简历出纳工作经历怎么写（共13篇）由网友“清风”投稿提供，以下是小编整理了简历出纳工作经历怎么写，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！
篇1：简历出纳工作经历怎么写
简历出纳工作经历怎么写
工作经历是很多HR关注的重要环节，因此简历中工作经历写的好，也是让HR对你产生良好第一印象的关键。那工作经验怎么写呢？现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，本文给出的建议如下：
1、选择一些有特色的经历进行润色
对于求职者来说，简历中工作经历是重中之重。但工作经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。因此建议，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作，若有，有多少人被你领导，他们是哪种层次的员工；还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况，有哪些突出的贡献等。
3、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。
4、强化未来目标与人生规划
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的'企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
5、用专业术语凸显专业性
用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分写上“有过分析客户需求的案例”，显得平淡无奇。即使在这项工作经历中，该求职者可能并无特别显著的成绩，但还是可以用专业语言来表现自己。如果“创造和实施了一种全面的基于大数据需求的评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，这样的描述，HR可能会对求职者另眼相看了。
6、实习也可当成工作经历
对应届生来说一般没有真正的工作经历，因此实习工作应作为相应的工作经验来写。因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
写完简历后，是不是就可以投递呢？专家建议最好能仔细检查下，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
会计出纳人员的工作经历范本
公司名称： 某美容公司起止年月：20xx-08 ～ 20xx-03
公司性质： 私营企业所属行业：其他
担任职务： 出纳
工作描述： 负责三间公司每天办理现金收付及报销单，编制收付证明单，
使用电脑excel登记每天现金日记帐，结出余额.保管库存现金和各 种有价证券.保管空白收据和空白支票、空白票据.熟练电脑word. excel的使用.按时支付管理费，水费，电费。
公司名称： 广州汶峰公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07
公司性质： 私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务： 出纳
工作描述： 办理现金收付及报销单.编制收付证明单,登记现金日记帐,结出余额.
保管库存现金和各种有价证券.保管空白收据和空白支票、空白票据. 熟练电脑word.excel的使用.支付员工每月工资。按时支付管理费，水 费，电费。
公司名称： 某健康中心起止年月20xx-01 ～ 20xx-06
公司性质： 私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务： 出纳
工作描述： 登记技师每天完成任务总数，按时支付技师及员工工资。办理现金收付及报销.编制收付证明,登记现金日记帐,结出余额.保管库存现金和空白收据及支票。按时支付管理费，水费，电费。
公司名称： 某商店起止年月：20xx-01 ～ -12
公司性质： 其它所属行业：五金矿产，金属制品
担任职务： 出纳
工作描述： 办理现金收付及报销。编制收付证明，登记现金日记帐，保管库存现金和空白收据及支票。支付员工每月工资。按时支付管理费，水费，电费。
篇2：简历工作经历
**地产集团广州**物业发展有限公司 起止年月：-06 ～ 至今
公司性质： 民营企业 所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 人事专员
工作描述：
1、考勤薪酬：负责管理公司指纹打卡考勤系统，定期对员工出勤情况进行核查；负责核算员工每月考勤报表以及薪酬报表。
2、招聘管理：负责普通员工招聘工作，统计每周和月度招聘报表；负责办理员工入离职手续办理，跟进员工劳动合同的签订、续签、解除。
3、培训管理：负责新员工培训带教工作安排，员工培训记录和档案管理，协助上级完成员工培训计划的制定和执行。
4、考核管理：负责统计监督每月员工KPI完成情况，负责月度、年度工作考核、新入职员工转正考核、员工晋升考核。
5、活动策划：负责公司每月生日会、员工外出拓展活动的开展。
6、事务工作：负责员工人事档案管理工作，并按要求及时提交其他相关人事报表和数据统计。
离职原因： 谋求新发展
**集团有限公司 起止年月：-04 ～ 2013-05
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产开发
担任职位： 人事助理
工作描述：
1、招聘管理：协助公司开展招聘工作，主要负责简历的初次收集、初选、通知预约面试者及招聘网站的定期维护。
2、企业文化：负责公司企业文化宣传画上墙、更新工作，公司企业文化活动策划与实施，如每月独立策划开展员工生日活动、协助筹备年会以及公司各种活动。
3、内刊管理：独立完成公司内刊和产品手册的编辑、排版、出版，负责企业形象提升性宣传工作，负责公司网站内容更新。
4、会议接待：负责公司总部大型会议策划、组织并及时做好会议纪要的撰写等相关工作；负责公司重要接待的照片拍摄，以及协助设计公司《团拜会宣传片》及项目工作巡检拍摄工作，并做好录像照片的电子档保存工作，撰写好相关新闻稿。
5、薪酬社保：负责制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据，以及核算公司员工每月薪酬；负责员工的每月社保申报、社保劳动备案，协助主管办理社保年审等。
6、行政后勤：负责公司总部大型会议纪要的撰写，行政档案文书的管理，工会会员及工会活动的协助，后勤物资的采购以及公司车辆管理等其他行政工作。
7、其他工作：协助总经理的资料文书初审与后期文书管理工作，以及完成领导交办的其它工作。
离职原因： 谋求新发展
广东**科技（集团）有限公司 起止年月：-06 ～ 2010-08
公司性质： 民营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 人事助理
工作描述：
1、招聘管理：协助组织招聘活动，如应聘者简历的初步筛选工作，面试通知与面试安排工作；
2、合同管理：负责公司与劳动者签订《劳动合同》，并且办理入、离职手续，负责管理人力资源相关文件和档案；
3、行政管理：管理饭餐、饮用水等后勤保障工作，办公用品的购买、管理和发放工作，办公室固定资产管理，组织活动，丰富员工生活，以及协助处理部门的日常工作。
离职原因： 大三实习期已满
篇3：简历工作经历
应聘者所提交的个人简历则清晰的向人们展示出他所具备的能力以及自身的基本状况，从简历中人们可看出一个人的社会经历与个人的涵养，故而简历的填写与提交也越来越多样化。但对于一家招聘员工的公司而言，他们所注重的并非是那繁琐无味的基本信息，而是应聘者有无充足的工作经验。
工作经验代表着应聘者在近些年来是否在不断的开发自己的能力，如一位应聘者在个人简历中填写到他在世界五百强中工作过一年，如专业对口，那么招聘者绝对会将其划入帐下，这就是工作经验的'魅力所在。很多人可能在多年里做过很多份工作，所以在填写工作经验时会感到非常的难以选择，这里我们则列举了三种工作经验的小技巧以供那些应聘者学习。
一，工作对口如应聘者需要竞争的职位为这一企业的部门主管，那么主管这一职位所要求的则是应聘者的管理能力以及工作分配能力，应聘者可以填写一些自己曾在哪些管理岗位中工作过即可。
二，夸大其词必要时制作个人简历要学会有的放矢，若应聘者本身在前一家企业没有得到应得的待遇，他在填写简历时可以将自己期望得到的职位填写进去。如应聘者期待企业策划，而他本身已经有能力却没有做过这一工作，他也可将自己的工作经验填写为XX企业策划X年。盲目的夸大是令人不喜的，所以这一种稍微有不实的工作经验填写一定需要应聘者有所控制。
篇4：工作经历简历
姓 名： 国籍：中国
目前所在地：天河区民族：汉族
户口所在地：番禺区身材：162 cm 55 kg
婚姻状况：未婚年龄：28 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：应届毕业生
应聘职位：教师：教师或教学辅助人员、
工作年限：0职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500—5000希望工作地区：广州 天河区
个人工作经历公司名称：起止年月：-07 ～ 2010-08广州电视大学
公司性质：所属行业：
担任职务：
工作描述：协助老师批改试卷
离职原因：
教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：硕士获得学位: 硕士毕业日期：2010-06-30
所学专业一：科学技术哲学所学专业二：
受教育培训经历起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
-09-06天津大学工商管理
语言能力
外语：英语 优秀
国语水平：精通粤语水平：一般
工作能力及其他专长
具有良好的沟通能力和表达能力，富于团队精神，英语水平优秀，能够熟练掌握office办公软件，获得高级中学教师资格，能够胜任中小学教师工作以及大中专院校的教学和教学辅助工作。
详细个人自传
曾组组织并参与广州的古琴雅集活动，并参加过教堂的义工活动。在读硕士期间协助过老师出版专著等科研辅助工作。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手 机： qq号码：
电子邮件： 个人主页：
工作经历简历模板相关
篇5：简历工作经历如何写
简历工作经历如何写
一、工作年限
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的'态度。
二、工作时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
三、工作单位
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
四、担任职务
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
五、主要业绩
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
六、离职原因
离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。
注意事项：
个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。
篇6：简历工作经历优秀
工作经历一、
广东xx科技（集团）有限公司
起止年月：20xx-06 ～ 20xx-08
公司性质： 民营企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 人事助理
工作描述：
1、招聘管理：协助组织招聘活动，如应聘者简历的初步筛选工作，面试通知与面试安排工作；
2、合同管理：负责公司与劳动者签订《劳动合同》，并且办理入、离职手续，负责管理人力资源相关文件和档案；
3、行政管理：管理饭餐、饮用水等后勤保障工作，办公用品的购买、管理和发放工作，办公室固定资产管理，组织活动，丰富员工生活，以及协助处理部门的日常工作。
工作经历二、
xx集团有限公司
起止年月：20xx-04 ～ 20xx-05
公司性质： 民营企业
所属行业：房地产开发
担任职位： 人事助理
工作描述：
1、招聘管理：协助公司开展招聘工作，主要负责简历的初次收集、初选、通知预约面试者及招聘网站的定期维护。
2、企业文化：负责公司企业文化宣传画上墙、更新工作，公司企业文化活动策划与实施，如每月独立策划开展员工生日活动、协助筹备年会以及公司各种活动。
3、内刊管理：独立完成公司内刊和产品手册的编辑、排版、出版，负责企业形象提升性宣传工作，负责公司网站内容更新。
4、会议接待：负责公司总部大型会议策划、组织并及时做好会议纪要的撰写等相关工作；负责公司重要接待的照片拍摄，以及协助设计公司《团拜会宣传片》及项目工作巡检拍摄工作，并做好录像照片的电子档保存工作，撰写好相关新闻稿。
5、薪酬社保：负责制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据，以及核算公司员工每月薪酬；负责员工的每月社保申报、社保劳动备案，协助主管办理社保年审等。
6、行政后勤：负责公司总部大型会议纪要的撰写，行政档案文书的管理，工会会员及工会活动的协助，后勤物资的采购以及公司车辆管理等其他行政工作。
7、其他工作：协助总经理的资料文书初审与后期文书管理工作，以及完成领导交办的其它工作。
工作经历三、
xx地产集团广州xx物业发展有限公司
起止年月：20xx-06 ～ 至今
公司性质： 民营企业
所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 人事专员
工作描述：
1、考勤薪酬：负责管理公司指纹打卡考勤系统，定期对员工出勤情况进行核查；负责核算员工每月考勤报表以及薪酬报表。
2、招聘管理：负责普通员工招聘工作，统计每周和月度招聘报表；负责办理员工入离职手续办理，跟进员工劳动合同的签订、续签、解除。
3、培训管理：负责新员工培训带教工作安排，员工培训记录和档案管理，协助上级完成员工培训计划的制定和执行。
4、考核管理：负责统计监督每月员工KPI完成情况，负责月度、年度工作考核、新入职员工转正考核、员工晋升考核。
5、活动策划：负责公司每月生日会、员工外出拓展活动的开展。
6、事务工作：负责员工人事档案管理工作，并按要求及时提交其他相关人事报表和数据统计。
篇7：简历工作经历优秀
工作经历一、
广州xx医疗科技有限公司
起止年月：20xx-11 ～ 20xx-01
公司性质： 私营企业
所属行业：医疗设备/器械
担任职位： 销售
工作描述： 主要是从事手术室・ICU吊塔吊桥设备的销售和推广。
1.配合经销商参与多家医院项目的公开招标和竞争。
2.对于重点客户，定期安排去拜访，建立起客户对品牌的忠诚度。
3.配合市场部做好产品的推广工作，主要是包括展会.学术会议。
4.建立经销商及客户关系管理系统，让客户对产品高度的信赖，使销售量最大化。
工作经历二、
广州xx商贸有限公司
起止年月：20xx-03 ～ 20xx-01
公司性质： 私营企业
所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 业务员
工作描述：
1・负责商品对超市和批发部的销售及策划管理工作。
2・处理对商品售后服务，协调与商户之间关系。
3・熟悉市内各大ka场/大卖场/超级商场，维护原有的客户关系，并不断开拓和发展新客户。
篇8：简历工作经历优秀
工作经历一、
20xx/07--至今：xxx有限公司
担任职位：部门经理
工作内容：
1.负责大客户的售前支持;2.制定新产品的技术支持方案;3.负责部门日常管理，协调部门内部工作;4.负责销售人员和技术支持工程师的技术培训。
工作业绩：
主持开发了如下网络系统工程的技术支持方案：
1、大型书店系统查询网络工作
2、国际展览中心网络系统工程
3、商业银行网络改造工程
工作经历二、
20xx/07--20xx/05：xx有限公司
担任职位：系统工程师
工作内容：
1.负责为用户进行SUN工作站及UNIX系统集成项目支持、服务及培训;2.参与开发SUN SPARC兼容工作站;3.用户售前咨询。
工作业绩：
1、参与建立了连锁超市收银系统
2、编制公司内部人事财务管理系统
篇9：简历工作经历怎么写
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。而进行自我评价则通篇充满“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的形容词。这样的简历是很难让招聘者“动心”的。
与此相反，我们可以用数字来突出我们过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明我们的能力。
强调成功经验，必须列出具体数据。要证明我们以前的成就，就应学会用数字说话，包括我们为公司节约了多少钱、多少时间等，说明我们有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。
具体地说，用数据或百分比指标来量化我们的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，表述越具体，未来的雇主就越容易判断出我们是否适合去他的公司工作。例如：
1)列举一项或多项我们参加或承担的重要项目或计划，我们在其中的职责和贡献哪怕我们在其中只是作为服务支持或行政管理人员，在达到或完成规定的工作任务之外，我们还做出了哪些其他贡献;
2)是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容，在实施这项建议时我们的作用以及我们因此取得的业绩和资历;
3)是否做过管理别人的工作?若有，有多少人在我们的领导之下?他们是哪种层次的员工?文秘类、技术类、业务类、行政管理类等?
4)是否处理过紧急或危险等情况?并对此加以说明。
Tips：如何让“工作经历”为我们的简历锦上添花
一份好的简历，工作经验是核心。HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经验部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作: 完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”
另外，不要仅使用空洞的描述，应更多的使用具体的实例或者数字等来展示我们的工作业绩。如
“改组了整个服务部门，提高了工作效率。”
“提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。”
“将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。”
“开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。”
“通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。”
“为出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。”
“使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史纪录93%，而标准工作量则为74%。”
“负责华东地区的23家商店的销售和损益。”
“创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。”
下面列出几个在工作经历方面的成功和不成功的案例并加以点评，以供参考。
例1
20xx.06-至今：××公司 | 技术总监 | 上海
创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。公司的年营业额增长了200%。(点评：善于用数字和对比证明自己的出色业绩。)
在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。
成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符合ISO9001及CMM体系的要求。
成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。
管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma20xx)系统建模及仿真软件。 (点评：强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。)
例2
20xx.1-至今：某软件公司 | 行政人事部部长 | 北京
制定公司的管理制度和业务流程，协调各个部门之间的关系，创造了一种更具凝聚力的团队氛围;(点评：强调工作业绩。)
制定人力资源战略，建立人才梯队，合理配备使用开发人力资源，有效控制人力资源的成本;(点评：强调工作业绩，如能再具体些，就更好。)
制定年度、季度及月度行政预算;
制定并执行公司人力资源招聘及管理程序(负责员工从招聘、面试、报到、培训、转正、调动、离职、考核、晋升等系列工作);
熟悉劳动法规和政策，处理劳资纠纷，处理员工社会保险福利等问题。
例3
20xx.3-今： 某管理咨询公司 | 行政人事主管兼培训助理 | 南昌
接触专业培训思想，受益颇丰;(点评：工作描述无重点，不知所云。此处应具体列出工作内容，并描述工作业绩)
20xx.3-20xx.2：某科技发展有限公司 | 咨询部主管兼HR主管 | 南昌
因个人更适合从事管理类工作，故放弃技术岗位，开始接触HR管理，并立志在HR领取有所发展;
20xx.11-20xx.2：某科技发展有限公司 | 技术部网络讲师 |南昌
学习并考试通过MCSE，MLC，并担任WINDOWS20xx基础课程的讲解;
20xx.5-20xx.10：某科技发展有限公司 | 咨询部专职咨询顾问 | 南昌
毕业后的第一份工作，工作勤奋，开始接触IT行业，受益多多。(点评：以上是在同一家公司的三个不同职位，但求职者的简历容易让人误解为换了三家工作单位。工作描述则应更加具体。)
例4
实践经历
20xx年 到厦门火炬园大洋电子参观实习两个礼拜
20xx年 临汾医院志愿服务者
20xx年 上海儿童探索馆志愿者
20xx年 复旦大学百年校庆志愿者
20xx年 到上海毕业生就业俱乐部兼职业务代表
(点评：首先，实践经历应该采用倒叙的方式，最近的经历要先写;其次，实践经历不具体，就像是在记流水帐，却没有告诉读者究竟都做了些什么，应该拓展开来，具体阐述工作职责和成就，如：20xx年复旦大学百年校庆志愿者经历，可以进一步阐述自己的具体工作，包括协助布置了500人的会场，维持会场秩序;负责向兄弟院校、企事业单位、媒体发送邀请函;接待来自海外大学的代表等等，这样就可以使人物形象更加丰满，而不是光秃秃的流水帐。)
篇10：销售工作经历简历
姓 名：邓先生
目前所在：湖南
年 龄：29
户口所在：湖南
国 籍：中国
婚姻状况：未婚
民 族：瑶族
诚信徽章：未申请
身 高：181 cm
人才测评：未测评
体 重：
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 汽车，采购，销售主管/销售代表/客户代表
工作年限： 6
职 称：
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 4500～5499元
希望工作地区： 广东省，广州，佛山
◆ 工作经历
深圳市**马自达汽车销售服务有限公司
起止年月：-07 ～ 2008-10
公司性质： 外商独资
所属行业：汽车及零配件
担任职位： 销售顾问
工作描述： 1、协助公司销售经理处理完成销售目标。
2、引导客户进行合理有效的消费。
3、组织参加销售技巧的培训学习，了解掌握汽车销售技巧及相关流程。
4、负责售前邀约，售后跟进维持客户关系。
离职原因： 跟随主管开拓东莞汽车后市场
◆ 教育背景
毕业院校： 吉首大学
最高学历： 本科
获得学位: 学士学位
毕业日期： 2008-05
专 业 一： 体育教育
专 业 二： 篮球，民族传统体育
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
-09 2008-05 吉首大学 体育教育 毕业证
2004-09 2008-05 吉首大学 体育教育 教师资格证
2004-09 2008-05 吉首大学 体育教育 学士学位证
◆ 语言能力
外语： 英语 良好
粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 精通
◆ 个人自我评价
1、本人性格开朗，富有激情有活力，沟通谈判能力较强。大学时期体育学习及锻炼，赋予我吃苦耐劳的精神及勇于承担责任、凡事坚持到底的优秀品格。
2、毕业六年来一直从事汽车及零部件、外饰件实体店面及电子商务销售渠道开拓、经营管理及售后服务工作，具有较强的实践工作与市场开拓能力，熟悉汽车外饰件等新产品开发技术，扎实的市场营销及采购知识。
3、拥有较强成本意识与逻辑分析能力，针对产品销售情况进行数据对比、分析，并根据分析结果制定相关的改善措施。
4、本人兼具谈判、议价能力， 善于谈判、议价，重视工作品质、效率，责任感、应变、适应能力强 。
篇11：简历中工作经历
简历中工作经历
现在就说说哪些经历没必要出现在简历中，或者那些经历在简历中只需要一笔带过：
第一，竞聘学生干部或者工作岗位的经历，你要知道有价值的是你做某个学生干部或者工作时的经历，因为通过这种经历能够让你获得相关技术并且获得相关经验，这些东西对你工作有用。但是你怎么被选为学生干部的经历有什么用?你在简历里说：本人在什么时间被班上全体同学一致推选为团支书，并且在大学四年里一直占有这个位置，在这个位置上发挥了相当重要的作用。
第二，大学以前的经历都没有必要出现在简历里，初中时在班上的成绩如何、小学获得了多少个第一等，时隔多年已经丧失了作用。这不是招聘者要的东西，招聘者要的是你在就职期间做了什么有意义的事情?比如带领班上同学组织某个课程设计等。
简历中工作经历的选择，应该把握的原则是：展现的经历内容能为工作带来帮助，如果展现的内容对工作没有一点作用，那么再精彩的经历又有什么用?比如你把自己竞聘某个职位的激烈过程表现出来，经过全体公司职员投票后结果仅仅以一票战胜对手从而获得了这个岗位，这种精彩的内容不过是废话而已，招聘者不会去欣赏这个过程的而只看结果你怎么样，而且是现在怎么样，因为大学已经成为过去。
经历越多越能够凸显求职者的经验，但是在简历中不用对任何经历都做具体的描述，否则你的简历能够容纳如此之多的内容吗?比方说在简历里描述自己竞聘班干部或者学生会干部的经历，这样的东西是不是挺无聊的?你怎么竞聘学生会干部能够说明你能力强?你就能够到企业做好相应的`工作?当然你可以展现你巴结人的功夫，但是这种笼络人心的手段能够呈现出好色彩吗?为此像此类没意义的经历留在简历里不是等于废话吗?
总的来说，明智的求职者在制作的简历时候，能够对个人经历进行权衡，结合招聘岗位要求展现经历，把工作经历与企业需求完全吻合起来，这样的简历才是具有效果的。
篇12：求职简历工作经历
工作经历
广州__国际旅行社 起止年月：20_-04 ～ 20_-02
公司性质： 民营企业 所属行业：酒店/旅游
担任职位： 销售助理
工作描述： 销售助理，负责销售合同的整合与分类;有优秀的写作能力和熟练使用office办公软件，负责编写宣传方案和线路出行手册;有良好的沟通能力，对外负责接听客户电话和接待客户来访，对内做好部门之间的沟通，做好传达信息工作。
离职原因：
广州__安装有限公司 起止年月：20_-01 ～ 20_-04
公司性质： 国有企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 行政专员
工作描述： 行政助理，负责协助完成人事考核的工作与公司内部的日常行政工作，对外负责联络接待，协助宣传和处理应急事务，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。
离职原因：
__女装 起止年月：20_-09 ～ 20_-12
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 销售助理
工作描述： 销售助理，负责单据的审核与录入，各类销售统计报表编写，协助上级做好部内内务，做好上传下达的桥梁作用，与各运营分店紧密联系。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州大学
最高学历： 本科 获得学位: 管理 毕业日期： 20_-07
专 业 一： 旅游管理(物业方向) 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20_-09 20_-12 广州大学 旅游管理 - -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
篇13：求职简历工作经历
工作经历
广州市__工程机械施工有限公司 起止年月：20_-08 ～ 20_-03
公司性质： 国有企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 资料员
工作描述： 一、有从开工到竣工验收资料移交全过程资料收集与整理的工作经验，能独立编制竣工资料。
二、施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。www.geren-jianli.com/
技术资料方面工作：
一、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。
二、参加分部分项工程的验收工作。
三.负责计划、统计的管理工作。
四.负责工程项目的内业管理工作。
安全资料方面工作：
一、认真贯彻国家有关安全生产劳动保护的政策发令及分公司的安全生产规章制度，严格收集、整理、保管好工程安全项目资料，做好资料收集并整理造册入档。
二、积极协助项目部搞好新工人班组班前安全管理和安全技术培训教育工作，及特殊工种作业人员的培训和复审工作，并做好真实有效地记录;
三、参与编制重点等工程项目的专项施工方案和安全生产技术防范措施;
四、配合开展安全生产知识竞赛，创优达标活动，安全生产大检查;
五、掌握现场安全生产情况，认真排查安全生产中存在的安全隐患;做好各个项目安全生产的检查记录;配合安全员发现违反操作规程作业的不安全因素及时制止，并通报分管安全的工程部副经理签发整改通知书，并按“三定”要求落实整改措施;
六、配合安全员制止违章作业，野蛮施工及违章指挥行为，对于经过批评指正后仍不改正的违章行为有权暂停生产，做出处理决定并报告领导;
七、定期对安全、消防、机械设备、施工用具、安全用电等进行检查并做好安全资料记录，监督工程项目施工现场做好“三宝、四口、五临边”的防护，增强安全意识;
八、总结推广安全生产先进经验，积极向领导建议表扬和奖励安全生产先进单位和个人;
九、积极完成安全资料方面的其他领导交办等工作。
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