心态管理演讲范文（精选16篇）由网友“沢田余肉”投稿提供，下面小编给大家整理过的心态管理演讲范文，供大家阅读参考。
篇1：有关乐观心态演讲
各位同学，各位老师：
大家好!我来自九年级(1)班的郭建锋，今天我演讲的题目是《良好的心态从失败开始》。
失败，如魔鬼一样让人掉入低谷;失败如神仙让人向越高的位置爬升;失败如平凡人让人一生都达不到希望，这就是经历失败这种人做出的不同的心态。
乐观心态演讲稿有积极的，把失败当成磨练，让他与成功越来越近;
有消极的，把失败当成痛苦，让他与成功越来越远;
有平淡的，把失败放弃掉，如有成功到来，也是交之失臂。
在人的一生中，遇到挫折打击是不可避免的，关键在于怎么把失败，变成成功的垫脚石，这就是所谓的良好心态，一种积极、向上、乐观的心态面对一切。
就像阳光阅读里面的一篇文章的两对夫妇都有残疾，但是男人靠修家电为生，女人一边修衣服，但是他们并没有对生理的失败上心里变的消极，并生下两个孩子快乐的生活。
像我们国家的创始人毛泽东同志带领的红军多次被国民党围攻，但是红军没有因此挫败，始终保持着为解放全中国的思想，无论多少次失败，但是最终毛泽东同志用良好的心态来面对日本侵略者和国民党军队。
在的高考上有一位考生名叫李新(化名)，因为自己成绩不太理想，而跳入河中自杀，这样的事例每年都有，考不到好分数而失去生命。对于第一个例子来说，那对夫妇，就是从来没有对失败感到什么。
同学们，用我们良好的心态从失败开始吧，让我们与成功越来越近。
谢谢大家，我的演讲到此完毕。
篇2：有关乐观心态演讲
心态就是一个人的精神状态。有一个良好的心态，才能工作好，生活好，运气才会好。什么是好的心态?好心态就是健康积极乐观的心态。心态的好坏，在于平常的调整和修炼并形成习惯。如何培养一个好的心态?我结合自身的一些感受和体会认为有以下几点，请大家指正。
一是要自信
自信首先是一种心态，一般建立在两种心理之上即优势心理和淡泊心理，而这样的心理是建立在对世界和本人的认识了解之上，古人云知己知彼就是这个意思，只有清楚的理解自己和别人的长短优劣，清楚地意识到更广泛哲学的得失，才会有这个优势和淡泊心理。
自信最重要的就是要正确的认识自己，看到自己的长处，相信自己会胜任工作，会处理好各种人际关系，会给别人留下好印象。当然也就感觉不到别人对自己的怀疑和为难。坚信人生没有趟不过去的河，再加上坚强和勇敢，一切都会成为过去，一切都会变得美好起来。我写过一篇散文《不必忙着去解释》，最后这样感慨：我们都是凡夫俗子，像一滴水，慢慢融入生命的长河;也像一片叶子，记录着岁月的春夏秋冬。我们可能没有超人的才华，不能为人类留下光辉灿烂的一页;我们也可能寻不到特殊的机遇，不能轰轰烈烈地出人头地。但是我们必须在这个世界上美好地生活。只有义无反顾地向前走，坚信“天无绝人之路”，坚定一个信念往前走，走着走着就会发现眼前所面临着的每一分钟都是一个全新的世界。只要你赋予自己一个了不起的个性，就会在自己的天空中升起属于自己的另一颗太阳，你的目标就会近在咫尺，因此也就会生出搏击长空的勇气，让自己有信心和力量去开辟另一片新天地。
二是要看淡一切
人的一生不如意常有八九，有得就有失，有舍才有得。好多事情都是逼出来的，不要悲观绝望。就像上帝为你关闭了一扇门，就一定会为你打开一扇窗。失意的时候想想不如我们的人，心态就会平缓;想想曾经经历的苦难，或许一切都是上天的安排，只要自己尽心竭力了，自我感觉问心无愧就好。何必要去在意别人怎么想，何必在乎别人怎么说?看淡一切就是要善待自己，做一个真实的自己，别人的闲言碎语随风去吧，已经不记得多久没有流过眼泪，有时候看到别人动情或者遇到挫折流眼泪，自己却怎么都流不出来，不是说我已经麻木，是因为经历的太多，所以看开了一切。抛开小时候的苦难不说，就是后来一个人在非典医院战胜结核和牵引，和死神病魔挑战之后逐渐明白：首先要珍惜自己，健康第一，名利都是身外之物。只有自己过得好，才能谈及家人和他人的幸福。
三是让优秀成为习惯
哪怕我们只是普通人，也应该努力让优秀成为一种习惯，把优秀这种习惯具体落实到日常的工作和生活中。这对于我们教育孩子还是自己为人处世都很重要。
1、把微笑成为一种习惯
微笑是一种爱，我们的生活和工作都需要微笑，需要爱。有了微笑有了爱，生活工作就会灿烂。不管遇到了什么?也不管在家里发生过什么?醒来就微笑，每天对自己微笑，每天对周围的人微笑。人生苦短，悲也一天，乐也一天，何不健健康康，快快乐乐?
2、把热情成为一种习惯
热情是一种态度，是干好工作的动力和源泉。没有热情，萎靡不振，遇到矛盾就回避，遇到挫折就泄气，遇到坎坷就低头，那只能一事无成。干一行爱一行，把工作当成事业来干，不畏艰难，耐得住寂寞，守得住清贫，把平凡的事情做好就是不平凡;要用饱满的热情、蓬勃的朝气用心对待，用心做好，即使是再苦恼难耐，我们也要坚持，也要把热情注入到工作当中。
对生活热爱，对工作负责，不仅要有主动性，更要有创新能力，这些都需要热情。只有充满了热情，才会感觉到充实，感觉不到厌倦和枯燥;只有充满了热情，才能做好本职工作，才能充分展现自我，才能实现人生的价值和追求;只有充满了热情，才会工作的有劲头，才会大胆迎接挑战，取得人生和事业的成功;只有充满了热情，在遇到困难的时候才不会悲观丧气，畏首畏尾;只有充满了热情，才能提高工作效率，把工作做得又快又好，把生活经营的有滋有味。
3、把学习成为一种习惯
终身学习是教育发展和社会进步的共同要求。记得上卫校的时候，知道医生是用到老，学到老，老了更吃香。慢慢地从事文字工作更是感同身受。不学习就会跟不上时代的发展，就会被淘汰。生活节奏越来越快，只有加紧学，把学习变成习惯，才能成为优秀。人都是有惰性的，如果不自我加压，都会变得什么都不想去做。无论是工作还是写作，每天给自己布置任务，准备和完成任务的过程就是再学习的过程，日积月累，无形之中就提升了自己的能力和素质。
4、把宽容成为一种习惯。
宽容是一种修养，是一种境界，更是一种忘却，忘却别人对你的指责和伤害。曾经写过一首诗《佛家真谛》，里面的意思就是遇到事情不要忍，要宽容，如果忍，刀刃在心上面肯定会疼，疼痛之中肯定会怨恨。如果是用一颗宽容的心，去面对别人的误会或者别人对你造成的伤害，就会在宽容中获得一种别人感受不到的快乐!
5、把友善成为一种习惯。
人和人能在一起学习工作和生活，真得是一种缘分，学会善待我们周围的每一个人，说白了谁都不容易，谁都不欠谁。真诚友善是一种境界、一种涵养，是一种相互理解的信任和桥梁，是人与人沟通和交流的润滑剂。常怀宽容之心善待身边的每一个同事，其实就是善待我们自己;尊重身边的每一个同事，也就是尊重我们自己。不管职务的高低，不论年长老幼，没有高低贵贱之分。能在一起共事，是一种美丽的缘分，何不把这种缘分变成永驻心间的美丽?
最后让我们都看开点，看远点，看淡点，心胸豁达些、大度些，相信“办法总比困难多”、“没有流不出的水和搬不动的山”、“更没有钻不出的窟窿及结不成的缘”。让我们学会欣赏生命中的每个瞬间，热爱生命，热爱生活，相信未来一定会更美好;学会适应、学会调整、学会谅解、宽容和感恩，天天健康快乐，年年平安幸福!
篇3：心态管理心得体会
1、培养强烈的进取心
经常使用自我提示语，告诉自己“我一定要成为团队里最棒的销售员”，并围绕这个目的，去制订适当的目标和行动计划，并下定决心去实现它。不要告诉自己实现不了、不可能、没有条件，要克服你内心里的软弱，避免把自己变成心灵的囚徒，要敢于面对现实，敢于挑战自己。
2、正确定义成功，不计较一时一事，目光远大，始终保持积极的心态
要让进步源于你内心的价值判断，进步对一个人的生活和职业生涯，比什么都有意义，能够带来更多的承认、信任、尊重及财富。要始终正面暗示自己。思考问题一定要看到事物光明的一面，人世间不如意之事十有八九，不要过多的纠缠在里面走不出来。
3、做一个喜欢自己的人必须重视你的事业，重视你自己，使别人感到你是重要的。
高尔耶是美国产物保险公司一个业绩最佳的办事处负责人，他发现他的成功依赖于他帮助别人的能力。因此他充满对自己的认可和自豪。他回忆说：我卖保险的第一个星期，一位我认识的女士打电话告诉我她正经历一场痛苦的离婚。我是她孩子上高中时的教练。她对我说：“你是我孩子的教练，我现在也需要你的帮助。你能帮我吗?”她需要办理许多种保险。当时我意识到自己接到了一个大单。但更让我觉得自己是在帮助别人。
你要认识到：保险就是给人们提供保护，保护他们的健康、财产和家庭。只有这样思考和做事，你内心才会充满责任感，充满快乐和被尊重的感觉，你才能喜欢自己，也让别人喜欢你，你的人生才真正有意义。
4、借鉴其他同事的长处和优点，实现自己的成长
积极的学习会给你带来很多你意想不到的喜悦，你能像春天的树木一样自己都能感受到自身的成长，成长才是最快乐的，你不能简单模仿其他人的工作方式和作风，而是要学习他们最本质的长处，这样，你始终处于朝气蓬勃的进步中，你的心态才会始终是明亮的。请记住这三句话：志存高远;把握当下;永不气馁!只要你保持积极的心态，坚持不懈地努力，就一定会有成功的那一天。
重视他人的感受如果你是一个自私狭隘的人，即使能取得超人的业绩，你依然无法融入组织和团队，你依然会处于痛苦的孤独之中。所以，你只有融入到团队里，你才是快乐的、开朗的。
培养对所在企业的热爱和忠诚。要了解公司成长史、公司文化和价值观、职业化精神、团队合作、客户服务意识等。组织远远比个人强大，认同公司文化和价值观并不仅仅是对企业的认同和依靠，这也是有力的销售工具之一，任何一个公司在建立和成长中都会注重并且培养优秀的理念和文化，它和人们内心的精神世界有共同的吻合的地方，能激发人们的共鸣和认可。
给自己设计假想的马蝇。林肯少年时和他的兄弟在一个农场里犁地，那匹马很懒，慢慢腾腾，走走停停。可是有一段时间马走得飞快。林肯感到奇怪，他发现有一只很大的马蝇叮在马身上，就把马蝇打落了。他兄弟抱怨说：“你为什么要打掉它，正是那家伙使马跑起来的嘛!”没有马蝇叮咬，马慢慢腾腾;有马蝇叮咬，马跑得飞快，不敢怠慢。这就是马蝇效应。马蝇效应给我们的启示是：一个人只有被叮着咬着，他才不敢松懈，才会努力拼搏。
篇4：心态管理心得体会
通过观看李践的《行动日志》后使我受益匪浅，高效人士的管理方法和激情的演讲让我得到启发和激励。他告诉我们利用行动日志作为自我管理的一种工具会让生活更快乐、工作更高效。李老师的行动日志主要介绍了五项管理：心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。
心态是最重要的，我们要保持一个积极的心态，有了积极的心态就等于向成功迈进一步，。但如果没有好的心态，有再高的能力也是不会成功的。态度×能力=成功，0%态度×能力=0%个成功，100%的态度×能力=100%成功。当我们保持一个好的心态时，我们会觉得周围的一切都是美好的。
李践老师在演讲中提到3+3心态：即3大作风：认真、快、坚守承诺；3大准则：保证完成任务、绝不找借口、乐观自信，爱与奉献，这是成功人士必备的心态。不论我们做什么工作，我们都要保持一份热忱，认真去做，不论什么工作，如果全身心的投入，我们都会从中学到很多。每个职位都有做的最好的，我们要么不做，要做就做到最好。曾经的我不够积极主动，有时候上班会很浮躁，听了这个演讲，以后我要积极主动工作。我会全身心的投入到这份工作中，高效率的完成我的工作。
目标就是我们成功路上的导航，有了目标，会使我们生存的更有价值和意义，生活就有了奔头，它还给我们勇气、信心和胆量，让我们在路上不迷失，最终成功。目标赋予人使命感、产生动力和积极的
心态：从此人生有了意义，不再盲目。目标以结果为导向，让我们会看清前面的路，不断调整自己的小方向。目标会让我们分清轻重缓急，有条理地完成每件事。目标让我们集中精力，为了一个目标，我们全力以赴。目标给我们在前方引路，我们要不断的完善自己，达到目标。
据调查97%的人没有明确目标，只有3%的人有明确的目标，而这些人就是成功人士。目标如此重要，怎样为自己设定呢？李践老师将目标分为六个领域包括事业、家庭、财富、健康、学习、人脉等。按照这六个领域又分为终极目标、远期目标、中期目标、本年目标、月目标、日目标。每天、每周、每年都按照我们的目标一步步来实现，最终实现我们的终极目标。李践老师还强调了制定出的.目标要具备的五个特点，不符合这五个特点，不能是一个好的目标。走在这样的路上就会彷徨、浪费时间。
1.目标要明确，一个明确的目标，给我们一个确定的成果。明确了，才能集中全力；
2.目标要量化，一个明确的数字，会给我们一个冲击，我就是要实现这么个数字；
3.要有挑战性，没有挑战性的目标不过是浪费时间；
4.长短结合，也就是有阶段性，使得我们前进的步伐合理、扎实；
5.时间限制，让我们更高效地利用时间，绝不浪费时间，绝不拖延，绝不找借口。
设定目标的步骤：
1、假如不会失败，这是基本条件。因为只有认为不会失败，才有成功的可能性，目标才能有意义，目标不是一句空话。
2、要有梦想。想象力比知识更重要。成功可能就开始于一个伟大的梦想，让我们勇敢地做梦吧。
3、把梦想写下来。光在脑子里做梦的人，是愚者，是贪者。没有什么不是通过努力来实现的。天天看，并朝着这个方向前进。
4、制定行动方案。方案的合理决定成功的速度。
5、严格执行行动方案。制定出来，不去执行，不过是一张废纸。严格执行，不偷懒，积极乐观坚持不懈。
实现目标也有窍门：
1.要有强烈的企图心，因为相信能，所以能。要把目标视觉化，想象目标实现的感觉，引领我们走向成功。
学习管理，俗话说活到老学到老，我们要持续不断的学习，不断的武装自己，丰富自己的阅历，增加我们的内涵。社会在进步，人也要不断学习和进步。养成学习的好习惯，为了梦想不断提升自己。
时间管理，人的一生时间是有限的，如何用有限的时间创造更有意义的价值。李践老师讲了十种时间管理的方法：1.生命的规划，预先规划时间（每日、每周、每月、每年）；利用人生六大领域规划。
2.要事第一，利用A、B、C分析法，分出哪些是最重要的、次重要的，哪些是需要授权的。利用2080法则分清优先顺序抓重点事情做。
3.每日管理，把一天当三天来做事情，这样就会提高效率。
4.列出任务清单。
5.检查追踪，随时作日志记录。
6.日清日新。
7.杜绝拖延。
8.条理整洁，让办公桌绝对整洁，分门别类集中管理，一次性解决。
9.马上行动，利用2080法则。
10.充分授权，管理就是将你的事交由别人来完成，授权就是复制自己，永远要有两个选择。
授权的好处是：员工得到尊重与重视，可以调动员工的积极性，别人会有成就感，组织更高效。
行动管理，世界上没有懒惰的人，只有缺少目标的人。有目标如果不去行动，那只是空想，不可能成功的，按照我们每天的目标一点点去完成，用行动来实现，按照李践老师所说的激发行动的六个步骤：我们要得到什么样的结果，达不到有什么样的痛苦，不行动有什么坏处，假如马上行动有什么好处，最后制定期限马上行动！将行动计划告诉你的家人、朋友和领导。
每个人都渴望成功，要想成功就必须保持一个积极进取的心态，有明确的目标，有效的时间管理，持续不断的学习，为了目标积极行动。我也是一个渴望成功的人，从现在起我就要好好规划自己的未来，按照李践老师所说的制定属于自己的行动日志，用积极主动的心态把我的本职工作认真完成，多余的时间给自己充电，同时提高自己的自律能力，让每天都过得充实。
通过学习李践老师的高效人士的五项自我管理，我有以下心得体会：
第一，心态管理。心态就是你对自己所处环境，所遇事件的心理反应，知道你的行为，它是“五项管理”的基础。心态，它有积极和消极之分，俗话说得好“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样”，当一个人带有消极的心态情绪时，必须进行心态转化。转化心态，只是一种选择。不是所处的环境，所发生的事情影响了你，而是你对所处的环境，所发生的事情的态度影响了你对结果。一种心态，一种结果。就以我个人来说，当我以积极乐观的心态来看待周围的人和事物时，发现一切都是美好的，即使别人错怪了我，我也会换位思考，我相信他有他的理由，他的目的是好的；然而当我以悲观厌世的消极心态来看待时，一切都成了灰暗的，即使朋友是出于真心，却也会把它想成不怀好意，结果导致自己越来越反面，朋友离自己越来越远。
第二，目标管理。目标管理是方向，是人生的导航系统。“人生好比在大海上航行，没有方向，是到达不了成功的彼岸的”。生活中，我发现很多人没有目标，只是一味的重复自己已经再熟悉不过的工作，当问及他的目标是什么时，支支吾吾的说不出来，包括我自己，我对自己的目标真的不是很明确，我有想法，但当它刚刚在心的沃土萌芽时，却被一声“算了吧，别做白日梦了，你能行吗？”给害了，无数次的树立目标有无数次的推翻，但学习了这“五项管理”之后，我明白了，人可以做梦，并且要以终为始的步步分解，而不是以现有的条件去做梦，只要明确了目标，敢于行动，坚持梦想，终有花开灿烂的一天。
第三，时间管理。世界上最公平的是时间，最不公平的也是时间。公平之处在于它给每个人的时间都是一样地，都是一年365天，一天24小时，一小时六十分钟，三千六百秒；然而不公平的是，也是它让人与人之间有了差别，同一起跑线上的两个人，结果却大相径庭。可见，如何高效的利用时间是重中之重，每一件事，并不需要亲力亲为，最紧急的是并不一定是最重要的事，做事要分清主次，排好优先顺序，从而在有限的时间达到最高的价值。
第四，学习管理。学习是成功的自信来源。现代社会，信息瞬息万变，科技知识不断更新，如若放弃学习，那么终有一天会像破损的机器一样被丢弃。在学校期间，储备的知识是很有限的，它仅仅是一个小小的开始，实际工作中，会遇到新问题，那么怎样寻求解决办法呢？只有学习，研究，来找出新方法。学习，不仅要学习知识，而且要练习实践知识，最终落实知识为一种行为，慢慢成为一种习惯。“活到老，学到老”固然重要，但如何“学以致用，理论联系实际，用实践来检验”也是一门学问，所以，任何时间都需要学。
第五，行动管理。行动是成功的保证，没有行动，一切都是空想。成功始于心动，成于行动。只有行动起来，才会有所收获，万事俱备，趁着行动这个东风，终有一天会达到成功的比彼岸。
在以后的日子里，我要每天以积极乐观的心态，面对生活和工作，以各个阶段的不同目标为支持动力，有重点的工作，有效率的行动，并不断丰富自己的知识储备来跟上社会不断进步的节奏，把成功当成一种习惯，渠道自然成……
篇5：心态管理心得体会
首先感谢公司给与的这次机会能够学习到李践老师的精彩演讲，虽然在此之前也看了不少励志的演讲，但都没有这次对我的震撼。短短数小时的短片，却使我豁然开朗，之前很多心中的疑问就此解开，我现在明白了自己为什么有时候工作的效率不高，为什么有时感觉到目标感不明确，这就是因为我没有有效的管理好自己的时间，金钱没有了可以挣，可是时间一旦失去，将不复再来，让我领悟了管理时间即是管理自己的生命。虽然有点夸张，但是我是这么认为的。时间在一分一秒中溜走，我们的生命也在一分一秒的减少，但是又多少人会警觉呢，年轻的时候感觉时间太富裕，以为还有大把大把的时间可以挥霍，蓦然回首，感到时间就在不经意间离我们远去，想抓住时间，但是时间不会为任何一个人停留，通过这个短片，使我受益匪浅，高效人士的管理方法和激情的演讲让我得到启发和激励。
我认为心态是最重要的，因此我们要保持一个积极的心态，有了积极的心态就等于向成功迈进一步。但如果没有好的心态，有再高的能力也是不会成功的。当我们保持一个好的心态时，我们会觉得周围的一切都是美好的，更有助于我们完成工作。不论我们做什么工作，我们都要保持一份热忱，认真去做，不论什么工作，如果全身心的投入，我们都会从中学到很多。每个职位都有做的最好的，我们要么不做，要做就做到最好。听了这个演讲，以后我要更加积极主动工作。我会全身心的投入到这份事业中，以主人翁精神高效率的完成上级派给我的任务。
要事第一，日清日新，杜绝拖延，马上行动。
是我听这次演讲最深刻的体会，但是只听不行动是没有用的，因此我决定从现在起，立即行动。世界上没有懒惰的人，只有缺少目标的人。有目标如果不去行动，那只是空想，不可能成功的，按照我们每天的目标一点点去完成，用行动来实现，按照李践老师所说的激发行动的六个步骤：我们要得到什么样的结果，达不到有什么样的痛苦，不行动有什么坏处，假如马上行动有什么好处，最后制定期限马上行动！
我通过演讲的标准对照了自己的实际差距，第一点就是距离工作地点要近，节省时间，我目前住在浐灞生态区，距离比较远，每天早上6点起床去坐车有时候还差点迟到，下午下班后回到家就已经8点多了，这样无形之中把宝贵的时间都浪费在了车上，我当即决定在周日的时候在公司附近找一个住处，这样不仅节省了大量的时间使我可以有更充足的时间去学习，并且可以步行到公司减少了交通拥堵带来的不便。
第二工作时候的记录不明确，我立即从网上下载了李践老师的《时间管理空白日志》，并购买了信笺按照日志的格式进行规划，我相信今后按照日志的指引来工作，会使我的工作进入一个新的境界。这样做到日清日新，会使我更有目标更加充满激情的投入工作当中。
第三李老师讲的将文件和资料进行分类，我的文件和资料虽然也进行了分类，但是还是没有李老师分得那么细致，因此我会抽出时间整理文件夹以及资料，将它们详细按照类别细分。这样更有利于节省时间提高效率。
我暂时就有这三点的改变，今后我将不断地重复观看李老师的演讲，仔细体会其中的含义，不断休整我的人生，使我的生命更有意义。
每个人都渴望成功，要想成功就必须保持一个积极进取的心态，有明确的目标，有效的时间管理，持续不断的学习，为了目标积极行动。我也是一个渴望成功的人，从现在起我就要好好规划自己的未来，按照李践老师所说的制定属于自己的行动日志，用积极主动的心态把我的本职工作认真完成，多余的时间给自己充电，同时提高自己的自律能力，让每天都过得充实。
篇6：经理人心态管理
经理人心态管理
沟通是一个双向的过程，企业老板充当着非常重要的角色。在实际工作中，经理往往会产生这样或那样的心态问题，他们非常希望得到老板的指导和建议。此时，老板应该敞开办公室大门，随时欢迎经理们进来。
福特汽车公司北美市场部长理查・芬斯特梅契常常对他的同事说：“我办公室的门永远是开着的，如果你经过时看到我在坐位上，即使你只是想打个招呼，随时欢迎你进来。如果你想告诉我一个点子，也欢迎你！千万不要以为要经过秘书通知才可以跟我说话。”理查认为，这样做可以增加自己的亲和力，让经理们愿意接近你，乐意与你交谈。
一般来说，经理并不愿意总是主动找老板谈话。所以，作为企业的老板，应该洞悉经理的这种心理，可以主动多与他们沟通，还可以把主动沟通作为一种机制加以贯彻执行，而不是等发现了问题再去沟通。
因为工作关系，我经常出差到某城市，每一次都入住某大酒店，而每次我都会碰到这个酒店的总经理，不管是早上去还是中午去，也不管是下午到还是晚上到。有一次我跟他说：“老总，你每天都这么忙啊！”他回答说：“是啊，管这个酒店，如果要让它能够真正像个五星级酒店，我每天上上下下大概要几十次。”
这位总经理并不是那种成天盯着员工指手画脚的人，他平时很少讲话。但是他的心一直在留意下属的一举一动：当一个大堂副理站的位置不对时，他马上就过去指出来；吃自助餐时，一个锅碗瓢盆没有摆好，他马上让工作人员放好；当一个服务员的声音太大或动作太慢的时候，他同样会立即指出来。他就这样上上下下地跑，每个员工每天都能碰到他很多次。
正因为公司的总经理没有成天坐在办公室里，而是经常下去和普通员工一起工作，所以员工对他也非常熟悉，认为他非常亲切；同时，他自己也能够了解到员工平时工作的最真实状态，了解他们的各种需要。讲得简单一点，沟通就是人与人之间的接触。如果总经理觉得自己身份高贵，就每天坐在办公室里听汇报，哪可能真正了解下属呢？
玫琳・凯公司曾在世界500强企业中排名第82位，这与玫琳・凯具有亲和力的管理方式是密切相关的。玫琳・凯会经常邀请她的雇员到家里喝茶，而且几乎所有为她工作的人都认为自己了解她。他们说：“要是人们都能像她那样与你倾心交谈，你就不会有神秘感了。”玫琳・凯的名字在她的员工心目中一直有着鼓舞人心的力量，之所以有这种令许多管理者都羡慕的效果，正是因为玫琳・凯平易近人、经常接触下属的缘故。
现代化的办公，使办公室的每个人每天都坐在电脑前，两耳不闻窗外事，于是人与人之间就产生了隔阂。企业老总和经理们绝不应该总是坐在自己的电脑前面，而应多出去走走，拉近与下属的距离。
公司的每一个员工就像一颗颗珍珠，如果中间没有一根线将他们串起来，就不能成为有实用价值的珍珠项链，“珍珠”们也就很难发挥作用。此时，老板要主动一点，可以做中间的那一根线，把那些平时跟你没有太多联系的员工和经理串接起来，这也是激励员工的`一种最直接、最简单，也是最有效的方式。
企业老总或经理级别较高，大多有独立的办公室，所以下属一般不会知道他们在忙什么、想什么。上级的痛苦下属未必了解，下属在做什么上级也不见得知道，这就使沟通出现了断层：老总觉得经理和员工陌生，不体谅自己；而经理和员工又觉得老总高高在上，没有亲切感。双方谁也不理解谁，因而矛盾就产生了。
与经理沟通可以采用一些实用的小技巧，比如，亲笔写一封感谢便条，打个电话，请经理喝茶、吃饭，有进步时立即表扬，还可以进行家访，对经理的生活和家庭表示关心，有时候还可以给经理的家人送些小礼物。
有位职业的马拉松教练为了照顾选手，将自己每个月的津贴拿出来补贴选手们的花销，对于队员的伙食费也由他个人掏腰包，除此之外，他还将自营的工艺店的大部分收入投资在选手们身上。与其说他们是队员和教练的关系，不如说他们是为了同一个目标共同努力的伙伴。在选手们心目中，这样的教练既是他们的伙伴，又是他们的盟友。
篇7：平常心态演讲三分钟
核心提示：“宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒”的心境，其实就是一种平常心态。拥有一颗平常心，幸福就围绕在你的周围，快乐就充满你生活的每个角落。...
“宠辱不惊，闲看庭前花开花落;去留无意，漫随天边云卷云舒”。这句流传千古的对联，道出了我们对人对事、对名对利、对成对败、对得对失的应有态度：得之不喜、失之不忧、宠辱不惊、去留无意。这就是我们生活中常说的，要有一颗平常心。
其实，人在旅途，总会被一些事所累;心在旅途，总会被一些情所牵。我们注定一生奔波，为亲情友情爱情…经历生老病死、悲欢离合、爱恨情仇…这决不是简单的取舍和苦乐，正是因为这所有的真实，更需要我们拥有一颗平常的心态去面对人生种种：得之我幸，不得我命。
记得很早在学骑自行车的时候，宽宽的人行道上有一颗石头，其实你的目的是想绕开它，但是当你的眼睛紧紧盯住这块石头的时候，身不由己你的车轮会压过去，可想而知了压在石头上的车胎导致我的重心前移摔一跤。
学穿针引线的时候，当我把针线紧紧拽住，凑进针眼时，手会不由自主的颤抖，线一下子就歪了，这在医学上称为“目的颤抖”，其实这就是一个人的心态问题。
过分的关注有时候会适得其反，过强的愿望有时候能使人变得焦虑烦躁，出现没有必要的失误。
在我们的生活工作中，更要保持一颗平常心，也许我们暂时获得成功，没有什么可以欣喜若狂的，以后的路还很漫长“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”;抑或我们暂时遭遇失败，也没什么可以沮丧灰心的，在通往成功的路上，失败是不可避免的部分，不同的人会遭遇不同的失败，失败会使人丧失信心也会建立一个人的自信，保持一个平常心态，我们就不会因为失败而一蹶不振，而是从失败中学习经验化阻力为动力，多一次失败，就多一份成熟，多一次机会，为下一次的成功作好准备。
保持一颗平常心，我们会告诉自己对任何事都能拿得起、放得下、想得开…
保持一颗平常心，我们会懂得欣赏别人的成就和美丽，也会懂得把握并珍惜自己所拥有的一切：临渊羡鱼，不如退而结网。
保持一颗平常心，是一种人生境界，一种智慧，一种修养，更是一种坚持!
“未曾长夜痛苦者，不足以语人生”。生命就是这样甘苦交错，喜忧参半。失败不必太在意，重要的是不再犯相同的错误，收拾好自怨自艾的心情，从一次又一次的经验中培养自己的实力，下一次我们可以做得更好!
放下患得患失的心态，这个世界是公平的，相信自己，给你关了一扇门，必然给你开另一扇窗。无论何时何地，我们去保持得之泰然、失之淡然、争其必然、顺其自然的平常之心，才会拥有豁达开朗平和的心境，才会更近一步的拥抱成功!
篇8：餐饮管理演讲精选
各位尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好!酒店就像一艘大轮船，餐饮部作为推动这个庞然大物前进的两大涡轮之一，扮演着至关重要的角色。在酒店业迅猛发展的今天，若不能在激烈的角逐中脱颖而出，就意味着落后，落后就要面临随时被淘汰出局的危险，优胜劣汰是亘古不变的自然法则。具体到酒店业，你航行得比别人快，始终行在别人前面，就能拥有比别人更辽阔的海域，也就有了比别人更多优先享有的资源，也就有了对资源选择运用的主动权和支配权，于是良性循环的结果是你将竞争对手远远甩在身后，率先登陆“金银岛”，占据最大的财富市场，真正立于不败之地。
可见，一个好的涡轮对于酒店这艘大轮船来说意义非凡。那么，怎样的涡轮才算得上好涡轮呢?“山不在高，有仙则名;水不在深，有龙则灵”，我们不见得要有多么高端的部件，但只要每个部件按适合于涡轮最佳运行的比例组装起来就是好的涡轮，就能发挥巨大的功效，而这个比例就是我们服务中的规范。制作一个理想的部件，模具是相当重要的，它不能存在漏洞和偏差，规范也是如此。所以，要员工能自觉按照规范操作，
第一，我们的规范标准就不能存在漏洞和差错。一个严谨的规范标准是保证员工执行力的前提，如果因为标准本身的问题而把服务中不到位的责任归咎于员工，员工是不可能再一丝不苟地按规范去操作的，因为他们已经对标准产生了怀疑，他们会在操作时反问自己“我按所谓的规范去操作究竟对了么?又会受到上级的责罚么?”而不是“我按规范操作了么?”我们要员工按规范操作，就要培养他们在操作时时刻扪心自问“我按规范操作了么”，那么我们就必须消除他们对规范的疑惑。
第二，一个好的模具会给生产出来的部件留有一定自由伸缩的空间。顾客是不断变化的，如果你把标准定死了，员工的服务也是不能时刻令顾客满意的，机械部件尚要考虑热胀冷缩时产生的变化，何况是人性化的服务呢。给员工一定自由发挥的空间，不仅可以让员工觉得按规范操作并不是一种负担，而且可以激励员工的创造力，为顾客提供更优质、人性化的服务，并从中得到成就感和快乐，也就能把按规范操作变为自己的一种习惯而不是任务。
第三，再好的部件也会磨损。因为餐饮手工性强、生产与消费的同步性、注重合作性、员工与产品的不可分割性这些特点，员工的工作量自然很大，所以，我们要使员工能在这样大工作量的情况下仍然能够坚持按规范操作，就要培养员工的“土狗精神”。
篇9：餐饮管理演讲精选
尊敬的各位领导，各位亲爱的伙伴们：
大家好!
今天对我来说是一个极不平常的日子，也是我人生中的一个重要转折点，因为今天我被公司老总正式任命为我们餐饮公司的经理，我的职位是由全体员工集体选举出来，由董事长正式任命，非常感谢大家!
感谢各位董事会成员、各位公司伙伴对我的信任以及集团公司对我的培养，给了我担任餐饮公司经理这个机会。在知道自己成为餐饮公司经理之时，我感到这不仅是上级组织领导和各位伙伴对我的信任，更是赋予了我巨大的责任。今天我面对组织、面对领导以及面对集团公司的各位伙伴，我心情很激动，同时也很有信心带领餐饮公司的管理团队，发扬我们“追求无止境”的精神，建立“严格高效，善于思考，团结互助，沟通理解，积极主动，乐观向上”的团队优良作风，共同把公司管理好、发展好。在这里我向集团懂事会成员以及在座各位伙伴郑重承诺：
我深信，企业的竞争就是人才的竞争。人才的竞争就是质量的竞争，质量的竞争就是品牌的竞争，品牌的竞争就利润的竞争，尊重”是我们以人为本的体现。在此由衷的感谢集团各部门、分公司长期以来对全上品的帮助和厚爱。我相信，我们的合作与交流是我们共同进步的源泉，让我们伸出合作的手，把我们公司的事业推上一个新的台阶。
担任经理期间，我将秉承我们以往的精神，在新的岗位上，积极努力工作，认真履行经理的职责，认真学习餐饮专业知识让管理走上规范化的轨道，建立能有效按公司要求完成好工作和达成目标的团队，做好产品研发，丰富产品。把我们“自然、健康、快乐”的全上品更大的服务于大众。
我将要把我们餐饮公司的业绩提高上去，在以往业绩基础上提供十个百分点，我们完全有能力做到着一些，只是由于我们的一些小细节的不够导致了现在的业绩没有得到充分的提升。我之前就已经看到这些缺点了，我相信只要我重点将缺点找出来，加以改正，我们的业绩就会上去。
如果我不能做到这一切，或是我们公司的业绩下去了，那首要责任就是我的，我责无旁贷，我也不会掩饰我的错误，我将会辞职，退位让贤，我说到做到!
在此我祝公司欣欣向荣，各位同仁身体健康，并通过你们传达，祝你们家人健康、快乐、万事如意。
谢谢大家!
篇10：空杯心态五分钟演讲
从前有一个叫南隐的禅师，一天，有一位当地的名人特地过来向他参禅，但南隐一直不说话，只是以茶相待，他把来宾的茶杯倒满了水，就算满了也不停下来，而是继续往里面倒，眼睁睁地看着茶水溢出杯外。名人着急地说：已经溢出来了，不要再倒了。南隐说：你就像这只杯子一样，里面装满了自己的看法和想法，如果你不把杯子倒空，叫我如何向你说禅呢?
这个故事呢，说的就是空杯心态，它的最直接含义：就是一个装满水的杯子很难接纳新东西，要将心理的“杯子”倒空，就要将自己所重视，在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了洁清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功，才能拥有整个世界。人，往往都是如此。自己的想法充斥着整个大脑，又怎么能够听进别人的语言和忠告呢。不论对方说的对与否，都应该先将自己的杯子清空，听听对方的想法，用“心”去体会，用“心”去感受。
一个人能否成功最基本地取决于他的心态。心态的不同，能够导致处理事情产生不同的结果。当一个人做任何事情都怀着谦虚、谨慎、实事求是并且乐意吸取以往经验教训的心态。那么他就能面对问题从容不迫、面对困难可以坚持不懈。相反，当一个人怀着膨胀的心态处理问题时，他就会骄傲自大，一意孤行，最后将错误重蹈覆辙。其实导致心理膨胀的因素有很多。例如，曾经的高学历，渊博的学识，丰富的人生经历，工作上丰富的经验等等。都会导致人心里上的膨胀。如何能够割舍这些心理因素，达到空杯的境界呢。真的是很不容易做到，那就需要我们放下，放下前面自己优秀的过去。用心去聆听别人的观点，别人的建议。取长补短，才能融合更多的优势于一身。
空杯心态应用于现代企业的管理也是非常重要的。一个员工也许有着很高的学历。但当他刚从学校毕业步入社会时，一切都是陌生的。如果他不抱着一种空杯心态去工作学习，只想着自己是名牌大学毕业的，自己的成绩多么优秀，曾经的种种辉煌可能都会成为他心态上的阻碍。这就造成了眼高手低，没有实际工作经验，但还不虚心学习等错误，也会成为他进步的绊脚石，所以初来工作的人需要空杯心态。
当一个人在企业中已经工作了一段时间，并且表现良好，被上级批准晋升到更高的职级时，他依然需要空杯心态去面对他的未来的挑战。任何对之前工作的自负心态都会影响他日后地发展。他更应该抱着空杯心态去学习进步。因为任何时候都是有“为”，才有 “位”。
当一个人达到某个领域的最高境界时，空杯心态也必须伴随着他，因为站的越高，摔得越恨，人在高处不胜寒。
当这个人年过境迁，从这个领域退休下来的时候，如果没有空杯心态就会感到倍加的失落，无法面对这生活的落差。其实长江后浪推前浪，时代的发展，也造就了一批一批优秀的人才，谁也不会永远在最高点上，此时此刻更要以一种空杯的心态去面对、去生活。
空杯心态的真谛就是要懂得放下，让自己的内心空灵，把以前的东西都忘记掉，只有从心态上忘记过去，我们才能拥有更美好的未来，才能更清楚地看清周遭的事物，才能生活得更美好!
[空杯心态五分钟演讲]
篇11：演讲-稿 积极心态的力量
首先感谢这次年级会的指导老师---金老师，这个工作只有一周准备时间，在时间紧任务重的情况下，金老师与们老师广泛交流意见，集思广益，充分调动学生的积极性，用智慧，坚持和宽容促成了我们的“百日誓师会”的成功，我提议我们全体同学用掌声表达我们对老师的感谢。其次要感谢的是参与设计和主持的王霁雯同学、周天宇同学，还有付天宇同学和各班的班长，特别是王霁雯同学，写稿子，做ppt，她样样能行，在学习时间这样紧张的情况下，毫无怨言，圆满完成任务，让我们为她的无私奉献精神鼓掌，谢谢他们。
刚才介绍了今天参会的老师们，我还想多说几句，这学期老师们的工作量几乎翻了一番，从七点半开始上第一节课，班主任老师七点就到校了。午自习也派给了每位老师，老师们无偿的劳动着，没有怨言。虽然由于常年的过度劳累，他们身体都不好，但老师们边看病边坚持工作，不耽误上课，让我们用最热烈的掌声表达对老师们无私奉献的感谢。
篇12：关于成功心态的励志演讲
一、十分高兴这天在那里继续与大家作交流，这天探讨的主题是心态调整，咱们都知道心态决定命运同不一样意?如果说思想决定格局，态度就决定命运，那你是一个什么样的人取决于你有一个什么样的心态，人们都在追求，潜质、方法都很重要，但态度更重要。
1。在咱们21世纪系统当中有这么一句话，这样讲：技巧好不如态度好，为什么做比决定怎样做。想要追求成功那要知道自我为什么去做，这是一个态度。这天我跟大家分享呢有6个心态：
二、用心的心态：其实咱们发现人与人之间的差别只有一点点，而小小的差别导致了巨大的差别，而这个小小的是差别就是你的心态是用心的还是消极的，巨大的不一样是消极的心态得到消极和负面的结果，而用心的心态到达下方的结果。其实每一个人都想用心，但是事实证明：当咱们生活、当中，发生很多问题以后，咱们无数的人心态是消极的，那如何塑造其心态，那么：
1。并领悟给事情重新下定义。在咱们生活当中每一天都有很多事情发生对吗?发生的每一件事情都会影响你的情绪对吗?你的情绪会十分的激动，也有可能会十分的消极，但是你有没有发现，同样的一件事情的发现不一样的人就会有不一样的感受，就拿离婚来讲吧。好多人离婚后好痛苦哦，想到要去自杀有没有?有的人离婚以后请兄弟姐妹聚会，我最后离开那个死鬼了有没有?因此为什么同样一件事情会有不一样的反应，正因这两个人对这件事定义不一样，同意吗?
2。我记得有一个十分经典的故事：父亲跟儿子的对话，儿子要去战场当兵，之前，父亲：你当兵有可能在前方、后方，军人服从安排，后方是你的福气、前方也很正常。前方可能会受伤，轻伤、重伤、轻伤是福气、重伤正常。重伤你可能会治愈、也可能走不了路，治愈是福气、下不了床也正常，正因你是一个军人。下不床有可能由于种种原因死去，也有可能活下去，回到家里看到父亲我，但是孩子如果你能坚强回到家里，那么这就是咱们父子的福气，就算死在战场上也很正常。
3。咱们看故事本身不是重要，重要的是他的寓意，虽然发生同样的每件事情，父亲学习并领悟了用不一样的角度去看待问题。在咱们做生意的过程中，当咱们经营这个生意，不管你做到多大，你选取这个生意你有两种行为，你有可能去零售去销售产品、二你可能去扩展开发市场、不管你做哪样都有一个行为叫邀约客户，对吗?你约来的客户就会跟他交流、谈单对吗?邀约客户的时候你会打电话对吗?当你打电话的时候这个心态就开始出现了，消极的人和用心的人问题的角度完全不一样：消极的人拿起电话第一个想法万一没有人怎样办?打过去了就想万一有人不是我想找的人该怎样办?就算是找到我要找的人万一他不来怎样办呢?假如他要是来了万一不听咱们讲怎样办呢?就算他听咱们讲了万一对咱们的生意不感兴趣该怎样办呢?万一感兴趣他不做怎样办呢?万一做了没做成怎样办呢?他想算了，这种生意还是别做了，这个没有错呀。
4。还有一种思考是怎样想：只要拿起电话去邀约，甭管认识不认识只要打电话就有人，只要有人就会有人跟交流，只要交流我就有可能找到决策人对吗?只要找到决策人邀约正确他就会来对吗?他只要一来就会听咱们谈这个生意对吗?只要谈完这个生意就会有人感兴趣对吗?只要有人感兴趣就会有人做对吗?只要有人做了这个生意就会有人做成同意吗?
5。从我的生当中告诉我一个事情：发生任何事情，本身并不重要，，重要的是你用哪个角度去看这个问题。就像这天你去谈一个单，没谈成很正常对不对?没有任何人决定务必跟你做生意对吗?正因人各有志，人都有不一样追求同意吗?如果全世界的人都来做咱们这个生意就不现实了，那市场上谁来卖米、谁来卖菜啊，对不对?因此每个人都有自我的是选取，没有好不好，只有最适合你自我。
6。咱们在销售过程当中不卖咱们认识最好的，只卖顾客最需要的，在营销过程当中不接是不是很正常，如果了就是咱们福气。在营销过程当中他做这个生意是咱们的福气不做这个也很正常，那包括你在跟人交往过程当中也要学习并领悟用不一样的角度去看问题，包括你在生活当中的每一件事情。这天咱们回家老婆没有做饭是不是很正常，做饭是咱们的福气对不对?因此小孩在教育过程当中，在夫妻交流过程当中是不是都能够用啊。因此在从来咱们这个行业当中不仅仅仅学习并领悟做生意，还学习并领悟怎样过生活，同意吗?了你的态度就能够改变你的。因此咱们要学习并领悟给事情重新下定义。
三、改变自我的对话，或改变自我的问话：你们发现没有人与人交往沟透过程当中是思想与思想沟通，那么自我跟自我有没有沟通啊?因此经常讲沟通的时候分两个层面一是自我沟通、二是对外沟通。自我沟通都搞不明白的人对外沟通也好不好哪里去，首先咱们来看什么是自我沟通，自我沟通的品质决定你思考的品质，而你什么样的思考方式决定了你的态度，那思考等于一个问和答的过程，那么每一个人你早上就会问自我几点啦?起床啦?再睡会?吃什么、去哪里、开始思考就是在不断了的问与答的过程，同意吗?问题是消极的人跟用心的人发生同一件事情问自我的是方式不一样，比如说咱们谈生意角度:这天咱们来谈生意，结果没谈成，消极的人会问：这生意没有谈成公司产品是不是很差，是不是公司没有实力呀，是不是我不适合做这个生意呀?是不是我没有潜质呀，是不是他不钟爱我呀?是不是这个人什么都不是啊?他开始问这样的问题，当他问没有谈成这个生意我是不是不行的时候，那思考就去答案：嗯你真的不行，你口才不行、你看你态度也不好、你看你又缺乏PRO，因此思考告诉你肯定你不行，因此你认为自我不适宜做这个生意。
1。这样他正因一个单没谈成，他就给自我下一个定义我不适合就放下了有没有?如果用用心的思考来问问题：这天没谈生这个生意是不是由于我的PRO不够呢?如果我的PRO提升是不是就能够谈成了，这天我没有谈成是不是我没有了解对方的需要呢?如果了解对方的需要是不是就能够满足他的需求了呢?这天没有谈成是不是时机或是场合不对呢?下一个好的场合是不是能够重新竹谈呢?因此同样的事情发生你问的角度不一样结果就不一样。
2。比方说咱们早晨起床的时候是不是要问一个好的问题啊?早晨起床我睁开就会问：此刻当中有人才能值得我兴奋的，一想到一群优秀的企业家跟我，一想到那么多的美女天天看到你，就会想到天啊做为一个男生真愉悦。真的是这样，你问什么问题，有什么思想。想想此刻有什么值得你兴奋的，我有自我的团队，我有自我的潜质，咱们有自我的系统，有那么优秀的团队，有那么优秀的顾问团，一齐到就激动。
3。又在想人生什么值得我感谢的：想到爸、妈、哥、姐、想到团队里的每一个伙伴，这样想人生当中缺少了你，咱们的价值没有好处，我这天所有的愉悦的价值的体现就是与家里的与在座的各位所有的人，包括未来会听我演说的人。
4。每当想些事情的是时候，就会想到性命太完美了，每一天升起来的时候，为什么你会感觉到你的生活为什么会如此糟糕，为什么咱们会感到性命如此愉悦，是正因身体当中，在你的体内当中、在你的体内当中问的问题不一样。如果你起来的时候就问这天会有些什么倒霉的事情发生在我的身上，你早上起来就问为什么我的身体不如以前了，问为什么那个死鬼不再爱我了，早上就问那个死孩子不听我话，早晨就问为什么客户都我、你会发现你这天糟糕透了，这就是问话决定了你的思维方式，导致了你态度。
5。晚上睡觉也要问一些问题，我晚上一休息之前也会问自我此刻人生当中，我最爱的人有哪些?什么人最爱我?在这天哪些已经达成，这天又在哪几个地方让我有所进步、这天我又帮忙了多少人，又帮忙了多少人解决了多少问题。想到这些就在想我是一个有价值的人，因此就很愉悦，这天最愉悦的一件事情是什么，最开心的一件事情是什么，然后就做着美梦睡觉。这就是一天。
6。假如你说这天倒霉的是什么，一想到最倒霉的事情为什么老是发生在我的身上，最坏的结果是什么，然后晚上开始做恶梦，然后早上起来就是开始新的一天，这天最痛苦的事情就是做了恶梦，然后开始重复一天的，这个叫恶性循环，有没有?
7。只有正确的思维、正确的发问，才有正确的结果嘛，在座的各位有没有发现人生改变很简单并不复杂，对不对?改变你对自我的问话，就能够改变自我的人生同意吗?在人生当中学习并领悟发问不管生什么事，首先要问自我的第一个问题就是：这件事情的发生对我有什么好处?要问这件事情好不好?到马路边包被抢了，该怎样办?这件事情发生对我有什么好处，很多人不会这样问的，包被抢就开始骂，开始哭、抱怨、是不是这样?
8。首先第一包被抢：第一个好处就是没有摔倒对不对?第二个：自我整个身体任何部位都没有受伤对不对?第三：比车撞一下要强对不对?第四：以后不好走马路边，要走到马路里应对不对?因此你会发现，透过这件事发生能够归纳出5到10个好处，这样不就不难过了吗?包括你在营销的过程当中，不好跟我谈了我不钟爱你这样的方法，你也不好报怨跟难过、要问自我这件事发生对我有什么好处?首先想到客户没有打你对不对?首先发现自我这天是不是有提高了对不对?这件事发生的第一个好处是发现自我的不足，是不是?第二找到自我要提升的环节，需要提高的是地方，你会发现同样是经历，为什么有人会在经历当中归纳经验，而有的人不能，就是正因他们看事情的角度不一样。因此：智慧的人能够在别人的归纳经验。聪明的你能在自我的经历当中不断的归纳经验，愚蠢的人在任何时候的经历都不会归纳任何经验。
9。因此我坚信在座的每一位都有最好的智慧的对不对?咱们要有前面的提高自我对话的质量以外，第三占也十分的是重要的。
四、选对交对人：有的时候咱们的情绪态度跟环境有关，你们坚信吗?我个性坚信第一点，在5星极酒店吃饭跟在街边小滩吃饭有所不一样，有两个原因：1跟谁在一齐吃，跟你最恶心的人在5星极吃你可能也不太高兴，在街边跟人郇钟爱的人吃你未必会难受，想象一下跟你最钟爱的人在最好的环境又更好了。这天你的价值观、人生观、观、你因此的决定标准都来自于你环境对你的影响。因此你过去的是来自于你的习惯，而环境会影响到咱们生活的、思考的习惯、消极的人是生活在一个消极的环境当中，正因你身边所有的人会告诉你：孩子赚钱不容易，省点花啊。你只要一花钱，别人就告诉赚钱不容易，你只要买一件好一点的衣服，别人会告诉你：这孩子真败家呀，又浪费钱了，穿啥不是穿呀，为什么要穿那么昂贵的东西花那么多的钱，一点都不节俭。然后你说你要出去创一创，他们会告诉你：你说创什么创社会这么乱家里面呆着吧，然后是这样的观点不断的灌输你，构成一种负面思考的习惯，在他们的世界当中这个不能，那个不行，什么都不能够，是不是这样。
1。你身边的人都是打麻将的、喝酒的、打人的、要不就是打架的，全部是这群人在你身边出口就是脏话，要不就是无所事事，惹事生非的人，请问：当中你在这样的环境当中，你想变很优秀都很难，无形当中你就会被这样的环境而影响，因此你的办公环境、你的居家环境、你的生活环境、都要有效的调整。那选取住家的时候要选取好的大环境、再选取好的小环境、千万别选取一个差的大环境一个最好的小环境、你会发现你周边的邻居、你周边的人行为无形的对你产生很大的影响。
2。而亲子教育当中孟母三迁的案例充分能够体现这个环境，三次搬迁都是为了给孩子一个好的大环境，因此你在选取住宅的时候，是不是很重要?物以类聚，人以群分，交往什么样的人，你之因此会有用心的思考，你想一下你为什么有这么好的习惯，是正因你身边优秀的人群都是这样思考的，因此你养成了用心的习惯。因此选对环境、交对人很重要。拜名师、交贵友，你身边有什么样的人，对你的态度上有最大的影响，你发现你身边任何人都是积思考的，你天天跟他在一齐的时候你发现人自我也是正面思考，这也就是消极态度塑造用心的态度的最好的一个方法。
3。学习并领悟给自我一个正确的信念：什么叫信念就是你100%的坚信，人的成功是正因100%的坚信，人的失败也是正因100%的坚信。几年前一个企业家从成到败到再也起不来，跟他交流的是过程当中他认为自我不行，整个思想格局只想我真的不适合做生意，他老婆问我他根本失败的原因是什么，我说：他没有，他个性坚信他不会成功，他100%的不会成功，我说这就是的他根源所在，他们信念告诉自我我不行、我没有潜质，我不适合在做生意，我适合给别人工作，他100%坚信这样的。
4。在我身边有很多优秀的企业家他们都拥有很不错的信念：我在经营我的人生当中、事业当中我也有自我的信念、比如说：销售时：得到不我想要的，下一个会更好!6年前我没有一套自我的是销售公式的，是凭着自我的是感觉与热诚去销售的，只到把人说死为止也不知道这是错的。那时候凭着信念在做销售，别人都在消极、悲观的时候，我再拍着胸说没有得到我想要的下一个必须是最好的。再不成功的时候，再告诉自我这句话，结果第6个谈成了，结果再次坚定了我的信念，你看那5个都不是我想要的，这个最好的，用这样的信念去做销售。
5。但是我也发现这样的信念只适合在销售，不适合在婚姻，万一信念用不好也是在危害的，万一你们在处女兄弟姐妹的时候、结婚的时候你说得不到我想要的，下一个是最好的这样就坏了，这一身当中不会有你满意的爱人，爱就是爱她的优点、爱他的缺点，就是包容、体晾，因此信念有多重要。励志的文章
6。世界顶尖的潜能训练超多安东尼罗宾告诉咱们：我之因此拥有这天，只有一点别人不一样：正因我坚信自我100%坚信，在我的体内100%的坚信自我，做任何事情他都告诉自我：如何我不能我就必须要，假如我必须要我就必须能。当他坚定信念自我的时候就不会有怀疑了，包括我自我的演讲、包括我自我的沟通、包括我的团队、我从不怀疑我不行。在演讲当中我不用演讲稿，正因只要站在讲台潜意识会自动动作，每个环节都讲到最好，给你最需要的，坚信的。
7。如果你坚信你的信念，你发现你人生走的速度会比别人快，当所有的人都认为不行的时候，只有有信念的人能做到。我最敬佩的一个每次跟她沟通发现她是一个有信念的人，一个有信念的人她的眼神、沟通方式都会给你信心，你从来不会怀疑跟这样的人合作不会成功。同样我也是一个有信念的人同样也不会怀疑自我人生不会成功，因此记住信念来自不断灌输潜意识，人的潜意识没有分辨是非的潜质，它只是不懂重复，最终它最坚信不断重复的东西，因此有一句古话：假话说多了也就成了真话。是正因你不断重复过程当中它就输入了，很多人为什么失败:我不行、我不能、我真的不行、我做不到、我不是适合、他不断的输入他的是个失恋的结果，当他失败的时候他继续确认他的信念是正确的：我的真的不行，你看我没有做错，你看我不适合、不行、最后呢?还有什么呢?不行，最后你要跟他讲成功的时候他要打你了。跟你说了我不行嘛，非要我去做，他会有这种态、信念。
8。反过来我必须行，我坚信自我，就算没有做好，看我还是有做好的地方，继续下去还有找到优点，就在方方面面做到最好，看正面养成正面的信念、看负面养成负面的信念，在咱们要想要好的态度、咱们务必把刚才4点连惯的运用。那么第5点才是最重要的。
五、选取领悟与行动：一个人为什么碰到同样的问题会消极、悲观、同样原一件事情发生有人反而能生长，有人彻底会倒下，这是逆境商低下的原因，这天知识量不够的原因。一个人碰到问题之因此消极是正因知识量不够的原因，本杯毒液倒到一杯水里面，喝了会死、倒到海里，你喝点海水不会死。知识如同海洋，大脑知识溃泛，发生任何一点事情到你那里都能够致命，让你没能潜质去改变。因此有的消极是来自于你的知识量不够，不断了领悟能够改善问题。
1。行为：因此的人生下来都有恐惧，有恐惧并不可怕，可怕的是不知道如何快速突破恐惧，这个世界上只有一种方法能够迅音突破恐惧：做你恐惧的事，从早到晚死亡的恐惧是绝对的。如：演讲、说话、销售、见到人沟通、你会发现你恐惧正因你不善长，你习惯了就没有任何的恐惧感了，同不一样意?
2。以上5点谈的是用心的心态，此刻咱们来讲第二个心态：
六、领悟的心态：有了用心的态度是正因你有领悟的潜质，同样在领悟却有不一样的结果，同意吗?你也在领悟、他也在领悟、结了有不一样的结果，是正因咱们态度不一样。领悟有三种态度：
1。了解的态度：你这天来学我的课程只是为了了解，看看梁方贵这个家伙讲得怎样样，听说是不错，我来看看。你这样的态度来领悟的，你最多只是学到你想学到的一点点，你学不到你该学的，只有放下、空杯用心来学你才能学得更多。
2。使用的心态：抱着明确目标来领悟，我这天发现我的：公司、事业、团队、亲人、爱人、孩子、都有态度上的问题，我这天想来学学什么叫心态调整，如何想达成成功从改变内心开始，那我来听听梁老师讲的心态调整。你报着领悟的心态来领悟的话，你会发现你会比别人大很多。
3。教的心态：我这天来领悟你的课程，我明天也想成为态度训练老师，我也成为一个态度专家、如果你的课程由我来讲，我就应怎样讲，讲的每一句话你不仅仅仅在听你还在学，你还脑子里过滤，哦梁老师这句话这样说我也这样说。正因好在哪里，如果我不这样做是正因哪点不一样，你用教的心态来领悟，你收获才是最多的。我这天的是改变之因此这么快，是正因我从教开始。记住：想给别人一杯水、自我先有一桶水才能学得到更好，这才是领悟的三个态度。
七、领悟的五个步骤：记住不管你多聪明、智慧你也不可能听完我这堂课就能懂、如果说梁老师我一听就懂了，那说明你过去有类似的领悟，有过类似的经历、这天对你来讲只是一个重复领悟，而不是初步领悟，因此领悟的第一个步骤：
1。初步了解：你没有记住并不是正因你力不好，不好再怎样样?自我说服、自我暗示记忆力不好，这不是你的问题，这是领悟的第一个步骤，记不住很正常，记住了是你的福气同意吗?
2。重复领悟：再次领悟同样的资料、不是学这些你所了解的，更主要的是学你做不到的。你之因此没有做到，是正因你没有了解，不断的领悟才能慢慢的明白，只有明白了才能进到第三个步骤：
3。开始使用：当你在使用的过程当中，你发现自我最后能用，开始慢慢越来越熟练、最后你会发现你会变成专家了，变成第4个步骤：
4。融会贯通：就算你融会贯通，任何世界的顶尖冠军他在世界杯、或者在奥运会拿到了最高荣誉的时候，他会不会回到家里我忆经是世界冠军了因此4年以后的比赛我就再也不用练习了，会不会?他会加倍练习，正因他要再次加强。因此在座的各位，不管你在你的领域有多优秀，这天的优秀来源于昨日的领悟的结果，是还是不是?那这天想变得更优秀，那要怎样样?再次领悟。
5。再次加强：
八、经营者的心态：这天咱们都是自我命运的主人，同意吗?咱们的命运掌握在谁的手里?当你手中握住你自我的命运，你这天选取的这个生意是谁的生意?你跟完美是合作关联对不对?你是你自我公司的独立法人，你是企业的负责人、我也是咱们企业的负责人，只是缘分让咱们走在一走，目标使咱们走在一齐，共同的愿景使咱们走到一齐，让咱们共同达成目标，那么首先这天我是一个优秀的企业家，你们也是优秀的企业家，但是同样身为企业家、企业负责人、但结果不一样，咱们的企业一年可能做50万100万、也有可能你的企业一年做50万、500万、5个亿、为什么同样是企业家，结果不一样?是正因你们经营企业的时候态度不一样，一个优秀的企业家首先要贴合的第一个原则：
1。做事要全力以赴而非尽力而为：之因此同样一件事情而结果不一样是正因态度不对，这天同样在开发客户你也在做，在你拜访一个、二个、三个没成交的时候你告诉自我我已经尽力了，我已经发奋了、我已经去做了，这叫尽力而为。但是我也许会告诉自我这天不管变多少个客户，只要有一个顾客没有成交这天的就没有结束，我务必全力以赴，正因这是我的生意。
2。故事：在东北、打猎、打伤兔子，兔子没死要不好逃命，猎犬追，兔子跑三圈后跑到自我的洞里，好多同伴问他：你伤了还快过狗?正因刚才我在全力以赴的跑，狗只是尽力而为的追，因此我活了下来。问你为什么要全力以赴，不这样我会死，狗没有抓到我绝不对被主人打死，因此认清投资跟消费之间的关联。
3。以身作则的态度，没有人会记住你说过什么，所有人只能深刻的记住你做过什么：咱们都是企业家、企业的负责人、企业的法人、这天你做的这个生意你要明白：投资、播种、收获、他不是同一个进行，但是有多少企业家急功近利，你这天刚刚投资做个加盟店，明天就想赚10万、100万、1000万、你这样的态度来做一个生意，你不失败就是个奇迹，你必然走向失败，正因你投机心过重。记住投资一个生意只能代表这个生意的开始，能不能这个生意绝对不是正因你投入了这个生意，因取决于你用什么态度来做这个生意，PRO知识具备、沟通潜质不具备、营销潜质又没有、又不懂得系统运作的模式，你还想成就这个生意，如何的能做到。
4。当你加盟的这个生意的过程当中，你最少也要花3-6个月的目标改变自我，你改变的速度有多快你成功的速度才有多快，因此你头半年头三个月这是你播种的季节，到了6个月以后，一年以后，才是收获的季节，因此必须要告戒自已、明确一点什么叫投资：
5。认清投资和消费的区别：你都不是来那里消费的，你是来那里投资的、投资的财富、投资的时刻、投资点潜质、最终会有丰厚的回报，这是咱们要谈的企业的投资心态这点是重中之重，必须要弄明白，如果你不明白什么是投资的话：你急功近利这条路你必将走不长。因此眼光有多远，路就有多远，思想有多大，事业就能做多大。企业家要明白的第二点：
6。风险和利润是共存的：风险有多大利润就有多大，但事实证明在这天的事业当中却不是这样，有很多行业风险很大但利润很微薄，但在完美这个生意当中你的风险和利润也不是完全成正比的，为什么：你之因此有风险是正因你不PRO：第二：你身边没有PRO的人配合，而在咱们的生意当中虽然有风险但几乎等于0，1正因咱们会把你培育成专家、不是专家咱们会给你专家的流程、让你跟着专家来领悟，让你拜名师交贵友、人只要发奋你就能够成功。2。有一群专家与你为伍，因此你会发此刻这个生意当中人铁成功率会高很多，但不是绝对的，没有会承诺你进这个行业必须会赚钱，能不能赚钱不完全取决于咱们而取决于你，你决定怎样样，这是你的态度，因此在任何的一个生意当中都有风险性，而风险大和小取决于你做的事情对与错，做对了风险小，做错了风险自然就大。在完美里面有千千万万的成功者，有月入5000、5万、50万、500万的、是正因咱们有一套标准的系统，是正因这天在做完美当中，不是你有资金就能够开完美的专卖店，咱们还要思考你是一个什么样人，是不是一个领导者、是不是一个经营者，如果你是投机者，你有再多的财富也不会与你合作，正因咱们是寻找合作者，寻找经营者。
7。只有专家才是赢家：那么第三点：
8。认清任何时候这个生意，你都是独立的经营者，永远这个生意都从你开始，没有人在那里就应为你做任何事情，你们都是生意人，在座的各位你们做了这么多年生意，你们最痉的事情就是遇到了问题，不知道在哪里?知道在哪里又不知道访如何解决，你从业都不会抱怨对面的竞争对手为什么不帮你，正因他没有职责要帮忙你，但在咱们这个生意当中，有很多成功者会帮忙你，但帮忙你是你的福气，不帮你十分正常，正因这是你自我的生意，你赚多少钱，他也不会拿你一分钱，他所有的市场分红是来自他发奋的结果、你是为自我在做生意民，不是为别人做生意，因此这是一个优秀企业家的态度。以上三点是我给在座每一们分享的所谓三个经营者的心态三个要素。如果你能做到，我坚信不管你从事任何行业，你都是一个十分优秀的企业家。
九、的心态：记住心胸有多大你的事业就能做多大。宽容有三点就是三多：
1。多赞美、多鼓励、多表扬。人的改变是从赞美当中改变过来的，在座结婚、有小孩的举手看一下，咱们来看一个问题，小孩刚生下来，当宝宝刚会站起来，站都站不稳你们要不好激励他呀，是不是夫妻俩一个一边拿着玩具说：宝宝、宝宝来，他就会爬过来，站起来走几步就摔下来，倒下来后你会怎样说：宝宝真棒继续继续，给他玩具让他继续，在彼此的鼓励下他最终会走了，对吗?你公司的最优秀的员工、干部、执行者、包括团队的合作伙伴，所有人不是你打压批评就能够改变的，是在你鼓励、赞美当中改变的。想象一下如果你的宝宝，刚会爬、站起来就摔倒了，然后你们夫妻俩立刻给出另外一副嘴脸，你个笨蛋、没用的家伙、连路都走不好，拍着别动。小孩就哭了，哭了就说：哭什么哭，就知道哭，你一辈子也不会走路，告诉老婆买个轮椅给他，你知道吗?也许他当中都在轮椅中度过，不坚信他会走路，为什么他会走路，为佬参座所有人都会走路，正因咱们有个的父母，他们激励咱们，在他们脑海100%坚信咱们必须会走。因此咱们要发自我内心的100%的坚信他们必须会做好，你才能出做最优秀的团队、能明白吗?宽容是鼓励他们、因此当他这次没有谈成单、这次零售没有做好的时候不好说：你话说多了不该说的你也说，这样做你什么时候能卖出去，他就不会再销售，你要跟他讲：你看你这天有三个做得十分好，真的，我一向都发现，我一开始作销售的时候我就比不上你，我根本连PRO知识都没有，你看你这天说的多好，你给他肯定。
2。用推荐代替批评：我推荐这三点做得个性好，如果你能够这样做就会更好。他听完后很兴奋，他感觉自我是一流的，宽容是领导者的素质。之因此有的时候没有人跟咱们争是正因他们站得比咱们远，站得比咱们高，这因此你们会争一样东西上，正因你跟他一样，平极，因此领导者带徒弟的时候是放纵任他犯错误，之后多鼓励、然后多赞美，人们正因优点而兴奋，人们因优点而自豪、因优点而自信。
3。每一天早上女孩子都会照片镜子对不对?你会发现上帝会多么的公平，眼睛大嘴就小一点，嘴好看牙就差一点，总是你会有一点优点也有一个不足，每一天都讲用心心态一样，你老看那牙不好，嘴好你怎样看不到，因此关注点很重要。找别人的优点来赞扬：因此你的耳朵不好但是眼睛漂亮、你看看，最真实的赞美，明明身体不好眼睛好，你要说看你身才多漂亮，你看弄得人家多闹心呀!因此咱们在带辅导、在带团队的过程当中，实事求事的赞美别人的优点，最好是透过行为赞美，透过行为给他肯定是最有效的。我也经常用比较性的赞美，我见过十分多的领导者、企业家他们的领导力、财富都比较好，但没有见过像刘总你这样的人，不权你潜质好、钱多、还谦虚、这年代像你这样谦虚的人越来越少，他听以后就感觉特爽，是正因你给他不一样，就像小孩一样：你老赞美一个人，他一看到你就跟到你身边，他就起你给他一点赞美、多赞美、多鼓励、多表扬。表扬是什么：鲜花、掌声、赞美、这种让咱们感觉到有价值、咱们需要被人认同和尊重。因此一个好的领导者他懂得宽容的态度，他懂得什么时候激励别人、什么时候赞美别人，什么时候指正别人。
4。三少：少指责、少批评、少抱怨。记住你的食指不能老是说你为什么这样做，你就应怎样做，把它收回来，当你一个指头指向别人的时候，三个指头指向你自我，因此少指责别人，再提职责是领导者的风范，如果这个事件没有做好要告诉他那是我一开始定位好，这是我的错，如果做得不错，说这是咱们共同发奋的结果，如果他们做得很差就要跟这是我的职责。这个时候任何问题都不是问题，正因咱们能承担职责，同样你是你们团队的领导者，你没有承担职责呢?有任何问题就推职责、指责别人的人并不是优秀的领导者，更不好谈什么宽容的心态，你家孩子所有的问题就是你的问题。你有什么资格去指责孩子，证明你团队所有的问题就是你本身的问题，务必先从自身找起。什么叫少报怨，没有人就应与不就应，在这天的社会当中如果你智慧的话你就应发现：你认为就应的事情越来越少，值得你感恩的事情越来越多，因此在这个生意当中不好去报怨，报怨最张会构成。在批评过程当中有几点是要做到的，不能伤害到人本身、这件事没做好的的时候，你怎样这么笨长得跟猪一样，咱们父母有这样的习惯、老板批评员工有这样的习惯，已经不在对事开始人这就是错误，批评人的时候不能过于大声严厉，最好是单独相处、交流、批评本身目标是为了改变他，因此用推荐代替批评，比什么批评都有效，尽量用三明汉的批评策略：赞美、批评、赞美。你看小刘咱们合作这么长时刻，我发现你十分具备领导力、职责感十分的强、而且我发现你的口才个性强，你十分好，个性适宜做优秀的这讲师，下次你跟我沟通时候这三句话对我影响个性大，赞美他，然后就是批评：如果在这天合作后过程当中你能够在做多细节方面注意一下，你发现你会能够，比如说这件事你这样，那么所有的人都会向你领悟，正因你会成为一个真正的领导者，他就改变了。这个叫领导和的。少批评、少报怨、少指责你都能够做到的话，你会发现你做任何生意当中没有什么做不好的。生活也会变得开心了，与人交往也会变得愉悦了，正因凡事从自我找原因嘛。那第五个心态：
十、自信的心态：什么叫自信，不是别人说你哎呀小梁你好优秀啊，就开始兴奋了，有人告诉你小梁啊人这种人不适合做销售，真的不是适合吗?就开始消极了，这不叫自信心，什么叫自信：平静的自我肯定。不会正因别人说你好而过于兴奋，不会正因你多差而过于自卑，人之因此失败是过不了两关，1过不了失败关、2过不了成功。
1。失败关：别人都说你不行的时候，什么都不适宜、你还要做什么?当别人都告诉我不行的，我告诉我自我，这反而是我成功的开始，过去正因没有经验值因此不行，这天有了经验了，因此就必须行，因此我就成了。
2。一量成功了，你是最优秀的，就开始傲了，所有人都不如我了，没有我你们会怎样怎样样，这样他离失败更近了，不好正因你有一个光环就以为你什么都了不起，错，什么都很一般，只有那么一个点还不错。就像我一样，我陈了在销售和带团队、做系统的过程当中，有我的优势以外很多都不是我的强项，因此很多时候我之因此谦虚的跟大家交友、领悟，是正因我知道我是谁，我不会正因你们给我带上光环就丢掉我自我。别人说小梁你真的很优秀，我以为自我长得也很帅，没有，我都知道我是谁。因此这是咱们变到的自信心是：平静的肯定自我。一个人之因此缺乏自信有5个原因：
3。缺乏明确的目标：你都是不自我要什么，你怎样可能有信心，有个十分经典的案例也是个真实的故事：一个女游海峡，第一次游，游3天，因有雾，没成功，跟目标只差15分钟。记者采访：我不是不下去，天再冷我也能坚持，我还有力气，我之因此放下是正因我看不到方向。请问在座的，如果你的人生了有方向你会变成有什么，最少不会感到太害怕，正因你知道你要什么，2次为什么她可能成功，只是那天没有雾，有目标，正因她看到了方向，因此明确的目标会给你带来坚定的信念与坚信。一个知道自我要什么的人，不会遇到任何问题和阻挠，同样一个两岁的小孩跟12岁的孩子一个旁边有凶猛的大狗，同时有可爱的玩具，两个都想要，12岁的小孩想过去拿玩具，看到狗就停下来，2岁的小孩只看到玩具咧咧歪歪爬过去，抱着玩具补玩具翻倒，你们看到过那个短片吗?主持人告诉咱们有什么感受，我当中就说孩子看到了目标，因此达成了目标，12岁的孩子看到了恐惧因此失去了目标。为什么咱们会没有信心是正因咱们的内心出现了，正因没有目标，关注点不好了，最终失去了你想要的，一个人之因此缺乏信心第二个原因：
4。缺乏PRO知识：医生跟律师在一齐沟通的时候谁会有信心，取决于他们谈的资料，谈医学医生有信心、谈法律律师有信心，同样这天你在跟客户沟通的时候子取决于谁更PRO、谈的是什么主题，你对公司了争多少、你对系统了解多少、你对产品了解多少、你又对自我的优势了解多少、这一切决定你有没有信心。
5。受自我过去或他人失败的影响：咱们过去做生意失败过，过去做过保健品失败过，以前做过某某品牌你失败了，记住的失败只能代表你缺乏PRO知识，缺乏正确的扶导，缺乏正确的产品，因此没有做好的结果。咱们人生的信念是什么，正因我不行，因此怎样样，过去怎样怎样样，未来怎样怎样样。那这天我要告诉你，在座的各位：过去产不等于未来。你过去所有的失败只能告诉你过去你没有经验，那这天有了经验代证明天就能够成功，过去没有学历，没有潜质、没有人脉、没有口才，因此到此刻没有成功，而不是未来没有成功，在这个位置给他打一个结，告诉从那里开始，告诉自我在那里开始，开始改变自我提高自我人脉，明天你也能够成功，同不一样意?因此这就是我咱们对于态度对于信心的改变，因此你有没有信心，记住过去所有的个性的个性的成败都不重要，重要的是你能学到什么。
6。注意力的掌控：关注点的问题。关注正面有正面，关注负面有负面，你要什么就去关注什么，我想跟大家讲一句话：关注目标问题就会离你越来越远。关注问题目标自然就会离你更远。
7。自我设限：100%坚信自我不行，年龄太小了、结婚了、有了孩子、孩子上学了、孩子大了、孩子结婚了、我也老了、因此不行了，这就是更多的人告诉自我不成功的理由，那么我经常告诉我的优秀的伙伴，包括咱们的企业家、包括我的兄弟姐妹、家人、告诉他们学习并领悟正面看问题，当咱们说我没有钱的时候，咱们要改变说我要赚钱，说我没有潜质的时候要说我要提高潜质，说我口才不好的时候，说要提高沟通潜质，要换一种说法、说我年龄小的时候，我小有激情、有活力、有行动力、年龄大有优点、稳重、踏实、可靠、值得信赖，说我是女生的时候说我天生就是做这个行业的，说我是男生：男生说的话女生更想听，因此每一句话都是优点，同不一样意?
十一、感恩的心：其实感觉在这个世界上，你会发现你的父亲母亲给了你性命、值得你感恩生命，不管他以前给你做过什么，做对什么、或是他们做错什么、他们都是对了正因他们给了你性命，因此合父母的生命不能够选取，因此不好在你成功的时候忘了他们，也记住当你没有成功的时候也不能忘记他们，正因你成不成功对你的父母来讲你都是他们的孩子。他们并不在意你产的财富多了少，只在乎你愉悦、平安、因此时时要给家人打电话、交流、倾听他们说话要感恩父母给咱们性命、要感谢公司、正因公司给了你一个机会和平台，咱们坚信你很优秀，从不怀疑你的潜质，但是你是要记住你再好的才华没有公司的平台你就没有施展的地方，因此感谢公司给咱们一个机会，咱们更要感谢系统，系统就如同咱们的导师，让咱们学习并领悟了人生、学习并领悟了生活、让咱们知道了做事的原则，让我明白什么叫方法、什么叫做策略、什么叫做方向，因此在咱们性命当中值得咱们感激的人和事越来越多，而咱们因该的事越来越少，要感谢你的合作伙伴给你推荐了这么一个难得的，让你抓住这样的一个机会、要感谢你的团队，没有他们的存在你就没有任何的价值，每一个人在你身边都有对你激励的可能，可感谢你的客户没有他们的消费就没有咱们的利润，因此要用心为客户服务，让他感觉钱花在咱们公司花在咱们的店值得，他们买的是品质不产品，买的是价值和效果不是产品的本身，让他明白，咱们是在用心服务，是在帮忙他解决问题，是给他好处，而不仅仅仅是他的钱。
十二、我想用一个故事来结束我这天的演讲：我人生最重要的兄弟姐妹给分享过这一个故事，对我的影响直到这天：他说：他以前碰到一个要饭的，每一天给10块，不停的感谢，1个月后，之后结婚了，家人有两个人，给了5块，要饭的拍地，那怎样可能呢?每一天都是10块钱嘛，怎样这天就给5块啊，小伙子是啊怎样这天就给5块啊。你知道吗?什么叫感恩，不是以前给过你机会帮忙你的时候你感谢他，感恩是一惯感恩的态度，只要人家以前帮忙过你，你就感恩生命感激这个人，这个故事无形当中表述出它的寓意，就如同咱们生意的团队当中，这天你茫然、你想改变命运、你想到一个机会，但是茫茫人海，无数行业当中你不知道你访选哪一行，让你抓住哪一个机会，你也不会知道你具备哪一个条件，能做好哪一件事情，就在这个时候，性命当中的贵人出此刻你身边，他用30分钟告诉你完美是一个生意，你抓住了这个机会你在那一刻你就感觉你性命当中它是你的一切，他给了机会、他给了你方法、他教你怎样去做、第一单货你都没有经验他都给你卖掉了，你感谢他，正因他帮你创造了利润，创造了财富。你原本所有的，他给你培训给你解决，每一天早晨给你做培训，帮你沟通、帮你邀约客户，帮你跟进客户、帮你去销售客户，这一切天天如此，
一个星期过去了，一个月过去了，他都是这样帮你，结果第二个月的某一天，他告诉你某某人：我这天不能帮你销售了，我这天不能帮忙你培训了，我这天不能帮你跟单了，正因我又开发了一个新顾客，你当时就说：那怎样能够呢?说好了一向辅导我的嘛。
十三、亲爱的生意是自我的生意，没有人该与不该，因此只要改善咱们的态度必然能够改善咱们的命运，坚信从不怀疑。
篇13：空杯心态一分钟演讲
大家上午好，非常荣幸能够来参加这次关于空杯心态的演讲。关于空杯心态，被誉为“中国创新培训第一人”的吴甘霖先生曾写了一本书，在书中他曾说过这样一句话：“很多人总是抱怨世界太小，无处施展自己的才华。其实并不是世界太小，而是我们将自己看得太大。当心中装满了自己，就不会有别人的地方，世界当然就会很小。而将自己放小，所有的人和事都能容下，那么世界自然就会变大。”从他的这句话中，我们可以将“空杯心态”理解为：“空杯心态”其实就是将自己心中的“杯子”倒空，将自己所在意的，所重视的事情、成就以及自己的一些辉煌的过去，从心态上通通放下。这就好比：一个装满水的杯子很难再接纳新的东西，只有将杯子中的水倒空了，这样才能避免之前杯子中的水变臭，而且又有足够的空间倒入其他新鲜的水。我们只有做到真正的不计较与放下，那样我们才能拥有更大的成功与辉煌。其实在心理学的众多理论中，也有一条空杯理论，和空杯心态意思差不多，它的大搞意思是这样的：“如果一个杯子有些浑水，那么不管往杯子中加多少的纯净水，这杯水它仍然是浑浊的;但假如是一个杯子是空的，那么不论往杯子中倒入多少清水，杯子中的水始终清澈如一。我们平时工作，生活也就像这杯水。”现在许多的企业都把这个理论当成了企业发展的座右铭，经常用这个理论勉励自己的员工虚心学习，全面接受新的知识，放弃一些老的，陈旧的东西。当然，我们今天也正是在用这个理论再勉励自己学习。
“空杯心态”说到底是它其实是一种心态，也是是做事的一种态度。我们经常会听到“态度决定一切”这句话。不错，态度真的决定一切，什么样的态度将决定什么样的一切。态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。“空杯心态”是一种积极向上，虚心学习的心态，它其实就是将过的一些去荣耀、失败以及其它一些自己注重的事情暂时的放下，只有真正地放下之后，我们才有更多的空间去获得更多新鲜的东西。可是说起来很容易，否自己做起来却需要很大的勇气、很大的毅力，但也只有如这样，我们才能找到自己的不足，找到自己应该努力的方向!这也像我们平时的走路，一个脚抬起、一个叫放下，只有不断的放下我们才能够前进，否则，我们将停滞不前。那么，我们怎么样才能真正的做到“空杯心态了”。要做到真正的“空杯心态”，我们首先要做的是打开自己的胸怀，敞开自己的心灵。“我们只有打开窗帘，阳光才能照射进来”。只有这样我们才能真正做到放下过去，为吸收新的知识打下良好的基础。在打开心胸的同时，我们必须虚心的学习我们能够学习到的一切关于新环境、新岗位所需要的知识，海纳百川，有容乃大。“空杯心态”它不是让我们为了“空杯”而“空杯”而是让我们在做到“空杯”之后更加方便、更加容易的去学习、去接受新的知识、技能，把我们心中空掉的杯子装满，这样我们才会得到更好的发展。我的演讲到此结束，谢谢大家!
【范文二】
尊敬的各位评委老师，各位来宾，亲爱的同学们：
大家晚上好!
我今天演讲的题目是――空杯心态。
听到这个题目，大家一定会问，何为空杯心态。
说到空杯心态，还有一个意味深长的小故事。古时候，有一位佛学造诣很深的人，他听说一座寺庙中有一位得道高僧，于是，他前往拜访。接待他的是一位小徒弟，拜访者显得很傲慢。他心想，我是佛学造诣很深的人，你一个小徒弟，你算老几?老禅师会见了他，见到他之后给他倒茶水，水满了还在倒。拜访者不解地问：“大师，水满了，您为什么还倒呢?”大师说：“是啊，水满了，为什么还倒呢?”言外之意，是说拜访者既然已经认为自己佛学造诣很深，何必前来拜访呢?
这就是空杯心态的起源。空杯心态是一种谦虚和大气，是一种“活到老学到老”的积极进取的人生态度。
当你换了一个工作环境，开始一段新的生活时，过去的成就和荣誉就要归零。
因为一杯浑水加入多少清水都是混沌的，但是倒掉之后, 无论重新加入多少水，哪怕只是一滴都会是清澈见底的。
有人不禁会问，归零，岂不是什么都没有了么?总不能让自己的努力前功尽弃呀!
但是，我想说，空杯心态是让你站在一个新的高度上，以新的角度，重新审视自己，规划自己。
世界球王贝利在球场上驰骋过一千多次，进球无数，当他射进第1000个球时，有记者问他，你认为哪个球踢得最好?他毫不犹豫地说，下一个!他的回答含蓄幽默，耐人寻味。在通往成功的道路上，每当实现了一个近期目标时，绝不应该自满自大，而是应该把之前的成功作为自己新的起点。应当有一种归零的心态，这样才能不断超越自我，升华我们闪光的青春。
每一个人生下来都是一个空杯，可能是小酒盅，也可能是高脚杯。根据你自己的能力，不断增厚你的杯底，不断增高你的杯身。运用水中的矿物质元素铸造自己厚实的杯底，一步步，在一个个新的高度开始自己的成功旅程!与此同时，用自己的能力，增高杯身，让自己注入的清水更多，从而掌握更多的技能。
空杯心态是一种底蕴的提升，把你最珍贵的经验当作杯底。不断为你的杯子注入清水，同时在下一次注入清水前将自己的浑浊物倒掉，腾出空间，用自己真正的积淀加厚杯底。别忘了，用自己的能力增高杯身!
在未来，我会用空杯心态调整自己，激励自己，那么你呢?
[空杯心态一分钟演讲]
篇14：心态管理培训有感
心态管理培训有感
工程设备部 张吉
对工作应具备怎样的心态？通过公司组织的“五项管理””培训学习，将自己对其中的“心态管理”收获供大家参考：
什么是“心态管理”？我理解应该归结为心理素质的提高和把控。人要有一个健康、朝气蓬勃的心态，我们更应该时刻对自己心态进行检查和修正。
在工作中，懂得从小事做起，学会吃亏。从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。工作中我们经常听到“心有多大，舞台就有多大”，实际上很多的成功者与其相符。他来自于敢想、敢做，就像接到一项不太懂的任务，但敢去试，敢去解决，很自然问题就解决了，舞台也就慢慢大了。当然，这不只是盲目的胆大。勇于实践，善于反思，很多事情知易行难，关键是要有行动，立刻行动，不要推脱和等待，实际把它做出来，做出来后不断反思改进。没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好也不容易。
懂得与他人合作，少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事。很多愤青，经常容易陷入抱怨之中。可是工作有成就者，很少让自己陷入抱怨中，因为知道抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它、解决它。实实在在的做事情，改变我们不满的现状、改变我们不满的自己。很多抱怨的事情，实际上都是我们自己一手搞出来的.，比如权利、荣誉、利益失去后，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是德不配位，素质低下造成的。
提高自己修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实非常相关，杰出成就的取得离不开对美的境界的追求。研究发现，杰出往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏修养和审美情趣追求，什么不道德的事情都敢做、不择手段或凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。
让自己拥有一个真诚待人、厚道做人、乐于帮人的良好心态。现代社发展快速，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间冷漠、诡诈的关系，但实际不是那回事，起码在我们周围感觉更多的是真诚相待、关系融洽和谐。所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，厚道做事，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上也是没有必要去避免，甚至很多冲突对工作来讲，是大有益处，就象夫妻吵一架后感情往往更好。
愿我们做好“心态管理”，为天宇、为自己打开心灵的智慧，不断学习提高自身素养、把控自己心态。使我们天宇人能够随着企业的高速发展，展示自己的才华，实现自己的梦想。
篇15：克服演讲怯场的心态技巧
王之涣诗云：“欲穷千里目 ，更上一层楼。”说的是站得高才能看得远的道理。从演讲的角度看 ，如果你有了居高临下的心态 ，就会产生一种优越感 ，有了这种优越感在演讲过程中就会消除紧张心理。一般说来父母在儿女(尤其在儿女小的时候)面前 ，老师在学生面前 ，领导在部属面前能够挥洒自如、侃侃而谈 ，就是前者“站”的位置较高 ，不是平视 ，更不是仰视 ，而是俯视 ，自觉不自觉地把自己放在主导者的位置上，初学演讲者 ，要克服自卑感 ，就得逐步养成这种居高临下的心态。在这个问题上不妨学学阿q ，来个“精 神胜利法”。正如卡耐基指出的那样：“你要假设听众都欠你的钱 ，正要求你宽限几天;你是个神气的债主 ，根本不用怕他们。
篇16：克服演讲怯场的心态技巧
王国维谈词的境界时说“有有我之境 ，有无我之境”。借用到演讲方面来 ，我觉得要培养自己的“无我之境” ，对克服紧张的心理大有益处。“无我之境”就是不要把自己太当回事 ，要心中无我。说的更具体一点 ，要克服怕出丑的心态。怕丢面子是人类共有的心态 ，中国人尤甚!在演讲中把面子看得太重 ，往往面子丢得更大。我觉得在演讲之初不妨开一开自己的玩笑 ，自我解嘲。《演讲与口才》杂志主编邵守义先生在一次演讲的开场白中说道：“没有什么奉献给大家的。给朋友们带来两盘菜 ，一盘皮冻、一盘排骨。”(大意)邵先生为我国的演讲事业的发展做出了巨大的贡献 ，在报刊界有“拼命三郎”之称 ，名望之大 ，水平之高 ，是有目共睹的 ，可他却勇于拿自己的身体偏瘦来开玩笑。邵先生都不把自己“当一回事”，何况我们呢?
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