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冯学研究会发言稿

时间：2023-01-31 08:00:24 发言稿收藏本文下载本文

冯学研究会发言稿（整理12篇）由网友“AmyKA”投稿提供，下面小编给大家整理过的冯学研究会发言稿，供大家阅读参考。

冯学研究会发言稿

篇1：冯学研究会发言稿

尊敬的各位领导、专家、前辈们：

大家好！

欢迎大家回到家乡，来到祁仪文化的基地--乡一初中驻足做客并指导工作，这里有过冯老的足迹，留有冯老的手笔，没了冯老的声音，但时刻能瞻仰冯老的塑像。冯老的哲学思想、精神文化始终熏染和指引着祁仪乡一初中一代代教职员工努力工作，激励和促使着一届届莘莘学子，励志前行。

祁仪乡一初中因此也吸引许多仁人志士、学界友人慕名而来，参观访问，驻足留影。大家通过参观，崇尚冯老一生自强不息、奋斗不止的励志故事和戎马精神；研思冯老为中国乃至世界创造的独树一帜的哲学思想和人生境界；学习他为国家文化铸造璀璨明珠的奉献精神和为家乡教育发展奠基的文化神韵。

一中的教师每天缅怀冯老，在每个清晨到来的时刻，提醒自己以哲人的思想领航祁仪的教育，以哲人的精神为动力努力工作，以哲人文化创建校园文化，构建温馨环境。我们深知肩上的担子，时刻不能怠慢，努力带领着祁仪乡的学子畅游知识的海洋，追求并实现人生的价值。

学子们时刻敬仰先辈，踏着先辈足迹，迎着初升的太阳，朝着先辈目视的方向，树雄心立壮志，培养良好习惯，锻炼坚强意志，孝亲敬长，关爱社会，承担责任，为国家的发展社会的进步而求知。

我校目前存在教师不足，人才稀缺问题，特别是骨干教师、体音美专业教师更是缺乏，不能适应精干教师队伍建设和全面个性素质人才培养的需求。

常言道：正视不足方能知过而改，闻过则喜必将有宜未来。不管是作为一名普通教师，还是一个优秀的教育工作者，不论我们再努力，都会有很多不足，有很多需要向他人学习的地方。孔子曰：三人行必有我师也，常识别人长处，弥补自己不足，扬长避短，方能不断进步。

在今后的工作和生活中，作为祁仪的教育者，我们都将以德立身，树立公心，淡泊名利，铭记责任，不断的丰富知识，锻炼能力，努力提高个人的思想境界，教育水平，坚持准确角色定位，为家乡、为社会培养出更多更好的人才。

身为祁仪的文化后人，一位名不见经传的.教师，我们有责任、有义务与祁仪的所有教育工作者和关心支持家乡教育的志士们、前辈们一起寻觅冯老的足迹，学习冯老思想，传承冯老精神，不断积淀我们的人生阅历，净化我们的人生境界，创建祁仪乡一初中温馨和谐校园文化，为家乡教育的发展尽一份绵薄之力，也为家乡的父老乡亲送上一份满意的答卷。

最后，再次向各位领导、专家、前辈们问好，感谢你们为冯学文化所付出的努力，为传承冯学文化所做的贡献，祝你们工作顺利、身体健康、阖家欢乐、旅途愉快！

谢谢大家！！

篇2：教育思想研究会发言稿

研究所的老师们：

大家晚上好。我是xx省xx市东都镇初级中学的赵xx，很高兴在这里跟大家共同探讨思考。下面我说说我对减负的所想，所见，所做，不当之处多指正：

说说减负那些事儿。

近年来，“减负”的呼声是时远时近，时密时疏，从未停止。为什么会提出“减负”？说明学生的负担重。学生为什么负担重？因为学生的作业多。学生的作业为什么多？因为老师布置的多。为什么老师布置的多？因为老师怕学生考不了好成绩。老师为什么怕学生考不了好成绩？因为没有好成绩就考不上学，甚至直接影响老师的考评，影响晋级，影响经济收入。想想如果不是考试这根指挥棒在头顶趾高气扬，如果不是以成绩来衡量一个老师，老师何必布置那么多作业？如果说都是考试的罪孽，显然不客观，但是“唯分为尊”的考试制度，“唯分识人”的教师评价制度不能不说把老师推进了“题海大战”的深渊。因为基本每个老师都明白一个道理：光做题不一定出成绩，但是一点题也不做，肯定不出成绩。于是，做题，做题，不停地做题。有些老师也不管题目有没有价值，也不管学生时间充裕不充裕，就是一个劲地布置，做。这一科老师这样做，那一科老师这样做，七八门功课加起来DD即使一天上不了八节文化课，就算四门，晚上也够学生消受的了。

前几天早晨第一节，便看见一个女生昏昏欲睡。这是一个学习成绩中游的学生。学习积极性还是不错的。尤其我的课，她一向还是比较感兴趣的。下了课，我就问她原因，她说：“老师，我晚上做作业，至少做到十一点多，一般都得到晚上十二点半左右。”说话间，眼泪在她大大的眼睛里打转，虽然带着眼镜，但还是能看到她晶莹的泪滴。“你早晨几点起床？”“五点半。”“白天中午能午睡吗？”“不能！”我愕然。“咱班就你这样吗？”“不，老师。谁谁谁也这样？”说的都是一些学习成绩中游的孩子。我继续说“为什么做到那么晚？”“理科的一些东西都很难，有时一个题卡住，想半个小时还想不出来。再加上地生中考，试卷多，背的也多”我沉默一会儿。坦言说：“孩子，你千万不能晚上休息不好，影响白天的听课效率，白天的吸收不了，就加夜班。然后，今天补昨天的，明天补今天的，你永远都在被学习作业追着跑。而且，学习是一个长期坚持的过程，疲劳战坚持不到最后的，即使能坚持一段时间，也不可能长期坚持下去，因为到大学还有四五年的时间。如果拖垮了身体，那么努力也就没有意义了。”我忍不住絮絮叨叨说了这么多，其实我想说的还有很多，想告诉她学习是为了什么？什么是最重要的，生活的意义是什么？如何注意学习的方法等等，可是上课铃声响了，我看她数学老师来了，赶紧让她进了教室，并嘱咐：“实在做不完，就挑拣着做，先休息好再说。身体是革命的本钱。”她答应着进了教室。豆蔻年华的孩子，如此重的.负担，如此短的休息时间，长此以往，身体、心理会产生怎样的变化，发生什么样的后果。我不敢设想。摇摇头一声叹息啊！

晚上下班回家，脑海里还回荡着那个女生满眼泪水的模样。我想，我不能当面去说其它老师“你应该少布置一点啊！学生多累啊！重复地低效或者无效的做题，只会加重学生的课业负担，别无他意啊！”但是，我可以为减少学生的课业负担出一点力，少布置一点作业，少给他们一些压力，多给他们一些时间，多给他们一些轻松，毕竟再好的成绩也唤不回童年的美好。我是教语文的，我说说我在语文作业布置方面的一些想法和做法。首先提高课堂效率，能在课上解决的问题，重点的字词，当堂记忆，重点地方的理解也在课堂解决，阅读能力重在课上培养，尽量别再耽误学生的课下休息时间。其次，布置学生多读，多思。预习也好，复习也好，少写多思。或许发现一个有价值的问题，比做一百道无意义的题要搞笑一百倍。再次，重复的东西，一定少布置或者不布置。最后，好好利用好假期，因为假期里学生的作业相对较少，紧张的情绪也相对放松，假期里多布置一些读名著，大部头的著作都是极好的事情。

以上就是我对减负“的一点肤浅的认识以及一些简单的做法，起到一个抛砖引玉的作用吧，不当之处敬请指正。静听老师们更精彩的发言，谢谢大家倾听。我的发言完毕！

篇3：班主任研究会的发言稿

班主任研究会的发言稿

一直以来可能存在这样一个误区，觉得当班主任只要管好班上的学生就行了，至于科任教师，与班主任工作关系不大。班主任的工作就像红花一枝独秀，科任教师的工作就像绿叶，默默无闻。但实践证明，教育活动应该是一个双主体的活动，学生是主体，教师同样是主体。一个班级班风、学风的好坏，学习成绩能否提高，与有没有一个团结而乐于奉献的科任教师队伍是密切相关的。而一个和谐的班级更离不开科任教师之间的团结协作。其实在课堂上，每位教师都是红花，当你配合别人工作的时候就变成了绿叶。没有绿叶，红花缺少生气；光有绿叶没有红花，绿叶没有光彩。只有红花绿叶互相映衬，才能使春天更加朝气蓬勃。作为一名班主任应具有角色转换意识，更应在工作的相互配合中争取主动，特从以下几个方面谈谈自己的认识：

一、“知”而后“行”----帮助科任老师了解学生。

作为班主任应有统揽全局的意识。要积极主动地去协调科任教师与学生的关系。由于科任教师与学生交往多限于课堂，这就使得科任教师与学生之间建立的情感联系比较单一。班主任应该从培养感情这个角度出发，从相互理解、相互尊重两个方面，协调任课教师与学生建立良好的师生关系。

班主任要及时、主动地与科任教师交流本班情况，使科任教师及时掌握班级整体情况。如果老师对班级的基本情况还不很清楚，对学生也了解不多，在这种情况下，就很难有针对性地调整教学方法、手段，以适应学生的需要。把班上的基本情况对本班任课老师做了介绍。如全班总的学习情况，班干部配备，表现突出学生等等，尤其是那些有突出个性，或者说问题比较大的学生，让科任老师对本班有大概的了解。此外，也利用各种正式非正式的场合，经常性地与科任教师交换意见，了解学生上课的表现及学习的动向，认真听取科任教师对学生有关情况的反映和对本班工作的建议、意见，以利改进。

二、“理”而后“顺”----处理好学生与科任老师的关系

要在学生中间树立和维护科任教师的威信。如果说第一点是要让老师来了解学生，那么树立科任教师的威信就应该是让学生来了解老师。新生入学时，我们班主任都会把科任教师介绍一遍尤其要注意变动阶段科任教师的介绍和宣传。班主任要及时把科任教师的印象和意见有选择性地和学生讲，也要及时把学生的问题向科任教师反馈，只要把最初的磨合工作做好，师生的关系就会逐渐融洽起来，师生之间的合力就会逐渐形成。

以张梅老师为例：张梅老师是我们班的孩子比较喜欢和崇拜的老师之一，任我班的校本课。孩子们在张梅老师还没上课的时候就对她有了一定的了解。那是缘于我班有意安排的一次了解学校的发展的班会。在我校的网站上有一段介绍学校的发展的片子，是由张梅老师配音的。我班当时在一年二班教室，学生们有幸通过多媒体看了这部片子。熟悉的面孔，精彩的画面；流畅的解说，富有魅力的声音吸引了全班每个孩子，教室里的孩子们看得出奇地安静。当我向学生们说这位解说员正是将要给我们上校本课的张梅老师后，学生一个个睁大了眼睛，有的还发出惊讶的赞叹，流露出惊喜的神情，学生从内心世界产生对她产生深深的的敬佩之情。同时我还向学生介绍说：“张梅老师是一个难得的好老师，不仅长得漂亮，气质高雅，还非常有才华和责任心，本职工作已经很忙，还要抽出时间来给我们上校本课，希望同学们认真去学习校本课，从张老师的校本课中学会怎样做事，怎样做人。”孩子们是带着崇敬的心情去上张老师的课的。再加上张老师上的校本课精心设计，内容丰富，声情并茂，孩子们也都非常喜欢上。

其实，不管介绍哪位科任老师，班主任都放大他们的优点去宣传，树立他们的威信，让学生对科任老师先有一个理性的认识，从头脑里就认定这个老师“好”。再加上班主任通过自己的言行表达对科任老师的欣赏和尊重，使学生感觉到自己是幸运的'，愿意去学这门课程，愿意去亲近这位老师。经过班主任的干预，缩短了科任老师与学生的磨合期，师生的关系更加融洽。

三、“助”而后“融”----协助科任老师工作

协助科任老师的工作其实有很多种方式，我们平时常做的有以下几种：

一是督促学生带齐科任课所需用品。如美术课用的彩笔；微机课用的鞋套；体育课用的跳绳、口袋及有书学科的教材等等。

二是保证学生在进入专用教室之间的纪律。如把学生送到专用教室门口，或是指定专门同学负责，把学生带到专用教室。下课时能接的接，不能接的提前提好要求。

三是尽量在预铃响后的时间内做到专课专用。比如英语课前让科代表组织读读英语；校本课前背背上堂所学的内容……一句话，就是能配合的要尽力配合，督促学生做好课前准备，尽早进入上课状态。

四是要及时处理科任老师反映的问题。科任老师反映的问题不管是班级纪律问题，还是学习问题，班主任都会及时进行处理。是纪律问题，不管科任教师是否处理，班主任都有必要向学生进行反复强调。比如科任老师反映确因某个学生纪律不好而影响课堂的，班主任应当配合任课教师对违反纪律的学生进行教育，即使科任老师当堂已经处理完毕，班主任也要再次对该生进行教育，促使学生认识到自己的错误，并向任课老师道歉争取谅解；如属于学习上的问题，班主任要把科任老师的意见以洽当的方式及时反馈给家长，共同寻求解决办法。如有些学生英语较差，除了在班内进行帮带，还与家长进行沟通，共同寻求解决办法，帮助孩子把差距缩校总之，班主任要在科任老师与学生之间起协调作用，使双方关系融洽，科任老师与班主任的工作就会更有默契。

五是在科任老师临时有困难需要协助时，班主任也要及时顶上，主动分担科任老师的工作。

这样，班主任的积极协助，使科任老师得以顺利开展工作，科任老师同样也会全力配合班主任搞好工作。

四、“听”而后“动”----征求科任老师的意见。

班主任与科任老师配合得默契，班主任要先协助科任老师搞好工作，班主任可以利用自己在学生心目中的地位和在班级中的号召力，为科任老师的工作提供各种方便。如在选定科代表等问题上，要征求任课老师同意，并对科代表提出明确要求并进行培训，以助科任老师一臂之力。在班级管理工作中，多听取科任老师的意见和建议，并尽可能是采纳实施。

五、“思”而后“通”----支持科任教师的值周工作。

何谓“思”？

一是进行换位思考。站在值周教师的立场去想问题。对值周教师多一分宽容和理解。想一想，要是我是值周教师我会怎样做？

二是认真反思自己。扣分条来了，不生气是假的。尤其是周四、周五见到扣分条，更是上火。是为学生护短，还是维护值周教师的尊严？在核实了扣分条的真实性后，班主任要酌情进行处理。确实需要解释的，要回避学生，不能为了得到红旗而公开批评值周教师或背后议论值周教师。如扣分条所反映情况属实，也不能视而不见，要以此为契机对学生进行教育，多从自己身上找原因，让全班同学引以为戒。对扣分学生故意违反校纪这种漠视集体荣誉的行为要从严处理。要让学生知道，班级的荣誉高于一切。同时，教师也要反思自己在管理工作中哪里出现了漏洞，哪里没有强调？对于屡次犯同一错误而给班级扣分的学生应采用哪种更有效的方法等等。

所有的这些的反思都是对值周教师的一种支持，班主任的言行对学生来说就是一种说教，班主任对值周教师的态度如何，会潜移默化地影响到学生。班主任首先要重视值周工作，尊重值周教师，学生才会乐于接受监督。

何谓“通”？

一是通气。班主任要与科任教师通气，沟通思想，达成共识，形成统一的要求，对学生齐抓共管，以免因要求不同而学生无所适从。班主任要与学生通气。学校公布完的值周重点，班主任要反复强调，把要求提到前面，把后果想到前面。要有针对性地布置班级工作，对重点部位重点盯防。一但被扣分，也要与学生进行通气，让违反纪律的学生处于班级同学谴责的氛围中，让他再犯错误时有所顾忌。如果学生能够“吃一堑，长一智”，那就能够不断进步。

二是通畅。首先要做到淡化荣誉。流动红旗是每个班级的“心中偶像”和“梦中情人”。但想说“爱它”并不容易。因为一不留神，它就只能“像雨像雾又像风”了。首先，要保障值周工作渠道的通畅，不拒绝值周教师和值周生的监督，主动配合他们开展工作；其次，要保持心态的通畅，遇事不冲动，不钻牛角尖，积极化解矛盾，多为他人着想。有想不开的时候，背后找当事人谈谈，说出自己的想法，让别人了解你的真实感受。大家互相理解，互相支持。

本学期，学校完善了值周工作制度，这是一件特别好的事。它打破了评流动红旗的金字塔，在一定程度上提高了扣分的含金量。把班主任的“委屈”和“无奈”降到了最低。也能使值周教师更好地履行自己的职责。

总之，班主任和科任老师的默契配合有利于更好地开展工作，又有利于对学生进行思想教育。班主任要积极主动地开展工作，赢得科任老师的支持，就能在班级工作的各个方面取得突破。最后以一首小诗结束今天的汇报：

红花怒放亦丹心，

绿叶无语成碧荫。

滴滴血汗为龙跃，

郁郁桃李满园春。

篇4：教育思想研究会发言稿

党史教育思想汇报推荐度：党性教育思想汇报推荐度：家长教育孩子发言稿推荐度：假期安全教育发言稿推荐度：解放思想大讨论发言稿推荐度：相关推荐

教育思想研究会发言稿

李镇西教育思想研究所的老师们：

大家晚上好.我是xx省xx市东都镇初级中学的赵xx，很高兴在这里跟大家共同探讨思考。下面我说说我对减负的所想，所见，所做，不当之处多指正：

说说减负那些事儿

近年来，“减负”的呼声是时远时近，时密时疏，从未停止。为什么会提出“减负”？说明学生的负担重。学生为什么负担重？因为学生的作业多。学生的作业为什么多？因为老师布置的多。为什么老师布置的多？因为老师怕学生考不了好成绩。老师为什么怕学生考不了好成绩？因为没有好成绩就考不上学，甚至直接影响老师的考评，影响晋级，影响经济收入。想想如果不是考试这根指挥棒在头顶趾高气扬，如果不是以成绩来衡量一个老师，老师何必布置那么多作业？如果说都是考试的罪孽，显然不客观，但是“唯分为尊”的考试制度，“唯分识人”的教师评价制度不能不说把老师推进了“题海大战”的深渊。因为基本每个老师都明白一个道理：光做题不一定出成绩，但是一点题也不做，肯定不出成绩。于是，做题，做题，不停地做题。有些老师也不管题目有没有价值，也不管学生时间充裕不充裕，就是一个劲地布置，做。这一科老师这样做，那一科老师这样做，七八门功课加起来——即使一天上不了八节文化课，就算四门，晚上也够学生消受的了。

前几天早晨第一节，便看见一个女生昏昏欲睡。这是一个学习成绩中游的学生。学习积极性还是不错的。尤其我的课，她一向还是比较感兴趣的。下了课，我就问她原因，她说：“老师，我晚上做作业，至少做到十一点多，一般都得到晚上十二点半左右。”说话间，眼泪在她大大的眼睛里打转，虽然带着眼镜，但还是能看到她晶莹的泪滴。“你早晨几点起床？”“五点半。”“白天中午能午睡吗？”“不能！”我愕然。“咱班就你这样吗？”“不，老师。谁谁谁也这样？”说的都是一些学习成绩中游的孩子。我继续说“为什么做到那么晚？”“理科的一些东西都很难，有时一个题卡住，想半个小时还想不出来。再加上地生中考，试卷多，背的也多”我沉默一会儿。坦言说：“孩子，你千万不能晚上休息不好，影响白天的听课效率，白天的吸收不了，就加夜班。然后，今天补昨天的，明天补今天的，你永远都在被学习作业追着跑。而且，学习是一个长期坚持的过程，疲劳战坚持不到最后的，即使能坚持一段时间，也不可能长期坚持下去，因为到大学还有四五年的时间。如果拖垮了身体，那么努力也就没有意义了。”我忍不住絮絮叨叨说了这么多，其实我想说的还有很多，想告诉她学习是为了什么？什么是最重要的，生活的意义是什么？如何注意学习的方法等等，可是上课铃声响了，我看她数学老师来了，赶紧让她进了教室，并嘱咐：“实在做不完，就挑拣着做，先休息好再说。身体是革命的本钱。”她答应着进了教室。豆蔻年华的孩子，如此重的负担，如此短的休息时间，长此以往，身体、心理会产生怎样的变化，发生什么样的后果。我不敢设想。摇摇头一声叹息啊！

晚上下班回家，脑海里还回荡着那个女生满眼泪水的模样。我想，我不能当面去说其它老师“你应该少布置一点啊！学生多累啊！重复地低效或者无效的`做题，只会加重学生的课业负担，别无他意啊！”但是，我可以为减少学生的课业负担出一点力，少布置一点作业，少给他们一些压力，多给他们一些时间，多给他们一些轻松，毕竟再好的成绩也唤不回童年的美好。我是教语文的，我说说我在语文作业布置方面的一些想法和做法。首先提高课堂效率，能在课上解决的问题，重点的字词，当堂记忆，重点地方的理解也在课堂解决，阅读能力重在课上培养，尽量别再耽误学生的课下休息时间。其次，布置学生多读，多思。预习也好，复习也好，少写多思。或许发现一个有价值的问题，比做一百道无意义的题要搞笑一百倍。再次，重复的东西，一定少布置或者不布置。最后，好好利用好假期，因为假期里学生的作业相对较少，紧张的情绪也相对放松，假期里多布置一些读名著，大部头的著作都是极好的事情。

以上就是我对'减负”的一点肤浅的认识以及一些简单的做法，起到一个抛砖引玉的作用吧，不当之处敬请指正。静听老师们更精彩的发言，谢谢大家倾听。我的发言完毕！

篇5：礼仪文化研究会庆典发言稿

礼仪文化研究会庆典发言稿

尊敬的鲁培新大使，尊敬的知心姐姐卢勤女士，尊敬的吕艳芝会长以及各位嘉宾们：

大家好！

共同的追求让我们相聚在这里，共同的使命让我们一起成为中国女性形象工程公益讲师团成员。受董事会的委托，下面由我简单向各位介绍一下中国女性形象工程上海站公益展示活动部分情况。

记得去年十月份，也就在上海站公益展示日的前几天，正在外地培训的我接到了恩师吕艳芝老师的微信留言。听得出老师很着急，她说，玉瑶，跟你商量件事，咱们这次上海站的活动内容有点单簿，你是否能再帮忙组织一些医务人员进行医护形象礼仪的展示，玉瑶，我在等你回话。

俗话说，救场如救火，更何况这是我们亲爱的老师视为自己的孩子一样呵护和培育的公益事业，这是我们如此热爱的`粉红舞台……那一刻我仿佛看到了老师焦急的表情；那一刻我毅然决然做出了一个决定，我得尽快返回上海完成老师布置的任务。

当晚便与上海交通大学附属仁济医院分院的领导打了电话，请求支援医护人员。当仁济医院嘉定分院护理部的黄主任很爽快的说全力支持时，我的心落下了。接下来便是与当时所在培训医院的领导商量提前返沪，再接下来电话推掉后面几天的课约。那一刻的信念便是，我要全力以赴完成好这件事。

非常不巧，老师给我微信的那天正好是周五的晚上，也就是说只能等周一上班后，黄主任先得跟医院各部门沟通协商后才能定参加人员。焦急的我只能等。终于在第三天的晚上等到了确定名单，此刻离我们登台时间只有两天，而这又是一个临时组建几乎没有礼仪基础的医护团队。()那一天我们排练到很晚很晚……

其间发生了很多事，因为医院真的太忙了，中间又临时换人，而我们只能继续排，继续练……

用了两天时间培训加排练的医护礼仪场景表演终于登台了，那一刻随着爱的奉献的歌曲响起，我的心在悬着，那一刻我听到了一次又一次的掌声，那一刻我看到了亲爱的吕老师脸上的笑容，那一刻我的心放下了……

美丽女人，内外兼修-----中国女性形象工程，一个缔造粉红梦想的摇篮，她为我们广大女性带来了音，培养了女性同胞自尊，自信，自立，自强的“四自”精神，她积极倡导广大女性追求内在美与外在美的和谐统一，为弘扬中华民族家庭美德，树立良好家风作出了非常大的贡献……她的足迹遍布了全国各大城市，据悉受益女性与家庭已到达了1800多万人次。如此有意义的公益事业我们没有理由不全力以赴。我们热爱粉红舞台，我们热爱中国女性形象工程……

最后也借此机会感谢中国女性形象工程这么好的平台，感谢形象工程各位领导给我们提供这么好的机会，感谢我们亲爱的吕艳芝老师心对心的教诲，手把手的指导，也感谢我们自己对粉红舞台的热爱，对形象礼仪事业的无怨无悔。

,我们⒁廊辉谥谢礼仪文化研究会的带领下，跟随着我们亲爱的吕老师与中国女性形象工程在一起，与“粉红”永远相随相伴……

篇6：礼仪文化研究会庆典发言稿

尊敬的鲁培新大使，尊敬的知心姐姐卢勤女士，尊敬的吕艳芝会长以及各位嘉宾们：

大家好！

俗话说，救场如救火，更何况这是我们亲爱的老师视为自己的孩子一样呵护和培育的公益事业，这是我们如此热爱的粉红舞台……那一刻我仿佛看到了老师焦急的表情；那一刻我毅然决然做出了一个决定，我得尽快返回上海完成老师布置的任务。

当晚便与上海交通大学附属仁济医院分院的领导打了电话，请求支援医护人员。当仁济医院嘉定分院护理部的.黄主任很爽快的说全力支持时，我的心落下了。接下来便是与当时所在培训医院的领导商量提前返沪，再接下来电话推掉后面几天的课约。那一刻的信念便是，我要全力以赴完成好这件事。

非常不巧，老师给我微信的那天正好是周五的晚上，也就是说只能等周一上班后，黄主任先得跟医院各部门沟通协商后才能定参加人员。焦急的我只能等。终于在第三天的晚上等到了确定名单，此刻离我们登台时间只有两天，而这又是一个临时组建几乎没有礼仪基础的医护团队。那一天我们排练到很晚很晚……

其间发生了很多事，因为医院真的太忙了，中间又临时换人，而我们只能继续排，继续练……

美丽女人，内外兼修-----中国女性形象工程，一个缔造粉红梦想的摇篮，她为我们广大女性带来了褔音，培养了女性同胞自尊，自信，自立，自强的“四自”精神，她积极倡导广大女性追求内在美与外在美的和谐统一，为弘扬中华民族家庭美德，树立良好家风作出了非常大的贡献……她的足迹遍布了全国各大城市，据悉受益女性与家庭已到达了1800多万人次。如此有意义的公益事业我们没有理由不全力以赴。我们热爱粉红舞台，我们热爱中国女性形象工程……

20xx,我们將依然在中华礼仪文化研究会的带领下，跟随着我们亲爱的吕老师与中国女性形象工程在一起，与“粉红”永远相随相伴……

篇7：市国家税收研究会秘书长会议发言稿

市国家税收研究会秘书长会议发言稿

我们分会3月正式成立的，，由于机构人事变动较大，经常务理事会提议，理事会进行了换届。现有常务理事9人、理事21人、会员85人。自研究分会成立以来，我们从建立健全分会运行机制入手，规范分会的各项工作管理，使分会的工作得到上级领导的充分肯定，在市局年终组织对基层班子目标责任制考核中，年年获得100分的好成绩，被市研究会评为先进集体。

一、领导高度重视，为做好研究会工作奠定了坚实基础。

我们区局领导一直对研究会的工作都很重视。在市国税研究会要求下属单位建立分会组织后，我们区局局长龚克华就召开局长办公会商议筹备成立分会事宜，并抽调专人专职负责研究会工作。在龚局长的新自过问下，3月我们分会正式成立。由龚局长担任会长，共吸收会员65人。设立了专门的办公室，配备了专职秘书长，明确了各自工作职责，同时制订了分会工作会议制度、分会群众性税收调研工作管理办法、分会工作联系制度、秘书处工作制度、档案资料管理办法、个人会员入会规则等制度。

领导的重视还体现在分会工作的各个方面。我们区局把研究会秘书处视为区局内设科室一样对待，每月初都把研究会工作作为全局性主要工作一并下达，每月底局务例会上都要听取研究会的工作汇报。每年的理事会年会，不论工作多忙，“一把手”都要参加。每年的研究会全年工作计划，都必须经局长办公会集体讨论审定。研究会举行活动，从人力、物力、财力到时间都予以大力支持。可以这样说，从计划的制订、任务下达、工作的督办考核、活动的开展等等，时时处处体现了领导的重视和支持，倾注了领导的心血和汗水。

市研究会领导对我们的工作也给予了大力支持和高度关注。秘书处经常对我们的工作亲自指导，为我们出谋划策。我们分会工作遇到了困难和疑惑，秘书处都及时给我们帮助协调解决，不厌其烦地为我们答疑解难。我们分会组织活动、召开会议，秘书处都尽力抽时参加和参与。平时经常为我们的工作出点子提建议，使我们时刻感受到领导的关怀和关爱。正是由于市、区领导的关心和支持，为我们的工作顺利开展和各项任务圆满完成奠定了坚实的基础。

二、建立考核机制，促进研究会工作圆满完成。

为了抓好研究会工作的落实，我们每年初将市国税研究会下达的目标责任考核内容、调研课题进行转化，结合区局研究分会的工作计划和目标任务，拟定分会秘书处全年工作目标责任书，在区局和各科室签订目标责任书时一并签订，每月对照目标责任书进行自查，未完成的和已完成的一目了然。

由于研究会工作的特殊性，需要各科室的大力支持和配合，为此，我们把调研课题任务和其他分会工作量化分解，下达到每个科室，并制订了相应的督办考核办法。要求理事会成员每年至少上报理论调研文章1篇、信息2条。凡属市研究会下达的课题，责任科室必须在规定的时间内上报。对于课题未按时上报的每篇扣50元，并扣1分，未完成的每篇扣100元，扣2分。调研文章和信息发表了的，给予一定的经济奖励。每季度将课题和信息上报情况进行通报，并及时督促提醒，年终将考核结果汇总后交区局进行奖惩兑现。今年，为了便于考核，使研究会工作更加科学规范，我们将理论调研和信息工作并入到区局科室岗位目标责任制综合部分，与每个科室签订。规定3人以上的科室每两月报送一条信息，并必须在双月的25日前报送。全年被市局采用1条，被区局采用2条；3人以下的科室每季度报送1条，全年被采用1条。未按时报送的扣0.2分，未报送的扣0.5分。采用每差一条扣1分，每超一条按中央、省、市、区级分别加4分、3分、2分、1分，加分最多不超过4分。各科室全年必须上交论文1篇，在区级发表1篇，未交或未按规定时间上交的或应付了事、网上抄袭的，每篇扣科室1分，发表任务未完成的扣1分。对于发表了的或获奖的，按级别分别予以加分。

在工作任务的考核上，我们坚持做到公平公正，奖罚分明。对于未完成或未达标的，坚决扣分扣奖，对于文章在各级媒体上发表了的，按照区局的奖励规定按季给予奖励。在前年年终区局组织的对各科室目标责任制考核时，有的'科室文字工作加分达到七八分，有的扣四五分，两者相差十几分，对各科室的震动很大，引起了大家的高度重视。去年，各科室积极写稿、踊跃投稿，全年撰写理论调研文章20余篇，在中央、省、市媒体发表8篇。上报信息50余条，在各级媒体发表20余篇，促进了研究会工作的圆满完成。

三、采取多项措施，提高全员参与调研的热情。

研究会的工作需要全员的支持和参与。在实际工作中，我们经常开展一些活动来调动大家参与调研的热情。

一是开展写作知识培训。由于分会会员的写作水平不一，为提高大家的写作技能，我们研究分会成立以来，每年都要组织一次写作知识培训，或是请有关专家教授讲课，或者购买学习资料下发集中学习。我们在区局内网设立了《学习园地》栏目，将专家教授的讲义，有关学习资料放到专栏里，供大家随时学习参考。通过近几年的努力，大家的写作基础技能得到不同程度的提高。稿件质量有较大程度提升，去年全年分会会员撰写上报理论调研文章25篇，其中有19篇在分会主办的《国税调研》上发表。

二是开展调研交流。每年三季度，我们分会都要组织一次理论调研交流活动。主要是将会员当年撰写的调研文章收集后，请上级有关领导和区局分会常务理事成员组成评委进行评审，按得分情况评选出一、二、三等奖，然后召开全体会员大会，对获奖文章选择性的进行交流，对获奖文章作者给予一定的经济奖励，调动全员参与调研的热情。

三是建立分会阵地。我们分会建立了《工作动态》和《国税调研》两个阵地，主要发表会员撰写的调研和信息稿件，对于所发文章按照每篇50元给予奖励，同时算文章作者所在科室的任务。我们区局自办了《国税文明网》（外网），设立了《工作动态》和《国税调研》专栏，与每期的动态和调研同步发布。另外，制定文字工作奖励措施，凡文章发表了的，按稿件类别和媒体级别分别予以不同的奖励，从而调动了大家写稿投稿的积极性。

四是成立写作骨干小组。分会将有写作爱好和写作基础的会员集中起来，组成写作骨干小组，对小组成员单独下达写作任务，单独进行考核。对于上级安排的重大课题调研任务，分会抽调骨干小组成员组成专班予以完成。对于全年任务完成较好的骨干成员，给予一次性的奖励。骨干小组在分会工作中起到了关键性的作用，我们去年在市以上媒体发表的40多篇文章中，有四分之三的作品都是骨干小组自己撰写的，促进了分会任务的圆满完成。

另外，我们注重抓好分会档案管理。我们平常注重分会工作资料的收集，年终做好分类归档工作。我们分会资料分为上级文件资料、会员资料、分会制度、分会年度资料、培训资料、调研文章（上报文章、发表文章、获奖文章）、工作动态、国税调研等，我们做到专盒专柜存放，整齐美观，一目了然。在每年市局组织的目标责任制考核时，参加考核的领导都对我们分会档案资料管理给予了高度评价。

近几年，我们虽然做了一些工作，取得了一点成绩，但与上级领导的要求还有一定的差距，和兄弟单位比还存在很大的不足，特别是在对税收业务工作的调研上的力度还很不够。在今后的工作中，我们将严格按照上级的要求做好分会工作，多请示、多汇报，虚心向兄弟单位学习，多联系、多请教，力争把分会工作做得更好，使分会工作更上层楼。

篇8：脱贫攻坚及新农村建设工作研究会发言稿

脱贫攻坚及新农村建设工作专题研究会发言稿

一、我县低保情况

20xx年6月份止纳入城乡最低生活保障范围的有3491户9737人，共发放低保金2499.9万元。符合纳入农村特困人员的有1243人，共发放农村特困人员基本生活养金744.5万元。严格审查低保申请家庭经济状况，在册低保、农村特困人员复核工作，精确认定低保对象，将符合条件的对象全部纳入低保、特困人员供养范围。坚持动态管理，家庭收入和财产状况发生变化，不再符合有关条件的，应及时按规定程序退出。

二、做好与扶贫有效衔接

加强与精准扶贫工作衔接，为贯彻落实市委市政府和县委县政府关于打赢新时期脱贫攻坚战的决策部署和市、县有关会议精神，进一步加强我县社会救助与扶贫开发工作的`有效衔接，按照应保尽保、应退尽退、公平公正、动态管理、统筹兼顾的原则。实现民政“应保尽保”兜底职能，确保把符合条件的建档立卡贫困户纳入低保救助。

5月份县民政部门与扶贫部门比对数据和梳理，全县共有409户不符合低保条件建档立卡扶贫户未纳入低保救助,存在返贫风险。县民政局成立了建档立卡扶贫户家庭经济状况重新核查工作领导小组，由民政局陈金明局长任组长，工会主席张卫江任副组长，成员由救灾救济股和核对中心相关人员组成。重新核查工作分两个小组，从6月13日至6月20日深入乡镇、街道（区、场）全面开展重新核查工作。各乡镇（街道办、管委会、林场）要成立相应的工作领导小组，指定专人负责，明确分工，强化责任，确保建档立卡扶贫户重新核查工作有部署、有落实。

三、工作措施

通过再次核查409户不符合低保条件建档立卡扶贫户，其中：有劳动能力172户；有法定赡养人153户；银行存款超标准3户；有工商执照7户；有房产3户；有车辆10户；有社保2户；放弃申请8户；已故1户；符合50户。符合条件的50户按照低保申请程序及时纳入，确保实现“应扶尽扶，应保尽保”。

篇9：研究会社会团体工作总结

研究会社会团体工作总结

研究会在过去一年里，在民政部门的领导下，在全体成员的共同努力下，紧密围绕服务于党和政府决策的需要，紧密围绕社会、经济发展建设的需求，认真组织专家学者对领域进行深入的、有针对性的专题研究，取得了一定的研究成果。现将工作情况总结汇报如下：

一、抓好组织机构建设工作，学会常务理事会顺利召开

按照民政部门的要求，研究会推进研究会党建工作，组织党员会员积极开展相关活动，引导广大会员坚持学术研究正确的政治方向。学会常务理事在年初也召开了工作会议，总结了前期工作，研究部署了下一步的工作计划安排。

二、积极开展学术交流与合作，举办或参与各类专题研讨会

研究会创新法学研究和学术交流渠道，与中国世界贸易组织法研究会等社团组织之间，开展了跨地域、跨学科的沟通联系和交流合作，建立合作联系机制，互相学习，互相借鉴，不断尝试走出去，广泛开展国际、省际学术交流与合作。会还举办或参与各类相关学术研讨会。会成员参加了中国国际经济法年会、中国国际私法年会、中国世贸组织法年会、中国法律语言学年会等一系列重要国际国内会议并进行主题发言，获得了广泛的好评。

三、学会网站、微信群运行良好，日常工作有序进行

投资创办学会网站，网站目前运行状况良好，为会员单位做好信息发布、宣传报道工作，在会员单位及会员之间建立了广泛而密切的联系，这为扩大学会的影响和会员间信息交流提供了便利条件。同时，也充分利用会的微信群，及时传达上级的工作部署和要求，布置研究会的工作任务，便于成员之间加强联系、及时沟通信息，让大家及时了解和掌握领域的.最新研究动态和前沿问题，并听取大家对研究会工作的意见和建议。

在日常工作中，学会能够及时传达、完成民政部门交办的各项任务，做好会员间的日常联系及沟通，组织会员参与各种调研活动。

四、学会成员取得了丰硕的研究成果，积极参与社会服务活动

学会积极申报?方面的课题，参与相关立法及咨询活动，积极提供科研成果为省市领导机关决策提供理论依据。根据不完全统计，会成员在过去一年里在各类刊物发表相关专业论文二十余篇，出版相关著作五部，获批各级科研项目十余项。同时，研究会根据本研究会实际情况，不断创新活动载体和形式，活跃学术气氛，开展灵活多样、各具特色的学术活动和法治宣传、法律服务工作，特别注重理论联系实践，围绕辽宁振兴发展和法治建设需求，开展有针对性的实践活动和参与立法活动。如：为外国留学生、外企人员进行相关法律宣讲培训等活动。这些活动在不同程度上扩大了学会的影响力，取得了良好的社会效果。

相信，在民政部门的领导下，在学会全体成员和社会各界的热情支持参与下，会的研究水平一定会不断提高，为海南的法治建设做出更大的贡献！

篇10：党建研究会工作报告

各位代表、各位理事、同志们：

在隆重庆祝中华人民共和国成立55周年前夕，在全国各理事单位，特别是在××市各级领导、×××的高度重视和大力支持下，全国×××党建研究会四届一次全会今天在成都市召开。这次会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，回顾总结研究会两年来的工作，交流各城市交通行业党的建设情况，研究安排研究会未来一年中的任务，充分发挥研究会参谋助手和桥梁纽带作用，团结激励全国各城市同行，为推进本行业的全面发展而努力奋斗！

我们这次会议召开之际，正值×××研究会成立10周年。1994年5月22日，我们在北京召开第一次大会，宣布研究会正式成立。来，在全国党建研究会的亲切关怀和指导下，在各会员单位的大力支持下，研究会不断发展壮大由最初的9个城市，个会员单位，发展到现在的16个城市，个会员单位，并涌现了一大批优秀的研究成果，为深入研究探讨社会主义市场经济体制、加强党的建设，全面推进全国交通行业发展和进步，做了大量积极而有卓有成效工作。这里，我代表研究会向10年来为×××党建研究会的工作和自身建设倾注了大量心血的同志们，表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！

下面，我受常务理事会的委托，向会议做工作报告，请各位代表审议。

一、两年来的主要工作

在三届三次全会以来的两年中，在全国党建研究会的关心指导下，各会员单位认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，围绕中心，服务大局，团结奋进，开拓进取，各方面工作都取得了明显的成效。

（一）不断加强思想理论建设，用科学的理论武装头脑。

党的十六大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为党必须长期坚持的指导思想，提出了学习贯彻的根本要求和工作部署。两年来，各单位把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要政治任务，按照围绕主题、把握灵魂、狠抓落实的要求。围绕各单位安全运营、优质服务和发展建设的实际情况，以《“三个代表”重要思想学习纲要》、胡锦涛的七一讲话以及胡锦涛在中纪委第三次全体会议上的重要讲话等内容，结合多种学习形式，深入学习了“三个代表”重要思想这一系统的科学理论，兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮。各单位将理论建设始终围绕着企业的中心工作开展，努力做到理论联系实际，运用理论来指导本行业的各项工作，使之成为×××行业发展的巨大精神动力。

×××公司党委坚持中心组学习制度，坚持思想交流，坚持理论联系实际，有力的推动了企业改革的步伐。×××公司在学习中，不断的改进学习方法，增强学习的自觉性，并针对学习中的实际问题从理论的高度寻找解决办法，从解决实际问题的过程中提高思想理论水平，取得了良好效果。×××公司始终坚持各项学习制度，坚持举办中层干部脱产培训办、青年干部培训班，召开各种经验交流会、座谈会、研讨会，组织了多次专题辅导报告会，促进了学习效果的提高。今年是小平同志诞辰100周年，各地、各单位开展一系列的纪念活动，有的组织全体党员参观了《世纪伟人邓小平――纪念邓小平同志诞辰100周年展览》、有的组织观看了记录片《邓小平》等等。为了落实党中央关于《落实科学的发展观》的精神，今年各地又以科学的发展观为主题，纷纷举办各种形式的学习，有效的提高了干部党员的理论水平和工作能力。去年，在抗击非典工作的关键时期，各地、各单位特别是广州、北京两地，想方设法坚持政治理论学习，及时、准确的将上级的指示精神传达落实，为夺取抗击非典阶段性重大胜利提供了有力的思想保证。

两年来，各地、各单位通过长期坚持不懈的教育宣传活动引导广大员工正确认识本企业发展与实现个人自我价值的关系，激发了大家立足本职、爱岗敬业的自觉性，为企业发展建设打下了坚实的基础。

（二）结合行业实际，加强调查研究，确立党建工作新的方向。党的十六大召开，给本行业的改革、发展指明了方向。各地、各单位都进行了体制改革，两年来，研究会紧紧围绕形势任务的发展变化，结合行业的实际，在深入调研的基础上，确立了党建工作的新方向：一是转变观念，统一各级领导班子的思想，要求各级领导高度认识推进垄断行业改革，引入竞争机制，是今后深化国有企业改革的一个极其重要的举措，是不可逆转的大趋势。各级党组织要围绕这项工作抓好党建。二是在加快企业机制创新中，企业党组织在顾全大局，增强责任心和使命感，转变工作作风上抓好党建。三是在抓党风廉政，以党风促行风的同时，抓好精神文明建设和企业文化建设，在工作方式的多样性、方法的灵活性上抓好党建。四是要求党建工作要贴近改革、贴近生产、贴近职工、贴近生活。通过调查研究工作的开展，为企业党建工作打下了基础。

在领导班子和干部队伍建设上，充分发挥党组织的政治核心作用。各地始终坚持党要管党和从严治党的方针，坚持围绕中心抓党建，抓好党建保发展的指导思想，深入研究新形势下党组织发挥作用的新机制、新方法，取得了较好的效果。×××在改制后，非常注重干部队伍的管理，建立健全公平、公正、公开、择优的用人机制，坚持选拔任用干部应坚持的原则，把真正优秀的同志选拔上来，形成了富有生机与活力的用人机制，促进了中层干部选拔、管理工作的进一步科学化、规范化，为企业的发展奠定了良好的基础。今年，在市国资委的指导、监督下向社会和公司内部分别工程师和副总经理。同时，注意加强对现有干部的教育，要求每一名干部都有学习计划，做到缺什么补什么，不断加强干部队伍素质，同时也为各地各单位加强干部队伍管理提供了经验。

在基层党组织建设上，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。各单位紧紧围绕中心任务，始终把基层组织建设作为党建工作和理论研讨的重点，并坚持成果转化与运用。党员责任区”和“党支部争优创先”活动是这个企业延续了十几年的一项传统工作。×××公司党委结合企业发展新形势的需要，赋予了这两项活动反映时代特点的新内容，使活动更贴近公司各项目标任务，更贴近日常工作，更有利于充分发挥共产党员的先锋模范作用，更好地体现基层党组织对中心工作的保驾护航作用。结合实际任务，全力提高党员队伍的素质，在党员中深入开展了无政治事故、无安全事故、无质量事故、无服务纠纷的“四无”活动，试点了党员责任区工作，充分发挥了党员的先锋模范作用和基层党支部的战斗堡垒作用。重庆、沈阳、南京、深圳等单位，在人员少、工作紧的情况下，主动把党的建设同单位的发展建设紧密结合，有力地推进了各项工作的同步发展。×××及×××等紧密结合自己的实际，坚持为行业发展服务，在党的建设等方面也取得了较明显的成效。

在精神文明建设上，以文明创建为载体，推动集“两个文明”协调发展。创建文明单位活动对提高职工的思想素质、业务能力，以及企业的各项管理工作有着极大的促进作用。×××公司抓住文明创建这个有效载体，对职工进行一系列的理论教育、思想教育和科学文化教育。同时抓好“示范点”，对先进单位加强领导，提高创建工作的`水平和质量，增强文明单位的辐射力，做到以点带面，打好基础，循序渐进，与各基层单位齐抓共管，带动更多的单位跨入先进行列。加大了全线的宣传力度巩固和推进了“先下后上，文明乘车”活动，认真开展“世博会与上海新一轮发展”大讨论。继续倡导诚信服务，践行六条窗口服务承诺。利用纪念运营十周年的契机，回顾了十年来的创业过程，总结提炼了“艰苦奋斗，自强不息；顾全大局，求真务实；开拓创新，锐于进取；团结协力，作风严谨；服务人民，奉献社会”的企业精神。广州、深圳等各单位以创建活动为抓手，狠抓服务质量、职工素质、环境建设等方面的工作，利用各种形式，多层次、全方位地开展文明创建活动，推动了“两个文明”的健康发展。

（三）研究会自身建设得到加强，为完成工作任务提供了保证。研究会作为全国党的建设研究会的团体会员单位，我们主动争取上级研究会的指导，认真履行会员单位的职责，及时贯彻上级研究会的精神，完成交办的各项任务，并由秘书处经常同全国同行取得联系汇报工作，使研究会的工作宗旨、任务更加明确。我们注意做好会费的管理工作，严格的会费管理制度，保证了会费的正常使用，在两年的审计中，没有发现任何问题。研究会按照章程每年召开一次会员代表大会，总结一年来的工作，提出下年工作的设想和思路，并对优秀调研文章进行表彰，和交流各单位的研究成果；每年秘书处召开一到两次会议，研究讨论具体工作进展情况。同时，还每年适当组织区域性、小范围的理论研讨、参观考察等，都有效地促进了研究会工作的进行。

两年来，研究会的工作总体是好的，但是我们也清楚的看到我们工作也还存在一些不足之处。比如，课题调研进展不平衡，对有些研究成果综合分析花的力气不够；在组织研讨活动时，抓住难点开展小型的、较深入的专题研讨活动不够；在掌握信息、通报情况等方面，办法不够多，方式不够活；有的工作制度虽然建立了，但执行不够严格。这些都需要我们在新的一年中认真加以改进。

二、今后工作的建议

未来的几年将是中国×××行业大发展时期，抓住机遇，加快发展，是我们当前和今后的首要任务，但是我们也要清楚的看到，随着国有企业改革步伐的加快，如何在新的体制下加强党的建设，发挥党组织的作用等等，一些新的情况、新的问题仍需要我们去解决。为此党建研究会要在这个时期，更加努力的工作，立足行业特点，拓宽交流渠道，发挥更大的作用。

（一）高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，全面提升党建工作水平。

“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论是一脉相承而又与时俱进的科学体系，是马克思主义在中国发展的最新成果，是新世纪新阶段全党全国人民实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针，是我们必须长期坚持的指导思想。研究会将以继续深入学习“三个代表”重要思想为重点，充分发挥自身的作用，积极创造条件加强行业交流和研讨。党的十六届三中全会提出的科学发展观，全面吸收和综合了有关人类社会发展研究的成果，指出发展的本质是“以人为本”，发展的根本目的和内涵是“经济、社会和人的全面发展”，发展的基本要求是“全面、协调和可持续”，使我们对发展的认识更为完整、准确和深刻。我们要用一段时间认真学习十六届三中全会精神，组织专项研讨班，着眼于对实际问题的理论思考，采取多种形式加强行业内的交流和集体研讨，并紧紧结合本地区、本企业的实际，积极探索，使广大行业领导干部按照“三个代表“的要求，求真务实，与时俱进，开拓创新，树立起科学的发展观，为行业的发展作贡献。

（二）围绕中心任务，不断提升调研工作水平。

各地、各单位的调研工作要结合本单位的工作实际，抓住工作中的突出问题，有针对性地开展调查研究，找出解决问题的有效途径。今年的重点课题主要围绕以下几个方面：

一是围绕深化企业改革开展调研。近年来，行业的企业改革进行的如火如荼，工作机制、机构设置、人事制度、分配制度等各方面都进行了调整。各单位要围绕企业的各项改革深入开展调查研究，为深化改革提供科学可靠的依据，推动企业改革的深入进行。

二是围绕新体制下改进和加强国有企业党建工作开展调研。要继续研究探索在建立现代企业制度条件下，如何实现党对国有企业的政治领导，建立和完善与现代企业制度上适应的党建工作机制，如何加强企业领导班子和干部队伍建设，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用等问题，进一步加强党的思想、组织和作风建设。

三是围绕新形势下的思想政治工作和精神文明建设开展调研研究。从确保安全运营、提高服务质量、发挥×××在城市交通中的作用出发，探索加强思想政治工作和精神文明建设，不断提高职工队伍职业道德水准和运营服务水平的有效途径，塑造良好的企业形象。

通过大量的调查研究工作，形成更多更好的的研究成果，调动各方面的积极性，在新的形势下发挥我们研究会及各地×××企业党组织的作用。

（三）加强自身建设努力提高研究会水平。我们一定按照全国党建研究会的要求，不断加强本会和各理事单位的组织建设和思想建设，努力提高理论研究水平，使研究会的工作更加紧密地为行业发展建设服务。要加强活动，特别是要发挥常务理事单位的作用，适时地组织一些理论研讨活动，加强彼此间的交流和沟通。要切实研究如何办好“研究会通讯”作为各理事单位之间经常交流的载体。我们相信在新一届理事会的组织协调下，在各地各单位的大力支持下。一定会使研究会的工作水平不断提高，研究会的作用会越来越大。

同志们，党的十六大对我们的工作提出了新的、更高的要求。让我们紧密团结在以胡锦涛为核心的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，努力做好各项工作；坚持党的思想路线，解放思想、求真务实、开拓创新、与时俱进，不断推进党建理论的发展和创新；坚持发扬理论联系实际的优良学风，坚决防止和克服不良学风；坚持不断提高自身素质，审时度势，奋发进取，扎实工作，务求多出高质量的研究成果，为推进全国 ***行业的全面发展而努力奋斗！

以上是两年来研究会的简要工作汇报和下一步主要工作想法，如有不妥请指正。

谢谢大家！

篇11：思想政治工作研究会贺信

中国水利职工思想政治工作研究会：

值此中国水利职工思想政治工作研究会第六次会员代表大会召开之际，中国思想政治工作研究会谨向大会表示热烈的祝贺!向出席会议的各位代表，并通过你们向水利战线上辛勤工作的广大政工干部，致以崇高的敬意和亲切的慰问!

中国水利职工思想政治工作研究会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在水利部党组的领导下，围绕中心，服务大局，坚持 “三贴近”原则，充分发挥思想政治工作研究会的特点和优势，认真贯彻以研究为中心的工作思路，取得了丰硕成果。五年来，中国水利职工思想政治工作研究会组织开展了五次较大的调查研究和六次理论研讨活动，在水利行业中的影响不断扩大，吸引力、凝聚力不断增强，为加强和改进水利行业思想政治工作，促进水利可持续发展做出了积极贡献。

加强和改进思想政治工作，是实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求，是提高党的执政能力的重要内容，是巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础和迫切需要。党中央高度重视思想政治工作。20XX年7月，李长春同志代表党中央在全国思想政治工作研究会第八次会员代表大会上提出，思想政治工作研究会是加强和改进思想政治工作的重要力量，要充分发挥在思想政治工作方面的思想库和智囊团的作用，当好党委宣传部的参谋和助手。党中央对广大思想政治工作者寄予殷切希望，广大思想政治工作者责任重大，使命光荣。

希望大会深入贯彻党的'十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面宣传贯彻科学发展观，充分认识新形势下加强和改进思想政治工作的重要性，进一步增强做好思想政治工作研究的责任感和使命感，解放思想、实事求是、与时俱进、贴近实际、贴近生活、贴近群众，努力提高思想政治工作的研究水平，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，为开创水利行业思想政治工作的新局面做出更大的贡献。

预祝大会圆满成功!

中国思想政治工作研究会

20XX年3月23日