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承担的反义词

时间：2023-04-29 08:12:44 反义词收藏本文下载本文

承担的反义词（推荐6篇）由网友“双倍奶油”投稿提供，以下是小编收集整理的承担的反义词，仅供参考，欢迎大家阅读。

承担的反义词

篇1：承担的近义词和反义词是什么

承担的近义词

接受：对事物容纳而不拒绝：～任务ㄧ～考验ㄧ～教训ㄧ接受

承当：1.承担，担当。承当

承受：1.接受。 2.承担;禁受。 3.继承。承受

担当：承当;担负(任务、责任等)：勇于担当重任。担当

负担：①承当(责任、工作、费用等)。 ②承受的压力或负担

担负：承担(工作、任务、责任等)：青年一代担负建设祖国担负

负责：①担负责任：～后勤工作ㄧ这里的事由你～。 ②(负责

担任：1.担当某种职位或工作。 2.承担责任。担任

继承：①依法承受(死者的遗产等)：～权ㄧ～人。 ②泛继承

经受：承受;禁受：～考验ㄧ～多次打击。经受

承担的反义词

推脱：推卸;不肯承担：推脱责任。推脱

推卸：推脱责任，不肯承担：推卸罪责|负有无可推卸的责任推卸

卸责：1.推卸责任。卸责

推却：1.见“推却”。推却

承担的造句

1 子女必须承担起赡养父母的义务。

2 他与此事毫无瓜葛，不必承担责任。

3 做干部的要勇于承担责任，不要总是埋怨群众。

4 你做了件蠢事，应该勇敢地承担后果。

5 青年承担着建设祖国和保卫祖国的重任。

6 我们不仅要享受权利，而且还应承担义务。

7 做了错事，我们要勇于承担责任。

8 这些年轻人初生之犊不惧虎,敢于承担尖端的科研项目。

9 每当我们面临困难的时候，他总是自告奋勇承担风险。

10 因为当初没人，我勉强承担这个活，到现在已是骑虎难下了。

11 他宁可自己承担，也不把责任推给别人。

12 这项工作的结果是由灵塔办责无旁贷地承担责任的。

13 干部要勇于承担重任。

14 他一向粗枝大叶，由他单独承担任务，主管总是不放心。

15 做生意难免要承担风险。

篇2：承担

车到站的时候，还是中午。明晃晃的太阳挂在天上，分外刺眼。上了两年高中，我已经习惯于在晚上回家。这次的变化，反倒使我有些不适应。

爸没能来接我。几亩地的大蒜要种，他忙得抽不开身。爸说：节气到了，再不中就耽误了。我说：没事，我走回去。

从镇上到家的路，我走了四五年，旁边的店铺换了一茬又一茬，原先的水泥路也早已翻新。还有一些东西却始终没变，就像我曾经求学的那所中学，依旧神秘让人向往。

到家的时候，爸正在和雇来的种蒜工在我们家最大的地块上劳作。我望着平整过的土地，不禁有些感慨。从家里来学校的时候，玉米还正笔直地站着，而此刻，下一季的作物已经蓄势待发了。当最后一颗蒜种进入泥土，已是傍晚。而爸也不似往年那般兴奋。我感觉到一种平静。

算算钱吧。领头的种蒜工递给爸一根烟。

爸接过烟说，您算吧，该多少是多少。

那怎么行？我们都算算。那人点燃了烟。

我自告奋勇要为爸算一次账，好让他知道我也中用了。而最后，却算错了，我窘迫至极。那人只好和爸重新演算。

交接清楚之后，月亮已经升起老高，给整个田地笼上一层梦幻般的感觉。望着种蒜工们远去的背影，我想对爸说我的惭愧，但张了张嘴却说不出。借着月光，我看到爸脸上很平静。他什么也没说，我只好在后面跟着。

两天的假期转眼就过去，又到返校的时间了。而我一直没能帮上家里的忙。

爸拆开了姑妈送来的松花蛋。爸递给我说：这好吃，有营养。我没有接，因为我讨厌他的怪味道。忽然想起，在姑妈家的那些日子。纵横交错的水道，一望无际的苇丛，还有散落在水中的块块田地和上面种着的芋头。姑父站在泥泞的地头上，用铁锹向芋头洒着水。轻盈的水滴划过芋头的叶子，神奇般的不留痕迹，然后碎落一地。我看看姑父，面上沉静，没有喜悦没有忧伤，只是静静地做着。

晚上，妈打来电话。

我问她，为什么农忙不回家。

她却很平静地说，回家又能帮多少忙呢？还不如我多打几天工，让你爸雇人去。你别管这么多，安心上学就是了。

我有些哽咽，没说什么。我知道，爸妈为我付出了太多。

挂了电话，回味着妈的话，再想想爸和姑父脸上的平静，和我算账时的慌乱，我忽然好像明白了点什么。

当我想要试着为父母分担，说明我已经在慢慢长大。而只有生活把我锤炼出一脸平静时，我才有资格说真的能够承担了，正如他们承担整个家庭。

我想，终有一天，我会做到。

篇3：承担

爱是什么？爱是承担。

说起来似乎很轻巧，而承担确实不简单。

承担责任的开始：第一步，懂得什么叫承担。

承担，对于一个承担多年的人来说，很简单，是在寻常不过的事，但是对于一个生活在溺爱环境下的人来说，是比登天还难。承担，是要用肩膀挑起重担，即使压的自己喘不过气来也不会放弃，是用自己的行动来说明自己已经长大，可以用力量创造生活了，是智慧去努力拼搏，用汗水浇灌出一片自己的天地！

第二步，是从心里感受承担，从心里愿意承担：记得妈妈原来这样语重心长的对我说：“孩子啊，放假的时候，空余时间比较多，可以洗洗自己的衣服。”现在放暑假了，不是拥有了许多自由支配的时间吗？我应该自己自觉地洗衣服！我下定决心。

于是，便有了承担责任的发展，是完成第一次承担，第一次洗衣服―

接上一盆热水，把衣服泡在里面倒上洗衣粉，慢慢的搓洗，不一会儿手就变得通红，但是白色的衣服好像还是没有洗干净，上面点点的墨水像是印在上面的，我不禁有了抱怨的心态：早知道这么难洗就小心点，不弄脏了，这怎么办呀？可是衣服总是要洗的，我倔强的心态开始发作了，狠命的搓洗着，胳膊都酸了，不过总算是洗干净了，把水拧干净，我抹了一把汗，真是艰难啊！

承担责任的最后，是把承担当成举手之劳，让承担成为自己随时随地都在做的事，第一次送碗筷――

饭来张口简直就是我的真实写照，妈妈把饭菜端上桌，爸爸把饭菜撤下，没有我的一点事。我呢，也落得悠闲自在。

一天，爸爸说：“今后，我规定：谁最后吃完饭就收拾碗筷。”我愤愤的想：每次我都要看着电视吃饭，每次当然是我最后了，明显就是不公平！但是，我的抗议无效，于是这个任务便落在了我的头上。刚开始，心里还是不乐意的，但是后来就渐渐将它变成了就举手之劳，只是十几步路远，既然不到一分钟就能做到的事，为什么不去做呢？承担，成功！

我知道，承担并不仅仅是一次，而是永远。我知道，承担是考验，是爱的考验。

承担是爱，承担中有爱的滋养，爱是承担，在承担中体会爱的美妙！我愿承担起这份爱，让爸爸妈妈的脸上洋溢着幸福的笑容!

篇4：承担合同

实践中，没有订立劳动合同即可能是因为单位的原因，也可能是基于劳动者的原因。今天，我们就来说一说要是单位没有订立劳动合同的话，将会承担哪些法律责任的问题，希望能对你有所帮助。

一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

有的单位认为只要不与职工签订书面劳动合同，那么就能减轻自己对其的一些义务。这样的想法很明显是不对的，即使没有书面劳动合同的存在，只要单位与职工存在事实劳动关系，那么职工也是可以就此要求享受法律上规定的一切合法待遇。为您整理本篇文章，希望能对你有所帮助。

篇5：承担合同

企业未订立劳动合同将承担以下法律风险：

一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。