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安全不属于你一个人的演讲稿

时间：2023-04-16 08:05:34 演讲稿收藏本文下载本文

安全不属于你一个人的演讲稿（推荐16篇）由网友“西泠霜锋”投稿提供，下面是小编精心整理的安全不属于你一个人的演讲稿，希望能够帮助到大家。

安全不属于你一个人的演讲稿

篇1：安全不属于你一个人的演讲稿

朋友们，幸福是什么？每一个人都有不同的回答，每一个人的理解可能也不一样。但是，没有了安全，没有了生命，幸福就是流沙上的房子，不复存在。你的远大的理想，我的近期规划也是画饼充饥，不切实际。

我原来工作的单位有一个刘师傅，东北人，心直口快，为人特别的好，整天笑呵呵的；他有一个幸福的家，有一个小他六岁的漂亮妻子，有一个让老刘引以为荣，学习成绩优异的儿子。特别是每次开完家长会，他总是忍不住心中的兴奋对我们说：这次开会，我又发言了，老师让我讲教育儿子的经验，我就一句话：“管，企业的效果好，是管的好，我儿子的成绩好，同样也是管的好”。我们都挺羡慕他的。

可是在一次拆平台作业时，他因没有挂保险带，从二十多米高的井架平台上摔了下来，当我们将他送到医院时，人已经不行了。这突如其来的事故，使这个美好的家庭刹那间破碎，生死轮回，一切都那么急促。我看到老刘的妻子，那无助的嘶喊，可爱的孩子，声声泣血的哭声，痛彻心扉，不觉流下了泪水。

有一次我到原单位去看朋友，在大门口远远看到一个熟悉的身影象刘师傅的妻子，正在打扫卫生，我急忙来到近前，又不敢认了，憔悴苍老，颧骨老高，不长的剪发有一半都是白的，不是，原来白白胖胖的圆脸，满头黑发亮亮，带着卷的，看到我打量她，她不认知似的，急忙闪到一旁。我带着疑问和不解来到了朋友家中，听朋友讲：就是刘嫂子，这两年她太难了，老刘去世后，一家的重担都落到了她的'身上，老刘的父亲受不了老刘去世的打击，不到半年也去世了，体弱多病老母亲从老家来到了这，原来学习好的儿子在去年没有考上高中，在单位和同事的帮助下，到处托人，好赖上了高中，听说：在高中学习不行，她精神恍惚，在岗位上，好几次都差点出事，只好让她打扫卫生了，要不是有一个多病的老娘需要照顾，一个儿子没有长大，我估计她也会随老刘去了。现在她都不敢和我们讲话，一说话眼泪就下来了。听到着我真是百感交集，老刘啊，因为你的一个疏忽，你闭上眼，什么都不管了，可你的家人为你承担了多少啊。如果有来生的说，你就是当牛做马，也还不了这个情啊。

听到这里，或许已经打开了你那记忆的闸门，那些发生在你身边的由于忽视安全所造成的一幕幕悲惨的场面，一定也会引起你心灵的震撼！

朋友们，每起事故都伴随着血和泪，每起事故都渗透着悲彻和痛楚。他们用鲜血和生命换来的教训，还不足以让我们警醒吗？难道还不足以让我们把安全铭刻在心吗？

朋友们，为了我们大家能有一个幸福美满的人生；为了自己和他人有一个幸福安康的家庭；为了在我们身边时刻有快乐祥和的欢笑，让我们一起来关爱生命、关注安全吧！

篇2：你属不属于加薪人群？

又到了一年一度“加薪宴”的时候了，这一年，职场白领们朝九晚五地卖力工作，背负巨大精神压力，为的是在年底得到老板的首肯，看到自己工资单的数字直线上升。现在就从HR的角度揭开加“薪”的奥秘。

一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。

另外，员工本身的工作表现也是影响因素之一。为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。

再者，升职的员工当然也要给予加薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。

最后，基于能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。另外，调薪也会发生一些其他的情况。比如，公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等。

细数加薪流程

加薪一般分为四个步骤：

第一步，自评。每到年终，公司会让员工作一份自我评估报告，其中包括项目完成情况、在团队合作中所扮演角色、同事间沟通能力、知识是否长进等内容。这是HR考评员工一年工作业绩的重要参考标准，也将成为年终加薪的准绳。

更多管理信息

第二步，互评。部门经理也将完成一份相同的报告，以上司的角度给员工一个更客观的评价。

第三步，讨论。HR会召集员工、部门经理进行三方讨论，大家交流各自意见：员工可以详细叙述这一年来自己工作中的表现，以及所遇到的问题；部门经理则可以回顾成绩，并借机提出对员工今后的期望值，

HR最后作出裁定，是否给这名员工加薪，加薪幅度多少等。

最后一步，发信。HR部门给每个员工发信，并执行加薪计划。

你属不属于加薪人群

唐蓓莉说，即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。不同层次的人有不同幅度的加薪，这主要由人才的稀缺性所决定。先假设参照薪酬调查报告，对明年的薪酬增长预期为8.5，然后将企业中的人大致分为四类：

第一类是普通员工，企业对他们的加薪比例控制在5~6之间，低于平均值。

第二类是中层管理者，这类人是企业中最容易流失的一个群体，市场上也不容易招到，故企业愿意用大幅度的加薪来留住人才。因此，他们的加薪幅度最大――在10~15之间。

第三类是高层管理者，他们的加薪范围也将控制在5~6之间，因为他们的薪水基数本身就大，故即使百分比低于市场平均值，他们的加薪绝对值也还是很惊人。

第四类也是最特殊的一个群体――刚刚工作1~2年的大学生，HR对他们的提薪在50左右。如此高的调薪比例，HR也有其道理。原来他们在应聘进公司时，普遍要求的薪水都比较低。但是经过了1~2年的工作积累，这些人“跳”到市场上寻觅一份高出现在收入一半的工作也不是难事。而对企业来说，再招聘一个同类型的人来替代，与给老员工调薪的成本其实差不多，但还要额外对其培训，所以HR还是很乐意给这群人一个大大的“顺水人情”。

一般来说，加薪分为几种形式，一是企业根据整个行业薪酬状况对员工薪资进行调整；二是企业根据自己的薪酬体系对部分员工进行加薪。但是，总有一些人既不满足于现有的薪资，又没有获得他认为合理的加薪待遇。这个时候，一个问题就产生了，是不是应该向老板提出加薪？有没有提出加薪的底气？加薪，又该如何向老板提出来？

篇3：你属不属于加薪人群？

唐蓓莉说，即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。不同层次的人有不同幅度的加薪，这主要由人才的稀缺性所决定。先假设参照薪酬调查报告，对明年的薪酬增长预期为8.5%，然后将企业中的人大致分为四类：

第一类是普通员工，企业对他们的加薪比例控制在5%～6%之间，低于平均值。

第二类是中层管理者，这类人是企业中最容易流失的一个群体，市场上也不容易招到，故企业愿意用大幅度的加薪来留住人才。因此，他们的加薪幅度最大在10%～15%之间。

第三类是高层管理者，他们的加薪范围也将控制在5%～6%之间，因为他们的薪水基数本身就大，故即使百分比低于市场平均值，他们的加薪绝对值也还是很惊人。

第四类也是最特殊的一个群体刚刚工作1～2年的大学生，HR对他们的提薪在50%左右。如此高的调薪比例，HR也有其道理。原来他们在应聘进公司时，普遍要求的薪水都比较低。但是经过了1～2年的工作积累，这些人“跳”到市场上寻觅一份高出现在收入一半的工作也不是难事。而对企业来说，再招聘一个同类型的人来替代，与给老员工调薪的成本其实差不多，但还要额外对其培训，所以HR还是很乐意给这群人一个大大的“顺水人情”。

一般来说，加薪分为几种形式，一是企业根据整个行业薪酬状况对员工薪资进行调整;二是企业根据自己的薪酬体系对部分员工进行加薪。但是，总有一些人既不满足于现有的薪资，又没有获得他认为合理的加薪待遇。这个时候，一个问题就产生了，是不是应该向老板提出加薪?有没有提出加薪的底气?加薪，又该如何向老板提出来?

篇4：我不属于你英文诗歌

我不属于你英文诗歌

I am not yours, not lost in you,

Not lost, although I long to be

Lost as a candle lit at noon,

Lost as a snowflake in the sea.

我不属于你，也没有沉迷于你，

没有，尽管我是如此希冀

像正午的`蜡烛融化，

像雪花融汇在大海里。

You love me, and I find you still

A spirit beautiful and bright,

Yet I am I, who long to be

Lost as a light is lost in light.

你爱我，我也知道

你依然是一个精灵，聪明又美丽。

可我就是我，渴望着

像光一样迷失在光里。

Oh plunge me deep in love—put out

My senses, leave me deaf and blind,

Swept by the tempest of your love,

A taper in a rushing wind.

啊，将我深深地抛进爱里吧，

灭掉我的心智，让我耳聋眼迷，

卷入你爱的暴风雨，

做狂风中的纤烛一支。

篇5：《孩子,有些东西不属于你》读后感作文

《孩子,有些东西不属于你》读后感作文

《孩子，有些东西不属于你》这是一篇小学生的阅读文章，读完这篇文章要回答许多相应的问题，同时也带给我许多丰富的感想与体会。

首先，就是我们不可以溺爱孩子，要让孩子从小知道尊重他人，知道不可以刁蛮任性。故事当中的母亲肯定是没有这样得教育她的女儿，在家中肯定是惯着她的女儿，才会导致她的女儿到了公共场所也会随意任性。由此可见，溺爱对于孩子是很有害处的`，应该从小培养孩子正确的世界观、人生观、价值观。

其次，要懂得体谅他人，设身处地得为人着想。文章当中讲述的故事发生在公交车上，在公交车上常常发生谦让座位的好人好事。然而，本人讲的却不是这样的故事。即便如此，主人公在讲述故事的时候，她也设身处地得考虑到了小女孩母亲以及同乘乘客的感受。在多方考虑的情况下，她选择了不让座，要让行动教育小女孩。而反观小女孩呢，就是不懂事，不能够观察状况，没有体谅父母，更加不考虑他人感受。

最后，尽量减少外出行动，多在家里待着。为什么这么说呢，因为大千世界、无奇不有。公共汽车上经常有许多奇奇怪怪的人，就像小女孩那样的无理要求。还会有小偷偷钱包，各种盲流行为的出现。所以大家没有必要，多在家待着，不能像文章作者那样闲来无事坐公交车，还挑选了一个最后面的“豪华宽体座位”遭小女孩惦记。

以上就是我的见解，不喜勿喷，谢谢。

篇6：花落嫣告诉我，我不属于你。

梦，永远不会醒。

我希望就这样一直地沉寂下去。找一个没有人烟的地方独自过完一辈子。有一天也亦会凋零。作文网

只到有一天，我碰见了最心爱的蝶儿依偎花瓣中央就这样，轻轻地，轻轻地吮吸着甜蜜。无比的温馨。作文网

当狂风暴雨来临的时候，蝶儿知道她们不会长久。虽然这是一场华丽的紫色的梦。

就这样，希望梦永远都不会醒来。因为在现实生活中缺少点点的.温馨与典雅。

梦会依旧。虽然朵儿一直都坚信，可是当暴风雨来临的那一刻起。默然了。所有的梦都碎了。化成了流离失所。一点点的磨灭成为泡影……

眼泪滴答滴答的往下坠落。真的很难过。梦破灭了。思思幽幽又要如何？

上天为什么那么不公，为什么要在幸福刚刚开始的时候，没收我的快乐？

那弯弯浅浅的幸福就不会再回来。

梦被惊醒了。发现眼泪早已模糊了双眼。看不清楚世界。看不清楚任何的东西。这时，眼泪又像断线的珠子。落了下来。

好像这回，也不再害怕别人看见我的懦弱。

好把，即使我承认我很懦弱，那我也还是个孩子。

纠结把……

蝶儿。落花不属于你。

落花的季节。白色的季节。就这样孤孤单单的过了。漫长的一年

消失了一年。那一年，你没有再回来。

篇7：花落嫣告诉我，我不属于你。

白色的季节。或许更不适合我……

我知道。

孤孤单单的来到这凡尘。也终将孤孤单单的离开……

篇8：作文不属于你的我的忧郁

作文不属于你的我的忧郁

看过雪花飘飞的唯美

听过狂风肆虐的凄凉

悸动过

流过泪

总是在凄清的也刻下

一笔又一笔的浓愁

毫无表情地描绘那无法言说的苦闷

繁琐环绕的黑夜

莫名的.哀愁

总能把我从呆滞中拉起

苦楚伴着咖啡在不知不觉中

滑进了嘴里

苦涩蔓延身心

无力的双脚难以支撑整个整体

依旧固执地做自己

咒骂声此起披伏

当我快要倒下的时候

不知是谁硬把我扯起

我不知是幸还是不幸

酸涩、烦闷……

我好想抛开一切

抛却责任

可是……

一切又怎是我能控制的

累了

想停下来好好休息

这一次真的想止步不前

可以吗？

・高一:慕慕寒雪

篇9：未来，你可能不属于任何公司

未来，你可能不属于任何公司

文/孙圈圈

最近又有几个朋友辞职做自由职业者了，咨询顾问自己单干，倒也不少见。

这次略有不同，几个先后“单飞”的朋友，联合在一起，用同一个公司的名义走法律、财务流程。一个人接到需求之后，如果不是自己的擅长领域，就拉上其他擅长的顾问，抱团儿谈项目，项目下来之后再分工合作。

要说他们是自由顾问？好像不完全是。但要说，他们是个小咨询公司？似乎也不是。这个所谓的“公司”，只有法律上的意义，没有人是老板，也没有人是员工。

如果非要给一个名字的话，它不像一个公司，倒像一个――平台。

是的，平台。

优步自己没有车，只是用车平台；阿里自己没有货，只是交易平台；微博自己不生产内容，只是内容平台……

那么人才呢？是否也没必要用企业的形式组织起来，而用平台的方式呢？

实际上，追溯回去的话，“企业”这种组织形式，最初产生于社会化大生产。

罗纳德？科斯曾经对企业的价值进行过解释：在一个完全开放的劳动市场，人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。

但这样做的结果是，交易成本太高，每个人都需要去找不同的劳动力、进行选择、在个人之间达成协议、执行协议。

而企业呢，通过层级制把人们组织起来，进行管理，虽然多了管理成本，但是只要管理成本低于交易成本，企业就是有价值的。

然而，互联网的发展，不仅带来了技术方面的变革，也带来了协作的便利和信息的透明，这些都使得交易成本大大降低。

在一些行业，如果交易成本降到足够低，以至于低于管理成本的时候，企业就失去了优势。而这时候，平台则会起来，因为平台的作用是促进协作、匹配供需，它不需要企业那样的高管理成本。

出现这种趋势的，不仅仅是在咨询行业，在媒体行业也是一样，众多的内容平台将媒体人与读者直接联系在一起，传统的媒体企业显得不那么有优势了。

在未来，还会有更多行业面临这样的变革。而身处这些行业的我们，未来有可能不再属于任何一家公司，而只属于一个平台。

而一旦从企业到平台，最大的变化就是，个体的作用将会凸显，而组织的作用将会减弱。

实际上，即便没有咨询和媒体行业这么明显的变化，不少企业，也已经在借鉴平台化的一些做法，悄悄地进行组织变革，以更加适应未来的发展以及人才需要。

而这些变革，对我们未来几十年的职业生涯，将会产生深远的影响。

从我个人这些年帮各大企业做组织设计咨询的观察来看，至少有四个企业发展的趋势，是我们不能忽视的。

趋势1：【更替】

企业的存续时间越来越短，个人在一家企业的职业生涯也越来越短

――所以，最大化利用企业的资源来为自己增值，同时密切关注行业动向

我刚做咨询的时候，企业做战略规划都是5年甚至。而现在，能够拿得出清晰的3年战略的企业，已经不多了。至于5年和10年，企业还是不是活着，也未可知。

即便仍然活着，它是否还能维持高增长、高利润，从而为你提供高物质回报，也是谁都不能保证的。

在这种趋势下，个人不可能把安全感寄托于企业，而只可能来源于自我价值的提升。

所以，你在进入一个企业之前，都不得不思考一个问题：假如这个行业衰落了、企业倒闭了，我还可以去哪儿？我的价值在这里能得到多大提升？（关于价值提升，可以参考我之前的文章你没钱，真的真的不是因为不努力）

除此以外，你还需要时刻关注自己行业的变化，及其对自己的影响，你不得不去思考下面这些问题，以洞悉行业变化：

1.这个行业的人才素质，相比以往如何？

2.这个行业出去的人，身价涨跌如何？

3.行业是否存在人才短缺？在哪个细分领域？

4.哪个细分子行业的增长最迅速？

5.行业有什么新技术产生？这种新技术会如何影响它？

6.这个行业的主要增值发生在价值链的哪一环？近期是否有变化？

趋势2：【无界】

企业的组织架构越来越灵活，岗位的边界会越来越模糊

――所以，找到变化下的内部创业机会，可能会实现弯道超车

以前做咨询项目，都是从战略梳理入手，然后设计与之匹配的组织架构，再梳理各个岗位的职责以及要求，然后按照要求配上合适的人。

总之，先挖坑、再找适合的萝卜填。

而今这样的变革时期，僵硬的组织架构、森严的等级体系，将会使企业的决策变慢，无法应对变化。

那么，什么才能更快地应对变化呢？人。因为岗位是死的，而人是活的，只有人，才可能及时识别变化并快速反应。

所以，这几年的组织设计，主题都是灵活：有些企业开始去中层化，只留高层和基层；有些企业将岗位合并，避免分工过细带来对人的限制；有些企业，甚至连岗位职责描述都取消了。

总之一句话，最大化萝卜的作用，而坑的大小则可以调整。层级之间的界限、岗位之间的界限，将越来越被打破。

这种“无界”的趋势，使得个人有更多机会选择自己愿意做的事，进而会有更多崭露头角的机会。

比如，很多传统企业，面对互联网+、O2O、社群经济这些新兴概念，往往选择同时兼顾传统业务以及新兴业务。

他们会在内部推行两种架构，一种是适应现有业务的传统架构，而对于新业务，则采用项目组这样的灵活组织形式。

我看到过一些员工，当企业有新的项目时，他们敢于冒险，进入一个前途未卜的项目组，最后成了，给公司创造了巨大价值，而他们则实现了弯道超车，同时借助企业的资源大大提升了自己的价值。

所以，去注意你所在的企业正在尝试什么样的转型和新业务，在这样的业务中，你是否可以成为其中的一员，而不是固守在原先的岗位上。

即便没有这样的机会，只关注自己的一亩三分地，也将不再是好的做法。

趋势3：【联盟】

企业与人才、人才与人才的关系趋向于联盟

――着力打造个人品牌

“联盟”不是一个新概念了，它最初由Linkedin联合创始人ReidHoffman提出，指的是：未来的职业将不再是雇佣关系，而是互相投资的关系。企业和员工双方，为了共同的使命和目标，互相在对方身上投资。

然而，为什么联盟、而不再是雇佣呢？除了开头所说的，互联网带来的交易成本降低之外，跟如今的行业结构也有很大关系。

过去制造业占主流，流程性和重复性的岗位需求大，体力劳动者需求多。而现在服务业逐渐步入主流，尤其是高端服务业，那么与之相伴的，企业对脑力劳动者和创新人才的需求会越来越大。

但脑力劳动比体力劳动更难监控和管理。

比如说，你看一个包装工有没有好好干活儿，数数他一天包装了多少东西就行。但你要评估一个研发人员呢？是看他一天写了几份报告么？显然很困难。

所以，对需要创新的脑力劳动者而言，企业能够控制的只是他的时间，但投入程度完全由他自己决定，企业很难监控和管理。

在这种情况下，企业必须要跟人才建立情感联系，形成精神契约，才能让他足够投入。实际上，我们已经可以看到很多种联盟的形式了：

给予优秀员工股权期权等长期激励，从而将个人与企业发展捆绑到一起，这是在薪酬方面跟人才形成联盟。

一些公司雇佣自由顾问，自由顾问并非正式雇员，但会为公司服务某个客户或项目，然后按项目进行结算，这是在关系方面跟人才形成联盟。

一些大企业，内部不雇佣研发人员，而采用开放式研发，跟有研究能力的个人或团队合作，共享回报收益，这是在商业方面跟人才形成联盟。

有些企业鼓励员工内部创业，不光给投资，创业成功了还有可能收购回来，这是在发展方面跟人才形成联盟。

什么样的企业愿意跟人才形成联盟呢？所谓的“高端”行业？未必。

海底捞大家都听说过：店长及以上员工离职，只要任职超过一年以上，就给一定金额的“嫁妆”，这就是一种联盟。

原因很简单，海底捞虽然是传统行业，但餐饮业对店长以上级别的人才需求是很旺盛的，并且他们的投入度对业绩的影响是很大的，这一点跟所谓的高端行业没有差别。

所以说，越依赖于人才的行业，企业越希望跟人才建立联盟关系。

倘若你希望未来与企业形成联盟，而不是雇佣关系，那么，你就需要去那些依赖人的行业，同时，着力打造自己的个人品牌，而不是依赖于企业品牌。

倘若你不是这样的类型，而是习惯于按指令做事，那么，就去那些高度依赖资本和资源的行业，前提是，他们的优势可以维持到你的职业生涯结束。

趋势4：【分化】

企业更加重视人力资本投入产出比，资源分配出现两极分化

――让自己的价值服务更直接作用于产出

这两年所服务过的企业，尤其是传统行业，很多都提出要控制成本、提高效率。一个原因是经济的不确定性，另一个原因则是技术冲击，很多行业被颠覆。

当市场不利、利润下降的时候，自然就想到要降低成本。而在很多企业的成本里，人力成本是很大的一块。

现在去看很多企业的人力资源总监以及其他高管，可能都有一个绩效指标，就是人力成本投入产出比。

简单来说，就是花在员工身上的每一分钱，给企业带来了多少回报。

如何最大化人力成本的投入产出比呢？很多企业采取的方式是：资源重新分配。

比如，1块钱分给两个人，A员工比B员工绩效好，过去是A给6毛，B给4毛，资源重新分配之后，现在是A给7毛，B只给3毛。

企业希望通过这样的方式，将资源倾斜给高价值员工，提高他们的积极性，同时也鞭策其他员工。

换言之，企业会越来越多地将资源投给那些高价值员工。相应的，越不能产生价值的，企业越会减少投资。

所以，在这样分化的大趋势下，如果你所做的事情，不能给企业带来足够的价值，你自己就将没有价值。

对一部分人来说，这是最好的时代；对另一部分人来说，这也是最坏的时代。

总之，在企业走向平台化架构的趋势下，我们需要知道：

1.随着交易成本的下降和管理成本的上升，企业将越来越平台化，表现为：更替、无界、联盟和分化；

2.我们应该不断通过提问，时刻关注自己行业的发展动向；

3.主动发现机会，利用企业资源提升自我价值，才有可能弯道超车；

4.如果希望联盟，就去那些相对依赖人的行业；

5.最重要的是，不只是个人，企业也应当关注这些趋势，才能留住优秀的人才

篇10：一封不属于你的情书(上)

一封不属于你的情书(上)

在我14岁那年，的那年的那年也就是我12岁对于一个情窦初开的花季少男来说初开的情花是惨绝人寰的，犹如灾难般灭绝人性，也是悲痛欲绝的!一天，我带上已经写好的情书，找到了我竹林结义的兄弟------狗娃。我准备叫他帮我把情书转交给我心怡的琳琳。狗娃看着信叹了口气撇着嘴说道“这，交情书啊，危险呀危险可能还有生命危险!在说现在治安又在严打啊凡凡。我不解的说道”严打我就认了，可交个情书怎么会有危险，而且还有生命危险这有点不可思意了说不通呀!狗娃摇了摇头对我说道“你能否动下脑袋想想，我交情书给琳琳，她看后了解内目，万一给她那狂暴的哥哥知道了他向我咆哮我可招架不住呀。我心想:琳琳的哥哥，不对呀琳琳只有妹妹哪来的哥哥呢，难到是他堂哥? 狗娃继续说道:向我咆哮这都是小事，据说他早就想找我麻烦了，就因为他每次挨打的`时候我都去看他所以他恨我，说我是狗仔队**是记者采访这些也不说了，现在我们谈下重点，当琳琳家人认为我和她有一腿的时候我该怎么办呢?当然是要洗啦，到那去洗呢这也不用说当然是跳黄河洗塞，而且不一定洗的干净，不然怎么有说跳进黄河也洗不清这句话呢，最主要的是我不会游泳，试问一下当一个不会游泳的人去跳河而且还要跳的是黄河他还能捞的起来么，所以我才说会有生命危险麻。我听后觉得是很危险，不过这信总要送的麻。刹那间狗娃露出了他的本来面目，他正目不转睛的盯着我手里的大大泡泡糖卷然后指着说道”什么，我是不会接受你给我大大卷的要求，就算你给我大大我也不会去。我一下就知道了他说那么多危险的原因，我都没来的及想就把大大放进狗娃口袋，狗娃还假装推让危险.....不要...真危险...不要...正当我无可赖何地把大大拿回来的时候他却一把抓住我手叹着气说“信我可以帮你交这大大我就不要了好不。”麻烦你不要把手松掉好吗，咋抓的比我还紧我说道。狗娃又说道“什么，你说我松手后你还是要放我包里面来，即然这样那在下恭敬就不如从命了吧说完他拿走了我手上的大大。”我无语，你不是说送信危险.....不要我的大大...吗我说道。呵，我说过吗你理解错了吧，我说的是送信危险不...要大大...放心等我的好消息吧狗娃接过信说道。郁闷这也太假了吧! 晚上，接到狗娃消息，琳琳约我到离家不远的一片草地上我此时的心情好不快活，琳琳我来了我跑呀跑，我跳呀跳突然我摔了一跤不过我没有理会我坚信天堂就在眼前。

篇11：孩子,有些东西不属于你美文摘抄

孩子,有些东西不属于你美文摘抄

我在始发站上了公共汽车，坐到最后一排。在我的后面，紧跟着上来一对母女。妈妈三十多岁，戴着无框眼镜。她的女儿五六岁，怀里紧抱着一只毛绒玩具。那时车厢里尚有部分空座，可是小女孩瞅瞅那些空座，然后坚定地指指我，对她妈妈说：“我要坐那里。”我愣住了。

女人抱歉地冲我笑笑。她低下头，对小女孩说：“咱们去那边靠窗的位置坐吧。”“不，我要坐那里！”小女孩再一次指指我。我不知道小女孩为什么非要坐到我的位置。但我知道，现在她与妈妈犟上了，任女人如何哄她，就是站在那里，不肯随女人去坐。她不去坐，女人也不去，两个人站在狭窄的过道里，任很多人用异样的目光打量她们。

我想，现在小女孩想要的并非是一个座位，而是一种满足。习惯性的满足，有理或者无理要求的满足。或许大多数时候，她的这种满足可以在家里得到，在她妈妈那里得到。问题是，现在，她并不是在家里。“你应该向我要这个座位，而不是你的'妈妈。”我终于忍不住了，提醒她说。

小女孩似乎没有听到我的话。她看着妈妈，拽着妈妈的手，说：“我要坐那里，我要坐那里。”“那你们过来坐吧。”我说，“你和你妈妈挤一挤，或者你妈妈抱着你……”虽然我并不想惯着她，可是我实在不忍看到女人尴尬的模样。“不！”她说，“我不要和妈妈一起坐！我要一个人坐！”

这就太过分了。或者说，对她的妈妈来说，这已经远非胡搅蛮缠，而是威胁了。我告诉小女孩，她乘公共汽车是免费的，她的妈妈并没有为她花一分钱。既然是免费，公共汽车上就没有给她准备座位。现在我把座位让给她，她应该把座位让给妈妈。或者，就算她花了钱，就算她有一个座位，有老人或者孕妇上来，她也应该给他们让座。现在，全社会都在这样做。

“我要坐那个座位！”小女孩对我的话充耳不闻，她一门心思缠着她的妈妈。我想起一个词：教养。那天，直到终点，我也没有给她让座。我始终坐得安安稳稳，再也没有和小女孩说一句话。而她则始终站在我的面前，拽着妈妈的手，每隔一会儿，就要说一遍“我要坐那个座位”。

可是，没有用。她的要求在今天、在这辆公共汽车上、在我的面前，注定不会得到满足。车上的人看着我，看着她，看着她的妈妈，目光里，各种情绪都有。但不管如何，我想，大概没有人觉得这个小女孩可怜，也没有人觉得我应该把座位让给她。

那天我必须拒绝她，不仅要用语言，还要用行动。我想告诉这个小女孩：这世上，有些东西并不属于她。不属于她的东西，并非撒娇，或者威胁，唯一可以对她没有立场和底线的妈妈就可以得到的。小女孩终会长大。但愿长大后她会明白：世界不是她家的客厅，别人的东西不是她怀里的毛绒玩具，别人也绝非她的妈妈。这是世间最为简单的道理。

篇12：走过不属于你的风景散文

走过不属于你的风景散文

人这一生要走很长很长的路，沿途必定要经过很多风景，其中当然不乏让你怦然心动的美丽风景。但你要清楚，不是所有你喜欢的风景都能属于你。有些风景，你只能是路过，只能是欣赏，然后，要毅然决然地继续向前，走自己的路。

也许，这是你第一次遇到这么美丽的风景，这里的鸟语花香、风和日丽让你产生了错觉，以为这就是你寻寻觅觅终于找到了的港湾，你想在这里放松身心、休养生息。

是的，这里曾给了你那么多的阳光、那么多的美好、那么多的快乐、那么多的梦。但是，你没有想到，这里，也会有季节的变化，春天终究抵不过时间最残酷的脚步。萧瑟的秋风终于还是来了，它吹落了红的花，绿的叶，吹走了歌唱的.鸟飞舞的蝶，也吹走了你心中的阳光。温暖渐渐离你远去。

也许，即使这样，你也不忍离去，你舍不得那曾经的美好，那曾经的梦。你幻想着，春风能再次吹开那爱的花朵，让爱的阳光再次温暖你的心房。但你知道不知道，这只是你的一厢情愿，你再怎么努力，也唤不回春天的，因为，这里的风景原本就不是属于你的，你不可能拥有它。你只是路人，是过客，这里只是你人生旅途中的一个驿站，不是港湾。

不要心生怨恨，这里的风景没有错，是你的错觉误导了你。对于这里的风景，你应该心存感激，感激它曾带给你的快乐和美好，感激它曾让你的生命长河中泛起一朵浪花，感激它让你的记忆里多了一幅美丽的图画。

请把它珍藏好吧，珍藏在你心灵的一个角落。也许，在以后某个闲暇的午后，当你惬意地品着香茶的时候，会突然想起这段经历，想着这曾经的风景，一个微笑会浮现在你的嘴角。

走吧，走吧。整理好行囊，收拾好心情，向前走，走过这美丽的但不属于你的风景。不要留恋，不要回头，前面一定还有更美丽的风景在等着你。

篇13：不属于你的,也未必不属于你的名人故事

不属于你的,也未必不属于你的名人故事

有一次徐志摩带来一个神秘的人，让大家颇为震惊。此人就是著名的哲学大师金岳霖先生，他被称为中国的“逻辑学之父”，是中国现代哲学和逻辑学的开山祖师。金岳霖先生早年毕业于清华大学，后留学于英国、美国，还曾经游历欧洲各国，吸收了大量西式文化。他是一个生活偏于西化的人，身材高大，仪表堂堂，像一位风度翩翩的绅士。更为重要的是，他的谈吐充满智慧和幽默，吸引了在座的不少人。他知道大家对枯燥的哲学也许没有多少兴趣，便不怎么谈论哲学，相反，他谈了很多关于文学艺术以及他知之甚少的建筑方面的话题。

从那一次被徐志摩带去参加文化沙龙，并且遇见林徽因之后，金岳霖一回来便把秦丽莲劝走，让她回美国去了。那个时候的他已经无可抑制地对林徽因一见钟情，如此强烈的感情，让一直以理智著称的逻辑学大师也变得不理智，甚至做出一些让人看上去丝毫没有逻辑的.行为。金岳霖卷着铺盖，拎着铁锅，就这样不声不响地搬到了林徽因夫妇居住的那个胡同里，与他们住在同一个院子。他住在后面的小院，他们住在前面的大院......

直到1932年夏天，有一次，梁思成刚从外地回来，林徽因便一脸沮丧地跟他坦白道：“我苦恼极了，因为我同时爱上了两个人，不知道怎么办才好。”

......最后林徽因在感动万分之余对梁思成说出了一句发自内心深处的话，她说：“你给了我生命中不能承受之重，我将用我一生来偿还。”梁思成听到这句话之后，内心也便安宁许多，而且他相信妻子是可以做到的，同时他也相信金岳霖是一个正人君子。他既然选择了去相信他们，真的就从来没有怀疑过他们。

就这样，林徽因把她跟梁思成的对话转述给金岳霖听，他听了之后沉静地回答说：“看来思成是真正爱你的，我不能伤害一个真正爱你的人，我应该退出。”

篇14：你不是一个人作文

你不是一个人作文

上初中后便如来了我不得不接受的住校生活。住校生活与走读生活可截然不同，在学校遇到的事，都得靠自己解决。

在寝室规则中，我们宿舍6个人每一天有2个来做卫生。对于有劳动基础的人来说这是小事一桩，但对一些在家不怎么帮忙的人来说，可就是一大难题咯。虽然平时总有人逃清洁，但我们总逃不过这一天一一期末大扫除。

寝室一片寂静。不知内情的人还认为是什么严肃的事。直到生活老师拎了两个大拖把来说：做完了才能走。六个人的眉毛就不约而同地皱了起来。“我不想扫啊……”某室友缓慢地吐露出众人的心愿。都是同苦人，这事谁又想！

在一顿叽里呱啦的怨声中，我们就毫无意义的坐了十分钟，当听到“老师再见！我们做好了。”时六个人就同时一惊，叫到：“什么？”随即就像吃了极苦的苦瓜一样将脸码成一坨。又是许久的沉默，我想既然我被瞎选成了室长，还是带个头吧，我叹了口气，毅然从床边坐了起来，转身拿了扫把，开始了艰巨的任务！

我一个人扫地，5个室友呆滞的看着我；我一个人装垃圾袋，她们低下头思考；我一个人收衣服，袜子，她们站起身来：“我去拖地！”“我去冲卫生间！”“我去扫床底！”当一群人融入一个人，当每颗心团结于一颗心，就不再是我一个人，而是我们一群人！

每当卫生间的`地板闪闪发光，每当阳台上衣架整齐排列，当寝室里的每一处都没有污渍，当我们每个人都累得坐在床沿上笑，我们就感觉到了团结的力量。“没想到大扫除，也很也能很开心嘛，老师，我们也扫完啦！”

团结就是力量。当一滴水融入海的怀抱，它的作用就在潮起时发挥；当一片叶子融入树的团队，它的作用就在烈日出来时显现。每一个人也是如此啊，当单音变成和声，当鸟儿变成雁群，从我一个人到每一个人，在这期间的每一个困难都让我们明白：你不是一个人。

篇15：记住，你不是一个人

记住，不是所有人都是真心。所以，不要那么轻易的就去相信。

记住，不是所有人值得你付出。所以，不要那么傻的就去给予。

记住，不是所有人都会背叛。所以，不要那么狠的断绝该有的情。

记住，不是眼泪就可以挽回失去的。所以，不要轻易就流下你的珍珠。

记住，不是乞求就可以得到。所以，不要那么没尊严的活着。

记住，不是伤心就一定要哭泣。所以，不要那么吝啬你的微笑。

记住，不是善良就可以受到庇佑。所以，不要那么轻易的就心软。

记住，不是你认为可以给予就给予的。所以，不要那么轻易许下承诺。

记住，不是所有表情都要写在脸上。所以，不要那么轻易的泄露你的想法。

记住，不是所有说爱你的人都爱你。所以，不要轻易付出你的爱。

记住，不是所有说不爱你都不爱你。所以，不要残忍的去伤害她们。

记住，不是任何人都理解你。所以，不要固执的以为谁对谁错。

记住，不是你做的不够好。所以，不要悲悯的以为自己一事无成。

记住，不是只有你一个人在努力。所以，不要轻易的就放弃。

记住，不是爱你的只有你自己。所以，不要以为她们抛弃了你。

你有这么多的理由可以坚强、可以微笑

记住，你不是一个人。

篇16：你不会一个人

每一个喜欢文字的人都是孤独的吧，至少在码字的时候内心是想着一个不可能的人，不然为什么字里行间都是遗憾呢？

总会在特定节日里想一些特别的人，又是一年双节至，去年陪你过节的人还在吗？陪我过节的人不在了。你看，用了一年时间才承认这个问题，终究还是承认了。

如果不是那天姐姐联系我，我想我快忘了我有多喜欢文字，喜欢写字人的小情绪，一字一句都像极了曾经的自己。

曾几何时我也像这样坐在无边无尽的黑暗里，背靠着冰冷的墙壁，透过阳台的窗看校园里斑驳的'光。呵呵，好像还会有瓶酒来衬托一下自己叛逆的悲哀。有段时间把日子过得像个笑话，使劲的折腾自己，好像全世界都是敌人，文字里满是失恋的情愫，生活，学习一团糟，甚至还成了酒精过敏……卸载了所有的社交软件，删了好多朋友，报名去南方城市打工，每天除了睡觉还是睡觉，把堕落二字上演的栩栩如生，生怕有人不知道自己心情不爽…

还是这样安静的夜，还是敲着九键，可再也不想控诉命运的不公，人心的冷漠，那段连自己都“感动”的日子已经熬过去了。对，是熬过去了！回头想想感谢那故事里的人，还有那个不谙世事的小姑娘。那些经历教会我的是课本上学不到的！

不敢大言不惭的说我已经历过人生，只想在事后写下一点什么祭奠一下回不去的青春，留不住的过往。

朋友说20的姑娘就该把自个打扮的漂漂亮亮的，谈场轰轰烈烈的恋爱，不求结果，只求爱过。我却更羡慕那些至今都没有谈过恋爱的姑娘，至少不必懂什么是殇！好了，不矫情了，说点实在的吧：

平安夜跟另一半浪漫的时候

圣诞节跟身边人庆祝的时候

元旦在游戏里畅玩的时候

周末在宿舍里睡觉的时候

抽两三分钟打个电话回家吧！