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企业管理爱好者协会简历制作与面试技巧讲座

时间：2022-05-07 12:52:20 简历收藏本文下载本文

企业管理爱好者协会简历制作与面试技巧讲座(（共11篇））由网友“司徒名堂”投稿提供，下面是小编整理过的企业管理爱好者协会简历制作与面试技巧讲座，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

篇1：企业管理爱好者协会简历制作与面试技巧讲座

企业管理爱好者协会简历制作与面试技巧讲座

从而生动形象地引出面试应注意的问题，把讲座推向了高潮。企业管理爱好者协会简历制作与面试技巧讲座

10月21日下午，企业管理爱好者协会在4C201举办了一次简历制作与面试技巧的讲座。本次讲座有幸请到了管理系张杰明老师作为主讲老师。讲座上，张老师首先为大家讲解了有关管理的`知识，然后就着管理知识引入到简历制作跟面试技巧。这让同学们在了解管理的重要性的同时也掌握了一些面试知识。讲座中老师先总结出了简历制作技巧有：一.精心准备

二要有目标

三要给面试官一个清新的印象而后，张老师以幽默风趣的讲课风格来讲解面试技巧，并且还请了同学们上台模拟面试情景，从而生动形象地引出面试应注意的问题，把讲座推向了高潮。同学们轻松的了解到了简历制作与面试技巧，为以后的求职以及职业管理做好了初步准备。

篇2：面试技巧与简历制作讲座策划书

活动背景

为了帮助学生们更好地向用人单位展示自己的个人能力和专业才华，制作出真实有效、吸引眼球的个人简历，在面试时有独具一格的表现，我们特邀XXX讲师，结合我院学生的就业方向和整体情况，分享一些简历制作以及面试的技巧，帮助即将参加实习工作的学生打造出专业、正规、优质的个人简历，并且在面试中有精彩的表现。使他们从向企业展示自我的第一步开始，就表现出良好的专业技能和个人魅力。

活动目的

为毕业生在求职面试现场最大限度地展示个人修养,知识水平,以及自我发展潜力提供经验型指导性的途径，向学生传授将简历制作的一般方法，使简历重点突出，准确得体。帮助毕业生获得更多的求职技能，为毕业生实现其职业理想创造更大的可能性。

主办单位

活动时间及地点

时间：X月X日XX：XX(周X)

地点：XXXX

活动形式

本次活动主要组织我院08，09级学生参加专业培训机构以“面试技巧与简历制作”为主题的大型交流会,采用主要由主讲人进行演说传授，听众简单提问的普通讲座形式。

讲座流程

工作人员提前30分钟入场，准备场地和进行话筒、投影仪的调试，确保多媒体设备可以正常使用。

提前15分钟安排同学入场。

讲座开始前10分钟，播放主讲人制作的讲座相关视频或PPT。

主持人宣布讲座正式开始。并为大家介绍本次讲座主讲人及内容和流程。主讲人讲解简历制作及面试技巧。

讲解结束，组织观众与主讲人互动交流。由主讲人解答同学们的疑问。主持人宣布讲座结束。对主讲人表示感谢。

工作人员整理讲座场地。

篇3：面试技巧与简历制作讲座策划书

一、活动的目的和意义

大三的学生，在一年之后就要面临就业的问题了。大四的学生，在开学之后不仅要应对学习，同时也将迎来冬季的一系列校园招聘会。简历作为学生求职的敲门砖，在决定学生能否顺利通过考核、获取更多实习、工作机会方面具有重要作用。然而，许多大四的同学此时或许刚刚开始考虑简历制作的问题，或许对于如何制作一份合适的简历仍然一知半解。这对于学生们将来面试是非常不利的。基于此种情况，学生会决定在招聘会来临之前，举办一场简历制作讲座。邀请有经验的老师为同学们答疑解惑，帮助他们更好地制作简历、迎接面试。同时，简历上应该书写的内容对于大一大二的同学也有帮助。

二、活动嘉宾：1.主讲人： 2.现场嘉宾：

三、活动对象：

主要为自动化学院大三大四师兄师姐

四、活动时间地点：

1.活动时间：9月22号晚7：00―9：00 2. 活动地点：教学一号楼419

篇4：面试技巧与简历制作讲座策划书

一、活动主题：简历制作技巧培训

二、活动形式：讲座

三、活动目的：本次培训的目的在于提高同学们的简历制作能力,为同学们大家

一个交流经验，学习技巧的平台，提高同学们应聘时的竞争力

四、活动时间：3月16日(星期日)晚上6: 00

五、活动地点：主楼B201教室

六、嘉宾：郑凯学长

简介：郑凯学长是市政工程专业级硕士研究生，具有丰富的学生工作、社团活动、支边支教以及实习求职等经验经历，本科期间担任市政学院学生会主席、硕士研究生期间担任学生团委副书记，并于去年凭借其优秀的个人素质签约龙湖地产。

七、主持人：李忠群

八、活动流程：

1. 主持人开场;

2. 郑凯学长为大家进行简历制作培训，并现场为参加培训的同学的简历进行一对一点评和指正;

3. 参加同学针对自身问题提问环节;

4. 发放往年优秀简历;

5. 主持人结束。

篇5：面试技巧与简历制作讲座策划书

一、活动背景

随着我国高校的持续扩招，以及世界范围内的经济不景气，“大学生就业”成为全社会关注的问题，我校也把帮助毕业生顺利就业当做主要工作。大学生在大学期间主要生活在校园中，对于社会、职场还缺乏认识，这更增加了大学生就业的难度。

二、活动目的

针对大学生对职场普遍缺乏了解这一现状，特举办此次系列讲座。我们希望能通过这一讲座，让广大学生更加了解社会、了解职场，充分发挥自身优势，为广大学生找到心仪的工作提供一些帮助。

三、活动主题

(1)简历制作及面试技巧讲座

主讲人：耿建泽(全球职业规划师)

四、活动时间及地点

(1)简历制作及面试技巧讲座

时间：20xx年xx月20日晚7:30

地点：图书馆二楼报告厅

五、活动前期安排

1、前期宣传：在活动开始前三天将讲座相关信息通过宣传板、海报等宣传方式，在校园内进行宣传。活动开始前一天，在学校内悬挂宣传条幅。

2、场地申请:在活动开始前一周确定会场，向学校相关机构申请会常

3、联系主讲人：在活动开始前五天联系主讲人，确定讲座时间、内容。

4、邀请嘉宾：在活动开始前三天，向相关嘉宾送请帖。

5、工作人员安排：在活动开始前安排相关工作人员负责会场内的各项工作，维持现场秩序。

6、确定摄影人员

六、活动安排

1、组织听众入场

2、主持人致开场辞

3、讲座开始

4、现场观众提问

5、现场演示

6、主持人致结束语

七、活动后期安排

1、欢送主讲人及嘉宾

2、讲座结束后打扫会场

篇6：面试简历制作技巧

面试简历制作技巧24条

1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”

5.要着重突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?

7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

10.确保简历内容组织得当。

11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。

12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。

13时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的'职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

17.简历的五个主要部分是：

1)抬头、2)简介、3)工作经历、4)教育背景、5)其他杂项。

18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

19.以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。

20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。

21.简历一定要附上附信。

22.如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。

23.通过使用综合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。

24.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。你不能说谎，但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。

篇7：简历制作与面试技巧技巧篇

简历制作与面试技巧技巧篇

一、简历制作

简历是自我介绍的重要手段，一位HR每天需要审查的简历大约有300-500份，平均每份简历的审查时间在3-10秒。一份好的简历可以让HR在10秒的审查中去了解认识你，一份差的简历只有扫过的3秒钟。所以做好简历非常重要。

一份简历从发送到传达给HR的过程如下所示：

（HR力，office能力等）

秒的审阅时间

所以，按照一份简历的历程，我们可以看到，一份简历经历了多少程序才可以得到HR的审阅。所以，我们简历的制作需要应对HR的审查需求，写出他们所关注和想要看的东西。在正式制作自己的简历之前，我们首先要对自己做出详细了解。在这里推荐的方法是STAR行为示例分析法。通过STAR方法，写出自己的优势所在。在写作上的要求格式最好是：

在的.情况下，我通过达到了（或完成了）的目标，收获了。（收获可以自己揣摩）（这里是笔者的理解，各位可具体参照自身书写）

在了解总结了自己的自身经历理解之后，着手简历的制作。一般简历分布在一张A4纸上为最佳。个人简历需要写出的是必要信息（姓名，性别，民族，居住地，正装一寸照及你认为必要的信息）。求职意向必须要写出，并且在后续部分写出你与该公司该职位适合的理由。实践经验根据自身写出，最好能找出与你的职位意向相关联的部分，可作为加分项。写出真正的兴趣爱好（在面试中HR可能会让你现场表演之类）。总体来讲，简历没有具体格式，但是在整理排版中请保持据有清晰的逻辑条理性。

简历的书写必须真实，不得虚假，否则即使录取，在实习期也可能被辞退。

最后，简历其实是你与该职位匹配度的一个内容，调整自身及简历，让其与该职位的智能尽量匹配，这样你才能匹配该职位，得到HR的认可。

注意：1、在通过email发送简历的时候，主题应为：姓名+职位+公司，正文个人书写，最后结尾应表示感谢。2、尽量不要使用51job等网站模板，尽量个人整理排版制作。

二、面试技巧

HR的主要工作在面对大量的应聘者的时候发生了改变，他们的目标就已经不是为公司选择适合的人，而是变成了为公司淘汰掉不合适的人，所以，在接到面试通知的第一关就是HR。按照我们正常的面试，我们在细节上要做到下面几点。

出门要多带几份简历，因为你不知道你要面对的是几个考官，你也不知道你会不会在路上正好碰到一个意想不到的面试机会，所以，请一定多带几份简历出门。

对应聘公司的基本情况，工作关系，工作职责，工作权限做出了解，对职位的任职资格，工作能力等要求及薪资福利与工作条件要做出了解。要带着诚意出门，而诚意就是你对应聘公司的了解及就职意向。

在应聘过程中要做到礼貌，要运用肢体语言，最后应聘结束表示感谢，如果可以，请要到面试官的名片，便于交流。

回答问题方面要做到，回答面试官想要知道的内容，请不要对自己泛泛而谈。在自我介绍上，不要说自己的缺点，劣势以及不好的方面。

在薪资福利上实事求是，不要扭扭捏捏，这也是自己应聘职位的一种诚意。准备好自己要问的要咨询的问题，这也是自己应聘职位的一种诚意。

装扮方面，男士正装收拾干净即可，女生干练一些淡妆。（化妆也是一种尊重）

在面试官问题方面，可能有以下几种：文件筐型，无领导小组型，角色扮演型，案例分析型，搜索事实型，备忘分析型。具体应对措施请各位自己了解，笔者不一一赘述。

个人要准备的问题还应有价值观，职业规划，对公司的了解，人际关系，脑力决策，专业技能等几个方面。

最后，在回答问题上，请尽量采用STAR方式，条理清晰。

篇8：简历制作技巧与注意事项

个人简历的一些注意事项十分的多，在我们自作自己的个人简历的时候，要用标准的A4纸，而且字体用宋体或者是楷体。并且在写个人简历的时候不要出现十分怪癖的生字，让别人看不懂，我们的个人简历要写的通俗易懂，不能卖弄自己的学问。写个人简历是一份十分讲究艺术的，但是不是让我们的话语变得有艺术，显得文绉绉的十分的令人生厌，而是要运用语言艺术，简单的话语中透漏出很多的信息。

并且还要做到内容简明明了，方便公司的人力资源部门人员的游览，我们可以想像一下，其实他们看我们的个人简历的时候不应该是自己的日常的工作，他们多多少少会有抱怨的，为他们减轻负担就是在给自己的个人简历加分。上百份、上千份个人简历中，我么你的就会成为最耀眼的一份。因此，求职者的个人简历应十分的注意细节性的问题。我们的目的只有一个，就是吸引住这些游览个人简历的HR的眼球，而细节性的问题往往能够成为抓住他们眼球的关键。

下面是yjbys小编和大家分享的简历制作技巧与注意事项，更多内容请关注简历写作栏目。

篇9：简历制作技巧与注意事项

1、证书复印件的必要性：

个人认为没有必要附在简历后面，只有你在简历内容上有体现就可以，当你真正确定要到哪家企业工作时，可以把复印件和个人填写的档案资料一起给你的主管过目，说明自己证书的有效性，而不是作假。

2、投递简历后的后续跟踪：

当你投递完简历以后，若想在这家企业做长期工作计划的话，一定要时时跟踪投递的结果，这样让企业感觉你的.求职动机很强烈，可以大大增强直接面试的机会。

3、针对公司和岗位制作简历：

我在面试接收简历的过程中，常常发现很多模板是一样的，所以告诉大家，切记不要用一份简历答天下，在制作简历过程中，要对不同的企业不同的岗位要进行适当的调整和再设计，这也是增加求职成功率的重要环节。

4、简历的装订：

在招聘会上投递的简历要简单，不要太厚，一般1-2页就足够;当你去企业面试或者复试的时候简历就应该详细一点，把自己的一些重要信息，如实践活动总结等。

5、面试的准备：

在你确定要投递简历的时候，就应该先了解这家公司是否适合自己，了解这家公司的基本信息，确定这份岗位是自己想做的吗?当你投递完简历以后，就应该做好面试的准备，收集一些考官常问的问题，不然再好的简历也掩饰不了面试时紧张的表现。

如何在简历中趋吉避凶

明明能力不出色，为什么竞争对手却可以捷足先登，快自己一步找到自己都非常心仪的工作?这种情况似乎在职场中会经常发生，事实上，一旦出现这种状况，我们千万不可简单的认为招聘单位正是需要这样的人才，自己不被录用的原因不过是能力不足而已。

在一些着重个人简历书写技巧的平台中，这里我们手把手教你如何推开机遇的大门，那些还没有找到目标的人，可以尝试性的接触一些简单易懂的技巧，尔后从中分析，是哪些原因导致了求职的失利。

首先、趋吉

招聘企业需要哪些专业的人才，自己曾经获得的学历以及研发领域能不能对上号?这些问题都需要我们着重观察，首发，趋吉理念其实也没有人们想象中的那么复杂，找不到满意工作没有关系，我们只需依托自己的能力与工作经验，去找寻那些可对上号的企业即可，正所谓山不来就我，我就去就山，既然企业的发展不会因自己没有就职而改变，那么自己就尽可能的去改变能够接触到的企业。

其次、避凶

自讨其辱的做法也并不应该在求职者身上出现，除此之外，简历在创作时所采用模式也应该尽可能的以显示优势为主，一些不合乎招聘需求的信息尽可能的不要在简历中陈述。

尤其求职者在观察一些曾经接触过的企业时，他们便可根据自己的经验去把握招聘企业的心理，他们比较反感哪些简历，以及希望录用哪些方面的职员，这些问题都需求职者有所关注。

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9.简历制作方法与注意事项

10.简历制作方法与技巧

篇10：简历制作与求职技巧

简历制作与求职技巧

简历制作与求职技巧 1、个人简历有哪些类型？如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历： ① 时序型这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况： ·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。 ·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。 ·你最近所担任的职务足以体现你的优势。 ② 功能型这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于： ·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。 ·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。 ·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 ·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。 ③ 复合型该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于： ·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。 ·你曾有过事业的颠峰。 ·你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。 ④ 业绩型业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。 ⑤ 目的型除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。 2、如何制作更有吸引力的简历？简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。 l 强调成功的相关经验列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元”。 l 简历要简，醒目而简短审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。 l 简历要有明确的定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。 l 写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。 l 力求准确文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。 l 注意简历的规范性虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的'独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主，盖住了内容的重要性。 3、面试中如何从容面对HR？面试是求职的重要一步，如何顺利通过面试，是我们必须掌握的求职技巧之一。但是如果面试官很刁难怎么办呢？我们又该如何从容面对呢？ 1、保持冷静 2、注意你说的话 3、保持自信4、主动去了解你的面试官 5、解决争端 6、记住这可能是一次试探 7、扭转乾坤 8、笑着接受它9、离开10、强势的结束。一、面试心理在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量避免以下问题： 1、恐惧心理：有些求职者见到主考官就会莫名其妙地紧张和不安，无形中把自己放在和主考官不对等的位置上从而影响发挥。从人格上说，人人都是平衡的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。消除恐惧的方法：人靠衣裳马靠鞍，穿上相应档次的服装，提高自信心，与对方建立起平等关系，不在心理上比别人低了一等，就不会胆怯了；或者公开说出自己的紧张，让对方帮你放松，或者不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来；发现对方仪容、服装以及谈吐等的弱点，减轻心理压力；面试前或过程中认真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增，消除心理胆怯、情绪紧张。 2、紧张心理：很多求职者都承认自己在面试时精神紧张。陌生的环境，被决定自己命运的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，不可能不紧张。这里，提供几种克服紧张的方法：要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心；反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利；不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。 3、怯场心理：怯场心理是指在面试临场条件下心情过分紧张和焦虑，导致感觉的敏锐性下降，知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。如果求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏，一旦失败，什么前途、理想、荣誉、幸福都将付诸东流，抱有这样认识的，其面试焦虑水平必然很高。训练有素的求职者，对题型、解题思路、答题要点、答题要求等问题心中有数，加之知识储备较多，这样，在考场上就会得心应手、处之泰然，分清轻重缓急，井然有序地回答问题。倘若在面试过程中怯场，最好是转移注意力。可以数数，可以背英语字母表，也可以深呼吸，凡此种种转移注意力的方法都可以缓解已出现的怯场现象。

篇11：简历撰写与面试技巧

简历撰写与面试技巧

你是否遭遇过投出的简历石沉大海？你是否知道HR如何筛选简历？你是否了解HR在面试时观察什么？你是否想成为有offer的面霸？ 6月25日晚，唯品会人力资源总监梁洁女士将与大家分享求职就业中的大学问与小技巧。讲座主题：求职就业辅导--简历撰写与面试技巧讲座嘉宾：梁洁女士讲座时间：2016年6月25日(周四) 18:45-21:00 讲座地点：中山大学管理学院善思堂M301 主办单位：中山大学管理学院MBA教育中心、唯品会嘉宾简介：梁洁Jessie拥有20年的人力资源管理实践经验，现任职唯品会人力资源总监。加入唯品会之前，Jessie曾服务于沃尔玛、宇龙、UT斯达康、萨基姆通讯等知名外资和民营企业，曾担任招聘经理、招聘与培训高级经理、中国区人力资源总监等职务。成功地为不同类型企业的.人才吸引、保留、发展提供战略支持。Jessie毕业于华中科技大学，拥有工学硕士学位。唯品会校园公益行简介：作为国内的电商巨头，以及华南地区最大的电商企业，唯品会希望能为电商行业的人才培养奉献更多的力量，承担起更多的社会责任，旨在成为华南电商人才的培养基地。为此，唯品会特别推出了VIP校园公益计划，让企业导师将更多实用性的知识带进课堂，以提升同学们的综合竞争实力；让校园人才参与企业公益活动，成长为有爱心、有社会责任感的综合人才！

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