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为储户保密打一成语

时间：2022-10-04 07:46:07 成语收藏本文下载本文

为储户保密打一成语（精选5篇）由网友“枣枣枣核枣核儿”投稿提供，下面是小编精心整理的为储户保密打一成语，希望能够帮助到大家。

为储户保密打一成语

篇1：为储户保密打一成语

【谜底】：存而不论

【拼音】： cún ér bù lùn

【近义词】：姑置勿论、避而不谈

【反义词】：无所不谈

【灯谜】：暂且不议

【用法】：作谓语、宾语;指暂时不讨论的问题

【英文】： leave the question open

【解释】：存：保留。指把问题保留下来，暂不讨论。

【出处】：

《庄子·齐物论》：“六合之外，圣人存而不论。”

【举例造句】：

其源虽出于《洪范》，然既为术数之学，则治经者存而不论可矣。清·陈澧《东塾读书记·尚书》

篇2：农村信用社代办员工作总结－－热心搞服务真诚为储户

农村信用社代办员工作总结－－热心搞服务真诚为储户 -总结

各位领导、同志们：

我叫XXX，现任东莞镇门楼村支部书记，兼东莞农村信用社客户经理，

农村信用社代办员工作总结－－热心搞服务真诚为储户

。自1978年任东莞农村信用社代办员以来，我坚持24年如一日，真心实意待储户，铺下身子搞服务，赢得了本村及远近储户的心。通过从事信用社工作，为老百姓提供心贴心的服务，赢得了群众的信任与拥护，自己的社会地位日渐提高，逐步由一个刚出校门的学生走上了全村党员拥护、群众信任的党支部书记。尽管我村远离镇驻地15华里，是个僻远的山村，储蓄业务仍拓展的较好，储蓄额在全镇乃至全县客户经理中名列前茅，年年被评为储蓄工作先进个人。回顾这些年来的储蓄工作，我的主要体会和做法是：

一、勤奋敬业，干工作就得干出个样子来

农村储蓄工作是一项既利于国家社会，有利于人民群众的崇高事业。从刚刚从事这项工作的第一天起，我内心就有一种信念和追求：农村信用社选择了我，是对我的信任和重用；我也要选择信用社，为其献身，不负厚望，不辱使命，一定要尽最大努力干好。怀着满腔热情和强烈的事业心、责任感，一干就是24年。24年以来，始终坚持做到干一行、爱一行、专一行、精一行，干就干出个样子来。在从事储蓄业务的多年间，有的劝我改行，有的让我放弃，但我始终坚定自己的信念，坚持自己的执着追求，既然已经选择了她，就要忠贞不渝地干到底。就是担任村支部书记后，我也丝毫没有动摇过这种念头。对工作我有一种不示弱、不服输的犟劲和拼劲。凡业务部门下达的指标、安排的任务都要无条件地服从和完成，并力求超额完成；干工作向最好的同志看齐，并力求争当先进；对工作始终有一种锲而不舍、永不满足、奋发进取的不懈追求。记得刚担任储蓄代办员的初期，有一个村的代办员储蓄额达到了50多万元，这在当时是一般人所达不到的，也是不容易达到的。当时尽管我是新手，但是我想：别人办到的我也要办到，并且一定要办好。怀着一种比、赶、超和不甘落后的心情，通过自己的钻研和努力，很快就使自己的储蓄额超过了这个同志。多年来，就这样凭着自己对工作的`好胜心、好强心，使自己的储蓄业务工作始终保持了全镇领先水平。

二、广开渠道，最大限度地拓展储蓄领域

多年来，在开展储蓄业务工作的过程中，本人坚持以最大限度地增加储蓄额为目的，不分地域、不管是谁、不论多少，只要能有效聚集资金，扩大储蓄业务，就要去想，就要去干，千方百计把一切可以聚集的资金聚集上来。

（一）讲究信用，取信于民。搞好储蓄工作，信用是基础、是关键。多年来，我始终坚持以守信为本、以信誉兴业，把讲求信用作为基本的职业道德，树立在群众中的良好形象。在这方面，我的出发点和落脚点是：群众有钱找我存，是对我的信任和支持，群众用钱找我提，我也要同样理解和支持，将心来比心，想储户之所想，急储户之所急。即使是手头备用金不足，也要千方百计调节资金，解决储户用钱之需。久而久之，在群众中产生了良好的信誉，群众手里一有钱就找我存。我们村有一个近70岁的老大爷，老两口以放羊为生，每次把羊卖掉后，都及时把钱存给我。有的邻居说：“您俩年纪大了，身体又不好，随时就要用钱，何必有钱就存呢？”这位老大爷却说：“钱在洪保手里和在我手里一样方便，长着利息还保险，多好啊！”

（二）热心服务，甘当群众的公务员。在我看来，搞储蓄就得凭一颗热心、诚心和爱心，真心实意为群众，俯下身子搞服务，才能赢得千家万户心。多年来，我坚持一有空闲，就走村串户，与老少爷们拉家常、建感情、谈业务，主动上门揽储蓄，现场办公搞业务。特别是担任村支部书记后，与群众打交道更多了，联系更广了，我把这一工作优势转化为储蓄业务优势，一手当好干部，一手搞好业务，从不因当干部而影响储蓄业务，也从不因当干部而放不下架子为民服务，

总结

只要你真心对群众、爱群众，群众也会同样真心去对你。时间一长，与群众的关系拉近了，感情也浓了，对工作也支持了。只要群众手中有钱，我一动员让他们存，他们就积极响应。为切实把群众手中的资金最大限度地集聚上来，我自费买了一杆磅秤，焊接了专用钢架，免费供群众卖猪过秤使用，售猪款群众急用就支出来送给他们，不急用就给他们存起来，随用随提。这样，既控制了生猪外流问题，又增大了储蓄量。对群众的售茧款、售烟款也是这样，发挥自己当干部经常去这些部门的优势，主动为群众当好服务员，替他们捎单支款，不急用的就引导他们存起来，时间一长，群众就信任了，也主动找我代劳，有些不打算存的款子凭感情也存上了。回顾二十多年的储蓄工作，我深深地感到，是农村信用社锻炼了我、培养了我。正因为自己干上了储蓄工作，才使自己能够经常性地深入群众，与老百姓谈心交流，培养了诚实守信意识，锻炼了自己的组织协调能力。由于深得群众信任，我们村的党务工作年年走在全镇的前头，从未拖过镇里的后腿。

（三）广开渠道，全方位开拓储源。我们村是一个远离镇驻地的偏远山村，三面环山，西、北部与沂水县乡邻，群众并不富裕，村经济也不算发达。要活跃储蓄业务，单靠本村是指头抹蜜饱不了人的。为此，我在确保本村资金应存尽存的基础上，坚持村域之外都是外的思想，眼睛向外，不拘一格，千方百计招引存款，全方位拓展储蓄空间。一是建立了在外打工人员档案，对他们的姓名、打工地点、联系电话等都进行了详细登记立卡，定期与他们联系，经常与他们沟通，动员引导他们把打工钱汇回来、存起来，并把存单送到他们家中，他们家里一说用钱，一个电话就把钱送上门。我村一青年在外打工多年，他存在我处的钱达5万多元。二是充分利用亲戚、朋友、熟人等各种关系，开展拉储、揽储，尽可能地通过牵线搭桥把外地资金储存到自己的帐户上。我有一个朋友在日照市工作，通过他的关系，一个个体老板把60万元现金存到了我的手中。我的一个同学在临沂市工作，很有钱，我动员他说：“钱在那里都是存，你把钱存给我，只要你电话一来说用钱，我立即给你送去。”我的真情打动了他，他一把存给了我20万。三是着眼外村，拓展领域。除了办好本村的储蓄业务外，我十分注重与周边地区村庄的干部群众来来往往，交流思想，建立感情，发展储户。经常到周边村庄干部群众家里坐坐、谈谈，以诚心换真心，凭感情拓业务，争取他们的理解和支持。路遥知马力，日久见人心，他们见我有真情、态度好、讲信用、都愿意和我打交道，有钱也愿意存给我。很多村的群众舍近求远，偏偏把钱存给我，沂水县有些村离我村20多里路，群众也远道来存。我们村方圆二、三十里的区域，都成为我开展储蓄业务的空间，单周边村庄存款就达70多万元。

三、注重学习，不断提高自身业务素质

良好的业务素质是干好工作的基础和保障。多年来，我坚持不懈加强业务学习，作为提高自己的工作能力和自身素质的关键措施来抓，坚持在学中干、干中学，学干结合，共同促进，并注重学以致用，以理论知识指导工作实践，在实践中提高能力；既注重学习业务知识，又注重学习政治理论，加强思想道德修养，以正确的政治方向保障干好业务工作；既坚持向书本学，又坚持向实践学；既向业务骨干学，又向群众学。多年来，正是凭着自己刻苦努力，坚持不懈地学习，才使自己的业务一步步熟练起来，成为同行中的业务能手，也正因如此，从未在办理储蓄业务中出现过一笔差错。

长期的工作实践，使我深刻体会到：当好客户经理，就要做到“三讲”、“三勤”。“三讲”即讲信用、讲感情、讲道德，讲信用就是不违背储户的意愿，以储户最大满意为追求；讲感情就是以诚心赢民心，让储户对你没有戒备心，真心实意支持你；讲道德就是要树立高尚的人格，以自己良好的思想道德品格赢得群众对你的信任。“三勤”即脑勤、嘴勤、腿勤。脑勤就是勤于思考、勤于学习，拓宽思路，发展业务；嘴勤就是多向群众做思想动员工作，多宣传存款的意义和好处，赢得储户的理解和支持；腿勤就是要树立公仆意识，铺下身子多跑腿、多服务，感动储户，拓展业务。

谢谢大家！

篇3：为何为保密协议放弃优秀人才

时下，一些企业为了保护公司的商业秘密，要求新员工入职时签定保密协议，有的甚至放弃一些由竞争公司出来的同行业优秀人才，这是什么原因呢？又有什么为法可以找到出路呢？

个案：同行求职者遭尴尬

日前，A先生来到B公司求职，并凭着自己多年的丰富工作经验在众求职者中脱颖而出。在与A先生正式签约那天，B公司同时要求他签订一份附属协议：在公司工作期间要保守公司的商业机密，而在离开公司一段时间内不得从事同类的工作。A先生对此感到无法接受，而B公司人力资源部的负责人C小姐却表示，签订这样的协议是为了保护公司的商业秘密，A先生有多年行业经验，当然认识了许多同行的朋友，更需要由合同来保障公司的利益；与此同时，如果员工违反了它，公司将会认为他的诚信有问题，可能会影响其再就业。

可A先生认为，如果按照协议规定，日后一旦离开了B公司，起码一年半载不能从事自己已经熟悉了的工作类型，等于一切都要重新开始。“连离职后的再就业都要受到约束，这真的很难理解！”A先生说。最后，他只能无奈地放弃了这次机会。

诊断：泄密恐慌症

目前企业竞争日益激烈，每当遇到来自同行的求职者时，总是担心他们可能还没有完全断绝与原公司的联系，会将新公司的商业机密有意无意地泄露了出去，因此采取“积极防卫”的对策：一接到可疑电话，就直接转给总经理或人事主管；中高级员工的名单更被视为最高机密，严加保护。人事经理阿卫告诉记者：“她的公司如果有人要离职，只要一听到风声，公司就立即作为当务之急优先处理，副总经理甚至总经理，马上会找到那位同事恳谈，找出他想走的原因，问别人提出什么条件，公司尽量提供，总之是要尽力留人。

法律顾问表示，根据我国《反不正当竞争法》规定，商业秘密的范围很广，任何可带来竞争优势的具体信息，都可以构成商业秘密。一家公司拥有的销售人才和良好的销售渠道，当然是它与同行业竞争的优势。如果这个公司对其销售渠道提出了明确的保密要求，那么销售渠道就成为该企业的商业秘密，受法律保护。如果该公司的部门经理将其销售主管及销售渠道挖过来加以利用，就是属不正当竞争行为，要承担相应的法律责任。

分析：都是“磁铁式招聘”所累

从人力资源的角度来说，人事保密是一项重要纪律，

而对于员工来说，遵守公司的保密制度，也是遵守公司的规章制度，是作为员工个人绩效的体现之一。而根据有关规定，用人单位可以规定掌握商业秘密的职工，在终止和解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），“不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”

尽管如此，“泄密”现象时有发生。尤其是从事外贸业务、生产销售、技术研发的人员，或携着原单位的商业秘密频频“跳槽”，或在“闲谈”中将公司的内部运作“不经意”地泄露给竞争公司，或自立“山头”从事相同行当，从而使原企业蒙受巨大损失。尤其是在一些被行内人士称之为“零失业”的高科技企业中，企业主们更得时时提防对手把自己的“主力”悄悄挖走。一位外企IT事业部的主管肖先生对记者说：“在这个以十倍速、百倍速发展的时代，对一技在‘脑’者而言，稳定的职业已毫无意义，职业忠诚、长期供职等观念已不存在。因此，作为部门负责人，就更要整天担惊受怕了！”

据了解，一些公司在“挖”人时，十分看重其“附加价值”。比如，一家公司想找一个销售经理，绝对不只是看中他的能力，一定还希望得到他的客户资料和销售渠道等；大一点的公司，甚至还希望得到其整个销售团队。加拿大科技界把这种整批跳槽现象称作‘磁铁式招聘’，即用大磁铁吸走一批小铁块，过去难得一见，如今则越来越普遍了。”

解决策略：重视员工的诚信度

事实上，人才流动与商业秘密是一对孪生姐妹，但不能因噎废食。关键是要认真了解入职者与原单位的劳动合同关系有无“竞业限制”协议，还应当了解他所提供的资料是否属于商业秘密。为避免雇佣新职工引起商业秘密纠纷，如果需要还可以让被雇佣的职工提出书面保证。在招聘新人时，除了要考察他的硬件条件（如学识、能力）外，还要很注重观察他的人品、思维方式和行为方式等因素。对于竞争公司的员工前来应聘，更要详细了解他在过去公司中的情况。

此外，在新《劳动合同》中还规定，用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业机密的人订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期；提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。