销售管理的格言（精选8篇）由网友“Feya充电宝”投稿提供，以下是小编为大家准备的销售管理的格言，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：销售管理的格言
有关销售管理的格言
1、赢家是这样一批人，他们能够赢得和说服那些不再相信一切、不再立即购买、不再购买高价产品的客户。他们能在绝境中创造惊人奇迹。
阿尔布莱西特·比法尔，德国最大防盗门生产公司经理
2、只用智慧，你什么都得不到;投入精神，得到很少;展现性格，得到一切。
尼古拉斯·查姆福特
3、尝试挑起人们购买的欲望。
希腊剧作家
4、一个企业存在的目的，在于创造新客户及维系老客户。
西奥多·莱维特
5、取得大量客户信息是不够的，关键是要利用这些信息，为各种客户创造制化的服务。
吧,robb,迪克超级市场营销总监
6、不要强近推销。不是卖顾客喜欢的东西，而是卖对顾客有益的东西。
幸之助，松下电气创始人
7、人们买的不是东西，而是他们的期望。
物德·莱维特，营销大师
8、给客户高质量的东西，这是最好的广告。
Hershdy,美国企业家
9、第一条：客户永远是对的 第二条：如果客户错了，请参照第一条
沃尔玛的客户服务理念
10、客户不希望一视同仁，他们希望能被个别对待。
11、就历史的观点来看，最成功的那几家公司，总是将客户服务摆在产品服务的前面。如果公司无法以客户为重，该公司就是不在乎灾难的发生。因为竞争同行总是可以仿冒你的产品，最后的差别就只剩下你们如何对待客户。一位美食评论家曾说过：食物最棒的餐厅就是你最喜爱的餐厅吗?不，是老板和服务生都叫得出你姓名的那一家。
12、一个简单的接待比一个详细说明书要好。
13、即使赠品是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。 (--幸之助，松下电气创始人)
14、对客户友好不用花钱，却能给你带来很多好处，
(--西蒙，德国管理大师)
15、销售前的奉承，不如售后服务。这是制造“永久顾客“的不二法则。 (--幸之助，松下电气创始人)
16、抱怨竞争加剧，其实是在责怪自己没有太多创意。 (--Rathenau，德国政治家)
17、除了了解自己公司的所有运营情况外，最有益的事莫过于全面了解你的同行竞争者的运营情况。 (--约
翰·D·洛克菲勒，美国标准石油公司创始人)
18、在和客户的长期接触中我学到了：最重要的让你成功的理由是和客户建立信任关系，倾听客户的意见，兑现你的`承诺以及发疯似的尽你应尽的义务。 (--Neumann.美国管理者)
19、客户不是越多越好，而是越准确越好。 (--宋新宇博士，管理专家)
20、挑剔的才是好客户，因为他给了你改进质量和服务的机会。 (--Helzel，美国管理学家)
21、成功的秘密在于有目的的坚持中。 (--迪斯拉依)
22、态度决定了人际关系网络。你必须时刻记住那些你有可能建立联系的人们。为了从人际关系网络中收获，你必须首先付出。 (--德布·哈格迪)
23、价值是客户认为的价值。
24、我们不断与客户沟通，让他们觉得他们在我们心目中是特别的，并且能够得到特别的服务。 (--Billy payton,奈门马可仕公司客户服务总裁)
25、在你有市场份额之前，你必须占有心灵份额。 (--Leo burnett,美国广告公司创始人)
26、你自成特色，所以没有有能够准确地预测你到底能飞多高。而你在张开双翼之前，连你自己也同样无法预知。 (--吉尔·阿特肯森)
27、不要把消费者当傻瓜愚弄，她应是你心目中的妻子，不要蔑视她的才智。 (--戴维·奥格尔维)
28、对妇女，卖给他们的不是鞋，而是漂亮的脚。
29、做生意没有广告，就如同在黑暗中向姑娘暗送秋波，你知道你在做什么，但是对方却不知道。
30、谁要是今天只做昨天已经做过的同样的事情，那么他明天只能得到昨天已得到的东西。
篇2：销售格言
1.世界上尚未开发的地方就是你的脑袋。
2.推销的黄金准则是你喜欢别人怎样对你，你就怎样对待别人;推销的白金准则是按人们喜次的方式待人。
3.倾听购买信号-如果你很专心在听的话，当客户已决定要购买时，通常会给你暗示。倾听比说话更重要。
4.人之所以能，是相信能。
5.处顺境易过却险，处逆境难过却稳。
6.让客户谈论自己。让一个人谈论自己，可以给你大好的良机去挖掘共同点，建立好感并增加完成推销的机会。
7.在取得一鸣惊人的成绩之前，必先做好枯燥乏味的准备工作。
8.二流推销员是能不能的问题。
9.伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
10.推销完全是常识的运用，但只有将这些为实践所证实的观念运用在积极者身上，才能产生效果。
11.一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
12.没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
13.只要精神不滑坡，办法总比困难多。
14.在成为一个优秀的销售代表之前，你要成为一个优秀的调查员。你必须去发现去追踪去调查，直到摸准客户的一切，使他们成为你的好明友为止。
15.如果销售代表不能让客户签订单，产品知识销售技巧都毫无意义。不成交，就没有销售，就这么简单。
16.在拜访客户时，销售代表应一当信奉的准则是即使跌倒也要抓一把沙。意思是，销售代表不能空手而归，即使推销没有成交，也要让客户能为你介绍一位新客户。
17.选择客户。衡量客户的购买意愿与能力，不要将时间浪费在犹豫不决的人身上。
18.对客户的异议自己无法回答时，绝不可敷衍欺瞒或故意舌L反驳。必须尽可能答复，若不得要领，就必须尽快请示领导，给客户最陕捷满意正确的答案。
19.所谓没办法，就是还没有想到新办法。
20.每个销售代表都应当认识到，只有目不转睛地注视着你的客户。销售才能成功。
21.怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。
22.了解客户并满足他们的需要。不了解客户的需求，就好象在黑暗中走路，白费力气又看不到结果。
23.对与公司产品有关的资料说明书广告等，均必须努力研讨熟记，同时要收集竞争对手的广告宣传资料说明书等，加以研究分析，以便做到知己知彼，如此才能真正知己知彼。采取相应对策。
24.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
25.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
26.为帮助客户而销售，而不是为了提成而销售。
27.对销售代表来说，销售学知识无疑是必须掌握的，没有学问作为根基的销售，只能视为投机，无法真正体验销售的妙趣。
28.客户没有高低之分，却有等级之分。依客户等级确定拜访的次数时间，可以使销售代表的时间发挥出最大的效能。
29.对于销售代表而言，最有价值的东西莫过于时间。了解和选择客户，是让销售代表把时间和力量放在最有购买可能的客户身上，而不是浪费在不能购买你的产品的人身上。
30.有困难就是表示你还活着。
31.不要卖而要帮。卖是把东西塞给客户，帮却是为客户做事。
32.做对的事情比把事情做对重要。
33.要了解你的客户，因为他们决定着你的业绩。
34.强烈的第一印象的重要规则是帮助人们感到自己的重要。
35.最优秀的销售代表是那些态度最好商品知识最丰富服务最周到的销售代表。
36.推销必须有耐心，不断地拜访，以免操之过急，亦不可掉以轻心，必须从容不迫，察颜观色，并在适当时机促成交易。
37.推销前的准备计划工作，决不可疏忽轻视，有备而来才能胜券在握。准备好推销工具开场白该问的问题该说的话以及可能的回答。
38.人格的完善是本，财富的确立是末。
39.对客户周围的人的好奇询问，即使绝不可能购买，也要热诚耐心地向他们说明介绍。须知他们极有可能直接或间接地影响客户的决定。
40.业绩好的销售代表经得起失败，部分原因是他们对于自己和所推销产品有不折不扣的信心。
41.成功的秘诀就是每天比别人多努力一点。
42.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
43.接近客户一定不可千篇 一律公式化，必须事先有充分准备，针对各类型的客户，采取最适合的接近方式及开场白。
44.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
45.睡一睡，特别累，跑一跑，感觉好。
46.推销的游戏规则是：以成交为目的而开展的一系列活动。虽然成交不等于一切，但没有成交就没有一切。
47.成交建议是向合适的客户在合适的时间提出合适的解决方案。
48.销售代表与客户之间的关系决不需要微积分那样的公式和理论，需要的是今天的新闻呀天气呀等话题。因此，切忌试图用单纯的道理去让顾客动心。
49.失败就是迈向成功应付的成本。
50.没有得到订单并不是-件丢脸的事，但不清楚为什么没有得到订单则是丢脸的。
51.吃苦的人永不吃亏。
52.把精力集中在正确的目标，正确地使用时间及正确的客户，你将拥有推销的老虎之眼。
53.明天可以做的事，应当今天就去做，今天可以做的事，应该马上就去做。
54.准时赴约--迟到意味着：我不尊重你的时间。迟到是没有任何借口的，假使无法避免迟到的发生，你必须在约定时间之前打通电话过去道歉，再继续未完成的推销工作。
55.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
56.没有竞争的地方，表示没有市场。
57.销售代表不可能与他拜访的每一位客户达成交易，他应当努力去拜访更多的客户来提高成交的百分比。
58.如果你没有向客户提出成交要求，就好象你瞄准了目标却没有扣动扳机。
59.客户拒绝推销，切勿泄气，要进一步努力说服客户，并设法找出客户拒绝的原因，再对症下药。
60.推销的机会往往是--纵即逝，必须迅速准确判断，细心留意，以免错失良机，更应努力创造机会。
61.获取订单的道路是从寻找客户开始的，培养客户比眼前的销售量更重要，如果停止补充新顾客，销售代表就不再有成功之源。
62.一流的推销员是想不想的问题。
63.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
64.向可以做出购买决策的权力先生推销。如果你的销售对象没有权力说买的话，你是不可能卖出什么东西的。
65.不要等待机会，而要创造机会。
66.销售代表必须多读些有关经济销售方面的书籍杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家社会消息新闻大事，拜访客户日才，这往往是最好的话题，且不致孤陋寡闻见识浅薄。
67.事前的充分准备与现场的灵感所综合出来的力量，往往很容易瓦解坚强对手而获得成功。
68.不景气淘汰了不争气的人。
69.相信你的产品是销售代表的必要条件：这份信心会传给你的客户，如果你对自己的商品没有信心，你的客户讨它自然也不会有信心。客户与其说是因为你说话的逻辑水平高而被说眼，倒不如说他是被你深刻的信心所说服的。
70.客户用逻辑来思考问题，但使他们采取行动的则是感情。因此，销售代表必须要按动客户的心动钮。
71.有三条增加销售额的法则：-是集中精力于你的重要客户，二是更加集中，三是更加更加集中。
72.一次成功的推销不是一个偶然发生的故事，它是学习计划以及一个销售代表的知识和技巧运用的结果。
73.不要强拉马喝水，要让马口渴。
74.在这个世界上，销售代表靠什么去拨动客户的心弦?有人以思维敏捷逻辑周密的雄辩使人刑艮：有人以声隋并茂慷既激昂的陈词去动人心扉。但是，这些都是形式问题。在任何时间任何地点，去说服任何人，始终起作用的因素只有-个：那就是真诚。
篇3：销售格言
销售格言
1、忠诚于客户比忠诚上帝更重要。你可可以欺骗上帝一百次，但你绝对不可以欺骗客户一次。
2、人格的完善是本，财富的确立是末。
3、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
4、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
5、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
6、怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。
7、不要反失败归咎于他人――承担责任是完成事情的支柱点，努力工作是成事的标准，而完成任务则是你的回报（金钱不是回报--金钱只是圆满完成任务的一个附属晶）。
8、追踪、追踪、再追踪--如果要完成一件推销需要与客户接触5至10次，那你不惜一切也要熬到那第10次。
9、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
10、销售代表必须时刻注意比较每年每月的业绩波动，并进行反省、检讨，找出症结所在：是人为因素、还是市场波动？是竞争者的策略因素，还是公司政策变化？等等，才能实际掌握正确状况，寻找对策，以完成任务，创造佳绩。
11、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
12、做对的事情比把事情做对重要。
13、人之所以能，是相信能。
14、努力会带来运气--仔细看看那些运气很好的人，那份好运是他们经过多年努力才得来的，你也能像他们一样好过。
15、我们不能改变风向，但可以改变风帆。
16、经销商把我从门口推出来，我再从窗子爬进去。
17、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
18、与他人（同事及客户）融洽相处。推销不是一场独角戏，要与同事同心协力，与客户成为伙伴。
19、第一次成交是*产品的魅力，第二次成交则是服务的魅力。
20、业绩是销售代表的生命，但为达成业绩，置商业道德于不顾、不择手段，是错误的。非荣誉的成功，会为未来种下失败的种子。
21、把拧干的毛巾再拧出水来。
22、如果你想推销成功，那就一定要按下客户的心动钮。
23、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
24、在开口推销前，先要赢得客户的好感。赢得推销最好的方法就是赢得客户的心。人们向朋友购买的可能性大，向销售代表购买的可能性小。
25、莫找借口失败，只找理由成功。
26、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
27、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
28、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
29、服装不能造就完人，但是初次见面给的人印象，90％产生于服装。
30、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
31、自得其乐--这是最重要的一条，如果你热爱你所做的事，你的成就会更杰出。做你喜欢做的事，会把喜悦带给你周围的人，快乐是有传染性的。
32、信用是推销的最大本钱，人格是推销最大的资产，因此销售代表可以运用各种策略和手段，但绝不可以欺骗客户。
33、经销商像小鸡站在门槛上两边叨。
34、就推销而言，善听比善说更重要。
35、我们无法计算有多少客户是因为一点点小的过失而失去的--忘记回电话、约会迟到、没有说声谢谢、忘记履行对客户的承诺等等。这些小事隋正是-个成功的销售代表与-个失败的销售代表的差别。
36、如果你完成一笔推销，你得到的是佣金：如果你交到朋友，你可以赚到一笔财富。
37、推销中最常见的错误是销售代表话太多！许多销售代表讲话如此之多，以致于他们不会绐机会给那些说“不”的客户一个改变主意的机会。
38、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
39、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
40、只要知道方向，再远的路只是一个过程。
41、市场不相信眼泪，眼泪证明你的脆弱。
42、思路决定出路，态度决定高度。
43、如果你送走一位快乐的客户，他会到处替你宣传，帮助你招徕更多的客户。
44、在客户畅谈时，销售就会取得进展。因此，客户说话时付，不要去打断他，自己说话时，要允许客户打断你。推销是一种沉默的艺术。
45、人生最大的悲哀是，当爬到山顶时发现方向错了。
46、据估计，有50％的推销之所以完成，是由于交情关系。这就是说，由于销售代表没有与客户交朋友，你就等于把50％的市场拱手让人。交情是超级推销法宝。
47、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。()
48、你对老客户在服务方面的“怠慢”正是竞争对手的可乘之机。照此下去，不用多久，你就会陷入危机。
49、不想在一棵树上吊死，走进林子你就不想死了。
50、热情面对工作--让每一次推销的感觉都是：这是最棒的一次。
51、用数字找出你的成功公式――判定你完成一件推销需要多少个线索、多少个电话、多少名潜在客户、多少次会谈、多少次产品介绍，以及多少回追踪，然后再依此公式行事。
52、含泪播种的人一定能含笑收获。
53、销售代表决不可因为客户没有买你的产品而粗鲁地对待他，那样，你失去的不只是一次销售机会--而是失去一位客户。
54、只有淡季的市场，没有淡季的思想。
55、不要等待机会，而要创造机会。
56、弹不出高山流水，就不要抱怨世上没有知音。
57、销售前的奉承不如销售后的服务，后者才会永久地吸引客户。
篇4：销售格言
销售格言
1、推销员之所以有较高的薪水，就是因为被人拒绝。
2、社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。
3、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
4、昨天，是张作费的机票；明天，是尚未兑现的期票；只有今天，才是现金，才有流通的价值。
5、提问决定谈话，辨论，论证的方向。
6、听话是一种优雅的艺术，但很多人没有充分利用这种艺术，他们认为人有两只耳朵，所以肯定会知道如何去听。
7、人是受环境影响的，因此，要主动选择最有益于向既定目标发展的环境。
8、行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。
9、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
10、不管你对于每天接触的客户具有何种想法，这都无所谓，重要的是你对待他们的方法。
11、除非第一次拜访就得到否定答案，否则就有机会创造第二次见面的机会。
12、只要有勇气在众人面前说话，就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵。
13、不管你是多么擅长说服顾客购买许多东西，也必须让顾客如其所
14、如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
15、我们都生活在一个充满因果关系的世界里，某件事发生了，对别的人或事都会有影响。
16、我们每个人在世界上都是独一无二的，世界上只有一个你。
17、集中你的精力去学习一件小事，而成功一名专家；比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间，而且容易成功。
18、对推销员而言，售后服务不是随便可以做好的，仍有很重的分量。
19、任何人都抢不走你的无形资产――技能，经验，决心，信心。
20、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
21、当你濒临失控边缘时，就试着换成顾客的角度来思考。
22、进行推销时，如果不讲策略，不讲方式和方法，那很难成功。
23、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
24、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
25、如果你不能节省和储蓄金钱，你身上就没有成功的种子。
26、工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。
27、电话预约客户是推销员与潜在客户进行紧密联系的纽带。
28、推销员不一定什么都知道，但通常都能言善辨。
29、推销工作的首要之处就是“勤”。
30、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
31、放松心情吧！他会让你握有更大的胜算。
32、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
33、对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
34、清楚又亲切，就是推销员说话术的最高指导原则。
35、热忱是推销成功的最大要素，也是唯一要素。
36、沉着冷静，是一个推销员不可或缺的品质。
37、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
38、倾听，即是仔细的聆听。
39、与别人和谐相处，是做一个成功推销员的先决条件。
40、一个推销员的个性，是他最大的资本。
41、无论你是否喜欢，我们的生活早己被时间所束缚，只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了。
42、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
43、理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
44、推销并不存在于真空状态中，事实可能会超乎想象。
45、遵守一个诺言，可以使别人对你建立起信心，破坏你的诺言，不仅动摇了那个信心，同时可能伤了一个人的心。
46、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
47、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
48、工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。
49、满意的顾客，是永久的面对面的广告。
50、如果你的言词能深得人心的话，就一定能成为能干的推销员。
51、没有人不渴望被重视，也没有人不喜欢真诚的赞美，正确的评价会使对方“芳心大悦”。
52、好的决心必须以行动来贯彻，没有行动，好的决心没有任何意义。
53、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
54、在适当的时机，把机会让给别人，这是个明智的投资。
55、无论推销什么东西，先推销自己。
56、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
57、不要低估消极心理“否定”的力量，它会赶走所有的好运。
58、要达到某项事业的颠峰，就必须为自己的工作“神魂颠倒”。
59、全神贯注对待你的客户，就能获得他对你的全部注意力。
60、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
61、充分了解客户对一位推销员而言，是一件非常重要的事。
62、做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。
63、工作所给你的，要比你为它付出的更多。
64、只要花一点时间：慎重的考虑和计划，()然后果敢实施，定能解决一切工作的问题，难题。
65、不要满足于尚可的工作表现，要做最好的'，你才能成为不可或缺的人物。
66、老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。
67、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
68、巧妙问出顾客的嗜好，让顾客自己告诉你他喜欢什么。
69、直觉是销售心理学上的关健字眼。
70、改善命运航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一个原因。
71、事先写出自己所要提出的每点意见，以合乎逻辑的顺序表达出来：言简意骇，抓住重点。
72、推销任何商品，只要秉持真诚，使对方坦诚相待，完全信赖，并非难事。
73、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。
74、加油吧，持续你的努力，每天，每月，积累一点一滴的进步，原本今天无法实现的梦想，明天，就可以得到丰硕的成果。
75、一个推销员做事的下下之策是：绕着真实四周耍把戏，渲染它或歪曲它。
76、培养一点潇洒的习惯，不要太在意别人的看法或批评，如此你才能很自在的与他人相处。
77、身为一名推销员，没有比完成一笔好交易更快乐的事。
78、想要向前冲，就先订个美好的目标吧。
79、推销员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”。
80、只要强迫自己散发热情，一旦需要热心参与某种活动，便能立刻感到这股热情的力量，进而勇往直前。
81、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
82、你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
83、推销可以根据对象的类型来决定与其接触的方法。
84、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
篇5：管理格言
管理格言
1、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。――松下幸之助
2、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――松下幸之助
3、卓有成效的管理者善于用人之长。――彼得・杜拉克
4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽・凯
5、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。――菲利普・克劳斯比
6、省钱就是挣钱。――约翰・洛克菲勒
7、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森
8、造人先于造物。――松下幸之助
9、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。――胡伯林
10、管理就是决策。――赫伯特・西蒙
11、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――艾尔弗雷德・斯隆
12、21世纪，没有危机感是最大的危机。――理查德・帕斯卡尔
13、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔・乔丹也需要队友来一起打比赛。――查尔斯・李
14、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。――藤田田
15、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――比尔・盖茨
16、对产品质量来说，不是100分就是0分。――松下幸之助
17、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇
18、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
19、信任固然好，监控更重要。――列宁
20、创新是做大公司的惟一之路。――杰弗里
21、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福
22、无法评估，就无法管理。――琼・玛格丽塔
23、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。――松下幸之助
24、企业最大的资产是人。――松下幸之助
25、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德
26、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志
27、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。――彼特・史坦普
28、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特・凯利
29、管得少，就是管得好。――杰克・韦尔奇
30、质量等于利润。――汤姆・彼得斯
31、正确的决策来自众人的智慧。――戴伊
32、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克・韦尔奇
33、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯・莫斯・坎特
34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。――艾森哈特
35、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯・莫尔斯
36、授权并信任才是有效的授权之道。――柯维
37、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯・柯林斯
38、沟通是管理的浓缩。――山姆・沃尔顿
39、管理是一种严肃的爱。――西洛斯・梅考克
40、是员工养活了公司。――李嘉诚
41、顾客是重要的创新来源。――汤姆・彼得斯
42、合作是一切团队繁荣的根本。――大卫・史提尔
43、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。――约瑟夫・朱兰博士
44、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――沃伦・贝尼斯
45、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。――张瑞敏
46、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。――格雷格・布伦尼曼
47、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。――徐世明
48、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――威廉・戴明博士
49、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。――李・艾柯卡
50、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。――比尔・盖茨
51、管理层次越少越好。――本・比德维尔
52、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安
53、不创新，就灭亡。――亨利・福特
54、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。――柳传志
55、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
56、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得・杜拉克
57、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。――李・艾柯卡
58、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。――王永庆
59、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克
60、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格
61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。――杰克・韦尔奇
62、管理就是沟通、沟通再沟通。――杰克・韦尔奇
63、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――西奥多・莱维特
64、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。――托宾
65、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大
66、微软离破产永远只有18个月。――比尔・盖茨
67、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯・柯林
68、预防是解决危机的最好方法。――迈克尔・里杰斯特
69、企业即人。――松下幸之助
70、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。――旦恩・皮阿特
71、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。――安迪・格罗夫
72、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。――赫伯・凯莱赫
73、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。――詹姆斯・柯林斯
74、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔・盖茨()
75、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。――菲米尼
76、多想一下竞争对手。――比尔・盖茨
77、在企业内部，只有成本。――彼得・杜拉克
78、为顾客节省每一分钱。――山姆・沃尔顿
79、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――沃尔森
80、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。――约瑟夫・朱兰博士
81、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。――比尔・盖茨
82、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――贝尼斯
篇6：管理格言
管理格言
1、管得少，就是管得好。――杰克・韦尔奇
2、预防是解决危机的最好方法。――迈克尔・里杰斯特
3、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇
4、不放过任何细节。――松下幸之助
5、不只奖励成功，而且奖励失败。――杰克・韦尔奇
6、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志
7、省钱就是挣钱。――约翰・洛克菲勒
8、多想一下竞争对手。――比尔・盖茨
9、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。――张瑞敏
10、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。――菲米尼
11、差错发生在细节，成功取决于系统。――比尔・马瑞特
12、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。――史蒂格
13、你不能衡量它，就不能管理它。――彼得・杜拉克
14、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。――约瑟夫・朱兰博士
15、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。――杨元庆
16、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。――王永庆
17、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。――托马斯・沃森
18、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得・杜拉克
19、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。――美国斯坦福大学教授艾森哈特
20、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。――钱伯斯
21、无法评估，就无法管理。――琼・玛格丽塔
22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――S・M・沃尔森
23、沟通是管理的浓缩。――山姆・沃尔顿
24、合作是一切团队繁荣的'根本。――大卫・史提尔
25、21世纪，没有危机感是最大的危机。――理查德・帕斯卡尔
26、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
27、正确的决策来自众人的智慧。――戴伊
28、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――威廉・戴明博士
29、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特・凯利
30、不创新，就灭亡。――亨利・福特
31、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。――郭士纳
32、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。――柳传志
33、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。――赫伯・凯莱赫
34、微软离破产永远只有18个月。――比尔・盖茨
35、管理就是沟通、沟通再沟通。――杰克・韦尔奇
36、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。――胡伯林
37、是员工养活了公司。――李嘉诚
38、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。――李・艾柯卡
39、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德
40、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯・柯林
41、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。――菲利普・克劳斯比
42、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福
43、企业未来的竞争，就是细节的竞争。――布鲁诺・蒂茨
44、质量等于利润。――汤姆・彼得斯
45、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
46、管理就是决策。――赫伯特・西蒙
47、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。
48、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。――杰克・韦尔奇
49、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安博士
50、管理就是做好无数小的细节工作。――林正大
51、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。――林正大
52、信任固然好，监控更重要。――列宁
53、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――沃伦・贝尼斯
54、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。――藤田田
55、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
56、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。
57、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。――孙正义
58、授权并信任才是有效的授权之道。――柯维
59、企业即人。――松下幸之助
60、创新就是创造一种资源。――彼得・杜拉克
61、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯・莫尔斯
62、魔鬼存在于细节之中。――密斯・凡・德罗
63、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。――比尔・盖茨
64、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。
65、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
66、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。――松下幸之助
67、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。――《细节决定成败》
68、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――比尔・盖茨
69、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。――约瑟夫・朱兰博士
70、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。――罗莎贝斯・莫斯・坎特
71、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――雷德・斯隆
72、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。――格雷格・布伦尼曼
73、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。――詹姆斯・柯林斯
74、管理是一种严肃的爱。――西洛斯・梅考克
75、卓有成效的管理者善于用人之长。――彼得・杜拉克
76、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
77、造人先于造物。――日本经营之神松下幸之助
78、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
79、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。
80、顾客是重要的创新来源。――汤姆・彼得斯
81、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。――马云
82、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。――约翰・里德
83、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。――米契尔・拉伯福
84、企业最大的资产是人。――松下幸之助
85、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
86、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
87、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
88、管理者的最基本能力：有效沟通。――L・威尔德
89、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。――比尔・盖茨
90、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。――彼特・史坦普
91、对产品质量来说，不是100分就是0分。――神松下幸之助
92、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。――徐世明
93、企业的执行力靠的就是纪律。――卢正昕
94、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。
95、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽・凯
篇7：管理格言
作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
管理是一种严肃的爱。
管理就是让别人完成事情。
黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
质量即免费。
优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
先做人，再做事。
管理就是追求一种调和。
最优秀的人才是免费的!
管理就是是两件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养。
君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
以人为本
上之所好，下必随之。
从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。
管理=勤奋+智慧+知识+心理学
管理就是更有效的利用资源。
管理=管人+理事
管理追求的是：无为而至，大智若愚．
好的管理者就是要组织离了你照样转！
管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！
要领导好别人,首先要领导好自己。
已所不欲,勿施与人。
没有规矩不成方圆。
要做就做最好的！
高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确的做事；执行层人员：把事做正确。
管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
易之思之。
把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
计划、组织、指挥、协调、控制。
管理的精髓：把复杂的事简单化了。
管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
从办公桌上看到的世界是可怕。
做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局。
管理就是先管好自己。
管理的最高境界就是利润的最大化!
管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无.......
夫为治有体，上下不可相侵！
一切从沟通开始。。。
管理的最高目标是社会价值最大化。
谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
赏识导致成功，抱怨导致失败。
无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
管理没有真理！
管理是科学，领导是艺术！
管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
沟通是一切成功的源泉！
发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略。
管理就是沟通沟通再沟通。
先管住,再理顺!主要是管人----给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。
用做人的准则做事，用做事的结果看人。
先做文化，再做管理。
做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。
管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
千里之堤溃于蚁穴。
小孔里看大千世界。
选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
任何改正都是进步。
管理无定式，事事皆学问！
给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。
管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。
兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
管理就是用合适的方法管人管事。
管理是艺术的一种表现形式而已。
作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
关键在于你是用人成事，还是自己为之！
管理的关键：要有良好的执行力！
一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
我爱你们，但不要以为真的一样。
管理就是让一句话变成一百万!
一切皆随缘！
革命领袖说：存在就是合理！
管理在于充分而有效的利用资源。
搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习。
篇8：经典管理格言
1、道家讲究和谐，儒家讲究规矩，佛家讲究包容。我从太极中悟到：事情并没有好与坏，关键是看你怎么看。
2、【九段管理者修炼】
一段：以身作则，堪为榜样。
二段：帮助下属，无私奉献。
三段：教化下属，为人师表。
四段：建立规则，打造团队。
五段：高效激励，领导思维。
六段：全面统筹，科学管理。
七段：运筹帷幄，决胜千里。
八段：机制励人，文化凝人。
九段：组织制胜，天长地久。
3、在企业早期，一定要更多的强调活力，要允许和鼓励，甚至要培育整个企业“摸着石头过河”的文化与精神。一个企业在早期没有充分的，充沛的激情乃至于匪性，乃至于活力带来的混乱，这个企业是长不大的。
一个企业家早期不要怕混乱，只要这个混乱不会导致企业垮台，企业还要更多地强调匪性、活力、野蛮精神、进攻性、狼性文化。野蛮战胜文明，是人类几千年来的一个普遍规律。
4、我们每个人都能够因时而变，因人而变。只要明白自己在人际关系中所处的位置，并向那个最佳位置靠近，关系就能健康地发展。
5、为了在工作或生活中发展出成熟而有意义的人际关系，我们有必要建立两层滤网。第一层能够抵御来自他人的伤害，第二层则为了避免自己伤及他人。
6、公司不是你家，别自作多情了！
7、韧性是能够从笨拙的失误或彻头彻尾的错误中复原的能力。但是光有弹性是不够的，你必须从自己的错误中学习。
8、企业家和创新者必须愿意失败，然后再接再厉继续尝试。重点不是学习失败，而是要学会恢复。
9、自满、傲慢和贪婪会排除韧性。谦逊和高尚的目的会强化韧性。
10、韧性来自坚毅的性格，来自一组核心的价值观，那些价值观激励人们努力战胜挫折，重回迈向成功的道路。韧性包括自我控制，并且愿意承认自己在挫败中应负的责任。韧性也会基于集体感而增强：因为对他人有义务，以及获得志同道合者的支持，而期许自己跌倒后重新振作起来。韧性表现在行动上：新的贡献，小小的胜利，能够放下过去、引发对未来兴奋之情的目标。
11、潜在的困难潜伏在各个角落，无论是来自意想不到的环境变动，或是个人的缺点与错误。无论来源是什么，重要的是我们如何对付它们。当意外状况是新常态时，韧性就成为新的技能。
12、成功者与失败者的区别在于，他们如何处理失败。
13、没有人能完全避免碰到困境，潜在的陷阱无处不在，所以真正的技能是要能脱离困境，培养出反弹回来的韧性或复原力。
14、·50/60后：“对社会的贡献”是幸福，也是成功的定义。“他人的认可”是最独特的成功定义。
15、·70后：成功与幸福的定义100%一致！它们分别是：父母，婚姻，孩子，健康，朋友。70后是最重视关系的一代。除了健康，都是以和周围人的关系来定义自己的幸福和成功的。
16、·80后：“与亲密爱人的关系”是对幸福的定义，“梦想”是成功的标志。
17、90后：“我的梦想”是幸福，也是成功的定义！
18、要适度节制优点，重点在于精炼你已具有的本事，你必须学会更懂得选择在什么情况下运用你的哪一项优点，以及发挥到什么程度就够了，不致于过犹不及。
19、阅读是求知欲的最佳体现。
20、十九世纪哲学家约翰·穆勒有一个文明的观点：“坦白说，我并不对那些认为互相践踏、挤压、打击、压迫才是人类最值得追求的生活理想着迷，而这正是社会生活的存在方式。人类天性的最佳状态是，没人是穷人，没人渴望致富，也没人担心会落后，所有人都在互相推进着前进。”
21、很多排行榜都列举了可让大脑接受真正训练并迫使它产生新学习路径的活动，学习新语言在各种榜单中都排在首位。
22、智商（IQ）很难改变，但刻意练习和训练可以增进EQ。
23、和较高EQ的人相处，获得的好处更多。
24、让你的行为反映你的身份，让你的内涵指导你的行为
25、目标是多种多样的。有时候，它关乎价值观：你的身份和内涵。有时候，它关乎价值：你的行为及其如何让他人受益。
26、如何成为一个善于沟通的人？答案很简单，只需看看千年之前亚里士多德提出的沟通三要素：Ethos（性格）、Pathos（情感）、Logos（理性）。
27、5.6:1——赞扬与批评的黄金比例
28、与人交流、建立联系比发生冲突更可取。即使是那些会场上最聪明的人、最优秀的斗士，也可以通过刺激催生素的产生，而戒掉自以为是的毛病。
29、在道谢后，如果对方看上去很震惊或眼角有些湿润，你无需诧异。这只是说明你的谢谢有些姗姗来迟
30、没有人在面对感谢和认可时能无所动静
31、我们总会为了注定要发生的事情忧心。
32、潜力比能力更重要
33、人才还是自我驱动的。移民有自我选择性。这些人选择移民，是因为他们有最高的主动性和承担风险的意愿，且可能最具创新精神。
34、才华就像美貌，不是固有的，而是“仁者见仁，智者见智”。
35、进口国需要的不仅是廉价劳动力，还有最优秀的人才。据估计，到20xx年，到美国的技术移民将变为原来的3倍，达到50万人，其中35％－41％以技能为基础。所以，如果不更好地重视本土人才，将会有许多国家为美国培训人才。
36、让我们忘了货币战争吧。真正决定货币价值的将是人才的质量。货币是人造的，真正的价值不在于黄金和GDP，而纯粹是人力资本。
37、努力比不过天赋，天赋比不过大时代！
38、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
★ 奥林匹克格言
★ 奥林匹克的格言
★ 奥林匹克新格言
★ 工作格言座右铭
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