财富世界500强的座右铭（整理6篇）由网友“汗噬誓褶”投稿提供，下面是小编为大家推荐的财富世界500强的座右铭，欢迎大家分享。
篇1：财富世界500强的座右铭
财富世界500强的座右铭
通用汽车：“结局很美妙的事情开头并非如此。”
沃尔玛商店：“顾客永远是对的;若有疑问，请参考第一条。”
福特汽车：“市场不是100米的短跑，而是一个42公里的长跑，是马拉松。”
三井物产：“成功有三点：一是强健，二是弹性，三是感情。”
皇家荷兰壳牌集团：“你可能不理解他人，但请先尊重他人。”
住友商社：“没有别的，我们只是快人一步地顺应环境变化。”
花旗集团：“当人人都认为发生灾难时，我们却把它看成是机会。”
大众汽车：“没有人能够想当然地指望永远‘保有’一份好工作，而要去争取一份好工作。”
西门子：“请愉快地工作，哪怕是假装的。”
松下电子：“如果你是个做拉面的，也要做出比别处更鲜更美的拉面。”
索尼公司：“别在意你在学校的成绩。”
宝洁公司：“不把鸡蛋放在同一个篮子里。”
杜帮公司：“用飞跃的想象、信心和勇气换取飞跃的未来。”
爱立信公司：“我们应该以全球的方式进行思考，以本地的方式采取行动。”
戴尔电脑公司：“只有偏执狂才能生存。”
可口可乐公司：“做独一无二的事情，就没人能够超越你。”
微软公司：“如果为每一个人提供他所需要的资源，那么每一个人都能做出伟大的事情来。”
雅虎：“不但要适应，更要反映市场的快速变化。”
篇2：《财富》世界500强
7月22日，《财富》世界500强排行榜揭晓，中国平安凭借领先的业务规模、强劲的业绩增长及卓越的综合竞争力，首次进入全球前100榜单，名列全球第96位，较跃升32位，并再度蝉联中国大陆非国有企业第一位。此外，在度《财富》中国500强排行榜中，中国平安位列第11位，较20上升两位。
《财富》杂志每年评选及发布的世界500强排行榜被视为衡量全球大型公司的最著名、最权威榜单。该榜排名以公司年度收入和利润为主要评定依据，为国际上衡量商业企业影响力、规模和实力最主要的参照指标。根据20榜单，中国平安的年度收入高达860.21亿美元，利润63.74亿美元。
年，中国平安整体战略全面升级，三大核心金融业务均取得强劲增长，互联网金融战略布局基本成型，客户迁徙效果显著，集团总资产达4.01万亿元(人民币，下同)，较末增长19.2%;归属于母公司股东净利润同比增长39.5%至392.79亿元。年第一季度，中国平安的核心金融及互联网业务齐头并进，整体业绩持续稳步提升，总资产较年初增长5.2%至约4.22万亿元;实现归属于母公司股东的净利润达199.64亿元，同比增幅高达84.7%。
中国平安作为金融行业的先驱，面对科技创新升级、互联网与实体转型融合的趋势，积极布局互联网业务，将金融业务融入“医、食、住、行、玩”生活场景。经过数年探索及培育，持续完善包括陆金所、平安好车、平安付等在内诸多创新业务模式，并推进建立“一扇门、两个聚焦、四个市场”的战略体系，互联网金融业务实现高速增长。截至今年3月31日，中国平安互联网用户规模已近1.59亿。陆金所、万里通、平安付、平安金融科技等互联网金融业务公司用户总量达1.04亿，其中持有传统金融产品的用户数占38.9%。
凭借中国平安稳健的业务增长和互联网金融的积极布局及快速扩张，集团于2015年《福布斯》全球上市公司强中名列第32位，并在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的全球品牌100强中名列第68位。此次入围《财富》世界500强前100榜单，是对中国平安实力的进一步认可，也是对集团互联网金融布局的积极肯定。
在实现业绩增长的同时，中国平安亦长期致力于提升服务水平，积极、持续履行企业社会责任。2014年，中国平安利用互联网平台和新科技服务手段，全面推广微信自助理赔、远程定损等服务，不断完善MIT综合金融平台和E化服务流程，通过微信、电子保单、电子账单等18项科技化服务手段，减少CO2排放6817吨，同时完成16500亩平安林的捐建。教育方面，连续援建平安希望小学，2014年志愿服务时间26950小时;连续开展中国平安励志计划，累计为5000余名大学生颁发逾1700万元奖学金。
篇3：精选财富500强的座右铭
1.沃尔玛商店：顾客永远是对的;若有疑问,请参考第一条。
2.福特汽车：市场不是100米的短跑,而是一个42公里的长跑,是马拉松。
3.三井物产：成功有三点：一是强健,二是弹性,三是感情。
4.皇家荷兰壳牌集团：你可能不理解他人,但请先尊重他人。
5.住友商社：没有别的，我们只是快人一步地顺应环境变化。
6.花旗集团：当人人都认为发生灾难时，我们却把它看成是机会。
7.大众汽车：没有人能够想当然地指望永远“保有”一份好工作，而要去争取一份好工作。
8.松下电子：如果你是个做拉面的，也要做出比别人更鲜更美的拉面。
9.宝洁：不要把鸡蛋放在同一个篮子里。
10.杜邦：用飞跃的想象、信心和勇气换取飞越的未来。
篇4：世界500强企业文化座右铭
企业文化——修身篇
1、以勤砺志，以俭养德。
2、德者立业之基，诚者立身之本。
3、修身就是一次一次挑战自我，战胜自我。
4、责人之心责已，恕已之心恕人。
5、忘掉过去成绩，归零才能无穷。
6、不要试图改变别人，只能改变自己去感化别人。
7、公则明，廉则威，恕则平。
8、逆耳之言是进德修行的砥石。管理者要喜欢与你争论的下属，并勇于否定自我。
企业文化——创新篇
1、没有危机感就是最大的危机;发现不了问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题。
2、鼓励创新，宽容失败。
3、敢冒风险比明哲保身强百倍。
4、创新失败比保守失败强百倍;前者开启成功之窗，后者打开毁灭之门。
5、创新文化是金和第一文化;创新能力是干部的第一能力。
6、要想不被别人超越，就要不断超越自己。
7、创新能力是企业最大的核心竞争力。
8、不创新，就灭亡。
9、即使有可能失败，也要抢占先机。
10、疾水可以漂石，速度就是一切。新经济时代不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
11、如履薄冰，永不懈怠，永远比竞争对手快半步。
企业文化——实践篇
1、训练场上多纠错，竞技场上少失败。
2、追求第一，永创一流;
3、战胜困难和失败是每一次走向胜利前必须打通的任督二脉。
4、不能发现问题和及时纠错的部门，绝对是不合格的部门。
5、强调什么，就检查什么。没有检查监督就没有执行力。
6、越信任谁，越检查谁;越检查谁，越信任谁。
7、多看则清，多听则明;多思则聪，多干则成。
8、缓解工作压力的最好办法就是立刻去做。
9、要领导好别人，首先要领导好自己。
10、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规则化。
11、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
12、信任固然好，监控更重要。
13、管理是科学，领导是艺术。
14、合作是一切团队繁荣的根本。
15、管理者要是坐下，部下就躺下了。
16、管事先管人，管人带作风。
17、再长的路，一步步也能走完;再短的路，不迈脚也无法到达。
18、每天做一件实事，每月做一件新事，每年做一件大事。
19、高层做正确的事;中层正确地做事;执行层把事做正确。
20、遇事问制度，做事看流程。
企业文化——学习篇
1、打造无障碍组织，塑造学习型团队。
2、只有学习狂、练习狂才能成功。
3、学之不如好之，好之不如乐之。以工作为乐，是成功的关键。
4、管理是严肃的爱，培训是最大的福利。
5、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
6、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
7、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
企业文化——成才篇
1、能在25小时冥思苦想出更好的办法，你就成为了超越别人的人才。
2、别人比你优秀，可能只是他失败比你多，学习比你多，反省比你多，宽容比你多，就这么简单。
3、自信是点滴进步的积累，是对缺点的深刻自省，是挫折时给自己的掌声。
4、人生最大的失败是害怕失败。
5、金和员工的成功公式 = 正见×工作激情×学习×创新×速度
6、先有百折不回之真心，方有建功立业之妙境。
7、金和要开始培养敬业乐业、长于合作、具备创新能力、能够洞察先机的第二代管理干部，特别是有技术背景的管理干部。
8、自始自终把人放在第一位，尊重员工是企业成功的关键。
9、把简单的事千百遍做好就不简单，把平凡的事千百遍做好就不平凡。
10、卓有成效的管理者善于用人之长，而不揭人之短。
11、做事：进一步海阔天空，退半步前功尽弃;做人：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
12、立身处世谦为上，人生大病只一“傲”。
篇5：世界500强企业的座右铭
世界500强企业的座右铭
1、责人之心责已，恕已之心恕人。
2、只有学习狂、练习狂才能成功。
3、公则明，廉则威，恕则平。
4、追求第一，永创一流；
5、要想不被别人超越，就要不断超越自己。
6、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规则化。
7、高层做正确的事；中层正确地做事；执行层把事做正确。
8、立身处世谦为上，人生大病只一“傲”。
9、信任固然好，监控更重要。
10、不能发现问题和及时纠错的部门，绝对是不合格的部门。
11、强调什么，就检查什么。没有检查监督就没有执行力。
12、人生最大的失败是害怕失败。
13、把简单的事千百遍做好就不简单，把平凡的事千百遍做好就不平凡。
14、学之不如好之，好之不如乐之。以工作为乐，是成功的关键。
15、缓解工作压力的最好办法就是立刻去做。
16、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
17、训练场上多纠错，竞技场上少失败。
18、管理者要是坐下，部下就躺下了。
19、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
20、能在25小时冥思苦想出更好的办法，你就成为了超越别人的人才。
21、以勤砺志，以俭养德。
22、忘掉过去成绩，归零才能无穷。
23、创新能力是企业最大的核心竞争力。
24、打造无障碍组织，塑造学习型团队。
25、自始自终把人放在第一位，尊重员工是企业成功的关键。
26、修身就是一次一次挑战自我，战胜自我。
27、越信任谁，越检查谁；越检查谁，越信任谁。
28、如履薄冰，永不懈怠，永远比竞争对手快半步。
29、管事先管人，管人带作风。
30、卓有成效的管理者善于用人之长，而不揭人之短。
31、即使有可能失败，也要抢占先机。
32、要领导好别人，首先要领导好自己。
33、合作是一切团队繁荣的根本。
34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
35、再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈脚也无法到达。
36、战胜困难和失败是每一次走向胜利前必须打通的任督二脉。
37、自信是点滴进步的积累，是对缺点的深刻自省，是挫折时给自己的掌声。
38、不要试图改变别人，只能改变自己去感化别人。
39、疾水可以漂石，速度就是一切。新经济时代不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
40、德者立业之基，诚者立身之本。
41、先有百折不回之真心，方有建功立业之妙境。
42、管理是科学，领导是艺术。
43、部下素质低不是你的`责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
44、创新文化是金和第一文化；创新能力是干部的第一能力。
45、逆耳之言是进德修行的砥石。管理者要喜欢与你争论的下属，并勇于否定自我。
46、遇事问制度，做事看流程。
47、管理是严肃的爱，培训是最大的福利。
48、多看则清，多听则明；多思则聪，多干则成。
49、鼓励创新，宽容失败。
50、每天做一件实事，每月做一件新事，每年做一件大事。
51、不创新，就灭亡。
篇6：世界500强企业的经典座右铭
世界500强企业的经典座右铭
1. 责人之心责已，恕已之心恕人。
2. 只有学习狂、练习狂才能成功。
3. 公则明，廉则威，恕则平。
4. 追求第一，永创一流；
5. 要想不被别人超越，就要不断超越自己。
6. 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规则化。
7. 高层做正确的事；中层正确地做事；执行层把事做正确。
8. 立身处世谦为上，人生大病只一“傲”。
9. 信任固然好，监控更重要。
10. 不能发现问题和及时纠错的部门，绝对是不合格的部门。
11. 强调什么，就检查什么。没有检查监督就没有执行力。
12. 人生最大的失败是害怕失败。
13. 把简单的事千百遍做好就不简单，把平凡的事千百遍做好就不平凡。
14. 学之不如好之，好之不如乐之。以工作为乐，是成功的关键。
15. 缓解工作压力的最好办法就是立刻去做。
16. 智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
17. 训练场上多纠错，竞技场上少失败。
18. 管理者要是坐下，部下就躺下了。
19. 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
20. 能在25小时冥思苦想出更好的办法，你就成为了超越别人的人才。
21. 以勤砺志，以俭养德。
22. 忘掉过去成绩，归零才能无穷。
23. 创新能力是企业最大的核心竞争力。
24. 打造无障碍组织，塑造学习型团队。
25. 自始自终把人放在第一位，尊重员工是企业成功的关键。
26. 修身就是一次一次挑战自我，战胜自我。
27. 越信任谁，越检查谁；越检查谁，越信任谁。
28. 如履薄冰，永不懈怠，永远比竞争对手快半步。
29. 管事先管人，管人带作风。
30. 卓有成效的管理者善于用人之长，而不揭人之短。
31. 即使有可能失败，也要抢占先机。
32. 要领导好别人，首先要领导好自己。
33. 合作是一切团队繁荣的根本。
34. 金和员工的成功公式 = 正见乘工作激情乘学习乘创新乘速度
35. 再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈脚也无法到达。
36. 战胜困难和失败是每一次走向胜利前必须打通的任督二脉。
37. 自信是点滴进步的积累，是对缺点的深刻自省，是挫折时给自己的掌声。
38. 不要试图改变别人，只能改变自己去感化别人。
39. 疾水可以漂石，速度就是一切。新经济时代不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
40. 德者立业之基，诚者立身之本。
41. 先有百折不回之真心，方有建功立业之妙境。
42. 管理是科学，领导是艺术。
43. 部下素质低不是你的`责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
44. 创新文化是金和第一文化；创新能力是干部的第一能力。
45. 逆耳之言是进德修行的砥石。管理者要喜欢与你争论的下属，并勇于否定自我。
46. 遇事问制度，做事看流程。
47. 管理是严肃的爱，培训是最大的福利。
48. 多看则清，多听则明；多思则聪，多干则成。
49. 鼓励创新，宽容失败。
50. 每天做一件实事，每月做一件新事，每年做一件大事。
51. 不创新，就灭亡。
52. 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
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