《第41个》读后感（合集19篇）由网友“今天一定好好睡”投稿提供，以下是小编整理过的《第41个》读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1： 《第41个》读后感
《第41个》读后感
最近，我读了一篇小说，叫《第41个》，我是带着好奇心读的，读完以后，小说中的故事令感动不已。
这篇小说是讲：在阿尔俾斯山上，有个修道院，院长是个善良的老人，院长驯养了一只救生犬，叫黑蒙。大雪封山的季节，常有人遇险，院长一接到求救信号，就给黑蒙套上装有救助物品的救生袋，接着把遇险者的物品给他闻闻，黑蒙就会按着遇险者留下的气味找到他们，已经有40个遇险者被黑蒙救出，黑蒙的名气越来越大。
一个寒冷的冬天，华生特在登山时失踪了，登山俱乐部的负责人拿着华生特的.一件衬衫，赶来向院长求助，黑蒙闻了闻华生特的气味就跑进了雪山。
黑蒙爬过了三道雪障，找到了华生特，昏迷的华生特被埋在雪里，只露出一张脸，脸上结了冰。黑蒙用舌头传递着热量给华生特，华生特渐渐地恢复了知觉。
当华生特迷迷糊糊地睁开了眼睛，他看见黑蒙，华生特以为是狼，就把匕首插进了黑蒙的胸膛，黑蒙自己无法拔出匕首，只好跑回修道院。黑蒙一路滴着血，在雪地里映出一条刺眼的路。
当院长发现黑蒙并拔下匕首时，黑梦因失血过多而死去，人们顺着黑蒙的血路找到了华生特。
后来，41名被救者为黑蒙修了坟墓，立了墓碑，上面刻着被黑蒙救出的41个遇险者的名字，在墓碑的最后部分，华生特刻上了拜伦的诗句――“你拥有人类全部的美德，却毫无人类的缺陷”。
读完这篇小说，我觉得黑蒙太了不起了，它真的拥有了人类的全部美德，没有人类的缺陷。黑蒙用生命救出了41个遇险者，41个遇险者都非常感谢黑蒙。
如果黑蒙还活着的话，它也许已经救出了100个遇险者了。
黑蒙――美德和智慧的化身，我们学习的榜样。我们全人类都应该拥有黑蒙的美德和智慧。
篇2：红楼梦第41回读后感
红楼梦第41回读后感
话说他姊妹复进园来,吃过饭,大家散出,都无别话.
且说刘姥姥带着板儿,先来见凤姐儿,说:“明日一早定要家去了.虽住了两三天,日子却不
多, 把古往今来没见过的,没吃过的,没听见过的,都经验了.难得老太太和姑奶奶并那些小姐
们, 连各房里的姑娘们,都这样怜贫惜老照看我.我这一回去后没别的报答, 惟有请些高香天
天给你们念佛,保佑你们长命百岁的,就算我的心了.”凤姐儿笑道:“你别喜欢.都是为你,老太
太也被风吹病了,睡着说不好过,我们大姐儿也着了凉,在那里发热呢.”刘姥姥听了,忙叹道:“
老太太有年纪的人,不惯十分劳乏的.”凤姐儿道:“从来没象昨儿高兴.往常也进园子逛去,不
过到一二处坐坐就回来了.昨儿因为你在这里,要叫你逛逛,一个园子倒走了多半个.大姐儿因
为找我去,太太递了一块糕给他, 谁知风地里吃了,就发起热来.”刘姥姥道:“小姐儿只怕不大
进园子,生地方儿, 小人儿家原不该去.比不得我们的孩子,会走了,那个坟圈子里不跑去.一
则风扑了也是有的, 二则只怕他身上干净,眼睛又净,或是遇见什么神了.依我说,给他瞧瞧祟
书本子,仔细撞客着了.”一语提醒了凤姐儿,便叫平儿拿出<<玉匣记>>着彩明来念. 彩明翻了
一回念道:“八月二十五日,病者在东南方得遇花神.用五色纸钱四十张,向东南方四十步送之,
大吉.”凤姐儿笑道:“果然不错,园子里头可不是花神!只怕老太太也是遇见了. ”一面命人请
两分纸钱来,着两个人来,一个与贾母送祟,一个与大姐儿送祟.果见大姐儿安稳睡了.
凤姐儿笑道:“到底是你们有年纪的人经历的多.我这大姐儿时常肯病,也不知是个什么原
故.”刘姥姥道:“这也有的事.富贵人家养的孩子多太娇嫩,自然禁不得一些儿委曲,再他小人
儿家,过于尊贵了,也禁不起.以后姑奶奶少疼他些就好了.”凤姐儿道: “这也有理.我想起来,
他还没个名字,你就给他起个名字.一则借借你的寿,二则你们是庄家人,不怕你恼,到底贫苦
些,你贫苦人起个名字,只怕压的住他.”刘姥姥听说, 便想了一想,笑道:“不知他几时生的?”
凤姐儿道:“正是生日的日子不好呢,可巧是七月初七日.”刘姥姥忙笑道:“这个正好,就叫他是
巧哥儿.这叫作`以毒攻毒,以火攻火'的法子.姑奶奶定要依我这名字,他必长命百岁.日后大
了,各人成家立业,或一时有不遂心的事,必然是遇难成祥,逢凶化吉,却从这`巧'字上来.”
凤姐儿听了, 自是欢喜,忙道谢,又笑道:“只保佑他应了你的话就好了.”说着叫平儿来吩
咐道: “明儿咱们有事,恐怕不得闲儿.你这空儿把送姥姥的东西打点了,他明儿一早就好走的
便宜了.”刘姥姥忙说:“不敢多破费了.已经遭扰了几日,又拿着走, 越发心里不安起来.”凤姐
儿道:“也没有什么,不过随常的东西.好也罢,歹也罢,带了去,你们街坊邻舍看着也热闹些,也
是上城一次.”只见平儿走来说:“姥姥过这边瞧瞧.”
刘姥姥忙赶了平儿到那边屋里, 只见堆着半炕东西.平儿一一的拿与他瞧着,说道:“这是
昨日你要的青纱一匹,奶奶另外送你一个实地子月白纱作里子.这是两个茧绸,作袄儿裙子都
好.这包袱里是两匹绸子,年下做件衣裳穿.这是一盒子各样内造点心, 也有你吃过的,也有你
没吃过的,拿去摆碟子请客,比你们买的强些.这两条口袋是你昨日装瓜果子来的, 如今这一
个里头装了两斗御田粳米,熬粥是难得的,这一条里头是园子里果子和各样干果子. 这一包是
八两银子.这都是我们奶奶的.这两包每包里头五十两,共是一百两,是太太给的叫你拿去或者
作个小本买卖,或者置几亩地,以后再别求亲靠友的.”说着又悄悄笑道:“这两件袄儿和两条裙
子,还有四块包头,一包绒线,可是我送姥姥的.衣裳虽是旧的,我也没大狠穿,你要弃嫌我就不
敢说了.”平儿说一样刘姥姥就念一句佛, 已经念了几千声佛了,又见平儿也送他这些东西,又
如此谦逊, 忙念佛道:“姑娘说那里话?这样好东西我还弃嫌!我便有银子也没处去买这样的呢.
只是我怪臊的,收了又不好,不收又辜负了姑娘的心.”平儿笑道:“休说外话,咱们都是自己,
我才这样.你放心收了罢,我还和你要东西呢,到年下,你只把你们晒的那个灰条菜干子和豇豆,
扁豆,茄子,葫芦条儿各样干菜带些来,我们这里上上下下都爱吃.这个就算了,别的一概不要,
别罔费了心.”刘姥姥千恩万谢答应了.平儿道:“你只管睡你的去. 我替你收拾妥当了就放在
这里,明儿一早打发小厮们雇辆车装上,不用你费一点心的.”......
读后感
42回充分的说明了当时封建社会的形态~而且富贵人家和贫穷家庭的区别！
在当时的社会把神鬼论放在第一位并且觉得知道这些东西的人是有学问的
表现~从各种方面说明了当时社会的愚蠢和当时人们的思想！在我们现在
看来不可能的事情在红楼梦里写的`栩栩如生！
刘姥姥的话对凤姐儿来说就像是神丹妙药一样！！说明凤姐儿根本就没有
听说过刘姥姥说的这一些神鬼论的东西所以听起来出奇的新奇，这更能体现
当时贫富的层次感！不同层次的人生活的环境天壤之别，就从平儿的话
语中我们就能感觉到“你只把你们晒的那个灰条菜干子和豇豆,扁豆,茄子,
葫芦条儿各样干菜带些来,我们这里上上下下都爱吃.这个就算了,别的一概
不要,别罔费了心”这说明什么？说明老百姓天天吃腻了东西在他们眼里却
是丰盛的食物，而他们早就厌烦了的肉，鱼，等等这些老百姓们却是赊求
不来的~
从另一种方面可以看出当时封建社会的可怕~在同一个社会中生活着两种不同
层次的人，生活着两种不同思想的人，生活着两种不同环境中所渲染出来的两
篇3：第41个粮食日个人心得体会
第41个粮食日个人心得体会
锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。————李绅
生在农村，土地是我最亲密的伙伴。和爸爸妈妈一起去田地里干活是那些最欢乐的时光之一。我喜欢清晨的露水，喜欢微风轻拂铁杆喜欢小虫子在田野间乱蹦乱跳，喜欢淡淡的清香。我喜欢你是我想象中的模样。
一点点的长大，我发现自己更加喜欢田地。我开始加入到收粮的行列，我好像看到了那些丰硕的果实在相互攀比，只为博农民们会心的一笑。我在丰收的喜悦气氛中睡去，在梦中，我向那些拼了命长大的果实们一一道谢，我们好聚好散。
后来，我离开农村，离开农田，去城镇里上学。那里绿瓦红砖，多了一丝气派，少了一丝生机。我知道，我可能要永远的离开那片农田，我知道我和它的联系会渐行渐远。但我还是会时常想起我和它的某一次对话。
城市化不断推进，农田被各式各样的建筑占据，庄稼被连根拔起，我的心被刺痛，我一点点的失去最亲密的`伙伴，一声简单的告别也没有。但是我知道，在遥远的某个地方，还有一些我的伙伴，它们被珍视，被依赖，被善待，这激励着我不断前进。
中国是农业大国，农业是根，没有农业支持的国家会走远吗？“不忘初心，方得始终”。失去农业支持的中国，失去了树立的根基，怎样在如此激烈的国际竞争中披风斩浪？。
作为一名大学生，特别是xx工业大学粮油食品学院的一名学生，我们都更应该尊重，以及热爱粮食。粮食是人赖以生存的基础，敬佩粮食是我们成功的关键。在我们目所不能及的地方，依然存在着饥荒，有人在为吃饱肚子而烦恼，有人再为活下去而殚精竭虑。都说人，生而平等，可有人一出生就在为粮食担心，我们还有什么资格浪费，还有什么资格不去尊重粮食？
很幸运，我可以成为一名粮食行业的参与者，很高兴我可以和粮食有更多的亲密接触，很高兴我可以把我学到的东西分享给别人，让他们加入的节粮爱粮的行动中去。我们的理念会踏遍祖国的每一片大地，我们永远骄傲自豪。
如果有来生，我想成为一刻种子，随风起舞，去到那个向往的地方，为世界添一份生机。
篇4：第41个国际博物馆日活动方案
一、活动背景
在一年一度的国际博物馆日即将到来之际，作为中国重点文物保护单位，保国寺古建筑博物馆与宁波建筑工程与环境学院一起举办一系列纪念活动来提高公众对古建筑的认识，让公众在参与活动的同时能够对以保国寺为代表的中国古建筑有更深入的了解。在现代建筑急速发展的今天，中华五千年文化遗留下来的结晶——中国古建筑也需要在一定程度上引起人们的重视，并且从中吸取经验，古今结合从而能让中国建筑得到更好地发展。
二、活动地点
保国寺古建筑博物馆
三、活动对象
参观公众、学院学生
四、活动内容
(一)参观大殿及古建艺术展
时间：5月18号 13:15-13:40
讲解人员：保国寺志愿者队伍讲解小组
注：展览为甬上古建视觉艺术系列展之“雕木饰作——浙东传统木雕隔扇门·窗·雀替”。
(二)建筑课堂
时间： 5月18号 13:45-14:45
地点：保国寺骠骑堂
内容：邀请宁波大学建筑系老师上一堂建筑设计课，营造建筑氛围。
(三)寻宝活动
时间：5月18号 14:50-15:20
地点：以景区游步道为主要线路，全程约30分钟
内容：将孔明锁拆分成几个部件，藏在不同地方，给予“寻宝者”一定线索去寻找散落的部件。最后集齐部件拼成一个完整的孔明锁，交到指定地点。经工作人员核实后，分别给予一定奖励。
(四)古建筑模仿活动
时间： 5月18号 15:20-15:50
地点：天王殿广场
内容：参与者通过肢体动作模仿表达出中国古建筑的特点，分组进行比赛，两人模仿，一人猜，分别给予一定奖励。
(五)写生活动
时间：6月13号 -6月30号
内容：宁波大学建筑城规系大一大二分批前往保国寺，对保国寺的不同景点在不同时间段进行写生，挑选出的优秀作品可参加保国寺“聚焦建筑之美—甬上古建随手绘”作品评选活动。
篇5：第41个国际博物馆日活动方案
为贯彻省市文物局《关于开展“5.18”国际博物馆日宣传活动的通知》，更好地发扬博物馆的教育功能，让济宁市民更多地感受家乡的历史文化，充分展示济宁传统文化和丰富历史资源，使济宁市民更好地感知历史、热爱文物，增强群众文物保护意识，现结合我区实际情况，制定如下宣传活动方案：
一、活动目的
通过开展博物馆日系列宣传活动,让济宁市城区居民了解“国际博物馆日”，向普通百姓传递文化、用文化传递孝道、传递社会正能量、做活文化遗产。以此次宣传活动为依托，搭建博物馆与公众沟通与互动平台，紧扣“博物馆讲述难以言说的历史”这一主题，创新活动形式，加深公众对博物馆的了解，提升公众对历史文化需求的认知，营造全社会共同关注历史、参与文化遗产保护的良好氛围，推动博物馆事业更快、更好发展。
二、活动主题
“博物馆与有争议的历史：博物馆讲述难以言说的.历史(Museums and contested histories: Saying the unspeakable in museums)”。
三、活动意义
通过此次活动开展将“隐藏在深闺”的博物馆文化送到群众身边，通过开展向市民提供现场讲解、答疑等形式，让普通百姓了解、熟悉任城区辖区内的历史文物。同时，以流动展板、流动博物馆的形式向市民展示传统文化，讲述博物馆藏品的历史来源及社会功能，讲述藏品背后的历史故事，有效传播历史文化知识，培养济宁市民的文化自信心和历史责任感。
四、活动时间
5月18日
五、活动内容
1、精准送文化、流动博物馆走进南池公园。任城文物局联合济宁市博物馆、南苑街道办事处联合开展“济宁市流动博物馆展览走进南苑街道办事处南池公园”系列活动。联合举办《济宁市博物馆精品展览》，广泛宣传文化发展成果，大力弘扬儒家文化、运河文化。开展“心手相牵送文化”的公益行动，用图片展览、赠送图书画册、生动讲解的方式为普通百姓“架起”一座与历史文化沟通的桥梁，展现博物馆努力造福社会，促进和谐济宁的历史平台。
地点：济宁市任城区南苑街道办事处南池公园北门
参会人员：济宁市任城区副区长、济宁市博物馆馆长王莉、南苑街道办事处党委书记 、任城区文物局局长李爱国、市文物局相关负责人、博物馆相关负责人、任城文物局相关负责人、南苑街道相关负责人。
2、非国有博物馆系列宣传活动。济宁市任城区辖区内济宁任城古床榻博物馆、济宁市任城区金石艺术博物馆、济宁市汉文化博物馆、济宁市天丰博物馆4家非国有博物馆免费对外开放，悬挂热烈祝贺“5.18国际博物馆日”横幅。
3、文化遗产专栏宣传活动。联合任城区新任城报开展文化遗产专栏，做好任城区文物保护宣传工作。
六、工作措施
1、加强组织领导。为了保证这次宣传活动安全有序开展，取得实效，成立任城区5.18国际博物馆日宣传活动领导小组。
2、落实工作任务。此次文化集中宣传活动、系列文化展示活动，是深入推进文化强区建设，加大华夏文明创新区建设的重要举措。各街道镇、各级文物保护单位要高度重视，及早着手安排宣传活动，落实工作任务，确保宣传活动实效。
篇6：第41个世界粮食日主题活动总结
“民以食为天”，粮食在我们日常生活中是不可缺少的。所以把每年的10月16日定为“世界爱粮日”。今年又迎来了爱粮日，为了让孩子们有爱惜粮食的意识，做到不挑食、不剩饭等一些良好的饮食习惯，我们和孩子们一起通过各类小活动来，让孩子们渐渐地来了解、去做。
一、有关粮食的绘本推荐
班里有些孩子挑食、剩饭的现象，在和家长们交流的时候，家长也是有这样的反应，所以正好借着“粮食日”的`来临，我就向家长推荐了一系列有关粮食及健康饮食的绘本书籍，让孩子更乐意、家长更省力的解决孩子挑食剩饭的现象。
二、在博客中向家长宣传“世界粮食日”的有关知识
最初要开展“粮食日”的活动时，对于粮食日我自己还不是十分来解，想总是会和粮食有关，但为什么设这个“粮食日”呢？于是我就上网搜集了有关的`资料，学习并整理出来，推荐给家长们让大家对“粮食日”了解的更全面。
三、学习古诗《悯农》及其歌曲舞蹈
在“粮食日”的这一天，我们一起和孩子们学习了古诗《悯农》。为了让孩子们更有兴趣，是以歌曲舞蹈的形式来进行的，孩子们在活动时非常的感兴趣，不仅很快的学会了，而且轻松地知道了古诗所表达的意思，知道每粒粮食都是来之不易的，不能浪费。
四、“光盘行动”的开展
在孩子们通过古诗及一些故事图片知道了粮食的来之不易，我们大家都不能浪费粮食，所以我们班里开展了“光盘行动”，通过这个活动孩子们挑食、剩饭的现象有了很大的进步。
五、有关“粮食日”的主题墙饰
这次的主题墙饰结合“粮食日”活动，把孩子们在家自己吃饭、粮食的生长过程等来进行创设的，孩子们每次路过时都会指着墙面图片互相说着里面的内容。
六、绘本共读《14只老鼠吃早餐》
那天和雨妈交流时了解到，孩子在家不愿吃早餐，有时直接起床就来学校了，于是向雨妈推荐了这本《14只老鼠吃早餐》。正好阳阳妈妈要来当家长志愿者，于是和她商量可以让她给孩子们讲讲这本绘本，也结合“粮食日”的活动，通过阳阳妈妈幽默风趣的讲述，孩子们知道了早餐对我们一天的重要。结合我们的跟踪小调查，“早餐你吃了什么”，雨妈反应说，现在在家都是主动要求吃早餐，养成了一个好的饮食习惯。
总的来看，通过这次的“粮食日”活动，班里的孩子挑食、剩饭的现象，有了很大的`进步，那么在以后的工作中，会一如既往的坚持，培养孩子们有一个良好的饮食习惯的！
20xx年10月16日是第xx个世界粮食日。为普及科学储粮知识，增强全民爱粮节粮意识，市粮食局紧扣积极应对气候变化，促进粮食减损增效的节粮爱粮宣传周主题，于当日上午在清源门社区举行了宣传活动。市粮食局、市粮油食品质量检测站和黄冈市放心粮油配送中心有关人员参加了宣传活动。
市粮食局高度重视世界粮食日宣传活动，制定活动方案，成立领导小组，组织专门人员负责此次宣传工作。在活动现场，市粮食局采取张贴节粮海报、摆放宣传展板、悬挂宣传横幅、播放滚动视频、开展咨询服务等形式，向广大市民宣传节粮爱粮和粮油健康知识。
现场共接待咨询群众80余人次，发放节粮爱粮手册和粮油健康知识等宣传资料400余份、赠送粮油小礼品100多份。通过开展此次活动，进一步提高了公众的科学储粮和粮油健康知识水平，增强了市民爱粮节粮意识，强化了市民对粮食安全形势的认识。
篇7：高中英语单词词汇-第41期
forgive (forgave, forgiven) vt. 原谅，饶恕
[特征]
- please forgive me. i won't make such mistakes.
请原谅我，我不会犯这样的错误了。
- you are forgiven.
你被宽恕了。
[考点]重要词组
forgive sb. for (doing) sth. 原谅某人（做）某事
- i will never forgive her for treating me so rudely.
她对我那么残忍，我绝不会原谅她的。
- please forgive me for losing your book.
请原谅我弄丢了你的书。
[备考必背]
①辨析forgive，pardon和excuse
forgive指宽恕别人对自己的冒犯，含有从心里宽恕的意思。pardon的原意是“赦免”，这个词比较正式，指饶恕严重的过失，尤其指法律或道德上的过失，含有本应该受到惩罚，但现在被赦免、原谅了；也可指礼节上的宽恕。excuse比较常用，语气较轻，指原谅某人的小过失，常用来表示客气地打断某人后引起某人的注意。
- we forgive your faults.
我们宽恕你的过错。
- excuse me for my coming late.
请原谅，我来晚了。
②派生词：forgiveness n. 宽恕，宽仁之心
former adj. 从前的，以前的；前面的
[特征]
former的基本意思是“以前的，从前的”，the former的意思是“前者”，和the latter（后者）相对。
- the tall man is the former president.
这个高大的男人就是前任总统。
- in former times there lived an old lady in the cottage.
从前这个小屋住着一位老妇人。
- of the two men, i prefer the former.
这两个人中，我喜欢前者。
fortnight n. 两星期
[特征]
fortnight的意思是“两星期，十四天”，这种用法在英式英语中使用很普遍。
- the meeting will be held in a fortnight's time.
会议将于两周后举行。
- it's a fortnight to my wife's birthday.
离我妻子的生日还有两星期。
forward adv. 向前地，朝前地
[特征]
forward的意思是“向前”，其反义词为backward（向后）。
- he was asked to take two steps forward.
他被要求向前走两步。
- the meeting was moved forward from the 11th to the 8th.
会议日期从11日提前到8日。
[考点]重要词组
look forward to 盼望，期待（to为介词，后面要接动名词）
- i look forward to hearing from you soon.
我期待很快收到你的来信。
[备考必背]重要词组
backward(s) and forward(s) 来回地 put forward 提出
- he put forward a new proposal at the meeting.
他在会议上提出一项新建议。
篇8：美国习语第41街
习语搜索： to go all out
to go though hell or high water
大多数的人都很钦佩那些力量充沛、勇往直前的人。这种人为了达到目的而采取行动的时候毫不畏惧。在认定了目标以后，他们就会全力以赴。这种精神在英文里就是： to go all out。一本字典对 to go all out 的解释就是：以最大的决心和所有的力量去做一件事。 To go all out 这个俗语经常用在体育方面，下面就是一个例子：
例句-1: “Our basketball team went all-out to win the championship game. But so did the other team, and they beat us by two points.”
这句话的意思是：“我们的篮球队为了在比赛中获胜而全力以赴。可是，另外一个队也是这样，结果他们多得了两分而把我们打败了。”
To go all out 虽然经常用在体育方面，可是这个俗语现在几乎已经成为哪儿都能用的词汇了。下面的一个例子是一位政治家在谈论即将举行的选举：
例句-2: “This time the other party is going all-out to win -- they're spending twice as much money as we can on radio and TV commercials.”
这位政治家说：“这一次，跟我们对立的政党正在全力以赴地争取在选举中获胜，他们在电台和电视上做广告化的钱比我们能化的要多两倍。”
下面我们要给大家介绍的一个俗语是： to go through hell or high water。 To go through hell or high water，这个俗语使人们脑海里出现某一个在必要的时候能够赴汤滔火的人的形像。我们来举个例子吧：
例句-3: “I love my friend John like a brother -- I know he'd go through hell or high water for me.”
这个人说：“我对约翰就像对待自己的兄弟一样，我知道他会为我赴汤滔火的。”这句话的意思也就是，约翰会尽一切可能来帮助他的。
下面我们再来举一个例子。这是一个人在说某一个家庭：
例句-4: “That's a very close family -- whatever happens to one of them, sickness, money trouble, anything, the rest of them come to help. They'd go through hell and high water for each other.”
他说：“这家人之间的关系非常密切，不管任何人发生什么事，无论是生病也好，缺钱花也好，或发生其他任何问题，每个人都会来帮忙的。不管家里谁有了困难，大家都会为他赴汤滔火。”
篇9：第127个国际劳动节倡议书
亲爱的同学们：
五一劳动节放假时间为X月X日——X月X日，共三天。为确保全体学生能度过一个安全、文明、祥和、快乐的假期，学院本着“安全第一、健康度假”的原则向全体同学发出以下倡议：
1. 放假前做好假期安排。合理统筹规划，安排作息时间，劳逸结合，使自己的假期充实而有意义。
2. 注意交通安全。放假期间外出同学要注意交通安全，严格遵守交通规则。
3. 确保宿舍安全。最后一位离开宿舍的`同学，须确保门窗关好，电器断电。严禁使用大功率电器，杜绝安全隐患。
4. 注意饮食卫生。假期中不要暴饮暴食，严防发生食物中毒事故。
5. 假期自觉遵守国家法律、法规，增强法制意识，提高防范意识，不参加非法和不文明活动，做文明市民。
6. 离校同学严格遵守返校时间，按时返校，如有特殊情况按照相关制度及时联系学院和老师。
7.为确保离校同学的安全，请各班班长按照附件表格统计离校同学情况，于X月XX日中午12:00前将表格发送至邮箱。
最后，预祝各位同学假期愉快!
中国农业大学生物学院
20XX年X月X日
篇10：第100个死亡讣告
第100个死亡讣告
每天。他都要去医院门口看讣告，看看谁又被贴出来了。然后，他记下逝者的名字，将讣告抄写在小本子上。医院，是通往死亡的平台，隔三差五，总有人要离开这个世界。有时，一天会送走好几个呢。
看见他抄写讣告，人们就把他当成一个很怪异的人，误以为他有收藏癖，专门收藏讣告。
人们哪里知道，他是个身患绝症的人，死神已经向他招手了，他几乎可以听见黄泉路上的潺潺流水声了。
他不想死，真的不想死。每一个有生命的人，都不想死。他也曾经自暴自弃，想一头撞死到墙上。死亡的方法有许多种。也许是出于胆怯，他没有选择自尽，而是硬撑着活下来了。活一天，算一天吧——他这么想。这是个很简单的想法。有时，简单胜于复杂。简单，可以让人看见另一道风景。
忽然，有一天，他在医院门口看见了讣告。过去，他从未留意过医院门口的讣告。而这一次，讣告磁石般地将他吸引了。讣告上是谁，已经不重要了。重要的是，一道闪电划过脑际，燃亮了他心中的那片死海。
于是，他每天都到医院门口看讣告，看谁又被贴出来了。一个又一个名字。有些是他很熟悉的'。熟悉他们的音容笑貌，熟悉他们的家庭子女。于是，他开始一笔一画地抄写讣告。日积月累，他抄写了厚厚的一个本子。有这么多人，在前面走了，自己对死亡，还有什么可惧怕的呢！讣告上那些沉痛的词语感染着他，燃烧着他。燃烧过后，他的内心反倒平静下来了。如果，有一天，自己的名字真的被加上了黑框，真的被写到讣告上了，应该是一件很平常的事情。
真的，在医院门口，人们脚步匆匆，谁会在意一粒灰尘融入大海呢？生来死去，医院不过是一条便捷的通道。
闲下来的时候，他开始整理那些讣告了。他将每一条讣告整理成文辞精美的散文。他歌颂死者，超度死亡，心里没有一丝倦怠和杂念。
他有一个朴实的想法，写够99个人，然后，就挂笔，将第100个位置留给自己。虽然，他不知道，有谁会把他当做第100个逝者来写，但他相信，会有人来做这件事情。他的心，真的很平静。有99个人，在另一个世界等着自己，还有什么可留恋的呢？
第100个死亡的人，他希望是自己。
死亡，对他来说，已经无所谓了，真的无所谓了。只要上帝来召唤，鞋一蹬，说去就去了。
可是，上帝一直没有露面。
后来，有一天，他打算给自己写的那些文章编号，排查一下自己的写作数量。让他吃惊的是，他写的文章，已经超过100篇了。也就是说，他神不知鬼不觉地与死亡擦肩而过！
第100个逝者，不是自己！
他喜出望外！他泪流满面！
医生不相信这个奇迹。医生说：如果真是这样的话，我直接给每个绝症患者开具《死亡通知书》好了，让患者与死神零距离接触！
他没有和医生争辩。每天，他依然跑到医院门口，抄写讣告，然后，回家整理成文章。
到现在，他还活着。如果，你想找到他，可以去医院门口。在任何一家医院的门口，你都会碰到他。
篇11：第127个五一国际劳动节祝福语
第127个五一国际劳动节祝福语
1. 我说着，你得听着;我坐着，你得站着;我吃着，你得看着;我走着，你得跟着;我怒着，你得笑着;我闲着，你得忙着。坚持到五一，我推举你为全国劳模!
2. 握紧亲情的手，脸上多点笑容;喝杯友谊的酒，心中少点烦忧;五一来临，愿你舒展紧锁的眉头，朋友亲人聚聚头，祝你快乐尽情收，快乐五一!
3. 五谐音“无”，五一劳动节，愿你：无忧无虑每一秒，无烦无恼每一分，无怨无悔每一时，无病无灾每一天，无痛无苦每一月，无风无雨每一年!祝你无时无刻快乐无比!
4. 生命中有你，感觉很精彩;回忆中有你，感觉温馨;旅途中有你，感觉骄傲;沉默中有你，感觉灿烂;朋友中有你，我不再感到孤单。五一劳动节快乐!
5. 事业顺顺利利，出入平平安安，家庭和和睦睦，天天开开心心，月月奖金多多，年年业绩高高，生生财源广进，世世幸福安康。祝你五一劳动节快乐!
6. 有劳有动，劳逸结合;有快有乐，心情愉悦;有财有富，富贵平安;有朋有友，一生富有。朋友，五一小长假到了，好好休息放松，祝劳动节快乐!
7. 一心一意读信息，一目了然我心意，一片丹心祝福你，一表人才就是你，一鸣惊人属于你，一帆风顺跟着你，一朝一夕想念你，祝你快乐在五一。
8. 五一到，扛一筐快乐，背一袋开心，衷心送你送顺心;顶一卷如意，举一群幸福，真心送你送温馨;揽一堆安康，扒一块吉祥，用心送你送舒心，愿你笑容绽放每一秒，五一劳动节快乐!
9. 五一送你金饭桶，装满饲料美味香;五一送你金脸盆，盛上清水美美容;五一送你流行曲，哼哼小调没烦恼;五一送你祝福语：小猪，节日要快乐哦!
10. 劳动节即将来临，短信送来关怀，旅游不要太累，潇洒切忌疲惫，饮酒莫要开车，平安牢记心间，佳肴荤素搭配，身体健康无恙，五一幸福快乐!
11. 天晴朗，花开艳;阳光笑，心情妙;蝶儿忙，花儿闹;风儿吹，云儿飘;小长假，心欢喜;念朋友，在一起;虽分离，思念起;传短信，送问候，欢喜过五一。
12. 五一祝福全给你，奖金多多翻几倍;平时忙碌为工作，闻闻花香洗洗胃;事业好运进几步，人气飙升尤珍贵;家庭美满添幸福，身体健康忧愁退。五一快乐!
13. 窗外春光明媚，风儿令花陶醉，五一祝福要传递：一祝健康身体好，二祝快乐没烦恼，三祝升职步步高，四祝发财变阔佬，五祝好运跟你跑。祝福已经发送!
14. 五一到，发条短信来骚扰，工作的继续受累，加班的继续遭罪，喝酒的继续装睡，网聊的继续幽会，恋爱的继续陶醉，总之您别闲着，劳动人民万岁!
15. “五一节”送你五点心意：生活顺心，一帆风顺;事业称心，一本万利;朋友交心，一见如故;爱人知心，一往情深;天天开心，快乐一生哦!
16. 莫再像只蚂蚁，跑来跑去，停下脚步记得休息;莫再像只蜜蜂，飞来飞去，鲜花再美记得忘记;莫再像位园丁，忙来忙去，静下心来听听乐曲。生活需要劳动，劳动节需要放松。五一劳动节，愿美好风光拥入怀，心情无忧无虑，生活自由自在!
17. 年年有今日，岁岁有今朝;月月涨工资，周周中彩票，天天好心情，日日好运到，白天遇财神，晚上数钞票。五一劳动节快乐。
18. 您用勤劳的双手，聪明的智慧，创造了美好生活，平时工作忙碌碌，趁着五一狂购物。两手不空满载归，慰劳自己不能误。祝劳动节愉快!
19. 五一到，假期好，短信到，来问好，烦忘掉，乐来抱，心情妙，精神好，跑一跑，身体好，健康到，永不老，聊一聊，感情好，祝福到，乐淘淘。祝五一快乐!
20. 愿年年有今日，岁岁有今朝;月月涨工资，周周中彩票，天天好心情，日日好运到，白天遇财神，晚上数钞票。五一劳动节快乐!
21. 越来越多的车，我们堵了。越来越多的楼，我们矮了。越来越多的妆，我们丑了。繁华落尽，始见内心;简单是纯，快乐是真!劳动节将至，让自己轻松一下!
22. 祝你有劳有动，身体健壮;祝福你有快有乐，心情愉悦;祝福你有财有富，收入不错;祝福你有朋有友，一生富有。祝五一劳动节快乐!
23. 一片欢海邀你遨游，两股清爽绕你旋转，三阵福气朝你飘散，四面艳阳照你美好，五一假期送你快乐，六六顺心就是开怀，启动幸福如意程序，把握现在尽享惬意，祝你节日九九归一实在开心!
24. 抓住快乐的美好，揪住轻松的美妙，揽住温馨的嬉闹，高举甜蜜的欢笑;甩掉烦恼的骚扰，驱赶失意的苦恼，践踏压力的跟跑，避开困苦的盘绕;扑入大自然的怀抱，愿你五一劳动节，拥有轻爽不少，常伴欢乐不消!
25. 总是想到你忙碌的身影，总是看到你辛苦的背影。总是不小心打扰你平静。劳动节，请放松，休息是为了今后更加精彩的人生。
26. 一晃“五一”来报到，劳动人民心欢笑。放下手上的工作，陪伴家人去逍遥。逛街游玩处处去，美景佳肴都尝到。亲人团聚聊一聊，开怀畅饮无烦恼。祝五一节快乐!
27. 五一到，五一到，快给假期开个道;亲朋团聚不能少，吃喝玩乐图热闹;问候朋友没忘掉，收到祝福笑一笑;真心问声节日好，祝你劳动节日心情妙!
28. 五一节送你五个一，一个好身体开心随，一份好事业钱来追，一帮好朋友路路顺，一世好心情永青春，一生好运气幸福围，一条祝福五一劳动节快乐。
29. 五一劳动节，朋友要珍惜，平常工作忙，多事存心上，五一假期来，多出去逛逛，多陪陪家人，多聚聚朋友，多一些幸福，多一些快乐，多一些健康。
30. 生命中有你，感觉很精彩;回忆中有你，感觉温馨;旅途中有你，感觉骄傲;沉默中有你，感觉灿烂;朋友中有你，我不再感到孤单。五一劳动节快乐!
31. 爱情盯住你，幸福拥抱你，快乐缠紧你，如意抓牢你，平安笼罩你，财运光顾你，健康跟着你，烦恼远离你，痛苦不找你，五一祝福你，节日要开心!
32. 又是一个五一，我一定得跟你表白了。喜欢躺在你的怀里不循分的休息，闭上眼睛抚摩你的每一寸肌肤，面带微笑享受与你在一起的锦绣时刻，哼着在你怀里常听的歌，愿时间在此刻休止，永远黑夜，我的沙发床，爱死你了，嘿嘿!
33. 一等劳模电视上作报告，二等劳模书报上有介绍，三等劳模工作不知疲倦，四等劳模忙碌赚不到钱。劳动节到了，无论你是哪等劳模，希望记住：开心最好!
34. 五月的天更蓝，五月的海更宽，五月的花更繁，五月的风更软，五月的心更灿，五月的情更甜，五月的祝福更温暖：愿你五一快乐，幸福连绵。
35. 五一又到眼眼前,包包饺子吃点面;找点感觉甜一甜,猛夸老婆胜从前;两情相悦心相连,这节过得多省钱!
36. 五一送你五个一：送你一个好身体让你健康，送你一份好事业让你无忧，送你一世好心情让你舒畅，送你一群好朋友让你珍藏，送你一生好运气让你幸福!
37. 五一表彰大会现在开始：坚守岗位的授予劳动奖章，娱乐休闲的授予灌水奖章，踏青旅游的授予运动奖章，收到祝福的授予快乐奖章!祝朋友劳动节快乐!
38. 为奖励你近期辛勤工作，现赠送五一假期一个，包含精彩活动一批：洗洗衣服扫扫地，刷刷盘子擦玻璃，哄哄孩子讲故事，买买青菜煮煮饭，清理马桶倒垃圾，活动目标：老婆满意，岳母开心;活动宗旨：不要累着，不要磕碰;活动优点：随时休息，灵活自由!祝你节日开心!
39. 挖个坑，浇点水，为你种下幸福花;捶捶背，沏杯茶，把你疲惫请出家;倒盆水，泡泡脚，一天劳累都跑光。五一劳动节，朋友多休息，幸福快乐美，健康才是真。
40. 听，那鸟儿喳喳叫，是在歌唱;看，那朝阳升起，温暖心房;闻，那芬芳传递，是百花怒放。五一小长假，美美的睡个觉，与开心拥抱，愿你五一心情好!
41. 踏上平安的旅途，收获快乐的心情;欣赏如画风景，收获多彩生活;按下相机快门，定格永远的.幸福;发出问候短信，送上真心祝福;祝五一快乐!
42. 生命的色彩，用汗水涂抹;执着的追求，耐得住寂寞;花开花落间，将种子撒播;风雨洗涤后，去收获硕果;记忆中有你，感动不曾消磨。五一临近祝你快乐!
43. 五一到，再好的“宝马”也要休息，愿你放松身心，吹响快乐的奥迪，摇起幸福的红旗，乘坐开心的法拉利，在假期里奔驰!
44. 春风吹，百花开，万里飘香入鼻来;春光照，阳光暖，暖暖阳光入心房;五一到，烦恼抛，心情放松步步高;五一到，心情妙，开心欢乐直叫好。
45. 五一节来了，请点击快乐的音符，让它为你下载亲情，传输爱情，顺便将我的友情另存于你心灵的最深处，让你五一节开开心心，将烦恼永久删除!
46. 乖，伸出你的左手，边扳手指边从一数到五，然后伸出你右手的食指，放在你左手边上，看到了没?五一快乐!
47. 五一节日到，祝福点点送。祝你快乐多一点，笑容多一点，健康多一点，幸福多一点，朋友多一点。最后提醒你：平时都在忙，记住五一休息多一点哦!
48. 艳阳早早的升起，唤醒快乐的音符，投影在你心底，演奏着幸福的乐谱。朋友相隔遥远，捎上关怀问候，祝五一劳动节，心情舒畅!
49. 五月的春风吹动心情从容，五月的春花绽放快乐无穷，五月的春云飘荡思念朦朦，五月的节日铭记劳动光荣，劳动节，祝愿你节日快乐，永远幸福。
50. 一等劳模电视上作报告，二等劳模书报上有介绍，三等劳模工作不知疲倦，四等劳模忙碌赚不到钱。劳动节到了，无论你是哪等劳模，希望记住：开心最好!
51. 五一祝福到身边，中心意思有五点：奖金红包多一点，步步高升快一点，身体健康棒一点，人气旺旺火一点，生活幸福甜一点。节日快乐
52. 一等劳模电视上作报告，二等劳模书报上有介绍，三等劳模工作不知疲倦，四等劳模忙碌赚不到钱。劳动节到了，无论你是哪等劳模，希望记住：开心最好!
53. 根据《五一节特别法》规定，判处你快乐无期徒刑，没收你的全部寂寞和烦恼，罚你一生欢笑。本判决为终审判决，你无权提起上诉，立即执行!劳动节快乐!
54. 尊敬的用户，由于您过度虐待你的手机以至于五一也不让其休息，大假期间系统将自动为它放假，一旦发现有通话记录，将立即扣除您的所有余额。
55. 祝“五一”快乐：奖金多多再翻一倍，事业发达再进一步，人气直升再火一点，身体安康再棒一点，人见人爱身边美女再多一群。
56. 这年头就流行喝个晚茶，看个晚会，道个晚安，拜个晚年，结个晚婚，娶个晚辈。但节日的祝福可不能晚了--祝您节日乐上加乐!
篇12：41个励志的经典名言
1、有时，爱也是种伤害。残忍的人，选择伤害别人；善良的人，选择伤害自己。
2、不要骗我，你知道即使你的谎话我都会相信。
3、有些人，在不经意间，就忘了；有些人，你想方设法，都忘不了。
4、呆坐在眼睛里的空洞和茫然，凝结成氤氲的哀伤，在青春的天空渐渐延伸和漫散。
5、我总喜欢逆着时光，寻找我青春的足迹。
6、看着别人的故事，流着自己的眼泪。
7、当笔下肆意挥洒的心情化为文字，我将用它记录永生。
8、我在河之彼岸，守望曾经归来，归来无望。
9、把每一个句子后面加一个完结的句号，记作虚无而迷惘的守候。
10、黄昏是青春短暂的悲伤。
11、离开后，别说祝我幸福，你有什么资格祝我幸福。
12、所以，兵荒马乱也要轻装简从。
13、安然的在被窝中躺过一世春秋，浑噩自知。
14、呆坐在眼睛里的空洞和茫然，凝结成氤氲的哀伤，在青春的天空渐渐延伸和漫散。
15、回首，才看见我们是以快乐的心情写悲伤的青春。
16、思念一个人的滋味，就象是喝了一杯冰冷的水，然后一滴一滴凝成热泪。
17、人生最遗憾的，莫过于，轻易地放弃了不该放弃的，固执地坚持了不该坚持的。
18、习惯难受，习惯思念，习惯等你，可是却一直没有习惯看不到你。
19、把每一个句子后面加一个完结的句号，记作虚无而迷惘的守候。
20、满腹经纶是黔驴之技，易于迁延与迟滞。
21、久远是迷途里酝酿的酒，愈陈愈香。
22、当时光碾过青春，我将以快乐注解悲伤。
23、年轻时我们放弃，以为那只是一段感情，后来才知道，那其实是一生。
24、在年生里，我们因无知荒唐而美丽。
25、极度的顺从是悖逆。
26、痛过之后就不会觉得痛了，有的只会是一颗冷漠的心。
27、祈求天地放过一双恋人，怕发生的永远别发生。
28、如花美眷，似水流年。回得了过去，回不了当初。
29、月光下，我用繁冗拖沓的文字祭奠我的青春，纪念我死去的友情和迟到的爱情。
30、提笔伏案之年，窗边，是心灵奔向青春的黑色河流，突兀的世界。
31、无论多么落寂和苍茫，那些身影总会过目不忘。
32、不要依赖别人，是你还有人可以依赖的时候才说的出来的。
33、他的心早已变换了季节，而你还站在他许下诺言的那一天。
34、我赢了所有人，但却输掉了你。
35、即使世界遗忘了你，也总会有那么几个人在你生命的伊始之日，道一声：生日快乐！
36、有些人，在不经意间，就忘了；有些人，你想方设法，都忘不了。
37、我们总是以诗般的语言刻画自己在青春的罅隙中的那般狼狈。
38、结婚是两个人的事，离婚，便是那只西伯利亚的蝴蝶，远远地拍拍翅膀，全城就可来场飓风。
39、我在河之彼岸，守望曾经归来，归来无望。
40、祝他幸福。而你，也得将自己拧拧干，到阳光地带下晒晒了。他都为别人撑伞了，你何必去回望他们的背影。
41、每个人，都有过恶梦的经历吧，谁都不会因为一场恶梦而真的从此抗拒睡眠。而且，没有谁真正会对他人的恶梦感兴趣，耿耿于怀的，只能是自己。你这场恶梦，当个警钟就行了。
[
41个励志的经典名言
]篇13：第读后感
从前有一个母狼名叫紫岗，因为它的背毛是紫色的，而胸毛则是白色的。这只母狼怀孕了，但还孤零零的走在草原上，它的伴吕死了，名叫\桑，\桑它以前是狼王，它在跟野猪打架的时候，头被撞穿了，其它的狼把它撕碎了。
一天晚上，紫岗很饿，这它马上想起了就在不远处有个寨子，就在这个寨子里有个养鹿场，这时的它已经全身被露水弄湿了，它开始行动了，他成功抓住了一只小鹿，但被大白狗追，就在这个急境里紫岗却开始分娩了，生下了五只狼崽，它和大白狗生死决战，最后大白狗逃走了，紫岗和幼崽们却遇到了风暴，紫岗把幼崽们一个一个叼到洞穴里，这时他已经累得不行了，这一天晚上就这样过去了。
我明白了，不仅人有母爱，动物也有母爱。
篇14：第读后感
今天作业不多，我一做完作业，闲着没事，就站在书架前想挑本书看看。这时，我的目光聚集在
《狼王梦》上。我坐在沙发上，津津有味地阅读起了这本书。
《狼王梦》是沈石溪的代表作之一，主要讲述的是：母狼紫岚一直有一个梦想，那就是把自己的后代培养成狼王。在一次狩猎中，紫岚遇见了大白狗，在与大白狗的搏斗中，紫岚产下了五只狼崽，其中一只狼崽因饥寒被死神夺去脆弱的生命，余下四只成了紫岚培养狼王的对象，可是由于生存环境的残酷等各种原因，紫岚的狼王计划一次次失败，四只小公狼也相继死去。最后，它只能将希望寄托在狼孙身上。为了狼孙的安全，它与金雕同归于尽。为了梦想，她献出了自己的生命，可以说，在生命的`最终，她还在为梦想而奋斗！
这是一个关于狼，关于爱，关于生命，关于梦想的故事，作者以高超的笔法构建了一个荡气回肠、震憾天地的狼的精神世界。 读完了狼王梦，我被紫岚的这种执着追求梦想的精神所感动，联想到我们这些孩子，我们是不是应该从小就要树立伟大的梦想？是不是不管遇到什么样的困难也要将自己的梦想一直坚持下去？同时，我也为她那沉重的母爱而震憾，母爱是伟大的，紫岚的母爱，看起来，好像很残忍，不太符合人情，可是从狼的生存角度看，也是挺符合狼情的。因为狼的世界竞争是残酷的,只有经过了残酷的锻炼,才能够在狼优胜劣汰的世界里生存下来...
篇15：第读后感
我读了法布尔的昆虫记。里面介绍了各种稀奇古怪的昆虫。下面就由我想大家讲一些昆虫记里面的内容。
第一章讲的是爱昆虫的人，里面讲了一个小男孩以前非常喜欢昆虫。它讲了那个男孩的梦想，他的梦想是拥有一块自己的地，这样就可以养上一些小昆虫，还可以养一些自己喜欢的植物。还要搭上一个小屋，好让自己在这里长时间研究。
读了这本书我的感受是：我觉得任何一个动物、昆虫，也包括人类，都有着I卫自己领地、食物、后代的光荣使命，让自己、家人可以活得更加舒适开心。我们要保护自然界的生态平衡。
《昆虫记》是法国杰出昆虫学家、文学家法布尔的传世佳作，亦是一部不朽的着作，不仅是一部文学巨着，也是一部科学百科。
篇16：七年级下教案(第41课)
七年级下教案(第41课)
第四十一课 猫和止痒药 教学目标：1、了解小说中语言描写对人物塑造的作用。2、赏其言，识其人。学习在小说阅读中通过对语言描写的分析来把握人物性格特点的方法。3、体会汤姆・索亚对自由生活不懈追求的情感，懂得在生活中遇到难题时应运用正确的方式来与家长沟通。 说明：语言描写是小说中常用的描写方法。精练、生动和性格化的语言描写，能突出人物的性格特征，透视人物的心灵，让人读了，如闻其声，如见其人。可以说，人物语言的独特性造就了古今中外名作佳篇中那一个个栩栩如生的人物形象。未见其人，先闻其声，曹雪芹笔下熙凤出场语惊四座；先辨其言，方识其人，契诃夫文中瘦子前倨后恭。 教学重点与难点：1、重点：品味文中人物语言描写，学习在小说阅读中通过对语言描写的分析来把握人物性格特点的方法。2、难点：正确理解小说中“姨妈”这个人物形象特点。 教学过程 教学环节 教师活动预设 学生活动预设 设计意图 联系实际 设疑激趣 游戏导入：《猜猜这是谁》 以学生熟悉的身边的'人（同学，老师）的个性化语言为内容设置谜题，让学生进行猜人游戏。 学生自由猜答，并可当堂设谜 课始即调动起学生的参与热情，寓课堂学习目标于游戏之中，化有形于无形，增强学生的学习兴趣。 整体感知 疏通文意 1、引出关键词：语言 人物2、收集学生对语言和人物关系的原始理解。3、疏通文意，整体感知文章内容。 1、学生自由谈谈对语言和人物关系的理解。2、阅读文章，并用简练的语言来概括文章内容，了解文章大意。 1了解学生对本课时教学内容的认识程度可以使教师更灵活地把握教学的难易度和深浅度，也可使教学富有层次感。 突出重点 赏言识人 1、寻找文中人物的语言描写，加以品味，揣摩人物性格。2、探讨交流，正确理解“姨妈”这个人物的特点。 语言描写品读。形式：互读，角色朗读2、结合具体语言描写发表对人物形象特点的认识。 自主、合作、探究是二期课改积极倡导的学习方式，可让学生融入课堂，真正提高课堂的教学效率。 小结交流 领会方法 小结讨论结果，分析小说中语言描写对人物形象塑造的作用。 学生交流人物特点，并进一步认识语言描写对人物塑造的重要作用。 由未知到有知，由个性到共性，通过对知识的及时小结和强化能够增强学生对知识点和相关学法的认识。 领悟内涵 情感迁移 预设提问一：你们认为文中汤姆和姨妈的关系如何？你是如何来理解文章的第22段的？ 预设提问二：你和自己的家长关系如何？你觉得从汤姆身上能够学到些什么？ 深入思考，领悟内涵。结合自己的生活实际来谈谈对文中汤姆所言所行的理解。 学生们在生活中也会遇到文中所提到的类似情况，由汤姆身上学生们也能体会到一些值得学习的地方。 课后作业 学习反馈 1、阅读《汤姆索亚历险记》，并对其中精彩的语言描写加以摘抄2、短文写作：我最 ________的人，要求运用语言描写来突出人物性格特点。 学生按照要求，完成作业。 针对授课内容及时加以训练反馈，能够加深学生对学法和知识点的认识。篇17：劳动合同法第41条解读
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【解读】本条是关于经济性裁员的规定。
一、规定经济性裁员的原因
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。凡是实行劳动合同制的国家，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，其原因是法律赋予了企业经营自主权。我国劳动合同法允许一定条件下用人单位进行经济性裁员，其原因也是企业享有经营自主权。我国宪法第十六条、第十七条规定了国有企业、集体经济组织在法律规定的范围内有权自主经营。第十一条第二款规定国家保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法权利和利益。我国实行社会主义市场经济，与社会主义市场经济相适应的是现代企业制度。现代企业制度中企业是独立经济主体，自主经营，自负盈亏，因此享有经营自主权是现代企业的应有内容。企业的经营自主权不仅包括生产自主权，也包括用人自主权。用人自主权是企业经营自主权的重要内容，企业可以根据企业的实际需要招用人员，也可以裁减人员。如果企业在生产经营困难等情况下不能裁减人员，那么企业的经营自主权就没有办法落实，也会使企业背上冗员的包袱，无法适应社会主义市场经济的要求，不利于进行公平竞争。
在劳动法中承认经济性裁员是各国的普遍做法。国外劳动法中基本上都有经济性裁员的内容。如英国雇佣权利法中规定，在企业关闭或者企业对其人员确需减少时，用人单位可以经济性裁员。我国劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。由于经济性裁员涉及劳动者的人数众多，社会影响广泛，因此在制定劳动合同法过程中，如何进一步规范经济性裁员一直是讨论和修改的重点和热点。关于经济性裁员主要的立法原则是既要保护用人单位合理调整企业结构的权利，也要防止用人单位随意进行经济性裁员。
二、经济性裁员的内涵
简单的讲，经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解：
第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。为此，劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑，单方解除劳动合同的方式。尽管名为经济性裁员，其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。在经济性裁员中，由于是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者并没有过错，因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
第二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。为保障劳动者的合法权益，平衡用人单位与劳动者的权利义务，促使劳动合同的正常履行，劳动合同法不允许用人单位随意单方解除劳动合同，规定只有在四种情况下用人单位才可以解除劳动合同：一是劳动合同双方协商一致的情况下，用人单位解除劳动合同;二是劳动者有法定过错的，如不符合录用条件的、严重违反规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的、兼职的、欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的、犯罪的等;三是劳动者不能适应工作的，如患病或者非因工负伤的、不能胜任工作的、客观情况发生重大变化劳动合同无法履行的等;四是劳动者没有任何过错或者不适应工作岗位的情形，由于经济性原因而经济性裁员的。在上述用人单位单方解除劳动合同的四种方式中，经济性裁员有着特殊的解除原因，这些经济性原因大致可以分为三大类，一是企业因为经营发生严重困难或者依照破产法规定进行重整的;二是企业为了寻求生存和更大发展，进行转产、重大技术革新，经营方式调整的;三是兜底条款，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第三、经济性裁员只发生在企业中。劳动合同法第二条规定了适用范围，用人单位的范围比较广，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。经济性裁员只能发生在企业中，只有企业才有可能进行经济性裁员。
在有些国家中，经济性裁员只发生在中型或者大型企业中，微型和小型企业不受经济性裁员规定的约束，其主要原因是微型或者小型企业一次性解除劳动合同的数量较少，其社会影响比较小，不需要纳入经济性裁员的范围进行规范。同时，国外的经济性裁员需要企业与工会进行谈判，而微型或者小型企业缺乏谈判的能力。在劳动合同法制定过程中，考虑到整部劳动合同法中都没有区分企业的规模，且我国经济性裁员并没有国外的谈判机制，我国经济性裁员主要是履行一些法定程序，微型或者小型企业都容易做到，因此本条中并没有区分企业的规模。
第四、构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。
在劳动合法的制定过程中，经济性裁员究竟要一次性裁减多少人才是合适的一直是讨论的热点。劳动合同法草案曾规定，裁减人员五十人以上的构成经济性裁员。对此，在全文公开征求社会意见过程中，批评意见几乎呈一边倒的趋势，绝大部分意见都认为五十人的标准太高。有的主张人数越少越好，甚至认为只要裁减两人以上就构成经济性裁员，以保护劳动者的合法权益。考虑到对于劳动者而言，经济性裁员是“双刃剑”，经济性裁员的人数标准太低，用人单位容易利用解除条件较为宽泛的经济性裁员进行解除劳动合同，反倒对劳动者不利。同时要考虑社会的承受力，如果一次性解雇较多劳动者但不履行说明情况、听取意见、报告程序，将会给社会带来不稳定因素。因此，劳动合同法规定一次性裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的，才是经济性裁员。
三、进行经济性裁员必须满足法定条件
经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。
(一)实体性条件
劳动合同法规定，在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员：
第一、依照企业破产法规定进行重整。
企业破产法第二条规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。”依照企业破产法的规定，在三种情形下，债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整：一是企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务;二是企业法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力的;三是企业法人不能清偿到期债务，并且有明显丧失清偿能力可能的。另外，根据企业破产法第七十条第二款的规定，债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。企业破产法设置重整制度，主要目的就是使用人单位根据企业重整的经营方案、债权的调整和清偿方案以及其他有利于企业重整的方案在内的重整计划，继续经营并清偿债务，避免用人单位进入破产清算程序，使经营失败的企业有可能通过重整而得到复苏、振兴的机会。在重整过程中，用人单位可根据实际经营情况，进行经济性裁员。
第二、生产经营发生严重困难
市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等，企业的生产经营可能就会发生困难。在用人单位的生产经营发生严重困难时，应允许用人单位通过各种方式进行自救，而不是进一步陷入破产、关闭的绝境。在用人单位的生产经营发生严重困难时，裁减人员、缩减员工规模是一项较有效的缓减措施，从全局看，对用人单位的劳动者群体是有利的，但涉及到特定劳动者的权益，应慎重处理。因此，劳动合同法在允许用人单位在生常经营发生困难时采取经济性裁员的措施，但同时要求用人单位要慎用该手段，“困难”两字前加了“严重”的限制。
第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。在企业生产经营过程中，企业为了寻求生存和更大发展，必然要进行结构调整和整体功能优化，这些方式包括企业转产、重大技术革新和经营方式调整。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不必然导致用人单位进行经济性裁员，如企业转产的，从事原工作岗位的劳动者可以转到转产后的工作岗位。为了更好的保护劳动者合法权益，同时引导用人单位尽量不使用经济性裁员，劳动合同法要求企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，只有在变更劳动合同后，仍需要裁减人员，才可进行经济性裁员。
第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。实践中，除了本条中列举的三类情形外，还有一些客观经济情况发生变化需要经济性裁员的情形，如有些企业为了防治污染进行搬迁需要经济性裁员的，也应允许用人单位进行经济性裁员。作为兜底条款，对本规定应作严格解释。
(二)程序性条件
为了尽量缓减经济性裁员对劳动者和整个社会的安定团结造成的冲击，劳动合同法延续了劳动法关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位进行经济性裁员必须履行一套法定程序。这些法定程序是有顺序的，须全部履行。
第一、必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。在国务院提交全国人单常委会审议的劳动合同法草案中关于经济性裁员的人数标准只规定了五十人，在全文公开征求社会意见过程中，不少意见认为规定一个固定数不全面，有些企业规模较小，一次性裁减十五人对企业和职工来讲就是一件很大的事情，建议在规定一个固定数的同时再规定一个比例。因此裁减人数有两个相对的标准：二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
有的意见认为，用人单位为了规避经济性裁员的规定，可以在经济性裁员法定人数标准之下分批解雇人员，因此建议规定经济性裁员有一个时间标准，如一个月内或者三个月内等。经济性裁员对于劳动者而言是一把双刃剑，对用人单位而言，也是一把双刃剑。用人单位如果裁减人员人数不足法定标准，就不能以经济性裁员的实体条件为由成批解除劳动合同，只能按照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条的规定单个解除劳动合同，其中的权衡，决定了用人单位不会一味的规避经济性裁员。因此，经济性裁员的时间标准就是一次性裁员。
第二、必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，为便于工会和劳动者了解裁减人员方案及裁减理由，获得工会和劳动者对经济性裁员行为的理解和认同，用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。有的企业中已建立了工会，有的企业中还没有建立工会。已建立工会的用人单位进行经济性裁员，可以选择向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。没有建立工会的用人单位进行经济性裁员，只有向全体职工说明情况，听取职工的意见。
在修改过程中，有的提出，有些企业规模比较大，为便于操作，建议将“全体职工”、“职工”修改为“职工代表”。考虑到经济性裁员中有些职工是被裁减的，有些职工没有被裁减，如果是职工代表必然涉及到职工代表的产生方法，比较复杂，反而不易操作。听取职工意见可以有多种形式，如座谈会、设置意见箱、部门负责人收集意见等。如果是职工代表反映的，也是职工意见，因此听取职工意见不需要修改。
第三、裁减人员方案向劳动行政部门报告
用人单位经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，对原裁减人员方案进行必要修改后，形成正式的裁减人员方案。按照1994年劳动部企业经济性裁减人员规定(劳部发[1994]447号)第四条规定，裁减人员方案的内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。该裁减人员方案需要劳动行政部门报告，以使劳动行政部门了解裁减情况，必要时采取相应措施，防止出现意外情况，监督经济性裁员合法进行。这里的“报告”性质上属于事后告知，不是事前许可或者审批。当然，有的企业出于各种考虑，自愿提前与劳动行政部门报告协商，法律并不禁止。
四、进行经济性裁员必须遵循社会福利原则
根据实际情况，经济性裁员中裁减的人数不定，在裁减一部分劳动者时，就涉及到裁减哪些劳动者的问题。有些意见认为，用人单位进行经济性裁员时，除了出于削减人员工资费用的目的外，有时还要达到一个对员工结构进行调整以增强经营能力的目的，因此建议裁减人员名单由用人单位根据实际需要确定。这种观点有其合理的一面，但经济性裁员不能只考虑用人单位的需求，很多国家都规定经济性裁员必须遵循社会福利原则，即经济性裁员中还要考虑社会因素，优先保护对用人单位贡献较大、再就业能力较差的劳动者。在德国，劳动法规定经济性裁员时，必须先裁减年龄小的、工龄短的、家庭负担轻的、身无残疾的劳动者，否则就是违法。劳动合同法规定经济性裁员中优先留用人员时，主要从劳动合同期限和保护社会弱势群体角度出发，规定了三类优先留用人员。其中与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，主要是考虑劳动者对劳动合同的有较长期限的预期，法律应对这种预期予以相应保护。规定优先留用家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的劳动者，主要是考虑这类劳动者对工作的依赖性非常强，一份工作关系到一个家庭的基本生活，不能将其随意推向社会，对这类社会弱势群体法律应给予相应保护。三类优先留用的劳动者之间并没有谁优先的顺序，用人单位可以根据实际需要予以留用。
五、重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权
劳动法第二十七条第二款规定：“用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”劳动合同关于经济性裁员后，重新招用人员，被裁减人员具有优先就业权的规定主要是延续了劳动法第二十七条第二款的规定。这所以赋予被裁减人员优先就业权，主要出于三方面考虑：一是被裁减人员并不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除劳动合同的，是因为用人单位经营出现严重困难等情况服从大局而被解除劳动合同的，因此在用人单位生产经营正常后，重新招用人员时，应优先照顾被裁减的劳动者;二是被裁减人员对用人单位比较熟悉，技术也熟练，对用人单位而言并不完全是负担;三是可以有效防止用人单位以经济性裁员为借口，随意裁减劳动者。同时，为更好的保护被裁减人员的合法权益，劳动合同法增加规定了，用人单位有通知被裁减人员的义务，以使被裁减人员慎重考虑，及时行使优先就业权。
有的意见提出，优先招用被裁减人员对被裁减人员是一种保护，但同时却是对其他未就业者是一种限制。为了更好的平衡被裁减人员、未就业者及用人单位的合法权益，劳动合同法对被裁减人员的优先就业权作了限制，即强调在同等条件下的优先权。如果被裁减人员各方面条件与其他劳动者的条件没有明显差距的，用人单位应当优先招用被裁减的人员。
篇18：劳动合同法第41条解读
第四十一条 经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【解读】
本条规定的是用人单位的经济性裁员。经济性裁员，是指用人单位由于经济性原因(破产重整、经营不善、企业转产等)，一次性单方与多个劳动者解除劳动合同的情形。本条一共三款，第一款列举了四种可以经济性裁员的情形，并说明了经济性裁员的程序;第二款列举了三条经济性裁员的限制;第三款规定的是被裁人员的重新就业优先录用权。
这三款依次来看：
先看第一款。本条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
从本款来看：
首先，在人数上，经济性裁员的人数要求是20人以上或者企业职工总数的10%以上，这表明经济性裁员的人数条件是：一次性要裁掉“一批”。这个“一批”的数量，要么是20人以上，要么是企业职工总数的10%以上。也就是不能分批一个一个地裁，即使符合经济性裁员条件，也不能这周裁一个，下周裁两个——要么就按照经济性裁员一次性裁掉一批，要么就只能依据《劳动合同法》36条、39条、40条的规定一个一个地解除劳动合同。这个人数规定的意义在于，防止用人单位滥用经济性裁员权。
其次，在程序上，用人单位经济性裁员，应该提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，才能裁员。问题来了，那如果工会和全体职工听取意见之后，结果都不同意裁员，怎么办?能不能裁?这一点法律没有规定，是一个法律空白。但是笔者认为，只要不违反限制性规定，还是可以裁的。原因很简单：如果工会或者职工不同意就不能裁，那只要工会和职工一律不同意，经济性裁员这个条款就形同虚设了，这是与立法目的相悖的。因此工会和职工可以提意见，用人单位也应该听，但是取不取，还是单位说了算了。
再次，裁减人员方案要向劳动行政部门报告。注意，是报告不是审批，通俗地说就是：我是来通知你我要裁员的，不是来征求你同意的。因为经济性裁员只要不违法，劳动行政部门是不能干涉企业的生产经营权和自主用工权的。
这里要特别注意，用人单位进行经济性裁员时，必须严格遵守程序事项，即：需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并且听取工会或者职工的意见，还要把裁减人员方案向劳动行政部门报告。否则即使用人单位已经满足了可以进行经济性裁员的条件，在裁判中依然可能会因为用人单位解除劳动合同程序不合法，进而会被认定为解除劳动合同违法。
例如无讼案例《广东保点明辉商标标识有限公司与周有义劳动争议纠纷二审民事判决书》(东中法民五终字第865号)的“本院认为”部分即写道：“首先，保点公司主张其由于产品结构升级换代、出售设备、厂区合并等原因致使其与包含周有义在内的50多人的劳动合同无法履行，经协商也不能就变更劳动合同内容达成协议进而需要解除与相应员工的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，原审法院适用该条规定处理本案并无不当，本院予以维持。其次，本案中，保点公司提交的证据不能充分证明其有严格依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序‘……用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员’而解除与周有义的劳动关系，原审法院认定保点公司违法解除与周有义的劳动关系亦无不当，本院亦予以维持。因此，保点公司主张其解除与周有义的劳动关系合法以及其无需支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院均不予支持。”
最后，用人单位经济性裁员的原因，只限于以下四种情形：
第一种，依照企业破产法规定进行重整的。企业重整就是企业快破产了，但看它还有一口气，就重整看看能不能救一下。比如企业还不上到期债务，债权人怕再也拿不回钱，就上法院申请对该企业进行破产清算。在人民法院受理这个破产清算案件之后，在人民法院宣告该企业破产之前，该企业或者出资额占该企业注册资本1/10以上的出资人，就可以向人民法院申请重整(《企业破产法》第二条、第七十条)。一般一个企业到了破产重整的境地，可以说是四面楚歌了，通常不但还不上到期债务，而且常伴随着资不抵债、明显缺乏清偿能力的情形。这个时候再不裁员自保，企业都没了，还谈什么劳动关系?允许企业在这种情况下裁员，也是企业享有生产经营和用工自主权的一种体现。
第二种，生产经营发生严重困难的。问题又来了，什么叫严重困难?1994年劳动部的一个旧法《企业经济性裁减人员规定》第二条的解释可以参考：“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。”由该条可见，是否达到当地政府规定的严重困难的企业标准，只能是看地方性规定。例如《北京市企业经济性裁减人员规定》(京劳就发[1995]56号)第三条规定：“本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员：(1)濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;(2)连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80%的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的。”再例如《天津市企业经济性裁减人员暂行规定》(津劳局[]241号)第六条规定：“生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，应当同时具备下列条件：(一)生产经营实际亏损连续三年(财政决算年度)以上，亏损额逐年增加，且生产经营状况无明显好转;(二)连续两年开工率不足60%，有50%以上职工下岗待工;(三)连续六个月以上在岗职工工资不能按照本市规定的最低工资标准支付。”但是实践中这类地方性规定比较少，若当地政府没有规定生产经营发生严重困难的标准怎么办?不慌，上文已说过，经济性裁员要向劳动行政部门报告，在报告时可以向劳动行政部门进行相关咨询。当然，用人单位在裁员过程中要注意保留证明自己“生产经营严重困难”的证据。
第三种，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。无论是企业转产、重大技术革新，还是经营方式调整，都不能直接裁员，因为原岗位的劳动者依然有可能适应企业转型后的新岗位，如果能适应新岗位的，那自然变更劳动合同即可;如果没有办法适应的(因工作技能落后、教育程度低下、无法学习新技能等原因)，那就没有办法了，只能实施经济性裁员。例如某服装销售公司因为实体店经营艰难，决定关闭所有实体店转型网上商城，结果相当一部分实体店销售员既不会网络维护也不会美工更不愿意学，那就只好裁掉。
第四种，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这一项跟本法第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”非常像，但是应该注意到二者的区别：1.本质上，本条说的是“客观经济情况”的重大变化，是一个为了防止遗漏的兜底性条款(具体所指仍不明确，一般只在具体案件中由劳动仲裁委或法院严格解释适用)，而本法第四十条说的是“客观情况”的重大变化，是民法的“情势变更”原则在劳动法领域的体现。2.目的和程序上，本条的目的是裁员和抛弃负担，遇到了“客观情况的重大变化致使劳动合同无法履行”的，就可以直接裁员了，而本法第四十条的目的是尽量挽留劳动者，因此还有一个“经用人单位与劳动者协商”的前置程序。3.人数上，本条人数要求20人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，而本法第四十条没有人数要求。
再看第二款。本条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
这款规定的是经济性裁员的限制，列举了三种情况，其中第一第二种，优先留用固定期限比较长或者无固定期限劳动合同的人员，为什么呢?因为这些人员一般是单位的老员工，或者比较重要的员工，他们一直以来作为企业的中坚力量为企业做出了长久的贡献，因此需要优先留用。第三种，是优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，其目的是为了福利性地、倾向性地照顾公司里的家庭困难人员。
最后看第三款。本条第三款规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
这个也很好理解，被裁的人员对用人单位业务也比较熟悉，如果要新招员工，同等条件下招别人还不如招熟人。当然如果不同等条件下(例如新人要的薪水比较低，新人能力远超老人)，那就随便选了。
最后需要说明的是，用人单位根据本条第一款规定的四种情况解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。
篇19：劳动合同法第41条解读
【案例】
徐伦于2008年11月14日入职广西金建华民用爆破器材有限公司，双方签订了期限自2008年11月14日起至2011年11月13日止的劳动合同，该劳动合同期限届满后，双方又续订了期限自2011年11月14日起至2014年11月13日止。自2011年开始，由于爆破技术的提高，市场对工业雷管需求量逐年下降，雷管生产任务长期不饱满，导致金建华公司生产经营发生严重困难。2014年3月24日，金建华公司以解决公司人力资源过剩和适应国家对民爆企业整合的要求为由，决定对公司部分员工实施经济性裁员，其中就包括徐伦。公司向徐伦下发《待岗通知书》，明确告知徐伦：自2014年3月26日起，金建华公司将安排徐伦待岗至合同期满(2014年11月13日)，此后不再续签劳动合同。届时公司将按国家规定支付经济补偿金。
劳动合同期限届满后，徐伦于2014年11月20日向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金建华公司与自己签订无固定期限劳动合同。仲裁驳回了徐伦的请求。徐伦不服，起诉至百色市右江区人民法院。
徐伦诉称：“根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同之后，金建华公司应当与自己订立无固定期限劳动合同。金建华公司不能以经济性裁员为由，拒绝与自己签订无固定期限劳动合同。”
法院经审理认为：“《劳动合同法》第四十一条关于用人单位可以裁减人员的规定，是针对企业所有不存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形的职工，既包括已经订立无固定期限劳动合同的职工，也包括应当订立无固定期限劳动合同而未订立的职工，同时也包括已订立固定期限劳动合同的职工，只要用人单位出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情况之一，需要裁减人员的，即可按法定程序进行裁员。金建华公司的经济性裁员是因市场生产需求不饱和、技术革新改造和生产经营发生严重困难而不得为之，并没有违反法律的规定。金建华公司是因为经济性裁员而不与徐伦签订无固定期限劳动合同，两者存在必然的关联性，金建华公司不与徐伦签订无固定期限劳动合同，于法有据。因此，金建华公司终止与上诉人的劳动合同符合法律规定，本院予以支持。”
徐伦不服，上诉至二审法院，二审法院认为“一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。”遂驳回上诉，维持原判。
【本案例改编自无讼案例《徐伦与广西金建华民用爆破器材有限公司劳动争议二审民事判决书》(2015百中民一终字第1248号)】
【案例评析】
实践中是否只要是经济性裁员，就一定要优先留用固定期限比较长或者无固定期限劳动合同的人员?是否一律不能解除以上两类人员的劳动合同?这恐怕要打一个大大的问号。因为法律没有对“优先留用”的含义进行进一步的明确规范，“优先留用”到底是怎么比较?并不清楚。如果指的是同等条件下的优先留用，那一旦加上个人能力、个人技术水平、工作业绩等因素综合考量，以上两类人员就很难说能一定留下来了。
例如在无讼案例《鲁国强与上海航星机械(集团)有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书》(2010沪一中民三(民)终字第218号)一案中，鲁国强虽然与本公司签订有无固定期限劳动合同，但是在经济性裁员时依旧被裁。而留用的11人中，8人与鲁国强一样签订有无固定期限劳动合同，另外3人虽然没签订有无固定期限的劳动合同，但他们专业技术水平高于鲁国强(该3人均具有专业技术操作证书)，法院由此判定，“优先留用”指的是同等条件下的优先留用，鲁国强与该3人不是同等条件，因此未留用鲁国强的行为不构成违法。
覆巢之下，安有完卵?在经济性裁员中，即使是固定期限比较长，甚至是无固定期限劳动合同的人员，也不一定能自保。
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