人力资源简历自我介绍

人力资源简历自我介绍（精选15篇）由网友“lanquan777”投稿提供，下面就是小编给大家带来的人力资源简历自我介绍，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!

篇1：人力资源专业简历自我介绍

人力资源专业简历自我介绍

1.精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论，

2.7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。

3.熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的`适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才，

4.本人属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。

5.国际项目管理协会(IPMA)会员、美国管理协会(AMA)会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。

篇2：人力资源自我介绍

您好，我叫XXX,今年x岁，大学所学专业是国际贸易，今天应聘的职位是人力职业专员。虽然不是人力资源专业的学生，但是在大学期间期间对人力资源这门课程都有接触，我现在广西职业培训网参加人力资源管理相关课程。学习的人力资源相关基本理论，相信在我以后的工作中都会有帮助。

我的组织能力比较突出，在校期间是学校学生会宣传部副部长，有出色的组织、策划能力及演讲水平。在校期间，曾多次获得奖学金并多次被授予“优秀学生”称号。在校期间做过很多兼职工作，如在会展公司布置会场、在杂志社校对等，锻炼了自己的能力，也也积累了很多社会经验。

这些兼职主要是将我对待学习的态度转化为我对待工作的态度，我想这更是一种人生的态度。本人性格开朗外向，亲和力强，热爱学习，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识，喜欢勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人!

篇3：人力资源自我介绍

您好!很感谢贵企业给我这个机会，也很荣幸能向您推荐自己，我相信成功需要您的赏识和我的努力。

我来自__学校__学院人力资源管理专业，我要应聘的是人力资源管理等企业管理职位。现从以下三方面介绍我自己，希望我就是您在寻找的志同道合并能长久合作的员工。

专业技能：具备人力资源管理专业知识与技能，取得三级企业人力资源管理师证书，了解心理学知识，具备文笔功底，熟悉常用办公软件，专业实训业学习了金蝶K/3软件，在理论知识技能方面能够胜任人力资源管理工作。

性格素养：认真、真诚、沉稳、干练，吃苦耐劳，原则性强，注重团队协作，有大局意识与服务精神和良好的行为习惯;重守信诺，执行力强;好奇心强，能较快接受新事物与适应新环境，在性格方面符合企业需要。

校园社会生活：参加青年志愿者服务团，团队意识与服务精神得到强化，沟通协调与组织能力得到锻炼，三个假期参加了社会实践，积累了一定工作经验，也准备了职业心态。

感谢您的聆听，希望能有再次与您交流的机会，谢谢!

篇4：人力资源自我介绍

Good afternoon, ladies and gentlemen. Thank you very much for your offer of this interview. My name is , Fujian, Zhangping. I'm a graduate of this year's major in human resources. My undergraduate and master's degree is from University

I have come here for an interview for the following reasons:

First, professional and strong, has a strong comprehensive ability. Although I majored in Ideological and political education, but we have learned the relevant theoretical works in addition to the Marx doctrine, but also learning management, relevant theoretical knowledge of psychology and law, professional has a strong comprehensive, so I have a comprehensive ability strong, basically qualified for the job of administrative personnel assistant.

Second, study hard, strong learning ability. During college and graduate school, my grades have been ranked in front, won the national motivational scholarships and Graduate Scholarships. The professional study I also apply to the second degree in accounting, in order to improve their own knowledge structure. The University passed 46 English and computer grade two examination, skilled in word, Excel, PPT and other office software operation based offic. Of course achievement is not everything, but it at least two points, one is I have a strong ability to learn, to enter the post can quickly adapt to the environment, master the related positions Content and skills. Two, I am a diligent and aspirant person. Whether I am studying or working, I can devote 100% effort to complete and pursue perfection

Third, the rich student work experience. During my school has long served as a monitor, group secretary and Secretary of Party branch of students cadres, these students work experience so that I have a strong sense of service and team spirit, good communication and coordination ability, so that I can play in the work of personnel administration complex the.

Fourth, my personality is optimistic, upward, generous and steady. Serious and responsible work, is a patient and careful person, and this is one of the most important qualities that an administrative personnel assistant needs

Above is my self introduction, thank you!

篇5：人力资源简历

姓 名：***** 出生年月：1987-10

性 别：男 身 高：172

婚姻状况：未婚 籍 贯：湖北公安

政治面貌：群众 目前所在地：义乌下骆宅

• 求职意向

期望职位：营运，策划，区域经理，主管

职位类型：全职 工作地点：浙江省

工资待遇：面议 住房要求：面议

• 工作经验

工作经验：2年

工作经历：

-7 至 -6杭州耀伟体育用品有限公司零售中心督导

工作期间，负责区域专卖店的人员和店铺管理，通过对店铺陈列，卫生，人员形象，销售技能，财务，进货，促销的.整改，提升店铺形象和人员素质，完成区域销售业绩.稳定店铺人员，减少人才流失。定期对区域店长进行指导，提高日常管理和销售的能力。保证完成每个月，每个季度的指标。

-1 至 2010-5精瑞运动品有限公司电子商务部主管

团购，淘宝商城的建设及整个运营。电子商务从建立到月销售50万.

• 教育背景

最高学历：本科 毕业院校：浙江工商大学

所学专业：工商管理 毕业时间：2009-6

第一外语：英语 水平：熟练

计算机能力：熟练 其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

1977-1 ---- 2009-7浙江工商大学工商管理本科

除了英语，数学，计算机外，涉及企业运营的各个方面，包括财务，会计，生产运营，管理，人力资源，市场营销策划，零售管理，消费者行为学等。该专业让我们对企业的整个运营有比较全面的认识。获得综合奖学金3等奖，英语6级。毕业设计是关于浙江中小企业发展的环境因素，有在各种社团工作的经历。

篇6：人力资源简历

yjbys

(女，30岁)人事专员/助理

学历：高中

期望工资：-3000元

工作年限：1年以下

工作区域：河南 - 周口

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

求职者暂时没有填写自我介绍。

打电话给我时，请一定说明在xx到的，谢谢!

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篇7：人力资源简历

yjbys

(女，33岁)客服专员/助理，人事专员/助理，物业管理员，超市/百货/零售

学历：高中

期望工资：2001-3000元

工作年限：5-

工作区域：河南 - 周口

工作经历：

12月-10月 惠州市博罗<高亿电子厂>

1.月至月担任主管助理一职,负责接待来访客户及员工入职/离职手续,工资核算,订单的跟进

2.能够独立完成生产操作流程主要负责报表及手工考勤的输入和协助主管的生产状况,在此职间工作认真负责,深受领导和同事的好评

8月-12月 深圳市<镱骐深圳塑胶有限公司>

1.208月至2月担任跟单文员,能够独立操作ERP系统,协调各部门之间的合作与沟通,对文件进行管理归档及收发电子邮件,能独立完成文件打印.复印.传真及进度各种单据的输入，处理一些客户投诉，并与客户进行交期方面的沟通;以及协力商管理和处理交期方面的问题.听从上级管理意见,每日下车间追查生产状况是否可以满足客户交期。

2.依据客户订单下公司内部制造命令单通知各部门做好生产准备工作，并做好工单发放记录，避免造成有单无货或有货无单情况。

3.开立发料通知单给生产部门和物料员，通知其部门做好物料的准备工作

4.将和客户协商的交期制定成出货计划，请仓库，品质做好出货准备。

5.督促生产部门达成交期并及时入库，要求仓库及时备料请品质部门检验，以上工作需要提前完成，避免出现备料不及时或无计划的出货。

6.2010年3月至11月担任订单管理员,能够独立完成订单系统的.输入,并与业务.会计.跟单进行有问题订单的沟通,兼整理当天订单与货单的请款资料.

教育经历：

.9-.7于湖北省赤壁市益阳中学毕业

2000.9-.7于湖北省赤壁市第二中学毕业

自我介绍：

我的性格比较文静。对于工作我有强烈的责任感。我有孩子，未来没有生育的压力。我做事一丝不苟，注意细节。我做人以诚信为本。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。我做事一丝不苟，注意细节。我能胜任高劳动强度的工作。我对我负责的事情会一直坚持到底。我有孩子，未来没有生育的压力。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。我做人以诚信为本。

打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!

篇8：人力资源简历

篇9：人力资源简历

人力资源简历模板

基本信息

姓名：xxx性别：女 年 龄：27岁

e-mail：xxxxxxxxxx 联系电话：xxxxxxx

地址：南京xxx大街xxx号 邮 编：xxxxxx

工作经验

1月——（现时） 南京xxxx发展有限公司 人力资源专员

职责：

主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；

9月——201月 xxxx股份有限公司 人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；

对职位进行分析及员工满意度调查；

负责员工的招聘及培训工作；

参与四金的.办理，员工绩效考核方案的设计；

负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；

教育背景

1994年9月——197月 首都经济贸易大学 中国劳动经济 本科

技能专长

熟练使用各种办公软件；

熟悉国家的各项劳动政策法规，

对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；

有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

自我评价

3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。

hr职业发展发展方向：

方向一：企业高层或职业经理人

方向二：转行到业务部门

方向三：成为管理咨询师

方向四：做培训师

方向五：成为专业人士

方向六：知识管理总监

篇10：简历-人力资源

简历模板-人力资源

简历模板-人力资源以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com为你推荐一篇应届毕业中文简历模板为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供个人简历模板-程序开发专业为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

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篇11：人力资源简历

个人信息

姓名：XXX 性别：女 年龄：XX岁

E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX

地址：南京XXX大街XXX号 邮编：XXXXXX

工作经验

1月——现在 南京XXXX发展有限公司 人力资源专员

职责：

主要负责招聘、培训 、岗位设计等工作。

任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训 渠道;

策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;

熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;

办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

9月——201月 XXXX股份有限公司 人事部助理

职责：

协助经理制度公司招聘制度和招聘 流程 ;

对职位进行分析及员工满意度调查;

负责员工的.招聘及 培训 工作;

篇12：人力资源简历

姓 名: 童女士 性 别: 女

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

户 籍: 湖北-襄樊 年 龄: 30

现所在地: 广东-广州 身 高: 160cm

希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海

希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管

教育经历

20XX-1 ~ 20XX-12 华南师范大学 人力资源管理 本科

培训经历

20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

**公司 (20XX-02 ~ -XX)

公司性质: 民营企业 行业类别: 互联网、电子商务

担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述:

一、人事工作:

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

6、员工关系:建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调:协调公司内部各环节的'正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因: 公司转型

这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希望适合你参考写作个人简历。

**公司 (20XX-XX ~ 20XX-02)

公司性质: 外资企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备

担任职位: 人力资源管理师 岗位类别: 人力资源管理师

工作描述:

一、人事工作:

1、招聘选拔:编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发:编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，内部讲师群建立，部门培训协助。

3、绩效考核:制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利:制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系:做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因: 集团重组

**公司 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 人事 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述:

一、人事工作:

1、招聘:制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

2、培训:建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训场地，新人培训授课，部门培训协助等。

3、员工关系:人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工满意度调查等。

二、行政工作:

1、制度:公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手册编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

2、后勤:前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客户验厂陪同等。

3、企业文化:策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因: 参加学习

技能专长

专业职称:

计算机水平: 高级

计算机详细技能:

技能专长: 八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 一般

英语水平:

英语: 一般

求职意向

发展方向: 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求:

自身情况

自我评价: 性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

工作:兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

立场:把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。

交往:将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

自信:凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。

篇13：人力资源简历

关于人力资源简历模板

出生日期:1981-05-10 性 别:女

婚姻状况:未婚 身 高:160厘米

体 重:

40公斤

求职意向描述_应聘岗位:客服/热线咨询

|

行政/人事人员

|

助理

|

文员/电脑打字员/操作员

岗位描述:人事/行政文员/人力资源中心 工作经验:3 年 期望月薪:面议

教育背景

毕业学校

重庆西师 最高学历:高中/中专 专 业:旅游管理与涉外英语

电脑水平:优秀 外语语种:英语 外语水平:一般

教育历程:

~在重庆西师就学,通过对专业知识的认真学习，并在实践中灵活运用。学习并掌握了旅遊管理、旅遊地理、英語初、中級、導遊應用、心理學、公共關係學、普通話的標準訓練、語言與應用、形體等二十多門課程。

工作简历

207月至7月在廣東省東莞市佳進管理諮詢有限公司任職ISO系統工程及5S系統工程的推行，主要跟進客戶對ISO及5S提出的問題，整理成報表，呈報公司，並負責網上的錄音工作，同時兼行政文員協助主管管理日常工作等。

209月至4月在廣東省東莞市長安鎮三益塑膠工业有限公司從事人事、行政文員，工作期間，主要負責人力招聘、负责工伤保险的办理和维护(同社会保险)、负责公司办公用品、办公环境的管理、後勤工作、整理資料等，督導與管理員工膳食、住宿、通知、通告的'張貼擬定,同时并负责我公司的采购程序作业流程.

个人能力及自我评价

本人为人诚挚守信，待人热情。性格开朗、温和、善良、稳重、有活力;对事业有强烈的责任心和使命感,并能够对文件管理、資料統計、製作各種報表有一定的工作經驗，能熟練運用OFFICE辦公軟件。對公司工作認真負責忠誠,有較強的理解與溝通能力和吃苦的精神,並有團隊協作的理念和务实创新精神，能迅速地适应各种环境，并融合其中

请相信，给我一个发展的舞台，我必能大放光彩！

篇14：人力资源简历

姓 名: 童女士 性 别: 女

婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族

户 籍: 湖北-襄樊 年 龄: 30

现所在地: 广东-广州 身 高: 160cm

希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海

希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管

教育经历

20XX-1 ~ 20XX-XX 华南师范大学 人力资源管理 本科

培训经历

20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

**公司 (20XX-02 ~ 20XX-XX)

公司性质: 民营企业 行业类别: 互联网、电子商务

担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述:

一、人事工作:

1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。

4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。

5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。

6、员工关系:建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。www.jianlimoban.net

3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。

离职原因: 公司转型

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**公司 (20XX-XX ~ 20XX-02)

公司性质: 外资企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备

担任职位: 人力资源管理师 岗位类别: 人力资源管理师

工作描述:

一、人事工作:

1、招聘选拔:编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。

2、培训开发:编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，内部讲师群建立，部门培训协助。

3、绩效考核:制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。

4、薪酬福利:制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。

5、员工关系:做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。

二、行政工作:

1、规章制度:组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。

2、企业文化:组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。

3、内部协调:协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的`沟通与协作。

离职原因: 集团重组

**公司 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路

担任职位: 人事 岗位类别: 人事经理/主管

工作描述:

一、人事工作:

1、招聘:制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。

2、培训:建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训场地，新人培训授课，部门培训协助等。

3、员工关系:人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工满意度调查等。

二、行政工作:

1、制度:公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手册编写、发放与回收，公司内外公文写作等。

2、后勤:前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客户验厂陪同等。

3、企业文化:策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。

离职原因: 参加学习

技能专长

专业职称:

计算机水平: 高级

计算机详细技能:

技能专长: 八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。

语言能力

普通话: 流利 粤语: 一般

英语水平:

英语: 一般

求职意向

发展方向: 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。

其他要求:

自身情况

自我评价: 性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

工作:兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。

立场:把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。

交往:将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。

自信:凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。

篇15：人力资源简历

一般求职者在选择个人简历投递目标时比较青睐外企或者香港、台湾等地区的企业，原因就在于求职者觉得这些企业给出的工资待遇高。但是仅仅就这么分析能行吗?这样就显得太过于片面了而应该做一个全面的分析才行，此时求职者必须思考更多的问题才行。

关于工作强度如何是必须考虑的重要一点，比如在香港公司工作那中午也得工作的，而且他们的工作节奏非常快那么你能够适应得了吗?香港虽然繁荣可是香港人过得可并不是那么好，当然你选择在大陆的香港公司工作即可。但是也得知道香港公司的作风是什么样的，这种连续而快速的工作节奏不是一般人能够承受得住的，如果经常这样对于身体将产生严重的影响所以说能不能接受这样的工作强度，那是你选择简历投递目标之前必须要考虑的东西。

关于稳定度更是需要考虑的关键点，为什么有人青睐国企原因就在于国企提供长期稳定的环境，如果你在外面的私企工作遭受的是就是不安定的待遇，生活长期不安定是不是令人严重缺失安全感?所以在此时一定要考虑所选公司以及个人想法，如果你想结婚所以想找个稳定的工作，那么你更需要考虑这一点以免选择的公司无法提供稳定度，让你未来的家庭也受到影响毕竟婚姻是寻求稳定物质基础之上的。

此外还得注意公司的性质例如工程行业可是需要你常年在外工作的，你不注意这方面那么对你以后也会造成不小影响的，为此分析目标可不能单单看工作时间，还得考虑到更多的因素才行。

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