激励的近义词及造句

时间:2022-08-05 07:55:19 近义词 收藏本文 下载本文

激励的近义词及造句(通用4篇)由网友“哈马吼比”投稿提供,下面就是小编给大家带来的激励的近义词及造句,希望大家喜欢,可以帮助到有需要的朋友!

激励的近义词及造句

篇1:激励的近义词及造句

1 我们奖励先进,也是为了激励后进。

2 英雄的豪言壮语激励我们前进。

3 先烈们的光辉业绩永远激励着我们。

4 英雄少年赖宁的事迹激励着我们好好学习,成为一名对祖国有用的人。

5 昔日祖逖闻鸡起舞的故事,至今依然激励着我们勤奋学习。

6 烈士们坚贞不屈的革命精神永远激励着人们前进。

7 我们在刘老师激励下,成绩都取访了突飞猛进的进步。

8 多少年来,卧薪尝胆的故事一直激励着仁人志士艰苦奋斗,报效祖国。

9 积雪囊萤的故事在我国流传上千年,目的是激励青少年珍惜时光,刻苦学习。

10 爷爷临终前的话刻骨铭心,一直激励着我努力学习,无论是遇到多大的困难险阻,我都不曾放弃。

11 大家应该互相关心,互相激励,互相帮助。

12 气冲霄汉的大无畏气概永远激励我。

13 雷锋精神永远激励我们前进。

14 古人凿壁偷光的攻读精神,激励我们更加勤奋地读书学习。

15 这几件事,他们都办得不错,确实起到了振奋人心,激励士气的作用。

16 革命先烈的豪言壮语永远激励我们奋发上进。

17 因为好朋友的激励和相助,你才会战无不胜一往无前。

18 老一辈科家创造的伟大业绩将永远激励着我们向前。

19 他们暗地里火上浇油,激励我报复。

20 那些抗洪烈士们临深履薄的壮举,永远激励着我们。

21 革命先烈的豪言壮语激励着我们奋发上进。

22 革命烈士视死如归,气冲霄汉的大无畏气概永远激励着我们奋勇前进。

23 这件好事仅靠激励似乎不够。

24 在攀登科学高峰的进程中,一次次的失败都没有使科研人员气馁,而是更加激励了他们的斗志。

25 父亲头顶烈日,在大风大浪里坚持搞科研,不向大自然低头的精神,永远激励着我在人生道路上奋勇前进。

26 回忆周总理为发展教育事业而呕心沥血的动人情景。将永远激励我们奋勇前进。

27 作为一名老党员,他常用诸葛亮“鞠躬尽瘁,死而后已”这句名言鞭策激励自己。

28 寒冬腊月,他从冰窟里救出落水儿童,这种舍己为人的精神永远激励着我们前进。

29 我们的班主任才华横溢,他决心重振旗鼓治理班风,楞是以子虚乌有的故事把我们一个个激励得在学习上如生龙活虎,真让我佩服!

30 虽然我曾经由于犯错而遭到爸爸狠狠的一记耳光,但是恰恰由于那刻骨铭心的一记耳光一直激励着我勇敢面对挫折,挑战困难。

篇2:激励的近义词造句

中文发音:激励[jī lì]

词语解释:激励有激发和鼓励的意思,是管理过程中不可或缺的环节和活动。

近义词:鼓励、勉励、鼓舞

篇3:激励的近义词造句

1、在学习和生活中,我们要不断激励自己前进,才不会被当今竞争激烈的社会所淘汰

2、绩效奖金是公司激励员工的手法之一

3、没有老师的激励,就没有我今天的进步。

4、我们这样的激励和鞭策自己,才能有进步。

5、老师激励我们说为了中华民族的未来要努力学习

6、老师的谆谆教诲时刻激励着我们奋发向上。

7、他们的精神激励着我,让我不停的努力上进。

8、在我面对困难失去信心的时候,她总是讲有意义的故事激励我振作起来。

9、不要把别人的怂恿当成是激励

10、在老师的激励下,我勇敢的向前走去

篇4:激励近义词是什么

激励近义词是什么

近义词

鼓励:

激发;勉励:车间主任~大家努力完成增产指标丨大家鼓励

勉励:

劝导鼓励:互相勉励|勉励学生认真钻研学问。勉励

鞭策:

用鞭和策赶马。比喻督促:要经常~自己,努力学习。鞭策

鼓动:

①扇动:小鸟~翅膀。 ②用语言、文字等激发人们鼓动

鼓舞:

①使振作起来,增强信心或勇气:~人心丨~士气。 鼓舞

激发:

①刺激使奋发:~群众的积极性。 ②使分子、原子激发

驱策:

驱使;命令做某事:将士供驱策|驱策之下,诸事井井驱策

慰勉:

慰问勉励:遣人慰勉之|亲临慰勉。慰勉

激劝:

1.激发鼓励。激劝

引发:

指出殡。 2.犹启发。

基本原则

1、目标结合原则

在激励机制中,设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。

2、物质激励和精神激励相结合的原则

物质激励是基础,精神激励是根本。在两者结合的基础上,逐步过渡到以精神激励为主。

3、引导性原则

外激励措施只有转化为被激励者的自觉意愿,才能取得激励效果。因此,引导性原则是激励过程的内在要求。

4、合理性原则

激励的合理性原则包括两层含义:其一,激励的措施要适度。要根据所实现目标本身的价值大小确定适当的激励量;其二,奖惩要公平。

5、明确性原则

激励的明确性原则包括三层含义:其一,明确。激励的目的是需要做什么和必须怎么做;其二,公开。特别是分配奖金等大量员工关注的问题时,更为重要。其三,直观。实施物质奖励和精神奖励时都需要直观地表达它们的.指标,总结和授予奖励和惩罚的方式。直观性与激励影响的心理效应成正比。

6、时效性原则

要把握激励的时机,“雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的。激励越及时,越有利于将人们的激情推向高潮,使其创造力连续有效地发挥出来。

7、正激励与负激励相结合的原则

所谓正激励就是对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励。所谓负激励就是对员工违背组织目的的非期望行为进行惩罚。正负激励都是必要而有效的,不仅作用于当事人,而且会间接地影响周围其他人。

8、按需激励原则

激励的起点是满足员工的需要,但员工的需要因人而异、因时而异,并且只有满足最迫切需要(主导需要)的措施,其效价才高,其激励强度才大。因此,领导者必须深入地进行调查研究,不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势,有针对性地采取激励措施,才能收到实效。

作用

对一个企业来说,科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用:

1、吸引优秀的人才到企业来

在发达国家的许多企业中,特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业,通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。

2、开发员工的潜在能力,促进在职员工充分的发挥其才能和智慧

美国哈佛大学的威廉·詹姆斯(W·James)教授在对员工激励的研究中发现,按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%~30%的能力,如果受到充分激励的话,员工的能力可以发挥出80%~90%,两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果。管理学家的研究表明,员工的工作绩效是员工能力和受激励程度的函数,即绩效=F(能力*激励)。如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话,激励对工作绩效的影响就更大了。

3、留住优秀人才

德鲁克(P.Druker)认为,每一个组织都需要三个方面的绩效:直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效,组织注定非垮不可。因此,每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献。在三方面的贡献中,对“未来的人力发展”的贡献就是来自激励工作。

4、造就良性的竞争环境

科学的激励制度保含有一种竞争精神,它的运行能够创造出一种良性的竞争环境,进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中,组织成员就会收到环境的压力,这种压力将转变为员工努力工作的动力。正如麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor)所说:“个人与个人之间的竞争,才是激励的主要来源之一。”在这里,员工工作的动力和积极性成了激励工作的间接结果。

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