合同到期离职证明范本（共18篇）由网友“谢家宝树”投稿提供，以下是小编收集整理的合同到期离职证明范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：合同到期离职证明
我司员工 ， 身份证号码： ，于 年 月 日入职我公司工作，工作岗位为 ，最后一份劳动合同的期限为 年 月 日至 年 月 日。因 □解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为 年 月 日。
本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。
单位名称(盖章)
年 月 日
员工签收：
签收日期： 年 月 日
篇2：合同到期离职证明
_______先生/女士/小姐，自______月__日至______月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!合同到期离职证明范本
公司名称(加盖公章)
篇3：合同已经到期，公司不给离职证明
由于前期的应收账款没收，我离开了，应收账款又不是打到我账上的。我觉得应该是公司与公司之间的问题。
请问，我需要怎样，才可以尽快拿到公司的离职证明？？？
谢谢大家帮忙！
[合同已经到期，公司不给离职证明]
篇4：合同到期证明
合同到期证明
合同到期证明您好，《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 第89条规定：“ 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条第2款规定：因解除或者终止劳动关系产生的议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
从以上规定可以看出，规范劳动关系的责任主要在于用人单位。无论哪方提出解除或者终止劳动关系，用人单位都有出具相应书面证明的义务。如果用人单位不出具证明，对劳动者权益构成侵害的，应承担赔偿责任。另外，在发生劳动争议时，用人单位如不能提交已与劳动者解除或终止劳动关系的书面证据，也将承担不利后果。希望我的回答能对您有所帮助。
2
原公司劳动合同到期，但是单位没找你谈关于续期的事,说明原公司不愿再使用你，你也没有提出续订合同，那么，你与原公司的劳动关系到此结束，你应该和原公司结清一切工资福利待遇，包括各项保险补齐后离职。你与原公司的关系是合同到期劳动关系自然终止，不需要交辞职信，也不需要提前通知原公司。现在你新找了工作单位，应该与新公司签订劳动合同，报到时原公司的工作档案(劳动合同、工资关系)可作为新公司参考，而不是各种证明。不在同一个工作单位，劳动关系是不能接续的`，比如工龄。但是你向当地社保经办机构缴纳的保险是可以接续的。
3
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号】第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
【劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号】第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号】第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
篇5：同到期 离职证明
同到期 离职证明
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
也就是说，合同到期，用人单位如不与你续签合同，则用人单位须向你支付经济补偿。如果用人单位以原有条件(或更高条件)要与你续签合同，而你不同意续签，则用人单位无须向你支付经济补偿。
关于年终奖，法律无强制性规定。公司给不给这个年终奖完全由公司决定。
2
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规
篇6：合同到期离职申请书
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于20xx年x月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于20xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
篇7：合同到期离职申请书
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于20xx年7月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激！
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的`好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
申请人：
时间：
拓展：公司员工离职管理
试用期员工：
1、员工在试用期（试用期最长为6个月）内提出辞职必须提前3至10天，做好工作交接。
2、试用期员工有下列各项情形之一者，公司有权终止试用：
1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
2）违反相关规定，构成辞退或自动离职的试用期员工；
公司终止试用员工由部门对员工进行劝退，员工填写《员工辞职申请表》，按辞职程序办理。如员工拒绝申请辞职，则由所在部门提交员工试用不合格报告，附试用考核不合格证明材料，按终止试用办理。
3、试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前三十日提交书面
辞职申请表，凡中高层管理人员、涉及关键项目的机密人员及物资采购管理等人员辞职，必须至少提前二个月提出辞职申请，做好工作交接，此期间公司可酌情安排其他工作，离职前须由相关部门进行离职审批后方可离职。
4、管理、技术人员的辞职申请经部门领导批准后，必须提前交综合办公室备案，如由于特殊原因部门领导未签字的，各单位先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的，将视为未提前通知。
正式员工：
1、辞职：员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作的。
2、辞退：有下列各项情形之一者，公司有权给予辞退，并解除劳动合同，公司无须提前通知即可办理离职手续，公司不予任何经济补偿。
1） 凡违反公司规定，所在部门进行书面违纪警告后，员工出现下列情形之一的：
a、个人拒绝书面检讨或不在违纪通报上签字确认，经教育不改者；b 、做出书面检讨后在一年内重犯者；
c、在12个月内，因其他违纪情况受到累计三次（含）以上书面违纪警告者。
2） 伪造个人资料者（如身份证、学历证、职称证、计生证、体检表等）；虚报个人情况者（包括个人基本情况、工作经历、身体状况等）；
3） 未与原单位解除劳动合同或终止社保关系者；
4） 拒绝与公司签订劳动合同者；
5） 在公司内外公开场合、报刊杂志、大众传媒及互联网上恶意散布或张贴有损公司形象和他人声誉的言论、文字，传播不负责任言语，向同事鼓吹任何言论者；
6） 以暴力、威胁、恐吓、骚扰、污蔑等手段对领导、同事进行不法行为；或雇请外人威胁、殴打公司员工者；
7） 毁坏公司声誉，破坏、隐藏、盗窃及抢劫公司或他人财物者；
8） 滥用职权，收受贿赂、佣金、贵重礼物或有其他不正当行为者；
9） 贪污、挪用公款公物，损公肥私者；
10） 伪造帐目，通过非正当途径开具虚假金融票证，虚报费用者；
11） 工作中投机取巧，隐瞒蒙蔽，利用职务之便，谋取私利或为他人牟利者；
12） 伪造或盗用公司印章、文件、领导签名，或盗用、利用公司资源从事私人事务者；
13） 泄露公司重要经营和技术秘密或丢失公司重要文件者；
3、自动离职：有下列各项情形之一者，公司有权按自动离职处理：
1）试用期内，擅自离职累计5天（含）以上者；
2）未经批准，擅自离职7日（含）以上者；
3）员工提出辞职申请，未经批准同意而擅自离职7日（含）以上者；
4）在规定时间内不办理离职手续而擅自离职者（规定时间原则上两天）；
5）办理了请假手续，逾期7日（含）未归，又未办理续假手续者。
4、劳动合同期满
1）综合办公室原则上在员工合同期满前三十天发出劳动合同续签通知，用人单位及员工表示续签意向，用人单位如实上报本单位不予续签和员工个人不予续签的人员名单。
2）合同期满提出不续约的一方为一般员工的至少提前十五天通知公司，技术管理岗位、财会岗位和中干以上领导等与公司商业机密关联性强的岗位不续约的需至少提前三十天通知公司。
3）劳动合同期满不予续签的，双方劳动关系自然终止，用人单位不再安排任何工作，合同期满后，员工必须在公司规定的时间内（原则上为合同期满后三天）办理离职手续，逾期不办按自动离职处理。
离职注意事项：
1）员工违纪行为达到辞退条件的，各部门必须先提交该员工的违纪调查报告，详细说明该员工的违纪事实及违反公司、部门相关规定的条款，并由员工本人签字确认，违纪报告须由综合办公室审核，并签署对员工的处理意见，各部门方可根据综合办公室意见在本单位内发出员工违纪通报。
2）综合办公室对各部门提交的“辞退报告单”和“自动离职报告单”在三天内做出审批意见，经综合办公室审核做出辞退处理的，所在单位应通知员工在三天内办理离职手续。
3）在综合办公室做出处理决定前，各部门应视具体情况安排待辞退员工上岗或停岗学习，停岗学习期间按合同约定支付工资。
4）自动离职者其劳动关系自行解除，员工自动放弃截止离职之日未结算的工资，公司不予出示任何证明，拖欠公司财物的，公司保留追究其相关经济责任和法律责任的权利。
5）员工因违反本办法规定而被公司辞退或作自动离职处理的，公司将违纪资料载入个人档案。
篇8：合同到期离职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。正好到这个月底，我合同就到期了，我不打算续期了。
我自年月日进入xxx股份有限公司，年月日调入xx部门，至今已过一年半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变――从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年x月x日
篇9：合同到期离职报告
尊敬的李经理（或公司人事部）：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我和公司签的合同的截止日期为20xx年xx月xx日，还有一个月就到期了，我决定在那时辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年x月x日
篇10：关于合同到期辞职（离职）问题
是去年3月1日进的公司，合同签的一年，还有一个星期，到这个月2月28日到期。本来是想公司提起续签时候就不签了，但是公司一直未提起。后来问了别人，回家看了合同，合同上有“如无异议，自动续签”，因为毕业才两年，这也是第二份工作，对这种不太懂，请问：
1.现在合同还有一个星期到期，我还可以提出辞职嘛？如果不提出辞职，是不是合同就是自动续了？
2.公司会不会以我没有在合同到期提前30天提出，算我违约？让我赔偿损失？如果要赔，赔多少？
3.如果公司批准我离职了，劳动手册不给我，退工证明不给怎么办？
谢谢，麻烦针对我的问题回答，网上找了很多都是一大篇法律第几条，不是很懂。
[关于合同到期辞职（离职）问题]
篇11：如果合同到期，能不能直接离职呢
简单的说就是我签了一年合同，现在合同到期了，如果不续签的话，需不需要提前30天给公司打招呼呢？或者说能不能合同到期后就直接离职。
[如果合同到期，能不能直接离职呢]
篇12：合同快到期关于离职问题
我与公司的合同到期日是3月6日。已经在这家公司做了2年，鉴于不想再继续做下去，是不是要提前一个月同公司提出离职意向？这里隐藏一个即在2/14放假时公司会根据每人的表现给一定金额的年终红包，如我这时提出离职，可能就没有。
如公司也没有提出续签意向，到期时是不是可以自动办理离职手续？还是到3月6日那时还要提前一个月申请即4月6日才能走人？
如公司没有提出续签合同的话，我是不是还可以继续做下去，以后要离职时是否随时都可以，没有时间限制，只要提前一个月即可？
[合同快到期关于离职问题]
篇13：合同期满离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 公司名称（加盖公章）
20xx年07月31日
【合同期满离职证明3篇】
篇14：合同期满离职证明
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
年月日
【合同期满离职证明范文】
篇15：合同期满离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
劳动关系解除/终止确认书
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
3
盖章有效
另:离职证明通常包含:离职人姓名,身份证号码,原单位工作时间(年月日--年月日),职务,离职原因,劳动合同签定情况,离职时间,签发时间,其它事项等.
4
自动离职很麻烦的，得看当地政策
大的规定，当地城镇户口才能自己交社保
同城转移手续，是否需要转移单之类的东西，得看当地社保的规定，如果需要，你还得找原单位，办离职手续，然后拿着转移单去户口所属区的社保中心续交
如果不需要转移单，只要原单位停交了、减员了，那么你拿着身份证、户口簿就可以去户口所属区的社保中心办理续交了
这个社保停止不是你能办理的，得是原单位负责办理
离职证明是用人单位单方面出具的，你签字只表示收到证明，不表示你认同证明，可以主张补缴，不能主张现金赔偿。
且该离职证明不符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
追问
离职证明上有：本人承诺：解除劳动合同签字确认前，甲方(原单位)已在社会保险等方面与本人结清。这一栏要求签字。否则不出具证明。
回答
也可以申请仲裁，由用人单位证明如何结清的。
定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
篇16：合同期满离职证明
合同期满离职证明
合同期满离职证明从程序上来说，你的确需要在原单位开具一份离职证明，并持有新单位开具的劳动合同证明，到你现在所在地方的劳动局或人事档案托管单位办理。
一般而言，你需要的手续和文件如下：
1、原先单位的离职证明，并加盖原单位的公章。
2、新单位的劳动合同复印件，也可能需要新单位开具工作证明。
-----------------------------------------------------------
关于社保，由于你原先工作时没交，所以就可以不管了。
现在新单位要交，你直接跟新单位负责这方面工作的人说明情况：之前单位没交社保。
然后新单位会帮你去社保局开立新的社保账户的。
这个事情可能需要你提供身份证原件和复印件，具体的'工作，管人事的人会去搞定，你自己配合就是
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
也就是说，合同到期，用人单位如不与你续签合同，则用人单位须向你支付经济补偿。如果用人单位以原有条件(或更高条件)要与你续签合同，而你不同意续签，则用人单位无须向你支付经济补偿。
关于年终奖，法律无强制性规定。公司给不给这个年终奖完全由公司决定。
2
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
劳动关系解除/终止确认书
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
3
盖章有效
另:离职证明通常包含:离职人姓名,身份证号码,原单位工作时间(年月日--年月日),职务,离职原因,劳动合同签定情况,离职时间,签发时间,其它事项等.
4
自动离职很麻烦的，得看当地政策
大的规定，当地城镇户口才能自己交社保
同城转移手续，是否需要转移单之类的东西，得看当地社保的规定，如果需要，你还得找原单位，办离职手续，然后拿着转移单去户口所属区的社保中心续交
如果不需要转移单，只要原单位停交了、减员了，那么你拿着身份证、户口簿就可以去户口所属区的社保中心办理续交了
这个社保停止不是你能办理的，得是原单位负责办理
离职证明是用人单位单方面出具的，你签字只表示收到证明，不表示你认同证明，可以主张补缴，不能主张现金赔偿。
且该离职证明不符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
追问
离职证明上有：本人承诺：解除劳动合同签字确认前，甲方(原单位)已在社会保险等方面与本人结清。这一栏要求签字。否则不出具证明。
回答
也可以申请仲裁，由用人单位证明如何结清的。
定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
篇17：合同期满离职证明
离职证明
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
年月日
劳动关系解除/终止确认书
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
盖章有效
拓展阅读：
从程序上来说，你的.确需要在原单位开具一份离职证明，并持有新单位开具的劳动合同证明，到你现在所在地方的劳动局或人事档案托管单位办理。
一般而言，你需要的手续和文件如下：
1、原先单位的离职证明，并加盖原单位的公章。
2、新单位的劳动合同复印件，也可能需要新单位开具工作证明。
关于社保，由于你原先工作时没交，所以就可以不管了。
现在新单位要交，你直接跟新单位负责这方面工作的人说明情况：之前单位没交社保。
然后新单位会帮你去社保局开立新的社保账户的。
这个事情可能需要你提供身份证原件和复印件，具体的工作，管人事的人会去搞定，你自己配合就是
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
也就是说，合同到期，用人单位如不与你续签合同，则用人单位须向你支付经济补偿。如果用人单位以原有条件(或更高条件)要与你续签合同，而你不同意续签，则用人单位无须向你支付经济补偿。
关于年终奖，法律无强制性规定。公司给不给这个年终奖完全由公司决定。
篇18：合同期满离职证明
从程序上来说，你的确需要在原单位开具一份离职证明，并持有新单位开具的劳动合同证明，到你现在所在地方的劳动局或人事档案托管单位办理。
一般而言，你需要的手续和文件如下：
1、原先单位的离职证明，并加盖原单位的公章。
2、新单位的劳动合同复印件，也可能需要新单位开具工作证明。
关于社保，由于你原先工作时没交，所以就可以不管了。
现在新单位要交，你直接跟新单位负责这方面工作的人说明情况：之前单位没交社保。
然后新单位会帮你去社保局开立新的社保账户的。
这个事情可能需要你提供身份证原件和复印件，具体的工作，管人事的人会去搞定，你自己配合就是
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
也就是说，合同到期，用人单位如不与你续签合同，则用人单位须向你支付经济补偿。如果用人单位以原有条件(或更高条件)要与你续签合同，而你不同意续签，则用人单位无须向你支付经济补偿。
关于年终奖，法律无强制性规定。公司给不给这个年终奖完全由公司决定。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的.工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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