第一次会议总结（共14篇）由网友“wgop”投稿提供，以下是小编为大家准备的第一次会议总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：第一次会议总结
来到新公司一周时间了，大家都是各忙各的，让我有点无所适从，不知道该干些什么！今天领导终于召开了第一次员工会议，让我对公司有了进一步的了解，对自己今后的工作内容也有所认知！虽然还只是皮毛，至少知道了自己今后的发展方向！
这次会议中领导主要强调了七个方面的问题，也是我今后应该注意的地方：
第一：新员工应该注意的基本问题
作为服务行业的一名员工，仪表形象很重要，你的一举一动都代表着公司的形象，因此，平时一定要注意着装，注意自己的语言和仪表，不能给公司抹黑！领导还特意提到女士上班期间最好画淡妆！这方面我可是文盲，以前对化妆是一窍不通，也不是太关注这些东西！看来以后要逐渐弥补这方面的空缺了！
另外，领导还特别强调要养成记工作日志的习惯！这个习惯特别好，自己要好好坚持！
第二：工程审计的职业流程
第三：公司的业务类型和业务范围
第四：审核的思路和方法
通过领导的讲解，对这几方面有了大概的了解！更深入的，只能以后在实践中慢慢学习了！
第五：职业道德的问题
简单的概括就是：做事有原则，公平公正，不卑不亢！相信这点自己还是能够做到的！
第六：要有学习的意识
是啊，只有不断学习，才能使自己的能力得到提升，才能被老板重用，才能加工资！呵呵，所以，任何时候都不能放弃学习，要随时随地学习！
第七：新老员工做自我介绍
呵呵，我的新同事们都很友好，还很幽默！相信以后我们会相处的很好的！
在新公司不仅能学到业务上的知识，而且也能够培养自己的沟通能力，培养自己各方面的气质，挺好！来这家公司有三个月的试用期，我要加油，一定要顺利通过试用期！不仅在业务上有所进步，而且要让自己变得越来越女人，嘿嘿！
加油，时瑞娜，相信你是最棒的！
篇二：
这一次会议于20号晚七点在A教B210召开，至晚八点十分结束，总计时长七十分钟。与会人物有副社长，编辑部部长、副部长及其下属理事，记者部部长及其理事。
此次会议以编辑部与记者部新任理事的责任与义务为主要内容，并围绕社内近期的一些活动为话题，听取了众多理事的建议与意见，使与会理事明确了自己的义务与责任并了解了社里的一些情况。
对于编辑部理事而言，他们所需承担的责任有：
1. 选稿：以暂定的.16位新任理事为团体，分为四个小组，每组四人。
以每一小组为单位进行对稿件的分组、筛选，经小组讨论后选出优秀稿件，进行集体选稿。
2. 筛稿：(1)以小组为单位，对所选稿件的一些瑕疵，例如错别字、病句等进行修改，并就修改内容与作者联系，征求其意见。(2)对稿件中的一些难以理解的词句，及时与作者联系，听取作者的观点与看法，对这些词句加以脚注，便与读者理解。
3. 评稿：对所有稿件需给予重视，要认真而严谨的评价。对所选稿件以其情感基调为核心，配以合适的图片，是文章与图片就情感与风格上能互相呼应。
而相对于承担的责任而言，编辑部理事所需承担的义务有：
1. 定期写一些随笔、散文、诗歌等文学作品，并以电子版的形式交与组长。
2. 定期以开会等形式，积极与编辑部其他成员进行沟通与交流，以达到共同进步的效果。
在此次会议中，除却对自身责任与义务的了解外，还初步了解了新闻稿的格式与关于社内的一些事务。会中还强调了纪律观念：
（1）开会要准时，不能踩点进入会场。
（2）遇事不能出席会议，要提前向社长、部长等进行说明并表明原因。
（3）对布置的任务要及时完成，不能拖延。
对此次会议自己的理解与目标：
1. 充分了解自己的义务与责任。
2. 要设法初步了解排版的相关知识。
3. 对临时组员沟通与交流。
4. 完成会中布置的任务。
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篇2：第一次会议总结
背景简介：本届是第29届泰国机械展，是东南亚地区最大的机械贸易展览之一。此外，本届也是第一次对中国开放，史无前例，操作起来风险与机遇并存。上届展览，大连重工曾经通过自己申请了120平米的特装展位，可以说，在国内也有一定的需求。另外，泰国洪水过后，百废待兴，对于机械类的需求也会比之前强烈。机缘巧合，我司作为这次泰国机械展的中国总代理将在中国展开首次招展工作。（详情请参看群共享---《20xx泰国国际机械设备展 背景》）
工作内容：
1、作为此次招展人员的诸君，需要通过邮件、电话、约见等多种形式，在自己所负责的区域提高此次机械展的认知度，加深尽可能多的企业对此次机械展的了解，邀请尽可能多的企业参与到此次机械展中来。
2、我司将为诸君提供多种资源的协助，以协助诸君取得更加良好的效果，诸君也将作为此次展览会的分代理在各自负责的区域展开招展工作，并且取得相应的利益和回报。
3、诸君有权利决定以何种方式在所负责区域展开招展工作，在需要我司协助的时候，我司将提供必要的协助。诸君有义务完成我司提出的指标要求，以获得应有的收益和奖励以及补助。（具体工作会在接下来的会议中讲解。）
报酬绩效：
方式：由于诸君个人情况不同，我司采用两种不同的报酬方式。
第一种，底薪20xx+提成5%+补助300（车补、话费、餐补），月指标2个已交费参展商。 第二种，提成10%，没有指标，即时提成模式。
两种模式二选一，有一次的更换机会。如果觉得自己地区参展商多，第一种不划算，可以换成第二种，如果觉得自己地区参展商少，第二种风险高，可以换成第一种。 结算：从结束前期准备开始计算（基本上15日之前就能结束），截止到12月x日。招展时间截止到3月x日
第一种薪酬模式，每月x日发薪。要求在本月内完成指标才能获得底薪和补助。若达不到指标要求，则按提成计算。
第二种薪酬模式，即时发薪。
具体工作流程：
1、通过各种方式确定潜在参展商。
2、跟进潜在参展商，促使其递交参展申请表。
3、一边继续跟进其他潜在参展商，一边催促已交表参展商缴纳定金或者全款。
4、和总部确认已缴款参展商。
5、总部支付薪酬。
6、将申请表传给总部。
讲解会内容已传群共享，请下载阅读，如愿加入，请下载资料表填写后回传，否则视为无关人员除名。详见群共享。
对于会议上，诸君提出的问题，我将以问答的形式为大家呈现。希望大家能一目了然。注：以下，招展员简称员，我公司简称司。
员：参展商报名的截止期限是多少？
司：3月x日。理论上是3月x日，但是需要两天和泰方协调。
员：目前可以给我们的帮助是什么？
司：招展函、参展申请表、邀请函样函、我司目前收集到的潜在参展商资料等，具体需要还是需要具体提出。
员：目前我们要怎么开始？
司：目前，还是从目标参展商资料收集开始比较好，我司的资料是全国的，每个人分到的区域性资料肯定不够，所以更多的需要你们在各自负责区域收集。一边收集一边寄开发信，不建议电话销售，成功率不高，而且没有效率。
员：每个人负责的地区都是固定的吗？
司：不一定，理论上是根据个人所在地，如果你想要其他地区，可以自选
员：需要帮助的时候，怎么联系？
司：急事电话，不着急的什么方式都行。总机咨询电话。400-101-0069。
员：如何获得招展需要的所有文件信息？
司：资料主要是客户，需要的信息会在群共享里。
员：提成是参展费用的10%还是？
司：摊位费，因为我司的原则是只赚我们应该赚的钱，所以只有摊位费和签证产生利润，因此上，你们的提成只有摊位费。
员：参展商交款是先交到我们的账户？
司：都可以，如果参展商无意见的话，可以交到你的帐户。
员：我是可以从你们那里得到什么凭证给参展商的吧？如果他要交款的话。否则他可能不会信任我。
司：可以让他给我们打电话确认，也可以通过组委会打电话，我会给你所有我有的证明。
员：组委会全称是？
司：第29届泰国机械展组委会。
员：我们有工作牌 或者证明吗？
司：需要的话，可以制作名片或者协议。
此次会议圆满成功，希望各位能遵守公司条例，努力开展工作，共同前进。
篇3：第一次会议总结
这一次会议于20号晚七点在A教B210召开，至晚八点十分结束，总计时长七十分钟。与会人物有副社长，编辑部部长、副部长及其下属理事，记者部部长及其理事。
此次会议以编辑部与记者部新任理事的责任与义务为主要内容，并围绕社内近期的一些活动为话题，听取了众多理事的建议与意见，使与会理事明确了自己的义务与责任并了解了社里的一些情况。
对于编辑部理事而言，他们所需承担的责任有：
1. 选稿：以暂定的16位新任理事为团体，分为四个小组，每组四人。
以每一小组为单位进行对稿件的分组、筛选，经小组讨论后选出优秀稿件，进行集体选稿。
2. 筛稿：(1)以小组为单位，对所选稿件的一些瑕疵，例如错别字、病句等进行修改，并就修改内容与作者联系，征求其意见。(2)对稿件中的一些难以理解的词句，及时与作者联系，听取作者的观点与看法，对这些词句加以脚注，便与读者理解。
3. 评稿：对所有稿件需给予重视，要认真而严谨的评价。对所选稿件以其情感基调为核心，配以合适的图片，是文章与图片就情感与风格上能互相呼应。
而相对于承担的责任而言，编辑部理事所需承担的义务有：
1. 定期写一些随笔、散文、诗歌等文学作品，并以电子版的形式交与组长。
2. 定期以开会等形式，积极与编辑部其他成员进行沟通与交流，以达到共同进步的效果。
在此次会议中，除却对自身责任与义务的了解外，还初步了解了新闻稿的格式与关于社内的一些事务。会中还强调了纪律观念：
（1）开会要准时，不能踩点进入会场。
（2）遇事不能出席会议，要提前向社长、部长等进行说明并表明原因。
（3）对布置的任务要及时完成，不能拖延。
对此次会议自己的理解与目标：
1. 充分了解自己的义务与责任。
2. 要设法初步了解排版的相关知识。
3. 对临时组员沟通与交流。
4. 完成会中布置的任务。
篇4：第一次会议总结
来到新公司一周时间了，大家都是各忙各的，让我有点无所适从，不知道该干些什么！今天领导终于召开了第一次员工会议，让我对公司有了进一步的了解，对自己今后的工作内容也有所认知！虽然还只是皮毛，至少知道了自己今后的发展方向！
这次会议中领导主要强调了七个方面的问题，也是我今后应该注意的地方：
第一：新员工应该注意的基本问题
作为服务行业的一名员工，仪表形象很重要，你的一举一动都代表着公司的形象，因此，平时一定要注意着装，注意自己的语言和仪表，不能给公司抹黑！领导还特意提到女士上班期间最好画淡妆！这方面我可是文盲，以前对化妆是一窍不通，也不是太关注这些东西！看来以后要逐渐弥补这方面的空缺了！
另外，领导还特别强调要养成记工作日志的习惯！这个习惯特别好，自己要好好坚持！
第二：工程审计的职业流程
第三：公司的业务类型和业务范围
第四：审核的思路和方法
通过领导的讲解，对这几方面有了大概的了解！更深入的，只能以后在实践中慢慢学习了！
第五：职业道德的问题
简单的概括就是：做事有原则，公平公正，不卑不亢！相信这点自己还是能够做到的！
第六：要有学习的意识
是啊，只有不断学习，才能使自己的能力得到提升，才能被老板重用，才能加工资！呵呵，所以，任何时候都不能放弃学习，要随时随地学习！
第七：新老员工做自我介绍
呵呵，我的新同事们都很友好，还很幽默！相信以后我们会相处的很好的！
在新公司不仅能学到业务上的知识，而且也能够培养自己的沟通能力，培养自己各方面的气质，挺好！来这家公司有三个月的试用期，我要加油，一定要顺利通过试用期！不仅在业务上有所进步，而且要让自己变得越来越女人，嘿嘿！
加油，时瑞娜，相信你是最棒的！
篇5：文字小组第一次培训会议总结
文字小组第一次培训会议总结
20xx.3.27晚九点十分，党站文字小组在5号楼会议室召开了第一次文字培训工作。此次会议是由党站各个分站的秘书长以及文字材料小组的成员参加，由段心萌主持。
就像段心萌学姐说，我们不要把这次的会议搞得那么严肃，就把它当做一次交流会就行。所以本来大家绷紧的气氛就在瞬间变得充满和谐。
会议一开始，由秘书长代表给各位文字小组的成员简单讲述了关于策划书和总结的格式书写规则。文章标题为三号字体，加粗，1.5倍行距，小标题四号字体，加粗，正文小四，落款右下角对齐。全文除非特殊情况都是宋体。一般策划书都需加份封面。
之后明确了秘书长和文字小组的工作之后，有各自自我介绍之后，会议便顺利结束。
本次会议，作为文字小组成员，我不仅明白了自己的职责和任务，还认识了一帮以后要一起共事的成员们，所以这次的会议很重要。我作为党站宣传分站的成员，原本的任务差不多是出宣传板，很少和编辑文字挂钩，而当初选择加入文字小组的'初衷是我本身所学专业和所擅长的项目与文字有很大的关系。而且曾经在去年的元旦晚会上写过一篇通讯稿，感觉自己会对此很熟悉。而经过此次会议的培训，我发现自己对文字的编辑还存在很大的问题。比如我根本不知道对文章整体的规划，不知道文字的大小和格式，很多次写文件，整体都不符合规范。
而学姐同时向我们讲述了关于上次“与雷锋同行”活动之后要求我们所写的新闻稿的事情，基本上我们的稿件都不符合规范。我之前在院里写过很多次通讯稿，本来以为会是很得心应手。但其实，我弄错了通讯稿和新闻稿之间的区别。通讯稿只要求写目的、正文（事件过程）、意义，而新闻稿除此之外还需要吸引读者的标题等。有时候，熟悉的事情也会出差错，如果你不小心的话。
还有在自我介绍的环节，在成员依次介绍的时候，学姐提醒道要多说几句让别人认识你。然后我觉得大家的介绍都差不多，而我则多说了几句，虽然看是挺丰富的，按时毫无章法可言，我是想到什么说什么，更本没有组织语言。我觉得，搞文字工作的人最忌讳的就是所讲出来的话无章法、无组织、无顺序，虽然我离专业的水准还很远，但是在平时的生活小事中就严格要求自己，那是百无一害的。
当然完全很严格是很难办到的，但是要时时刻刻注意是必须的！
我觉得，人生每一次的事件都是有意义的，如果仔细体会，做什么事都可以让你体会到有学习的地方，所以记得笔录和头脑用心记。此次的会议总结虽然只有这么多，但是有值得学习提高的认识，是非常难能可贵的不是吗？
篇6： 第一次会议主持词
开场音乐：相亲相爱（男女主持人上台，音乐压混）
一、开场白：
男：尊敬的各位领导！
女：尊敬的各位来宾！
合：亲爱的朋友们，大家下午好！（鞠躬）
男：我是来自铆焊分公司的阿翔。
女：我是来自热电分公司的***
男：我们很荣幸能担任今天联欢会的主持人与大家共渡这欢乐时光。
女：首先对各位的'到来表示最最热烈的欢迎和衷心的感谢！（鞠躬）
男：我们都是建安人，相亲相爱的一家人。
女：有福就该同享，有难必然同当。
男：20xx年我们建安人相继完成了px歧化单元收尾，蜡油加氢管带搬迁，热电脱硫改造等工程建设，进行了一套，三套常减压、二套加氢、一，二，三套焦化、水煤浆、烷厂、连续重整等十多套装置检修，尽展公司实力。
女：20xx年我们完成压力容器制造量2300吨，完成重大抢修十一项，（展开了260万吨/年蜡油加氢项目建设，彰显建安干劲。
男：20xx年1月，我们通过了qes一体化管理体系审核。
女：xx年11月，我们吊起了671吨的加氢反应器。
男：相约xx。
女：展望20xx。
男：明天会更好！
女：我们走在希望的大路上。
男：今天，我们在这里欢聚一堂。
女：今天，我们在这里辞旧迎新。
合：让我们共同祝愿：
男：我们的祖国好，建安强。
女：大家的身体好，财运旺。
合：日子一天更比一天好！
结束词：
男：快乐的时光总是如此短暂，
女：衷心的祝福却是永远陪伴，
男：让我们共同记住这美好时光，
女：让我们相约明年，再次欢聚。
男：最后祝大家身体健康，万事如意
女：阖家幸福，牛气冲天
合：谢谢大家，再见！明年见！（礼炮打响，主持人向大家挥手）。
篇7：会议总结精选
在学习中，给我印象比较深的，就是_在讲话中提到，坚持问题导向，解决突出问题，是这次教育实践活动的鲜明特点，也是确保活动取得实效的关键。我认为这句话可谓一语中的，说到关键处。从我们平常的工作生活当中，现在大家议论比较多、反映较集中的问题，大体有这么三个，那就是干部作风怎么转服务群众怎么做如何确保群众参与正确回答和解决这3个问题，我认为，党的群众路线才能走得更实更好。
第一个问题，干部作风怎么转要解决这个问题，先要清楚另外一个问题，那就是干部作风为什么要转作风看似无形，却又无处不在。老百姓认识和评判一个政党，最直接、最有力的依据就是其作风。从总体上看，当前党员干部的作风主流是好的，特别是广大基层干部，“白加黑”、“五加二”，扎根基层，服务群众，奉献岗位，为密切党群干群关系做了大量的工作。同时也要清醒的看到，随着世情、国情、党情正在发生深刻变化，党内脱离群众的现象大量存在，一些问题还相当严重。这些问题，集中表现在“四风”问题上。
这次教育实践活动要着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风问题。这“四风”问题直接损害党和人民群众的血肉联系，严重影响经济社会发展，暴露了一些党员干部思想灵魂上的污垢。“四风”之害，我们绝对不能轻视小视，绝对不能见怪不怪，绝对不能听之任之。各级党员干部要认真对照检查，从问题上找根源，从根源上解决问题。所以，干部转作风势在必行，而且刻不容缓。针对组织工作的实际，我们在选拔、使用、管理干部的过程中，务必要坚持“从严”标准，按照好干部的“二十字”标准，加强干部德的考核，补好干部精神上的“钙”。
第二个问题，服务群众怎么做如今群众“有田有粮不找你，不偷不抢不怕你，外出赚钱不理你，出了问题就找你，不给解决就骂你，解决不好就告你”。对此，许多基层党组织是老办法不管用、新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用。要重树基层党组织威信，就要内强宗旨意识，外树服务形象。内强宗旨意识，就是要以深入开展第二批群众路线教育实践活动为契机，开展党的优良传统作风教育，弄清楚“为了谁、依靠谁、我是谁”，引导基层党员干部贴近群众感情、站稳群众立场。外树服务形象，要引导各级党员干部问需于民、问政于民、问计于民，找准与党员群众利益需求的对接点。同时，还要通过构建五级联动服务网络，主动为群众提供计划生育、文化教育、社会保障、致富政策、种养技术等多元化的服务措施，增强党组织的凝聚力、号召力，树立党组织的良好形象。
第三个问题，如何确保群众参与_在讲话中反复强调，必须坚持开门搞活动。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，如果离开群众参与单纯抓队伍、抓作风，就容易导致活动、工作“两张皮”。因此开展群众路线教育实践活动，一定要紧紧依靠群众，坚持走群众路线，不能自说自话、自拉自唱。要让群众参与。要采取召开座谈会、个别访谈、上门征求意见等多种形式，广泛听取党员干部群众和服务对象的意见。对群众的意见建议，要高度重视、认真研究。属实或基本的，要认真整改。与事实有出入的，也要本着有则改之、无则加勉的态度正确对待。要让群众监督。整改任务书和时间表。要向群众公示;整改方案和结果，要在一定范围公布，让群众知道改什么、怎么改、改得怎么样，使全天候活动始终牌群众监督之下。要让群众评价。对解决问题、改进作风情况进行民主评议，使活动成为群众支持、群众检验、群众满意的民心工程。
篇8：会议总结
叶县联社在四楼会议室召开首季开门红工作总结会议。会议总结了开门红工作，安排部署下阶段任务，动员全体干部员工尽快投入到新的工作中去。参加大会的有联社领导班子、信用社班子、网点负责人、机关部门经理等。
联社党委书记、理事长贾红伟同志作重要讲话。他首先赞扬了全县信用社在开门红工作中所付出的努力，肯定了当前所取得的成绩。一季度全县信用社各项存款余额741039万元，各项贷款余额384974万元，存贷款市场份额均居全县首位。各项收入11595万元，实现经营利润3497万元，电子银行替代率53.29%。
贾红伟指出，一定要准确把握形势，充分抓住机遇，坚定信心决心，增强做好工作的紧迫感和责任感，不断强化营销意识，今后的重点工作有以下几点：一是在全面达标的基础上，尽早实现组建农商行改革挂牌开业任务。二是始终把资金组织工作放在首要位置，进一步解放思想、创新思路，在巩固前期成果的基础上取得更大突破。三是坚定不移推动信贷结构调整。四是以电子化业务发展尝试信用社互联网金融布局。五是加大不良贷款清收盘活力度。六是强化风险管理，提高机关人员效能。七是全面贯彻党的全会精神，切实加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。
联社党委副书记、主任黄朔同志主持会议，并宣读2季度业务经营考核方案。
篇9：会议总结
班会目的：通过开展以“珍爱生命，安全第一”为主题的安全知识教育班会，增强学生的假期安全意识，学会一些安全知识，达到积极预防危险的发生并提高学生自我保护的能力。
转瞬间今年的暑假已经到来，为了我们的安全、健康、愉快的渡过这个较长的假期，我们班针对学生的活动特点和社会形势，特搜集了部分学生安全教育和管理的知识，希望和学校共同做好学生假期的安全防范教育和管理。
一、防学生溺水。溺水是假期安全事故的高发期，我们对我们班级同学进行了防溺水知识的教育。
1、不私自外出游泳，不到无安全防护无安全救护员场所或不不熟悉水情的河、湖、海滩等地方游泳，不在水中潜游、跳水、和同伴过分玩笑等等。并教会了他们一定的防溺水自救知识，如抽筋、受伤时的救护或同伴溺水的救护等。2、要对防溺水安全有足够的认识，严禁私自玩水。家长陪同时也要注意游泳安全，防止意外事故。
二、防交通事故。如今机动车辆增多，交通事故频发，我们在校生对交通安全形势并不一定了解，在假期从行路、过马路（十字路口）、骑车、乘车、下车等方面学习常识教育。
1、遵守道路交通法规，树立道路交通安全意识。
2行路时遵守道路交通规则，不翻越栏杆，不在道路上开展娱乐、游戏活动，更不能扒车、强行拦车或朝车上扔石子、翻越、倚坐道路隔离设施等。横过公路、铁路时，要“一站二看”确认安全后快速通过。
3、骑自行车时应在非机动车道内顺序行驶，无非机动车道的，应靠路右侧行驶。不超速、逆向行驶，更不能追逐骑车、脱把骑车。
4、不乘坐非营运车辆和营运超员车辆，乘车时，头、手不能伸出车窗外，以免发生意外，下车时应确认无车辆来往后再离开。
三、防暴力伤害。假期中我们接触社会的机会增多，各类社会治安和违法行为就可能出现，为此，应加以重视
。1、正确认识遇到的人和事，明辨是非，提高预防各种侵害的警惕性，消除对危险的麻痹和侥幸心理。树立自我防范意识，学会正确的报警、求助，在遇到异常情况时，不意气用事，能够冷静、机智、勇敢地去应付。
2、不参加打架斗殴、绑架勒索等违法活动，不到歌舞厅、酒吧等娱乐场所。
四、防中暑。
中暑一般表现为头昏、头痛、恶心、口渴、大汗、全身疲乏、心慌、胸闷、面色潮红等症状，或出现面色苍白、四肢湿冷、血压下降、脉搏增快的虚脱症状。重者可表现为高热，体温超过41℃、无汗，意识障碍，手足抽搐，甚至出现休克、心力衰竭、肺水肿和脑水肿等。预防中暑的措施：1、不要长时间暴露在烈日下；不要把温度调得过低，室内外温差太大易加重中暑；在室外活动时尽量多饮一些水等等。2、一旦出现上述症状，应立即到时阴凉通风处休息，补充清凉含盐饮料；重者送医院抢救。
五、防拐骗。
1、不吃陌生人给的东西，不轻信陌生人说的话或答应给的种种好处，与非直系亲友外出一定要征得家长同意。2、不与陌生人网上视频，不要告诉对方自己的家庭住址，不与对方电话联系，不与对方相约会面，谨防上当受骗。3、在受到伤害时的应急自救办法和机智求助报警能力。
除了以上的安全教育外，还有在用电、用火、体育活动、安全自救等方面的安全知识，我们相信，在我们学校的教育和关注下，我们一定会有一个安全进步的假期！
篇10：会议总结
20xx年x月x日，质量管理部门组织生产基地各部门召开了20xx年x月份质量会议，各部门均有质量问题存在，物资成套部具体数据如下：
产生不良品66项，不良品300件。其中报废8件，退换货3个项次（107件）。其余处理回用。
不良品单分布单位为：
坯件类：大昌6份；重庆道洪9份；德阳永康6份；峨眉兴德5份；江北机械4份；平吉5份；四川道洪1份；重庆富盛6份；重庆望江1份；沈阳格泰1份；重庆浩瀚7份；重庆炎炼1份；自贡华西6份。
外协成品类：浦力轴瓦1份；轴瓦总厂1份；
有色金属类：苏州巨峰1份；重庆鸽牌1份；
黑色金属类：重庆平浩1份；
标准件类： 重庆乾茂1份；重庆盐邦1份；
以上数据中报废的单位为：平吉报废4件凯乐项目活塞坯件，苏州巨峰报废刘家沟项目项目13.6kg软端箍（绝缘材料），重庆望江报废3件凯乐项目联轴螺栓坯件。
退货的单位为：四川道洪退货32件水溪套项目导叶坯件，轴瓦总厂退货3件中咱项目轴承座（油罩），重庆乾茂退货72件治乐河项目螺钉（标准件）。
其他为厂内修复回用。从上述数据中得出，报废率占总不良品单总数2.7%，退货率占不良品单总数36%，厂内修复占不良品单总数61.3%。
经过参加质量会议，学习了很多知识，也从中看到了一些我部门可以改进的地方：
1. 从报废的产品原因可以看出，是供应商的质量出现问题，我们控制力较小，但是退货的几项则是多种原因，我们可以通过和供应商加强技术沟通减少退货不良品。
2. 在这次会议中，我重点学习到了不光是控制报废和退货的不良品，更应该加大力度控制回厂修复回用的这些不良品，在工作中我们往往只关注了报废和退货的需要补货，而回用的则不是很关注，占了不良品数量过半的修复回用产品其实不是很大的质量问题，而是因为供应商在生产时并未完全的用最好的技术标准去生产我们的产品，导致了这样那样的产品缺陷，看起来这些缺陷问题不大，但是所有不良品却要耗费公司很大的人力和财力去修复回用，这一块并未引起我们的重视，这些不良品的问题不止一次出现，例如坯件回厂后的气孔和夹砂问题都是重复多次，这些问题不能说控制到没有，但是完全可以控制到没有那么严重，有些也可以控制到安全范围之内，也就不会是不良品了，所以我部门对这一块的质量控制还有待加强，在以后的工作中尽量减少可控制的不良品回厂。
3. 张总提出了关于安全生产中的库房管理，对涉及工装安全的物资要分类和标明使用年限，过期的物资不能再次使用。
因今年刚接手质量管理，还需要学习很多的知识，以上是第一次参加质量会议的一点点心得和体会，待下次质量会议再对3月份质量做详细分析总结。
篇11：会议总结
尊敬的各位领导、各位嘉宾,女士们、先生们:
大家下午好!
喜看今朝,大地复苏东风起,杏林转暖春已来;展望未来,枝繁叶茂夏似火,硕果飘香秋胜金。
今天,我们抖擞精神,带着澎湃的激情与远大的理想,汇集于祖国首都,召开中国中医药工作者联盟发起人会议,增强彼此的凝聚力,提供相互学习与交流的平台。为了激励督导中医药工作者坚持方向,牢记使命,抢抓机遇,开拓进取,砥砺前行;为了中医药文明的继承创新,优缺互补,完善不绝,初心不改,服务于民;为了充分发挥联盟这个平台的独特优势与功能作用,我们会同心同德群策群力,更好的利用政策资源,调动社会资源,强化行业资源,展示技术资源,扩展人力资源,组成一个多功能综合性一体化发展平台。聚沙成塔,积少成多,由单一的力量形成强有力的聚合,起到并发挥“四两拨千斤”的牵引全局之效用,中国中医药工作者联盟最终将会成为拉动中医药农业、工业、商业、服务业的产业链条而引领中医药发展的.行业巨首。我们就是如此坚信,如此自信。
在这次会议上,我们深入分析了中国中医药发展所处的历史方位、阶段性特征和未来需求,并系统总结经验,研究部署当前和今后一个时期里的中医药工作,增强了中医药振兴发展的使命感和责任感,坚定了中医药振兴发展的信心和决心,明确了中医药振兴发展的思路和任务。必须以创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念引领发展新常态,抓住天时、地利、人和的大好时机,全力推进中医药振兴发展,为经济社会发展做出新贡献。
让我们站在复兴民族大业的更高起点上,高举中国中医药工作者联盟的鲜明旗帜,以中医药行业标准为规范,以服务当代服务人民为操守,发挥团队群体强大优势,树立中医药工作者职业自信,适应时代发展需求,共同搭建中医药发展“大平台”,聚力参加中医药发展“大合唱”,同谋共进中医药发展“大事业”,中国中医药工作者联盟的未来,不仅是要弘扬中医文化,开展中医药服务,推广中医药成果,发掘中医药精华,为有关部门提供技术咨询,促进中医药科研成果的转化和应用,更是要开展发掘、整理、总结、推广、开发中医药专家个性化经验和成果的版块,在防病治病、养生保健等方面开展科学研究,组织攻克疑难病、慢性病,要为国民健康提供更多的有力保障……在不久的将来,这个平台会是我们中医药工作者强有力的后盾,定会为我们的未来起航扬帆!
最后,本次会议到此已经接近尾声!祝各位嘉宾工作顺利、身体健康!相信大家在本次会议上也是有所收获,谢谢大家!
月4月26日
篇12：会议总结
为了进一步加强学院教风学风建设，提高应用型人才培养质量。4月14日、15日下午，学院召开教风学风建设总结会议，陇桥学院董事会领导、学院领导，中层及以上干部参加了会议。会议由执行院长路文江教授主持。
会上，全院各部门围绕推进20XX年教风学风建设工作情况分别作了发言，分别从具体措施、取得成效、存在问题、今后考虑等方面作了汇报。
执行院长路文江对在听取各部门汇报后，作了总结讲话。他指出，一是以就业为导向，推进教风学风建设，全院各部门已形成共识。，是学院的教风学风建设年，各部门都应围绕学院的中心工作有具体措施，有相应的举措，有一定的显示度。二是学生职业能力提升，应用型人才培养的抓手在实践教学，要切实重视重点实验室建设，结合大商科仿真实训平台，提高教师实践教学水平。三是要坚持推进教学规范化管理。路院长也对各部门的汇报情况、PPT制作等作了点评。
最后，学院董事长、院长完颜弟作了讲话。他说，教风学风是灵魂，也是学校的风气，良好的教风学风需要陇桥人协同努力。这次教风学风建设总结会是为了让大家找出差距，相互学习，从而进一步改进。他指出，重点工作要与常规工作协同推进，不可顾此失彼。同时他对各部门推进教风学风建设提出了具体要求，一是要加强实践教学，培养应用型人才，教师要走出去，进一步提高课堂教学能力和实践教学能力;二是强化学生工作，注重人格人品以及首先方面的培养，加强辅导员建设，激发学生的互动性，引导学生热爱学习;三是紧抓就业工作，理论教学与实践能力齐头并进。
篇13：会议总结
今天在集贤楼514办公室，全体班委参加了由阳露老师主持的关于本学期班委工作安排的会议。
现将本次会议作如下总结。
本次会议全体班干部围绕班级常规建设的各个方面展开了发言，重点谈到了班级活动的组织，同学们的学习情况，寝室卫生评比，团支部定级达标等方面。
会议开始时，阳露老师在充分肯定上一届班干部工作后，要求我们这一届班干部牢记自己的职责，认真为班级建设服务。
接下来是各位班干部的发言。团支书周娇谈到了本学期班级活动的开展要立足于少而精的大原则。初步确定的活动包括：3月即将开展的班级踏青活动，4月开展的周末讲坛，5月说课技能大赛，篮球和跳绳比赛以及和一所小学的孩子们一起过六一儿童节等活动。班长廖飞谈到了班级建设要重点围绕如何构建积极而浓厚的学习氛围及党员建设而开展，同时也指出了同学们学习上的一些问题，比如计算机或英语等级考试的过级率不高，尤其是在男同学中很明显。接下来的班干部们分别谈到了关于班级上课出勤率低下的问题和寝室卫生检查评比等。
在本次会议中大家积极踊跃发言，充分为班级建设献言献策。 会议中大家考虑到由于本学期大家学习任务繁重，不愿花过多时间到班级活动上，所以活动不好开展。阳露老师告诉我们不要将活动局限在聚餐之类上，而应该尝试将活动与同学们能力的提升结合起
来，这样就可以充分调动大家的参与激情了。这一点很好的解决了困扰大家的难题，告诉我们面对问题时要学会从不同角度思考解决，以组织为例，我们只考虑到通过尽量减少活动数量的被动方式来解决问题，而阳露老师则通过将活动与提升同学们的能力集合起来解决了同学们参加活动积极性不高的难题，阳老师的思考起点是充分将活动中同学们的时间有限和班级活动开展的必要有机的结合起来，这种思考方式可以使得想出的方案无疑是很有效的，值得我们学习。
会议的最后由阳露老师对大家的发言进行了补充。阳露老师重点谈到如何将大家的工作落学到实处，她提出了建立规范的奖惩制度，班干部带头发扬表率作用。我也提议要班干部们在规定的时间内按时保质量完成任务。干部监督委员会的同学也表示将认真干好本职工作，和班上的同学一起监督班干部的工作完成情况。阳露老师用其总结的三心二意来要求大家，三心指责任心恒心细心，二意指有大局意识和表率意识，并再一次强调了班干部们要在自己积极主动干好本职工作的同时在学习和纪律上严格要求自己，起好表率作用。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我想以屈原的这句至理名言来形容我们的心情。我们深知要和全班同学一道把班级建设好绝不是一件容易的事情，我们要随时做好吃苦的准备，虽然在这个过程中会有各种困难等着我们，但我们想说我们不会退缩，我们会不断摸索总结经验规律，将班级打造成能力型班级。
篇14：会议总结
新春过后，正值“万物复苏龙抬头，梅盼朝阳回暖春”的季节，公司的项目也在复苏回醒，针对于现在整体的工作状态，公司领导以贯彻、明确、着手、落实的方针，在会议中准确指出下一步工作重点的愿景规划及公司下步战略规划。
从最初到来至今，由陌生的人文环境慢慢变得熟悉；从最初的工作方向在了解与摸索中以转变为应变与探寻。在参加公司领导的讲话后，个人对公司的战略高度和形势决策又有了再次的明确认识；也对下一步工作开展设定了以下几个方向性的规划。
一、创业期的优势
公司一贯坚持的政企合作与巩固投资发展的思路，守住优势要比建立优势困难很多；公司领导指出，现在公司已经迈出了创业的步伐，侧重点也需要更有能力的去维护守持在社会中的影响地位。也就是从社会影响高度转为民生影响再转为经济影响，确保一直处在于领先优势的状态，需要我们共同的去改变现有薄弱现状，并在动态的环境中不断的创新、创造出组织的保有优势。优势的竞争地位所带来的市场份额占有和利益回报会随着市场格局业态的变化而流转。再从招商到入户到跟进营运，在每一个动态环境的业态中，首先要做到的是保护现有优势，发展、创造继而的竞争优势。
在所有的优势环节之中，我们应积累的经验、知识与市场管理支配技能也就成了企业之中不可购买、不可模仿的独特优势。
二、结构优化、提高盈利能力
报告中指出，公司部门的设立于分职完全根据与集团公司发展规划的变
更而设立。部门的工作性质单一，工作职能单一，关键决策权限单一是组织系统建设中不可违背的原则。在现有组织部门情况中不可避免的存在于资源未被整合、工作不明确等现象。维持企业的核心发展，保证企业的竞争力，同时集中决策，确保权威性和统一性优化企业组织。明确组织的核心功能、职责、标准、权限就是一个富战斗力、凝聚力、创造力的组织。
借助于优秀的管理组织，有利于提高工作透明度，落实整合工作进度，同时又能准确的找出责任与工作优异，大大提升了整体的盈利能力与团队协作能力。对于个人而言，能够涉及多项性质的日益饱满的工作，也能够极力增强提高每个人的工作能力。
三、关键人才培养
“你可以拒绝学习，但你们的竞争对手不会”根据公司的战略部署及业态转型，不免会带来人才跟进学习能力与综合能力的考验及调整。当公司到一定阶段，要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，必须有良好的组织管理、富有职业道德素养的人才团队，而“人”无疑是整个公司发展的基础。择良才培养。作为用人部门先明确对人才能力的要求标准，对可培养员工组织专业队伍、开发具有针对性的课程进行产业化、职业化塑造、企业文化等全方面的增强培训。即将工作分解为核心素质、专业素质、领导素质，对合适的人给予合适的工作，充分发挥个人潜能及单兵作战能力。通过选才、培养、任命、使用、教育提高的过程，让公司与个人共同进步，共同发展。
工作是一种实践，其本质不在于知，而在于行；其唯一权威就是成就。无论是培养哪一类型人才，通过实际工作与项目运作积累员工的优秀经验、团队合作与规范习惯，将成功的素质固化并推广开来，只有这样，我们才能形成精英的团队，进而打造成功的公司。
四、加强人力资源管理，推进市场品牌建设
品牌的塑造、拓展和维护是一个长期的过程，需要团队中每一个人从一点一滴做起，通过部门的细化落实，将品牌战略的定位、目标、路径明确制定相一致，建立完善相适应的体制，科学规划品牌从塑造、传播到价值提升各个环节中所需要的组织结构。
作为个人事业和企业产业共同发展的平台，就要在业内具有较大影响力和较高知名度的领军人；要普遍提高员工技能和素质，培养一批能够推动公司发展的中坚力量；为提高公司高速发展与品牌价值创造大幅提升。不断优化完善选、育、用、留人才机制，提高制度化、流程化、专业化水平，形成能够适应产业发展需要、素质能力持续提升的人才队伍。
公司推动了涉及绩效管理的激励体系建设，算是已经逐步实行人文化科学化管理，相应配合的应具备工作分析、人员晋升分析、薪酬制度、绩效管理、考核评审、项目PK等，配套使用的完善绩效管理组件才能更有效的发挥出绩效考核的实质性。推进以目标责任管理为核心、细化落实的绩效体系，使公司发展成为每个人的职责所在。
五、企业文化根基发展与推进
企业文化是企业独特的经营个性、管理风格、企业理念、人员素质的综合体现。优秀的企业文化不仅激励全体人员积极进取，增强团队的凝聚力和向心力。无论是卓越的企业文化还是良好的服务品质都必须依靠于优秀的人才。个人要以企业战略目标服务的高度，全面开展人才开发，自身加强岗位锻炼学习，为成为企业合格人才提供保障。
企业文化和价值实现角度重在关注员工的需要、特点和追求，从舒适的办公环境、自由的工作空间、良好的组织氛围、具有竞争力的薪酬福利待遇、立体化的职业发展规划、丰富的职业能力培养体系等各个方面出发，增强员工的归属感和自豪感，强化对公司的认同感和责任感，我们全面参与公司建设，全心全意做好岗位工作。
六、管理思路转型
随着公司建设进入新的阶段，管理必须进一步转换观念，科学、精准、系统化，坚持创新，不断提升专业知识以更好地服务于公司建设，形成公司与社会，团队与个人的协同发展提升的良性循环。有负责的行动、有创新的精神、坦诚的沟通、持续学习的态度、有效的程序管理。这应该就是在公司体现自己的价值观。
优秀的员工队伍是企业最宝贵的财富，是创造优秀的物业管理的先决条件。部门坚持树立精兵意识、加强对人才挖掘和储备，加强培训力度、建立有效的考核评价机制等，培养出公司自己一支知识面宽、专业素质过硬、实践能力强、具有快速反应力及创新意识和爱岗敬业精神的专业化队伍，为公司建设造就永远的辉煌。
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