文员求职者简历通用版（锦集11篇）由网友“醉酒榴莲”投稿提供，以下是小编为大家整理后的文员求职者简历通用版，希望对您有所帮助。
篇1：学前教育求职者简历
姓名：
性别：女
出生年月：90、03
民族：汉
政治面貌：团员
学历：大专
院校：女子职业技术学院
专业：学前教育
职务：组织委员、幼算课代表
手机：xxxxxxxxxxx
特长：唱歌、讲故事、跳舞
邮箱：xxx@
地址：广东省广州市天河区棠东
获奖与证书：
获个人单项奖
计算机一级证书
普通话二乙证书
舞蹈8级证书
幼儿教师资格证
实践经历
暑假在浙江嘉兴电子场做手工排板；
5月份在歙县新安幼儿园见实习一周半，成绩良好；
09年在歙县师范幼儿园做志愿者活动，达到很好的评价；
09年暑假在浙江电子场做暑期工；
10年暑假在电子厂做手工排板和机器测试；
10年10月1日假期在屯溪胡氏徽菜楼做服务员；
座右铭：有所尝试，就有所作为。
篇2：学前教育求职者简历
姓名：
性别：男/女
出生年月：
民族：
政治面貌：
专业：大学学前教育专业20届方向学士
联系方式：139——
电子邮件：
教育经历
20xx~20xx年大学学院学前教育专业学士
学分绩点（GPA）满分，院系/班级排名第x，连续四年获得校奖学金
所获奖励：
20xx年获得省级“优秀团员”
20xx年获得××辩论赛“一等奖”
20xx年获得院级奖学金“三等奖”
20xx年获得“学生团干部”
项目/科研经历
项目项目负责人
课题：
项目描述：
工作职责：
工作业绩：
20xx年项目项目组成员
课题：
项目描述：
工作职责：
工作业绩：
实践/工作经历
20xx年x月—20xx年x月幼儿园幼师
主要工作：一滴水就是一个海洋，一个孩子就是一个世界。陶行知先生曾说：“教人要从小教起，幼儿比如幼苗，必须培养得宜，方能茁壮成长。”我努力使自己从一个“实践型”教师转变为一名“反思型”教师。重视观察孩子，学会解读孩子的一言一行。作为一名班主任，一方面承担着教学任务，另一方面幼师班集体的组织者很管理者。这种工作的双重角色有利于我自觉地履行“教书育人”的重任。
20xx年x月—20xx年x月小学班主任
主要工作：关爱每个幼儿，为幼儿提供健康成长的平台。教育需要爱，也要培养爱。实施课程中，我以幼儿发展为本，经常倾听幼儿的需求、情感、想法。了解幼儿的“一百种语言”。走进幼儿的心灵，支持、关心、爱护、尊重、接纳每一个幼儿。以公平的态度对待每一个幼儿，给每个幼儿同样的发展机会。鼓励幼儿主动、积极参与各项活动。始终做幼儿活动的引导者、鼓励者、合作者，使幼儿身心和谐富有个性的发展
个人技能
大学英语四/六级（CET—4/6），良好的听说读写能力
快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈
国家计算机三级（数据库技术）
熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop
普通话
普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力
本专业证书
教师（幼师）资格证、心理咨询师
求职意向及自我评价
期望从事职业：幼教、小学教师、家教
自我评价：多年的学校学习，使我掌握学前教育学、幼儿心理学、幼儿同课程的设计与实施、幼儿教育研究方法等学科的基本理论和基本知识；掌握观察幼儿、分析幼儿的基本能力以及对幼儿实施保育和教育的技能；具有编制具体教育方案和实施方案的初步能力；熟悉国家和地方幼儿教育的方针、政策和法规；了解学前教育理论的发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
篇3：弱势求职者如何写简历
弱势求职者如何写简历
废话别那么多
曾在一家企业做HR经理的王显辉这么评价一部分大学生求职简历：废话、大话连篇，如写上天生我才必有用；给我一根杠杆，我将撬起整个地球；给我一个机会，我给你我的全部！还有的喜欢面面俱到，什么时候学了驾照，拿了什么证书和奖学金，写了一大堆跟所应聘职位无关的话，一点儿亮点都没有。还有的.，一份简历制作了七八页，甚至十几页，谁有时间看那么多？
“总是希望把大大小小的成绩都罗列出来，希望得到青睐。这是最明显的无用功，既浪费了自己的时间精力，又不会对求职有什么帮助。例如有的大学生，说有计算机技能，还加上熟练使用‘Windows，会操作Office’，这些都是计算机最基本的应用，谁不知道？说自己的教育背景，罗列一大堆在学校所学的课程，这有什么用？”老孙这么总结。
王显辉说，HR看简历的时间非常短，所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅向HR呈现你的“亮点”，这个“亮点”，就要根据企业和应聘职位要求来决定，例如你应聘教育行业的一个职位，你恰恰在这方面获得过奖学金，那就说明该奖学金在这个学校或天津市有多少人拿，这样HR就能对你的优秀程度一目了然。
海投简历不可取
天津师范大学的晓乔不久前跟同学一起参加完一场招聘会，她在招聘现场看到，很多大学生只要看到招聘单位就上前递上一份简历，也不管那份工作对自己适合不适合，喜欢不喜欢，他们觉得这样能得到更多的机会。
在职业咨询方面工作多年的郭洁认为，不少大学毕业生缺乏经验，海量地投简历，连自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个职位，也不清楚公司的情况或职位的具体职责要求，这肯定会对求职成功率造成影响。“有的时候我们电话打过去，那边会反问，你们是哪家企业啊，你们是招聘什么职位啊？这就让我们对你的第一印象很不好。还有的同学会问，你们那里怎么走啊，我要是坐车的话应该坐哪一路，诸如此类的问题，实际上你自己都可以查到，在电话里问工作人员这些问题，会让对方感觉你很不专业，而且没有独立检索资料的能力。”
人力资源经理赵爽说，有的求职者“一份简历走天下”，不论职位不看行业，通通是网上下载的标准简历格式外加一张标准照，简历应该根据自己的求职意向量身定做，因为它表现的是一个人对某个职位的了解和对那个公司的清楚程度，以及自己对这份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。如今人才供求市场上求职就是打仗，在这场战争中最终胜利的是有能力有个性有自己主张的人。
篇4：弱势求职者如何写简历
弱势求职者如何写简历
考驾照、考证书、学小语种、实习经验……多一项技能和经历，也许就多一点儿求职优势，谁知道哪块儿云彩会下雨？然后，你学的这些东西，落在简历上，投递到公司那里，再然后，等消息。
但是，费时费力做的那些准备，也许人家未必多看两眼。曾有报道说有些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶，因为过于繁杂冗长的自我介绍让人没耐心看下去。虽然这种做法有问题，但从另一方面也提醒大学毕业求职者，不要让求职简历中的“无用功”阻碍了求职路。
不过这个话题有些争议。一名实习大学生说，周围同学都去学这个考那个，我当然不能落后，现在竞争这么激烈，多学点儿肯定没坏处，找工作写简历时，同等学力同等水平的人，多几个证书和技能肯定要更胜一筹。
而一家公司HR的说法是，我看简历不看他们都有什么证书，我关注的是综合素质，至于其他技能，公司会按照需要统一培训。
这么看来，有时简历就像武功，拿出的招数是否对路很重要。当然，之前的一些事情该做还是要做，但落实到简历中，要知己知彼，少做无用功。
千万别指望看简历的人个个慧眼识珠，能在成百上千的纸张中挑出一个你来。有句话说，简历不是写出来的，是做出来的。这个“做”，就是你在写简历之前，都做了哪些准备，然后呈现在简历中，是让你脱颖而出还是石沉大海，这是一个问题。
简历应写给谁看
在某中等规模企业工作的`老孙是企划部的部门经理，他告诉记者，很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理，所以一些人会针对“这两位”来写求职信。
“其实这是完全没有必要的，HR只是看你的基本条件是否过关，总经理一般更重视人品。”
阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这种说法，他说他几乎不看简历，只是有时在HR推荐上来的人选中进行面试，随机问一些问题，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合实际地自我夸大，我就不会考虑，觉得人品有问题。”
老孙认为录用与否往往决定权在部门经理手中，而这个位置最看重的是下属的业务能力和合作精神。老孙所带领的企划部已经是一个成熟团队，年初需要补充一名设计人员，招聘广告发出不久HR就筛选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺。据老孙讲，最先被淘汰的是一个在简历中写了很多与应聘职位无关的经历的人，他根本没有约见。另外三位简历比较清晰，言简意赅，并附有作品，老孙最终在面试后从这三个人中选择了一个人推荐给总经理。
虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度，但是这提醒所有求职者，不要忽视公司中层对于你的评价。规模越大的公司，部门经理在招聘时的话语权越大，因为他们最怕把一个不好管不好用的“兵”招进来，所以对你的为人和能力将更看重，因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈。一份简历，如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合，那么这份简历就比较容易受到青睐，这样才会有后来面试、录取的可能。
篇5：弱势求职者如何写简历
弱势求职者如何写简历
考驾照、考证书、学小语种、实习经验……多一项技能和经历，也许就多一点儿求职优势，谁知道哪块儿云彩会下雨？
然后，你学的这些东西，落在简历上，投递到公司那里，再然后，等消息。
但是，费时费力做的那些准备，也许人家未必多看两眼。曾有报道说有些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶，因为过于繁杂冗长的自我介绍让人没耐心看下去。虽然这种做法有问题，但从另一方面也提醒大学毕业求职者，不要让求职简历中的“无用功”阻碍了求职路。
不过这个话题有些争议。一名实习大学生说，周围同学都去学这个考那个，我当然不能落后，现在竞争这么激烈，多学点儿肯定没坏处，找工作写简历时，同等学力同等水平的人，多几个证书和技能肯定要更胜一筹。
而一家公司HR的说法是，我看简历不看他们都有什么证书，我关注的是综合素质，至于其他技能，公司会按照需要统一培训。
这么看来，有时简历就像武功，拿出的招数是否对路很重要。当然，之前的一些事情该做还是要做，但落实到简历中，要知己知彼，少做无用功。
千万别指望看简历的人个个慧眼识珠，能在成百上千的纸张中挑出一个你来。有句话说，简历不是写出来的，是做出来的。这个“做”，就是你在写简历之前，都做了哪些准备，然后呈现在简历中，是让你脱颖而出还是石沉大海，这是一个问题。
简历应写给谁看
在某中等规模企业工作的老孙是企划部的部门经理，他告诉记者，很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理，所以一些人会针对“这两位”来写求职信。
“其实这是完全没有必要的，HR只是看你的基本条件是否过关，总经理一般更重视人品。”
阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这种说法，他说他几乎不看简历，只是有时在HR推荐上来的人选中进行面试，随机问一些问题，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合实际地自我夸大，我就不会考虑，觉得人品有问题。”
老孙认为录用与否往往决定权在部门经理手中，而这个位置最看重的是下属的业务能力和合作精神。老孙所带领的企划部已经是一个成熟团队，年初需要补充一名设计人员，招聘广告发出不久HR就筛选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺。据老孙讲，最先被淘汰的是一个在简历中写了很多与应聘职位无关的经历的人，他根本没有约见。另外三位简历比较清晰，言简意赅，并附有作品，老孙最终在面试后从这三个人中选择了一个人推荐给总经理。
虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度，但是这提醒所有求职者，不要忽视公司中层对于你的评价。规模越大的公司，部门经理在招聘时的话语权越大，因为他们最怕把一个不好管不好用的“兵”招进来，所以对你的为人和能力将更看重，因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈。一份简历，如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合，那么这份简历就比较容易受到青睐，这样才会有后来面试、录取的可能。
一份优秀的英文简历好过一摞语言证书
虽然受金融危机影响，外企在人才需求上有一定的收缩，但其良好的晋升空间和薪资福利依然对求职者有较强的吸引力。不过，去外企求职，很多人反映成功率不高，究其原因与在语言方面表现不佳有很大关系。
日前，某招聘网站曾对求职者简历准备情况做过调查，只有28.38%的人拥有一份完整的英文简历。同时，英文简历拥有率会随工作年限的增长而增长，应届毕业生拥有率为16.95%，而工作八年以上的人拥有率为36.46%。而在外企的HR看来，一份好的英文简历比一摞语言证书要重要许多。
某跨国公司人力资源部经理Jessica告诉记者，准备英语简历除了表明自己与职位有关的相关技能，关键还在于表达语句的流畅，而非用词精准。这是因为大部分职位对员工的要求只是具备外语沟通能力，不需要员工成为语言专家。
篇6：高学历求职者简历
高学历求职者简历
高学历求职者最典型的特点就是眼高手低，高学历当然不是指本科而是指博士之类的学历，这类求职者读书太多所以容易产生自大的特点。在制作简历的时候尤其要注意这个问题，因为这个问题会导致求职者在简历里犯下不少的错误。 错误一，高学历求职者在简历里喜欢跟企业提出工作方面的要求，比如某项工作要由自己全权负责才行，还有公司其他人员是不能对该项工作进行任何干涉的。再就是对办公室硬件设施的要求，一些求职者提出自己的座位必须靠着窗户，因为自己喜欢在阳光下工作才能保持较好的状态。总之对工作软硬方面做出过多或者过分的要求，虽然学历高但也不能提出如此之高的要求吧？座位、管理制度等等都得由着你了？你难道是应聘企业的ceo吗？高学历不等于有资格提出高要求所以不能太过分。 错误二，高学历求职者在简历里要求的`待遇实在太高、太多，不仅要企业提供宿舍还对宿舍做了规定，比如必须是一套房还要求公寓式，这套房子在小区里且具有完善的安保设施，房子距离公司又有多远的距离等等。再就是薪资方面的琐碎要求如加班费用怎么计算、工作餐问题、旅游度假安排、过年假期安排等等，总之提的要求还呈现出极细的特点。 错误三，在简历里爱显摆高学历之类的东西，比如说自己获得这个博士那是多么了不得的事情，周围人对自己的看法怎么样等等，你说得再怎么的也不能让学历变得多么了不得是不是？篇7：文员简历
yjbys
女 32岁
学历： 初中及以下
工作年限： 以上
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 天河 - 车陂
求职意向：经理助理/秘书/文员 | 普工/学徒工
诚信正直 责任心强
工作经验(工作了8年9个月，做了3份工作)
广州乐赏鲜餐饮管理有限公司
工作时间：7月 至 8月[1年1个月] 职位名称：店长
东莞市石龙圣伟酒类商店
工作时间：7月 至 2月[4年7个月] 职位名称：酒类知识培训专员
广州市粤顺粤德餐饮管理有限公司
工作时间：203月 至 204月[3年1个月] 职位名称：行政人事文员
篇8：文员简历
yjbys
男 23岁 广东人
学历： 大专
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： -3000元
工作地点： 广州 - 天河 - 珠江新城
求职意向：行政专员/助理 | 经理助理/秘书/文员
工作经验(工作了1年，做了1份工作)
广东省佛山市南海某制品厂
工作时间：年1月 至 201月[1年]
职位名称：后勤
工作内容：主要职责刚踏入社会，一切从头学。我的第一份工作是在亲戚家开的工厂车间从事杂务工作，工作时间长，锻炼我的'忍耐力，与生活方式转变能力，劳动纪律与服从意识。从事体会长辈的辛劳，培养职业习惯与艰苦环境生存能力。
教育经历
2015年6月毕业 广东行政职业技术学院 法律事务
自我描述
优点：肯吃苦、做事专心。肯学习、忠言逆耳。勤思考、坚信有付出才会有收获。缺点：对社会陌生、腼腆、内向。在学校时有去考自考本科，目前还有两科就考完。总之我有火热的心，但又不知道怎样融入社会。期待您的传帮带。谢谢!
篇9：文员简历
求职意向
人才类型： 普通求职 可到职日期： 随时
求职类型： 全职 工作年限： 3 年
应聘岗位职能： 文秘/文员 | 行政/人事 | 计算机类 职位名称： 文员
月薪要求： 1500--20xx 职称： 高级
希望工作地区： 广东省中山南头镇 、广东省顺德
工作经验
20xx/01 -- 至今 东菱凯琴集团新宝电器股份有限公司 品管部办公室文员
负责办公室文件资料及通知通告等的发放和管理; 准备办公室会议前中后的所有事务,整理好会议记录,发放及存档;跟踪各工程师对所负责产品的跟进进度及统计产品改善的达成率; 负责对产品商检资料的跟踪、统计与提交，以及产品质量的统计;还有负责办公室收发传真、文档复印、各类办公文档打印等工作，日常文书、资料整理及其他一般事务。
20xx/02--20xx/12 广东碧桂园学校国际部 校长助理
负责1)处理会议前后的所有事务和所需资料; 2)对本部校长、主任和外教出差费用的报销; 3)负责与总校各个部门的沟通与联系，共同做好学校的工作; 4)接待外宾、家长和处理好学校对外开放时的一切事务; 5)同时也协助该部的校长、外教和主任处理一些学生教案以及整理该部学生出国留学所需要的资料与档案等;6)最后也负责该部的文书工作，包括通知的预案，学生成绩的录入、归档和打印。
教育背景
最高学历： 大专 所学专业类别： 管理类
毕业院校： 佛山职业技术学院 专业名称： 电子商务
毕业日期： 20xx-7 第二专业类别： 计算机类
工作年限： 3年 专业名称：
篇10：文员简历
个人信息
XX
性别：女
年龄：28岁民族：汉族
工作经验：3年以上居住地：浙江台州椒江区
身高：CM户口：浙江台州椒江区
自我评价
本人工作认真负责，积极主动，适应能力强，至今有三年以上的文职工作经验。在这三年多的工作中，通过各种工作实践以及公司提供的良好的知识培训，对人对事拥有较足够的耐心和信心，且勇于接受新鲜事物带来的挑战。
求职意向
希望岗位：行政/人事类—人事助理行政/人事类—其它相关职位
寻求职位：行政，人事，文员
希望工作地点：浙江台州椒江区
期望工资：5000 /月到岗时间：20xx—12—31
工作目标/发展方向
行政人事
工作经历
▌20xx—09——20xx—03：信质电机股份有限公司
所属行业：机械制造、机电设备、重工业（股份制企业）
担任岗位：公司文职类/公司文职类
职位名称：总监秘书
职位描述：1、负责生产中心员工考勤，考核以及工资核算，2、负责生产文案编写，3、负责管理HR系统中生产中心人员的相关事宜，3、生产例会的记录跟踪，4、会议资料的准备，5、完成领导交办的工作
离职原因：哺乳期
教育经历
20xx—09——20xx—03温州医学院计算机类/计算机科学与技术本科
技能专长
语言能力：英语：良好（英语四级）；
计算机能力：初级
其它相关技能：
无
篇11：文员简历
yjbys
(女，25岁)文员
学历：高中
期望工资：3001-5000元
工作年限：无经验
工作区域：河南 - 周口
工作经历：
求职者暂时没有填写工作经历。
教育经历：
求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：
求职者暂时没有填写自我介绍。
打电话给我时，请一定说明在xx网看到的'，谢谢!
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