毕业。在找工作的时候，当人家问到他为什么读了八年时，他也觉得自己很差，所以觉得底气不足，屡屡碰壁。但经过自己的一个同学指点后，当招聘单位再问到他这个问题时，他侃侃而谈自己既要照顾家庭，又不能荒废学业，还要打工挣钱。但自己坚强的意志和对家庭与学问的责任感使自己坚持下来，终于拿到博士学位。

一番说辞让老美大加赞赏，这样有毅力又有责任感的人公司如果不要，必将是公司的损失。讲这个例子的目的在于说明，任何问题都可以换个角度来看，包括你的工作经历。所以在写你的简历的时候，你应该努力去发现你自己的特点和优点。至于如何换个角度来说，要依不同的情况来定，因为个人的情况不同，因此你可以听听你的朋友同学的意见，也许你能发现你自己的一个闪光点呢！

剩下的你可以写写你的教育经历，如果你出身名门而且参加了许多有价值的培训，还取得了许多证书，那么你可以在显眼的地方把它表现出来。但如果你毕业于一所比较普通的学校，或你的学历并不光彩万丈，也没有参加过什么培训，那么你就可以将你的教育背景写成：某某年毕业于某某学校，而用较大的篇幅的来体现你其他的优点。你还可以写写你的特长，譬如你英语特别好，如果你想申请一个程序员的职位，这可以表明你能够得到最新的技术咨讯，如果你的文章写的还行，这起码可以表现出你写文挡应该没问题。你应该根据你申请职位的不同要求，尽量发现自己的特长，只要不欺骗就行。

总之，在写简历时，在保证资料真实的情况下，你应该学会发现自己的优点与特长并强调他们，学会换角度看问题。而将自己相对较弱的部分在简历表现上更加弱化。还有就是要根据不同的岗位准备不同的简历，不能千篇一律，尽量突出自己适合某个岗位的特点！

篇11：创意的简历自我评价怎么写

四载匆匆，现在的我深深懂得：昨天的成绩已成为历史，未来的辉煌要靠今天脚踏实地坚持不懈地努力去实现。在这斑斓多彩日新月异的时代，只有培养能力、提高素质、挖掘内在的潜能，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。

在我即将离校的时候，我携带着学到的知识和年轻人满腔的热情与梦想，真诚而又衷心地向贵单位自荐。山外青山楼外楼，强中更有强中手，然而我坚定地认为：天生我才必有用!虽然我很平凡，但我并不平庸。尽管在众多的应聘者中，我不一定是最优秀的，但我仍很自信，请关注我的未来!

篇12：创意的简历自我评价怎么写

我是贵州商业高等专科学校20xx届保险专业的一名毕业生，我以我最大的热情和十二分的虚诚向您递交我的个人材料，我自信符合贵公司应聘要求，在此很高兴向您介绍我自已。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。

作为一名保险专业的学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。在学习生活中，我所学习的内容包括了从保险学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，并与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。

我期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入贵公司。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩.我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做好，没有做不好的事，只有不想做事的人。在激烈的人才竞争中，我一定是最好的，但我会继续努力、不断进取日渐完善。

篇13：写简历的禁忌及方法

1、分析工作要求

2、简历的重点越少越好

3、不要漏掉你的缺点

我们写简历往往罗列自己的优点，使简历显得非常的做作，不真实。我们应当在叙述完自己的优点以后加上自己的'缺点。或者优点和缺点穿插起来介绍自己。能够从正反两个方面来介绍自己可以显示出你人格上的成熟，小孩子通常能够说出自己的优点但是却说不出自己的缺点，这就是不成熟。

4、简历不要复杂化

5、事件相关的叙事方式

6、最重要的是写好简历的首尾

7、用事实说话

简历的每一个字必须是有用的，如果你说到描述性的词语“擅长社交”，这样的文字是没有价值的，把这样的语句用事实来代替，你可以说“主持过学校的迎新晚会”。为了使你所说的事实更加可信，你需要在这些事实前面加上具体的时间地点，你可以这么写“20xx年主持教育学院迎新晚会”。

篇14：大学生写简历的方法

关于大学生写简历的方法

“表面功夫”做到家

简历就是毕业生与用人单位最初次的“邂逅”。自己的简历就像自己的小姑娘，一定要花心思给你的小姑娘穿上最好看的衣服，打扮的漂漂亮亮。首先我们要注意的便是一份简历的外表。就简历的本质来说，就是让我们简单的介绍一下自己的情况，在上一次的文章里也提到“简”就是一个关键词，一般来说以一到两页A4纸最为适宜,之所以使用A4纸是因为，这是目前最常用的纸张规格，许多大型的企业与正式工作单位都会使用A4,它给人一种亲和力与正式感。在背景设计方面，可以针对自己所应聘企业的特点、企业文化来设计，突出针对企业独特感，让招聘者看到你的用心。这一点在接下来的简历内容中也是非常重要的。说到简历内容，是不是指我们的全部经历呢？答案当然是否定的。在内容的表达中我们要有自己的侧重，要突出自己最适合所求职位的特点，我们可以用不同的方式突出自己的重点，比如使用不同字体格式、斜体、下划线等，这些工具可以帮助我们有节奏的表达自己的思想，但应该注意的是，简历正文的基色不要太多，多用改变字体格式方式突出重点，不要随意使用新颜色，过多的颜色会让简历显得花哨。

“表里如一”精诚致

我们的简历不仅要做到用外表抓住招聘者的眼球，在简历的内容撰写中我们更要做到简洁而厚重，内容真实，目标明确。首先是基本信息，只要写明用人单位要求的基本信息，不要过于冗杂；在写清自己的求职意向后，便要说明自己的教育背景学习经历以及实习经验了，这是一个极重要的环节，在撰写时要突出你的专业优势，强调你适合这个职位的成功经验或经历。比如你要应聘的是行政方面的职位，那就要突出你的管理能力以及接受的教育经历，而不是大量列举你在实践活动中获得的突出销售成绩。我们要用概括干练的语言描述你在实习中从事的工作、工作的职责以及取得的成果，同时针对不同的职位与用人单位采取不同的表现形式。外企比较重视英语与学校名声，中国公司看重专业，越是热门的公司对在校成绩的`要求就越高。之后写清自己的外语与计算机水平，列举自己上大学来的重要奖励证书或科研成果，并附上一定的证明即可。

至关重要的一点是一份简历并不是一个包治百病的药，一份简历针对不同职位的适应性是有限的。如果你所应聘的不同类型职位都投同一份简历，那么你被挑中的几率将会下降很多，我们要根据职位所要求不同特点在每一份简历上突出自己的不同方面能力，这样不仅能让你的优势被一目了然，同时也让企业单位看到你的诚意，我想一个用真诚的心做事的人一定会受到青睐。

精诚所至，金石为开。简历说明的是你过去的一小部分人生经历，在生活中作一个有心之人，辛勤耕耘自己人生的良田，收获的风景肯定更加绚烂！愿一份简历可以成为你打开灿烂人生的敲门砖！