测试工程师年终总结（共18篇）由网友“张玉婷”投稿提供，以下是小编收集整理的测试工程师年终总结，希望对大家有所帮助。
篇1：测试工程师总结
测试工程师总结：测试工程师工作总结
总体来说，XX年我主要完成了以下几方面的工作：
l 项目测试工作
l 知识与经验分享
l 完成所需知识的积累
l 工具学习及研究
具体来说，如下：
1.项目测试工作
这段时间，我主要是协助c.y.x进行cmbp项目测试，主要工作内容有：
l 对测试用例的编写提供反馈意见;
l 对测试过程及测试情况进行分析，并提供意见;
l 设计业务测试数据的例子;
l 绘制系统关键业务流程;
l 进行主要功能的界面测试、功能测试;
l 按照测试用例执行测试，并提交测试汇报;
l 进行需求验证工作。
2.知识与经验分享
这部分工作，主要表现在四方面：
l 完成项目测试经验总结
l 完成“测试经验交流与知识分享”简报，包括简报材料的制作。该简报内容包括：项目测试经验介绍、测试度量、性能测试知识介绍、loadrunner使用经验交流。
l 对现有测试规范提供改进反馈意见;
l 根据以往经验，在cmbp项目中提供帮助。
3.完成所需知识的积累
这部分工作，主要是为了更好的完成工作，学习所需的知识、工具及技能。我主要是根据《新员工入职指引表》的要求进行的。主要工作内容有：
l 学习金融行业业务知识
l 学习公司研发规范
l 学习研发部产品知识(保理项目、intelliworkflow、农行crm系统、工作流知识)
l 参加公司或业务部门组织的培训(新员工入职培训、基于uml的面向对象分析和设计、金融衍生工具介绍)
l 学习缺陷管理工具ttp
4.工具学习及研究
根据《新员工入职指引表》的要求，我了解rational 测试解决方案和工具，并进行rational performance tester的研究。完成对rational performance tester的研究后，我提交了研究成果，包括：《rational performance tester 6 介绍.doc》、使用rational performance tester进行性能测试的例子及学习参考资料。
二、XX年计划
XX年，我希望能通过参与具体项目的实践，达到以下目标：
1.能将测试过程在项目中真正的运用起来，并让项目的开发人员了解我们的测试过程
2.在项目中沉淀出一些部门成果
除了保质保量的完成项目测试工作外，我还将积极、主动的参与部门建设工作，和部门所有成员一起努力，在领导的指导下，将我们部门做成受到公司认可，有一定地位的部门。
三、对部门建设的建议
在部门建设上，我想可以从以下几方面逐步开展部门建设工作：
1.对人员进行分工，或者说是团队成员的侧重方向进行明确
例如，同一测试技术或测试工具，可以不需要多个人同时研究，这样可能造成资源的浪费。
2.强化制度建设
3.加大对测试过程的实施力度
现有测试过程，过程文件上存在不易操作的地方。所以在实施上也相应的存在一些问题。另外，争取能让开发人员了解测试过程。如果能让开发人员了解测试过程，可以让测试工作更好开展，以及获得更好的配合。
4.加强部门测试成果的积累与沉淀。
现在的测试成果保存在服务器上，很容易发生测试成果丢失的情况。加上还有一些测试成果未提交服务器，只是保留在个人机器上，很容易发生人走成果也不在的情况。另外，保存在个人机器上，也不利于知识的传播与分享，不利于部门成员技能的提升。
除了将已有测试成果进行有效管理外，还需要将已有的测试知识沉淀下来。例如，对项目的测试经验，性能测试的经验，测试用例设计经验等等。
测试工程师总结：测试工程师试用期工作总结
伴随着充实紧凑的工作生活，两个月的时间已经过去了。这一段时间里有工作上的收获，知识的丰富，经验的增长，同时也暴露出很多问题和不足。总结经验，吸取教训，本文将主要从几个方面来对工作进行总结：工作的主要内容;其中的失败和教训以及成功和经验;展望下一阶段的工作，确定自己的目标。以此作为惩前毖后的记录。
1. 工作的主要内容
在这两个月的工作中，我的总体任务是协助苏薇做好武警黄金部队矿业权管理系统的后期测试，编码，修改，文档编写的工作，分解开来之后，我主要做了三件事：1.编写矿业权系统的各类文档;2.矿业权系统的编码及bug勘误工作;3.矿业权系统的测试工作。下面依照时间来对我的工作进行介绍。
初踏入职场，进入专业的软件制造公司，对我，一个没有接触过标准软件制作过程的新人来说，起步就是一个很大的难题。若直接做开发，则业务不熟练，代码不规范，弊大于利;若仅做学习，则不能跟上项目的步伐，不能以最快的速度融入工作中去。
在我还在忐忑自己到底要做什么工作的时候，任务已经下达了，首先进行矿业权系统的测试工作。这样的好处在于能够在测试的过程中，了解项目的整体布局，了解项目中的业务逻辑，了解项目中尚未完成的工作并以此作为下个阶段的工作目标。至此，入职工作顺利起步。
在对矿业权系统进行测试之后，暴露了系统的诸多问题，测试过程中发现矿权系统没有进行输入限定，为了解决这个问题需要对整个系统的数据进行整理，我的下一个任务就是编写矿业权系统的数据需求文档。在编写该文档的过程中，对矿权系统进行了更深入的了解，为之后的`bug勘误工作奠定了一定的基础。
完成了矿业权系统的数据需求文档的编写之后，新的任务是对整个矿权的输入数据进行输入限定，在任务开始之处是极为困难的，幸而得到了同事们的帮助才得以顺利完成任务。任务虽然完成，但是对输入限定实现方法的一知半解以及任务完成过程中的不仔细，为之后发生的问题也埋下了苦果。
在对矿业权系统添加输入限定完成之后，进入了解决程序小问题的阶段，对矿权系统进行细微的缝补工作。这段时间是学习多于工作的，不同的问题督促我要每天和百度亲密接触数百次，又要劳烦诸位在百忙中的同事抽出时间来给我帮忙。虽然辛苦一点，但收获却是满满。
完成了系统的修补之后，我们的程序送到了四惠进行第一轮测试，在测试的一周里，我主要是补充网络编程的基础知识。
第一轮测试结果出来之后，我们项目组开始了紧张的第一轮矿业权系统bug勘误工作。拿到bug列表之后，发现有一小半错误皆是因我而起，输入限定问题很多，我也主动承担了输入限定部分的bug勘误工作。
第一轮bug勘误工作完成后，进行了第一轮了回归测试，测试结果已然不尽人意，仍然存在大量的问题需要修改，而且很多问题还是因我而起，输入限定仍然存在大量问题，再一次进行修改之后，我们的程序送到了十五所进行所检。
在进行所检之余，我又接到了新的任务，完成矿权系统的概要设计以及详细设计文档的编写。这两份文档已于9月2号编写完毕。
现阶段我的任务是根据所检的bug列表，对矿权系统进行回归测试。
2. 工作中失败的教训以及成功的经验
对于失败的教训要吸取，成功的经验要进行总结。我对成功的定义是：在保证质量的前提下完成既定的计划或目标就是成功。其他的所有结果都是失败。
成功的经验：
1) 敢于接受任务并想尽一切办法完成
入职两个月最大的收获就是敢于接受任务并想尽办法完成，每一个任务对于初入职场的我都是一个挑战，如何保质保量完成任务是最基本的要求。这两月最大的成功在于没有一次任务是拖沓的，每次都尽最大努力完成了任务。
2) 勇于承担错误，正视自身的问题
在这两个月的工作中可谓是错误不断，从文档的错别字这种小问题到矿权系统bug修改不正确导致崩溃这种大错误，暴露出来了很多的问题，我秉承着有错即改，下不为例的思想，正视自己的错误并积极改正，因此这也算是一个成功。
失败的教训：
1) 重视每一个细节，不要忽视小问题
在最初进行矿业权系统数据需求文档的编写的过程中，对某些页面的数据在数据库中没有存储的情况没有加以重视，在后期进行数据限定的时候，还要重新修改数据需求文档，造成了不必要的时间浪费。从这个事情上得到教训就是不要放过任何一个小问题，这个小问题可能导致之后的大问题。
2) 进行重复工作也不能大意
在对矿权系统进行输入限定的方法熟悉之后，都是重复性的工作，给每个页面，每个字段进行输入控制语句的添加，在进行了数个页面之后，出现了有的页面没有添加完整，或者提示语句不正确的情况，在后续的bug勘误中出现了大量此类问题，浪费了大量的时间和精力修改。从这个事情上得到的教训就是工作不能大意，重复性的工作更要完成好。一般重复性的工作第一次做不好，后续检查修改是非常浪费时间的。
3) 考虑问题要严谨
在对矿权系统bug勘误的过程中，对输入限定条件的判断出了问题，我想当然的按照我的主观思路对数据进行了限定，而在回归测试的时候出了问题，这些都是考虑不严谨的后果。这个事情的教训就是考虑不严谨直接导致问题推倒重来，影响了工作效率，而且很容易埋下隐患。
4) 注重用户体验
在矿权系统bug勘误的过程中，修改最多的在于坐标系统的提示语句，因为坐标系统不仅要求数据必须填入，而且每一个数据都有严格的格式限定，因此每一个错误提示的弹出都要本着如何让用户知道哪里错了为原则进行设置。在最初的限定里面，语句粗糙，弹出语句不明确，造成了用户使用的不方便，还得重新进行改造。这个问题的教训是一定要从用户的角度出发考虑问题，注重用户体验从简单的提示语句做起。
3. 展望下一阶段的工作
下一阶段短期内我们的工作主要针对矿权系统的使用的数据库变更来对我们的系统进行修改。我的工作任务主要是学习oracle数据库和sql数据库的使用上的区别，做好从sql数据库向oracel数据库的迁移工作。
这两个月的工作生活是充实且富有乐趣的，结识了很多同事和朋友，公司的氛围是非常轻松愉快的。感谢两个月来李鹏经理的关心，感谢部门同事的悉心指导，感谢公司各位同事的热心帮助，希望能在接下来的工作中能惩前毖后，总结经验，吸取教训，做到个人与公司共荣辱同进退，共同实现中地的辉煌。
篇2：软件测试工程师总结
我在公司的职位是软件测试人员，我的.工作就是要负责公司软件开发后的测试工作，把好最后一道关，使公司的产品实现价值化，延长软件生命周期。
转眼间，在公司这个大家庭里工作已经半年了，回首这半年来自己所经历的一切，面对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇内心感慨万千，这段时间让我学到很多也懂得了很多，我很感谢公司所给予的一切。
首先，我真心的感谢公司领导及其公司同事给我们的这个难得的机会，我非常珍惜这个机会，对我来说，这能够真正使我从不适应工作到适应以后的工作和生活。非常感谢研发部的同事，还有感谢所有公司的同事，因为你们的帮助，我顺利的走过在公司的适应期。还记得工作第一天的时候，那时我对所有的工作流程都还不懂，开始的时候很紧张，但是从有了第一次工作后，对自己的工作就逐渐成为习惯，适应了这里的工作环境，自我价值也在工作的过程中得到了实现并且得到了提高。
其次，在工作的半年以来自己在工作上有不少收获，能够熟练的操作公司所生产的软件产品，做到尽到自己的工作职责将软件产品不成熟的地方和有bug的地方即时记录，享即时将建议与问题发给研发进行沟通，让研发可以更快的解决问题所在。对于网站以及服务器上会出现的问题都已经整理文档，方便大家共享，更好的查找和解决问题。
在测试工作之外，我会力所能及的帮用户监测网站查找问题，编写测试报告。帮公司的销售人员查找网站链接，整理表格资料，进行监测，查找出问题，方便销售人员对用户提供测试报告，增加销售筹码。
在领导的帮助下，完成了公司所需要申请专利的两份资料，对专利申请的流程以及申请文档的编写的有了进一步的了解。为以后在相同方面的工作累积了经验。
篇3：测试工程师实习总结
1 实习的基本情况 3月1号，我在 开始了实习。
本次的实习内容主要包括：对公司产品有一个初步的认识及确定其应该包括哪些模块实现什么功能;对软件测试的基础知识的理论学习;理论联系实际对测试进行具体操作;学会用测试工具进行工作，软件初步测试。
我的工作岗位是 。
实习的第一周，我主要用来安装公司要求的各种系统和软件，并且学会使用它们，另外就是了解公司的业务和流程。
我们的组长给我分配了一个同事教我，这个同事是一位年纪大我二岁的同事，先与我说了一下要点，然就让我自已看文档，遇到不懂的就问。
组长给我发了好多文档，我发现它们并不像课本那样的有条有序，许信息夹杂在一起也不知道它们的先后顺序，不知道该先看哪个，令人眼花缭乱，于是接来的几天我就踏踏实实的坐在哪里认真的看这些文档。
令我感动的是每当我我有一点不明白的地方，那个同事都会与我讲清楚，直到我弄明白为止。
实习的第二周，我开始自己搭建部署环境还有进行一些简单的测试。
在这一段时间里，我对着文档一步步的去搭建环境，在这个过程中我也遇到了很多棘手的我无法解决的问题，比如一开始我用ftp传输工具下载代码时，选的传输类型是自动，结果导致很
多文件都乱码，在同事的指点下我才知道原来应该选ASCII码 。
另外在编译的时候，命令是根据系统的不同而不同的，我没有仔细看，就输了aix系统下的命令，结果错误了，同事帮我看了才发现原来是hpux系统，把命令改成在hpux下的命令就编译成功了。
还有诸如此类的种种问题，同事都耐心的帮我解答，我从她那也快速的学到了很多知识。
经过这周之后我也感觉到光靠培训听讲和看文档是不那么管用的，只有自己动手去做了，就会发现各种各样的问题，这样才能更透彻的理解这些东西。
正所谓“纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行”啊。
实习的第三周，现在我通过了前一阶段的学习和了解，这周开始用发包工具发包，并和简单的测试结合起来处理一些简单的任务单。
看到任务单时我有些不知所措，还好教我的那个同事给我讲解了下这些任务单主要是要怎么做。
然后我就自己在对着文档和之前的学习笔记来一步步去做。
有时遇到瓶颈时，教我的人也去和研发那边协调，我就在同事的指导下提了第一个测试故障单，我才知道公司研发和测试交接任务单都是在这上面弄得，每种情况要提交的单子类型和名字都不一样，感觉还需要很多时间遇到了再去具体分析和记录。
有了第一次的错误之后，我就变得更加的小心，所以在其后的工作中我都有保持谦虚的心态。
在种状态下我进步很快。
2 实习中所发现的问题 1、缺乏工作经验 因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。
2、工作态度仍不够积极 在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时就会比较松懈，不能做到主动积极学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学习。
3、学术上不够钻研和细心 在工作中心态不够端正，遇到问题时才会去请教别人，但是自己比较少去通过自己的钻研和思考去解决问题。
另外在看文档配置时也不够细心，经常命令打错看错。
希望以后我能改正这个缺点，更加细心和具有钻研精神。
3 实习的收获与体会 一个月多月的实习下来，让自己走进了一个全新的领域，也开始真正了解了软件测试工作。
实习是一个开端，一个让自己学会成长的地方，当然也确实让自己长大了许多。
不管是从工作技能上还是从为人处事上，我都感觉到了有很大的提高。
首先，在工作技能上，因为从事的是测试工作，对于自己来说虽然有着一些理论知识，但是这还远远不够，一切还是需要我从头开始的，而更需要自己的努力、耐心和细心。
这些都是自己欠缺的。
虽然离真正的软件测试人员的要求还有很大的距离，但是自己一定会努力，向着自己的目标前进。
其次，在为人处事方面，也让自己成熟了许多。
虽然不能用语言来描述，但是确实可以从生活中的点点滴滴感觉得到。
经历使人成长，只有真正的经历过，才可以让自己真的成熟起来，要想真的出人头地，好的为人是前提。
刚开始的时候很多人都和我一样，认为软件测试工作简单，只需要动动鼠标就行，当我真正投入软件测试工作后才明白当初的认识是多么的片面肤浅。
另外还有我暂时没有涉及到的自动化测试工作，这无疑也是一个和软件开发人员一样需要有着扎实的编程能力的。
还记得刚刚走入公司的时候，感觉很奇妙，一切都是那么新奇，那么陌生，不敢随便讲话，凡事都小心翼翼的。
不过幸运的是公司的同事都非常好，工作的`氛围非常的轻
松。
也许还是刚到不久的缘故，使我在对待比我年长的同事的时候会习惯性的尊敬她们，像以前在学校尊敬老师的那样。
但这样却也阻碍了我与她们的正常交流，不过后来在她们的帮助下， 也习惯了大家彼此之间朋友式的相处模式。
总之，通过这次实习，确实让自己成长了许多。
在实习期间，我学到了许多东西，遇到了一些困难，也看到了自己本身存在着许多问题。
在测试时要想使自己的测试更加周全，总会遇到这样那样的问题。
当前的软件的功能日趋复杂，不学到一定的深度和广度是难以在实际工作中应付自如的。
因此反映出学习的还不够，缺点疏漏。
需再加以刻苦钻研及学习，不断开拓视野，增强自己的实践操作技能，为以后能做好测试工作而努力。
篇4：硬件测试工程师总结
总体来说，XX年我主要完成了以下几方面的工作：
l 项目测试工作
l 知识与经验分享
l 完成所需知识的积累
“txt”>l 工具学习及研究
具体来说，如下：
1.项目测试工作
这段时间，我主要是协助c.y.x进行cmbp项目测试，主要工作内容有： l 对测试用例的编写提供反馈意见;
l 对测试过程及测试情况进行分析，并提供意见;
l 设计业务测试数据的例子;
l 绘制系统关键业务流程;
l 进行主要功能的界面测试、功能测试;
l 按照测试用例执行测试，并提交测试汇报;
l 进行需求验证工作。
2.知识与经验分享
这部分工作，主要表现在四方面：
l 完成项目测试经验总结
l 完成“测试经验交流与知识分享”简报，包括简报材料的制作。
该简报内容包括：项目测试经验介绍、测试度量、性能测试知识介绍、loadrunner使用经验交流。
l 对现有测试规范提供改进反馈意见;
l 根据以往经验，在cmbp项目中提供帮助。
3.完成所需知识的积累
这部分工作，主要是为了更好的完成工作，学习所需的知识、工具及技能。
我主要是根据《新员工入职指引表》的要求进行的。
主要工作内容有：
l 学习金融行业业务知识
l 学习公司研发规范
l 学习研发部产品知识(保理项目、intelliworkflow、农行crm系统、工作流知识)
l 参加公司或业务部门组织的培训(新员工入职培训、基于uml的面向对象分析和设计、金融衍生工具介绍)
l 学习缺陷管理工具ttp
4.工具学习及研究
根据《新员工入职指引表》的要求，我了解rational 测试解决方案和工具，并进行rational performance tester的研究。
完成对rational performance tester的研究后，我提交了研究成果，包括：《rational performance
tester 6 介绍.doc》、使用rational performance tester进行性能测试的例子及学习参考资料。
二、XX年计划
XX年，我希望能通过参与具体项目的实践，达到以下目标：
1.能将测试过程在项目中真正的运用起来，并让项目的开发人员了解我们的测试过程
2.在项目中沉淀出一些部门成果
除了保质保量的完成项目测试工作外，我还将积极、主动的参与部门建设工作，和部门所有成员一起努力，在领导的指导下，将我们部门做成受到公司认可，有一定地位的部门。
三、对部门建设的建议
在部门建设上，我想可以从以下几方面逐步开展部门建设工作：
1.对人员进行分工，或者说是团队成员的侧重方向进行明确
例如，同一测试技术或测试工具，可以不需要多个人同时研究，这样可能造成资源的浪费。
2.强化制度建设
3.加大对测试过程的实施力度
现有测试过程，过程文件上存在不易操作的地方。
所以在实施上也相应的存在一些问题。
另外，争取能让开发人员了解测试过程。
如果能让开发人员了解测试过程，可以让测试工作更好开展，以及获得更好的配合。
篇5：测试工程师自我总结
总体来说，XX年我主要完成了以下几方面的工作：
l项目测试工作
l知识与经验分享
l完成所需知识的积累
l工具学习及研究
具体来说，如下：
1.项目测试工作
这段时间，我主要是协助进行cmbp项目测试，主要工作内容有：
l对测试用例的编写提供反馈意见;
l对测试过程及测试情况进行分析，并提供意见;
l设计业务测试数据的例子;
l绘制系统关键业务流程;
l进行主要功能的界面测试、功能测试;
l按照测试用例执行测试，并提交测试汇报;
l进行需求验证工作。
2.知识与经验分享
这部分工作，主要表现在四方面：
l完成项目测试经验总结 l完成“测试经验交流与知识分享”简报，包括简报材料的制作。
该简报内容包括：项目测试经验介绍、测试度量、性能测试知识介绍、loadrunner使用经验交流。
l对现有测试规范提供改进反馈意见; l根据以往经验，在cmbp项目中提供帮助。
3.完成所需知识的积累 这部分工作，主要是为了更好的完成工作，学习所需的知识、工具及技能。
我主要是根据《新员工入职指引表》的要求进行的。
主要工作内容有：
l学习金融行业业务知识
l学习公司研发规范
l学习研发部产品知识
l参加公司或业务部门组织的培训
l学习缺陷管理工具ttp
4.工具学习及研究
根据《新员工入职指引表》的要求，我了解rational测试解决方案和工具，并进行rationalperformancetester的研究。
完成对rationalperformancetester的研究后，我提交了研究成果，包括：《rationalperformancetester6介绍.doc》、使用rationalperformancetester进行性能测试的例子及学习参考资料。
二、XX年计划
XX年，我希望能通过参与具体项目的实践，达到以下目标：
1.能将测试过程在项目中真正的运用起来，并让项目的开发人员了解我们的测试过程
2.在项目中沉淀出一些部门成果
除了保质保量的完成项目测试工作外，我还将积极、主动的参与部门建设工作，和部门所有成员一起努力，在领导的指导下，将我们部门做成受到公司认可，有一定地位的部门。
三、对部门建设的建议
在部门建设上，我想可以从以下几方面逐步开展部门建设工作：
1.对人员进行分工，或者说是团队成员的侧重方向进行明确 例如，同一测试技术或测试工具，可以不需要多个人同时研究，这样可能造成资源的浪费。
2.强化制度建设
3.加大对测试过程的实施力度 现有测试过程，过程文件上存在不易操作的地方。
所以在实施上也相应的存在一些问题。
另外，争取能让开发人员了解测试过程。
如果能让开发人员了解测试过程，可以让测试工作更好开展，以及获得更好的配合。
4.加强部门测试成果的积累与沉淀。
现在的测试成果保存在服务器上，很容易发生测试成果丢失的情况。
加上还有一些测试成果未提交服务器，只是保留在个人机器上，很容易发生人走成果也不在的情况。
另外，保存在个人机器上，也不利于知识的传播与分享，不利于部门成员技能的提升。
除了将已有测试成果进行有效管理外，还需要将已有的测试知识沉淀下来。
例如，对项目的测试经验，性能测试的经验，测试用例设计经验等等。
篇6：测试工程师个人简历
基本简历
姓名： 江先生
年龄： 31 岁
国籍： 中国
民族： 汉族
目前所在地： 广东省
户口所在地： 肇庆
求职意向
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 质量管理/测试工程师(qa/qc工程师)：品质工程师
工作年限： 7
求职类型： 全职
可到职日期： 一个星期
月薪要求： 3500--5000
希望工作地区： 中山 广州 广东省
工作经历
公司名称： **风扇（美资）中国公司起止年月：-06 ～ -06
公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： qa验货员
工作描述：
一． 跟供应商技术部门以及本公司项目工程师一起跟进新开发的产品，协助完成新产品批量生产前的各项性能测试，独力完成新产品复查报告并将报告递交给本公司的质量工程师，确保新产品品质符合公司内部要求和认证标准。
二． 作为客户qc代表进驻工厂，对供应商生产出来的产品进行出货前检验并出具英文报告，要求供应商对不良产品进行返工处理，要供应商对不良原因进行调查分析并做预防纠正措施。
三． 不定期地在现场稽核供应商的工艺流程，核查预防纠正措施是否落实，监督和帮助供应商完善品质管理体系，使供应商通过认证机构审核。
四． 完成工作日报、周报和月报并汇报给品质经理和供应商。根据质量汇总要求供应商对突出的质量问题做预防纠正措施，改善产品质量。
五． 与供应商一起对品质投诉进行调查跟踪，对不良原因进行分析验证，及时回复客户投诉。
公司名称： 番禺雅快泳池洁具有限公司起止年月：2005-02 ～ 2005-06
公司性质： 外商独资所属行业：机械制造与设备
担任职务： pe工程师
工作描述： 制订工艺文件，设计工作夹具，改善工艺流程，监督工艺纪律，降低生产成本，提高生产效率，提高产品质量。
公司名称： 中山万得福电器有限公司起止年月：-09 ～ 2005-02
公司性质： 私营企业所属行业：机械制造与设备
担任职务： 工程师
工作描述： 协助总工程师完成抽油烟机的产品设计，完成生产工艺文件，制定检验标准。
公司名称： 东洋电机(中山)有限公司起止年月：-05 ～ 2004-09
公司性质： 中外合资所属行业：机械制造与设备
担任职务： 制程巡检员/iqc检验员/成品检验员
工作描述： 制程检验/进料检验/成品检验
教育背景
毕业院校： 广州大学
最高学历： 大专
毕业日期： 2002-07-01
所学专业： 制冷与空调工程
培训经历
-09 2002-06 广州大学 制冷与空调工程 毕业证
-07 2006-08 大户外英语学校 英语培训
2009-08 2009-09 卓悦英文学院 英语培训 结业证
语言能力
外语： 英语 优秀
国语水平： 优秀 粤语水平： 精通
工作能力
掌握制冷与空调的基本理论知识，熟悉家用产品的设计工艺及检验标准；熟悉iso9000质量体系及品质管理知识；掌握家用抽油烟机的设计及生产工艺；熟习word、excel、cad及pro/e软件操作.具有设计人员、工艺人员及品管人员的`基本素质和解决实际问题的能力。
英语听说读写流利，有美资公司验货工作经验；熟悉ul507，熟悉豪华装饰扇的设计生产及品质控制，熟识的样品确认，能够独立完成产品的出货检验并出具英文报告；能够监督和帮助供应商完善品质管理体系，提高和改善产品质量。
自我评价
本人性格开朗，为人勤奋、求实、上进，待人热情、诚恳，具有强烈的责任心和进取心，勇于在实践中锻炼自己，热心社会工作，工作积极主动，崇尚敬业精神，时间观念强，提倡团队合作精神。基础知识扎实，自学能力和动手能力强。
本人出身于农民家庭，自小培养了刻苦耐劳精神，多年的求学生涯培养了强烈的团队意识及良好的处世方式。
“生于忧患，死于安乐。”这句出自圣贤孟子的金玉良言时刻在鞭策着我这个而立之年的人奋发向前。
联系方式
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篇7：测试工程师年终总结
时光荏苒，如今xx年的帷幕已经谢下，xx年的钟声已经敲响，在公司高层的正确领导下，咱们佰腾科技又走过了一年。而我也在自己的努力以及同事的帮助下完成了20xx年我所负责的工作，以下就是我对过去这一年的工作总结：
一、测试工作及经验
作为软件部测试组的一员，首先要做好的就是自己的本职工作，我在20xx年中所做的工作主要有：
1.XXXXXXXX测试用例的编写，对系统的测试、跟踪;
2.XXXXXXXX需求、高保图、界面和功能的测试;
3.XXXXXXXX功能测试用例的编写，高保图、系统的测试;
4.XXXXXXXX的静态页面测试和功能测试;
5.XXXXXXXX的功能测试;
6.XXXXXXXX第一、二、三迭代高保图测试，测试用例编写，静态页面和功能测试，并主持参与测试用例评审;
7.XXXXXXXX平台高保图的测试和系统静态页面、功能的测试;
8.XXXXXXXX的高保图测试和测试用例的编写;
9.XXXXXXXX的静态页面和功能测试，参与测试用例的评审;
10.XXXXXXXX的高保图测试、静态页面和功能测试;
11.XXXXXXXX用户使用手册的编写。
一年的工作，使我获得很多方面的经验：
1.编写逻辑覆盖率全的测试用例甚为重要。在理解需求的前提下编写测试用例，使得我掌握了多种测试用例编写方法，更使我对产品的需求有更加深入的理解，须知对需求是否理解透彻决定了能否有效、全面地对产品进行测试;
2.要站在用户角度对系统进行测试。从一些项目中出现的未能及时发现的bug中，我认识到用户体验的重要性，现在能够越来越多的从这方面来执行测试;
3.对拿到手的项目有较清晰的思路，能够更加快速、准确地发现问题;
4.越来越规范的工作流程的使咱们的工作有条不紊的进行，使我深刻认识到工作的规范性是多么的重要，并且从中学习如何从文档和流程上规范工作。
5.同事间的沟通很重要。现在不管遇到什么不确定或疑惑，都与开发人员、产品经理等及时沟通，大大提高了工作的效率。
二、加强自我能力的提高
只有不断的提高自己各种的能力，才能胜任越来越艰巨的任务，因此在工作相对不饱和的时候，我自己进行了一些学习。
为提高对“用户体验”的理解，我学习了《下一站用户体验》，书中一些经验确实使我获益匪浅。不能总拿别人的用户体验去改进自己的产品，但是有一些却是通用的，比如：太多弹出框、按钮会给用户带来愤怒感，要适当的给页面减肥等等。
深知单纯的界面测试和功能测试已经渐渐不能满足今后平台的开发，所以我学习了性能测试的一些相关知识，并在师父的指导下运用LR工具进行简单性能测试，以后必须坚持学习。
三、存在的不足及明年计划
一年的工作使我有所进步，但是很多地方还是存在不足，比如：有时候看问题比较主观，不是很细致，没能深入地去测试，会有遗漏的bug;自身专业技术能力还不足，不能从系统稳定性这一点上对系统进行测试。在以后的工作中，我会努力改善。
在20xx年的工作中，我计划：
1、本着实事求是的态度，更加认真、负责的完成工作;
2、要尽可能深刻的理解需求，坚持编写覆盖率强的测试用例;
3、按照系统稳定性测试方案，要逐渐对系统的稳定性、安全性进行测试;
4、继续研究性能测试，并要将LR工具运用在实际工作中;
5、多多的学习，参加一些有益的培训，在实际工作中活学活用。
四、个人建议
这一年来咱们部门有着的显著进步，越发规范的工作流程，越来越明确的责任制度、管理体系等，都使咱们更加有凝聚力。在此，个人提出以下几个小建议：
1、希望可以加强对项目的把控，尽量能将延期风险降到最低;
2、从各个组对需求理解的不一致，以及信息更新不及时等问题上看，沟通问题还是有待完善;
3、希望能够在需求这一关卡上能更详细、准确的确定产品的功能要求;
4、虽然工作任务繁重，还是希望部门能够多组织活动，完善奖励制度，可以使大家更加激情的为部门、为公司奉献自己的全部力量。
以上是我个人的一些浅见，相信在大家共同的努力下，向着同一个目标进发，软件部甚至整个公司必定会大展全新的宏图伟业。
篇8：测试工程师个人简历
测试工程师个人简历模板
个人资料
姓名：
国籍：中国
目前所在地：
民族：汉族
户口所在地：
身材：
婚姻状况：未婚
年龄：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：质量管理/测试工程师（QA/QC工程师）：安全工程师，采购专员。
工作年限：
职称：无职称
求职类型：均可
可到职：随时
月薪要求：
希望工作地区：
个人工作经历
20xx年7月至20xx年1月
公司：xx科技xx有限公司
职位：测试工程师助理
主要工作：
负责新产品的功能测试：根据客户产品规格书写出产品的测试方案，然后再编写自动测试程式，以及设计并制作测试夹具，并对工人进行操作指导，对不良产品进行分析与处理，协调生产线与客户之间的矛盾，对自动化测试设备及系统的维护和保养等。
教育背景
毕业院校：xx技术师范学院
最高学历：本科
毕业时间：20xx―07―01
所学专业：电子信息工程
全国计算机等级考试（PC技术三级）证书。
中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的protel99se操作员证书。
语言能力
英语：良好
国语水平：精通
粤语水平：精通
在校期间所获奖项
荣获xx年xx省电子设计竞赛二等奖。
荣获学院xx年“挑战杯”之电子设计创作大赛一等奖。
荣获xx―xx年度电子信息工程系学习积极分子奖金。
在校期间设计经验
多路数据采集监测系统。（毕业设计）
语音控制鼠标。（学院“挑战杯”之电子设计创作大赛）
可循迹复现的智能电动小车。（xx电子设计竞赛决赛作品）
会说话的'多功能小车。（xx电子设计竞赛初赛作品）
1、掌握了Protel99、EDA软件及Office办公软件。
2、具有扎实的数字电路、模拟电路，有高频电路基础，系统掌握了电子技术有关理论。
3、较熟练掌握单片机编程。
4、掌握凌阳SPCE061A单片机的使用及其语音识别技术。
5、具有较强动手能力，曾有多个设计经验。
6、工作期间能按时完成任务。
详细个人自传
在校期间学业成绩优秀，做事比较认真细致、有耐心、有计划。
有较强的自学能力和动手能力，能较快接受新知识。
有较强的逻辑分析能力，善于发现和解决问题。
具有良好的团队协作精神和良好的沟通表达能力。
正直、真诚，个性稳重，富责任感。
篇9：测试工程师个人简历
姓名："
目前所在：
天河区
年龄：
25
户口所在：
茂名
国籍：
中国
婚姻状况：
未婚
民族：
汉族
培训认证：
未参加
身高：
175 cm
诚信徽章：
未申请
体重：
58 kg
人才测评：
未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：
普通求职
应聘职位：
工程/机械绘图员：，移动通信工程师：，采购助理：
工作年限：
2
职称：
无职称
求职类型：
均可
可到职日期：
随时
月薪要求：
20xx--3500
希望工作地区：
广州,东莞,佛山
工作经历
广州新安标技术有限公司起止年月：20xx-09～20xx-04
公司性质：
私营企业所属行业：学术/科研
担任职位：
篇10：测试工程师个人简历
工作描述：
主要负责美规
1变压器、充电器、整流器（UL1411，UL1585，UL1310，UL60950等）
2.可移动式灯具（UL153，CSA22.2No.12）
3.固定式灯具（UL1598，CSA22. 2No.250.0-00）
4.家用电器（UL982，UL1026，UL1082/1083等）
5.风扇、风机及马达等（UL507，UL1450，ULCSA22. 2No.113.68）
6.视听产品（UL1492，CSA22.
7.荧光灯镇流器（UL935）
9.电子节能灯（UL1993）
等产品的检验测试工作。
离职原因：
搬家的缘故导致交通不便，难以准时到达
广州东山穗微通讯有限公司起止年月：20xx-02～20xx-08
公司性质：
私营企业所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：
基站维护
工作描述：
基站维护有传输维护和主设备维护，维护范围包括基站卫生，配电箱，整流器，蓄电池组，BTS清洁，空调，天线铁塔的`维护等等
传输维护包括传输设备的日常巡检，故障排查，主设备维护就是负责基站的调测，故障的处理、抢修。
离职原因：
实习期满
志愿者经历
教育背景
毕业院校：
广东科学技术职业学院
最高学历：
大专获得学位:
毕业日期：
20xx-06
专业一：
电子信息工程技术
专业二：
起始年月
终止年月
学校（机构）
所学专业
获得证书
证书编号
20xx-09
20xx-06
广东科学技术职业学院
电子信息工程技术
毕业证
12572106003022
语言能力
外语：
英语优秀
粤语水平：
精通
其它外语能力：
国语水平：
优秀
工作能力及其他专长
熟悉电脑软、硬件操作，熟练地应用Offices系列办公软件及熟悉AutoCAD、 protel 99se绘图软件、 KeiluVision3、 MULSITIM 20xx、 MAX-PLUS 2等一系列专业实用软件。
自我评价
教育背景
毕业院校：广东省科学技术职业学院
最高学历：大专所学专业：电子信息工程技术
受教育培训经历：20xx年9月到20xx年6月在广东科学技术职业学院学习
主修课程： 传感器与检测技术、综合布线系统（弱电工程）、EDA实用技术、AutoCAD制图、高频电子技术、微机原理与应用、电工基础、网页设计（Dreamweaver）、高等数学、Protel 99se、计算机网络技术教程、8051单片机系统设计、C++程序设计、专业英语、模电、数字电子、
语言能力
外语：(英语)优秀国语：优秀粤语：精通
自我鉴定
本人乐观进取，勤奋好学、做事细心，善于接受新事物，有较强的接受能力，尽忠职守，能吃苦耐劳，脚踏实地、勇于迎接新挑战。富有团队精神，曾在课余时间和人合作参与过智能抢答器的设计、功放、振荡器等；具有一定的组织能力及与他人协调沟通的能力。
篇11：电子测试工程师
个人简历样本
姓 名： 孙女士 性 别： 女
更新日期： 12月02日 民 族： 汉族
户 籍： 内蒙 年 龄： 32
婚姻状况： 已婚 身 高： 158cm
现所在地： 广东
希望地区： 天津 上海 南京
希望岗位： 电子/电气(器)类-电子测试工程师
电子/电气(器)类-其它相关职位
待遇要求： 面议
最快到岗： 随时到岗
教育/培训
-09 ~-07 昆明理工大学 环境工程 本科
-08 ~2010-08 中国电子电器可靠性工程协会 可靠性检验员国家职业资格认证 高级可靠性检验员职业资格证
-01 ~2006-01 光集团 6Sigma 绿带
工作经验 至今6年0月工作经验,曾在1家公司工作
（-07 ~ 目前）
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术
担任职位： 可靠性测试工程师
工作描述： 1、负责对公司产品进行可靠度方面的测试，包括：高低温、震动、跌落、冲击、运输，ORT等测试；
2、通过染色，切片试验分析产品焊锡性；
3、按可靠性相关国际、国家标准或者客户的要求进行试验，确保测试的正确性、准确性、真实性；
4、对试验结果进行初步分析并在制作分析报告；
5、协助研发工程师解决测试出来的问题；
6、负责对可靠性试验设备及仪器的管理、维护、保养及定期校准；
7、与第三方检测机构建立联系，作为委外可靠性测试的窗口，
电子测试工程师
，
技能/专长
语 言 能 力： 普通话流利,粤语一般
英语水平： CET-4
英语口语： 一般
第一外语： 英语 良好
计 算 机 能 力： 高级
计算机详细技能：
其 它 技 能： 1.电子产品可靠度测试，6年经验.
2.熟悉电子产品可靠性测试的理论和方法，熟悉可靠性测试常用的国际/国内和行业标准方法
3.能熟练操作常规可靠性测试仪器，有一定的失效分析能力。
4.获得《高级可靠性检验员国家职业资格证》
5.参加过6Sigma绿带培训，并获光宝集团内部证书，成功主导过《提高OQC测试效率》之专案
6.熟练使用Office等办公软件
7.为人诚实，稳重
其他要求
公司能有很好的企业文化，优秀的管理模式，能够注重培养员工各方面素。个人要求能包食宿。
发展方向
寻求职位： 1.可靠性测试工程师 电子产品可靠性测试工程师
自我评价
1.电子产品可靠度测试，6年经验.
2.熟悉电子产品可靠性测试的理论和方法，熟悉可靠性测试常用的国际/国内和行业标准方法
3.能熟练操作常规可靠性测试仪器，有一定的失效分析能力。
4.获得《高级可靠性检验员国家职业资格证》
5.参加过6Sigma绿带培训，并获光宝集团内部证书，成功主导过《提高OQC测试效率》之专案
6.熟练使用Office等办公软件
5.为人诚实，稳重
高度的责任感和很强的团队协作能力，工作中严格要求自己，提高效率，做到一丝不苟。乐于与同事、朋友沟通交流，我始终相信三人行必有我师。有很强的自我认知能力和学习能力，勇于挑战自我，实现自己价值观和人生观。
篇12：测试工程师简历
个人概况
姓 名：
出生年月：1986年11月
毕业院校：德州学院
学 历：大专
联系电话：
性 别：男
政治面貌：团员
专 业：电子信息工程
手 机：
电子邮件：
教育经历
9月至7月 于 新泰市翟镇矿校就读初中
209月至7月 于 新汶矿业集团第一中学就读高中
209月至7月 于 新泰一中复读
209月至7月 于 德州学院就读大学
在校奖励情况与实践经验
本人实事求是在校期间没有获过奖励，
测试工程师简历范文
，
自己的能力不需要虚伪的称呼着来证明.但我会用我的能力证明我是最棒的！在校期间积极参加社团活动，掌握一定实践经验，和移动公司合作出售过移动电话卡。参观过德州康德电子厂。推销过小商品。20暑假在北京做过保安。
技能水平
熟练掌握计算机基本技能，英语读写达到国家四级水平。代表系里参加过篮球赛。掌握了51单片机基本设计、C++编程、电路设计、电路分析等知识。
自我评价
本人具有吃苦耐劳的精神，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献。作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越。我相信企业有了我的加入一定会是如虎添翼，实现企业与自我的共赢！相信我,选择我没错的!
求职意向
全职或测试工程师,质量检验员/测试员,测试工程师，车间主任或车间管理员。
篇13：测试工程师面试题
01. 为什么要在一个团队中开展软件测试工作？
答：软件测试在整个一个团队中占有非常重要的地位，具体来说就是测试是一个发现软件错误的过程，执行软件测试会以最少的人力和时间，系统的找到软件存在的缺陷和错误，建立起开发人员和使用者对软件的信心。
02. 您是否了解以往所工作的企业的软件测试过程？如果了解，请试述在这个过程中都有哪些工作要做？分别由哪些不同的角色来完成这些工作？
答：软件测试部门配合系统分析人员软件需求分析讨论，并根据需求说明书制定《项目测试计划》，编写测试用例，建立测试环境。
软件测试人员负责软件开发部门的新产品测试及原有产品的升级测试，负责软件问题解决过程跟踪，负责软件开发文档开发工作的规范化及管理开发部门的产品文档，制作用户手册及操作手册，负责产品的上线测试，监督软件开发过程的执行，提高产品质量。
03. 您是否了解以往所工作的企业的软件开发过程？如果了解，请试述一个完整的开发过程需要完成哪些工作？分别由哪些不同的角色来完成这些工作？（对于软件测试部分，可以简述）
答：需求人员连同系统分析人员与测试人员开会讨论需求。系统分析人员写出详细设计说明书，程式人员编码，给出系统流程图。交与测试人员，测试人员给出Bug统计表。
04. 您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作？其中最擅长哪部分工作？
答：从事过编写测试计划，测试用例的创建，进行功能测试，性能测试，编写测试工具，文档的管理等，比较擅长与写测试用例和进行功能测试。
当然根据公司对测试工程师能力要求的差异，面试题的难易也会不同，如有需要部分企业还会进行测试工程师面试笔试题的考察，常见题目如下：
05.您认为在测试人员通开发人员沟通的过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效率？位置测试人员通开发团队其它成员的良好的人际关系的关键的是什么？
06.您如何看待软件过程改进？在您曾经工作的企业中，是否有一些需要改进的东西呢？您期待的理想的测试工程师的工作环境是怎么样的？
07.在您以往的测试工作中，嘴让您刚到不满意或者不堪回首的事情是什么？如何来对待这些事情的？
08.给你一个网站，你如何测试？
09.测试的种类很多，比如，1、代码，函数级测试。2、模块、组件级测试。3、系统测试，请说出这些测试最好有那些人员完成，测试的是什么？
篇14：测试工程师工作总结
1.、为什么要在一个团队中开展软件测试工作?
因为没有经过测试的软件很难在发布之前知道该软件的质量，就好比ISO质量认证一样，测试同样也需要质量的保证，这个时候就需要在团队中开展软件测试的工作。在测试的过程发现软件中存在的问题，及时让开发人员得知并修改问题，在即将发布时，从测试报告中得出软件的质量情况。
2.、测试能给你带来什么样的快乐?
测试可以给我带来很多快乐,如果测试出一个项目缺少东西,我会很高兴,因为我对自己的工作有了新的认识,也为公司做了效益;如果测试出一个项目没有问题,我也很高兴,因为同事们都在努力,大家都希望为公司做贡献,这就是一个很强大的团队，这是一件多么另人振奋的事情啊!
27、文档测试要注意什么?
文档的读者群、文档的术语、文档的正确性、文档的完整性、文档的一致性、文档的易用性、样例与示例、文档的语言
3.、软件测试的目的?
测试的目的是以最少人力、物力和时间找出软件中潜在各种错误和缺陷，通过修正种错误和缺陷提高软件质量，回避软件发布后由于潜在的软件缺陷和错误造成的隐患带来的商业风险。
4.、Alpha测试与beta测试的区别
Alpha测试 在系统开发接近完成时对应用系统的测试;测试后仍然会有少量的设计变更。这种测试一般由程序或测试员完成，不能由最终用户或其它人员完成。
Beta测试 当开发和测试根本完成时所做的测试，最终的错误和问题需要在最终发行前找到。这种测试一般由最终用户或其它人员完成，不能由程序员或测试员完成。
5.、简述集成测试的过程
1. 构建的确认过程。2. 补丁的确认过程。3. Z34 。4. 测试用例设计过程。5. 测试代码编写过程。6. Bug的报告过程。7. 每周/每两周的构建过程。8. 点对点的测试过程。9. 组内培训过程。
集成测试过程:集成测试计划->集成测试设计->集成测试实现->集成测试执行。
6.、质量的八大特性是什么?各种特性的定义?
1)功能性：软件所实现的功能达到它的设计规范和满足用户需求的程度2)性能：在规定条件下,实现软件功能所需的响应时间和计算机资源(CPU、内存、磁盘空间和数据吞吐量)的使用程度3)可靠性：在满足一定条件的应用环境中，软件能够正常维持其工作的能力，在出现一些错误操作时，软件可以具有容错性，如果软件意外退出，重新启动后可以恢复最近的软件数据4)安全性：为了防止意外或人为的破坏，软件应具备的自身保护能力5)使用性：用户在理解、学习和操作软件的过程中的付出的努力的难易程度6)维护性：软件在运行维护过程中，如果出现了运行故障或者扩展新功能和性能，软件系统是否具有可分析性和良好的扩展性，重新设计后的软件的稳定性和可测试性7)移植性：软件从现有运行平台向另一个运行平台过度的适应程度和平台可替换性8)重用性：整个软件或其中一部分能作为软件包而被再利用的程度
7.、系统测试计划是否需要同行审批，为什么
需要，系统测试计划属于项目阶段性关键文档，因此需要评审。
8.、软件质量应该从哪些方面来评价?
可靠性、安全性、性能、易用性、外观、稳定性
9.、系统测试包含哪些方面?
1.恢复测试、2.安全测试、3.强度测试、4.性能测试
10.、区别阶段评审的与同行评审
同行评审目的:发现小规模工作产品的错误,只要是找错误;
阶段评审目的:评审模块 阶段作品的正确性 可行性 及完整性
同行评审人数:3-7人 人员必须经过同行评审会议的培训,由SQA指导
阶段评审人数:5人左右 评审人必须是专家 具有系统评审资格
同行评审内容:内容小 一般文档 < 40页, 代码 < 500行
阶段评审内容: 内容多,主要看重点
同行评审时间:一小部分工作产品完成
阶段评审时间: 通常是设置在关键路径的时间点上!
11.、测试结束的标准是什么?
1.用例全部执行。2.覆盖率达到标准。3.缺陷率达到标准。4.其他指标达到质量标准
12.、制定测试计划之前需要了解什么问题?
1.软件测试计划的目的是什么?是否所有人都知道?他们同意这个测试计划过程吗?
2.测试的是什么产品?是新程序还是维护升级的?是独立程序还是由多个小程序组成的?
3.产品的质量目标是什么?产品的功能需求和性能指标必须得到所有人的一致认可。
13.、请详述设计测试用例的方法?(只是列出一个测试用例思考的方向，具体设计靠经验)
①黑盒测试用例根据业务需求说明书来设计，分为：
等价划分法边界值分析法错误推测法因果图法逻辑覆盖法
②白盒测试用例通过研究代码与程序结构可以分为以下两种方式：
静态测试：通过静态的检查程序代码、界面、文档中可能存在的错误的过程。
|-测试代码编写的规范性 |-测试界面 |-测试相关需求说明和用户手册是否符合实际要求
动态测试：通过路径和分支测试。测试用例主要根据以下六种覆盖测试方法设计
|-语句覆盖 |-判定覆盖 |-条件覆盖 |-判定/条件覆盖 |-组合覆盖 |-路径覆盖
14.、比较负载测试，压力测试，容量测试和强度测试的区别
负载测试：在一定的工作负荷下，系统的负荷及响应时间。通过逐步增加系统负载，最终确定在满足性能指标的情况下，系统能承受的最大负载量的测试。
强度测试：又称疲劳强度测试，在系统稳定运行的情况下能够支持的最大并发用户数，持续执行一段时间业务，通过综合分析，确定系统处理最大工作量强度性能的过程。一定负荷条件下，在较长时间跨度内的系统连续运行给系统性能所造成的影响。
容量测试：容量测试目的是通过测试预先分析出反映软件系统应用特征的某项指标的极限值(如最大并发用户数、数据库记录数等)，系统在其极限值状态下没有出现任何软件故障或还能保持主要功能正常运行。容量测试还将确定测试对象在给定时间内能够持续处理的最大负载或工作量。容量测试的目的是使系统承受超额的'数据容量来发现它是否能够正确处理。容量测试是面向数据的，并且目的是显示系统可以处理目标内确定的数据容量。
压力测试：通过逐步增加系统负载，最终确定在什么负载条件下系统性能将处于崩溃状态，以此获得系统能提供的最大服务级别的测试。
15.、测试人员需要何时参加需求分析?
如果条件允许，原则上来说是越早介入需求分析越好。因为测试人员对需求理解越深刻，对测试工作的开展越有利，可以尽早的确定测试思路，减少与开发人员的交互，减少对需求理解上的偏差。
16.、软件的缺陷等级应如何划分?
严重：1.由于程序所引起的死机,非法退出 2.死循环 3.数据库发生死锁 4.因错误操作导致的程序中断 5.功能错误 6.与数据库连接错误 7. 数据通讯错误。 较严重：1.程序错误 2.程序接口错误 3.数据库的表、业务规则、缺省值未加完整性等约束条件。一般性：1.操作界面错误(包括数据窗口内列名定义、含义是否一致) 2.打印内容、格式错误 3.简单的输入限制未放在前台进行控制 4.删除操作未给出提示 5.数据库表中有过多的空字段。建议：1.界面不规范 2.辅助说明描述不清楚 3.输入输出不规范 4.长操作未给用户提示 5.提示窗口文字未采用行业术语 6.可输入区域和只读区域没有明显的区分标志 。
17.、你自认为测试的优势在哪里?
优势在于我对测试坚定不移的信心和热情，虽然经验还不够，但测试需要的基本技能我有信心在工作中得以发挥。
18.、你在测试中发现了一个bug，但是开发经理认为这不是一个bug，你应该怎样解决。
1. 如果不是错误则应该主动承认不是缺陷。
2. 如果是需求不明确的则应和开发加强沟通补充需求。
3. 如果和开发争论不休应该邀请上级判断。
19.、 您认为做好测试计划工作的关键是什么?
1. 明确测试的目标，增强测试计划的实用性
2.坚持“5W”规则，明确内容与过程
3.采用评审和更新机制，保证测试计划满足实际需求
4. 分别创建测试计划与测试详细规格、测试用例
20.、风险和问题
◆市场的压力◆ 测试时间不够◆ 测试资源的及时到位◆ 测试人员的技能需求◆ 开发进度的变化，需求的变更◆ 开发部门的版本控制◆ 短时间上线。这个是已经定好的，没有参考测试人员的意见。时间短往往不能得到充分的测试，测试策略必须根据可用的时间进行调整。尽快指出这样的问题非常重要，只有这样才能调整时间表，确定快速开发的风险并制定降低风险的策略。◆ 新的设计过程。引入新的设计过程会增加风险，新的设计过程包括新的工具和设计技术。如果采用新的技术，能否像我们预期的那样运转，都存在很大的风险◆ 复杂性。我们应该进行一些分析工作来确定哪个功能最复杂，哪个功能最容易出错，错误会对系统的哪些地方造成重大的影响。◆ 使用频率。软件最常用功能中隐藏的问题可能给用户造成严重的损失。◆ 不可测试的需求。不可测试的需求会对系统的成功造成巨大的威胁。如果测试组在需求阶段就验证了需求的可测试性，对需求进行了评审，那么此类问题会减少很多。
21.、软件都有多少种分类?
固件、支持软件、系统软件、应用软件
22.、你认为软件测试过程中较常见的困难是什么?如何有效克服这些困难? (根据自己实际测试中遇到的情况来写的)
①?Bug的重现问题：有些Bug只是偶尔出现的，根本就不知道具体需要什么条件 才能重现Bug.
?解决方法：将不能重现的Bug，利用截图的方式记录下来。并说明一系列的操作步骤
②?Bug的更新：旧的Bug修改好之后，很多时候会引发更多Bug的出现。
?解决方法：对更新的功能模块重点的测试之后，再重新测试和更新的功能密切的模块，会不会产生新的Bug.
③?与开发人员的沟通和对业务流程理解的分歧，经常缺少需求文档
?解决方法：根据需求说明书和Bug情况，多多和开发人员进行交流
23.、测试计划工作的目的是什么?测试计划工作的内容都包括什么?其中哪些是最重要的?
软件测试计划是指导测试过程的纲领性文件，对测试工作的计划和安排包含了产品概述、测试策略、测试方法、测试区域、测试配置、测试周期、测试资源、测试交流、风险分析等内容。借助软件测试计划，参与测试的项目成员，尤其是测试管理人员，可以明确测试任务和测试方法，保持测试实施过程的顺畅沟通，跟踪和控制测试进度，应对测试过程中的各种变更。
测试计划和测试详细规格、测试用例之间是战略和战术的关系，测试计划主要从宏观上规划测试活动的范围、方法和资源配置，而测试详细规格、测试用例是完成测试任务的具体战术。所以其中最重要的是测试测试策略和测试方法(最好是能先评审)
24.、怎样保证你所负责的模块通过了测试
首先是了解用户的需求，设计好的测试用例，严格的进行用例的评审，认真的执行测试用例，对自己提交的Bug进行详细的描述。
反复测试,增强测试的准确性，通过冒烟回归随机测试挖掘缺陷提高测试工作质量，把各个模块整体运行发现未曾出现的错误，完善测试用例
25.、您认为性能测试工作的目的是什么?做好性能测试工作的关键是什么?
性能测试工作的目的是检查系统是否满足在需求说明书中规定的性能，性能测试常常需要和强度测试结合起来，并常常要求同时进行软件和硬件的检测。性能测试主要的关注对象是响应时间，吞吐量，占用内存大小(辅助存储区)，处理精度等。
26.、怎么编写案例
案例的编写与测试阶段的定义有很大的关系。系统测试和unit测试的案例可能不同。总体而言测试案例根据系统的需求而定。
27.、怎么才能够全面的测试到每一个点
测试的全面性主要需要在设计测试计划的时候考虑，从测试策略，产品需求等等多个角度考虑从而定义全部的测试点。
28.、常用的测试工具及分类
功能测试工具 — QTP;性能测试工具 — LoadRunner;测试管理工具 — TestDirector;
白盒测试工具 — Nunit，Junit，C++Test，JTest，BoundsChecker，Logiscope
29.、软件测试与调试的关系?
1) 测试条件已知，规程可定义，结果可预知2) 测试可以计划，过程可控3) 测试是检验，调试是推理过程4) 测试表明程序失败，调试表明正确5) 测试可不了解设计细节6) 测试由非设计人员完成7) 测试有理论依据8) 测试可自动化
30.、给你一个网站，你如何测试?
1.查找需求说明、网站设计等相关文档，分析测试需求。
2.制定测试计划，确定测试范围和测试策略，一般包括以下几个部分：功能性测试、界面测试、性能测试、数据库测试、安全性测试、兼容性测试。
3.设计测试用例：
功能性测试：1链接测试。链接是否正确跳转，是否存在空页面和无效页面，是否有不正确的出错信息返回等。2提交功能的测试。3多媒体元素是否可以正确加载和显示。4多语言支持是否能够正确显示选择的语言等。
界面测试：1页面是否风格统一，美观2页面布局是否合理，重点内容和热点内容是否突出3控件是否正常使用4对于必须但为安装的空间，是否提供自动下载并安装的功能5文字检查
性能测试：压力测试、负载测试、强度测试
数据库测试：要具体决定是否需要开展。数据库一般需要考虑连结性，对数据的存取操作，数据内容的验证等方面。
安全性测试：1基本的登录功能的检查2是否存在溢出错误，导致系统崩溃或者权限泄露3相关开发语言的常见安全性问题检查，例如SQL注入等。4如果需要高级的安全性测试，确定获得专业安全公司的帮助，外包测试，或者获取支持
兼容性测试：根据需求说明的内容，确定支持的平台组合。1浏览器的兼容性2操作系统的兼容性3软件平台的兼容性4数据库的兼容性
4.开展测试，并记录缺陷。合理的安排调整测试进度，提前获取测试所需的资源，建立管理体系(例如，需求变更、风险、配置、测试文档、缺陷报告、人力资源等内容)。
5.定期评审，对测试进行评估和总结，调整测试的内容。
31.、您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具?如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。
有使用过LoadRunner,该工具能够录制测试人员的操作步骤，然后对这个操作步骤模拟出多个用户来播放出来。1.Visural User Genertor创建脚本，选择协议，录制操作，编辑操作。2.中央控制器(Controller)调度虚拟用户。创建场景，选择脚本，建立虚拟用户，设计shedual，设置ip spoofer。3.运行脚本。分析shedual。4.分析测试结果。
32.、怎样做好测试计划
1.理解系统。从整个系统的高度了解被测系统必须满足的功能和非功能性需求。利用涉及整个系统的文档，形成对系统的整体了解。
2.及早介入。为了深入了解项目，测试人员应该在系统的开始阶段介入，可以增加对客户需求，客户问题，潜在风险，以及最重要的功能方面的理解
3.测试期望。程序员的期望是什么?客户的期望是什么?销售对测试的期望又是什么?测试目标必须是绝对的，以免说不清楚是否达到目标。
4.吸取教训。把以前工作中学习到的经验教训运用过来，对确定测试策略很有作用。
5.工作量大小。完成测试需要多少工作量?需要多少人员?
6.技术选择。系统会采取什么技术?系统会采用什么架构?这些信息有助于确定测试策略和测试工具。
7.时间表。系统开发和测试分配的时间有多长?截止日期是什么时候?
33.、您是否了解以往所工作的企业的软件测试过程?如果了解，请试述在这个过程中都有哪些工作要做?分别由哪些不同的角色来完成这些工作?
软件测试部门配合系统分析人员软件需求分析讨论，并根据需求说明书制定《项目测试计划》，编写测试用例，建立测试环境。软件测试人员负责软件开发部门的新产品测试及原有产品的升级测试，负责软件问题解决过程跟踪，负责软件开发文档开发工作的规范化及管理开发部门的产品文档，制作用户手册及操作手册，负责产品的上线测试，监督软件开发过程的执行，提高产品质量。需求人员连同系统分析人员&测试人员开会讨论需求。系统分析人员写出需求分析说明，并连同系统分析人员&测试人员&需求人员开会讨论可行性。系统分析人员写出详细设计说明书，程式人员编码，给出系统流程图。交与测试人员，测试人员给出Bug统计表。
34.、系统测试阶段低级缺陷较多怎么办?
公司有预测试这个流程，会在开展测试活动之前对主要功能点的正常流程做一个测试，以判断这个版本是不是可测试版本，如果低级缺陷比较多，严重阻碍测试执行的话，我们会打回开发部，不执行测试。
35.、缺陷流落到客户那里怎么办?
我们公司会尽可能的避免这种情况的出现，让软件缺陷在内部得到解决，万一版本上线了才发现有问题，我们也会及时派技术人员在最短的时间内做出修改，把客户的损失降到最低。
36.、代码会审是什么?
对代码的一个评审的过程，发现一些最基本的错误，方式是静态的代码走读方式，在一些大型软件的设计过程中，还是必不可少的。
37.、请问功能测试和性能测试的区别是什么?(只总结了两个方面，有其他的自己补充)
①测试目的：
?功能测试：检查实际软件的功能是否符合用户的需求，测功能是不是全部实现，某个实现是不是有BUG。主要为了发现以下几类错误：A、是否有不正确或遗漏的功能?B、功能实现是否满足用户需求和系统设计的隐藏需求? C、能否正确接收输入?能否正确输出结果?
?性能测试：验证软件质量的三个质量特性，可靠性，正确性和效率。主要是测试产品的健壮性
②测试方式：
?功能测试：按照系统需求说明书和测试用例，对产品的功能一步步进行测试。找出产品功能是否全部实现
?性能测试：一般都使用性能工具对产品的健壮性进行评估。通过创建场景和虚拟用户来模拟真是环境，进行压力测试和负载测试。
38.、状态为已修改的缺陷 实际没有修改怎么办?
加强项目质量管理，提高项目执行能力。如果测试人员发现了这样的问题，首先要弄清楚是什么原因导致这种情况，最终还是要督促开发人员，修改掉这些问题。如果是不能重现的问题或者是老版本中遗留下来的问题不能修改的要做好标示。
39.、性能测试什么时候开始最合适
一般在功能测试最后阶段执行因为功能走通了性能才有意义总之性能测试要根据用户实际性能指标来操作是一个很重要的测试活动要根据软件的属性以及它的实际情况来制定策略
40.、回归测试中 未解决的缺陷如何处理
实际项目中也会因为种种原因出现最后一轮测试结束了还有一些缺陷没有解决那么对于问题的不同我们有不同的解决方式：严重性问题：必须解决，不允许上线;功能性问题：可以考虑在后续版本中解决;一般性问题：可以不解决或者升级的时候解决。
41.、集成测试通常都有那些策略?
1)在把各个模块连接起来的时候，穿越模块接口的数据是否会丢失;
2)各个子功能组合起来，能否达到预期要求的父功能;
3)一个模块的功能是否会对另一个模块的功能产生不利的影响;
4)全局数据结构是否有问题;
5)单个模块的误差积累起来，是否会放大，从而达到不可接受的程度。
42.软件测试的对象
答：软件测试并不等于程序测试。软件测试应贯穿于软件定义与开发的整个期间。
需求分析、概要设计、详细设计以及程序编码等各阶段所得到的文档，包括需求规格说明、概要设计规格说明、详细设计规格说明以及源程序，都应成为软件测试的对象。
43.什么是UML?
答：Unified Modeling Language
它是一种用于描述，构造软件系统以及商业建模的语言。简单的理解就是它可以以一种直观的方式表示出一个系统的各项内容。
44.、什么是测试策略
测试策略描述测试工程的总体方法和目标主要包括以下三个方面：
1 确定的测试技术和工具
2 制定测试启动停止完成标准
3 风险分析和应对方案
其目的是为我们更好的写出高质量的用例提供支撑
45.软件测试按过程分为三个步骤
单元测试：单元测试又称模块测试，是针对软件设计的最小单位─程序模块，进行正确性检验的测试工作。其目的在于发现各模块内部可能存在的各种差错。
单元测试需要从程序的内部结构出发设计测试用例。多个模块可以平行地独立进行单元测试。
集成测试：在运行(可能是不完整)的应用中保证软件单元被结合后能正常操作的测试执行的阶段
系统测试：当应用作为整体运行时的测试执行阶段
46. 软件测试员和组长的职责分工
普通测试员：
• 创作相关的测试计划和测试案例
• 识别可自动测试的区域
• 参与组内的测试计划和测试案例以及测试脚本分析工作
• 手动或自动测试
• 按照需求规格说明查证并验证各项功能
• 发现并报告bug，跟踪其状态
• 初步评估bug对产品其他部分的影响
测试组长：
• 确定测试的策略
• 参与对整个产品的完整测试计划的制定
• 参与并管理测试
• 评估bug对用户的影响
• 跟踪关键bug状态
• 管理测试工作和对象的资源
• 参与面试新人
• 交流状态和存在问题，并驱动问题的解决
• 促进组内的交流
47. 什么是bug?
软件的Bug指的是软件中(包括程序和文档)不符合用户需求的问题。
常见的软件Bug分为以下三类：
• 没有实现的功能
• 完成了用户需求的功能，但是运行时会出现一些功能或性能上的问题
• 实现了用户不需要的多余的功能
48.什么是CMM?
CMM：Capability Maturity Model，即“能力成熟度模型”。
它是一个分 5 级的、可以描述结构完善程度的模型，用它来说明所交付的软件的效能。
49. 您认为在测试人员同开发人员的沟通过程中，如何提高沟通的效率和改善沟通的效果?维持测试人员同开发团队中其他成员良好的人际关系的关键是什么?
尽量能有面对面的沟通，如果做不到，那么尽量能直接通过电话沟通，如果只能通过Email等非及时沟通工具的话，强调必须对特性的理解深刻以及能表达清楚。
一是真诚，二是团队精神，三是在专业上有共同语言，当然也可以通过直接指出一些小问题，而不是进入BUG Tracking System来增加对方的好感。
50. 你们以前的测试流程是怎样的?
明确需求——测试计划——制定测试策略和测试用例——搭建测试环境、执行测试用例、提交缺陷报告——对测试过程和版本质量评估得出测试总结报告——最后验收测试
51. 请试着比较一下黑盒测试、白盒测试、单元测试、集成测试、系统测试、验收测试的区别与联系。
黑盒测试：把测试对象当成一个黑盒子，测试人员完全不考虑逻辑结构和内部特性，只依据程式的需求说明书来检查程式的功能是否满足它的功能说明。
白盒测试：把测试对象当成一个透明的盒子，允许测试人员利用程序内部逻辑结构及相关信息，设计或选择测试用例，对程式所有逻辑路径进行测试。
单元测试：白盒测试的一种，对软件设计中的单元模块进行测试。
集成测试：在单元测试的基础上，对单元模块之间的连接和组装进行测试。
系统测试：在所有都考虑的情况下，对系统进行测试。
验收测试：第三方进行的确认软件满足需求的测试。
52. 您以往的工作中是否曾开展过测试用例的评审工作?如果有，请描述测试用例评审的过程和评审的内容。
53. 软件本地化测试和功能测试都有那些方面要注意?
本地化就是将软件版本语言进行更改，比如将英文的windows改成中文的windows就是本地化。
本地化测试过程中的测试工作集中在：
• 受本地化影响的方面，如 UI 和内容
• 区域性或区域设置特定的、语言特定的和地区特定的方面
• 基本功能测试
• 在本地化环境中运行的安装和升级测试
• 根据产品的目标地区计划应用程序和硬件兼容性测试。
54. 什么是软件质量?
高质量的软件是适当的、无错误的，能在预算内按时交货，满足需求/或期望，并且是可维护的。所以，质量是一个主观的术语。它取决于谁是客户以及客户对项目计划的影响。对一个软件开发项目来说，“客户”的范围很广，包括最终用户、客户所接受的测试者、与客户合同有关的官员、客户管理、开发机构的管理者/会计/测试人员/销售人员、未来的软件维护工程师、股票持有者、杂志专栏记者，等等。每一类客户对“质量”都有自己的倾向性 –会计部门判断质量会从其收益来考虑，而最终用户则重视友好的用户界面和没有错误。
55.为什么软件会有毛病?
1.交流错误或者没有进行交流，需求不明确
2. 软件的复杂性 编程错误
3. 需求变更 客户恐怕不明白改变需求的影响，也许是知道但依然需要变更──会导致重新设计、重订工程进度表、对其他项目的影响、已完成的工作需要重做或者放弃、对硬件需求的影响等等。如果在项目中出现许多小的改变或一个大的改变，在项目各部分中出现已知或未知的相关的问题，可能会相互影响并导致出现问题。而且，不断地变更也会增加软件的复杂性，可能会导致错误的出现。这样就会影响技术人员的积极性。在一些快速变化的商业环境里，持续变更需求的影响是致命的。在这种情况下，管理者必须知道它的危险性。质量保障和测试工程师必须与此相适应，并安排持续的广泛的测试，以克服不可避免产生的问题。
4. 时间压力
因为有许多猜测成分，软件开发项目的进度很难安排得理想。当最后期限快到的时候，压力逐渐增大，错误随之产生
5. 自负心理、代码文档质量差、软件开发工具
56. 什么是验证、评价、预排、检查?
ü 验证 (verification) 涉及了回顾和会议，以评估文档、计划、代码、需求和说明书。可以通过检查表、调查表、排练、和检查会来进行。
ü 评价 (validation) 则指在检察完成之后的实际测试。术语“IV”和“V”分别代表验证和评价。
ü “预排”是一个非正式的会议，用来进行评估和信息交流。通常不需要或者只需很少一点准备。
ü 检查比预排更正式一点，通常有 3-8 个人参加会议，包括一个仲裁者 (moderator)、读者 (可以是作者或者任何评论者)、一个记录员作记录。典型的检查对象是一个文件，例如需求说明或者测试计划，目的在于发现问题和查找遗漏，而不是去对任何东西进行实际的修改。会议的参加者应当有准备，应当通读文件，大多数的问题会在准备的过程中被发现。检查会的结果应写成书面报告。对检查会进行全面准备是困难而艰苦的工作，但它是保证质量最有用的方法。在检查过程中，最有经验的雇员的作用就向‘大哥哥’一样，他们的技能也许不大显眼，但对任何软件开发机构是最重要的，这是因为预防错误要比发现错误在费用方面更加有效。
57. 介绍一下整体项目流程。
我们公司的测试流程是围绕着测试的五个阶段展开的，测试计划、设计测试、执行测试、评估测试、验收测试。只是在不同的阶段有自己的一套做法。在接到项目单后，我们会召开一个项目开工会，要求各部门的相关人员都参与，会议我们主要是了解一下项目的背景、目的和资料。确定开始时间和结束时间和项目参与人员，测试部和开发商量好开发转系统测试时间，然后就进入计划阶段，开发和测试都有自己的计划，我们测试计划由测试经理编写，测试计划中主要是制定可采用的测试策略和范围，评估项目风险和规避措施，制定时间进度表，合理的分配人力、物力资源。之后进入设计阶段，设计阶段我们会参考开发的需求说明书、详细设计、概要设计去设计测试用例。接到开发的新版本就进入了测试执行阶段，首先是搭建测试环境，对软件实施预测试主要是验证系统的正常功能是否可用，然后就是系统测试，执行用例并提交缺陷报告，至于系统测试的轮次则要根据项目的复杂度和版本质量决定的。后期我们进入测试评估阶段对软件测试的过程和版本质量进行评估得出测试总结报告，最后我们进入测试验收阶段，我们会出用户手册、操作指引等文档，我们公司在每个阶段的输出都有一个评审阶段，保证输出有效，从而使测试顺利进行。
58. 在实际项目中你是如何做测试计划的
做测试计划前必须先了解项目的背景、目的等资料，然后合理划分测试范围，制定可采用的测试策略，评估项目中可能存在的风险和规避措施，制定好时间进度表，合理分配项目的人力、物力资源。
59. 你是如何制定时间进度表的
首先确定三个大的时间段项目开始时间项目结束时间开发转系统测试时间，在根据测试各个阶段的工作量和项目资源制定计划、设计、执行、评估、验收阶段的时间。设计和执行的时间一般较多。
60. 测试计划都包括那些项
项目基本信息、总体测试策略、项目风险分析和规避措施、项目资源分配(人力、物力、软硬件环境)、项目时间进度表、系统优先级
61. 测试用例如何设计
根据开发的需求说明书、详细设计说明、和概要设计说明书设计测试用例遇见那里不明确的可以直接和开发人员沟通讨论。
设计的时候我们会综合运用黑盒测试法，如运用等价类划分、边界值分析、错误推测法等。
62. 如何保证用例覆盖到罕见缺陷
1.预留足够的时间理解需求说明在设计用例
2.采用评审和更新机制，保证每一步的输出都是有效的，从而保证测试顺利进行。
3.对覆盖不全面的或是没有覆盖到的，在版本间歇期追加测试用例
63. 缺陷处理流程!
1. 测试员提交新的缺陷入库设置状态为 New
2. 由高级测试人员验证缺陷，如果是缺陷则提交给项目经理设置为(Open)分配给开发部修改，并将修改后的缺陷设置为(Fixed),如果不是缺陷则直接拒绝(Decline)
3. 对于不能够立即解决的缺陷一般要开会议讨论则设置状态为“延期“(Derlend)
4. 最后由测试员从新检查修改后的缺陷。不是则直接关闭(Closed)
63. 测试用例包括那些项
基本信息、用例编号、严重级别、缺陷描述、操作步骤
64. 开发人员修复缺陷后，如何保证不影响其他功能
重新执行用例、看是否出现错误结果。并对周围的一些相关功能点追加新的测试用例。
65 测试总结报告包括那些项
主要有对测试过程和版本质量的评估，并有一些质量建议。还有一些数据，如用例总数，执行数量等。
65. 针对逻辑性较强的功能点你该如何设计测试用例???
66. 测试工作进行到一半是，发现时间不够，你如何处理
1.可以加班加点，加派测试人员并征用有经验的技术员
2.可以挑选优先级别高的用例先执行。
67. 怎样保证你所负责的模块通过了测试
1. 设计好的用例、详细划分用例严重级别，先执行优先级别高的用例，保证规定的功能都正常工作。
2. 保证用例的覆盖率和用例的质量，最后能够符合用户需求说明书。并通过了内部评审。
67. 开发与测试的关系?
测试是依托于开发的 测试同时也可以指导开发。
开发和测试密切联系、相互依赖，开发为测试提供产品，测试负责检查开发的产品，测试和开发有共同的目的就是提高和改善软件质量
68. 如果你是测试组长你如何对项目及组员进行管理
1.强调合作和讨论，一切以圆满完成项目为出发点
2.合理分配项目资源和技术人员，明确职责合理分工。
3.表扬和惩罚制度
4.保护测试员
篇15：测试工程师面试题
测试工程师面试题
一、判断
1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷，(Y)
2.Beta 测试是验收测试的一种。(Y)
3.验收测试是由最终用户来实施的。(N)
4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。(Y)
5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。(Y)
6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。(N)
7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。(Y)
8.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。(N)
9.测试人员要坚持原则，缺陷未修复完坚决不予通过。(N)
10.代码评审员一般由测试员担任。(N)
11.我们可以人为的使得软件不存在配置问题。(N)
12.集成测试计划在需求分析阶段末提交。(N)
二、多选
1.软件验收测试的合格通过准则是：(ABCD)
A. 软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求，
B. 所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。
C. 立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。
D. 验收测试工件齐全。
2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?(ABCD)
A.项目经理
B.SQA 负责人
C.配置负责人
D.测试组
3.下列关于alpha 测试的'描述中正确的是：(AD)
A.alpha 测试需要用户代表参加
B.alpha 测试不需要用户代表参加
C.alpha 测试是系统测试的一种
D.alpha 测试是验收测试的一种
4.测试设计员的职责有：(BC)
A.制定测试计划
B.设计测试用例
C.设计测试过程、脚本
D.评估测试活动
5.软件实施活动的进入准则是：(ABC)
A.需求工件已经被基线化
B.详细设计工件已经被基线化
C.构架工件已经被基线化
篇16：测试工程师职业规划
一、背景分析：软件开发测试工程师
根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司， 1 个软件开发工程师就需要辅有 2 个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘 IT 人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。
随着中国 IT 行业的发展，产品的质量控制与质量管理 正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型 IT 企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。
据了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，并且还应有两年以上的实际操作经验。他们应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。一般情况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。
在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试 ，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与 其他 部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。
因此，在企业内部，软件测试工程师基本处于 “ 双高 ” 地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达 8000 元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。测试工程师这个职位必将成为 IT 就业的新亮点。
二、做软件测试至少要有四种能力
曾经在方正研究院担任测试工程师的肖先生分析说，能胜任软件测试工程师的人，至少需要以下几个能力。
一、缜密的逻辑思维能力。为应对软件使用者千差万别的使用习惯和软件在使用过程中出现的各种现象，软件测试工程师应具有逆向思维能力，能够以用户角度出发，捕获一切可能性，对细节有不同寻常的关注能力。
二、出色的沟通能力。优秀的软件测试工程师，应具备出色的沟通和表达能力。既能和技术开发人员沟通，又能简洁明了地向客户、管理者等这些非技术人员阐述系统在哪方面有缺失。当发现软件有问题时，不仅需要跟开发人员沟通，找到问题出在哪儿，阐述自己挑错的理由，有时候甚至要提出解决方案，直接参与前期需求和代码的修改。
三、全面的技术能力。作为软件测试工程师，虽然无须精通各种语言各类技术，但必须全面理解被测软件系统，明白该使用何种工具进行测试。
四、耐得住性子。软件测试工作是枯燥的`，甚至是重复性的，有时需要花费惊人的时间去分离、识别和分派一个错误，因此需要测试人员能静得下心、耐得住性子，心浮气躁是做不好的。
三、职业规划：
第一阶段：（ 测试员） 初级测试工程师（ 初出校门）
自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。
具体工作：执行测试用例，记录bug ，并回归测试，通过qtp 等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：（ 测试工程师） 程序分析员（1-2 年）
自身条件：有1~2 年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。
具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段：（ 高级测试工程师） 程序分析员（3 ―4 ）
自身条件：有3~4 年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审 （ 软件需求，软件测试计划等） ，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向： 继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人（4-6 ）
自身条件：有4~6 年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3 名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/ 成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队 提供bug 解决策略。
学习方向：性能测试，测试技能。
第五阶段：（ 资深安全或性能测试工程师） 测试/ 编程高级负责人（6-10 ）
自身条件：有6~10 年经验的测试工程师或程序员。
具体工作：负责管理8~10 名技术人员。性能测试整体方案设计，软件系统性能问题定位和性能优化，内存优化及分析数据溢出等，分析系统的安全漏洞等。负责进度安排、工作规模/ 成本估算、按进度表和预算目标交付产品。负责开发项目的技术方法。为一些用户提供支持与演示。
学习方向：开发一些特定领域的技术专长。
第六阶段：测试/ 质量保证/ 开发项目经理。
自身条件：有 10 多年的工作经验。 （10 年及之后 ）
具体工作：管理8 名或更多的人员参加的1 个或多个项目。负责这一领域（ 测试/ 质量保证/ 开发） 内的整个开发生存周期业务。为一些用户提供交互和 大量演示。负责项目成本、进度安排、计划和人员分工
第七阶段：（ 公司级质量总监） 计划经理。
自身条件：有10 年以上开发与支持（ 测试/ 质量保证） 活动方面的经验。
具体工作：管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。
四、测试工程师的等级
等级：职责内容
初级测试工程师：按照测试方案和流程对产品进行功能测试；检查产品是否有缺陷；编写简单测试方案，提交项目组长。
中级测试工程师：能够编写测试方案、测试文档、与项目组一齐制定测试阶段的工作计划；能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。
高级测试工程师：掌握测试与开发技术；对所测试软件对口的行业非常了解；能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。
“软件测试人员一般有三大发展方向。”微软公司的陈宏刚博士介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师。二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。三是可以换职业，做项目管理或做开发人员。经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非 IT 领域都能得到良好的发展。当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光，对自己的职业生涯进行合理规划。
五、从业者说
HiAll 求职社区，大学生求职第一社区，是广大应届生毕业生或在校生求职、交流、互动的论坛。 bbs.hiall.com.cn
更多时候要反向思维 贺伊娜 方正软件测试工程师 从业六年
我是在从事软件开发工作一年多后，转向软件质量工作。软件开发工作和软件测试工作在工作上都有一定的压力，只是阶段不同。软件开发工作的压力集中在前期编码，而软件测试工作是在后期验证测试的时候比较紧张繁忙。
这两项工作是有所不同的，软件开发工作被公认为是一种创造性的工作，运用的是正向思维的方式。而软件测试工作其实也不是不需要创造性，只是它要根据原始需求，验证编码，在思维上更多使用的是逆向方式，根据已知的方向进行发挥，从中找出并预见到软件开发中的不完善之处，因而，相比之下，软件测试人员更需要具有独特的反向思维能力。
发现故障时特别兴奋 马尔丹 雅虎中国测试工程师 从业三年
做软件测试这个工作要有耐心、责任心，而且还要经常加班，不过好在已经习惯了。有时候很枯燥，每天对着两台电脑不停地工作，但是一旦发现bug（故障）的时候就特别兴奋，特别有成就感。产品就好像自己的孩子，没发布前总是提心吊胆的，生怕出些纰漏，一旦这个产品发布出去，在一段时间里没有出现质量问题反馈，心里感觉还是比较踏实的。
觉得自己越来越被重视 杨银辉 雅虎中国测试工程师 从业五年
测试工作最大的体会就是―― 累！发现软件有问题的时候心里特别庆幸。随着软件测试工程师的地位逐步提高而且越来越被重视，自己对工作也越来越有干劲。现在资深的软件测试工程师不多，今后在这方面人才的培训要多发展。以前觉得只有女孩子才适合做这种细致的工作，现在男孩子不再仅限于做开发，很多人都在向测试方面转移。但是，不论在什么工作岗位上，认真是最关键的。
篇17：测试工程师职业规划
软件测试工程师职业生涯阶段发展方向分析：
由于新时代下国内软件测试行业目前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升一般
篇18：测试工程师职业规划
测试工程师职业规划
未来五年职业规划
----软件测试工程师发展计划
一．背景分析：软件测试工程师的职业前景
根据有关职位统计资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师就需要辅有2个软件测试工程师。目前，软件测试自动化技术在我国则刚刚被少数业内专家所认知，而这方面的专业技术人员在国内更是凤毛麟角。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。
随着中国IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，几乎每个中大型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。而软件测试工程师就是其中之一，目前已成为各类科技企业紧急征召的重要对象。
了解，由于软件测试工程师处于重要岗位，所以必须具有电子、电机类相关专业知识背景，并且还应有两年以上的实际操作经验。他们应熟悉中国和国际软件测试标准，熟练掌握和操作国际流行的系列软件测试工具，能够承担比较复杂的软件分析、测试、品质管理等任务，并能独立担任测试、品质管理部门的负责人。一般情况，软件测试工程师可分为测试工程师、高级测试工程师和资深测试工程师三个等级。
在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的.测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。
因此，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，可以说软件测试工程师的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求来看，企业对软件测试工程师人才的招聘越来越多，测试人才越来越被重视，所以测试工程师这个职位必将成为IT就业的新亮点。
二. 软件测试职位要求：
首先分析一下做软件测试工程师，需要了解的方方面面，也可以说是一个职业要求汇总。 基本常识类
1． 计算机基础知识
2． 计算机网络基础知识
3． 软件测试基本知识（软件质量，软件质量管理基础知识，软件测试概念，软件测试标准，软件测试技术及方法，软件测试项目管理）
4． 软件开发基本知识（软件工程知识，理解软件开发方法及过程）
技术类
（1）程序语言 C/C++，VB，VC，Java，.net，ASP，Javascript等。具体要求要视公司的具体项目或产品来定。但一般以C或java为基本要求。
（2） 数据库知识
SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般对测试人员的要求就是要求会使用，然后熟练使用SQL语句进行查询，修改，添加，删除数据操作。
（3） 操作系统
Windows，Linux（常用的RedHat，SUSE，Debian）/Unix（FreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac）系统。
自动化测试工具类
1． 自动化测试概念/自动化测试框架
好多人觉得自动化测试就是使用自动化测试工具，其实各种工具只是自动化测试实施的一个有效利器，如何建立一个脱离工具的自动化测试框架远远比研究如何使用测试工具复杂，困难的多。
2． 自动化测试流程
3． 自动化测试工具的使用
实战类（工作经验）
1． 公司的测试流程 自动化测试框架（流程） GUI的功能测试自动化 非GUI的功能测试自动化 性能测试（广义的和狭义的性能测试） 自动化测试工具（功能测试工具，性能测试工具，缺陷管理工具，测试管理工具）
2． 公司的具体缺陷管理流程（提交bug报告，追踪bug状态）
3． 测试环境的搭建及管理
4． 测试计划，测试用例，测试报告等相关文档的编写
语言类
1． 英语
2． 日语
三.自我分析：
1． 细心，关注细节
2． 耐心，不怕麻烦
3． 良好的沟通能力
4． 工作积极主动
5． 团队合作精神
四.职业规划：
第一阶段：(测试员)初级测试工程师(初出校门)
自身条件：初入具备计算机专业学位，有一些手工测试经验。
具体工作：执行测试用例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试工具录制回归测试脚本，并执行回归测试脚本。
学习方向：开发测试脚本并且开始熟悉测试生存周期和测试技术。
第二阶段：(测试工程师)程序分析员（1-2年）
自身条件：有1~2年工作经验。具有初步的自动化测试能力，完善自动化测试脚本。 具体工作：设计和编写测试用例，编写自动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导工作。
学习方向：拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第三阶段：(高级测试工程师)程序分析员（3―4）
自身条件：有3~4年经验。具有一定的行业业务知识，储备系统分析员的能力。
具体工作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试方法，获得测试策略方案。参与同行的评审 (软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。
学习方向:继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
第四阶段：测试组负责人（4-6）
自身条件：有4~6年经验。具有丰富的行业业务知识，具有系统分析员的能力，专长性能测试。
具体工作：负责管理1~3名测试工程师或程序员。集中于技能方面，担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。分析性能瓶颈的原因，为开发团队 提供bug解决策略。 学习方向：性能测试，测试技能
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