巡查工作动员会上的主持词（精选15篇）由网友“守静隐居”投稿提供，下面是小编给大家带来的巡查工作动员会上的主持词，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：民主评议工作动员会上发言
同志们：
今天召开全县民主评议政风行风动员大会，经县委、县政府研究决定。主要任务是进一步贯彻落实省、市会议精神，安排部署我县 年度政风行风民主评议工作。会上已经下发了年政风行风民主评议实施方案》对今年全县政风行风民主评议工作的指导思想、评议内容、方法步骤、工作要求都已经明确。下面，就如何确保今年的民主评议工作取得实实在效果讲三点意见：
一、统一思想，深化认识，切实增强做好评议工作的责任感
我县民主评议政风行风工作自开展以来，在县委、县政府领导下，每年都有新举措、新动作，取得了一定成绩，也收到了较好效果。但客观来讲，全县政风行风建设与上级要求和群众期盼相比，仍有较大差距，整改提高的工作任务依然很重。各级各部门一定要克服厌倦情绪，统一思想认识，切实增强做好评议工作的责任感。
(一)开展民主评议工作，是不断优化发展环境的必然要求。企业创财富，政府创环境。县第十一次党代会确定今后五年我县经济社会发展的奋斗目标和主要任务就是实现“五年倍增、福民强县”。优化发展环境既是推动经济社会又好又快发展，实现福民强县的重要保证，也是检验各部门围绕中心、服务大局能力和水平的重要标志，更是每个领导干部、每个工作人员工作能力、综合素质和整体工作水平的重要体现。近年来，我县把优化发展环境作为促进经济发展的重要举措，进行了不懈努力，纪检监察和纠风部门也做了大量的工作，一些群众反映强烈的突出问题得到了不同程度的解决，全县发展环境有了较大的改观。但是，当前影响发展的因素依然很多，不作为、乱作为、执法不公、效率不高、服务不优等问题仍然在一些地方和行业不同程度地存在。优化发展环境是“发展所需”，是“形势所迫”，更是“职责所在”。因此，各级各部门一定要围绕中心，服务大局，通过民主评议活动，转变政府部门的执政理念和公用事业单位的服务意识，提高执法水平、工作效率和服务质量，切实解决破坏和影响经济发展环境的不正之风，进一步为我县经济发展创造更加优良的环境。
(二) 开展政风行风评议,是密切党群关系的重要举措。近年来，中央省市加快改善民生步伐，出台了一系列惠民政策，这些政策最终要靠各级各部门及其基层站所去落实。特别是基层站所及公共行业的窗口服务单位，与群众的生产生活密切相关，担负着联系群众、服务群众、引导群众的重要责任。基层站所和办事窗口的作风建设，关系党的路线方针政策能否在基层落实，关系党的执政根基是否稳固。而群众对基层站所和办事窗口的服务态度、服务质量、服务水平感受最深切，评价也最真实、最公平、最可信、最权威。组织开展民主评议政风行风活动，可以有效帮助被评单位找准自己的角色定位，不断提高作风建设、能力建设的水平和实效，营造良好的政务环境;可以更好地汇集民智、畅通民意、化解民怨、凝聚民心，密切党群干群关系。
(三)开展民主评议工作，是推动创先争优活动的有效载体。当前，全县上下正在深入开展创先争优活动，总体来讲，我县党员干部作风是好的，但也要清醒地看到，在有些部门和行业，在少数党员干部身上，还存在宗旨意识不强、责任心和事业心不强、组织纪律观念不强等问题，务必引起高度重视。分析近几年我们行评的结果，名次靠前的单位无一不是业绩突出的单位，工作确实有值得借鉴的地方：一是中心工作落实到位;二是职责履行成效显著;三是创新工作取得突破。可以肯定地说，只要是实实在在干出了一流业绩的，组织必定认可，领导必然肯定，群众必会认同。各级各部门要把这次民主评议工作与创先争优活动有机结合起来，认真倾听群众所盼，及时了解群众所思，准确把握群众所求，主动回应群众所需，认真查找本部门本行业思想作风和工作作风上的不良倾向，使工作作风明显好转，服务意识明显增强，办事程序严格规范，办事效率显著提高，在促进群众得实惠中创先进、争优秀。要进一步增强创先争优的内生动力，提高干部职工能力素质，保持和弘扬恪尽职守、扎实工作、务求实效的作风，以良好的党风带政风、促行风，推动各项工作更加扎实地开展。
(四)开展民主评议工作，是实现纠建并举的有效形式。部门和行业的不正之风既要靠部门和行业自身解决，又要运用教育、法制和监督的手段，多管齐下，纠建并举，进行综合治理。民主评议政风行风正是实现“纠—评—建”的重要手段，以评促纠，以评促建。通过近几年的实践，许多部门自觉把政风行风评议作为推动工作的有力抓手，作为树形象、创品牌的有效手段，主动性、积极性明显提高，“政风行风就是形象，政风行风就是环境，政风行风就是效率，政风行风就是效益”的共识正在逐步形成。我们要继续深化民主评议工作，提高认识，规范管理，健全机制，促进转变。
【会议发言稿范文】二
当前，各级各部门各项工作非常繁忙，任务十分繁重。要开展好民主评议活动，必须有坚决的态度克服畏难情绪，必须有高效的举措抓好评议活动的组织实施。
(一)要明确任务，深刻领会精神。今年的民主评议工作与往年有很大不同，主要体现在以下几个方面：一是评议的重心下移。按照湘纠办发〔 〕6号文件精神，县委、县政府研究决定，将民主评议基层站所作为今年政风行风民主评议的重点，从今年开始，用三年时间分批次对全县凡与群众发生直接工作关系或与企业和群众的生产生活密切相关的所有基层站所(含股室、站、所、队、中心、医院、学校)进行一轮民主评议。二是评议的形式多样。既评机关，也评基层站所，既有单位自评，也有社会测评。特别是对基层站所的评议将直接面对群众，由服务对象、管理对象面对面测评，真正落实群众对政风行风建设的知情权、参与权、选择权和监督权。三是评议的范围扩大。经过反复研究、多方征求意见，不仅敲定了20个基层站所的主管单位作为今年的重点评议对象，而且要求74个自评单位都要严格按照实施方案认真开展自评，同时要求所有纳入民主评议的单位，不管是重点评议单位，还是自评单位，年终都参与社会化大测评。四是评议结果运用更严。对综合考核验收不合格的(得分低于75分)基层站所将继续纳入第二年评议范围，并由县纠风办会同主管部门对其主要负责人进行诫勉谈话;对群众反映强烈的建议主管单位按程序免去职务。对连续两年评议综合验收不合格的基层站所，或对存在问题有条件整改而不及时整改、甚至边评边犯的基层站所，严格按照党风廉政建设责任制等有关规定，追究被评基层站所和主管单位有关领导的责任。
(二)要结合实际，准确把握重点。通过自查自纠，开门纳谏，找准存在的突出问题和不足是政风行风评议工作的重点。各参评部门和行业要结合自身工作性质和评议内容，在广泛征求意见的基础上，找准本部门本行业政风行风存在的问题。一要畅通渠道，广纳民意。要坚持开门纳谏，广泛发动群众，丰富活动载体，积极拓展群众反映诉求的新渠道，特别是要畅通信访投诉渠道，通过政风行风热线、设立举报箱、公布举报电话、领导干部下访等方式，广纳民意，真心诚意地听取群众意见。二要对照检查，客观分析。要本着“有则改之、无则加勉，举一反三、改进工作”的态度，对社会关注的热点问题和群众反映强烈的难点问题，认真进行分析汇总，逐项对照检查，深入剖析产生问题的原因，切实找准政风行风建设方面存在的突出问题，增强评议工作的针对性。三要及时反馈，接受监督。对查找出来的问题，要通过一定形式在系统内或向社会公布，听取群众意见，接受社会监。
(三)要求真务实，认真落实整改。民主评议政风行风的根本目的在于推动和促进部门与行业的行风建设，评议是手段，整改提高才是目的，是政风行风工作取得实效的关键。各部门、各行业领导班子要高度重视，认真抓好整改。对经过核实、有条件整改的，要迅速整改、坚决整改;对整改条件不成熟的，要研究解决办法，拟定整改方案，做好反馈和解释工作;对违纪违规问题，要认真调查核实，严肃处理。切实做到“四不放过”，即：发现问题不核实清楚不放过;整改措施不落实不放过;对政风行风问题和违法违纪问题行为纠正处理不到位不放过;对群众反映的问题没有答复的不放过。县纠风办要积极搞好跟踪调查和回访考核，督促被评单位对自查自纠和群众反映的问题，正确对待，高度重视，限期整改。
【会议发言稿范文】三
今年评议单位多，各部门各行业要防止出现部署走走程序、评议走走过场、整改敷衍过关的错误倾向，要把评议每一个阶段、每一个环节的工作做扎实。
(一)切实加强领导。民主评议工作是一项政策性强，社会影响大的工作，能否取得实效，关键在领导。要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，部门和行业各负其责，人大、政协支持，纠风办组织协调，群众广泛参与，新闻媒体配合，条块紧密结合的领导体制和工作机制。今年民主评议工作结束后，县委、县政府将对评议得分排名前六名的单位和垂直管理经济社会发展部门年度评议得分排名前四名的单位确定为“ 年度政风行风建设先进单位”，并予以通报表彰;对评议得分排位后三名的单位，进行通报批评，取消该单位及其一把手年度评先评优资格。对垂直管理单位还要报告其上级主管部门。各部门各行业要把民主评议工作摆在更加突出的位置，成立领导小组，组建工作专班，把工作落到实处，决不允许走过场。要按照“谁主管、谁负责”和“管行业必管行风”的原则，真正把这次评议工作的各项任务及相应责任落实到具体单位、岗位和人员，并考核到人，做到事有专管之人，人有专司之事，切实做到组织领导到位、工作措施到位、整改落实到位。
(二)精心组织实施。首先要制定好评议方案。一个好的评议方案，是抓好政风行风评议工作的前提和基础。各部门各行业要根据《 年全县民主评议政风行风工作的实施方案》的要求，结合本部门本行业的特点和政风行风建设的不同要求，制定具体详细的实施方案，确定评议内容和标准，有针对性地采取相应措施。对可能出现的问题，要早做准备，研究制定相应的对策。第二，要统筹安排好各项工作。今年全县改革发展稳定的任务很重，各参评部门和行业的工作也纷繁复杂，这就要求我们要统筹安排好各项工作，把评议工作融入到日常工作之中，与中心工作、业务工作紧密结合，做到“两不误，两促进”。第三，要强化督促指导。县纪委、县监察局、县纠风办要加强对各部门和行业民主评议的督促指导工作，县直有关单位要加强对延伸到乡镇的基层站所民主评议工作的督促和指导，一级抓一级，层层抓落实。县纠风办要会同各参评部门和行业，结合实际，创新办法，总结经验，努力提高评议工作质量和水平。
(三)严肃评议纪律。各部门各行业要端正态度，认真对待行评工作，正确对待评议结果，以民主评议为契机，多为人民群众办实事、办好事、解难事，让党委政府放心、使人民群众满意。要严格遵守评议纪律，评议工作人员违反有关纪律规定的，要予以通报批评;被评单位违反有关规定的，直接定为年度评议不合格单位。
(四)完善长效机制。政风行风建设是永恒的主题。要坚决克服评议中的短期行为，持之以恒，常抓不懈，致力于健全行之有效的长效机制。一是建立健全评议督办机制。在评议活动中，要针对群众反映的突出问题，加大追踪检查和督办力度，限期进行解决，并将整改情况通过一定形式进行公开。同时，要建立健全有关制度，完善管理措施，巩固整改成果，推动政风行风建设再上新台阶。二是建立完善评议监督机制。要把平时的政风行风建设情况作为一项重要评议内容，进一步扩大政风行风评议的社会参与面，注重发挥政风行风热线、广播电视等新闻媒介的积极作用，实行纠风专项监督与群众监督、社会监督、媒体监督相结合，使阶段性评议转化为经常性的社会监督。三是建立健全纠建并举、惩防结合的工作机制。要结合工作实际，针对重点岗位、重点人员和薄弱环节，切实加强监督，大力推行政务公开，增强工作透明度，置于群众的监督之下，有效预防不正之风的发生。
同志们，作风显水平，服务无止境。民主评议政风行风工作，与人民群众的利益息息相关，责任重大，任务艰巨，使命光荣。希望各级各部门切实增强工作的责任感和紧迫感，紧密结合各自实际，创造性地开展工作，以更加坚定的信心、更加积极的态度、更加有力的措施，扎实做好今年的民主评议工作，以政风行风建设的新成效，为实现“五年倍增、福民强县”作出新的更大贡献。
【会议发言稿范文】四
同志们：
会议的主要任务是贯彻落实市委、市直机关工委的要求，对我局实施以“解放思想求突破,创先争优做表率,科学理财上台阶”为主题的解放思想讨论进行动员和部署，进步统一全局党员、干部职工和思想,提高认识，加强精心组织,扎扎实实地开展好大讨论大行动活动。
市委办公室、市委创先争优活动领导小组办公室、市直机关工委先后发出相关文件通知，2月24日市委办公室《办公室通报〔 〕第8期》发表了市委书记 同志撰写的试论思想解放与雅安开放—学习党的五中全会和省委九届八次全会精神之雅安思考》重要文章。对开展这项活动 了明确要求。
先后两次召开党组中心组专题学习会，局党组高度重视。结合财政工作实际，认真学习讨论了书记的重要文章和市委的文件精神，专题研究了局的实施方案， 了局党员、干部职工中开展以“解放思想求突破，创先争优做表率，科学理财上台阶”为主题的解放思想大讨论大行动活动的方案。
刚才党组成员、副局长 同志代表党组宣读了我局开展以“解放思想求突破，创先争优做表率，科学理财上台阶”为主题的解放思想大讨论大行动活动的具体实施方案，请大家认真学习落实好。下面，我代表局党组讲四个方面的意见。
一、充分认识开展解放思想大讨论大行动活动的重要意义
开展解放大讨论大行动活动，是市委立足当前实际，着眼长远发展作出的一项重大决策，全局干部职工一定要从战略和全局的高度，深刻认识和全面把握这次解放思想大讨论大行动活动的重要意义，切实增强抓好这项活动的紧迫感和责任感。按照市委的统一安排部署，局党组决定在全局迅速启动了以“解放思想求突破，创先争优做表率，科学理财上台阶”为主题的解放思想大讨论大行动活动，这既是深入贯彻落实党的五中全会和省委九届八次全会、市委二届十四次全会精神和市委决策部署的具体行动，也是在“十二五”开局之年和“开放推进年”，推进我市财政深化改革与跨越发展，不断开创财政工作新局面的必然要求。
首先，要求全局党员、干部职工要紧紧抓住解放思想、转变观念这个总开关，弘扬“挑战极限，勇创一流”的雅安精神，紧跟时代前进的步伐，在财政工作中坚决打破陈旧的思维定势和传统观念的束缚，树立与依法行政、依法理财、科学理财相适应的新思想、新观念，新举措，以思想的大解放和观念的大转变推动我市财政跨越的大发展。
第二，按照规划，雅安财政一般预算收入今年要达到21亿元，在实现40亿元以上，比“十一五”末翻一番半到两番。要实现新突破，任务更重，难度更大，时间更紧，要求更高。我们面临着财源基础薄弱、财政增幅相对较低、完成“十二五”时期财政各项目标任务十分繁重的压力。面对压力和挑战，这就需要我们认真总结“十一五”时期财政改革与发展的成功的实践经验，清醒地认识和把握当前我市财政跨越发展面临的新形势新挑战，以解放思想为先导，以科学理财为主题，以争当财政跨越发展排头兵为目标，主动参与到解放思想大讨论大行动中来;也要求全局党员、干部职工大胆解放思想，抢抓机遇，勇于创新，在解放思想中振奋精神，在振奋精神中鼓足干劲，在鼓足干劲中开拓创新，在开拓创新中推进财政工作跨越发展;这就要动员全局每一名财政干部职工进一步增强紧迫感和责任感，紧紧抓住新机遇，主动应对新挑战，在新的历史时期创造新的业绩。
第三，开展这次大讨论大行动活动，重点要着力解决我们思想观念上存在的突出问题，引导全局党员干部职工在思想观念上勇于破旧立新，在工作作风上善于求真务实，在重点工作上敢于攻坚破难。坚持思想解放是做好财政工作的基础，要“解放思想创先进，开放奋进争优秀”，要把“不求所在但求所为”、“不求所有但求所用”、“精明更要开明”、“互惠共赢”、“先舍后得”五种观念主动融入到财政工作中去，更加自觉、更加坚定、更加有效地在财政工作中加以落实。以新的思想、新的观念、新的方式方法、新的精神状态做好每项工作。
【会议发言稿范文】五
我局解放思想大讨论大行动活动的总体要求刚才钱局长宣读的工作方案中已经明确。为了确保这次活动扎实、有序、深入开展，局党组成立了解放思想大讨论大行动活动领导小组和办公室，局领导和各科室主要负责人都是领导小组成员，负责对全局解放思想大讨论大行动活动的具体指导和安排。同时，制定了具体的实施方案和安排。领导小组每个成员要以高度的政治责任感，切实负起责任，抓好落实。要坚持高标准、严要求，确保大讨论大行动活动取得成效。大讨论大行动活动的指导思想、目标要求、重点内容和方法步骤已在局党组下发的《实施方案》中做了详细安排，请机关党总支、各党支部、各科室、下属单位要认真抓好学习贯彻落实。
一要抓好学习。全局党员、干部职工要认真学习党的五中全会和省委九届八次全会、市委二届十四次全会精神，认真学习市委书记撰写的《试论思想解放与雅安开放——学习党的五中全会和省委九届八次全会精神之雅安思考》的重要文章，采取党组中心组、党支部专题学习、科室、下属单位组织学习、个人自学等方式，真正把市委文件精神和书记的重要文章学深、学透、理解好、落实好。通过学习，要充分认识到，没有观念的领先，就没有发展的率先;没有思路的突破，就没有发展的突破;没有思想的跨越，就没有发展的跨越。
深入开展“解放思想求突破，创先争优做表率，科学理财上台阶”为主题的解放思想大讨论大行动活动，就是要激发干部职工的创新思维，让机关干部职工的思想“细胞”充分活跃起来，释放干部职工的智慧和力量。要着力打破经验主义和惯性思想的束缚，防止僵化的思维定式，破除阻碍财政跨越发展的框框套套，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，使思想与实际相结合，主观与客观相符合，工作标准与财政科学快速的目标相一致，才能打开思路，拓宽眼界，创新理念，找到克难制胜的途径和方法;要让一切能够使财政跨越发展的思维的源泉充分涌流，做到政治上关心干部职工的成长和进步，才能极大地激发干部职工的积极性和创造性，才能营造出宽松、和谐的想干事、能干事、能干得成事的环境，形成永不满足、奋发向上的良好精神状态和开拓进取、勇于跨越的强大合力，有力地促进各项财政工作;才能冲破旧的机制体制、旧的思想观念意识的羁绊，构建充满活动力和内生动力的财政运行工作机制。
二要抓好对照检查。开展解放思想大讨论大行动活动，要立足市情、局情，紧密联系局机关、科室、下属单位、个人的实际，进一步抓住影响依法行政、依法理财、科学理财的突出问题，抓住财政影响制约我市“十二五”各项跨越奋进目标实现和建设 枢纽和国际化区域性生态城市的突出问题，从而找准开展工作的主攻方向和切入点。
全局每一个干部职工要紧密联系所在科室、各自的工作履职岗位的实际，认真查找自己在思想观念、精神状态、工作作风等方面存在的突出问题。从世界观、人生观、价值观方面剖析根源，对照检查，查摆问题。通过深入查找，正视差距，强化措施，推动工作上台阶、上水平。
一要克服学习的深度和系统性不够，因循守旧、狭隘封闭、自满保守、患得患失的思想，树立学习新理论，接受新观点，改革创新、开放合作、永不满足、敢为人先的意识。
二要克服创新意识不够，萎靡不振、消极应对、畏难退缩现象，保持昂扬振作、积极主动、拼搏进取的精神状态。
三要克服工作标准不高，懒散懈怠、推诿扯皮、心浮气躁、急功近利、纪律松驰的作风，大力弘扬雷厉风行、团结协作、求真务实、科学发展、清正廉洁的工作作风。
只有在继续解放思想上迈出新步伐，财政工作才能实现新突破，推动财政跨越发展才能取得新进展，促进社会和谐才能见到新成效。全局党员、干部职工必须深刻认识进一步解放思想的重要性和紧迫性，把精力集中到“想干事、思创新”上，把能力体现在“会干事、善创新”上，把目标锁定在“干成事、多创新”上，推动我市财政跨越发展。
三要抓好整改提高。要通过“解放思想求突破，创先争优做表率，科学理财上台阶”为主题的解放思想大讨论大行动活动的开展，结合财政工作实际，努力突破讲惯例、凭经验的思维定势，养成重规律、善创新的思维习惯;通过“五破五立”，进一步振奋精神状态，开阔发展眼界，拓宽发展思路，破解发展难点，提高服务发展的能力和本领。即：破“安于现状、不思进取的思想意识”，立“居安思危、奋发图强的思想意识”;破“因循守旧、固步自封的思想意识”，立“与时俱进、昂扬向上的思想意识”;破“惧怕困难、畏首畏尾的思想意识”，立“攻坚克难、开拓进取的思想意识”;破“局限一域、狭隘封闭的思想意识”，立“开明开放、自强不息的思想意识”;破“安逸享乐、无所作为的思想意识”，立“艰苦奋斗、奋发有为的思想意识”。真正做到在工作上多一些激情，少一些惰性;多一些开拓创新，少一些封闭自守;多一些开明包容，少一些小肚鸡肠;多一些互利共赢，少一些斤斤计较;多一些真抓实干，少一些坐而论道;多一些深化、细化、具体化，少一些空话、废话、不管用的话。进一步解决我们少数干部职工中存在的精神不振、动力不足、效率不高、操作力不强、怕负责任、不敢担当等问题，造就奋发有为、干事创业、勤政为民、廉洁自律、开拓创新的财政干部队伍，为财政跨越发展提供精神动力。
总之，要通过开展这项活动，真正达到思想观念有新转变、工作作风有新改进、重点工作有新突破的目标。
篇2：动员会上讲话稿
市、区各位领导、同志们：
我们这次培训的主要目的是再次集中学习相关法律法规知识，进一步提高全体执法人员的政治素质、法律意识和业务水平，促进行政执法的公平与公正，为全面完成20xx年各项任务打下坚实的基础。按照领导班子研究的结果和赵局长的安排，下面我讲三点意见：
一、统一思想，充分认识这次集中培训的重要意义
1、开展执法培训是进一步转变作风，推动依法行政的必要手段。20xx年，通过大家的奋力拼搏，我局的行政执法工作取得了有目共睹的成绩，得到了省、市、区各级领导的认可。但我们也必须清醒地认识到当前的形势和存在的问题。突出表现在以下几个方面：一是个别执法人员利用工作之便存在着“吃、拿、卡、要”的现象。二是有的执法人员缺乏敬业精神，“主人翁”意识不强。三是工作方法简单，影响执法队伍整体形象。四是执法程序不够规范。这些现象虽然发生在少数部门和个别执法人员身上，但是侵害了行政相对人的合法权益，严重影响了交运执法队伍的形象，给交通运输事业的发展造成了很大的负面影响。
上述现象表明，整顿执法队伍，提高整体素质，提升执法形象已刻不容缓。应当引起我们大家的高度重视。对这些问题我们不单要整顿还要严肃处理，绝不姑息。
2、进一步提升执法形象是各级党委、政府对向我们提出严格要求，也是重要的考核内容。去年以来，区委书记曹金华对交通执法工作做出过多次批示，在肯定我们成绩的同时，也提出了严格要求。这说明，我们执法队伍的体制机制仍然不完善，有些问题已经引起了区领导的高度关注，如不及时整改将会出现严重后果。这次执法培训，目的就是要促进广大执法人员进一步树立“执法就是服务”的理念，就是要使广大执法人员形成好品质、好素质、好作风、好形象。用我们的实际行动让人民群众满意，让各级领导放心。
3、开展执法培训是创先争优活动的延伸，是提升交通执法队伍素质的有效载体。目前，新一轮的创先争优活动已经展开，创先争优同样也给交运执法队伍提出了新的、更高要求，在新的一年里，要以逢旗必夺、逢先必争的精神，实现规范执法，公正执法、文明执法，用行动来证明我们是一支优秀的执法队伍。
4、开展教育培训活动是实现20xx年再上新台阶的必然要求。根据我们本身的实际，我们初步制定了今年执法工作的新目标，要求在去年的基础上，有一个较大突破。要实现这一目标，我们面临前所未有的困难。这次教育培训，就是要夯实执法人员的思想基础，增强执法队伍的战斗力和凝聚力，强化完成任务目标的执行力，确保局党委的各项决策得到贯彻落实，确保各项工作目标全面完成。
二、抓住重点，深刻领会，切实提高依法行政的水平
规范行政处罚自由裁量权是这次培训的重点内容，就是要通过细化、量化行政处罚标准，控制和减少实施行政处罚的裁量空间，防止执法不公和权力滥用。相关《规则》、《标准》已经下发，希望大家抓住重点，要着重领会以下几个方面的内容。 一是要通过学习行政处罚自由裁量权，优化执法软环境。如何有效控制自由裁量权的滥用，进一步规范行政执法行为，是社会普遍关注的一个热点问题，也是执法人员需要努力解决的一个难点问题。因此，大家一定要认真学习好自由裁量权的执行标准，并将其真正运用到执法工作中。
二是通过规范行政处罚自由裁量权，筑牢惩防体系。学习期间，各单位要注意按照相关法规要求，完善行政处罚自由裁量权基准制度。在法定的自由裁量权限内，明确相应的处罚档次，这样可以严格限制具体经办人的自由裁量空间，可以大大降低执法人员之间的执法标准差异，减少权力寻租空间，有效避免“说情风”、“人情案”，达到预防腐败和保护执法人员的目的。
三是通过学习和落实相关法规，不断规范执法行为，落实监督责任和工作责任。近几年各项相关法律、法规都已颁布施行，对我们依法行政能力建设提出了越来越高的要求，有权利就有责任，有责任必须接受监督。“三权分离”机制是我局创新执法的有效模式。但在去年的执法工作中，我们发现“三权分离”职责还不能真正落实到位，这一点必须引起大家的高度关注。
根据目前的形势和任务目标，我们还必须强调落实工作职责，培训结束后，各个执法单位特别是执法大队，要层层分解任务，把指标落实到中队，落实到组，落实到月，落实到每一天，同时开展小指标对比、小指标竞赛，一日完不成，三日睡不着，还要奖优罚劣，狠抓落实。
三、端正态度，认真参训，确保取得实效
我们这次培训班，共2天时间，安排了相关法律法规、规章的学习。专门聘请了在法制部门工作的领导和经验丰富的资深人士为我们授课。培训时间虽短，但内容丰富、实用，还要进行考试，一次不及格可以补考一次，补考不及格待岗学习，学习期间发生活费，直到合格为止。我们要珍惜这次集中培训的好机会，端正态度，在这里我提示三句话：一要遵章守纪，中午严禁饮酒。二要认真听课，深刻领会。三要互相交流，共同提高，最后祝大家成绩优秀。
篇3：动员会上讲话稿
同志们：
今天，我们在这里召开全体内勤员工会议，主要是对中层干部竞聘工作进行动员。应该说是一次非常重要的会议，实行中层竞聘上岗是建立专业化干部队伍、构建公平、高效、和谐的人才成长环境的具体举措，是进一步加快干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔、使用和竞争激励机制，建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍的客观需要。为健康、顺利、圆满地做好这项工作，根据公司党委、总经理室集体研究的精神，下面我就针对此次干部竞聘工作，结合公司发展现状和存在问题，以及今后的干部管理讲几点意见。
一、此次竞聘工作的重要意义
实行中层干部竞聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是贯彻落实分公司人力资源标准化建设要求的重大举措，是认真落实广大干部员工对干部选拔任用知情权、参与权、选择权和监督权的具体体现，是全面的、细化的贯彻落实山东分公司三年规划的一项举措，同时也是公司全面、协调、可持续发展的基础与保障。
公司党委、总经理室高度重视干部队伍建设，通过干部调整和教育培训，干部队伍的结构逐步改善，干部队伍的素质不断提高，对加快公司改革与发展步伐起到了积极作用。但同时也要看到，干部队伍中还存在一些问题，特别是干部在理论素质、知识储备、工作能力、工作方法与作风等方面，还有待进一步加强和改进。因此，通过竞聘上岗，通过竞争，激励广大干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台。在公司营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，借以增强干部队伍的生机与活力，提高干部的综合素质和适应能力，是公司干部队伍建设的迫切需要。
举行此次中层干部竞聘上岗，就是围绕提高干部队伍建设水平，按照公开、平等、竞争、择优的原则，努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀同志选拔到中层领导岗位上来，营造正确的用人导向，在公司上下形成奋发向上的良好氛围，促进干部队伍建设，推动公司各项业务和管理工作再上新的台阶。
二、公司发展现状与存在问题
近年来，公司改革发展步伐不断加快，各项业务和管理工作正稳步、快速提升，特别是20xx年，我们的个险 ，我们的团险 ，我们的银保 ，我们的保费 ，菏泽中支综合业务管理指标在山东全辖排名第一，这得益于上级党委、总经理室的指导和全体干部员工不懈的努力。这些成绩的取得，凝聚了公司干部员工的心血和汗水，也与我们不断深化内部管理体制改革密不可分。
在看到成绩的同时，我们也还存在这样或那样的问题：机构发展不平衡、渠道发展不平衡、城乡业务不平衡;发展意愿不充足，忧患意识不强烈;经营成本较高;执行力度不够强;人力结构仍需进一步优化，干部储备和专业能力的提升面临着新的挑战;凝心聚力谋发展的氛围有待进一步培育等等，这些问题都是制约公司发展的瓶颈，在无形当中不同程度上消耗了公司前进的动力。
因此，我们要把改善机构之间、渠道之间和城乡之间的业务结构不平衡作为重要增长点;把转变增长方式作为加快发展的主要方向;用创新发展保持活力;把理顺生产关系、解放生产力作为加快发展的强大动力，这将是我们明年及至更长一段时间的重要任务。
近年来，经过大家的共同努力，在业务结构的优化、费用结构的优化和干部队伍结构的优化方面取得了显著成效，但由于这几个方面的优化是持续不间断的过程，需要持续不间断的努力，特别是目前还存在着部分发展相对滞后，市场占有率较低，这些都影响了公司整体发展的进程。为什么在同样的条件和环境之下，结果差距非常之大?为什么目前有的机构发展比较迅速，而有的机构发展比较缓慢甚至同比下滑?业务发展情况是表象，人是最根本的因素，发展的差距说明了在干部队伍当中还存在精神状态、思想观念、经营能力方面的差距，还需要在干部队伍结构的优化方面加大力度。因为政治路线确定之后，干部就是决定的因素，干部决定结果，没有干部队伍的优化不可能做好业务结构的优化和费用结构的优化，干部队伍的水平高低是一切工作的基础。
目前的干部精神状态和工作作风总体上是好的，但的确在不同的层面、不同的人、不同程度的存在着不适应。在精神状态、思想观念、经营能力方面存在差距，如果不能够加以提高、纠正或消除，肯定会影响三年发展规划的贯彻落实，肯定会在新一轮的发展中继续拉大差距。为保证“三年之内实现业务较快发展，相对成本进一步降低，专业化水平大幅提升，人均收入显著增加”的目标实现，借此机会向全体参加此次竞聘中层干部的人员提出以下十个方面的要求，无论此次竞聘结果如何，你们都是公司人事制度改革的参与者和推动者，都是公司前进和发展的中坚力量。
第一，不可缺乏正确的开拓进取精神。如果我们单纯的去理解进取精神是无可非议的，不想当将军的士兵不是好士兵，但是，想当将军的士兵也不一定全是好士兵。因为，政治觉悟代替不了专业水平，文化知识代替不了职业道德，进取精神多数人都有，是天性、是本能，如果不具备与时俱进的市场要求，一定不是好的领导。在干部任用方面我们有经验，也有教训。在干部选拔方面我们一定要尽量避免失误，防止成就了个人，耽误了公司。作为我们处在三年发展规划关键时期的各级领导干部，肩负着“加快”和“率先”的历史重任，尤其是要完成自身肩负的艰巨任务，没有敢为人先的干劲、闯劲，是不可能取得成功的。在这过程中，不可避免地要遇到诸多困难和问题，要克服障碍，取得成功，就更需要不畏难的精气神。只有这样才能攻坚克难，实现发展的目标。要保持开拓进取的精神，就要时刻保持忧患意识。心存忧患，并不是忧心忡忡，瞻前顾后，而是要永不满足、不断进取。通过努力不断谋求新的发展，开拓新的境界，创造新的辉煌。
第二，不可缺乏敬业务实的精神。准确的敬业精神包括了“勤奋、刻苦和谨慎”，孔子说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”，主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。中国历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。具备不具备敬业精神不是能力问题，而是有没有职业道德问题。敬业是必须遵从的职业操守。宋朝朱熹说，“敬业”就是“专心致志以事其业”，用恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。目前，在我们的全体干部之间，有三种人，第一种是高层次的即发自内心的敬业，把职业当作事业来对待的人;第二种是由外在压力产生的低层次的功利目的的敬业;第三种是根本没有敬业精神，这种人实质上是缺乏职业道德，是严重不称职的干部。敬业务实：是事业成功的源泉，而勤奋、刻苦、谨慎的作风，又是个人品德在实践中的具体体现。
人这一生中，有许多事情要做，但最基本的就两件事;一是学着做人，二是学着做事。道德是做人的根本，职业道德是做事的基础。敬业的核心要求是严肃认真，一心一意，尽职尽责，精益求精。敬业精神是以明确的目标选择、朴素的价值观念、忘我的投入志趣、认真负责的态度，在从事自己的主导活动时表现出的个人品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。尽管由于社会风气的不良和逆反心理的作用，许多人忽略甚至蔑视敬业精神，但敬业精神的最大受益人是自己。 成才与否的关键在于是否具有敬业精神。“业精于勤，而荒于嬉。” 随着社会高科技的发展，生存竞争将日益激烈，无过硬业务素质者，必将被激烈竞争社会所淘汰而“下岗”。现在很流行一句话“今天工作不努力，明天努力找工作。”所以，敬业精神是时代的要求、竞争的需要，也是自己生存的需要。敬业者水到渠成，废业者枉度一生。
第三，不可缺乏顾大局、识大体的团结精神。我们每一个同志的岗位不同，工作职责不同，这是由于社会化分工、公司内部工作的需要，但是我们的大目标是一致的，因此，我们在做好本职工作、抓好条线或部门工作的过程当中，应该想着公司的整体目标。今后，各个条线之间的工作交叉，部门之间的相互支持会更加重要，各个不同条线、不同部门的同志一定要有顾大局、识大体的精神，主要负责人要进一步发挥协调形成合力，各个条线、部门团结协作，共同发展，共享成果。识大体、顾大局，是领导干部修养的重要表现，是对领导干部讲政治的根本要求，维护大局是领导干部的基本职责。讲政治最根本的就是要识大体。顾大局，即深明大义，就是要一切从大局出发，认识大局、把握大局、服从大局、服务大局，凡事既要立足局部，又要考虑全局，既要立足当前，又要考虑长远。维护大局，就是要以事业为重，加强领导干部的团结，树立“公司上下一盘棋”的意识，是公司稳定、事业发展的决定性因素。因此，各机构、各条线领导干部一定要团结共事，形成发展合力，一定要摆正个人与组织的关系，正确行使权力。所有领导干部都应该加强从各个方面严格要求自己。在具体工作中，则要坚持贯彻民主集中制原则，发扬民主作风，自觉地坚持集体领导，集思广益，集中正确的意见进行决策，防止个人专断，从而调动大家的积极性，凝聚大家的力量，共同把工作做好。
第四，不可缺乏超前的市场竞争意识。由于个别机构、个别干部发展意愿不充足，忧患意识不强烈，面对越来越激烈的市场竞争是不适应的。我们要深刻认识到竞争是市场经济的主要机制，市场经济的主要体现就是“公开、公平、公正”的竞争秩序和竞争机会。商场犹如战场，特别当前更是如此。当前的市场是在商品经济价值规律的作用下，通过竞争调节实现优胜劣汰，商 业竞争的“大鱼吃小鱼、快鱼吃慢鱼”的竞争法则永远适用，这是市场经济的必然趋势。在越来越激烈的市场竞争中不能够遵循这一法则、不能够树立强烈的竞争意识、不能够看到和利用稍纵即逝的机遇，绝不可能生存下去。缺乏竞争意识、不能善抓机遇、抢抓机遇，就是不适应市场、不合格的干部。要提高市场认识、掌握市场规律，树立竞争意识。竞争能使人精神振奋，努力进取，促进事业的发展，它是现代社会中个人、团体、企业乃至国家发展过程中不可缺少的心态。具有竞争意识的公司即具有良好的基因，因为竞争对手是创造和持续竞争生态优劣的最大关联因素，远离对手，没有对手，并不是一件好事，一切进化过程中产生的优良基因皆因为竞争的因素。要敢于面对挑战，有方法应对挑战，要有求胜的心态、敢胜的信心、必胜的方法。
第五，不可缺乏经营效益意识。就经营效益的意识来讲，我们领导干部是不缺乏的，但就改善和提高的方式方法来看又是缺乏的，以至于还有部分机构或条线的产出和贡献还不能满足自身的资源性消耗，有部分人员的贡献还不能满足自己的获取性消耗。这是我们成本居高不下的根本原因，这种现象绝不可以长期存在下去。机构的产出和贡献不能够满足资源占用消耗的，要通过全面预算管理和帮扶措施改善、提高或彻底解决，对于部分贡献还不能满足自己的获取性消耗的人员、成为公司负担的人员，本着人性化、用其能的原则调整到适应的岗位，如果不能够服从或适应的可以解除职务和劳动合同。一定要通过预算的管控、绩效的引导、荣辱的教育、合理的安排、强制的手段来解决这种不合理、不公平的存在。经济效益是衡量一切经济活动的最终的综合指标，是公司的投入与产出之间的比例关系，是效率、效益、效果的综合表现。费用的结余并不意味着效益就好，主要应当与市场同业比对生产效率，我们菏泽中支公司的最大问题就是效率低，外勤人均产出低、内勤同样的工作量所用的人要多一些，这是成本高、效益差的根源。我们实现效益的翻身，不仅要业务总量提高，更要人均的提升。要通过提高销售能力，提高专业化水平来逐步实现。盈利模型要建立在以人为单位上，积极营造“有贡献光荣、无贡献可耻”的氛围。
第六，不可缺乏依法合规意识。首先是经营当中的依法合规。依法合规意识都有，违法违规的现象共存，这是我们行业面临的共同问题。但是，我们不能因为是行业共同的问题而听之任之、顺其自然、任其发展，我们要积极主动的想办法去解决、去规避，尽量减少和避免违法违规的事件发生。要让全体员工意识到合规管理和合规文化建设是经营管理的一件大事，不是监管者要我做，而应是我们自己要做，而且要自觉地做。因为合规与成本控制、风险控制、经营的核心要素具有正相关的关系，合规能为公司创造价值，违规会给公司造成损失，有效的合规文化将能够消除合规风险于无形。要让合规的观念和意识渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，成为公司新一轮发展达成三年规划目标的重要保证。其次是个人的组织纪律观念，良好的组织纪律观念是良好个人素质的表现。第一种人能够在成长中养成良好的认知，让遵守纪律和社会公德成为习惯;第二种人能够以纪律和社会公德进行自我约束;第三人则是不能够遵从纪律和社会公德。特别是领导干部遵纪守法的良好作风更加重要，因为要起到表率作用。《论语》中有句话：其身正，不令也行，其身不正，虽令不从。遵纪守法既是每个人的义务，又是每个人道德品质的表现。
第七，不可缺乏执行能力。所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业竞争力的核心，是把企业战略规划转化成为效益、成果的关键。对于个体执行是一个人的能力，对于企业执行力是否到位既反映了企业的整体素质，也反映出管理者的角色定位。企业管理水平高与低不在于定了多少制度，而在于能不能得以执行。执行能力也不仅仅是贯彻落实的快与慢，还在于执行过程的方法和路径以及结果的好与坏。管理者的角色不仅仅是制定策略和下达命令，更重要的是必须具备执行能力。我们面对的是对抗性竞争，拳头打得快不快、准不准，往往是决出胜负的主要原因。关注结果固然重要，但是，没有好的过程不会有好的结果。任何事情都需要一个过程，而不是可以一步到位，立马见效。有的部门和条线把工作布臵之后，就知道要数字、等结果而不关注过程，管理过程粗放，是最严重的粗放，是公司管理中最大的黑洞，也是执行能力缺失的主要原因。执行力是企业领导能力、干部组织能力、职工落实能力的综合反映，体现了企业的整体管理水平。执行力强，企业能够政令畅通、令行禁止，上级决策能够得到全面有效的贯彻落实。要实现持续稳定协调健康发展，必须切实提高执行能力。提高执行力的关键在于每一名员工真正明确和履行各自的岗位职责，在其位、谋其政，心往一处想，劲往一处使，形成执行合力。
提高执行力，各级领导要起到“领路人”的作用。“领导”的职责无非两条，一个是“领”，一个是“导”。所谓“领”，就是要率先垂范，以身作则，充分发挥领导的模范和带头作用。要求员工做到的，自己首先要做到;禁止员工去做的，首先要约束自己不去做。所谓“导”，就是要在“领”的基础上，把握方向和大局，及时解决遇到的各种矛盾和问题，纠正出现的偏差和错误，积极引导广大员工朝着正确的方向前进，促进企业的发展。 提高执行力，各级中层干部要切实发挥“桥梁”作用。中层干部的主要职责就是承上启下、上传下达，既要对上级负责，又要对下级负责;既要吃透上级精神，把领导的意图完完整整地向职工传达，又要结合实际，把落实过程中出现的问题及时全面地向领导汇报。当好中层干部关键是要创新工作思路和工作方法，做好领导的参谋，及时提出合理化建议，帮助领导科学决策，并切实加强对执行情况的监督检查，确保各项措施真正得到落实。
第八，不可缺乏创新能力。开拓创新能力其实质是一种综合能力，它是各种智力因素和能力品质在新的层面上融为一体、相互作用、有机结合所形成的一种合力。创新等于领先，持续创新等于持续领先。在党的xx大报告中指出，“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”，全党同志要“坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”。规划中首先提出的是“加快转变经济发展方式，开创科学发展的新局面”。我们的创新发展应该即着眼于创新增长方式，又注重创新开拓新市场，根据条线、市场的不同去定位。当前，我们自身的创新能力非常有限，有的条线业务结构单一、业务渠道单一。各级领导干部要重视公司的发展动向，要全力以赴为公司“创新驱动，转型发展”创造有利条件，不断提高公司创新发展的能力和水平。要善于把握机遇创新开拓，“境由心造，事在人为”，对勤于思考、精神振奋、肯于学习的人来说，机遇无时不在、无处不在。发展顺利是机遇，出现困难也是机遇;结构调整是机遇，环境变化也是机遇。从一定意义上讲，没有问题意识、忧患意识，就看不到机遇;无所用心、懒散怠惰，就抓不住机遇。创新开拓不是一句空话，归根结底要落实到勤勉不息的奋斗上。只有解放思想，才能形成新思路、拿出新办法，解决新问题，开拓新业务。
第九，不可缺乏专业化能力。我本人对于专业化的认知与教科书有所不同，我认为，对从事的岗位工作会做、能做、做好、做长就是专业。做得比别人好、比别人长就是比别人专业。现在诸多制约发展的因素当中最关键的是干部的专业化水平不够，不会做、不能做、做不好，由于专业化水平不强，以至于差距非常之大，肯定是不专业或不敬业的原因。回头看发现走过的捷径却是弯路，是由于我们能做而不会做，延误了发展，教训非常深刻。对此，我们要有清醒的正确的认识，并不是所有的增长都是可持续的，并不是所有的业务都是健康的，关键要看增长方式。因此，在当前转变增长方式的要求之下，专业化水平更加重要，这一课我们多数人还是要补的。
第十，不可缺乏人性化管理。人性化管理并不是以照顾一统化，而是注重人的潜能开发，注重人力资源的合理利用，用人之长。注重人的潜能开发是人性化管理理念的基点，是提高员工素质的一个根本途径。人的生理层面的自然属性是“人类总是要求拥有快乐而不是痛苦”。人的心理层面的自然属性是“人类总是要求得到尊重而不是贬抑”。人的心灵层面的自然属性是“人类总是希望有长久的目标而不是虚度一生”。我们在人的使用方面有许多的不足，不能够承认人性的自然属性和满足人性自然属性中的基本需求。我们讲感情、讲民主更要讲公平公正。中国式管理就是公平合理化的管理，国家、民族、企业必须拥有一大批优秀的创造性人才，才能发展。人才是知识经济最重要的资源，只有善于管理人才，才能获取较大的效益。因此，如何培养、使用、管理、留住人才是公司管理头等重要的工作。在知识经济时代，由于受教育程度的普遍提高和生活水平、生活质量的提高，大家的追求更加广泛和多样化，工作不再是一种单纯的谋生手段，越来越多的人把工作看成是实现人生价值的需要手段，在工作中寻求人生意义。这就要求我们更加关注了解员工，不仅满足他们的物质需求，而且设法满足他们精神方面的要求，提高他们的满意程度，以调动他们的积极性，从而获得更大的经济效益。人性化管理是一种领导艺术，需要我们深入研究，如果只是单纯的控制，会使领导成为工具，要“用人之长，容人之短”。作为独立的个体，每个人都有自己的优点和特长，公司通过持续创建能充分发挥每个人长处的公平、公开、公正的机制和氛围，让每个员工都能找到施展自己才华的舞台。
作为领导既要有权力性的影响力，又要有非权力性的影响力，非权力性的影响力主要体现于人格魅力。这需要领导人永无休止的修炼，不单要提高业务水平，非业务水平依然重要。 作为领导要认真做事，诚恳做人;用心做事，坦然做人。做领导就是要更好的做人，就是要帮助别人、引导别人、带领别人去做人、做事。领导的个人魅力包含着对下属员工的指导和引领，创造良好的工作环境，使员工都本能地工作。
作为领导思维模式要理性大于感性，管理模式要提倡严谨防止弹性，工作方式要注重过程多于注重结果，工作流程要从粗放转为细化。
利用实施此次中层干部竞聘上岗的机会，我简单和大家交流这么多，希望对大家在今后的工作和管理中能有所帮助和指导。
为认真做好这次中层干部竞聘工作，成立了中层干部聘任工作领导小组，由我任组长，祝萌总、永强总和徐强总任成员。在这里，我代表竞聘领导小组表个态：中层干部竞聘工作领导小组全体成员要严肃组织人事纪律，公道正派的选人用人，用好的作风选作风好的人，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，确保这次干部竞聘工作的公开、公平和公正，欢迎同志们监督。针对此次实施中层干部竞聘上岗，我再要求几点：
三、竞聘工作的有关要求
(一)转变观念，勇于竞争。这次公开竞聘为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是党委、总经理室对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念，勇于竞聘，有参与竞争的意识和勇气，只有这样，才能说明你积极响应组织的号召，勇于接受组织的挑选。参与竞争就是有勇气、有能力、有胆识的表现。要充分认识到，敢于竞争，是一个干部必备的素质;参加竞争，是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇;正确看待竞争的结果，是一个干部成熟的表现。
(二)认真对待，充分准备。全体干部员工要认真对待这次竞聘，充分准备。一是要围绕公司业务发展和竞聘岗位所需要的专业知识等方面，加强学习。二是要认真总结前期的工作，对所选岗位的工作进行深入思考和展望，提出新的工作思路和举措，认真写好自己的竞聘报告。演讲时既要充分阐明自己的竞聘优势，又要认真指出今后工作和自身素质上应该进一步努力的方向。三是要进一步作好现岗位的本职工作。竞岗的目的是为了使干部岗位优化，在竞聘期间，现任干部要做好本岗工作，积极履行岗位职责，保障公司各项业务管理工作正常运转。竞聘期间因擅离职守或其他原因影响工作，使单位利益受到损失的，将按照有关规定进行严肃处理。
(三)要周密部署，严肃纪律。在这次中层干部竞聘工作中，每位干部职工特别是每个党员干部都要坚持讲政治、讲大局、讲纪律。对此项工作的实施，可以有不同看法，可以发表不同见解，但不服从组织，不听从指挥，甚至从中作乱，这是决不允许的。在这里，我重申一下，在这次中层干部竞聘期间，严禁拉帮结派，严禁徇私舞弊，严禁吃请，如有违反，一经发现查实，一律取消竞聘资格，所有人员在竞聘实施期间的工作表现，将作为聘用上岗的重要参考依据。
希望大家都能自觉地支持改革、参与改革，确保改革，确保公司正常运营。同时，希望通过竞聘走上新的工作岗位的同志勇挑重担，尽快进入角色，熟悉工作，保持工作的连续性和稳定性，接好接力棒，开创新局面。
同志们，当前，公司业务发展虽趋势稳定，但增长的稳定性还很脆弱，一些长期存在的深层次问题也还没有得到根本性的解决，在发展过程中，还会出现一些新的问题。因此，我们既要防止和克服畏难情绪，也要克服唯条件论的急功近利和短期行为，处理好眼前和长远的关系，增强责任感和紧迫感，一切工作一定要抓的准、抓的住、抓的细、抓的紧，坚决防止无所作为的倾向，坚决反对拖拉推诿、支差应付、投机取巧。要保持“务实务本”的精神，大力倡导真抓实干的良好风气。我们要激励干事者、支持干事者、造就干事者、淘汰混事者。在全公司形成弘扬干事、成事的正气，形成苦干、实干的风气，营造鼓励干事、有利干事的氛围和环境。三年发展规划贯彻落实的过程也是锻炼干部、培养干部、选拔干部、淘汰干部的过程，对于确不能胜任的干部在进程中随时调整。各个业务条线、各个后援部门、各个机构都以三年发展规划为目标，细化落实、明确职责，做到人力与增长需求相匹配，政策与资源相匹配，业绩与收入相匹配。进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、齐心协力，团结一致，为实现三年发展规划目标而努力，为促进公司更加快速、更加稳健、更加科学、更加和谐的向前发展而奋斗。
谢谢大家!
篇4：巡查工作心得
从20--年-月借调至区委巡察组至今近两年的时间中，我依次参与区委--轮巡察工作。现在，我将自己在工作中的一些心得体会向各位领导同事汇报如下。
一、提高政治站位，坚持问题导向
(一)坚持政治巡察定位，明确政治方向
巡视巡察的本质是政治监督，这是巡视巡察区别于其他监督检查的重要标志。加强政治监督是深化政治巡视巡察的本质要求，是加强政治建设的重大举措。巡察干部要深刻理解强化政治监督的重大意义，准确把握政治巡察定位，抓住政治巡察重点，瞄准政治巡察目标，突出政治巡察作用，推进政治巡察不断深化。
要坚持以中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，按照“六个围绕和一个加强”以及“五个持续”的要求，聚焦坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党，紧盯“三大问题”，突出“两个责任”和“关键少数”，着力发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展，发挥巡察利剑作用，推动全面从严治党向基层延伸。
(二)坚持问题导向，把准抓实关键环节，盯住重点人和事
发现问题是巡察工作的生命线。要牢牢把握“纪律的尺子”，始终坚持问题导向，盯住重点人、重点事和重点问题，着力发现问题，如实反映问题。一是紧盯领导班子及成员，看看党的领导是强还是弱，班子状态好不好，“一把手”责任落实到不到位，成员作用发挥到不到位。二是紧盯党组织的政治功能，看党的领导好还是差，党的建设是实还是虚，基层党支部是“堵”还是“通”，党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用是否发挥。三是紧盯重点事，看全面从严治党是严还是宽，执纪问责是紧还是松，“微腐败”是否抬头。
二、加强自身建设，强化责任担当
巡察是“双向巡察”，我们在检查别人的同时，也受到被巡察单位的监督。因此，要始终秉承“打铁先要自身硬”，时时刻刻把自身建设放在首位，不断打造政治强、作风硬、敢担当的巡察队伍。
一是加强政治建设。成立临时党小组，坚持党小组活动，组长在党小组会议上提出严格的纪律要求，同时严于自律，以身作则，带动整个队伍时时处处树立和维护巡察干部清正、严明的形象。
二是坚持思想建设。巡察工作任务重、压力大，但小组的政治学习始终没有放松，看后组织观看十九大开幕盛况，《不朽的马克思》，先锋模范人物宣传片，警示教育纪录片等等，组织学习党章党规党纪小组成员政治素质不断加强。
三是加强业务学习。巡察越深入，越是考验巡察干部的政治素质、政策水平和履职能力。采取以老带新，边学边干的方法，为巡察工作的完成打下了良好的基础。巡察期间，小组定期组织集中学xxx省、市、区巡视巡察工作的决策部署和领导讲话精神，熟悉巡察工作方案和规范性文件，掌握政策，准确把握巡察内容、工作重点和方式方法。如组织学习《新形势下党内政治生活若干准则》、《党内监督条例》《党组工作条例》、《党员教育管理工作条例》，涉及到的相关财务政策规定，了解被巡察单位的业务工作等等。
四是严格落实组长责任制，强化巡察组组长是巡察监督第一责任人的责任，将“有重大问题应该发现而没有发现就是失职、发现问题没有如实报告就是渎职”的要求贯彻巡察工作始终。组长以身作则，身先士卒，处处起模范带头作用，既是指挥员，又是战斗员，与小组成员同甘共苦，一起查资料，抓线索，跑现场。
五是不断加强作风建设。敢于亮剑，作风过硬。组长在巡察初始就作风建设提出了严格要求，全体成员牢记职责使命、敢于坚持原则、敢于较真碰硬，发挥连续作战的精神和吃苦耐劳的作风，不断攻坚克难。
三、坚持总结创新，注重巡察方法
巡察工作方式方法与常规机关工作大相径庭，全体巡察成员都在不断地摸索中前进，为圆满完成巡察任务，就需要对巡察方法进行总结和创新。
(一)准备充分，胸有成竹
巡察中要全面收集资料，方能心中有数，有的放矢。如被巡察单位人员编制，职责职能以及按照上级决策部署开展的重大活动、专项工作，领导班子成员分工及个人简历，违法违纪案件，信访举报，财务账目，财政、审计、监察牵头开展的专项检查及工程项目、离任审计，学习及会议记录，自查自纠情况，再结合网络舆情，相关单位提供的问题线索和政策文件，有针对性地开展巡察工作。
(二)集思广益，尽其所长
结合成员专业背景和工作经历，合理规划安排，科学分工组队，做到用其所长，避其所短，优势互补，发挥全员个体优势，提升团队整体合力。每周召开组务会，汇报各自工作进展，探讨解决遇到的问题和困难，总结分享取得的成果和经验，研究制定下步工作安排。同时积极与其他巡察组交流互动，学习借鉴好的方式方法，运用到自身的工作上来。
(三)掌握技巧，循循善诱
个别谈话是发现问题的重要途径。要科学缜密地组织谈话，前期的准备工作就要做到细致充分，根据本轮巡察对象及内容，梳理重点问题，针对谈话对象个人情况，灵活提问，随机应变。对一般谈话人员要亮明身份，讲清原则，消除谈话人的顾虑，取得他们的信任、理解和支持。要善于从谈话对象的话语中抽丝剥茧，顺藤摸瓜，留意“话中话”“话外音”。要提前考虑谈话中可能出现的各种情况，思考应对策略，从而做到谈话中从容不迫，将节奏牢牢把握在我方手中。
(四)注重细节，留存证据
针对党组织会议记录，“两学一做”学习教育，“三会一课”和民主集中制落实情况，选人用人、换届选举、财务账目、审计报告、工程项目、违纪案件、信访举报等重点内容，查阅资料时要关注细节，以小见大，特别是一些繁杂琐碎的方面，如党费收缴数额，干部个人档案等。要注意，有些资料是被巡察单位经过提炼筛选后提供的，往往遗漏或隐瞒一些有价值的事例和线索，这就需要我们联系相关部门查找原始资料。同时，对发现的问题线索要及时做好记录，并复印留存证据材料，以备后续复核及整改需要。
(五)实地走访，相互印证
通过谈话了解、查阅文件资料了解的情况，有时候还需要实地查看来印证，将问题线索做细做实。在调查过程中要善摆“迷魂阵”，隐藏走访探查的真实意图和目标，利用搞“突然袭击”，杀“回马枪”等手段，打破被巡察单位为迎接检查而精心准备的美好假象，掌握真实情况。
以上就是我通过学习、交流、思考和总结的一些心得体会，有不当之处请各位领导同事批评指正。
篇5：巡查工作心得
经过两个月巡察工作实践，深刻体会到了巡察工作的重要性和责任感,本人深受感染和教育,开阔了视野、丰富了知识、发现了短板、增强了压力，收获颇多。
一、加深了对巡察工作的理解和认识
一是认清了政治巡察的重大意义。巡察的本质是上级党组织对下级党组织履行党的领导职能责任的政治监督，被形象称为“政治体检”。目的就是落实“两个维护”根本任务，突出“三个聚焦”监督重点，把握“四个对照”监督标准，发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展。
二是初步掌握了巡察工作的方式方法。发现问题是巡察工作的生命线。如何精准发现问题是检验我们巡察工作质量的重要标准。从最开始的培训到两个月的巡察实践，我了解到了发现问题的主要方式有：听取汇报、查阅资料、走访调查、谈心谈话、列席会议、询问了解等，主要是通过了解规定动作是否做到位、刚性规定是否坚决执行、必备程序是否严格履行、类似问题是否同样发生、常规常理中是否有异常现象等情况来发现问题，提炼问题。通过发现的问题表象，剖析深层次原因，最终找准问题症结所在。
三是明确了巡察工作的基本要求。巡察工作具有高度的政治性、纪律性和规范性特点，既是对被巡察单位的政治巡察，也是对巡察工作人员自身的政治考验和锤炼，需要所有参与巡察工作的人员站在讲政治的高度，做到实事求是、严谨细致、严格要求。总结起来就像在培训时上课讲的，巡察工作要做到：政治站位要高、政策尺度要准、巡察对象要聚、了解问题要深、问题过程要清、语言表述要实、内部运行要畅、自我要求要严。
二、充分发挥好联络员桥梁纽带作用
联络员承担着联系协调的重要职责，作为本组巡察联络员，我充分认识到联络员的执行力关系着巡察组工作的状态、成效和形象。
一是准备工作十分重要。准备工作做好了，进驻后工作开展就会十分高效，反之就会耽误工作开展进度。要充分做好业务准备，及时收集各类资料，资料收集要全要细，不能有漏项缺项。要充分做好工作准备，充分做好巡前沟通，及时向被巡察单位提供巡察工作进驻准备事项(材料清单、办公场所、办公用品、设置举报箱等)，准备好进驻后的文稿资料(巡察公告、会议新闻稿)。
二是沟通联络要充分。巡察中要积极与被巡察单位保持沟通联络，将巡察工作中需要沟通了解的疑惑问题与被巡察单位及时反馈和沟通，反复推敲，以便排除疑惑或进一步深入了解问题。
三是督促提醒要及时。对于需要被巡察单位提供的文件资料或情况说明要及时提醒和督促，防止由于被巡察单位的拖沓或提供不及时造成遗漏或工作被动。
三、汇聚集体智慧高质量撰写巡察报告
巡察报告是整个巡察工作成果的集中展示，巡察报告质量的好坏折射出巡察工作具体成效的优劣，撰写巡察报告一定要汇聚集体智慧，提高政治站位，厘清问题类别，做到思路清晰、问题准确、表述简练。
一是逻辑思路要清晰。巡察报告的内容逻辑要缜密，要注重把握好上与下的关系、主和次的关系、点和面的关系、量和质的关系、权和责的关系、主观和客观的关系、标题和内容的关系。要注重问题分析、问题提炼、问题归类和问题排序，防止出现布局零乱、因果颠倒、逻辑混乱等问题。
二是问题提炼要准确。对问题的提炼要做到精准表达，防止出现定性不准、表述不准、问题摆错位、简单着痕迹、以偏概全、事例引用不当、模糊用语等问题。
三是文字表述要简练。巡察报告要求就是要客观准确、重点突出、言简意赅，一般不超过4000字，所以文字表述一定要精简，不能出现冗余辍述问题，能一句话表达清楚的绝不用第二句话，能几个字表达清楚就绝不多加一个字。
四、总结提高提升理论水平和工作能力
一是要进一步加强学习。通过巡察工作实践，深刻感受到了本领恐慌的压力，无论是政策文件的掌握还是理论知识的运用都是十分匮乏的，尤其是对不同单位不同特点的把握远远不够，需要我们进一步加强学习，提高眼界，开拓思路，增长才干，才能更好地驾驭工作，解决工作中出现的各种难题。
二是要进一步规范工作。通过发现被巡察单位问题的过程，进一步掌握了开展工作的政策依据、标准程序和纪律要求，对我们今后自身从事本职工作提供了标准和遵循，只有做到依法依纪依规严格要求，才能确保不发生问题。
三是要进一步自我约束。巡察工作既是对我们的实践锤炼也是生动的廉政教育，要深刻反思被巡察单位发生问题的根源，做到进一步自我警醒、自我监督和自我约束。只有严格的自我要求，敬畏权力、敬畏法纪，严守政治纪律和政治规矩，才能保证做到清清白白为官、干干净净干事、堂堂正正做人。
篇6：在全县新农村建设动员会上的主持词
同志们：
全县新农村建设动员会现在开会。
今天的会议采取电视直播的方式召开，直接到乡、到村、到户。主会场设在党政机关办公中心大礼堂，以城镇部门和村为单位设分会场。在主会场参加会议的有：县四个班子领导，县直、中省直部门一把手，县直部门副科级以上干部；各乡镇党委书记、乡（镇）长，包产业的乡镇干部，村党支部书记，党员代表、村民代表和农村经济合作组织协会代表；下派到村支部任职的第一书记、副书记；将为新农村建设工作提供全力支持和服务的农口部门全体干部，教育局、交通局、卫生局、建设局、广播局、文体局等单位的股级以上干部。在城镇分会场参加会议的有县直和中省直部门的一般干部；在各村分会场参加会议的有乡镇包村干部、村“两委”班子成员，村民代表议事会成员。与此同时，全县城乡千家万户也可收听收看，这样，我们这次会议实际参会人数达到数万之多。因此，我们这次会议是一次名符其实的万人大会。召开这样一个多层次、高规格、大规模的会议部署农村工作，这在＊＊还是首次。这充分表明县委、县政府对新农村建设工作的高度重视，也标志着全县新农村建设工作全面拉开帷幕。
这次会议共有三项议程：一是宣布《中共＊＊县委员会关于向村级党组织选派第一书记、副书记的工作意见》和《向村级党组织选派第一书记、副书记名单》；二是＊＊同志讲话；三是表态发言。
下面，进行会议第一项议程，请县委常委、组织部部长＊＊同志宣读《中共＊＊县委员会关于向村级党组织选派第一书记、副书记的工作意见》和《向村级党组织选派第一书记、副书记名单》；
……
下面，请县领导为选派的第一书记披红戴花，大家鼓掌；
……
县委、县政府衷心地希望选派到村任职的同志，安下心，扎下根，不辱使命，不负众望，全身心地投入到新农村建设中来，以卓有成效的工作回报县委、县政府的厚望，回报广大人民群众的期待。会前，多数乡镇党委都已经对下派干部履行了任命手续，多数下派干部也已经到岗到位。没有履行组织程序的乡镇会后要立即召开党委会，履行任命程序。各乡镇要调整好下派干部村的组织分工，搞好工作对接，保证工作连续性。要组织工作组，入村摸底，为下派干部科学确定工作目标，及时签订责任状。同时，要向现职村干部传达好县委向村级下派干部的目的和意义，避免产生矛盾。下派干部的各部门和乡镇党委，要对空出的工作岗位及时安排，确保工作正常开展。
下面，进行会议第二项议程，请＊＊同志讲话，大家欢迎；
……
下面，进行会议第三项议程，进行表态发言。
首先，请乡镇党委代表＊＊乡党委书记＊＊同志发言；
……
下面，请在全县新农村建设中先行一步的试点村代表＊＊村党支部书记＊＊＊同志发言；
……
下面，将依靠自力更生，与10个试点村同步推进新农村建设的其他66个村代表＊＊乡＊＊村党支部书记＊＊＊同志发言；
……
下面，请选派到村任职的第一书记代表＊＊同志发言；
……
下面，请选派到村任职的副书记代表＊＊同志发言；
……
下面，请新农村建设领导小组成员单位代表交通局局长＊＊＊同志发言；
……
刚才几位同志的发言，决心大，干劲足，热情高，措施实，掷地有声，催人奋进。希望大家一言九鼎，一诺千金，以实际行动推进新农村建设工作扎实开展，真正把承诺的事情变成人民群众受益的现实成果。
同志们，这次会议的议程到这里就全部结束了，会议时间虽短，但主题鲜明，内涵丰富，重点突出，目标明确，达到了提高认识，鼓舞斗志，增强信心的目的'。尤其是＊＊同志的讲话，分析形势站位高，工作部署抓住了要害，保障措施落得实，达到了理论与实践的高度统一、上情与下情的有机结合、当前与长远的统筹兼顾，使我们对全县新农村建设的认识更加明确 、定位更加准确、思路更加清晰，具有很强的理论性、实践性、针对性和指导性，大家一定要学习好、理解好、消化好、落实好。关于会议精神贯彻落实问题，总的要求是行动要快、范围要广、责任要清、措施要实。要做到思想认识上融会贯通，高度统一；精神状态上群情振奋，干劲十足；任务落实上分工具体，责任明确；推进措施上善于创新，注重实效，从而确保全县新农村建设的扎实稳步开展。
下面，借这个机会，我就抓好以备春耕为重点的当前农村各项工作讲几点意见。
大家都知道，一年之计在于春。春耕季节是发展农业生产，增加农民收入的关键时期，也是实现新农村建设良好开局的基础。因此，各乡镇、各部门要组织和动员农村广大干部群众迅速行动起来，高标准、高质量地搞好备春耕生产。一要树立抢前抓早意识，牢牢把握备春耕生产的主动权。错过农时就是灾，抢前抓早就能多抢积温，就能多出产量，就能增加效益，这已经被多年的实践所证明。因此，今年的备春耕生产仍然要在“早”上下功夫。要抓紧落实种植计划，特别是要围绕＊＊集团的马铃薯淀粉加工项目，抓紧落实好马铃薯种植计划，还要重点落实好木耳等绿色食品生产。要抓紧备足各项生产物资，石油公司、种子公司、县社等单位要发挥主渠道作用，加快下摆进度，保证生产需要。农委、工商、物价和质监部门，要加强生资市场管理，严厉打击不法行为，保护农民的合法权益。要抓紧检修农机具，达到完好待耕状态。要立足抗灾夺丰收，抓好抗春旱、保春种浇水灌溉工程建设，提早做好“两病”预防工作。二要树立高标准意识，提高备春耕生产水平。要用标准化统领春耕生产，在整地、投入、播种、管理等环节，努力实现全作物、全面积、全过程的标准化。特别是选好优良品种，搞好种子的串换和调剂，推广好新的农业技术，务求一次播种保全苗、出壮苗。要高标准抓好贫困户的备春耕工作，组织各级干部一包一，一帮一，把备春耕生产所需的资金、物资、技术尽快落实到户，确保贫困户能够种上地，种好地。三要体现大备耕，围绕增加农民收入统筹各业发展。要继续加大劳务输出力度，发挥好“双带”作用，加强技能培训，搞好劳务对接，引导更多的农民走出家门，离土务工创业。要抓好畜牧业生产，突出抓好生猪、大鹅、黄牛和特色养殖的入栏工作，培育养殖大场、大户和专业村屯，推动规模养殖。要切实搞好防疫灭病和繁育改良工作，坚决做好禽流感等畜禽疫病的防治，确保畜牧业产业和产品安全。
总之，抓好新农村建设的各项工作，任务艰巨，责任重大。希望大家按照这次会议的要求，迅速行动起来，全力抓好各项工作的落实，努力以优异的成绩向县委、县政府，向全县人民交上一份满意的答卷。
散会。
篇7：全市机关效能建设工作动员会上的讲话
全市机关效能建设工作动员会上的讲话
同志们：
经市委市政府研究，决定从今年开始在我市深入开展机关效能建设工作。在这样一个规模大、规格高的全市兑现奖励暨招商引资动员大会上启动我市机关效能建设工作，我觉得起码体现两点：第一点是机关效能建设工作十分重要。这项工作作为今年我市39项专责工作之一，它的重要程度可想而知；第二点是要不断深入地把我市招商引资工作推上一个新的台阶，离不开机关效能的有力保障。
我市提出开展机关效能建设工作后，市纪委按照市委、市政府主要领导的意见，在借鉴外地先进工作经验的基础上，结合我市的实际情况，深入开展了有关工作的调研、起草文件、征询意见、反复讨论等工作，最后形成了《关于加强机关效能建设工作的决定》，相关配套文件有《英德市机关工作人员效能责任追究办法》、《英德市机关效能监督投诉中心职责和权限的规定》等。
机关效能建设工作明确规定了机关效能建设的工作内容、效能责任的追究范围、效能责任的划分与追究、效能责任追究的机构和程序、效能责任问题的调查以及效能监督投诉的办法，等等。这是一项政策性强、涉及面广、规范性强、追究性严和时效性长的具体工作。效能建设工作的有关文件已经下发，请各单位要认真组织学习，深入领会文件的精神实质，把机关效能建设工作抓紧、抓好。下面，我就如何确保机关效能建设工作取得实效谈三点意见：
一、开展机关效能建设工作一定要做到认识到位
转变机关工作作风，提高机关工作效能，保证依法行政和政令畅通是新时期对机关工作的必然要求。开展机关效能建设工作是以执政为民、勤政廉政、提高效率、优化环境、促进发展为目的，通过建立一整套的机关工作制度，明确机关工作职责，规范机关工作行为，改善机关运作方式，拓宽机关工作监察、检查、投诉的渠道，严格考核奖惩的程序和要求，解决机关运作过程中存在的问题，进而全面提高机关工作效能，使我市各级机关和广大机关工作人员在履行职责和改革创新上有新突破，在服务质量和办事效率上有新改进，在人民群众对机关工作的满意程度上有新提高，努力形成责任分明、行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的机关管理体制和机关运行机制。
我们一定要认识到目前我市机关效能还存在一些有待进一步改进的问题。近年来，我市各级机关真抓实干，开拓创新，在努力创造干事创业氛围上下功夫，在努力营造经济发展“洼地效应”上下功夫，在努力推动经济社会全面发展上下功夫，各项事业蓬勃发展，丰硕成果有目共睹。但我们还要清醒地看到目前我市机关效能还存在一些有待改进的问题，主要表现在：思想观念还落后、服务意识还不强、有些机关单位支持招商引资的氛围还不够浓等问题。服务经济发展的机关工作出现“两头热、中间冷”的现象（即市领导班子、部门一把手、镇街主要领导对改善机关服务质量非常积极，而个别机关部分中层干部未能真正树立服务经济的意识），这与建设“实干英德，腾飞英德，和谐英德”的总体要求还不很适应。所有这些，需要通过开展机关效能建设工作加以改进。
记得一位著名经济学者说过，国家与国家之间、区域与区域之间、城市与城市之间，都会出现竞争，竞争就会出现生产要素的流动，生产要素往往是流向规模经济、优势产业群和劳工共用池。这“劳工共用池”就是我们地方的软环境，这里面就包括机关效能问题。因此，机关效能对地方经济发展起到举足轻重的作用。
二、开展机关效能建设工作一定要做到措施到位
我们一定要做到明确任务，心中有数。各单位要明确机关效能建设的工作任务，有任务才有奋斗目标，有任务才有工作实绩。如果不知道自已的工作职能是什么？不知道一年中要做什么？那如何叫组织放心？如何叫老百姓放心？如何真正树立政府的良好形象？机关效能建设工作明确规定了机关工作人员在实施行政许可、行政征收、行政检查等管理过程中以及违反规定实施处罚、采取强制措施、履行行政复议职责、处理机关内部事务等的有关责任人的追究制度；明确规定了责任追究的工作方式、工作程序和调查处理的办法；还明确规定了机关工作人员94种行为列入追究有关责任人的效能责任范围。效能责任分直接责任、主要领导责任和重要领导责任。效能责任追究方式分为责成书面检查、诫勉教育、通报批评、扣发考核奖、取消当年评优评先资格、效能告诫、停职离岗培训或强行交流、党纪政纪处分。各单位要结合本单位的实际，提出贯彻落实“追究办法”的`实施意见，做到任务分解到人，层层分解责任，把本单位的机关效能工作落到实处。各单位要做到步调一致，奖罚分明。要激发每个机关工作人员强烈的责任感，为人民群众、为地方经济发展多做好事实事；要有强烈的进取心和力争上游的精神，争当各项工作的排头兵；要求真务实，创造性地开展工作；要迎难而上、不折不扣地为我市社会经济发展服务。要通过上下、层层建立工作责任制和奖罚机制，把机关效能建设工作任务
完成情况纳入领导干部年度考核的主要内容。
我们一定要采取行之有效的措施，确保机关效能建设工作取得成效。为确保机关效能建设工作有章可循，我市在市纪委设立了机关效能监督投诉中心，投诉电话为：2221212。市里还要通过设立投诉箱、接待来信、来访、来电等方式接受全社会的投诉，使机关效能建设工作公平、公正、公开。我们还要不断地建立和完善挂牌上岗、亮证执法、政务公开、一次性告知等一系列的工作制度，以确保机关行政工作的制度化、规范化和科学化。我市机关效能建设工作领导小组办公室将不断借鉴外地成功的做法，不断完善我市机关效能建设工作。如通过新闻媒体加大机关效能建设的动态宣传，开辟“效能之窗”、开通效能热线，设立曝光台、评议台、回音壁等栏目。还要把效能评价进行量化考核（对所有机关单位用三年时间分期分批完成效能评价），等等。深圳市去年12月8日出台了健全行政责任体系，加强行政执行力建设的《实施意见》以及行政机关工作人员十条禁令、行政首长问责、行政过错责任追究、行政许可责任追究、行政执法责任、政务督察等6个配套文件（俗称“1 6”规定）。4月9日的《人民日报》头版对此作了报道。“1 6”规定了34种情形将对行政“一把手”问责，108种行政行为要承担行政过错责任，53种行政许可的违规行为要被处罚。“1 6规定”还通过部门行政绩效评估、公务员分类分级考核、舆论监督调查处理、行政监督部门联席会议等等，实现行政权力运用到哪里、监督就到哪里，财政资金支出到哪里、监督审计就到哪里，公共服务提供到哪里、绩效评估就到哪里。故此，我市机关效能建设工作要大胆探索，不断完善一系列的效能监察制度，组织一系列的效能监察评估。深圳市分管中小企业服务中心的负责人说，开展“行政责任”、“政务监督”，机关工作压力大了，如果年内企业有两次有效投诉，按“1 6”规定，我就“不称职”了。各单位一定要严格按照全市的统一部署，采取行之有效的措施，使本单位效能建设工作取得成效。
为配合机关效能建设工作，今年我市党风廉政建设还要开展以下几项工作：一是开展百名各界代表评议机关作风活动。这是我市先进性教育活动的成果。去年首次开展了这项工作，取得了一定的成效。今年要在总结去年做法并结合行风评议、排头兵实践活动评议等活动的基础上开展这项工作；二是贯彻落实《英德市构建惩治和预防腐败体系工作台帐》工作。我们把99项具体工作任务分解到26个牵头单位和46个协办单位，希望有关单位引起重视，狠抓落实；三是开展加强农村基层党风廉政建设工作；四是开展廉政歌曲大家唱竞赛活动。所有这些，都已经下发了文件并作了明确要求，希望大家认真组织落实。
三、开展机关效能建设工作一定要做到领导到位
我市成立了“英德市机关效能建设工作领导小组”，由市长谢杰斌任组长，我和雷玉春副市长、朱志诚常委任副组长，市直有关职能部门作为领导小组的成员单位。领导小组下设办公室，办公室设在市纪委，协调和负责日常的具体工作。各单位也要相应成立机构，按照全市的统一布置，不折不扣地落实有关工作。各级领导一定要从讲政治、讲大局的高度去重视机关效能建设工作，做到有令必行、有禁必止。我们一定要形成这样的共识：凡是有利于英德经济发展的事就要大胆地去做，凡是阻碍英德经济发展的人和事就要坚决打击。对于一个地区的发展来讲，除了区位、资源、基础以外，关键是要看有没有一支强有力的领导班子和一支求真务实的干部队伍，有没有一个高效的体制和机制，有没有一个正确的发展战略和良好的氛围。因此，我们一定要从领导重视入手，切实加强对机关效能建设工作的领导。市机关效能建设工作领导小组办公室将不定期地检查各单位（包括垂直单位）开展机关效能建设的工作情况，通过明查暗访、典型分析、专项检查、个案督办、集中评议、立案查处等形式加大对机关效能建设的督查力度，及时发现和处理机关工作人员在履行职责过程出现的效能投诉问题，对那些凌驾于政府之上，拒不执行政府决策、措施或实行“上有政策，下有对策”的人，要进行教育，屡教不改的，要坚决清除出领导干部队伍，以保证全市思想上、行动上的高度统一。
要正确处理整体利益与局部利益的关系。当部门利益与全市利益发生冲突时，市直各单位要积极主动地“舍小我而顾大家”，各单位的主要领导要对部门职责范围内的事情敢于负责、大胆负责，绝不能为了明哲保身、回避矛盾，而把矛盾往政府身上推。一定要坚持“属地管理”的原则，省、清远市垂直部门要自觉接受当地党委、政府的工作安排，绝对不允许因为是“双重管理”而出现“我行我素，强调客观”的主观行为。市机关效能建设工作领导小组办公室对省、清远市垂直单位的机关效能监督、评议等工作与市直单位一视同仁，同步开展。
要发挥舆论和广大市民的监督作用，以人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为我们工作的出发点和落脚点，对于广大人民群众，特别是客商总是不满意的部门领导干部，要采取组织措施予以处理。在机关效能建设工作过程中，要抓准一批正反典型，必要时要在媒体上曝光，产生警示教育的作用，使机关作风有一个明显的好转，从而提高机关工作服务质量和水平。
同志们，英德再次创业的序幕已经拉开，我们要以锐意进取，开拓创新的精神，把我们的机关建设成为一个团结、廉洁、勤政、务实、高效、诚信的强势机关，为全面完成今年我市的各项工作任务而努力奋斗。
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篇8：中层干部竞争上岗工作动员会上的讲话
中层干部竞争上岗工作动员会上的讲话
根据××职院县级领导干部队伍建设的实际和需要，市委决定对职院部分中层正职岗位实行竞争上岗，今天召开这个会议，主要是对竞争上岗工作进行动员和部署。为确保这次竞争上岗工作顺利进行，下面，我就如何搞好这项工作讲以下几点：
一、这次竞争上岗工作的有关内容
（一）竞聘职位
本次竞争上岗的职位共8个，其中三年聘期满职位4个，分别是：教务处处长、人事处处长、师范部主任、外语系主任；目前空缺职位4个，分别是：团委书记、机电工程系主任、音乐系主任、基础部主任。
（二）资格条件
参加竞争上岗者必须具备以下基本条件：
1、具有履行岗位职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化建设，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
7、具有大学本科以上学历，现任副处级职务或任正科级职务3年以上、任副科级职务4年以上，现任副处级干部竞争者年龄原则上应能任够一个聘期，科级干部年龄一般在45周岁以下，身体健康。其中团委书记人选1971年5月31日以后出生，中共正式党员。
（三）时间安排及方法程序
本次竞争上岗工作自今天动员会后开始，6月底前基本结束。
1、报名（6月12日至6月14日）。职院符合以上基本条件和资格者均可报名，每人限报1个职位。在报名日期截止前，经竞争上岗工作领导小组办公室同意，报名者可以改报其他竞争岗位。每一职位报名人数原则上不能低于3人，否则该职位不再列入本次竞争上岗职位。
2、资格审查（6月15日至6月16日）。依据竞争上岗职位要求的条件和资格，对报名者进行资格审查。
3、考试及民主测评（6月18日）。按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的有关要求，竞争上岗工作应当进行笔试、面试，根据我院近期工作实际，经市委组织部部长办公会议研究决定，本次竞争上岗不再进行笔试，直接进入面试环节。经资格审查合格的.人员于6月18日参加演讲答辩。参加演讲答辩会的人员为专家评委、院党委全体成员、学院全体中层干部和优秀教师代表。专家评委人数原则上不少于7人，全部从校外聘请；优秀教师代表人数原则上不少于30人，其中高级职称人数不少于40G。演讲时主要介绍自己的基本情况、工作经历、竞争优势和做好竞争职位工作的设想，并就有关问题进行答辩。
参加演讲答辩会的专家评委、院党委全体成员、学院全体中层干部和优秀教师代表分别对竞争者演讲答辩情况进行打分，满分各为100分，具体计算方法是（以专家评委打分为例）：专家评委打分分别去掉1个最高分、1个最低分，其余评委给分相加后除以其余评委人数，即为应考者演讲得分。最后按专家评委、院党委全体成员、学院全体中层干部和优秀教师代表4∶3∶1.5∶1.5的比例计算总成绩。
对竞争上岗人员还要进行民主测评。民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价。内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项细分为若干要素，每个要素划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，由参加测评人员无记名填写评价意见。
4、组织考察。院党委根据演讲答辩成绩和加分情况，从高分到低分，各职位按照拟选人数1：1的比例确定考察对象，报市委组织部审批后实施考察。
5、研究决定和任免。考察结束后，院党委综合全面情况提出初步意见报市委组织部，市委组织部召开部长办公会议研究决定。对拟提拔人选在全院范围内进行任前公示（7天）。经公示没有发现影响任职问题的，按照有关程序办理聘（任）用手续。竞争上岗产生的副县级领导干部实行任期目标管理，行政领导职务实行聘任制，聘
篇9：邮政储蓄季度工作动员会上的讲话
争做贡献再创佳绩
“余额净增亿量收超额万”为奠定“十一五”良好基础而努力奋斗
――在“冲刺亿，能人做贡献”竞赛暨四
篇10：邮政储蓄季度工作动员会上的讲话
（××年月日）
同志们：
在全省邮储存款即将突破亿元之际，市局召开“冲刺亿、能人做贡献”竞赛活动暨四季度工作动员会。主要任务是：分析当前邮储业务发展形势，总结今年以来快速发展的实践经验，再鼓持续快速增长的干劲，动员全局干部职工上下一心，齐心奋战，争做贡献，再创佳绩，向年内邮储余额净增亿元发起有力冲刺，推动全局超收万及各项工作目标顺利实现，为我市邮政十一五期间持续、快速发展奠定良好基础。
下面，我讲三点意见。
一、今年以来邮储业务发展基本情况
今年以来，在全市邮政干部职工的共同努力下，我市邮政储蓄业务以跨越式发展为目标，高开高走，持续增长，同期翻番，效益显著，取得了长足进步和可喜成绩。
一是市场份额继续扩大。截止月底，××市城乡居民存款总量亿元，邮储余额已占亿元，占比，较年初提高了个百分点，在全市金融系统继续排第二，高于工、农、中、建四大商业银行个百分点。二是全省排位继续前移。月份全市邮储余额净增亿元，完成省局三台阶计划的，排全省第四位；净增额占全省总净增额的，总余额占全省总余额的，净增绝对值和总额均排全省第三位。与××××相比，净增额超出××亿，差××万。三是资金运作较为稳健。从××年月至今，已累计上划省局亿元，上划率。今年月累计上划亿元，上划率，利差收入实现万元，手续费收入实现万元。
在强势发展中，到月日，全市邮储余额累计新增万元，完成净增亿元计划，总余额达到万元。××××××××××五局已分别完成所属计划、、、和，预计月份全市邮储累计净增即可突破亿元。
总体来看，今年以来邮储业务快速发展主要得益于三个方面：
一是思想统一，狠抓邮储不放松。全局上下紧紧将邮储业务作为工作重点，抓住不放，狠抓不放，思想统一到加快发展、跨越式发展上，面对市场竞争白热化，煤炭经济不稳定和超常发展带来的成本增压，采取有力措施，切实加大营销，鼓足干劲，奋力赶超，取得了淡季不淡、全年任务半年完、月月过亿元等阶段成果，超过以往任何年份。特别是进入三季度，市局下发《关于加快发展促进邮储余额快速增长的紧急通知》和《关于促进各县（市）局邮储业务在全省抢前进位的通知》，各局积极响应，加大力度，营造氛围，继续保持了强劲发展势头。
二是高度重视，勇拓市场不放松。围绕邮储发展的工作中心，各局以大局为重，高度重视邮储业务，积极开展了“首季开门红”、“强发展、快发展”、“跨越式发展”劳动竞赛，环环相扣，紧密衔接，在有力措施的推动下，抓住了市场经济发展的良好时机，创新营销方式，积极抢占市场，扩大市场份额，邮储余额得以快速增长，使大局龙头地位日益显现，各局之间差异进一步缩小。××分局、××局和××局分别净增万元、元和万元，占到全市净增总量的，充分发挥了大局作用。××局有效调动营销能手积极性，深入农村、煤矿宣传业务，迅速完成了全年任务。××局增加从业人员工资待遇，多劳多酬，充分调动职工积极性，××局领导带头承包网点，××局坚持“不看计划看市场，能跑多快跑多快”，××局重点拓展农村市场，××局发起全局总动员，××局继续实施赶超战略，××局致力增量前移，都采取了很强的针对性措施。
三是密切配合，助推发展不放松。业务管理部门安排专人每日统计、分析邮储发展情况，及时通报，在第一时间对完成阶段性计划的县市局、网点发贺电、送喜报，进一步鼓舞了广大职工发展业务的积极性。原创：信息部门组织技术人员加强日常维护，确保了储蓄营业网点运行率。督察保卫部门、储汇稽查人员加大对储汇资金、安全防范工作的检查力度，及时发现和处理了一些重大问题及隐患，有力地保证了储蓄资金安全运行和业务正常发展。
同志们，回顾今年以来的储蓄业务发展，也给了我们深刻的启示：一是事在人为。成绩和事实表明：思想解放的程度有多高，发展空间就有多大。一些部门和单位的畏难情绪、保守思想完全没有必要。二是机遇难得。机遇稍纵即逝，必须抢抓机遇，善抓机遇。环境和条件的改善不能等，必须在发展中解决，业务发展的机遇不能等，必须在拼抢中赢得。第三，尤其重要的一点是，我们抓邮储的决策和力度是正确的，按照这样的步子走下去，完全可以实现新的更大的跨越。
二、开展“冲刺亿、能人做贡献”竞
赛活动的总体要求
同志们，在认真总结经验和深刻分析形势后，市局决定在全市邮政系统开展“冲刺亿、能人做贡献”竞赛活动，这是局党委针对当前发展实际，确定采取的一项重要举措。这次竞赛的总体目标是：在全市邮政系统发现和培养一批储蓄业务发展能人，各自在四季度发展余额万、万以上，拉动全市邮储存款在快速增长的基础上再增加亿元，实现全年净增亿元的更大突破。这次活动具有重要意义，关系到明年乃至十一五期间的发展基础够不够扎实，全局上下务必引起高度重视，深入动员，认真组织，务求成功。
（一）充分认识开展“冲刺亿，能人做贡献”竞赛活动的重要性和必要性。
放眼全省全国，冲刺亿，能人做贡献是如火如荼的邮储发展形势所迫。当前，邮储发展形势已经发生了很大的变化。从全省全国看，省局提出四到五年业务规模翻番的战略任务，邮储首当其冲，至关重要。全省年净增亿，××年净增亿，××年净增了亿，××年净增了亿，今年要确保净增亿、力争亿。可见全省步伐很快，我们冲刺亿元所占份额仅能达到，才基本与全省同步。从全国看，全国邮储百强县市局中没有山西一个局，××、××几个在全省排位的龙头局，决不能坐井观天，必须放眼更大的范围，看到更大的差距。我们自加压力，冲刺亿，是这种形势所迫，顺势而为。
立足××实际，冲刺亿，能人做贡献是实现全年工作目标、推进跨越式发展的需要。目前，全市邮储收入占总收入比重越来越高，超额完成全市邮政收入计划，必须在邮储业务上寻求突破，这是最直接、最有效的途径。从全市看，市局四季度下达储蓄净增计划亿元，按照现有规模，按部就班，到年底可以达到亿元之间。但为了弥补一些业务的不足，就有必要在邮储上再加把劲。冲刺亿元，就是要个人潜力超常发挥，能人效应充分凸显，这是企业发展的需要，是大势所需。从××邮政长远看，随着中国邮政体制改革启动，将来由中国邮政集团公司控股邮政储蓄的定位已经很清楚。在十一五发展过程中，这一体制改革真正实施到市局还有较长一段时间。对改革的方向，所有的干部职工应该吃一颗定心丸。相应，我们加快跨越式发展的决心不能变。我们必须明白，再勒紧腰带过日子，是根本走不通的，今天的发展是为了明天的利益。我们没有退路，市场和改革也不会给我们任何退路。冲刺亿，能人做贡献就是关系到明年增收，关系到跨越式发展，关系到职工士气的一个大举措。今年如果顺利迈上亿元的台阶，明年在邮储增收一大块、基建包袱减轻一大块的基础上，我们就有更多条件用以考虑职工利益。所以，无论如何要紧紧抓住眼前机遇，加快发展不动摇，尤其是邮储发展战略不能变，发展得越好，改革起来就越轻松，越顺利。只有抓住眼前机遇高速度的发展才是最明智的选择。任何一个对企业长远发展负责任的领导，任何一个对企业长远发展负责任的职工，都不应该有所犹豫。我们必须带着保护广大职工利益的责任，完成冲刺亿元的艰巨任务，实现跨越发展的任务，最终把我们的企业变成有较强竞争力的企业。
回顾近年，冲刺亿，能人做贡献是××邮政快速发展所孕育和形成的精神体现。事业需要精神，精神成就事业。通过几年的培养，我们已经有一个较大的群体在发挥着积极的、不可替代的作用，已经孕育形成了一种甘于奉献、不畏艰辛的邮政精神。这种精神是在关键时刻展现的不怕艰苦、不畏艰险的英雄精神，是在意想不到条件下展现的百折不挠、艰苦奋斗的创业精神，是在种种困难面前展现的敢于进取、敢于胜利的勇士精神，是为职工利益展现的无私奋斗、无私奉献的劳模精神。在推进晋中邮政发展历史性跨越的关键时刻，这种邮政精神必须发扬光大。
我们组织冲刺亿，能人做贡献竞赛，就是要有效地组织和动员广大职工，鼓舞全局上下的激情，发扬光大邮政精神，形成风起云涌的热潮，将劳模、先进、能手、能人在业务发展中创造的精神财富，变为广大职工投身竞赛活动的强大精神动力。
冲刺亿，能人做贡献，就是要以高度的责任感和义不容辞的使命感，挺进前线，充分展示晋中邮政人不屈，不惧，追求，创业的精神，有效有力地打开更加生动的创业局面。
冲刺亿，能人做贡献，就是要以企业利益为重，以集体利益为重，为夺取胜利无私地奉献，发挥中流砥柱作用，焕发敢于战斗，敢于胜利的勇士气概。
冲刺亿，能人做贡献，就是要让市场洗礼和铸就一种精神，无论有多少困难，都绝不低头，用汗水和心血、拼搏奋斗，形成自强不息的强大动力。
“君子以自强不息”，我们鼓励各级干部职工以一流的业绩，让大贡献者获得高回报，让有能力者体现高价值，推进××邮政储蓄业务发展迈上新的台阶。
审视环境，广阔市场已为发挥能人效应提供了历史舞台。市场从不同情弱者，市场就是历史的舞台。客户是市场资源，大客户是优质资源。拥有一定的客户资源，尤其是大客户资源，就具备了自身优势和竞争实力。近年来地方煤炭经济升温造就了数以千计的财富拥有者，为“创造”更多的高价值客户提供了难得机会。从另一个角度看，由于储蓄业务量逐年大增，存款用户成倍增加，人力、物力投入无数，客户价值出现偏低现象，而吸引更多的大客户，可以有效降低服务成本。同时，邮储银行成立的重大利好，对于公众的心理也将产生较大影响，据了解，目前各局已经有不少千万大户。综合多方面的因素，决定了目前业务发展迫切需要一批能人出现，决定了在四季度储蓄发展黄金季节适时开展活动很有意义，充满竞争与挑战的储蓄市场将为有能力、有潜力的职工提供巨大的舞台。
（二）深入动员，积极支持，动员全局干部职工认真参与竞赛活动。
首先，职工队伍工作积极性高，进取精神强，有生机有活力，是处于上升期的企业、处于快速发展中的企业呈现的共同特征。××邮政之所以能保持旺盛的发展势头，活力主要在基层，成绩归功于职工。从市局角度讲，这次活动的宗旨就在于放手扶持，用心扶持，充分挖掘出干部职工中蕴藏着的极大潜力。各位领导同志、党员干部、劳模先进，广大职工必须非常清醒地认识到，在白热化的竞争中，完成对××邮政发展至关重要的冲刺亿元任务，就有一片光明的境地。我们要放手让职工的业务才能充分发挥出来，放手让职工的活力迸发出来，创造奇迹，业务发展龙腾虎跃，跨越发展才能加快实现。各级干部要做表率，当先锋，支持冒尖者，鼓励带头人，在政策上、工作上、生活上关心、爱护，从根本上调动、保护和激发职工争做贡献的积极性。这也是尊重劳动，尊重人才，尊重创造。
同时，我们必须看到，冲刺亿元，能人做贡献，应当破除一些错误认识和思想倾向。这次竞赛活动有三个特点：从根本上不同于全员营销，是针对具备丰富社会关系的非储人员、专兼职营销人员的活动。从根本上不会影响明年业务发展，只要市场做大，雪球才会滚大。根本不是出风头，是对个人工作能力的一种考验，只要有一分希望，做出百分努力，都体现了标新立异，敢闯敢干的精神。能人做贡献更不会影响业务正常发展和管理，不会挫伤大多数职工的积极性，不会给企业生产运营带来任何压力。相反，这次竞赛活动就是要极大地推动邮储业务发展，有效地解决发展中的问题，拓宽发展的路子。
（三）加强领导，精心组织，确保竞赛活动取得优异成绩。
冲刺亿元，是当前推进发展最大的机遇，最大的动力，这次活动牵涉到服务、管理、营销多方面，各级各部门要为活动的开展提供有效的组织领导，为能人做贡献提供最大的支持保障。在宣传发动深入细致的基础上，各级工会、群团组织要把握好新形势下的职能定位，认识到这是一场攻艰性的劳动竞赛，要大张旗鼓地宣传，披红挂彩地授奖，热烈隆重地表彰，要给成绩突出的同志制作彩色照片镀金奖，要让他们享受到企业最高的荣誉。市局业务管理部门和储汇分局要组织力量，建立指导工作制度，深入调研，及时发现和解决问题，及时通报表扬。市局人事部门要把涌现出来的能人，纳入优秀人才库进行管理。财务部门要掌握和使用好业务费，及时兑现。特殊管理、特殊驱动，这是活动取得成功的一个关键环节，每个部门、各级领导都要积极支持，要想方设法帮助一些有能力的同志解决业务发展费用前期投入或者其他问题。各局要在市局出台活动政策的基础上，结合实际情况，针对性地组织落实，不准降低奖励标准，缩小活动范围。同时，这次活动必须受到严格监督，不得影响柜台业务正常发展，不得影响大部分职工情绪，不得容忍投机取巧之人，最终将活动的检验标准建立在完成四季度净增任务的基础上，实现稳中有升，快中求上。
（在邮储发展中，各级业务部门要注重强化“十抓”举措。一是抓领导，责任明确，表率在先。二是抓队伍，同心协力，凝聚人心。三是抓思路，因地制宜，抢占市场。四是抓措施，灵活主动，一局一策。五是抓大户，区别对待，着力攻关。六是抓散户，热心服务，以情感人。七是抓窗口，专业引导，巩固用户。八是抓服务，随叫随到，力所能及。九是抓政策，力度不减，兑现不少。十是抓落实，杜绝做假，严禁掺水。
盯住有钱的企业，盯住个体大户，盯住外省外市，盯住街面店铺，盯住其他银行，盯住酒店院校，盯住富村富户，盯住破产企业，盯住国家补贴。）
三、认真做好四季度全市邮政各项工作，确保全年目标任务超额完成，力争超收万
进入四季度，是邮政各项业务的发展旺季，是实现今年全市确定的各项目标和为明年发展奠定基础的关键时期。
从月份情况看，全市邮政业务总收入完成万元，完成市局年计划，超计划进度个百分点，同比增长，完成进度和增长幅度都列全省第三位。个县市局和××分局均超计划进度，各专业除函件、零售、集邮、包件外，全部超计划进度。包裹、汇兑、特快、储蓄、物流、发行收入分别增长了、、、、和。按照现有发展速度，我们完全可以提前完成亿元的收入任务。
因此，全市邮政四季度工作的总体思路是：继续落实年初确定的工作方针目标，以创新为动力，以效益为核心，一如既往，坚定信心，加快发展。按照突出重点，兼顾一般的原则，坚持“强邮储、抓邮务、促发展”的方针，积极开展劳动竞赛，促进重点业务快速发展，确保全年收入突破亿元，力争超计划万元。
为了实现这一目标，市局在全市开展“冲刺亿元，能人做贡献”活动的.同时，决定同步开展“冲刺四季度，实现全年目标超前完”竞赛，主要指标有项：收入累计实现亿元，报刊大收订流转额完成万元，邮储余额净增亿元，代收费完成万元，企业金卡发展万枚。为此，各级各部门要围绕目标，采取措施，精心组织，努力做好以下工作：
（一）保持良好秩序，保证服务质量，确保安全生产，进一步抓好旺季生产经营各项工作。
进一步加大市场开拓力度。各部门要各司其职，密切配合，明确强化经营工作的任务，加大力度，保持良好的经营工作秩序，做到不乱不散不慢，坚持一天也不放松，一点收入都不放过，努力实现各项业务增量增收。
各局要继续坚定不移地抓好邮储业务发展，不看计划看市场，盯住各自区域的市场占有率，努力扩大市场份额，要看大局，算大帐，谋长远，保收益。发展差的局要树立信心，开拓思路，加强营销，把落下的步子赶上来，同时市场部、储汇分局也给予必要的指导和支持。
各局要把大收订作为四季度经营工作的重中之重，一把手要亲自抓，分管局长要具体抓，发行专业要全力以赴抓。要结合实际，认真分析市场需求，尽快完善营销方案和激励政策，切实组织好××年度报刊大收订工作，确保实现一次性大收订流转额增长，达到万元，全面完成种包销报刊和党报党刊发行任务。
各局还要紧抓商机，顺市而动，抓好函件、包件、汇兑、速递等传统业务。从××年起，全省函件收入每年将保持两位数的增长，我市邮政函件收入到年也要突破万元。着眼今后发展，近期要尽快制定关于企业金卡、形象年册开发计划，明确实施步骤、实施责任，并且努力通过数据库的支撑提升函件业务的营销能力，年内争取达到万条以上，着力培育“函件百万县局”，以重点区域的发展带动全市函件业务全面发展。
还有代理保险等一些业务都有较好的发展基础，只要抓的及时、抓对路子，就能够有效扩大成绩。近日市局已经开始部署保险专项竞赛活动，各局要按照竞字号文件的具体要求，再接再厉，取得更好的成绩，实现保险专业满堂红。
进一步加强服务质量管理。四季度是生产旺季也是服务问题的高发期，国家局、省局组织的用户满意度测评工作也要在季末进行。因此，各级各部门都要高度重视服务工作，不能掉以轻心、高枕无忧。要切实解决营业窗口服务水平不高，投递服务水平低，邮件查询难等服务问题，特别是确保报刊发行订销系统正常运行，努力减少大收订期间服务投诉，力争达到报刊投递零短缺、重点窗口零申告。督保部门要调动各部室、专业分局力量，针对难点、热点问题，加大检查频次和处理力度，组织不定期明察暗访和用户走访活动，对查出的问题，严格按照相关制度进行严肃处理，使各项服务纪律确实落到实处。被新闻媒体曝光或在社会上造成不良影响的，要严肃追究当事人及其领导的责任。
进一步强化安全生产制度。当前资金安全的形势很严峻，前段期间突击检查中发现的问题，反映出了我们的职工警惕性不高，责任心不强的问题，隐患太大，令人担忧。特别是有些同志存有侥幸心理，思想松懈，对三级权限、金库、重要凭证疏于管理，守库押运违章作业时有发生。我们必须从对企业财产负责、原创：对职工人身安全和家庭幸福负责的高度，严格加强安全管理。督保部门要整合力量，进行更为彻底、全面的检查。要坚持暗查明访相结合，重在暗查，重在防范，把工作重心放在事前控制和预防上。对发现的问题要举一反三，加强教育、管理和督促。当前尤其要认真做好国庆长假期间安全生产工作，特别是金库和运钞车管理要严格到位，节日期间要认真查库，杜绝任何资金案件的发生。同时要做好旺季邮运调度工作，确保邮运生产正常有序，确保邮件不积压、不延误。加强对邮政设备的检修和保养，保证旺季通信生产安全畅通。
高度重视思想政治工作。随着国家对邮政体制改革力度和邮政行业自身改革力度的进一步加大，将越来越多地触及到邮政企业的一些深层次矛盾和问题，影响一部分干部职工的心态。因此，一定要从发展的大局出发，从安定团结的大局出发，高度重视全市邮政的稳定工作。各级领导干部要做到思想坚定，专心搞好本职工作，带好队伍。各级党政工团组织要注意发挥自身优势，采取行之有效的方式方法，做好思想政治工作，教育和引导职工正确对待改革。要让大家认识到这是一次体制上的改革，是自上而下的改革，是要一个较长时间和过程的改革。省局多次明确指出，改革对于地市局影响不大，更不会影响到县局和基层单位的业务发展，改革将确保职工的既得利益，维护多数职工群体。要让大家充分、正确理解发展、改革和稳定的内在关系，改革是推动发展的动力，发展是促进改革深化的前提，只有发展上去了，改革才能具备良好的条件。
（二）努力增收增效，提倡节俭运行，全力清收欠费，切实提高企业年度经济效益。
近期，省局先后下发了邮政发号、号两个关于当前形势下加强企业收支管理的文件，决定在全省邮政加强企业收支管理，扎实有效的开展节能行动。为响应号召，在当前形势下，进一步加强我市邮政收支管理，开展以节能、节水、节材和资源循环利用为重点的建设节约型企业活动，成为十分重要的工作。我们必须从上到下，以增收增效、节俭运行、清收欠费为重点，三管齐下，严格制度，狠抓落实，确保成本费用和收支差额计划的完成。
一要加强收入管理。规范核算口径，强化收入稽核，确保收入真实准确，坚决制止和杜绝收入中的虚报、瞒报和截留行为。老问题可以逐步消化，但绝不允许再形成新的欠账、注入新的水分。一经发现，将对相关单位负责人和直接责任人从重处罚。二要严肃财经纪律。各单位必须规范会计核算行为，严格执行财经法规，对严重违反纪律的实行责任追究制，予以通报批评或纪律处分。三要压缩费用开支。要发挥好核算、组织、调控职能，在努力扩大收入来源，促进收入增长的同时，继续加强成本费用管理和控制力度，精打细算、开源节流。四要继续做好用户欠费清理工作。用户欠费严重制约着专业生产和企业资金正常运转，各单位必须严格按照欠费管理规定，加大控制。
（三）思想再解放，观念再更新，以锐意进取的状态投身新的发展实践。
今年是“十五”计划最后一年。现在看来，我市邮政十五期间发展目标能够顺利实现，并且一些重点项目将实现跨越式发展。在实现十五规划的基础上，我市邮政十一五发展规划草案已经编制完成，实现更大范围的跨越就是整个规划的战略定位。在新的发展时期，新的跨越要求下，我们必须理清发展思路，以思想的再解放、观念的再更新，推动发展的新实践。
发展跨越首先来自思想的跨越。从更深层次来讲，一部分干部职工思想观念不够解放，因循守旧，囿于传统，不能把握变化的市场，导致市场开拓与创新不足。因此，我们要想实现更大发展的首要任务，仍是促进各级干部职工的思想解放、再解放，观念更新、再更新，在全市邮政上下营造一种浓厚的锐意进取的思想氛围。今天，我们专门把全市邮政支局所和储蓄网点的负责同志请了回来，也是想让大家更贴近和了解面临的发展形势，让大家充满更加坚定的工作信心，为了我市邮政在十一五期间的大发展，同心同德、众志成城地干出一翻事业。大家就是我们晋中邮政发展的基础和中坚力量。任何成绩和进步，都离不开你们的努力工作和无私奉献。我希望，在新的挑战面前，全市邮政多位基层网点负责同志，能和县市局的负责同志一样，在思想上高度统一，在观念上彻底更新。第一，树立更强的危机感、更大的紧迫感，进一步增强抓机遇、快发展的责任感、荣辱感。在目标定位上，立足于全局领先、全市领先、全省领先的目标，敢想、敢干、敢闯。第二，保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的工作作风，进一步地认清形势，明确肩负的责任，真正做到不容无事生非者，支持干事创业者。第三，充分估计困难，树立发展信心，理清发展思路，制订相应的发展对策。无时无刻地研究市场、钻研业务、探索新的业务增长点，把业务做活、做强，做出效益来。
发展的跨越还立足于工作的早筹划、早安排和良好的工作作风。在四季度，必须抓好年度各项工作的归整盘点和来年工作的统筹考虑。各部门、各单位要对照年初工作会、半年工作会及其它相关会议的安排布置，紧紧围绕经营创新年的活动目标，积极借鉴外部好的经验和做法，继续加大业务创新力度，积极拓展新的业务领域。各级领导在四季度要继续包片包点，更多地深入基层，督促指导。在调研过程中，要认真执行党风廉政建设有关规定，不给基层造成负担。同时要注重工作作风的转变，在组织领导上，要坚强有力，令行禁止，政令畅通，树立和维护领导班子的威信，重大事项必须严格请示汇报，杜绝擅自决定。各级干部要尽职尽责，坚守岗位，不许擅离职守。全市要进一步精简会议，四季度召开全局性会议必须经过综合办公室和分管领导严格审批，各局也要压缩各类会议，集中精力抓好业务发展。各职能部门要认真细致地对各自今年的工作进行一次全面的排查清点，及早赶差距、补遗漏，全力冲刺确保全面完成和超额完成各项任务。希望各级各部门认真贯彻今天的会议精神，抢抓时机，利用今明两天时间，做好四季度工作部署和“冲刺亿，原创：能人做贡献”活动的深入动员，进而积极做好“十一”期间业务营销工作，进一步振奋精神，坚定信心，以饱满的热情、高昂的斗志、扎实的作风，打好四季度工作的硬仗。
同志们，人生能有几回搏！时间就是命令，目标就是命令，责任就是命令。冲刺亿，能人做贡献竞赛活动再次赋予我们人生际遇，大有作为，尽展才华是每个邮政人的选择。只要付出比以往更多的汗水、心血和智慧，我们相信，一大批有志之士，会将平凡工作演绎出精彩辉煌，最终站在全市邮政最高领奖台，共同为我市邮政实现更大、更快的发展而奋斗！
谢谢大家。
篇11：学校查堂工作动员会上的讲话
学校查堂工作动员会上的讲话
为了加强我院学管工作开创新局面，促进学风建设和纪律建设，促进优良学风形成和良好的纪律意识的培养，团委学生会特策划了此次查堂活动。活动得到院领导以及老师们的大力支持，此项工作将会成为我们团委学生会长期并且重要的工作之一，是学管工作的重要组成部分。现我对我院查堂工作作如下的几点期望和要求：
1，优良的学习习惯和良好的'纪律意识从我做起，以一带十，以十带百。促进我院学风和纪律建设。各位学干，班干会后务必要认真领会和贯彻此次查堂活动的相关精神，争做模范，争创先进。发挥模范带头作用。
2，希望会后各位班干，学干及时地积极认真的在班上宣传此次查堂活动，将查堂的目的和意义向班级同学详细说明，正确解读，制定相应的计划和要求，狠抓落实，从制度和行动上配合查堂活动的开展。
3，各班纪检委员要严格要求、严肃、认真地对待班委日志的记载，务必避免包庇和漏记、错记的现象在出现。
4，希望参与查堂工作的全体学干，班长，团支书肩负起自身的职责和使命，高度负责，将查堂工作落到实处。认真考察，认真记载做到实时求是。从真正意义上对同学们的学习取到一定的促进作用。
5，希望每次查堂结束后负责统计的单位和人员，认真核实，科学统计，科学管理，每周公布一次查堂情况，对于课堂上出现的一些不和谐现象及时曝光，引起同学们的警觉。
最后，预祝此次查堂工作取得圆满成功，祝愿大家学业进步，祝愿我院学管工作更上一层楼！
篇12：动员会上的发言稿
局长在学习实践活动动员会上的讲话
同志们：
按照行业及区委安排，我单位是第二批学习实践科学发展观活动的单位，今天我们召开动员大会，主要是传达贯彻区委和市局(公司)深入学习实践科学发展观动员大会精神，启动并安排部署学习实践活动。刚才，蒲波同志宣读了《动员大会领导发言稿》;韩维华同志宣读了《区局(分公司)开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》，并对学习实践活动的指导思想、目标要求和方法步骤等方面进行了具体说明。请同志们认真学习领会，做好贯彻落实。
开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略决策。年月至月，中央在全国个单位进行了试点。月日，中央政治局召开会议，决定从月开始，用一年半左右时间，在全党分批开展深入学习实践科学发展观活动，并下发了《关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的意见》。月日，在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班开班仪式上，胡锦涛发表重要讲话，精辟阐述了开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义，全面部署把贯彻落实科学发展观提高到新水平的目标任务，明确提出确保学习实践活动取得实效的基本要求。今年月日，国家局召开了全国烟草行业开展第二批深入学习实践科学发展观活动电视电话会议，张保振副局长就烟草行业开展这项活动进行了动员部署。会后，省局(公司)召开了全省烟草系统开展第二批深入学习实践科学发展观活动电视电话会议，张天峰副总经理就活动开展提出了明确要求。月日区委在西虢宾馆召开了全区深入学习实践科学发展观活动动员大会，区委书记王西科作了动员讲话，明确要求活动要突出特色，紧密结合陈仓实际，着力抓好加快发展、灾后重建、增加收入、促进和谐动员会讲话为主题，突出实践特色，抓重点，破难点，真正使党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠。对陈仓烟草而言，当前今后一个时期的首要政治任务，就是扎扎实实开展好这项学习实践活动。
下面，根据区委和市局(公司)学习实践科学发展观活动动员会议精神和区局党支部研究意见，我就学习实践活动讲三点意见：
一、深刻认识学习实践科学发展观活动的重要意义，增强搞好学习实践活动的责任感和使命感。
在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策，是更好地实现党的十七大宏伟蓝图的迫切需要。此项活动也切合陈仓烟草和盐业改革发展的实际，任务重，责任大。通过开展学习实践活动，必将增强全体党员干部的科学发展意识，对推动陈仓烟草又好又快发展具有十分重要的意义。
(一)开展深入学习实践科学发展观活动，是用马克思主义中国化的最新成果武装全党的重大举措。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展的重要指导方针。近几年来，我们坚持用马克思主义中国化最新成果武装广大党员干部的头脑，通过“三德教育”、“解放思想大讨论”等学习教育活动，不断把学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观引向深入，全体员工进一步增强了加快发展的紧迫感和责任感，提高了对科学发展观的认识，初步查找了制约企业发展的突出问题，制定了相应的整改措施，为开展深入学习实践科学发展观活动奠定了基础。但是，我们也要清醒地看到，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，教育干部职工是一项关于中考动员大会的领导发言稿长期的战略任务，不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。从陈仓实际来看，总体上讲，干部职工谋发展、求上进、干工作的信心和决心很大，但部分干部职工的市场意识、服务意识、创新意识和责任意识淡薄，思想保守、观念陈旧，特别是科学发展、和谐发展的理念还不强，造成这些问题的根源在于对科学发展理论缺乏全面的理解和把握。这次学习实践活动，首要的任务就是要解决干部职工思想上存在的突出问题，要把学习实践活动作为推动思想大解放、观念大转变的有力抓手，教育引导干部职工牢固树立加快发展、科学发展的新思维、新理念，用发展的理念理清工作思路，用改革的方法解决发展难题，用创新的精神拿出工作措施，全面提升工作上水平。
(二)开展深入学习实践科学发展观活动，是推动陈仓烟草和盐业又好又快发展的迫切需要。目前烟草和盐业行业已进入一个新的发展阶段，面临的任务更为艰巨，肩负的责任更为重大。经过连续几年的发展，我们已经处在一个相对高的位置上，如何继续保持又好又快发展，为国家和社会多作贡献，挑战和压力进一步增大。同时，烟草和食盐作为特殊的商品，随着经济发展和社会的进步，其发展环境和发展空间必然受到越来越多的限制，发展与限制的矛盾更加突出，社会更加关注。与之同时，我们自身发展中也还有许多教育检查活动动员会上的讲话稿亟待解决的问题：一是虽然近几年经济效益持续快速增长，但卷烟和食盐网建基础工作还不够扎实，管理制度不够规范等问题依然存在;二是我们的思想认识、服务水平、工作作风等方面与当前烟草和盐业行业的改革发展要求不相适应;三是卷烟和食盐经营管理、内部监督等工作还不规范、不到位。上述问题的存在，都需要我们以科学发展观为指导，进一步解放思想，深化改革，解决好思想观念转变和制度创新等问题，促进企业稳定、健康、持续、协调发展。
(三)开展深入学习实践科学发展观活动，是永葆党员先进性、提高队伍战斗力的必然要求。近几年来，我们狠抓了党员干部职工思想和作风建设，全体职工的综合素质明显提高，总体上看，我们这支队伍整体是好的。但我们也要清醒看到自身的素质、能力、作风等方面还与行业发展不相适应，主要表现在：部分职工驾驭卷烟和食盐市场、解决复杂问题、市场服务管理等方面的能力还不够强;一些党员干部理想信念不坚定，党性修养淡化，工作作风漂浮等。通过学习实践活动，切实解决好制约企业科学发展的突出问题，全面提升干部职工的工作能力，努力推进卷烟和食盐营销、专卖专营管理，员工队伍建设，党风廉政建设等工作迈上新台阶，取得新成效。
总之，广大党员干部要深刻认识到，开展深入学习实践科学发展观活动，既是区委和市局(公司)交给我们的重要政治任务，又是加快企业科学发展的迫切需要。我们一定要认真学习领会各级领导同志的重要讲话和文件精神，不断加深对这次学习实践活动重要性和紧迫性的认识，真正把思想和认识统一到区委的决策部署上来，统一到市局(公司)的要求上来，思想上高度重视，认识上坚定统一，行动上积极主动，方法上务求创新，工作上扎实到位，以高度的政治责任感和历史使命感，努力把这次学习实践活动抓紧抓实，抓出成效。
二、认真学习上级会议精神，准确把握学习实践活动的指导思想、目标要求和基本原则。
(一)要准确把握学习实践活动的指导思想。学习实践活动的指导思想概括起来就是：突出一个主题、围绕一个总要求、明确三个着力点。突出一个主题，即科学发展观这一主题;要围绕一个总要求，就是党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠;要明确三个着力点，就是着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面职工群众反映强烈的问题，着力构建有利于科学发展的体制机制这三个着力点。
(二)要准确把握学习实践活动的总体要求和具体目标。
此次学习实践活动的总体要求是“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”，“党员干部受教育”是搞好公司深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话学习实践活动的基础，“科学发展上水平”是搞好学习实践活动的核心，“人民群众得实惠”是搞好学习实践活动的目的。具体目标是“提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展”，即要实现“六个突破”，一是强化理论学习，在增强贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性上有新突破。二是抓好卷烟和食盐网建工作，在零售户终端建设上有新突破。三是强化卷烟专卖管理，在打击假烟网络案件上有新突破。四是搞好盐品经营管理，在保障市场供给、市场监管上有新突破。五是继续深化改革，在增强企业发展的动力和活力上有新突破。六是加强领导班子和干部队伍作风建设，在树形象、作表率上有新突破。
(三)要准确把握学习实践活动的基本原则。全系统学习实践活动的基本原则是坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线和正面教育为主。坚持解放思想，就是要以解放思想为先导，引导广大党员干部更新发展理念、转变发展思路，紧密结合当前“保增长、促发展”新任务，对本部门科学发展的重大问题进行再认识，形成新共识。突出实践特色，就是把开展学习实践活动与党员干部思想实际紧密结合起来，与贯彻落实行业和区委会议精神紧密结合起来，与当前零售户终端建设、烟草专卖零售许可证换发等工作紧密结合起来，努力促进卷烟和食盐工作较快发展。贯彻群众路线，就是要充分发扬民主，吸收群众参与，认真听取社会、零售户和消费者意见和建议，真诚接受群众监督，把群众满意作为评价学习实践活动成效的重要依据。正面教育为主，就是要着眼于总结经验教训，深刻分析原因，明确努力方向，激发广大党员干部参与的积极性。
三、加强组织领导，确保学习实践活动取得实效
开展深入学习实践科学发展观活动，是认真贯彻落实党的十七大精神，推进全面建设小康社会的重大战略决策，是当前我们最重要的政治任务，必须以高度负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，解放思想、积极探索、扎实工作，务求学习实践活动取得实效。
一是要党员干部带头，当好表率。党员干部能否发挥示范带头作用，对学习实践活动的成效有着重要影响。开展好学习实践活动，必须充分发挥领导干部的示范带头作用，党员干部要带头学习，要做到多学一些、学深一些;带头调查研究，深入一线、深入零售户，及时发现和研究新情况、新问题，大胆探索解决问题的对策措施;带头解放思想、实事求是，针对实际工作中存在的主要问题开展讨论，在事关企业发展的重大问题上，要提高认识、统一思想，不断增强大局意识、服务意识、责任意识和忧患意识;带头分析检查，开展批评与自我批评，查找自身存在的突出问题，深刻分析产生问题的原因，形成共识、总结经验、明确方向;带头整改落实，坚持边学边改、边查边改、集中整改，对查找出来的问题，按照轻重缓急和易难程度确定整改落实的目标、方式和时限，制定切实可行的整改方案，逐项抓好落实。
二是要突出特色，注重实效。提高认识、解决问题、推动发展，是此次活动的出发点和落脚点。坚持区委和市局(公司)提出的原则网通公司省领导动员大会讲话稿要求，完成各项“规定动作”不走样的基础上，围绕“严格规范、富有效率、充满活力、科学发展”的目标，积极探索学习实践活动的新思路和新方式，认真开展“三牢记、五争先”(即牢记发展要务、牢记岗位职责、牢记维稳责任;在科学发展上争先、在改革创新上争先、在服务管理上争先、在维护稳定上争先、在转变作风上争先)主题实践活动，切实做好各项“自选动作”，力求搞出特色，取得实效。坚持从实际出发，注重实效，什么问题突出就着力解决什么问题，力争在解决群众反映强烈，影响和制约企业科学发展的突出问题上取得新成效。要正确处理学习实践活动与当前工作的关系，把开展学习实践活动作为推动当前卷烟和食盐工作的强大动力，重点做好“四个结合”，即：开展学习实践活动与贯彻落实行业会议精神相结合，与解放思想大讨论相结合，与今年各项目标任务相结合，与当前零售户终端建设、按客户订单组织货源、烟草专卖零售许可证换发等工作相结合，以学习实践活动有力推进工作有序开展，取得实效。
三是要加强领导，精心组织。开展深入学习实践科学发展观活动，是全党政治生活中的一件大事。我们要把思想和行动统一到中央的决策部署和区委的要求上来，正确把握和准确理解学习实践活动的指导思想、主要原则和目标要求，提高认识、加强领导、精心组织、周密安排，确保学习实践活动取得实效。为确保学习实践活动的顺利开展，成立了领导小组，具体负责开展学习实践活动。望领导小组精心组织，抓好工作指导落实。部门负责同志要统筹兼顾，合理安排，精心组织，全面开展。班子成员要以身作则，深入实际，努力抓好分管部门的学习实践活动，确保学习实践活动取得实效。
同志们，开展深入学习实践科学发展观活动，意义重大，任务艰巨。我们要迅速行动起来，在区委、市局(公司)的正确领导下，在区委督导组的指导下，切实增强政治意识、大局意识和责任意识，加强领导，精心组织，大胆创新，努力实践，推动工作，促进发展，以学习实践活动的新成果，推动机关“四要”又好又快发展。
机关“四要”学习教育活动动员大会上的讲话
同志们：
在省局机关深入学习实践科学发展观活动告一段落之后，我们紧接着开展以“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”为基本要求的“四要”学习教育活动。这既是贯彻落实国家局姜成康局长关于“四要”要求的具体行动，也是深入学习实践科学发展观活动的深化和延伸。刚才，金宝同志宣读了“四要”学习教育活动实施方案，天峰同志作了动员讲话，对学习教育活动作出全面部署，我完全赞同，请同志们认真贯彻落实。下面，我再强调几点意见。
一、坚持“三个结合”，增强“四要”学习教育活动的针对性
开展“四要”学习教育活动是机关作风建设和效能建设的重大举措，对于巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动的成果，促进行业更加严格规范、富有效率、充满活力，应对国际金融危机保增长、上水平，具有十分重大的意义。我们要把“四要”学习教育活动与陕西烟草改革发展实际紧密结合起来，切实增强学习教育活动的针对性、实效性。重点要坚持“三个结合”：
一要把“四要”学习教育活动与深入学习实践科学发展观活动紧密结合起来。“四要”学习教育活动是在省局机关学习实践科学发展观活动告一段落，市、县两级局学习实践科学发展观活动全面启动的新形势下开展的。因此，省局机关的“四要”学习教育活动是学习实践科学发展观活动的深化和延伸;市、县两级局的“四要”学习教育活动就是学习实践科学发展观活动的重要载体和组成部分。在组织领导上，“四要”学习教育活动组织领导机构与学习实践科学发展观活动组织领导机构是同一套工作班子。在活动内容上，科学发展观的学习重点解决什么是科学发展、怎样实现科学发展的问题，“四要”学习教育活动则要求我们以什么样的工作作风、精神状态推动科学发展，二者相辅相成。通过学习动员大会领导发言稿实践科学发展观活动，我们已经初步解决了思想认识问题，还要通过“四要”学习教育活动，着重解决好工作作风、精神状态的问题。当务之急要按照“四要”的标准，进一步抓好学习实践科学发展观整改落实方案的落实，做到整改落实的步伐要快，尽力把工作往前赶，确保在规定时间内完成整改任务;整改落实的标准要高，不能敷衍了事、应付差使，确保整改落实工作质量;整改落实的措施要实，不唱高调、不图形式、不走过场，确保整改落实工作效果;整改落实的状态要好，以奋发有为的精神、干事创业的激情，全力解决影响和制约行业科学发展的突出问题，努力推动行业科学发展上水平。
二要把“四要”学习教育活动与建设严格规范、富有效率、充满活力的陕西烟草紧密结合起来。“严格规范、富有效率、充满活力”是对行业及企业提出的总体要求，“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”是对干部职工工作作风、精神状态提出的具体要求。整个行业及企业的风气是建立在每一个干部职工的思想行为之上的。要把“四要”学习教育活动作为建设严格规范、富有效率、充满活力的陕西烟草的重要载体，以干部作风建设为突破口，促进行业更加严格规范、富有效率、充满活力。围绕“节奏要快”，加强机关效能监察和督察督办工作，对省局党组重大决策、重大部署和重要会议精神的贯彻落实情况，及时进行检查督办，坚决克服和纠正拖沓、懒散的衙门作风，使机关运转更加高效顺畅。围绕“标准要高”，广泛开展机关作风纪律整顿，以更加严格的标准加强机关和行业内部管理监督，突出抓好各项规章制度和纪律规定的贯彻执行，坚决纠正有章不循、有令不止的现象，使干部职工从业行为更加严格规范。围绕“工作要实”，加强干部作风教育，大力倡导“潜心做事、低调做人”的行为准则，形成讲实话、办实事、求实效的良好风气，以实干促规范，以实干求效率。围绕“状态要好”，深入开展“两个至上”价值观教育，进一步增强干部职工的责任感、荣誉感、使命感，增强工作的主动性、积极性、创造性，使机关干部职工队伍更加充满活力。
三要把“四要”学习教育活动与应对国际金融危机保增长、上水平紧密结合起来。“四要”和中央保增长、扩内需所提出的“出手要快、出拳要重、措施要准、工作要实”的十六字方针一脉相承，是烟草行业应对危机保增长、上水平的基本方针。从一季度经济运行的情况来看，陕西烟草商业又好又快发展的生机与活力依然比较旺盛，但是国际金融危机对陕西烟草市场的影响已经逐步显现。1—2月份，全省系统累计实现税利8.57亿元，同比增长26.13%，实现利润7.1亿元，同比增长35.04%。在经济运行实现良好开局、高点起步的同时，也出现了个别卷烟品牌零售价格明显下滑、卷烟社会库存明显增加、卷烟销售非市场因素抬头等问题，烟叶生产也面临诸多不确定因素。面对错综复杂、急剧变化的经济形势，我们务必牢牢把握“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”这十六字方针，及时趋利避害、化危为机，确保行业持续健康平稳发展。首先，面对机遇和挑战，节奏要快。要密切关注卷烟市场动态，快速响应市场变化，及时调整货源投放，确保卷烟零售价格稳定;要密切关注烟区经济形势变化和烟农心理动态，及早采取措施，确保烟叶生产稳定;要密切关注制售假冒卷烟活动和卷烟跨省串货现象，对内部涉烟违纪人员处理要严，对涉烟违法犯罪分子做到快查、快捕、快判，为行业保增长、上水平保驾护航。第二，面对目标和任务，标准要高、工作要实。要按照各单位、各部门提出的贯彻落实省局年度工作会议精神的具体措施，坚持高标准、严要求，逐一抓好贯彻落实。当前，烟叶处要深入产区，扎实抓好烟叶面积落实工作，既要防止超合同、超计划种植，也要避免应付田和动员会讲话应付合同。销售处要高质量地推进按客户订单组织货源和网上营销系统推广工作，不断增强企业适应市场、服务客户的能力，进而增强企业应对危机、抵御风险的能力。财务处要从严从紧把好费用支出和预算关，确保费用控制和预算目标顺利实现。第三，面对困难和阻力，状态要好。能不能克服困难，保持良好的精神状态至关重要。面对当前经济运行中遇到的阻力，我们要坚定信心、直面矛盾、勇往直前，以敢于拼搏、勇于创新的闯劲，自强不息、百折不挠的韧劲，知难而进、奋发有为的干劲，全力以赴保增长，确保利润增长15%的目标顺利实现。
二、努力做到“四讲”，准确把握“四要”的深刻内涵
“四要”是对干部职工工作效率、工作质量、工作作风、工作态度和精神面貌提出的基本要求。要通过“四要”学习教育活动，使机关干部职工的工作效率和工作质量明显提高，工作作风明显改进，工作态度和精神面貌明显改善。思想是行动的先导。从行动上做到“四要”，首先要从思想上做到“四讲”。
一要讲效率。节奏要快，这是对工作效率提出的要求。近年来，由于行业持续快速健康发展，使得少数同志责任感、紧迫感、危机感有所减弱，工作上消极懈怠、拖沓懒散，节奏慢、效率低。历史经验告诉我们，机遇稍纵即逝，只有快节奏、高效率，才能抓住发展机遇。从陕西烟草发展的历程来看，正是因为我们坚决取缔系统外各种卷烟批发和卷烟自由批发市场，才一举扭转了陕西卷烟市场混乱的局面，实现了烟草市场秩序的由乱到治。正是因为及早实施了“北烟南移”战略，陕西烟叶生产才克服了农村经济结构调整带来的影响，连续九年保持平稳发展。正是因为以来抓住了国家局大规模开展烟叶基础设施建设的政策机遇，陕西烟区生产条件才得到大幅改善，为发展现代烟草农业奠定了基础。正是因为紧跟国家局的部署，深入推进现代卷烟销售网络建设和卷烟营销体制改革，陕西烟草商业才连续五年保持又好又快发展，积蓄了应对国际金融危机的实力和后劲。总的来说，在重大改革、重要工作上，近来陕西烟草始终是与时俱进的。但是也有个别工作相对滞后，影响了预期经济效益和工作效果。比如在碧水西岸工程项目建设中，前期我们抢抓机遇，当机立断完成了关于中考动员大会的领导发言稿碧水西岸公司及所属土地资产交易，在国家政策发生变化之前解决了办公楼和职工住宅楼项目立项审批问题。中期由于多种原因导致工程进度偏慢，突遇国际金融危机爆发与房地产市场冷淡，在一定程度上错过了商品房销售的最佳时机。而在办公楼搬迁的筹备工作中，有关单位和部门争分夺秒、夜以继日，克服重重困难，保证了机关办公的如期搬迁。再比如，在群众信访反映的问题中，有相当一部分属于历史遗留问题，由于一些领导干部优柔寡断、回避矛盾，错过了问题解决的有利时机，导致问题沉淀或复杂化，长期得不到解决。历史经验证明：任何事情都要快节奏。谁赢得了时间，谁就赢得了主动。在市场竞争中，不是“大鱼吃小鱼”，而是“快鱼吃慢鱼”。机关全体同志都要牢固树立效率意识，以只争朝夕的精神，抓住时机，抓紧工作，应对国际金融危机的挑战。尤其是搬迁到新办公楼以后，按照新的作息时间，我们的工作时间由8小时缩短为7小时。但是我们承担的工作任务没有减少，反而加重了。如果我们的效率不提高、节奏不加快，那么我们就难以适应新形势、新环境，难以完成各项工作任务。
二要讲质量。标准要高，这是对工作质量提出的要求。古人讲：“取法乎上，仅得其中，取法乎中，仅得其下。”标准和效果息息相关。只有坚持一流的工作标准，才能创造一流的工作业绩。与前些年相比，省局机关工作人员整体素质不断提高，作风不断改进，工作质量也有了显著提高，但是仍有少数同志对工作标准要求不高、要求不严，只求过得去，不求过得硬。我们的许多工作在全行业都处在中游位置，既不冒尖，也不落后。在国家局的各种情况通报中，大多数情况下，我们既不是受表扬的对象，也不是被批评的对象。在专卖体制下和经济形势较好的时候，甘居中游仍然可以获得比较好的效益，但是在市场竞争比较激烈、经济形势比较严峻的条件下，只有敢为人先、勇争一流的企业才能持续发展和壮大。面对严峻的经济形势，我们必须坚决打破这种甘于平庸的状态，牢固树立质量意识，以精益求精的精神，坚持一流的工作标准，体现一流的工作水平，创造一流的工作业绩。
三要讲实效。工作要实，这是对工作作风提出的要求。经过近10年来坚持不懈的思想教育、作风建设和教育检查活动动员会上的讲话稿纪律整顿，尤其是经过“三讲”教育、保持共产党员先进性教育、“两个至上”价值观教育和深入学习实践科学发展观活动，机关作风建设取得了显著进步，求真务实、真抓实干的风气已经成为主流，但是仍有个别同志心浮气躁、作风漂浮，不愿意做艰苦细致的工作，不安心做打基础、利长远的事情，热衷于搞形式主义、做表面文章。这既不符合党性原则，也不符合科学发展观的要求。机关全体同志要牢固树立正确的政绩观，大兴求真务实之风，大兴调查研究之风，力戒张扬，力戒浮躁，力戒漂浮，扑下身子，埋头苦干，少说多做，努力营造一心一意谋发展、专心致志干工作的良好氛围。
四要讲责任。状态要好，这是对工作态度、精神面貌提出的要求。近几年在行业经济效益不断提升、物质条件不断改善的同时，也产生了艰苦奋斗精神滑坡、干事创业激情减弱的问题。有的同志对现有待遇和条件沾沾自喜，不思进取，得过且过;有的同志欲望膨胀，向组织要待遇、提要求、求回报;还有的同志对个人利益斤斤计较，对行业发展漠不关心。解决工作态度和精神面貌的问题，要从解决思想认识问题着手。要深刻认识到，党和国家为行业发展提供了可靠的体制保障，行业为我们提供了较好的福利待遇，要知恩图报、知足长乐，始终对党的事业负责，对国家利益、消费者利益负责，对烟农、零售客户和工业企业负责。要清醒地认识到，改革未有穷期，发展永无止境，任何时候艰苦奋斗的精神都不能丢，干事创业的激情都不能退。尤其今年是我国进入新世纪以来经济发展最为困难的一年，行业发展也面临诸多困难和挑战，我们更要发扬艰苦奋斗的精神，保持蓬勃向上的朝气、昂扬奋进的斗志、干事创业的激情，知难而进、迎难而上，为行业应对危机保增长作出应有的贡献。
三、精心组织，积极参与，确保“四要”学习教育活动顺利开展
“四要”学习教育活动是一项探索性的工作，没有先例和现成模式可以参考。要充分借鉴深入学习实践科学发展观活动的成功经验，精心安排好各个阶段、各个环节的工作，确保学习教育活动取得实效。
首先，各级领导要以身作则、率先垂范。“四要”学习教育活动能否取得实效，关键在于领导干部。单位或部门公司深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话领导的工作作风、精神状态直接影响和决定着本单位、本部门的工作作风、精神状态。各级领导干部一方面要管好自己，率先做到节奏快、标准高、作风实、状态好;另一方面，要带好队伍，对部门同志进行严格教育、严格管理、严格监督，不能放任自流。在安排每一项工作时，都要明确时限、标准和质量要求，做到时间从紧、标准从高、质量从严，逐步养成良好的工作习惯。要严格按照活动《实施方案》的要求，组织好本单位、本部门的学习教育活动，做到坚持程序不变通，坚持标准不走样，坚持质量不放松，圆满完成学习教育活动各项任务。
第二，机关全体同志要积极参与、正确对待。刚刚经历了长达半年的深入学习实践科学发展观活动，有的同志可能会对新的集中教育活动产生一定的厌倦情绪。希望大家站在讲政治、讲大局的高度，发扬连续作战的优良传统，克服厌倦思想和懈怠情绪，以饱满的热情投入到学习教育活动中去。要发扬批评与自我批评的优良作风，对照“四要”找差距、定措施、抓整改，力求把问题找准确，把措施定实在，把整改抓到位。要本着闻过则喜的态度，正确对待自己、正确对待批评、正确对待差距，使“四要”学习教育活动成为增强党性修养、加强作风锤炼、提高综合素质的重要机遇。
第三，相关部门要密切配合、形成合力。“四要”学习教育活动是一项系统工程。活动领导小组及办公室要加强组织协调，相关部门要密切配合。人劳处要完善机关岗位职责和工作标准、开展机关工作纪律专项整顿;政工处要加强职工思想政治工作，开展机关作风专题教育活动;监察处要积极开展效能监察，履行好再监督职能;办公室要强化督察督办，确保政令畅通;计划处要通过ISO9000质量管理体系建设，实现对工作质量的过程控制;信息中心要扩大信息技术应用范围，通过信息网络技术网通公司省领导动员大会讲话稿提高行政效能;烟草工会要以文化体育活动为载体，改善职工精神面貌;烟草学会要以省局内部网站、陕西烟草杂志为阵地，开展好“四要”宣传活动，营造良好的活动氛围;其他部门都要结合各自职能，选准切入点，为“四要”学习教育活动作出新的努力和贡献。
同志们，行业发展的新形势对干部职工的工作作风和精神状态提出了新的更高的要求。我们要以“四要”学习教育活动为抓手，深入推进干部作风和机关效能建设，为行业应对危机保增长、科学发展上水平提供坚强的组织保证，确保全年各项目标任务圆满完成!
网通公司省领导动员大会讲话稿
对全省各级管理团队和领导干部作风建设的要求
“细、快、实、专、广、狠、诚、严”
面对巨大的经营发展压力，面对电信改革和三网融合的新形势、新任务，要实现企业科学发展，领导干部动员大会领导发言稿起到至关重要的作用。为此，全省各级领导干部必须进一步加强作风建设、提升自身素质，才能带领全体员工，扭转企业发展的被动局面，在市场竞争格局中及下一步重组中占据有利位置。为此，我经过认真的深入思考，提出干部作风建设的八点要求，希望全省各级领导干部认真领会、带头践行。
一是考虑问题要细。细，就是对待工作深思熟虑、认真负责，一丝不苟;拓展市场精耕细作、精确细致、有的放矢。我们企业面临的经营形势日益严峻，市场环境瞬息万变，这就要求我们，必须坚决克服大而化之、粗放管理方式，把工作尽可能做精、做细、做透。目前，全省仍存在明显的精细化、精确化管理水平不高的问题。近期，省公司几位领导分别参加了部分地市分公司的经营活动分析会，反映地市分公司对经营情况的分析不够细，绝大多数地市分公司的经营活动分析仍停留在就数字动员会讲话通报数字、就问题通报问题的阶段，没有对经营情况进行深入分析，没有找出经营发展中存在的深层次问题，对存在的问题缺少切实可行的解决办法。省公司去年对经营活动分析进行了改革，将分析活动分为预分析会、决策会、通报会三个阶段，感觉比较好，比较深入。为提高各地市经营活动分析的质量，省公司正在制作统一的经营分析模板，纳入经营分析包含的重要元素，将于近期下发全省。全省各级经营单元一定要认真执行，真正做到经营活动分析会，关起门来知道为什么、好在哪里、差在哪里。会议开完走出门去知道干什么、怎么干。
二是反应速度要快。快，就是要雷厉风行，不拖拉、不推诿、不扯皮，确定下来的事情马上就办，高效率、高质量地开展工作，避免消极等待和贻误战机现象的发生。今年1月7日至9日，省公司召开了工作会议暨第一届职代会第三次会议，对全年的各项工作做了系统的部署和安排;2月1日，省公司召开了节前安全工作会议暨生产经营周通报会议;2月17至19日省公司又召开了全省经营工作推进落实会议;各专业线也通过专业会议或以文件形式对全年工作进行了安排部署。今天，“省公司领导联系地市分公司与落实重点工作责任书”的签订，标志着我省今年主要工作的安排和布局基本完成。目前，我们的当务之急就是聚焦收入、专注落实、提升能力、改善业绩，省公司要尽快推进全省公司深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话营销体制改革等机制体制创新工作，各地市分公司一定要按照省公司安排和部署全力以赴抓好经营，心无旁骛抓好落实，立即用最快的速度强化执行、推进落实。
三是工作作风要实。实，就是要实事求是，既报喜也报忧，说老实话、办老实事、做老实人，扎扎实实开展工作、一抓到底，力戒蜻蜓点水、浮光掠影。1949年3月，毛泽东同志在党的第七届中央委员会第二次全体会议的讲话中指出：“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓。”面对严峻的发展形势，我们必须努力增收节支、开源节流，坚定不移地抓住营业额、传统主营业务收入、利润、经营现金流这四项主要指标，不断提升经营管理水平，才能确保企业走出发展的拐点，才能确保各项经营发展目标的实现。实践证明，许多工作抓与不抓、一般地抓与抓实、抓狠、抓彻底，区别很大，去年起省公司各部门在网间结算方面做了大量工作，取得了一定成效，通过有效封堵山西等异地的异常主叫号码，今年1月份就减少异常结算支出65万元，下一步还要继续抓实、抓好。网间结算是排在固话、宽带、小灵通之后的第四大业务，1月份全省网间结算净收入正增长的仅有牡丹江、绥化、黑河3个分公司，其余地市分公司均为负增长，特别是负增长较高的哈尔滨、大庆、齐齐哈尔等分公司，必须引起高度的重视和关注。
四是工作重点要专。专，就是要找到正确的思路后，专心致志、把握重点，以专心和恒心，抓住经营发展中的主要矛盾，抓住矛盾的主要方面，才能做到提纲挈领、抓纲带目、纲举目张。河南网通去年实现宽带大发展，一方面是农村市场需求旺盛，另一方面是抓住了内容应用的关键点，紧紧抓住了农村党员干部现代远程教育系统和信息资源共享工程的建设，选好了重点，打响了品牌，赢得了国家、中宣部等各级领导的认可，为宽带发展培育了良好的发展环境。今年，我们经营发展的重点就是我反复教育检查活动动员会上的讲话稿强调过的“四+四”，宽带、固话、小灵通、增值四项传统业务、有效益的ICT、宽视界、IDC和传媒广告四项转型业务，重中之重就是牢牢抓住党组1号文件确定的超常规发展宽带业务不放松，牢牢抓住传统主营业务收入这条企业经营的生命线不放松，绝不能动摇和漂移，坚定不移、持之以恒，为完成全年经营任务奠定良好的基础。
五是综合信息要广。广，就是要努力转变观念、加强学习，坚持拿来主义，积极了解跟踪企业内外、省内外、国内外的相关信息、技术趋势和管理方法，在学习和借鉴的基础上，进行创新发展。胡锦涛同志在日前召开的全国组织工作会议上指出，各级领导干部要“坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践，坚持创新、创新、再创新”，对领导干部提出了持续学习的新要求。全省各级企业的领导干部，要特别关注和学习兄弟企业包括竞争对手，在经营发展中的新经验、新做法、新效果，要通过信息、网络等多种渠道进行学习和交流，从而更好地提高自身素质，指导企业经营发展实践。
六是处理问题要狠。狠，就是要树立正气、奖罚分明，坚决杜绝明知不对、少说为佳，要做到严格纪律，有奖有罚，敢奖、敢罚。前一段时间，省公司对部分出现问题的干部进行了不同程度的处罚，其目的就在于严格处理、规范运作、举一反三、吸取教训。在此，再一次明确强调，对经营业绩突出，做出积极贡献的单位和个人要旗帜鲜明地进行表扬与奖励，对消极怠工、管理不善、贻误战机导致业绩滑坡的单位和个人要进行严肃地批评与处理，坚决在企业内部树立先进、实施典型引路、营造比学赶帮超的良好氛围;坚决遏止不比先进反比落后、五十步笑百步的不良风气;坚决纠正部分干部对法不责众的错误理解和不良心态。特别是对于违反网通集团铁律、违反公司相关规章制度、给企业经营发展造成严重后果的行为，省公司绝不留情，严厉处罚。同时，省公司将认真落实经营责任制考核办法，运用人工成本、绩效工资等经济杠杆，严格考核，兑现奖罚。
七是待人处事要诚。诚，就是领导干部要对上不浮夸、不弄虚作假;对下不摆架子、不高高在上;对员工胸怀宽广、敞开心扉，真心实意地关心和爱护员工;对客户以诚待人，切实为客户着想，帮客户谋利益，在企业内外打造诚实守信的文化氛围。特别是目前企业经营任务重、发展压力大，由于领导与员工看问题的不同角度和信息不对称，员工很容易产生消极厌战情绪。在这种情况下，各级领导干部要认真落实省公司六项民心工程的要求，认真落实集团公司收入分配向一线员工倾斜的政策，调动广大员工的积极性。通过与员工真诚坦率的交流，了解员工诉求，引导员工在具体任务的目标、意义、方法等方面与企业达成共识，实现上下同心、和衷共济，真正发挥和谐企业建设对企业经营发展的促进作用。
八是自身要求要严。严，就是各级领导干部要自重、自省、自警、自励，严格要求自己，严格约束自己，以高度的责任心和使命感为企业干实事、谋实利。与往年相比，今年经营发展的挑战更大、压力更大、变数更多。同时，今年是奥运年，企业外部环境复杂多变，将是对各级领导干部特殊考验的一年。全省各级领导干部要在思想上摆正个人的位置，处理好个体与集体、小局与全局的关系，不断提高政治敏锐性，增强组织观念和纪律观念;在履行职责上，要牢记权力本身蕴涵着责任，本着有利于事业、有利于企业、有利于职工的原则，恪尽职守;在具体行动上，要做到严以律已、以身作则、尽职尽责，做群众的榜样和表率。
同志们，黑龙江网通面临着异常繁重的经营任务和复杂的发展环境，承受着前所未有的关于中考动员大会的领导发言稿巨大压力，这是对我们的严峻考验。我坚信，“天道酬勤”，在全省各级企业班子的坚强领导下，在全体干部员工的努力拼搏下，我们一定能够战胜一切困难，完成全年经营发展任务，向集团和全省员工交上一份满意的答卷。
谢谢大家。
篇13：学习动员会上讲话稿
尊敬的各位老师、朋友们：
大家上午好！
本学期，我们提前两天把大家请到学校来，牺牲大家的时间，主要是想让大家学习一些教育教学理论，丰富大家的知识，提高大家的教育理论水平。现在全世界都在提倡终身学习，作为教师我们更应该不断学习，否则，我们就很难适应时代的发展，不能搞好我们的教学工作，不能把我们的学生培养成社会上的有用人才。下面我就我校的工作谈以下六点意见，请大家认真听，做好记录，不当之处敬请批评指正。
一、团结和谐
领导班子要团结。火车跑的快全靠车头带，领导班子只有团结起来才有凝聚力，学校的各项工作才能不折不扣地落实到位，才能做好。我建议领导班子成员要精诚团结，心往一处想，劲往一处使。领导之间要相互补台，不能相互拆台。在工作中要严格要求自己，时时处处事事都做教师的榜样，吃苦在前，享受在后，发扬奉献精神。
全体教师要团结。我们来到这个单位，就像一个家庭，我们是兄弟姐妹关系，我们要尊重老教师，他们的今天就是我们的明天。老教师要关心青年教师，要帮助他们，要为他们做榜样，要把自己的宝贵经验传给青年教师。要关心身体弱的.教师。大家要和谐相处，同志之间要相互关心，相互帮助，有困难大家一起去克服，有好事大家共同来分享。
领导和老师、老师和学生上下要团结。领导要有服务意识，弯下身子多干活，干好活，处处为教师利益着想，把教师和学生的事情放在第一位，想方设法为师生提供良好的教育教学环境。老师要尊重领导、理解领导，要把领导安排的任务完成好。老师要爱护学生，关心学生，不体罚或者变相体罚学生。老师要教育我们的学生，同学之间要互相关心，互相帮助，不以大欺小，不打架，不骂人。
家长、老师要团结。老师要尊重家长，要礼貌对待家长，要经常与家长沟通，要多表扬学生的优点，不要去家长面前告状。
海纳百川，有容乃大。人与人之间要学会包容，包容别人就是包容自己，理解别人就是理解自己。同时也要记住，伤害别人就是伤害自己。
全体师生要学会合作、学会感恩、学会宽容、学会微笑、学会快乐。
二、提升素质
要有主人翁意识（校兴我荣校衰我耻），
口号：学校是我家兴旺发展靠大家。倡导五种精神：
树立信心、艰苦奋斗的拼搏精神；
不等不怨、从我做起的自主精神；
狠抓基础、稳步提高的务实精神；
团结协作、着眼整体的全局精神；
不断进取、勇于创新的开拓精神。
善于学习（学习教育教学理论向教育专家学习向身边的优秀老师学习向学生学习）
要求：每期读一本教育专著，有学习笔记，每期看教育专家视频两人，每周听课不少于两节，每月写一篇教育故事。
敢于争先创新。鼓励和支持冒尖，鼓励和支持领头雁，鼓励和支持一马当先
童心（和学生保持一种共同的爱好，用儿童的兴趣、思维去思考周围的世界）爱心责任心
学习心理学，走进学生的心灵，了解学生的需求。
竞争意识
危机意识
三、外树形象
有损于学校形象的事情不做（打牌购物闲聊回家做农活），有损于学校荣誉的话不讲。
到处宣传学校的新变化，新的办学思想
举止文明服务热情礼貌待人
关爱学生，爱生如子，不体罚、变相体罚学生，不向学生乱收费。
狠抓管理纪律规范道德规范，习惯规范提高成绩
改善环境创办特色
四、改革创新
1、改革课堂教学模式，以学生自学为主，教案为导学案（实验）。
2、语文课设阅读课每周一节。
3、诵读国学经典，《弟子规》、《三字经》、《论语》、《治家格言》、《增广贤文》等。
4、加强体育锻炼，跑步、跳绳、游戏、竞赛成特色。
5、开设安全课、德育课。
6、举办一些利于学生身心发展的活动。
五、科学管理
建立健全各项规章制度，如“教师工作量化考核办法”，绩效工资发放办法，听课制度、备课制度、考勤制度、奖励制度、安全制度等。
领导办事要公平、公正、公开，要提高领导班子的信誉度。
广开言路，与每位教师谈话，广泛征求教师对学校工作的建议，说的对的照办，并且给予表扬。
目标管理信息管理制度管理
六、办学思想
以人育人共同发展（概括和表现为“以行为影响行为，以品德培养品德，以能力提高能力，以理想树立理想，以情操陶冶情操，以境界提升境界，以人格塑造人格”）（发展，不仅包括学生的发展，还包括教师的发展，学校的发展，家长的发展）
读圣贤书，立君子品，做有德人。营造书香校园，让师生读书、读好书、多读书。通过诵读国学经典书，上德育课，讲德育故事，上礼仪教育课等，培养学生做有德人。
校训：团结求实拼搏进取
教风：热爱学生言传身教教学严谨勇于探索
学风：勤奋学习刻苦钻研严肃认真一丝不苟与大家共勉
人在最完美的时候，是动物中的佼佼者，但是，当他与法律及正义隔绝之后，就沦为动物中最邪恶的。----亚里士多德
人生的正途是从择善固执到止于至善。----《大学》
谁不能主宰自己，便永远是个奴隶。--歌德
向后退的人，他们的灵魂向黑暗投奔。----莎士比亚
讲快乐的话，做快乐的事，交快乐的朋友。----张文军
快乐生活快乐工作快乐学习享受人生。----张文军
同志们，朋友们：有我们善良、勤奋、踏实、认真的老师们辛勤努力，唐庄一中一定会从低谷中崛起，让我们团结协作、负重拼搏、改革创新、共同进步，为唐庄一中美好的明天而努力奋斗！
谢谢大家！
篇14：巡查工作总结报告
为更好地维护土地、矿产秩序，及时发现和制止土地、矿产各类违法行为，根据县局的统一要求，我所本着“预防为主，全程监督”的原则，严格制定了国土资源动态巡查制度，责任到人，严防死守，较好地维护了土地、矿产管理和利用的正常秩序。现将洪山国土资源所开展动态巡查工作情况汇报如下：
一、严格制度，落实责任
洪山国土资源所以邓小平理论和十七大精神及科学发展观为指针，紧紧围绕贯彻落实《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》，提高预防国土资源违法的能力，建立《动态巡查责任制度》、《举报受理制度》、《信访工作制度》等各项规章制度。并设立了举报箱。及时制定了动态巡查工作实施方案，成立了动态巡查工作专班。为加强对动态巡查工作的领导，成立了国土资源动态巡查领导小组，由所长任组长，副所长任副组长，其余同志任成员。 建立土地监察体系，并聘请各村1名土地监察信息员，全镇有31名土地监察信息员。对土地利用情况实行宏观监控，形成动态土地监察系统，从组织上保证了动态巡查工作的顺利进行。这支队伍在土地执法工作中发挥了重要作用，特别是偏远乡村只要出现违法用地苗头，就可以通过监察信息员逐级反映上来，做到及时发现、及时查处。
二、及时巡查，及时处理
为进一步明确任务，落实责任，年初镇政府组织与各村(居)委会签订耕地保护工作目标责任书，根据我镇国土资源分布情况，划分动态巡查区域，将镇区、基本农田保护区域、本地重点矿区划分为一级巡查区，将集镇、县级以上公路沿线划分为二级巡查区，将其它地区划分为三级巡查区。一级巡查区每15天巡查一次，二级巡查区每30天巡查一次，三级巡查区不定期巡查，落实了巡查人员和巡查范围。严格要求全体巡查人员按制度要求作好巡查，并作好巡查记录，及时汇报巡查情况和处理意见，并在年终考核时作为依据之一，严格奖惩，如发现问题推诿不办造成群体越级上访等现象，将追究有关人员责任。
三、建立部门联动机制
(一)、采取与县执法监察局联合的形式，借助国家强制措施加强国土资源执法监察工作。对巡查中发现的重大疑难案件，请他们提前参与介入，即保证了执法的规范性，又保证了办案质量。
(二)、 借助镇政府城建办、城建服务中心、城管所等城建专班力量联动巡查，开展综合执法、联合执法。
四、建立内外监督机制
一是建立监察巡查信息互报制，我所根据群众举报、信息员反映和动态巡查中发现的违法行为，及时汇编信息，转发给各巡查人员，使他们及时掌握监察动态获得巡查信息，在各自职能范围内把好关，在办理相关手续时互相沟通、协调。
二是设立违法行为举报电话和举报信箱。
三是聘请动态巡查义务监督员，凡是有违法用地和有执法人员违法违纪行为的都能够及时反映上来，形成了一个齐抓共管的良好局面。
五、建立考核奖励机制
动态巡查工作关键在于常抓不懈，必须有一系列的制度、措施来保证动态巡查的质量，提高巡查的效果。为此，我们把动态巡查中及时发现和及时制止违法行为的效果，作为考核各片工作人员的重要内容，同时我所实施动态巡查情况进行定期，不定期检查，并纳入年度考核目标。
建立动态巡查工作责任制度和动态巡查奖惩和通报制度，实行目标管理责任制。对于在巡查中认真履行职责，成绩显著的年底考核上报县局给予相应的奖励。相反对不认真履行职责，造成严重后果的还要追究其行政责任。
六、动态巡查工作的作用和效果
通过近年来的动态巡查工作的实践，效果是相当明显的，据巡查台帐统计，20__年1-6月我镇执法动态巡查工作中，出勤69人次，共发现违法用地15起，发出停工通知书15份。截止目前发现各类违法行为数15起，其中制止违法行为数15起。对一些随时可能发生的违法占地行为得到及时处理和制止，对动态巡查中发现问题，有效制止，及时解决，使违法案件的发生率逐年下降，制止率逐年减少，土地权属争议调解率到100%以上。巡查中无徇私舞弊，故意放纵等违法行为，并将每次巡查情况如实记载，依法处理，对重大案件及时上报。
七、巡查工作中的一些问题和建议及今后打算
(一)巡查工作中的问题
1、由于缺乏工作经费，基层土地监察员一年也没有什么报酬，这就造成兼职信息员工作上不主动，不愿意得罪人，不愿意举报等现象。建议上级部门能拨出一定经费，为基层的信息员给予一定报酬，使他们无后顾之忧。对及时举报违法现象的有功人员给予物质奖励。
2、执法人员偏少，执法水平和素质参差不齐，执法巡查记录和质量尚需进一步提高。
(二)几点建议
1、建议加强执法人员的业务培训和工作交流。
2、建议提高执法人员的执法津贴。
总之，在今后工作中，我们将严格按照县局的要求，立足实际，积极主动地开展动态巡查工作，进一步发扬成绩，克服不足，创新工作思路，更好地维护好土地、矿产资源管理秩序，为洪山镇国土资源管理工作铸造辉煌。
篇15：参加巡查工作心得体会
参加巡查工作心得体会
安全生产巡查是贯彻落实国务院安委会关于创新安全生产监督检查方式的重要举措，是督促生产经营单位强化安全管理能力，加大安全投入，落实安全生产责任体系的重要抓手。
今年年初，长沙县(经开区)正式启动了安全生产巡查工作，而我也有幸参与了其中，作为巡查二组的一员，自巡查工作开展以来，我们已完成了对泉塘街道、梨街道、县商务局和县旅游局的`全面巡查工作。我十分珍惜在巡查办学习实践、锻炼提高的机会，此前，县区一级安全生产巡查工作没有成熟的经验可以借鉴，我和巡查办的领导同事们一起边干边摸索，破解巡查工作难点，创新巡查方式方法，圆满完成目标工作任务，确保了后期巡查工作的顺利开展。一份耕耘，一份收货，这让我个人深受感染和教育，体会到了巡查工作的紧迫性和重要性，同时也开阔了视野，丰富了知识，收获颇多。结合巡查工作实际，谈谈自己的几点心得体会：
做足准备是巡查工作的前提
一是与被巡查单位及时进行对接，对巡查工作进行安排部署;二是针对被巡查单位实际情况，制定巡查工作方案;三是调阅被巡查单位的相关文件资料，如被巡查单位的工作报告、职责分工、会议记录、台账等。通过几轮巡查发现，工作对接、制定方案、调阅资料是巡查工作前期准备必不可少的重要环节，也是做好巡查工作的前提。
深入学习是找准问题的关键
安全生产巡查是一次全面、公正、客观的安全体检，这就需要我们充分了解情况，及时发现问题、交办问题与跟踪处理，以确保巡查结果的客观、真实、正确，为县委县政府领导决策提供正确可靠的信息和根据。巡查工作任务重，专业性强，纪律严明，对巡查人员能力素质提出了很高的要求，要做到找准问题，巡查组人员除了要掌握安全生产法律法规外，还要掌握各行业领域部门职能特点，这就要求巡查人员要不断深入学习掌握相关知识，做“行家里手”，以“发现问题”为导向，按照安全生产巡查工作制度要求，结合安全生产巡查工作要点，深入发现和揭露问题，坚持实事求是，把共性问题和个性问题都找出来。
掌握方法是发现问题的重要途径
一是开展座谈交流。主要是通过谈话来了解巡查对象的具体情况，同时更重要的是要能够在谈话中发现问题、查找问题。通常情况下，谈话对象往往讲优点多、谈缺点少，讲成绩多、谈问题少，而谈话是巡查发现问题的重要手段，这就要求我们巡查人员要严谨细致，把功夫下在平时，提前了解谈话对象的基本情况、工作职责以及履职情况等，针对不同谈话对象，拟定不同的谈话提纲，抓住谈话细节，深挖问题根源，这样谈话对象才能说出心里话、真心话。
二是暗访抽查。暗访是采取“四不两直”的方式，因此，巡查组往往更能看到一些真实现象，听到一些真实情况。而抽查则是根据前期了解被巡查单位情况，抽取部分检查对象，以印证被巡查单位是否落实监管责任。
落实闭环是巩固巡查成果的重要环节
巡查发现问题，解决问题，最终的目的是有效运用安全生产巡查结果，全力督促被巡查单位完善工作方式方法，提高安全生产工作质量，而要求被巡查单位限期整改，认真落实，并通过“回头看”来检验整改情况则是实现这一目标的重要举措。目前，我们已对泉塘街道的问题整改情况进行过“回头看”，并指出了整改中存在的问题，及时跟踪落实整改的情况，进一步巩固了巡查工作实效。
★ 动员会主持词
★ 巡查工作主持词
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