无法提供离职证明承诺书范文（锦集16篇）由网友“Mobius”投稿提供，下面是小编给大家带来的无法提供离职证明承诺书范文，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：无法提供离职证明怎么办
无法提供离职证明怎么办
员工不能提供离职证明的解决办法
1、员工不能提供离职证明能否录用：
虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。
2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?
(1)该员工向原单位提出的离职申请;
(2)该员工与原单位的工作交接记录表;
(3)该员工按照原单位要求办理的离职流程表;
(4)该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。
离职补偿工资标准怎么算
离职补偿工资标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高的限制)
离职申请报告
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：__
20__年__月__日
篇2：要求提供离职证明
如题，在前面一家公司辞职了 现在换了家新公司 要求提供离职证明，有没有会PS或者是能弄离职证明的朋友?
[要求提供离职证明]
篇3：离职证明承诺书
本人，身份证：因无法提供原单位离职证明，特此承诺：本人已与原单位解除劳动关系，如若出现未与原单位解除劳动合同关系而引起的劳动纠纷，后果由本人一力承担。
承诺人：
20xx年月日
篇4：离职证明承诺书
本人xxx身份证xxxxxxxx，由于无法提供原单位（原工作单位名称为：xxcxxx）的离职证明，特此承诺：本人已与原单位解除劳动关系，如若出现未与原单位解除劳动合同关系而引起的劳动纠纷，后果由本人一力承担。
承诺人：xxx
20xx年xx月xxx日
篇5：新员工入职无法提供离职证明该怎么办
遇到此类情况，HR可以从以下几个方面思考，如何规避此类问题。
为什么要离职证明
一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
只有离职证明还不够
小杨为了去新公司报到入职，在还来得及未与原单位签署离职证明的情况下，找了家代办机构刻了个原单位的假章（比原单位少了两个字），然后拿着自己盖好章的离职证明去新公司上班了。在工作过程中，新公司发现小杨的工作表现并不像自己说的`那样厉害，于是重新调查该人，发现其离职证明是假的。
上述案例表明，只检查离职证明，可能还是无法规避用人风险。
确实不少公司只要求员工提供离职证明即可。那还需要什么材料证明员工已离职，才比较稳妥呢？小薪建议，可以要求新员工多提供一份个人社保清单，与离职证明相结合，检验其真伪。
无离职证明的解决办法
对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。
必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。
原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？......
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
要求员工出具承诺书
背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
承诺书参考样式：
承诺书
本人_XXX_（身份证号：电话号码：）于X年X月X日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因______________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：
一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺，与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺。
承诺人：XXX
日期：X年X月X日
因此，HR宝宝们要明白，如果新员工岗位匹配度确实很高，为人也诚实可信，当其无法提供离职证明时，只要该员工可以提供其他足够的证明材料，证明与原单位已解除劳动关系，我们无需轻易就拒绝新员工入职。
篇6：公司要求提供离职证明
今天收到公司的通知下周上班，可是要求提供上份工作的离职证明，现在公司倒了，负责人联系不上，我要怎么办呀，提供离职证明对新公司来说有什么好处吗?如果我写下自己已经离职了跟之前公司没有关系的保证有用吗?谢谢!还有公司会不会没有离职证明而不录用!
[公司要求提供离职证明]
篇7：无离职证明承诺书
本人xxxx身份证号码:xxxx与前公司：xxxx于xx年xx月xx日解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。
鉴于本人将于xx公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给xxxx公司及其关联公司带来任何损失、责任将全部由本人承担。
签名：xx
日期：xx
篇8：无离职证明承诺书
本人****身份证号码:****与前公司：****于**年**月**日解除劳动合同，并.办-理完全部离职手续，已于前公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利，竞争禁止，商业秘密等事宜已妥善解决。
鉴于本人将于**公司建立劳动关系，本人在此保证以上信息真实，若因本人信息提供不真实，而给****公司及其关联公司带来任何损失、责任将全部由本人承担。
签名：**
日期：**
篇9：无离职证明承诺书
xxx有限公司：
本人[姓名]（身份证号：xxx，电话号码：xxx）于年月日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因xxx原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：
一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的.可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺！
承诺人：xxx
日期：xxx
篇10：无离职证明承诺书
xx公司：
本人姓名，（身份证号：，电话：），于年月日与贵公司达成建立劳动关系的合意，因无法提供原工作单位出具的离职证明，特承诺如下：
1、本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系；
2、本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的保密协议、竞业限制及其他类似的约定。
若上述承诺不属实，所导致的一切后果由本人承担全部责任，如因此造成贵司损失，将由本人予以赔偿。
特此承诺！
承诺人：xx
日期：xx
篇11：无离职证明承诺书
人因前一家公司离职证明xxx(遗失或未提供)，现特承诺在入职昆山允大昌公司时，与其它公司无任何劳动合同关系，如有隐瞒或欺骗行为，发生任何劳资纠纷或法律责任由我本人自行承担，与该公司无任何关系。
承诺人：
身份证号：
日期：
篇12：无离职证明承诺书
____________有限公司：
本人 [姓名] (身份证号： ，电话号码： )于 年 月 日与贵司达成建立劳动关系的合意，但截至本人前往贵司办理入职手续之日，因__________________原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特向贵司承诺如下：
一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。
二、本人承诺与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业禁止协议或其他相关条款。
若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。
特此承诺!
承诺人：
日期：
身份证号：
日期：
篇13：无离职证明承诺书
本人因前一家公司离职证明xxx(遗失或未提供)，现特承诺在入职昆山允大昌公司时，与其它公司无任何劳动合同关系，如有隐瞒或欺骗行为，发生任何劳资纠纷或法律责任由我本人自行承担，与该公司无任何关系。
承诺人：
身份证号：
日期：
篇14：无离职证明承诺书
国投物业有限责任公司北京一分公司：
本人 姓名，（身份证号：，电话： ），于年月日与贵公司达成建立劳动关系的合意，因无法提供原工作单位出具的离职证明，特承诺如下：
1、本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系；
2、本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的保密协议、竞业限制及其他类似的约定。
若上述承诺不属实，所导致的`一切后果由本人承担全部责任，如因此造成贵司损失，将由本人予以赔偿。
特此承诺！
承诺人：
日期：
篇15：员工承诺书离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为年月日至年月日。现已办理完所有离职手续，特此证明！
公司盖章
年月日
篇16：离职证明承诺书怎么写
本人 ，身份证： ，因无法提供原单位离职证明，特此承诺：本人已与原单位解除劳动关系，如若出现未与原单位解除劳动合同关系而引起的劳动纠纷，后果由本人一力承担。
承诺人：
20xx年 月 日
★ 入职承诺书
★ 保密协议书
★ 食堂员工手册范本
★ 酒吧员工制度
★ 公司员工保密合同
★ 员工岗位承诺书
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