社团组织工作总结（共20篇）由网友“起夜黑马选手”投稿提供，下面是小编整理过的社团组织工作总结，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：社团组织干事工作总结
一、团务工作
1、刚开端工作主动性不敷，总是处于被动状态，许多问题没有事先斟酌，没有仔细想过，都是比及产生后才着急想法子解决，总是“亡羊补牢”。比如盘算团费的问题。然则经由部长例会上多次提醒和自我检查检查，后期工作有所改良了，情况好转多了。
2、刚开端也是因为对团务了解不敷，导致在团支书有疑问时自己不克不及马上协助解决，并且一开端也没有向冰心姐询问清楚，了解清楚，所以一涌现问题就老是找冰心姐，有时一分钟内打好几个德律风，还好冰心姐没有厌烦我，不会嫌弃我这个小团务，嘻嘻冰心姐真好!!所以为了维护团务跟进干事的形象，也为了不再让冰心姐那么辛苦，在后期，我有强化在这一方面的工作，飞信认真阅读完后再发，把里面的内容先了解清楚，文件也一样，自己先看一遍，不懂先问冰心姐，充分做好前期准备工作，增加工作自信心。
3、跟团务小组的成员交换合作不敷，其实年夜家工作都差不多，许多经验应该可以借鉴交换的，这样可以更高效地完成任务，也可以避免一些毛病失误重犯。然则可能因为我们彼此都对照自力地完成工作，成果反而效率没有那么高，反而老是辛苦冰心姐，没有充分运用团队的力量。所以建议下学期多召开小会，工作中或工作停止后都可以在饭堂等处所一起吃饭交换什么的，形式可以不消那么严肃拘谨，这样更可行更轻松。
4、工作简单却也需要耐心细致，飞信内容不克不及涌现讹夺，飞信内容要检查好再发出，确保涉及到的时间所在人数等确切无误。团员证也要保管好清点好，不克不及再涌现把不合年级的团员证混在一起的事了。这些工作看起来都没什么难度，可其实照样很考验一小我的工作严谨度和细致度的。
二、团日运动
1、支风展示年夜赛主要收获的是自信心。由一开端完全不会写谋划书到谋划书的几乎无可挑剔，由一开端的懵懵懂懂到明白了一个运动是如何谋划的，是如何准备的，是如何举办的。这个历程中举办运动的不易和举办运动的意义都一样铭肌镂骨。举办完这个运动后更期待下一个运动的举办了，并且更有信心举办下一个运动了。当然对照不足的，也认为对照遗憾的是比赛现场的不完美。比如音响设备没调试好，比如签到表忘记带到现场，比如引领工作没做好，比如表演现场气氛没有掌握好等。也许是我们是第一次举办运动，存在不足也是理所当然的，所以希望下学期有机会再举办一次相似这样的运动，弥补不足和遗憾，让运动更圆满更完美地涌现出来。
2、调研运动，因为我不是调研小组的，所以前期谋划没有怎么介入，我主要介入的扫楼发放问卷查询访问表。这次扫楼因为没有想象中那么艰苦，其实也真的没什么难度，可能是因为我们那组遇到的年夜三师姐真的太好了，很配合我们的工作，所以扫楼很轻松地完成了，就当做一次体验一个经验吧。不过在这个历程中，我对外交能力的认识也有深刻体会，即使说的只是简简单单的几句话，语气、态度、精华精辟度等都是值得思考注意的。
3、纵不雅整个义工运动，除了当天现场细节问题没有处置惩罚好，整个运动下来最年夜的问题就是负责人工作没有做好，没有明确自己的职责，所以导致成果是负责人没有像老年夜说的那样很轻松，而是忙这忙那，把什么都往自己身上扛。并且因为指导工作做得不敷好，整个团队效率也不敷高。然则自己全程跟踪的感到真的很棒!至于义工当天运动，涌现的突发事件许多，总结最年夜的原因是现场应付突发事件能力不敷，所以容易自乱阵脚，顾此失彼，让现场更凌乱。这方面要多锤炼能力显著提高，并且即使没有很年夜提高，对外运动时即使真的没能想到解决也要硬着头皮撑下去，要显得镇定一点，不克不及轻易自乱阵脚，只有这样能力维护勤学生会的形象，维护好我们组织部的形象。
篇2：学生社团组织工作计划
一、社团背景:
随着时代的发展，同学们对于生活的追求也越来越高，正因如此，吉他也越来越多的同学接受甚至爱好。目前各种社团刚纷纷成立，从一定程度上丰富了同学们的课余生活，但始终缺少一个广大吉他音乐爱好者交流的平台，经广大同学们一致同意和受学校的支持下，summer'stail吉他协会成立了。
二、社团目标和任务：丰富校园文娱活动形式，给既有热爱吉他的同学提供交流平台。吉他社团有最大的热情，服务于广大的学生，它将培养和发掘音乐人才的基地，为每一位在校内的吉他爱好者打造一片展现自我的`天空。
1.尽量集校园的吉他爱好者，开展互相交流，吉他弹唱和选拨出精英分子与乐队组建培训。
2.策划并协助校园各种文娱活动举办。
3.加强同校各社团广大师生的公共联系，树立良好的社团形象。使吉他社团全体成员能在校园环境下健康成长。
三、工作安排：
1.根据社团联合会的统一布置，每月召开一次会员会议，进行思想或个人启发的交流。
2.九月，进行招新工作：资源需要：高级部与各社团相关人员协助、小广场前空地、木吉他2~3把、帐篷、3桌3凳、本会员2~3人。
（前期）招新宣传工作：现场做秀、出一张海报、派传单、
（后期）招新时间及地点：第四周星期二在小广场前空地。
*具体招生要求包括几小点：
①：在校学生。
②招生要求：（吉他一把）自愿爱好、团结友爱、吃苦耐劳、有上进心、没有不良行为。
③招生人数：男女不限。
④招生入团费：15~25元。
3.十月、十一月，进行对新会员的教程：①吉他简单介绍。
②左右手指法练习。
③旋律练习。
④初识六线谱、和弦。
⑤练习c大调和弦。
⑥弹唱练习与节奏练习。
⑦调弦方法。
⑧练习扫弦方法。
⑨变调夹作用与乐理。
⑩看谱自弹自唱。
4.十二月初，选拨出精英分子与乐队组建培训。
5.十二月中，筹备节目，准备参加学校团委、学生联合会组织元旦晚会。
6.明年元月中，组织会员进行品德、行为操行方面总结与对会员从教学反复练习。
7.放假前，进行协会工作总结，召回会议和组织会员进行校外活动。
四、措施：
1.接受校团委的领导和监督。
2.遵守吉他协会社团守则与章程。
五、经费预算：需购吉他弦，约需35元/吉他调音器两个，约需60元/活动费用约几百等…
六、学吉他有什么作用：
1、提高个人修养增加个人魅力:您注意到了吗艺术工作者总是有一种与众不同的高雅气质。毫无疑问是长期的艺术生活造就了这一点。习练吉它同样有这种功效。坚持练吉它你会慢慢发现自已的艺术素养在提高言谈举止之中不经意地流露出独特的魅力在人际交往中您自然而然会有一种亲和力。怎么样心动了吧当然这不是一朝一夕的事任何一种气质和能力的培养都是一项长期积累的过程那就要看你和吉它有没有缘分了。
2、提供心理调适的有效手段:现代社会中激烈的竞争紧张的生活节奏无一不给人带来巨大的心理压力。心理学家告诉我们音乐是缓解压力的最有效手段之一。而弹吉它更是一种您亲手创造的音乐。试想一下当美妙的音乐从您自己的手指底下流出还有什么烦恼不会在这指趣的意境中烟消云散呢在许多艰难困苦的日子里，就是因为有了吉它的陪伴才得以坦然渡过。
3、多一技之长多一份自信:现代社会中人与人的竞争是对个人综合能力的巨大考验多一点才能就能在竞争中处于更加有利的地位。掌握了吉它这一门技艺您就有了更大的回旋空间。在求职自荐表的特长一栏上您可以满怀自信地填上吉它两个大字在公司的各种聚会上您尽可以露上一手。
4、您尽可以露上一手让大家对你刮目相看退一万步说要是哪天真丢了饭碗也还可以靠吉它去要饭!(比如去歌舞厅、音乐茶座弹琴等等),就有过靠吉它谋生的好多机会不过还没到那地步...
篇3：社团组织面试技巧
社团组织面试技巧大全
一
面试前的准备工作
不少学生会选择同时参与多个社团的面试，这样固然能获得更多面试锻炼的机会，在一定程度上扩大自己的选择面，但事实上，如果没有认真做好充分的面试准备，即使参加再多面试最终也多以失败告终。
因此，在面试前，不妨作以下准备工作：
1
尝试了解各社团及其部门。
在面试时被问到对社团的了解，如果确实不知道，一般不会扣分，但如果能说出些一二来，无疑能大大地加分。最好的途径是向曾经在该社团工作的师兄师姐了解情况，不是笼统地问好或不好，因为那样没有意义，而是要去了解这些社团平常在学校所扮演的角色和举行的主要活动，进一步去了解在该 社团里各部门的职能、工作内容等，最终选出感兴趣的和适合自己的社团。但是要注意，即使是同样名字的部门，在不同的社团里其职能很可能是不一样的哦~
2
准备好发言提纲。
如果你不是表达能力特别强的话，建议还是要在面试前亲自写一份发言稿，这比只是在心里默念默记效果好得多。很多人在面试前成竹在胸，真正发言时脑海却一片空白，这就是发言内容准备不充分所致。虽然面试官的问题千变万化，但“自我介绍”是绝对逃不掉的，尤其是第一轮面试，“自我介绍”讲得是 否流畅自然，是面试官对你第一印象的重要衡量标准，很大程度上决定你是否能进入下一轮。另外，可以试着推测面试官可能会问到的问题，写下自己对这些问题回答的思路，并不断完善。
3
想象面试的情景，适当调整自己。
面试前，不妨把自己融入面试的场景中，设想会不会有什么突发的情况，如果有自己应如何应对。另外，穿什么去面试，面试时用怎样的语气语调，哪些平常不好的习惯要收敛……这些都要纳入考虑范围。
二
面试时会遇到的问题
1、你对xx社团是怎么看的?
2.、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的.发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等r此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
4、谈谈你加入XX部门的优势?
回答这个问题一定要说自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
5、如果你进了xx社团，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
7、对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!
8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9.一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一名，那么你是第几名?
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了。
10、你有什么业余爱好?
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因，
最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
11、谈谈你的缺点。
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
12、谈一谈你的一次失败经历
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
13、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难?
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
14、与上级意见不一是，你将怎么办?
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
15、你希望与什么样的上级共事?
a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
b. 最好回避对上级具体的，多谈对自己的要求。
c. 如“作为刚步入大学的新生，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
16如果你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢?
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!” 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。
三
面试注意事项
1、礼貌是首要，一旦第一印象毁了，后面表现再好也很难弥补。但同时又要保持自然，不卑不亢，不拘谨，不做作。
2、穿着整洁得体，不过分隆重，也不过分随意，背心和短裤慎选，拖鞋忌选。
3、无论在外面等候面试多久多累，在进入面试那一刻开始，就要保证自己有饱满的精神与热情，也不要主动把不满的情绪显现在面试官面前。
4、与面试官要有足够的对视。你可以害羞，但不要让面试官觉得你不尊重他。
5、表达简洁有力，如果总是以一两个字来回应，会被认为对问题不重视;而如果说话篇幅太大，也会被认为说话抓不住重点，引起厌烦。
6、脱稿。带稿面度或者内容写在手上，都会被认为对面试不重视或是表达能力有问题，这无疑是“自杀式”的行为，无论你的语言有多华丽。
7、说话要用正常的语速语调，语言要生活化一点，不要文绉绉的弄得和官方语言一样，让面试官感受到你说话的亲切感，而不是在背稿。
8、一般面试者不会只有你一个，因此在当其它面试者回答问题时，你也要仔细聆听，不能东张西望，也不要随便打断插话。
9、小动作要收敛，注意细节。东张西望、翘腿、身体左摇右晃、双手趴在桌面上(这样一来不礼貌，二来容易将自己的紧张暴露，最好是将双手平放在两膝不让面试官看见)这些小动作都很可能影响你的结果。
10、语言行为大方而得体，绽放光芒的同时收敛锋芒，气场过弱或是过强甚至盖过面试官都是不明智之举。
篇4：社团组织注销申请书
一、社团分立时应当如何进行登记
如果原社会团体分立形成两个以上新的社会团体，分立事项须经原社会团体会员大会无记名投票表决通过，原社会团体须办理注销登记手续，新产生的社会团体则应办理成立登记手续；如果原社会团体继续存在，出现变更事项应办理变更登记手续，新成立的社会团体则应办理成立登记手续。
二、社会团体合并时应当如何进行登记
如果两个以上的社会团体合并以后形成一个新的社会团体，原来的社会团体均需办理注销手续，合并后的新社会团体办理成立登记手续；如果是一个或几个社会团体并入另一个社会团体中，合并事项须经并入方和接收方全体会员大会无记名投票表决通过，接收方出现变更事项，应办理变更登记，被接收方须办理注销登记。
三、社会团体在办理注销登记前应完成的工作
社会团体作为法人，如明确无业务主管单位的，在终止前应当在登记管理机关及其他有关部门的指导下（如明确有业务主管单位的，在终止前应当在业务主管单位和有关部门的指导下），成立清算组织，进行清算活动，终止其作为当事人的法律关系，从而使法人消失。清算期间，社会团体不得开展清算范围以外的活动。
四、社团的清算
清算是一种法律程序，是注销程序的重要环节。具体地说，清算是指清算组织依据有关法律、行政法规和社会团体章程，了结社会团体尚未结束的事务，对社会团体的财产进行清理，明确社会团体的债权债务等法律关系，依法主张其债权，清偿其债务，组织必要的财产交接，从而使社会团体归于消失的程序。
（一）社团的清算组织如何组成
在登记管理机关及其他有关机关的指导下，由社会团体的法定代表人，会长、副会长、监事长、秘书长等主要负责人，监事，财务人员以及社会团体的会员代表，会计师事务所组成清算组织。其成员构成、人数多少，可视社会团体自身情况确定。必须注意，与社会团体有债权债务关系的`人及其近亲属，与社会团体有其他利害关系可能影响公正的人，不得吸纳为清算组织成员。
（二）社团清算组的职权
清理社会团体的财产，编制有关清算的会计报表和财产清单；通知或公告债权人；处理与清算有关的社会团体未结业务；清理社会团体的债权与债务；处理社会团体清偿债务后的剩余财产；代表社会团体参与民事诉讼活动；清算结束时编制清算报告书。
五、社团办理注销登记的时限
自清算结束之日起15日内，社会团体应当向登记管理机关办理注销登记。
六、办理注销登记时应提交的材料
社会团体清算活动结束后15日内，应当向登记管理机关办理注销登记。提交材料如下：
1、社会团体法定代表人签署的注销登记申请书
2、并附依照章程规定的程序决定注销登记的会议纪要及《社会团体会议纪要填报表》；
3、清算报告书（须由会计师事务所出具）；
4、交回《社会团体法人登记证书》正副本以及社团印章、财务凭证；
5、注销地税登记证证明及银行销户证明。
6、《社会团体法人注销登记表》（一式两份）。
篇5：大学社团组织篮球赛后的工作总结
在院领导和各系部领导老师的大力支持下，在体育教研室老师的周密安排下，在全院学生的共同努力下，历时一个月近100场比赛，圆满地完成了本次篮球比赛任务。这次比赛不仅为黑林职院评估系列活动添了精彩的一笔，而且也为篮球爱好者提供了真实的大餐。
此次比赛，我们的篮球队员们都以饱满的热情和高度的积极性全身心的投入到比赛中去，充分发挥了敢打敢拼的进取精神。我们的篮球队员们不仅牺牲了他们的中午休息时间，还要来回于南北校区之间，还牺牲了四个星期日的休息时间，他们在运动场上挥洒着汗水与激情，为班级的荣誉而努力拼搏。我们的学院领导冒着烈日在场上为我们的队员加油、助威，其紧张程度比我们都要高。我们教研室部分老师牺牲中午和周末休息时间担当裁判工作，虽然裁判工作顶着烈日，又苦又累，但老师们都没有怨言。本次篮球比赛取得了圆满成功，在这次活动中，青年志愿者同体育教研室老师一起，为活动提供了强有力的裁判及后勤工作，为活动的准备做了很大的贡献。
本次篮球比赛取得前八名的班级是：第一名家俱04-4第二名建工05-1第三名道桥05-2第四名家俱05-5第五名园林05-1第六名会计05-2第七名机电05-3第八名计应04-1对于这次活动，学院领导给予了极高重视，从整体上看，达到了预期的效果，但也存在几点不足：
1、准备工作尚有欠缺，后勤人员不足，但能顺利工作。
2、有迟到现象，由于是利用中午学生休息时间，还有雨天的困扰，部分班级实习，所以比赛时有同学迟到，调整部分场次。但及时通知，得到合理处理。
3、宣传力度和沟通还有不到之处，各班级辅导员有部分没有到场，致使在场上出现一些问题。
4、报名工作不够严格，出现外员参赛的情况。
5、服装不能完全统一，给裁判工作带来很大的难度。
鉴于以上情况，我们总结经验如下：
1、充分做好准备工作，提前制定工作计划，严格报名制度，必须有辅导员担当领队。
2、做好通知，按排好场次，禁止迟到;要作到服装完全统一。
3、对一切可能发生的意外或突发事件做好事先预防准备，交齐保证金。通过这次比赛，我们不仅挖掘了一批有潜力的队员，壮大了学院篮球队的力量，同时看到了黑林职院人积极向上、努力进取、顽强拼搏的精神，更加感受到同学们高度的集体荣誉感和追求全面发展的上进心，并且在此次活动中得到了许多宝贵的活动经验，相信在今后的工作中，我们将会做的更好，把黑林职院的体育工作推上新的高度。
篇6：大学新生如何选择社团组织
大学新生如何选择社团组织
各个大学校园里都活跃着很多的社团组织，社团是为大学生适应社会实践而服务的，是大学生展示自我的一个舞台，它已经成为一种独特的校园文化，丰富着大学生们的生活。
每当秋高气爽的季节，又一群大一的新生走进校园，社团组织也开始了新一轮的招新。面对各种各样令人眼花缭乱的社团组织，新生们该如何做出自己的选择呢?
一、明确自身定位选择合适的社团社团的种类是多种多样的，但并非所有的都适合自己。
大学生选择社团时首先考虑的应该是自己擅长什么和是否感兴趣。各人的兴趣、爱好不同，擅长文艺的同学可以到话剧团、合唱团或舞蹈团;喜欢演讲的同学可以找到演讲协会、文学社;爱好运动的同学有自行车协会作为挥洒兴趣的天地;珍惜环境、爱好自然的同学可以参加环境保护协会进行考察;喜欢新闻采编的同学，院报、广播台、电视台是你们施展才能的平台;热衷摄影的同学不妨到摄影协会去体验一下。
如此多的社团，只要感兴趣，你总能找到最适合自己的一个。按照自己的特长与爱好，明确自己想要在社团中学到些什么，做些什么，制订并实施计划。尽量不要盲目选择，没有计划，不加思考，否则很难提高自己的学习和工作能力，既浪费时间又浪费精力。
二、选择不可过于草率选择社团时，要综合多方面的因素和条件，考虑清楚后再做决定，切不可草率。
一些同学匆匆忙忙选了一个社团，过了一段时间后觉得不适合，就很快放弃，可谓“来也匆匆，去也匆匆”，结果什么也没学到，还浪费了金钱。
三、不可贪多参加社团组织固然好，但其前提是不要与正常的学习相冲突。有的人觉得社团活动丰富多彩，很有意思，就一连参加好几个社团，整天不是到这个社团开会，就是去那个社团值班，如此忙碌，难免顾此失彼，更有甚者严重影响学业，得不偿失。建议新生选择一到两个自己最感兴趣的、最擅长的社团即可，毕竟学生还是以学习为主。参加社团必然要花费一定的成本，如入会费，参加的社团多，入会费自然也更多。最大的成本当然就是学生的学习时间了。据了解，不少学生后悔自己当初参加了太多的学生组织或社团，就是因为社团活动占去了不少宝贵的学习时间和精力，从而拖了自己学习成绩的后腿。四、功利性不可太强抱着功利性的想法去参加社团是非常不可取的，
有的学生觉得参加社团可以在每年的综合测评或品德考评时加分，从而获得诸如“社会工作奖”之类的荣誉等;有的学生希望能够在社团中混个“一官半职”，以此来提高自己的知名度;有的学生认为如果不参加社团，自己的经历太单调，将来的毕业简历上内容不够丰富„„这些想法无疑会使原本纯洁的社团文化蒙上一层不太纯洁的色彩。
那么参加社团工作到底是为了什么?社团为大学生提供了一个与人和社会接触的机会，从中可以提高自己的社交能力、实践能力、自制能力、生存能力、填补某些性格上的空白，也可以增进同学之间的相互了解，结识更多的新朋友。
一旦入选某个社团，就得认真去做好社团的每一项工作，坚持到底。自己心里要清楚在社团中应该做什么，以及怎样培养社会实践能力，不要把社团中的职务看得过重，要知道不论做什么工作对自己而言都是很好的锻炼。大学生活只有短暂的四年，转瞬即逝，应好好珍惜，选择一个感兴趣的社团好好锻炼自己是每一位同学都应该考虑的。通过参与社团，可以积累我们需要的知识，从中得到锻炼和提高。这些经历对于我们以后走上工作岗位都是一笔巨大的财富。
在某种程度上，社团教会了我们为人处世，教会了我们奋斗拼搏，也教会了我们体味成长。有了社团的打磨，我们从高中带来的`年轻气盛的棱角渐渐圆润，我们懂得把姿态放低一些会让自己飞得更高。而协调各方面的人际关系，充分展示个人魅力，学会包容，学会乐观地看待困难则是另一种收获。
相关观点
1.大一新生在学有余力的前提下，可参加一两个自己感兴趣或与专业相关的学生社团一名从事多年辅导员工作的曾老师是鼓励学生在大一时参加社团活动的。他说，大学的学习要求较高中有所改变，变得相对宽松，个人可以支配的时间增多。作为老师，我们理解并支持大学生为充实课内外生活参加社团活动，这样做确实可以拓宽眼界，增长知识，学会为人处世。
2.大一新生应当将大一生活重心放在学习上另一名辅导员老师说，大一是大学新生适应一个新环境的过渡期，也是很关键的一年，大一的课程比较多，打好专业基础对接下来的学习生涯尤为重要。因此，他建议大一新生应当将大一生活的重心放在学习上，注重知识的积累与深化，在这期间最好少参与学生工作，经过大约一年的大学生活和学习，逐步了解到自己需要什么，要在哪个方面加强锻炼，再去选择，这样才更有针对性。
3.社团要办得有“凝聚力”不少学生反映，在入会初期，社团能积极开展各种活动，促进团内人员的相互认识与交流沟通，但到后期，社团开展的活动便逐渐变少。在学生们眼中，社团变得形同虚设，这种虎头蛇尾的工作让学生们有被骗的感觉。对于社团如何开展工作，有老师建议：社团之间应加强内部交流，比如积极开展联谊活动，让社员们在交往中相互沟通了解，相互学习;社团内部应加强管理，广泛听取来自社员的意见，定期策划和组织相关活动;适当限制社员人数，便于学生组织的管理。
篇7：学院社团组织程序具体办法
学院社团组织程序具体办法
学院社团组织程序具体办法1、组建全院性或跨系的学生社团，必须向院团总支学生会提出申请，阐明新社团建立的目的、宗旨、必要性及可行性等。由院团总支学生会报院学生工作领导小组审批，并报院学生会存档备案。
2、社团成立程序社团发起负责人首先应准备社团成立申请书、社团全体发起人简历、社团章程草案到社团部申请，社团部对社团成立的条件进行考察，并对章程的制定提出意见。社团部同意后，社团发起负责人将申请书送到院团总支学生会进行审查、批准。
3、申请成立学生社团，必须具备以下条件
（1）社团发起人或筹备组织成员不得少于5人。
（2）有明确的宗旨和章程（包括名称、宗旨、目的、组织、活动、经费等）。
（3）发起人要成立筹备组专门负责筹建事宜并指定负责人。
（4）有明确的活动内容和形式。
（5）名实相符、结构健全。
4、申请成立或办理注册手续，应提交下列材料：
（1）社团的章程应包括以下基本内容：
① 名称。
② 宗旨。
③ 组织机构设置及其职能。
④ 活动内容、范围及活动方式。
⑤ 经费来源及管理办法。
⑥ 社团成员资格的`取得和丧失（成员条件、入退手续）。
⑦ 社团成员的权利和义务。
⑧ 负责人的产生程序及职权。
⑨ 章程的修改程序及其他需要说明的事项。
⑩ 社团内部奖惩制度。
（2）负责人签署的申请书。
（3）负责人的姓名、年龄、简历、所在院系、班级、联络方式。
（4）拥有符合协会自身性质、特色的协会名称、会标。
（5）成员的数额。
5、社团成立后，由社团发起负责人招收会员，筹备召开成立大会。
成立大会的主要任务是：
（1）选举社团社长（会长），并报院团总支学生会审批。
（2）制订工作计划。
（3）决定其他有关社团重大事宜。
6、学生社团更改名称必须重新登记，如既更名又更改活动范围则原社团注销。
7、社团印章须报院团总支学生会批准后，经合法手续刻制，严禁私自刻制印章。
篇8：新生面试社团组织技巧
新生面试社团组织技巧
一、面试前的准备工作
不少学生会选择同时参与多个社团的面试，这样固然能获得更多面试锻炼的机会，在一定程度上扩大自己的选择面，但事实上，如果没有认真做好充分的面试准备，即使参加再多面试最终也多以失败告终。
因此，在面试前，不妨作以下准备工作：
1、尝试了解各社团及其部门。
在面试时被问到对社团的了解，如果确实不知道，一般不会扣分，但如果能说出些一二来，无疑能大大地加分。最好的途径是向曾经在该 社团工作的师兄师姐了解情况，不是笼统地问好或不好，因为那样没有意义，而是要去了解这些社团平常在学校所扮演的角色和举行的主要活动，进一步去了解在该 社团里各部门的职能、工作内容等，最终选出感兴趣的和适合自己的社团。注意即使是同样名字的部门，在不同的社团里其职能很可能是不一样的，例如：社联的 “人力资源部”主要负责在大型活动中各项工作人手的安排;而勤管的“人力资源部”则是负责兼职的面试和做兼职同学的日常管理。
2、准备好发言提纲。
如果你不是表达能力特别强的话，建议还是要在面试前亲自写一份发言稿，这比只是在心里默念默记效果好得多。很多人在面试前成竹在胸，真正 发言时脑海却一片空白，这就是发言内容准备不充分所致。虽然面试官的问题千变万化，但“自我介绍”是绝对逃不掉的，尤其是第一轮面试，“自我介绍”讲得是 否流畅自然，是面试官对你第一印象的重要衡量标准，很大程度上决定你是否能进入下一轮。另外，可以试着推测面试官可能会问到的问题，写下自己对这些问题回 答的思路，并不断完善。
3、想象面试的情景，适当调整自己。
面试前，不妨把自己融入面试的场景中，设想会不会有什么突发的情况，如果有自己应如何应对。另外，穿什么去面试，面试时用怎样的语气语调，哪些平常不好的习惯要收敛„„这些都要纳入考虑范围。
二、面试时会遇到的问题
1、你对xx社团是怎么看的?
2.、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等r此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
4、谈谈你加入XX部门的优势?
回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
5、如果你进了xx社团，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
7、对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!
8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9.一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了，
10、你有什么业余爱好?
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
11、谈谈你的缺点。
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
12、谈一谈你的`一次失败经历!
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
13、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难?
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
14、与上级意见不一是，你将怎么办?
一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
15、你希望与什么样的上级共事?
a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
b. 最好回避对上级具体的，多谈对自己的要求。
c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
16如果你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢?
“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!” 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。
三、面试注意事项
1、礼貌是首要，一旦第一印象毁了，后面表现再好也很难弥补。但同时又要保持自然，不 卑不亢，不拘谨，不做作。
2、穿着整洁得体，不过分隆重，也不过分随意，背心和短裤慎选，拖鞋忌选。
3、无论在外面等候面试多久多累，在进入面试那一刻开始，就要保证自己有饱满的精神与 热情，也不要主动把不满的情绪显现在面试官面前。
4、与面试官要有足够的对视。你可以害羞，但不要让面试官觉得你不尊重他。
5、表达简洁有力，如果总是以一两个字来回应，会被认为对问题不重视;而如果说话篇幅 太大，也会被认为说话抓不住重点，引起厌烦。
6、脱稿。带稿面度或者内容写在手上，都会被认为对面试不重视或是表达能力有问题，这 无疑是“自杀式”的行为，无论你的语言有多华丽。
7、说话要用正常的语速语调，语言要生活化一点，不要文绉绉的弄得和官方语言一样，让 面试官感受到你说话的亲切感，而不是在背稿。
8、一般面试者不会只有你一个，因此在当其它面试者回答问题时，你也要仔细聆听，不能东张西望，也不要随便打断插话。
9、小动作要收敛，注意细节。东张西望、翘腿、身体左摇右晃、双手趴在桌面上(这样一 来不礼貌，二来容易将自己的紧张暴露，最好是将双手平放在两膝不让面试官看见)这 些小动作都很可能影响你的结果。
10、语言行为大方而得体，绽放光芒的同时收敛锋芒，气场过弱或是过强甚至盖过面试官都 是不明智之举。
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篇9：新生面试大学社团组织技巧
新生面试大学社团组织技巧大全
正逢新生入学
也是各大社团组织招(zheng)贤(qiang)纳(xian)士(rou)的时候
那么面对社团来势汹汹
师弟妹们莫慌
抱紧小F
带你纵横社团
一、面试前的准备工作
不少学生会选择同时参与多个社团的面试，这样固然能获得更多面试锻炼的机会，在一定程度上扩大自己的选择面，但事实上，如果没有认真做好充分的面试准备，即使参加再多面试最终也多以失败告终。
因此，在面试前，不妨作以下准备工作：
1、尝试了解各社团及其部门。
在面试时被问到对社团的了解，如果确实不知道，一般不会扣分，但如果能说出些一二来，无疑能大大地加分。最好的途径是向曾经在该 社团工作的师兄师姐了解情况，不是笼统地问好或不好，因为那样没有意义，而是要去了解这些社团平常在学校所扮演的角色和举行的主要活动，进一步去了解在该 社团里各部门的职能、工作内容等，最终选出感兴趣的和适合自己的社团。注意即使是同样名字的部门，在不同的社团里其职能很可能是不一样的，例如：社联的 “人力资源部”主要负责在大型活动中各项工作人手的安排;而勤管的“人力资源部”则是负责兼职的面试和做兼职同学的日常管理。
2、准备好发言提纲。
如果你不是表达能力特别强的话，建议还是要在面试前亲自写一份发言稿，这比只是在心里默念默记效果好得多。很多人在面试前成竹在胸，真正 发言时脑海却一片空白，这就是发言内容准备不充分所致。虽然面试官的问题千变万化，但“自我介绍”是绝对逃不掉的，尤其是第一轮面试，“自我介绍”讲得是 否流畅自然，是面试官对你第一印象的重要衡量标准，很大程度上决定你是否能进入下一轮。另外，可以试着推测面试官可能会问到的问题，写下自己对这些问题回 答的思路，并不断完善。
3、想象面试的情景，适当调整自己。
面试前，不妨把自己融入面试的场景中，设想会不会有什么突发的情况，如果有自己应如何应对。另外，穿什么去面试，面试时用怎样的语气语调，哪些平常不好的习惯要收敛„„这些都要纳入考虑范围。
二、面试时会遇到的问题
1、你对xx社团是怎么看的?
2.、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等r此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的`令你棘手的问题是什么?
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等，
如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!
4、谈谈你加入XX部门的优势?
回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。
5、如果你进了xx社团，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!
6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。
7、对你影响最深的一句话。
如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!
8、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人
最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
9.一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?
我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了。
10、你有什么业余爱好?
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
11、谈谈你的缺点。
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
12、谈一谈你的一次失败经历!
不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
13、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难?
不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
篇10：民办高校学生社团组织状况分析
高校学生社团是广大学生依据专业特色、兴趣爱好自发组成的群体性团体，又称作协会。它覆盖面广，辐射能力强，是校园文化活动的重要组成部分，对丰富学生课余生活、活跃校园文化、提高学生综合素质、培养一专多能的复合型人才，具有深远的意义。
一、民办高校学生社团的特点
学生社团是一种特殊的社会群体。由其独特环境、特定层次、心理状况等决定，高校学生社团具有与其他群体社团不同的鲜明特点。
（一）组织形式的自发性。学生社团是在高校管理部门的许可下，由学生自发组织起来的，社团负责人自愿承担社团的发起和组建工作，其成员在相互认识的基础上，自愿参加社团活动。
（二）群体目标的统一性。社团成员具有共同的兴趣爱好，彼此能从交往和共处中受益，所以社团凝聚力强，大家都能为共同的社团目标努力。
（三）活动内容的多样性。社团成员具有较高的素质和多方面的才能，社团成员往往能集思广益，而且立意新颖、角度独特，活动很能吸引许多参加者。
（四）组织结构的松散性。由于学生社团是自发形成的，所以不管是组织形式，还是社团成员、活动主题等都不可避免的容易流动游移，特别是当社会生活出现新的热点时，其成员也会受这一潮流影响，而这往往会导致离开社团主旨的结果，表现为结构松散。
二、民办高校学生社团已成为丰富校园文化和开展素质教育的重要阵地
以我所在的黑龙江东方学院为例，她是全国创办最早的民办院校之一，我院学生社团同样经历了一个“从无到有、从少到多”的过程。初始阶段，社团类型单一，规模偏小，活动较少，影响力不大。随着学院及其自身的发展，体制的逐步确立和不断完善，学生的主体意识、参与意识也得到空前提高；加之现代科技的迅猛发展和高校教育体制改革的不断深入，给学生社团的发展营造了宽松的外部环境，带来了良好的发展机遇。黑龙江东方学院经过的发展，全校共有各类社团33个，会员总人数多达万余人。学生社团活动内容涉及经济、文化、体育、政治、法律、科技等多个领域。按其活动方式分为科技类社团、文艺类社团、体育类社团以及人文社会类社团。我院学生社团在学校党团组织的正确引导下，很好地发挥了自我服务、自我管理、自我教育的“三自”功能。
目前，我院学生社团活动正朝着“精品化”、“社会化”的趋向发展。注重紧扣社会热点、学校中心工作推出精品社团活动，关键在于坚持“以学生为本，服务学生”这一原则。
学生社团社会化也就是将我们的精品推向社会和邀请社会各界参与我们的活动。将精品推向社会，南学生社团和社会团体共同组织活动，学生社团积极参与到社区活动中。邀请社会各界参与我们的活动，利用双方的优势互补，达到提高活动质量的目的。当然，学生社团活动社会化还处于摸索阶段，对其规范性、健康性以及学校整体形象维护等问题还需要在今后的工作中通过不断的健全和完善制度予以解决。
三、民办高校学生社团存在的问题及其解决方法
（一）学生社团的政治敏感性需不断加强。坚持正确的校园文化发展方向为原则，对学生社团的创立和社团活动进行管理。加强政治引导，端正学生社团的政治方向，对学生进行社会主义核心价值观教育，作好社团主要干部审核工作，加强社团组织建设，保证学生社团正确的发展方向。
（二）学生在选择社团时，往往由于社团多而杂的现状难以取舍。所以在这种情况下，必须注意以下几点：教育学生不要单纯为了玩乐或打发时间而加入社团，要多考虑自身修养和提高知识、能力水平；学生要了解社团活动的整体情况、各社团的特点，结合自已的兴趣爱好、发展意图进行选择；应教育学生注意从培养多方面能力出发选择社团，要分清主次，保证充分的精力完成专业学习。
（三）学生社团人员流动快，稳定性差。学生社团的组成缺乏合理性，大一、大二人数多，大三、大四几乎无人参加；在这种情况下要注意以点带面，抓骨干力量。针对这一问题，必须转换观念，充分认识并利用骨干分子的`组织带头作用。这样就会起到事半功倍的效果，学生社团管理走上了“动员一个，带动一批”的良性轨道。
（四）学生社团存在整体结构不平衡的缺陷，个别社团影响力较弱，科技类社团相对薄弱。由于内部结构不够合理，凝聚力不强，目前，我院一些涉及政治、经济、文化、外语、计算机等知识技能领域的社团，日渐成为学生关注的热点，这些社团吸引了大批求知欲旺盛的大学生的热情参与，从而大大促进了这一类社团的发展，最终形成了有利于社团发展的良性循环。而其他一些如科技类社团则长期处于滞后状态。对此，要准确把握大学生关注的热点及社团发展的一般规律，从而围绕热点不断调整社团的整体结构。对于具备较强生命力的学生社团，应当予以优先发展；对于缺乏活力但具有发展潜力的学生社团，也应大力支持，使其步入社团群体的先进行列；针对科技类社团相对薄弱的情况，我们在计算机、食品、建筑工程、艺术等多个学部成立了科技创新小组，发挥专业优势，增强科技创新。对个别缺乏活力、又缺乏发展潜力的学生社团，应当根据实际情况予以取消。这是有效控制学生社团总量盲目增长、优化社团结构最为有效的方法。
社会在发展，时代在进步。作为民办高校学生社团只有不断的修正、鞭策、完善自身，从民办高校学生社团组织建设与发展的角度出发，适应学校发展及社会经济发展的需要，才能把学生社团组织管理建设成为真正意义上的丰富校园文化和开展素质教育的重要阵地。
参考文献
［1］韩丽霞，高校团课教程［M］.黑龙江：东北林业大学出版社，.
［2］陆士桢．高校学生社团建设指南［M］.北京：人民日报出版社，.
篇11：民办高校学生社团组织状况分析
肖立东
（黑龙江东方学院团委，黑龙江哈尔滨150086）
摘要：学生社团组织作为高校学生思想政治教育工作的重要阵地，是广大学生依据专业特色、兴趣爱好自发组成的群体性团体。民办高校学生社团应充分发挥政治优势和组织优势，采取有力措施，以适应新时代社会发展的要求。其自身在自我认知、自我定位、发展理念、组织建设等方面具有怎样的特点，发挥了怎样的作用，存在哪些问题，是值得我们充分重视和深入研究的，这也将对高校学生社团组织建设具有重要的借鉴意义。
篇12：高校体育社团组织状况研究论文
高校体育社团组织状况研究论文
摘要：从阳光体育活动出发，以学院阳光体育为案例，探讨了高校体育社团组织状况旨在体现体育社团成为提高大学生综合素质、培养高素质人才的重要方式。
关键词：体育社团;阳光体育运动;案例
由教育部、国家体育总局、共青团中央组织的全国亿万学生阳光体育活动全面启动以来，泉州儿童发展职业学院领导高度重视、积极响应，迅速成立了“阳光体育活动”工作领导小组，由多个部门牵头对全院师生进行广泛宣传，体育教研组负责组织实施并开展活动。
一、营造锻炼氛围，提高师生员工的思想认识
大力宣传“阳光体育活动”，努力更新观念，提高广大师生员工的健身意识。学院领导十分重视，组织由院领导、教务处、公共教学部、体育教研室、卫生室等有关人员组成的学院体育卫生工作领导小组，由学校分管教学的副院长任组长，全面检查督促学校体育卫生工作，领导组多次召开不同类型、不同形式的宣传、发动会，引起广大师生员工的高度重视；学校出版多期有关体育卫生宣传板报，宣传有关体育卫生健康知识。
二、增加重点投资，保证体育活动正常有序的开展
为了保证学校体育活动的顺利进行，保证学生参加体育健身的需求，学院在场地不足、经费紧张的情况下，还是拨出了一百多万元修建了一个200米的塑胶体育场、塑胶篮排球场和水泥篮球场、拓改了室内乒乓球室等提供给广大师生员工进行教学和健身使用；加外，还花费了6~7万元购置了体育设备及户外健身器材，为广大师生员工的体育健身提供了保证。
三、增强师生体质，形成轰轰烈烈的健身热潮
(1)为普及群体工作，学校制订了体育工作计划，有计划地安排各种活动时间。
(2)组织开展学院业余排球队和篮球队的训练工作。为了发挥学生的体育特长，发掘学生的体育潜力，我们通过体育组+体育教师+专项教师+体育尖子+参赛学生等环节，在选修课的基础上，组织有一定兴趣或特长的学生参加开展第二课堂体育活动。
四、注意安全监控，做好后勤保障
根据体育学科的特点，一般在上午第一、二节没有安排体育课，而在下午却经常到六、七点还有很多学生在活动。因此，体育器材室的管理工作不可能按正常的上下班时间开放。所以，我们就有意识地调整体育器材室的开放时间。让器材管理员上午推迟上班，而下午则推迟下班，最大限度地为师生提供服务。同时要求做好体育器材的'出借、回收、保管、维修、开发利用工作，并做好器材的维护、消毒等工作。
五、组织各种文体活动，丰富学生业余文化生活
1.利用各系部丰富资源开展体育活动。体育教研室充分利用各系的资源，帮助各系开展丰富多彩的体育竞赛。不仅丰富了学生的校园文化生活，增强学生的身心健康，同时也加强了班级的凝聚力，增进同学之间的团结。
2.体育社团组织系举行了一系列的体育活动，增加友谊，增强体魄。初等教育系在刺桐校区操场举行了拔河、球拍运球、五人集体跳绳、乒乓球个人赛等体育活动，此次活动不仅使同学们身体得到锻炼，更增进了各个班级之间的友谊。
参考文献：
[1]宋洪涛.论当代高校体育社团与校园文化建设[J].中国青年政治学院学报,,(5):127.
[2]王月华.开展全国亿万学生阳光体育运动的认识与思考[J].上海体育学院学报,2007,31(6):81-83.
篇13：大学新生加入学生会还是加入社团组织？
一、两者区别
社团：一般社团是由学生自发组织的，经学校批准成立的学生组织，一般是具有某一特定爱好的人聚在一起一举办一些活动，同时也是一个展现自己的机会，可以重拾起自己在以前为学习而放弃掉了一些兴趣爱好。
学生会：所从事的工作主要是在学校举办活动中也要维持相关秩序，主持相关活动的进行，并且也有相关具体的分工，一般可分为学生会办公室、文艺部、纪检部等多个部门，但是一般在学生会里的自由度比较低，可能与自己的正常生活与学习产生冲突。
二、两者利弊
社团：虽然进入到大学我们可以适度放松，也可以培养一下自己的兴趣爱好，并且在社团里也能结交一些兴趣相同的朋友，但是在这里也并不建议大家去参加社团，因为现在社团的事务也比较多，平时也要举办一些活动，可能与自己的学习时间以及空闲时间有冲突，自己一时间难以协调这两者的具体安排，可能一时间抹不开面子而参加了社团的一些活动，从而影响了自己的学习以及正常的生活。
学生会：有很多同学进入到学生会是抱着锻炼自己的目的去的，学生会是有锻炼学生组织能力以及其他能力的作用。但是大家也都知道近几年关于学生会的一些事情闹的是沸沸扬扬，很多媒体也都批判现在的很多学生干部官僚作风很严重，在这里可能也有人会说学生会对于自己评定奖学金以及一些其他的奖项是有着加分的，但这只是相对来说的，如果自己学习成绩不够好的话，也是难以评定奖学金以及一些其他的奖项的，并且学生会平时也比较忙，并且有很多同学在学生会期间处理不好自己一些普通同学的关系，而产生了很大的分歧，也闹得非常不愉快，这样算下来真的是一个非常得不偿失的选择，既影响了学习也影响了与同学之间的关系。
具体怎么选择社团?
首先，不给钱的优于给钱的。不交社费的社团基本都是院级、校级社团，竞争比较大，但也是最能锻炼人的地方，那里可以学到很多东西，包括你的吃苦耐劳跑腿能力啊，一年之后的管理能力呀。反正大一的就是跑腿的，留的时间长才能有机会晋升。当然学干在综合测评的时候是会加分的。
其次，去和自己专业相关的社团。比如我是新闻与传播学院的，选择加入了一个报社，高大上啊有木有?摇身一变成为记者，采访，写作，扛着单反拍拍拍写图文，看起来很屌的样子，其实也真的学到不少东西。在这种社团就是把课堂上的东西投入到实践，甚至学到课堂上学不到的东西。
再次，交很多钱的社团一定不要去。一般的社团是交20或者30元社费。个别社团巧立名目会收大笔社费，叫你买社服等等。一朋友是吉他社社长，负责卖吉他，一把吉他赚一百，一年大概卖出一千把吉他，赚的钱用于社团管理层吃吃喝喝。
然后，在一切外部条件相同的情况下，选择自己感兴趣的社团，比如我选择了羽毛球社团，交了钱，然后社团就再也没有任何响动了，心疼二十块。但也不是每个社团都这样，入社之前打听清楚，再做决定。
篇14：山东：公益性社团组织青春创业促进会成立
山东：公益性社团组织青春创业促进会成立
山东省青春创业促进会近日正式成立。作为团山东省委主管下的公益性社团组织，其成员由山东境内热心帮扶青年就业创业的社会人士组成。促进会将建立青春创业基金，采取市场化或公益性的.运作方式来筹集资金，为青年就业创业提供多种形式的资金帮扶。同时，青春创业促进会核心会员按照自愿原则共同出资成立青年创业资金担保公司，为青年创业提供贷款担保。今年山东省高校毕业生为43.6万人，比上年增加5.6万人。针对这种情况，山东青春创业促进会决定，今后3年将扶持1万名青年成功创业，帮助和带动10万名青年实现就业，建立青年创业实践基地30个，创业和就业培训20万人次。
篇15：加强保险业全国性社团组织规范化建设的通知
保监厅发〔〕21号
中国保险行业协会、中国保险学会、中国精算师协会、中国保险资产管理业协会：
为推动保险业全国性社团组织(以下简称“社团组织”)做好巡视和审计期间发现问题的整改落实工作，进一步提高自主办会和自律办会能力，促进其成为依法设立、自主办会、服务为本、治理规范、行为自律的社团组织，根据社团组织管理有关规定，现就加强保险业全国性社团组织规范化建设有关工作通知如下：
一、充分发挥党委领导作用，切实加强党的建设
(一)坚持全面从严治党。社团组织要认真贯彻党中央决策部署，切实加强党的建设，全面落实从严治党要求，遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩。完善党建工作责任制、党风廉政建设责任制，落实好廉政风险防控制度措施。健全党建工作制度，每年至少向上级党委报告一次党建工作情况。加强党务工作队伍建设，优选配强党支部书记。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议等制度，推进“两学一做”学习教育常态化。
(二)落实党委主体责任。社团组织党委要强化领导核心作用，认真履行对基层党建工作的管理、落实和监督责任。社团组织党委会要完善工作规则，健全运行机制，严格会议制度，规范决策方式，重大事项应经过集体讨论、表决。社团组织主要负责人严格履行“一岗双责”，加强对纪检工作的领导指导，为纪检工作顺利开展创造有利条件。坚持党管干部原则，强化党员领导干部组织观念，工作中的重大问题和个人有关事项必须按规定按程序向组织请示报告。
(三)履行纪委监督责任。社团组织纪委要履行监督责任，强化监督执纪问责。加强纪检监察组织建设，完善纪检人员配备，落实支部纪检委员职责。加强对党组织和党员干部学习遵守党章、党规、党纪情况的监督执纪问责工作，持续落实好中央八项规定精神和纠治“四风”问题有关要求，强化党员纪律意识，筑牢纪律防线。
二、完善法人治理，规范运行机制
(一)严格遵守法律和章程。社团组织开展工作应符合相关法律法规和政策文件要求，严格执行社团组织章程规定。重大事项决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金使用应符合相关规定。健全和完善内部工作规则，明确相关事项的决策程序和方式，建立规范运行的长效机制。
(二)健全内部法人治理。社团组织要健全会员(代表)大会、理事会(常务理事会)、监事会(监事)重大问题决策制度。完善选举、表决办法，落实民主选举、民主决策和民主管理。严格执行章程规定的议事表决程序和表决形式，充分尊重会员(代表)的表决权。
(三)健全信息公开机制。建立工作报告制度，按年度向会员大会(会员代表大会)或理事会(常务理事会)报告工作，接受会员监督。建立信息公开制度，向会员公开年度工作报告、审计机构出具的年度审计报告、会费收支情况、接受捐赠情况、运行情况以及经理事会研究认为有必要公开的其他信息等，向社会公开登记事项、章程、组织机构、信用承诺、政府转移或委托事项、可提供服务事项等涉及公共服务的.信息。发生与社团组织有关且具有重大社会影响的事件时，社团组织应及时向保监会报告并进行回应。
三、健全规章制度，严格内部管理
(一)加强资产财务制度建设。社团组织应建立完善资产使用和管理制度，重大资产配置、处置须经过会员(代表)大会或理事会(常务理事会)审议，接受监事会(监事)监督。严格执行会计制度，做好财务会计报告的编制、审计和公开工作，接受会员监督。健全内部财务管理制度，加强预算管理，明确审批权限。完善经费管理，规范费用支出，建立重大项目招投标制度，严格招待费、差旅费等支出标准，厉行节约，严禁铺张浪费。
(二)规范涉企服务收费行为。社团组织应按照国家发展改革委、财政部和保监会的有关规定，严格规范涉企收费，向会员提供服务并收取费用的，应按照章程和规定程序，明确具体的收费管理办法，遵循自愿原则收取合理费用。加强与会员单位沟通联系，建立服务承诺制度，创新丰富服务内容，提高服务质量，不得只收费不服务、只收费不管理。社团组织收费所得应用于社团组织发展，不得在会员间分配。
(三)加强人事薪酬管理制度建设。社团组织应完善人员招录、选拔任用、考核培训等人事管理制度，按照有关要求，建立与社团组织相适应的薪酬管理制度，将其纳入会员(代表)大会或理事会决策事项中，一经确定，应在适当范围内公布，接受民主监督。社团组织应严格执行薪酬管理制度，不得超提、超发薪酬。
(四)严格评比达标表彰等活动。社团组织开展评比达标表彰活动，应严格按规定履行报批手续。凡可用行业标准、技术标准和产品标准替代，或可通过日常考核、资格资质认定等方式达到促进工作目的的，不应再设立评比达标表彰项目。开展评比达标表彰活动，不得违规收取费用、出具虚假证明或报告。社团组织从事职业资格认定、认证等行为，必须符合国家有关规定。
(五)加强外事工作制度建设。社团组织应高度重视外事管理工作，严格执行保监会关于加强外事管理的有关要求，完善外事管理制度，强化外事管理教育培训，增强全体人员外事纪律意识。社团组织的会管干部因公出国(境)，社团组织在华举办涉外会议、申请加入国际组织或在国际组织中任职、对外签署协议性文件、邀请领导人出席外事活动活或涉外会议、邀请外国政要来华、与境外非政府组织合作开展活动等重要外事事项应做好年度规划，严格按要求履行报批程序，涉及调查活动、数据统计、信息交流的，应当依照有关法律法规和规定执行。
(六)健全新闻宣传工作制度。社团组织应完善新闻宣传管理制度，加强和规范新闻发布、采访、宣传活动管理。建立新闻发言人制度，加大新闻发布和公众宣传力度。加强新闻宣传载体管理，社团组织网站、微信公众号和内部刊物的内容应符合国家相关法律法规要求。遵守新闻宣传纪律，坚持正确的政治方向和舆论导向。对外交流宣传工作中，涉及监管政策的，应事前与保监会相关部门沟通。
四、加强沟通联系，正确履行职能
(一)加强与业务主管单位的联系。社团组织要围绕保监会年度工作部署和长期规划，紧密结合行业和会员实际需求，统筹谋划发展及各项服务。社团组织的业务活动应接受保监会对口业务部门的指导，按照有关要求完善内部规章制度，并抄送保监会;在换届前要及时将换届工作有关材料报保监会审核。
(二)加强与业内其他社团组织之间的沟通。社团组织应结合自身职能定位开展工作，内设专业委员会、对外签署合作协议时，应广泛听取会员单位、监管部门和业内其他社团组织的意见建议。举办培训、召开论坛时，应加强社团组织之间的横向沟通联系，实现资源优势互补，形成工作合力。
(三)充分发挥社团组织的特色职能。社团组织开展工作，应突出自身职能，聚焦主业，特色办会，实现自身价值。在做好行业会员服务的同时，协会应着重发挥自律职能，推进行业标准化建设;学会应着重发挥研究职能，推进行业智库建设。
中国保监会办公厅
4月25日
篇16：浅析创建提升研究生综合素质的特色社团组织
浅析创建提升研究生综合素质的特色社团组织
薛志平，刘 洋，高 华，李晓安，张茂仁（沈阳农业大学，沈阳 110866）
摘 要：研究生面临着学业、就业、情感和心理四大压力，工作中为了寻求和创新提升研究生综合素质的途径，通过分析得出研究生社团组织是丰富校园文化提高研究生综合素质的有效方式，也是推进研究生思想政治教育的重要途径。独创性地建设了研究生科学技术协会、研究生心理健康协会、研究生素质拓展协会、研究生身体锻炼协会、研究生社会实践协会五个学生社团，为今后提升研究生综合素质的工作提供了参考。
篇17：浅析创建提升研究生综合素质的特色社团组织
中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1002-258903-0161-02
一、社团的作用和意义
研究生社团是指研究生为了实现会员的共同意愿和满足个人兴趣爱好的需求、自愿组成的、按照其章程开展活动的群众性学生组织。研究生社团是我国校园文化建设的重要载体，是我国高校第二课堂的引领者。
学生社团组织是高校第二课堂的重要组成部分。首先，研究生通过参与学生社团，可以扩大求知领域，丰富校园文化生活，丰富内心世界，同时也是大学生全面发展的一个重要途径。其次，学生社团组织在学生知识结构的完善、技能的成熟、能力的加强以及思想道德水平的提升等方面愈来愈发挥着独特的作用，对提升研究生综合素质能力有着十分重要的意义。
二、研究生在社团组织层面上所面临的问题和困难
研究生承载着社会赋予的更高使命，他们的成长成才受到更多的关注。如何在现有的管理体制中寻求和创新提升研究生综合素质的途径是研究生教育管理者共同面对的课题，而建设适应研究生特色的社团正是解决这一课题的很好的途径。研究生社团是构成研究生教育体系的重要内容，创新社团组织形式和内容，积极发挥社团的功能，进而实现提升研究生综合素质的目的。
（一）目前研究生面临的困惑是研究生思想政治教育工作者不得不解决的难题
随着社会不断的发展，很多无形的压力转向高校，研究生作为学习与科研第一战线的一分子，承受着学业、就业、情感和心理四大压力，这也已成为从事研究生思想政治工作者必须也不得不解决的问题，解决得好与坏直接关系到研究生培养质量。
（二）缺乏官方研究生社团组织
研究生学生社团一直以来是民间性的组织，社团的活动缺乏必要的规范性。目前许多高校学生社团没有严格规范的章程，光凭社团成员的一腔热情在维持运转，还有很多高校的学生社团普遍存在活动经费不足、缺少活动场地的问题[1]。没有学校方面的支持与管理，结构参差不齐，水平良莠不一。研究生层次缺乏官方性质的社团组织，创建特色的社团组织体现的是研究生的心声，也有助于学生活动日常管理常态化[2]，更有助于通过学生的平台提升研究生的综合素质。
（三）研究生综合素质提升仍然是研究生教育的重要课题
研究生培养质量是衡量研究生教育的重要标准，研究生综合素质是质量的直接体现，故而，研究生综合素质提升一直是研究生教育的重要课题，也是各高校研究生教育不断探索和研究的项目。
（四）研究生社团是丰富校园文化，提高研究生综合素质的有效方式，也是推进研究生思想政治教育的重要途径
研究生需求具有多层次性、多样性、多变性的特点，但目前单靠学校的管理无法完全满足这种成才需求；研究生校园文化单一，不能吸引研究生参与也是目前研究生教育存在的问题；研究生不论是时间还是精力都不能满足自我提升综合素质的内在要求。
建设适应研究生的'特色社团，通过大量的、多层次的、多方面的活动，满足研究生的多样化需要，让研究生在活动中认识自我、展示自我，实现自我价值。
三、创建特色社团组织
适应研究生成长成才需要，创新研究生教育方式，全面提升研究生综合素质。
（一）服务研究生科研需要，建设研究生科学技术协会，提高研究生科研素质
1.以研究生学术交流超市为协会的主要载体，提高研究生科学素养。为提高研究生论文质量，加强对其进行学术道德教育，提升研究生表达和总结能力，以研究生科学技术协会为组织，建立研究生学术交流超市：长期性开展定时间、定地点、定货源、保质量、自愿选、要“付款”的全校性研究生学术论坛活动。(教育论文 )“超市”采取报告海选、聘任点评专家、实行优秀报告评选等环节，达到报告人能力提高、听众知识面扩展及学科交流“三赢”，提高研究生的科学素养，浓厚校园学术氛围。
2.以举办研究生科普日活动为协会的主要活动形式，增加研究生的科普知识。发挥研究生的专业技能和学科交流优势，每月举办一次研究生科普日活动，设立与研究生生活、学习息息相关的专题系列，通过个人申报和班级推荐，确定主讲人，设立科普网页，将枯燥的科学知识变为研究生生活新“时尚”，从而开辟“特色基地”。
（二）为研究生心理健康保驾护航，建设研究生心理健康协会，提高研究生心理素质
1.以研究生心理健康协会为主体，建立包括校、院、导师与研究生的心理健康立体体系，实现全员关心研究生心理。成立研究生心理素质拓展协会，设立研究生心理瑜伽广场，举办心理健康普及讲座、心理素质拓展和心理知识竞赛等活动，建立研究生心理档案。形成班级心理健康委员、辅导员、导师和配套课程全方位的心理健康维护体系，做到普及性、干预性、针对性与常规性相结合。
2.以创新研究生心理问题倾诉方式为协会活动主要内容，建立全面的研究生心理疏导渠道。设立心理健康倾诉邮箱、朋辈咨询员，实行同伴心理互助，建立心理健康QQ群，设立研究生心理疏导不同板块，畅通研究生心理疏导渠道，使重视心理疏导成为一种自觉行为。
（三）增强研究生就业竞争力，建设研究生素质拓展协会，提高研究生人文素质
1.以创办研究生素质拓展学堂为协会活动载体，增强能力提升的针对性。研究生就业质量关乎每个研究生及家庭，提高他们的就业竞争力是缓解就业压力的重要方式。根据研究生能力不同，进行针对性专项培养和培训，实现既有展示平台，又有针对培养，实现研究生素质培养的“量身定做，解渴实用”。
2.以举办形式新颖、贴合研究生实际的活动为协会主要工作任务，营造活跃的校园文化。积极发挥素质拓展协会活跃校园文化功能，激发研究生的参与热情。举办“我与名师面对面”、“成功在路上”、“感恩文化进校园”、“识礼知书，言之有礼”等充满人文关怀和激情励志的系列主题活动，加强农科院校研究生的人文素质培养。
（四）积极引导研究生自觉锻炼身体，建设研究生身体锻炼协会，提高研究生身体素质
1.以创办研究生“悦越运动会”（月月运动会）为体育锻炼协会的重要活动载体，强化研究生锻炼身体的自觉性。身体的重要性毋庸置疑，但研究生的自我锻炼意识不强，为改变这一现状，积极发挥协会的自愿性功能，在全体研究生中举办月月运动会，但不同于传统的运动会，强调的是参与面和参与实际性。每月运动项目不一，以班级为单位，既实现个人的参与又强化集体意识，运动项目集活动与竞技为一体，督促研究生参与身体锻炼。
2.以设立研究生健身兴趣小组为体育锻炼协会活动重要补充，实现锻炼身体科学化。协会可以依据研究生身体素质现状，成立各类健身兴趣小组，举办健身操、球类等比赛，开展身体机能及科学健身讲座和知识普及，增强研究生对身体锻炼的科学性的掌握。
（五）积极倡导研究生知行合一，建设研究生社会实践协会，提高研究生创新素质
1.积极推行“社会实践方案征集”活动，调动研究生参与实践的主动性。社会实践是研究生识国情、受教育、长才干、做贡献的重要途径，打破原有社会实践的模式，通过研究生社会实践协会，举办社会实践方案征集活动，在调动研究生积极性的同时，增强社会实践的实效性，进而提高研究生的社会适应力。
2.积极推行“社会实践项目立项”活动，调动研究生参与实践的热情。设立一定数额的立项资金，既资助个人项目，也资助本校团队项目，还资助多高校联合项目，以此加强研究生的思考与创新能力。
参考文献：
[1]张坚。高校学生社团建设的意义、存在问题及对策[J].河北广播电视大学学报，，10（5）。
[2]王庆文，傅强。论高校学生社团对科技创新活动的载体功能[J].高教文摘，,（3）。
Analysis on Improving Comprehensive Qudity of Postgraduate Students Create Special Organization
XUE Zhi-ping,LIU Yang,GAO Hua,LI Xiao-an,ZHANG Mao-ren
（Hunan Agricultural University Graduate School Shenyang 110866,China）
Abstract: This paper indicates the pressure of academic, employment, emotional and mentality on graduate student. In a bid to explore and innovate the way that improve the comprehensive quality of graduate student, the author reaches the campus community organization is the significant way of enriching the cultural life on campus and improving comprehensive quality of graduate student. The author uniquely creates five associations in an effort to offer reference for improving comprehensive quality of graduate student, such as: the graduate student science and technology association, the graduate student mental health association, the graduate student Quality Development association, the graduate student Exercise association, the graduate student Social practice association.
Key words: graduate student; comprehensive quality; distinctive campus community organization; significant way
篇18：保监会加强保险业全国性社团组织规范化建设的通知
保监会关于加强保险业全国性社团组织规范化建设的通知
保险业是指将通过契约形式集中起来的资金，用以补偿被保险人的经济利益业务的行业。近日中国保监会办公厅印发了关于加强保险业全国性社团组织规范化建设的通知，下面一起来看看!
中国保监会办公厅关于加强保险业全国性社团组织规范化建设的通知
保监厅发〔〕21号
中国保险行业协会、中国保险学会、中国精算师协会、中国保险资产管理业协会：
为推动保险业全国性社团组织(以下简称“社团组织”)做好巡视和审计期间发现问题的整改落实工作，进一步提高自主办会和自律办会能力，促进其成为依法设立、自主办会、服务为本、治理规范、行为自律的社团组织，根据社团组织管理有关规定，现就加强保险业全国性社团组织规范化建设有关工作通知如下：
一、充分发挥党委领导作用，切实加强党的建设
(一)坚持全面从严治党。社团组织要认真贯彻党中央决策部署，切实加强党的建设，全面落实从严治党要求，遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩。完善党建工作责任制、党风廉政建设责任制，落实好廉政风险防控制度措施。健全党建工作制度，每年至少向上级党委报告一次党建工作情况。加强党务工作队伍建设，优选配强党支部书记。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议等制度，推进“两学一做”学习教育常态化。
(二)落实党委主体责任。社团组织党委要强化领导核心作用，认真履行对基层党建工作的管理、落实和监督责任。社团组织党委会要完善工作规则，健全运行机制，严格会议制度，规范决策方式，重大事项应经过集体讨论、表决。社团组织主要负责人严格履行“一岗双责”，加强对纪检工作的领导指导，为纪检工作顺利开展创造有利条件。坚持党管干部原则，强化党员领导干部组织观念，工作中的重大问题和个人有关事项必须按规定按程序向组织请示报告。
(三)履行纪委监督责任。社团组织纪委要履行监督责任，强化监督执纪问责。加强纪检监察组织建设，完善纪检人员配备，落实支部纪检委员职责。加强对党组织和党员干部学习遵守党章、党规、党纪情况的监督执纪问责工作，持续落实好中央八项规定精神和纠治“四风”问题有关要求，强化党员纪律意识，筑牢纪律防线。
二、完善法人治理，规范运行机制
(一)严格遵守法律和章程。社团组织开展工作应符合相关法律法规和政策文件要求，严格执行社团组织章程规定。重大事项决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金使用应符合相关规定。健全和完善内部工作规则，明确相关事项的决策程序和方式，建立规范运行的长效机制。
(二)健全内部法人治理。社团组织要健全会员(代表)大会、理事会(常务理事会)、监事会(监事)重大问题决策制度。完善选举、表决办法，落实民主选举、民主决策和民主管理。严格执行章程规定的'议事表决程序和表决形式，充分尊重会员(代表)的表决权。
(三)健全信息公开机制。建立工作报告制度，按年度向会员大会(会员代表大会)或理事会(常务理事会)报告工作，接受会员监督。建立信息公开制度，向会员公开年度工作报告、审计机构出具的年度审计报告、会费收支情况、接受捐赠情况、运行情况以及经理事会研究认为有必要公开的其他信息等，向社会公开登记事项、章程、组织机构、信用承诺、政府转移或委托事项、可提供服务事项等涉及公共服务的信息。发生与社团组织有关且具有重大社会影响的事件时，社团组织应及时向保监会报告并进行回应。
三、健全规章制度，严格内部管理
(一)加强资产财务制度建设。社团组织应建立完善资产使用和管理制度，重大资产配置、处置须经过会员(代表)大会或理事会(常务理事会)审议，接受监事会(监事)监督。严格执行会计制度，做好财务会计报告的编制、审计和公开工作，接受会员监督。健全内部财务管理制度，加强预算管理，明确审批权限。完善经费管理，规范费用支出，建立重大项目招投标制度，严格招待费、差旅费等支出标准，厉行节约，严禁铺张浪费。
(二)规范涉企服务收费行为。社团组织应按照国家发展改革委、财政部和保监会的有关规定，严格规范涉企收费，向会员提供服务并收取费用的，应按照章程和规定程序，明确具体的收费管理办法，遵循自愿原则收取合理费用。加强与会员单位沟通联系，建立服务承诺制度，创新丰富服务内容，提高服务质量，不得只收费不服务、只收费不管理。社团组织收费所得应用于社团组织发展，不得在会员间分配。
(三)加强人事薪酬管理制度建设。社团组织应完善人员招录、选拔任用、考核培训等人事管理制度，按照有关要求，建立与社团组织相适应的薪酬管理制度，将其纳入会员(代表)大会或理事会决策事项中，一经确定，应在适当范围内公布，接受民主监督。社团组织应严格执行薪酬管理制度，不得超提、超发薪酬。
(四)严格评比达标表彰等活动。社团组织开展评比达标表彰活动，应严格按规定履行报批手续。凡可用行业标准、技术标准和产品标准替代，或可通过日常考核、资格资质认定等方式达到促进工作目的的，不应再设立评比达标表彰项目。开展评比达标表彰活动，不得违规收取费用、出具虚假证明或报告。社团组织从事职业资格认定、认证等行为，必须符合国家有关规定。
(五)加强外事工作制度建设。社团组织应高度重视外事管理工作，严格执行保监会关于加强外事管理的有关要求，完善外事管理制度，强化外事管理教育培训，增强全体人员外事纪律意识。社团组织的会管干部因公出国(境)，社团组织在华举办涉外会议、申请加入国际组织或在国际组织中任职、对外签署协议性文件、邀请领导人出席外事活动活或涉外会议、邀请外国政要来华、与境外非政府组织合作开展活动等重要外事事项应做好年度规划，严格按要求履行报批程序，涉及调查活动、数据统计、信息交流的，应当依照有关法律法规和规定执行。
(六)健全新闻宣传工作制度。社团组织应完善新闻宣传管理制度，加强和规范新闻发布、采访、宣传活动管理。建立新闻发言人制度，加大新闻发布和公众宣传力度。加强新闻宣传载体管理，社团组织网站、微信公众号和内部刊物的内容应符合国家相关法律法规要求。遵守新闻宣传纪律，坚持正确的政治方向和舆论导向。对外交流宣传工作中，涉及监管政策的，应事前与保监会相关部门沟通。
四、加强沟通联系，正确履行职能
(一)加强与业务主管单位的联系。社团组织要围绕保监会年度工作部署和长期规划，紧密结合行业和会员实际需求，统筹谋划发展及各项服务。社团组织的业务活动应接受保监会对口业务部门的指导，按照有关要求完善内部规章制度，并抄送保监会;在换届前要及时将换届工作有关材料报保监会审核。
(二)加强与业内其他社团组织之间的沟通。社团组织应结合自身职能定位开展工作，内设专业委员会、对外签署合作协议时，应广泛听取会员单位、监管部门和业内其他社团组织的意见建议。举办培训、召开论坛时，应加强社团组织之间的横向沟通联系，实现资源优势互补，形成工作合力。
(三)充分发挥社团组织的特色职能。社团组织开展工作，应突出自身职能，聚焦主业，特色办会，实现自身价值。在做好行业会员服务的同时，协会应着重发挥自律职能，推进行业标准化建设;学会应着重发挥研究职能，推进行业智库建设。
中国保监会办公厅
4月25日
篇19：it年度工作总结
时间飞逝，一晃而过，弹指之间20xx年已过半，作为公司的一名计算机软件管理员，在公司领导及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了各项工作。在具体工作中，我努力做好服务工作。为了今后更好地工作，完善不足，特此将我半年的工作情况做一个总结：
一、工作总结：
工作内容：我负责的工作主要有二个方面(一)、根据公司需求，负责公司网络应用系统，公司网站的开发，公司网络应用系统服务器的安装、配置和维护工作，公司网络应用系统用户帐号及权限的管理。(二)、负责公司网络和计算机软件的维护工作;公司计算机上软件的安装、调试及软件在使用过程中出现问题的解决;公司网络资源的权限分配;对公司人员提供必要的技术支持服务。
工作完成情况：
(一)、完成公司网站的前期资料收集准备工作，制定出建站操作流程，此项目根据公司需求可随时启动，并短时间能够完成建站工作。
(二)、完成公司资产管理系统的用户需求收集整理工作，并与多家软件公司多次沟通，最终根据需求选定在集团公司的用友财务平台上增加资产管理模块，达到资产管理与财务的时时同步。现项目因需集团财务平台的升级到新版本后才能增加我们所需的模块而暂时搁置，等集团平台升级后可再启动。
(三)、完成公司OA系统的日常维护工作，调整OA论坛板块，增加公司新闻、意见建议、庆祝建党九十周年、纪念辛亥革命一百周年等板块并及时更新其内容，让员工及时了解公司新闻动态，提高自身思想觉悟。完成对OA系统帐号的管理工作，赋予每个帐号相对应的使用权限，对新入职、离职员工帐号做到及时添加和删除，对各地托管资产管理员帐号按地区分别分组。
(四)、在日常工作中及时响应了各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。公司目前有近80多台电脑，由于机器较多且大多数为省店临近报废的旧机器，日常出现故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：硬件故障，系统故障，网络故障，软件故障等，很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统，另外有一些属网络故障，线路问题等。做到了尽可能的降低设备使用故障率，在其出现故障的时候，并做到了能在当地解决就当地解决，不能当地解决的也在最短的时间内给予了解决，保证了公司计算机的正常使用。
(五)、对公司每台电脑安装防病毒软件，避免了病毒在公司局域网内自我复制相互传播，占用局域网的网络资源，甚至使得系统崩溃，丢失硬盘的重要资料等各种危害，并及时的对软件进行升级，定期的清除隔离病毒的文件夹，定期的对每台计算机系统补丁软件补丁进行更新，防止了病毒和黑客通过系统漏洞进行的破坏和攻击。
(六)、对院内租赁产业重新布上网线，给租赁户提供网络服务并提供一定的计算机技术支持服务，给资产部租赁业务提供支持。
(七)、协助安全主管整理打印安全回执表并分地区上传到OA系统的公共文件夹，供相关部门和领导随时调阅。
(八)参与 office 软件使用培训,提高自身业务水平。
二、查找不足 反思改进
半年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作，从不把情绪带到工作中。回顾半年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步。但我也认识到自己的不足之处：
1、自己的思路还很窄对现代网络技术的发展认识的不够全面，自己对新技术掌握速度还不够快。
2、有时候在一些突发故障比较集中时，没有分清轻重缓急，科学的去安排时间，导致少数问题处理不及时。
3、公司网络IP设置没有做系统规划，导致有时候有IP冲突而导致网络中断的情况发生。
三、提高认识 持续进步
总结了过去，方能找到不足!对于下年的工作计划，在总结上年工作的同时，针对自己不足之处，我也做出了初步设想：
1、在硬件条件允许的情况下安装网络流量检测软件，对局域网进行监测，及时发现网络故障和排错，使网络快速高效的运行。
2、在继续完善公司网络的同时，加强理论和业务知识学习，不断提高自身综合素质水平。把工作做到更好。
3、等省店全部搬离我们接管机房后，对公司所有电脑设备进行统一计算机名称，分单位部门给予不同的IP段并对硬件情况、IP地址详细登记造表方便管理。
4、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
上年的工作已顺利完成，有收获也有缺憾，在下年，我会继续秉着兢兢业业，恪尽职守的态度，把工作做得更好，让自己的能力得到进一步的提高。
篇20：it年度工作总结
至20XX年10月底，XX有限公司在xx公司的运维又届满一年的时间了。在这为期一年的运维工作当中，xxxx的业务飞速发展，设备数量不断增加，人员的技术水平和业务知识有了显著的提升。我们的队伍在技术水平和管理经验上也有了本质的提高。
一、细致缜密的完成计划中的日常运维工作：严把质量;服务至上;严格要求;技术领先。
1.承接运维工作初始信息技术部的各位领导就对我们的运维工作给予厚望，并提出了认真完善服务水平的方针。我们在服务过程中严格按照这一要求，以对保障xxxx的发展，对用户负责的精神，把“严把质量，服务至上”的原则贯穿于日常工作的各个环节之中。使本运维期过程中的客户满意度有了非常显著的提高，多次获得了用户的认可。
2.对于在工作中信息技术部提出的新要求、新方案，我们及时相应配合，本着“严格要求”的原则，对于提出的要求科学性的分析研究，及时提出完整周密的解决方案，并拟请用户试行或测试后实施。有力的保障了运维工作的及时有效性。
对于提高服务业务技术水平上，按照信息技术部的统一规划，按时完成一系列的既定培训计划。按照“技术领先”的原则，通过技术上的培训提高了业务水平和解决故障的效率;通过制定有效的安全机制和培训，健全了xxxx信息外包人员安全机制;通过保密制度的培训使运维人员能够树立自觉维护xxxx的信息安全防范意识;通过客户服务意识的培训提高了客户的满意度。
二、吸收先进经验，保质保量的完成运维的各项任务：
运维期内主机、服务器、网络和桌面均没有发生严重的生产安全事故，对于一些潜在的威胁也都在得到信息技术部门的批示下，审慎周密的完成了整改工作。运用先进的技术和经验提高劳动效率和运维工作质量：
1.运用先进的运维工具提高劳动效率。通过监控软件随时保持信息的及时性、可控性，一旦发生问题可以迅速定位和修复。
2.经过信息技术部指导，我们在运维工作中大量了采用WEB2.0技术。使我们在高效完成运维工作的情况下，为xxxx节约了大量的费用投入。
3.在工作的过程中注意新技术和新方法的学习和收集，对于有利于运维工作的成功方案及时整理并提交信息技术部。经过5年来的维护工作存储了大量的知识库信息。
三、适应任务需要，及时解决运维过程中的遇到的问题：
1.在运维过程中遇到突发问题及时与信息技术部门相关人员进行沟通，对于紧急情况的处理按照《应急预案》进行对应处理。在节假日安排主要人员进行值班和备勤，保障24小时均能及时相应。
2.在运维工作过程中，积极协助新增设备的各项实施工作，获得了信息技术部的肯定;在到货、验收、集成方案和安装调试过程中提供全程保障;对于数据的迁移、备份，各人按照自己的职责，在制定详尽的计划后、经过信息技术部的批准严格按照方案实施;
3.在配合一些公司的重大活动、事件时，为应对信息技术部人员不足的情况。我们一方面做好运维工作的情况下，另一方面派出部分或全部人员协助信息技术部的各项工作，以弥补其人力不足的状况;
4.对于机房的升级改造过程中积极配合，全程派员监理施工过程，及时出具各种施工方案和设计资料。施工完成后及时完善各类图表的变更、标识。
5.配合行政部门做好资产管理工作，对于资产管理系统派出专门人员参与学习，并对备份、升级方案及时提出自己的建议;对于办公室提出的节能减排的倡议积极响应，主动采取措施避免能源和材料的浪费;多次配合办公室进行资产统计、巡检、登记工作。
四、认真完成运维工作中的汇报、总结和知识积累工作：
1.《知识库》通过连续2年的整理已经形成了成体系的完整运维知识全集，方便了各类人员通过权限管理可以随时查找所需的运维信息，为提高运维工作效率提供了基础保障。
2.日常报告：共提交《运维日报》309份、《运维周报》52份、《机房温度周报》52份、《运维月报》12份、《运维半年报》一份、《运维年报》一份、《桌面工作记录单》1914份、《磁带存取记录表》12份。
3.工作报告：《变更报告》70份、《故障报告》5份、《数据安全保密措施报告》、《节日值班表》2份、《加班表》1份。另：《磁盘空间使用报告》等不定期报告;
4.图表：《电路电源拓扑图》、《机房及机架布局图》、《网络拓扑图》、《san环境拓扑图》、《电话配线架对应图》、《ip及工位、电话统计图》、《外包人员信息系统登记表》等。
5.其他报告：《外包人员信息安全管理建议》、《文件服务器使用管理建议》等。
通过以上的工作和措施，我公司顺利的完成了本期xxxx的运维工作任务，从根本上满足了设备运维的各项要求。任务的圆满完成，有赖于信息技术部正确的领导和大力协助;仰仗于xxxx健康发展的大好形势;得益于双方长期形成的信任与默契。
一年的时间很快过去了，在此向各位领导申请续约新的一年的运维合约。并且，在新的维护其中间维持上一年的全部合同条款，维持原来的运维价格不变。在新的运维期内，我们将保持冷静的头脑，继续发扬自身优势，多方弥补存在的不足，提高服务的水平和层次，在信息部的指导下，与各部门的同仁团结协作，大力配合，携手共进，高标准高质量完成各项运维任务。希望在新的运维期内能够更好的配合信息技术部的工作完成xxxx的各项要求和任务。
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