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新主人翁精神在岗位上闪光的论文

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新主人翁精神在岗位上闪光的论文（整理12篇）由网友“阿卣卣”投稿提供，这次小编给大家整理过的新主人翁精神在岗位上闪光的论文，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。

新主人翁精神在岗位上闪光的论文

篇1：新主人翁精神在岗位上闪光的论文

新主人翁精神在岗位上闪光的论文

论文摘要：新主人翁精神在岗位上闪光― 记邢台国泰发电公司“除尘脱硫技术明星”刘明辉-

论文关键词：主人翁精神,岗位,闪光,邢台,国泰

在高高的脱硫塔上、循环浆液泵房内、炽热的干除渣机前、噪声轰鸣的增压风机边每天都可以看到一个熟悉的身影，手拿测温仪、振动表认真地对设备系统进行巡查，他就是担任邢台国泰发电公司两台300MW机组脱硫除灰工作班长――刘明辉。自担任班长工作以来，他几年如一日，始终认真履行着自己的岗位职责，克服种种困难，带领全班员工，立足岗位，忠诚敬业，模范地尊遵守着规章制度，认真维护脱硫除灰设备，精心调整系统运行参数，确保脱硫系统安全高效运行，实现了烟气高标准排放，以新主人翁精神在本职岗位上彰显着对事业的热爱和无限的忠诚。

以主人翁精神投身工作，把每一件简单事情做好

脱硫设备的安全可靠高效运行，直接关系到烟气的排放品质。为了完成好节能减排任务，确保烟气排放达到国家标准，刘明辉深知自己肩负的重任。为此，他从自身做起，对自己的工作提出了高标准和严要求。每天提前40分钟到达生产现场对管辖的设备系统进行全面的检查是他几年来一贯的作法。严寒的冬季里、酷暑的烈日下随处可见他的身影，他总是那样出现在繁忙的生产现场。消除设备缺陷、维护设备系统、定期倒换运行方式等运行管理工作，这些看起来似乎很平常的事情，他做的总是那样的认真，那样的标准，那样的执着，这都是出于他对岗位的热爱和对公司的忠诚，这不就是新主人翁精神的具体体现吗，这不就是我们企业持续发展所需要的人才吗。运行员工严谨的态度、朴实的精神、规范的工作在刘明辉身上得到了充分的展示。

在多年的基层班组生产管理工作中，使他养成了良好的职业习惯和模范执行规章制度的工作态度。凡是要求员工做到的他首先率先垂范，身体力行。记得在邢台国泰发电公司两台300MW脱硫除灰设备刚投运期间，他积极参加了脱硫系统、气力除灰系统设备的调试工作。为了全面掌握设备系统情况，他放弃了无数个节假日休息天，全身心地投入到生产工作中。查找设备安装问题、安全隐患和设备缺陷和针对查找出来的各类问题及时提出了改进建议是他工作的重要部分。在机组除尘脱硫等设备建设调试初期做出了大量前期准备工作，对照图纸查系统，对照设备查规范，对照参数查依据等等这些富有成效的基础工作，为他以后的设备系统调试打下了坚实的基础。设备投入生产后他又参与了#11脱硫氧化风机管路增加两路支管、电除尘器、气力除灰系统加装设备报警、增压风机润滑油泵电源改造和#10GGH主、辅电机电源、改造真空皮带机纠偏气源等技改工作，在优化运行方式、实现节能降耗活动中以及为六期脱硫设备系统的可靠运行付自己的艰辛与努力。

把企业当作自己的家，自己的人生价值将不断升值

在工作上作为班长的刘明辉，凡是遇到问题总是反复琢磨，有时为了点小问题，跑到现场直到弄懂为止。凭着这种执着的好学精神，他积累到了生产所需的实践经验，对整个除灰脱硫系统和设备的布局及容易出现问题的设备了如指掌，对各项操作异常分析处理更是驾轻就熟。他不仅带领班上的同志们克服困难，努力奋斗，钻研技术，时刻都把工作任务放在首位，把同志们的安全系在心上，尤其是对刚进班组的新人更是亲力亲为带着大伙学理论，查系统，出点子，献计策，常常晓之以理，动之以情，使班组每个成员都团结在集体“家”的氛围中，最大程度上激发和提高了大家工作的积极性，保质保量完成生产任务。

众所周知，邢台国泰发电公司两台300MW机组脱硫除灰班所辖设备繁多，是个机电一体的综合性班组。针对班组大量的电气操作，他结合班组人员技术状况，狠抓了员工的技术培训工作。主持制定了《班组电气操作培训管理办法》、《电气操作行为规范》、《设备启停操作票》等多项技术保障措施，在运行部专业的指导下，重点抓了班组员工的现场操作动手能力。针对电气操作的重要性、规范性、程序化，特别是母线操作项目多，措施涉及面广，他每次都亲临现场，监护员工的每一项操作。由于班组负责的6KV脱硫段，母线以及380V除尘、除灰、卸煤、脱硫配电室所有负荷开关、变压器及母线停送电操作，为了确保人身和设备的安全运行，他结合员工技术状况亲自主持编写了《电气作业操作票》，进一步规范了员工的操作行为。在他的带领下六期脱硫班的安全生产工作开展的扎扎实实。“三票三制”是运行员工所必须遵循的操作程序，为落实好这一法规性制度，在机组的检查工作中，他严格要求员工按照规章制度办事，教育员工树立大局意识和服务意识，操守职业准则，对待每项工作要有强烈的'责任感、事业心，要通过务实的工作全力为检修人员提供安全可靠的作业环境。几年中在办理的近1880余张的工作票和近6000余份的电气操作票中，合格率均达到100%。

为强化培训效果，刘明辉结合多年来的生产经验和设备实际状况，主持编写了《六期脱硫岗位实际操作技能题库》，作为班组的培训教材，使班组人员在熟悉“安规”和“运规”的基础上，根据自己的实际情况有计划有目标的的学习。此题库得到运行部领导的充分肯定。近日领导决定将此题库出书作为脱硫专业的学习教材，在部门内部组织专业员工学习。这些成绩的取得，用班组一名员工的话说：这与我们班长刘明辉求真务实的工作作风和精益求精的管理方法是密不可分的。这样的工作成绩让他连年荣获河北建投集团公司“先进工作者”的荣誉称号，度荣获公司“除尘脱硫技术明星”称号。

做岗位真正主人，为企业发展做贡献

作为班长和部门的业务骨干，刘明辉在提高个人综合素质的同时鼓励班员扎实做好自身岗位上的工作，营造出团结奋进、不怕艰苦的良好班风，不求轰轰烈烈，唯求踏踏实实。他擅于深入一线搞调查研究，抓问题细致而有条理，解决问题有一股不达目标不罢休的韧劲。这一切都在悄无声息的影响着每个人，特别是班组的新员工看到他那种敬业的态度都深受鼓励，一言一行，一举一动都在影响着班组员工，激发出大家用辛勤的汗水，务实的工作来确保系统安全运行的生产热情。他就像一个强大的磁场吸引着班组的员工积极投身于班组的生产工作中。

企业面临生产经营困难的时候，他选择了坚守；企业发展之中，他选择了奉献。没有豪言壮语，所具有的就是对企业的无限忠诚。刘明辉就是一名在平凡的岗位上做出不平凡业绩的人，新主人翁精神成为他实现梦想的一盏明灯！

篇2：理想在岗位上闪光演讲稿

理想是青春的翅膀，有了它，才能展翅高翔；

理想是师者的风标，有了它，才能在讲台前激情流淌；

理想是与事业同步的跋涉，有了它，才能不畏艰辛无前直往。

谁都有过青春，我们是青春正当，正在三尺讲台上用辛勤的汗水和博爱写下一个年轻教育者的诗行，让理想在岗位上闪光。

让理想在岗位上闪光，是我选择教育甘当孩子王的青春躁动的音符，在孩子的笑脸里，家长的期许目光中，把青春奉献在不断的创造耕耘中延长。

让理想在岗位上闪光，在践行为人师表的旅程中，我懂得了它的分量。无论任务多重、多难，不论白天晚上，只要你默默的耕耘，宁肯蜡烛成灰，也要成就孩子们飞天的梦想。在沉沉的'夜晚，把青春的理想融进阳光。上升的教学质量，稚嫩幼芽的健康生长，我才为拥有无私奉献的理想而感到骄傲。

让理想在岗位上闪光，是一种人生的价值取向。追求的不是物欲横流，香车宝马的时髦，而是把青春融入时代澎湃的大潮，与事业同步，虽然是艰难的跋涉，因为有了理想，浑身才有力量。让理想在拓展知识的激情中燃烧，把播洒爱意的辛劳奉献，把无悔的理想写在心上。

我为你讴歌师者的理想，让我们大家以爱国之心、报国之志、建国之才、效国之行，为我们不能多得的青春，为我们始终不渝的理想，为了一生所钟爱的教育事业，在不断的求索奉献中高唱：

理想在岗位上闪光。

篇3：让党员先进性在岗位上闪光

让党员先进性在岗位上闪光

我现任街道党委宣传委员，主要负责街道宣传、思想教育等工作。参加工作以来，我始终以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上忠实践行“三个代表”重要思想，勤于学习、勤奋工作、努力钻研、不断进取，在理论水平、业务能力等方面都取得了较好成绩。s0100

一、勤奋学习，不断进取，充分发挥共产党员先进性

7月至今，我严格按照街道党组织的安排部署，积极参加了保持共产党员先进性教育活动。在学习的过程中坚持做到四个结合：

一是学习方式上做到集中学习与自学相结合。集中学习做到克服一切困难遵守学习纪律，做好记录。自学做到每天坚持学习三个小时，认真做好学习笔记，将自己的思考感想及时写出来。现已有笔记近100页，心得体会4篇。

二是学习内容上做到规定资料与网络资料相结合。将规定的学习材料学好学透的同时，再利用时间上网阅读相关的信息和报道。

三是学习方法上做到理论与实践相结合。作为一名党员领导干部学习先进性最大的意义就在于把先进性理论真实地运用于自己的技术工作实践中去，在实践中贯彻实施先进性思想。始终做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；在工作中要认真对待自己的本职工作。

四是学习先进事迹时做到远近结合。学习牛玉儒，甘当人民的孺子牛，学习陈小军甘为石油献青春，学习英雄女工罗玉娥，不顾生命危险勇敢与歹徒做殊死搏斗，时刻以他们为榜样，立足岗位，甘于奉献。

我想一名党员的作用，对于党和人民的事业来说，就像一台机器上的螺丝钉。螺丝钉虽小，作用却不可低估。共产党员大都在一定的岗位上承担着一定的任务，这些看来平凡的工作和任务，都是同实现党在现阶段的奋斗目标和党的整个事业紧密联系在一起的。我们每一名共产党员，都应该经常思考这样一个问题：作为党员，我应该为党、为人民做点什么？我的回答是：爱岗敬业，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在岗位上作出不平凡的贡献，做一名社会放心，领导满意，职工称心的党员干部！

二、文明办公，树立文明行政形象

街道是最基层的行政单位，每天接触最多的是居民群众，面对形形色色的居民群众，稍不留意，一个细节上的疏忽，就会影响政府机关的声誉、形象和威信。对此，我有着深刻的认识。在日常工作中，我严格遵守街道党委、街道办事处的各项规章制度，实行文明用语，规范服务行为，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的'不良工作作风。始终做到谈吐优雅，举止端庄大方，解释细心、耐心、真情暖人心，时时处处向外界传播街道文明行政的形象。

三、立足本职，争创一流业绩

常言说“空谈误国，实干兴帮”，作为一名公务员，光在嘴上夸夸其谈，在实际工作中不知道怎样去履行自己的职责，做什么事情都讲的是一个表面“华丽”，久而久之，人员将失去动力，事业将失去活力。作为一名街道的宣传委员，我知道自己的工作是向广大干部群众宣传党的方针、路线、政策，向外界宣传街道的先进工作经验，组织居民群众开展各种文化活动。所有这一切都要求我必须立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，把做好本职工作作为自己实现共产主义理想信念的实际行动，让理想信念在岗位上闪光。

因此，在日常的工作中，我积极提高自己的工作能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事，勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确的认识自己，真诚的对待他人，认真的对待工作，公平的对待管理。当然，自己的工作也得到了领导和同事的认可，在街道工作几年来，自己多次被评为精神文明建设先进个人以及宣传报道工作先进个人。

在今后的工作、学习和生活中，我将牢记“共产党员”这一光荣称号，严格按照党组织的安排，努力学习，不断进取，立足本职，服务基层，争取为街道各项工作做出更大的贡献。

篇4：青春在平凡的岗位上闪光

初识王珍给人的感觉是一个很文静而又真诚的女孩。小王九九年毕业于财贸学校，二OOO年七月分配到工行江中所，二OO四年十月份来分配到工行程分处。对于刚上班的她来说周围的一切既新鲜又是那样的陌生。她那颗年青的心充满了求知的渴望，心里暗暗地下决心要尽快学习好业务，尽快适应新的环境和工作岗位。既不能给爸爸这个“老工行”脸上抹黑，更不能给领导和同事添麻烦。

“青春”是一个多么美妙的字眼，然而只有奋斗的青春才是美丽的青春，只有拼搏的青春才是有意义的青春。正处在这样一个如诗如梦年龄的她并没有象其他女孩那样去追求时尚，热衷于打扮，忙于挥霍自己的青春，而是一头扎进书本里，认真地学习业务知识，业余生活基本上被练功券和算盘所占据。别的女孩手提袋里大都装的是化妆品，而小王的手提袋里却比别人要多两件东西，一件是《工行业务操作指南》，另一件是“练功券”。特别是那扎练功券已经不知道被小王点了多少遍，练功券都已被小王点得失去了本色。文静的小王身上透出一般女孩少有的稳重和韧性，仿佛忘记了自己正置身在这样一个绚丽多彩的时代，一心埋头在那个只有几尺见方的柜台前，全身心地投入到这个自己热爱的工行事业中去。

刚参加工作的她，被领导安排在出纳岗位。起初有人说：“出纳是一个最没劲的活，既脏又琐碎，一天到晚总有忙不完的事，到头来却吃力不讨好”。而小王却不这样想，无论是做出纳还是当会计都是工作的需要，没有谁好谁坏之分，只有分工的不同而已，而且谁也不能少了谁。这一干就是三个年头，小王在任出纳之初就在心里默默地跟自己“较劲”，要做就要做得最好。当出纳的第一天就做了一件令人刮目相看的事情---整理“破币”。因为以前的出纳看到破币就头痛，望着一大堆又脏又破的残币，谁也不想多碰一下。日积月累，现金箱里的破币越积越多，杂乱无章地放在一起。望着眼前的一大堆破币，小王没有一丝怨言，而是伸出她那稚嫩的小手。先按不同的票面和版面一张张地分开，然后一张张的平整，一忙就是大半天，原来杂乱无章的一大堆破币被小王整理的井井有条，齐刷刷的排在一起。领导和同事看了之后都不停地夸小王是一个细心又能干的女孩。

时间一长小王成了一个整理破币的能手。同事们再也不为破币发愁了，每当客户送来破币再也不象以前那样脸拉得“八尺长”，让客户吃“闭门羹”。周边的居民听说工行收“破币”，纷纷上门送“破币”。最有意思的一次是，一天一个客户拎着满满地一袋大约伍仟元的破币和零币送上门，试探性地问：“你们收不收破币。”小王微笑着，对他说：“只要是人民币，无论是破币或是零币，我们都收。”这位客户发愁的脸上立刻露出了笑容说：“唉！我问了几家银行没有一家愿意收我的破币，还是你们的服务态度好，我这破币和十万元现金就存在你们这里啦！”望着满带笑容离去的客户，小王感到从未有过的充实感，客户的满意是对自己工作最大的回报。

岁月如梭，光阴似箭，不知不觉小王在工行工作已三个年头。三年里，小王没有虚度自己一生中最宝贵的时光。三年之后的她显得比以前更加成熟，步子迈得更加踏实。因为工作需要，九九年小王由程分处调到高分工作，开发区支行距城区较远，是武汉工行距离城区最远的营业网点。从小在父母呵护中长大的她起初有些不习惯，时常产生想家的头。但没过多久，小王及时调整了自己的心态，既来之则安之。开发区支行虽然离城区远了一点，但在开发区支行工作感觉这里的天地要开阔一些，正是锻炼自己的好机会。由于工作岗位的变动，小王感觉到来自工作方面的压力和领导的期望。因为开发区支行的业务品种较齐全，服务面较广，所以对员工的素质要求更高一些。功夫不负有心人，一份耕耘一份收获。在不长的时间里，小王通过一边钻研学习理论知识，一边虚心向同事们求教，逐渐熟练掌握了建设银行的会计和储蓄各项业务操作，成为一个工行业务多面手。

小王的爸爸是一位在工行工作多年的“老工行”。他常常告诫小王：“年青人要戒骄戒躁，多做些实事，不要怕吃苦。”。多么朴素的语言，正是这些朴实无华的话语深深感染了小王，培养了小王朴实无华、吃苦耐劳的性格。刚到开发区支行不久的一天，有位客户拿一扎钱到柜台办理存钱业务时，小王发现其中有一张百元假钞，当即告之，并开据了没收证明，请客户签字。但该客户不仅拒不签字，还要求将假币还给他。可是小王没有作出让步，仍然耐心地给客户做解释工作，这位客户索要假币不成恼羞成怒，辱骂小王，并摔砸柜台面上的东西。旁边的同事见这场面都有些畏惧，但小王依然十分镇定，仍然耐心的给这位客户讲假币的'危害性，通过小王一番苦口婆心的解释，这个客户终于认识到自己的行为不对，最终在假币没收证明上签了字。这件事情虽小，却表现了一个工行员工应具备的坚持原则，执行规定，骂不还口，以工行形象为重的良好素质和修养。

青春在平凡的岗位上闪光，由于小王在平时工作中表现突出，受到客户的多次表扬和领导、同事们的认可。九九年，年轻的她被评为全省优秀共青团员和全市工行系统先进工作者。面对这些殊荣，小王想到的是爸爸那句语重心长的话语：年青人要戒骄戒躁。小王并没有因此骄傲自满，而是一如既往，甚至比以前更加严格要求自己，一方面不断地加强业务理论知识学习，另一方面不断加强政治思想的学习。为了提自身的政治修养，小王积极投身到全市工行的“三讲”教育活动中去，并写了多份深刻的学习体会，从而使自己的政治思想觉悟有了一个很大的提高。

存款是银行生命中的血液，客户是存款的源头。只有留住客户才能抓住存款的源头，因而只有在银行员工中树立以客户为中心的理念，为客户提供优质的服务，才是真正意义上的“存款兴行”。小王在工作中正是本着这一宗旨，全心全意为客户着想，急客户所急，为客户排忧解难。今年四月份的一天，一位穿着很破旧的老太太拄着拐杖颤颤巍巍地来到柜台前，她用含糊不清且显得非常急促的语调告诉小王，她有一张贰仟元的定期存单不见了。小王望着在老太太那焦急的神情立刻一边安慰老太太别着急，一边根据她提供的户名在微机里进行查询，发现老太太的存款还在。小王见老太太的存款还在心里也一下子踏实起来，轻声细语地告诉老太太：“你老人家的钱还在，但是按我们银行手续得先拿户口本或身份证来办理挂失，挂失到期后才能再取钱。”老太太突然一子下又着急起来，她说我一个老太婆哪来什么身份证，户口本也不知什么时候被我不小心弄丢了。小王见此情形问明了老太太的住址，然后跟她说：“要不我陪你到当地派出所去打个证明，行吗？”老太太感激地说：“那好，那好！”。小王随即与同事简单办了临时交接手续，便扶着老人家乘车到了派出所，打完证明后回行给这位老太太办了正式挂失手续，等到一切处理完毕，小王才松了一口气。过了几天后老太太来办理取款手续，望着自己失而复得的贰仟元钱，脸上露出了笑容。这位老太太紧紧地拉住小王的手感激地说：“这个丫头真好！真该谢谢你”。听老人家这么一说，小王反倒不好意思，连声说：“你老人家快别这么说，这没什么，是我应该做的。”此时，大伙都会心地笑了，都说小王真不错。

高专是开发区支行服务的大客户。小王意识到要想与高专建立长期的良好银企合作关系，光靠柜面上的服务还远远不够，还需从更细微处着手。武汉高专每月取现金较为频繁，且现金需求量大，并且每次取现金时都规定了面额和数量。小王每次都准确无误地按客户的要求将现金按不同的面额分配得整整齐齐地送上门去。每逢武汉高专发工资之际，小王为让武汉高专职工及时取到工资，总是以最快的速度将工资上到各个职工的户头上去。由于武汉高专职工多，工作量大，加班成了小王的家常便饭，每当看到武汉高专职工能如期拿到工资，小王觉得自己累一点，苦一点也值得。

篇5：让青春在岗位上闪光演讲稿

让青春在岗位上闪光演讲稿

爱岗敬业演讲稿：让青春在岗位上闪光

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

我是一位外表特别文静，但内心充满了无限激情的女孩。我对本职工作倾注了自己的心血和热诚，我热爱收费员这个工作岗位。今天我给大家演讲的题目是：《让青春在岗位上闪光》。

青春韶华，美好时光。青春，是人生的花季，是生命的春天，她美丽，但却很短暂。青春是属于我们每一个人最可宝贵的人生财富，在她属于我们的时候我们要倍加珍惜和呵护爱岗敬业演讲稿精选多篇。我们青年一代是祖国的未来，是民族的希望。我们要努力学习，奋发向上，找到属于自己的人生坐标，属于自己的靓丽舞台，展示才华，大有作为，要做自己人生的主宰者。

广播电视事业是充满希望的朝阳产业，每每想到我的名字能与广播电视事业紧密相连，在工作岗位上通过个人的.积极努力和辛勤付出，能够为广播电视事业的繁荣发展添砖加瓦、贡献力量，我的内心就感到无尚的光荣和无比的自豪;我感到自己的工作和生活非常充实而有意义。

让青春在岗位上闪光。收费员这项工作平凡而普通，但我认为它却不是无足轻重、可有可无的。热爱是最好的老师，我刻苦钻研收费员业务，参加公司组织的业务学习，我每次都认真听讲，做好笔记;在实际工作当中，我精心操作，减少、甚至杜绝失误;每当公司新的营销政策出台，我都在第一时间找来阅读、学习，直至熟练掌握。

让青春在岗位上闪光。营业厅是服务用户的窗口，收费员的言行举止体现着公司的文明形象。我坚持在工作中着装整洁得体，使用“十字”文明礼貌用语，做到用户来有迎声，走有送声，热情周到地对待每一位用户。我在思想上真正树立起用户就是上帝的服务理念，得到了用户的认可和称赞，为公司赢得了良好声誉。

让青春在岗位上闪光。只要是工作需要，我勇挑重担，不分份内份外。矿区收费员每天收费，办理业务(新装、移机、报停等)，受理用户咨询、投诉，存款，机顶盒调试等，工作紧张而繁琐。但是，为理顺矿区各站的营业厅业务，规范管理，矿区总站领导安排我担任兼职核算员，我没有推辞，并尽心尽力干好这项工作。能为公司经营管理多出一把力，多尽一份责任，我感到虽苦犹荣，心里非常满足和甜蜜。

只有我们的青春与人生和社会的进步、祖国的强盛、民族的复兴大业和谐共振时，才能够弹奏出生命和时代的最强音。让我们的美好青春在岗位上闪光，在奉献中绽放异彩吧!

篇6：在岗位上闪光宾馆党员员工事迹材料

在岗位上闪光（宾馆党员员工事迹材料）

*月*日，**宾馆隆重开业，当我们步入富丽堂皇、高贵典雅的宾馆大厅，看着别具一格的专修风格，不禁让我们想起了为此次装修改造工程洒下辛勤汗水的**同志。

心系工程无心为家

为了工程按期完工，**同志每天早出晚归。早晨5：30前就已经离开了家，开始了一天的工作。中午不休息，顶着烈日，奔走在工程施工现场。晚上一直等到全部工作暂停才离开。自工程开工这半年多来，**同志一心扑在工程上，家庭的许多重任一时都落在了其爱人一个人的肩上。甚至前一段其爱人脚骨折时，一心扑在工程上的**同志也无暇照顾家里。每天他仅忙于亲临施工现场和奔于购料市场之间。有的同事曾打趣道，上上下下的员工，即使不参与工程，一看**同志的裤脚和皮鞋就知道工程的进度了。

重视进度无视病痛

七月正午的太阳，象烧的正旺的火炉，没风，又闷又热，空气似乎也要使人窒息。**同志腿部静脉曲张的老毛病又复发了，医生建议马上手术住院治疗，可是为了不耽误工程的进度，尽快完工，他一再推脱。在炎炎烈日下，又由于过度疲劳，他几次都险些晕倒在施工现场，员工看在眼里难受在心里，常常劝他休息，可**同志每次都说：“我是总负责人，我要对工程负责。”

亲自把关廉洁自律

**同志重视工程的每个细节，许多事他都亲身而为，在工程进货上严把关。他亲自深入市场进行调查比价，在购置工程材料时始终坚持“同等优质产品一定要拿到市场最低价”的原则。他亲身亲为大大降低了采购成本，为企业节省了大量的采购经费。而且在供货商方面，**同志也颇具良好口碑。供货商对他廉洁自律的品质甚为佩服。即使是没有达成最终交易的`供货商也只是承认自己的质量或价格问题，对他的处事甚是钦佩，纷纷表示愿意今后再合作。

**同志就是这样一个爱岗敬业、清正廉洁的党的好干部。在他的带领下，宾馆维修改造工程进展飞速，在短短的几个月里就已优质完工。他兢兢业业、踏踏实实的工作作风，看在每名员工的眼力。他忘我的工作精神深深感染了我们的广大员工，带动了广大员工的工作积极性。**同志真正的起到了党员干部的模范带头作用，真正做到了脚踏实地创造一流业绩，真正做到了使党的先进性在实践中得以体现。**同志就是以其坚定的信念、超凡的毅力，在岗位上闪光。用着“平凡”的方式演绎着不平凡的人生，没有句点，诠释仍在继续……

篇7：青年员工演讲稿：让青春在岗位上闪光

青年员工演讲稿：让青春在岗位上闪光

各位领导、各位评委，大家好：

我叫XX,是公司财务计划科的一名科员。今天我演讲的题目是《让青春在岗位上闪光》。

我先给大家讲一个我听说过的故事。故事的主人公是一位老人，他今年76岁，是一位华北油田退休职工。上世纪60年代毕业于北京石油学院，毕业后从事石油工作，参加了大庆油田会战，之后陆续转战大港、四川、江汉和华北油田，参与了大港油田发现井――港5井和华北油田发现井――任四井的钻探工作。在一次钻井事故中，他的一条胳膊被钢丝截断，永远成为独臂。尽管这样，他还仍然从事着油田生产建设工作，坚持了一辈子。他叫陈汗宝，是原华北石油管理局钻井二公司经理，他工作和生活的地方，就是现在我们工作的地方。他用自己的一生，把青春和热血奉献给了祖国的石油事业。

前段时间我又一次观看了《铁人》这部电影，相信在场的很多人都和我一样，再一次被影片中老一辈石油人人拉肩扛保生产、五两三餐保会战的忘我拼搏精神所震撼！

这些老一辈石油人的创业故事，深深地打动了我，令我感慨万端。正是这些石油人，在一片片荒芜的土地上披荆斩棘，成就了一个又一个奇迹；正是他们，()在一段段历史的岁月里战天斗地，开创了井架林立的油田矿区；是他们，见证着从胜利走向胜利，从辉煌走向辉煌……

作为一个新时代的年青人，我们要从这些故事里得到什么启示呢？

人，总要有一种精神。我们难以想像，那些石油前辈们在广袤草原、戈壁沙滩上开拓石油资源为了祖国的石油事业历经艰辛，几十年如一日，靠的是什么？我想，靠的是党的培养教育，靠的'是艰苦创业、勇攀高峰的精神，靠的是“三老四严”的坚实作风！正是靠着这样的精神，才使他们有动力、有决心对石油地质构造认识逐步加深，应用了现代勘探开发技术，对科学技术这一第一生产力的理念不断探索，创造了中国不能产石油的神话，实现了国家对石油的自给自足；正是靠着这种精神，我们才为国家开辟了一个个的新能源和新领域；正是靠着这种精神，我们利用石油资源促进了国民经济产值的提高，改善了人民生活水平。这种作风和精神，过去需要，现在需要，将来更需要。

作为一个年青人，要想有所作为，就要不断继承和发扬老一辈石油人的传统，在爱岗敬业，忠于职守，兢兢业业，不断攻难克坚，才能实现自己的人生价值。

有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓“敬业”就是尽心尽责，努力进取，在平凡的岗位上做出不平凡的工作业绩。

我们青年人总在以自己所特有的方式感受着人生的丰富多彩，以自己的方式追求理想。有理想固然可贵，但理想是虚无的，要把理想变成现实，还需要在现实中磨砺，经受一次次的煅烧和锤炼的过程。努力不一定会实现理想，但会大大增加实现的可能性。

我们身边有些人沉迷于优质生活的妄想，沉迷于网络游戏的耍酷，天天说着“理想很丰满现实很骨感”的段子，自怨自艾，牢骚满腹，却不愿意为实现理想去付出努力，这样的理想，充其量只是想一想而已。

目前，我们公司面临着国内市场量价齐跌的艰难形势，但也面临着很多发展机遇，可以说，是困难与机遇并存。只要我们每一个人坚定信心，直面困难，在自己的岗位上努力奋斗，勇创市场、努力学习、勇挑重担，就一定能够化危机为机遇，一定能够打好打赢“保安全、保利润、保工资”攻坚战。我们要努力把握属于自己的每一分钟，争取每一次机会，将自己的才华在工作中充分展现，用行动实现自己的理想，在促进公司持续健康发展的同时，体现出自己的人生价值。

最后，我想引用《中国青年》上的一句话与大家共勉：“奋斗改变命运，梦想让我们与众不同”.我相信只要我们锐意进取、胸怀祖国，在自己的岗位上努力工作，把自己的理想融入到公司生产经营和管理中去，就一定会不断实现自身价值，不断超越自我，让飞扬的青春绽放出更加灿烂夺目的亮丽火花！

篇8：笑容在工作中绽放青春在岗位上闪光演讲稿

微笑就象春天闪亮的小花，象夏日如水的清风，象秋天高洁的云朵，象冬天温暖的阳光。微笑是一泓清泉、是一团烈火、微笑是一种难忘的记忆、是不远的成功。

还记得小时候去医院，当护士阿姨微笑着问“哪儿不舒服氨，我的疼痛在那一刻似乎减轻许多，护士阿姨在我的眼里是那么美丽；上学时，当老师微笑着问“听懂了吗”，我觉得老师好亲切，就像自己的妈妈一样。这是温和的护士、慈爱的老师在工作中的微笑，浅浅一笑，让我终生难忘。同样，我们的工作也需要微笑，因为微笑是交流沟通的通行证、是人际关系的润滑济、是事业成功的致胜宝。

记得有一次，是在我参加工作不久的一天，一位刚接手劳资工作的老同志因为不太熟悉办社保的工作流程，在办公大楼里转了半天，也不知道该从哪里做起。当他再次转到我们办公室门前，我微笑着将他请到办公室坐下，问明原因后，详细地向他介绍了办理程序，并带着他来到楼下的业务窗口，请窗口工作人员为他办理。这本来是一件很平常的小事，没想到那位老同志办完后竟专门回到办公室向我表示感谢，并竖起大拇指说：“你这个小同志真不错，我到那么多单位办过事，就数你们单位的态度最好了，看来你们搞的`行风建设很有成效啊1送走了这位老同志，我不由得感慨万千：一个简单的微笑和一个不起眼的帮助竟有这么大的功效，如果我当时没有理睬这位并没有找我的老同志，当然他也许不会说什么，但他可能从心里认为我们的行风建设不过是写在墙上的摆设。我们劳动部门接触的大多是下岗失业人员，关系着人民群众的切身利益，关系着改革发展和稳定的大局。我们的工作态度不仅是我们每个人自身综合素质的体现，也代表我们单位甚至是政府机构的形象。为此，我更加自觉地坚持微笑服务，坚持使用文明礼貌用语，坚持用爱心温暖着他们。

记得有一位家境贫寒的小姑娘在某超市打工，因为一次小小的疏忽被单位违法开除，不仅当月的工资没发，还被没收压金。小姑娘的妈妈有心脏病，爸爸常年卧病在床，生活十分艰难。为了讨回公道找到了我们单位，我热心地接待了她，帮她查找出适用的文件和法律法规，鼓励她举起了法律武器保护自己，看着我微笑的眼睛、听着我热情的话语，小姑娘坚决地点了点头，在我的帮助下，她很快通过法律的途径追回了属于自己的工资。拿到工资时的那一刻，小姑娘激动得哭了，握着我的手说：谢谢你，谢谢＃

微笑是理性的成熟，是进取的活力，也是开拓的动力。我从事的是档案管理工作，为了使档案资料方便查找，我利用业余时间将文件资料存贮于电脑中，运用相关软件实现了文档的微机存贮、调阅、查询功能，我还率先学会了用新式立卷方式整理档案，使档案立卷工作适应了改革发展的需要。经过一年多的努力，局机关档案室晋升为“省一级档案室”，我局被市档案局定为“档案立卷先进示范单位”，各机关团体事业单位参观学习，我先后接待参观者数百人，为我局档案管理工作增添了荣誉。这既是对我工作的肯定，也是对我微笑工作心态的肯定。

朋友们，在实现中华民族的伟大复兴征程中，微笑的工作态度是国家公务员最基本的行为准则、是我们年轻一代全心全意为人民服务的坚定承诺。在工作中绽放你青春的微笑吧，它会让你工作起来得心应手，让你工作起来事半功倍，让你的青春在平凡的工作岗位上绽放异彩！

篇9：在“最没有前途”的岗位闪光

在《交际与口才》上读到这样一段故事：

初入公司，学历最低又没有经验的杨丽被安排去做前台接待，在大家眼里，这是公司里最“垃圾”的岗位，平时接听电话，做个来客登记，从来没人干到两年以上，选择这样的职位，毫无前途可言。

杨丽毫无怨言，微笑着去迎接自己的第一份工作，用她的话说：“前途不是选出来的，而是做出来的。”上班第一天，她就换掉了那本破破烂烂的登记簿，扯下了脏兮兮的部门电话联系表，取而代之的是16开的大本，封面是自己打印的公司简介，至于联系电话，她连续几个晚上熬到11点也就熟记在心了。有人不理解，说花上十秒钟查查通讯录不就知道了，何必犯傻去死记硬背。杨丽说自己的工作就要“问不倒，答得快”，不光是电话和房间号，有关公司的一切都要心中有数。

一次，几个新加坡客户来洽谈合作，杨丽安排他们在大厅稍等。客户们坐在一起，谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解，杨丽主动走上前去很有礼貌地说：“如果可以的话，占用各位一点时间，我可以简单介绍一下，

”在众人惊讶的目光中，杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得有条有理。等到销售经理来迎接的时候，客户们赞不绝口：“你们公司了不得，一个普通员工对自己公司的业绩都能脱口而出，这是多么强烈的责任心和自豪感啊！我们对这样的企业很有信心……”事后，经理问杨丽怎么记住那一长串数字的，杨丽回答：“公司年会和每次的例会，我把各个部门的情况作了详细的记录。”经理不由得对她刮目相看。

以上的故事让我想到，也许每个人都像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么自己在别人眼中依旧是无足轻重？杨丽可以在小小岗位上发挥出自己的光芒，为什么我们不能呢？生活往往是可以改变的，很大部分是我们自己做的不够。

(摘自《日本新华侨报》网站作者:林道国)

篇10：90后劳动者新主人翁精神的培养论文

90后劳动者新主人翁精神的培养论文

摘要：对于90后劳动者来讲，员工和企业就是“雇佣与被雇佣”的交换关系。而这种“打工者心态”对于“主人翁精神”是一种极大破环，因此必须通过“新主人翁精神”来塑造企业的“新主人翁”。新主人翁精神认为，员工通过自己的努力，经营好自己的“岗位股份公司”，除了获得工资收入等“显性投资回报”之外，还获得了“知识、经验、技能”等方面人力资本提升方面的“隐形投资回报”。

关键词：90后劳动者、主人翁、新主人翁精神、岗位股份制

“主人翁”这个在20世纪的中国流行了近半个世纪的高频词汇，在21世纪以来，逐渐被人们淡忘了。“90后”特指1990年至出生的一代公民，90后员工一般为年龄在17到26周岁之间在企业中从事劳动的人员。90后的大学毕业生对“主人翁”这个词汇一般都比较陌生，一般只有“打工者”的心态，即使是在国有企业工作也是这样。

“主人翁”我们用的最多的是主人翁精神，其实“主人翁”为一成语，意思是当家作主的人。“主人翁”一词最早见《史记》范雎蔡泽列传：范雎曰：“主人翁习知之。唯雎亦得谒，雎请为见君于张君。”须贾曰：“吾马病，车轴折，非大车驷马，吾固不出。”范雎曰：“原为君借大车驷马于主人翁。”

新中国成立之后，中国劳动人民翻身做主，成为社会主义国家和社会的“主人翁”，在公有制为主体的经济基础上，劳动者与国家和社会的关系是同呼吸、共命运、血脉相连、休戚相关。然而，改革开放30多年来，普通劳动者在经历了上个世纪8、90年代国有企业下岗的高潮之后，对于国家和社会的“主人翁精神”逐渐淡化，“打工者”的心态逐渐成为劳动者的主流。

特别是对于刚刚步入职场的90后劳动者来讲，员工和企业的关系已经没有了那种“主人翁”的血肉联系，就只剩下了“雇佣与被雇佣”的金钱交换关系。“工作就是找份工作，给老板打工”，“干一天工作，挣一天工资”，“企业发展好坏是企业主的事”，这种心态在90后劳动者心中根深蒂固。

一、企业发展呼唤“主人翁”精神

所谓“主人翁精神”，并不是说把自己当成企业的主人那么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户。

主人翁精神对于一个企业的竞争力来讲，是非常重要的。如果每一个人都有主人翁精神，都把公司内部的事当作自己的事来做的话，公司无形当中会形成很大的竞争力。因为大家会把所有可能的成本降低，包括讯息的成本、合约的成本、监督的成本、实施的成本，都可以大幅度地下降；还可以把一个人的.潜能大幅度激发出来。

在当今企业当中，企业员工的主人翁精神是企业发展的重要动力，它意味着员工对于企业的忠诚、务实、积极、专业以及创新，还是一种健康向上的团队意识和团队精神。

然而，90后出生在一个经济快速发展的年代。随着改革开放力度的加大和步伐的加快，上个世纪90年代，中国进入了经济建设的黄金时代，90后一边沐浴着经济发展带来的物质文化成果，同时也经历着精神文化的匮乏。

互联网+的迅速发展使得各种各样的信息充斥“90后”的生活。从90年代后计算机技术崭露头角，强大的网络功能和相应的硬件设施基本齐备，互联网就以不可阻挡之势遍布全球。就在互联网愈演愈烈之时，移动通讯网络也放下高贵的身份，飞入寻常百姓家。最后二者相互融合，在这种形势下，各种各样的信息铺天盖地般涌向90后的生活。调查数据显示，19，中国只有四百多万互联网用户，而到之后的今天，移动互联网用户已经达到九亿人。

消极的“打工者心态”对于“主人翁精神”是一种极大的破环，如前所述，在“打工者心态”影响下，90后员工和企业的关系已经没有了那种“主人翁”的血肉联系，就只剩下了“雇佣与被雇佣”的金钱交换关系。

“工作就是找份工作，给老板打工”，“干一天工作，挣一天工资”，“企业发展好坏是企业主的事”。普遍认为，“上班就是打工，我提供劳务，公司给我报酬，等价交换，就这么简单。”抱有这种心态的人认为：工作都是为老板或经理做的，自己上班就是为了挣点工资。在不影响现有收入的前提下，当然是工作上投入的越少越好，工作中消极被动，遇到难事躲着走，能少干就少干。对那些“额外”的工作，更是想方设法推脱。

当90后员工走入职场的时候，面对组织提供的奖励体系和愈益险峻的职场生态，年轻一代在妥协实用的功利价值观还是追求自由的人本价值观选择中逐渐迷失。

二、“新主人翁”精神及其时代内涵

当前90后劳动者普遍抱着一种“打工者心态”，在对于企业发展壮大普遍漠不关心，只关心自己收入高低的大环境下，如何帮助他们重新树立“主人翁精神”，以激发90后劳动者的积极性和创造性，增强企业核心竞争力呢？

这需要在深入研究90后自身特点和自身发展需要的基础上，通过“新主人翁精神”的企业文化来塑造新时代企业的“主人翁”，给主人翁精神赋予新的时代特征与内涵。

“新主人翁”精神最初由山东经济学院副教授、北京政企人本管理研究院常务副院长高贤峰先生提出，其核心内容是“岗位股份制”理论。所谓“岗位股份制”理论，就是科学地把中国传统的主人翁理论与西方的自我实现理论进行了有机的结合，从投入、回报的角度阐述了员工对岗位应该持有怎样的态度，如何把企业提供的岗位转变成自己的“股份公司”，将岗位工作看作是自己“公司”的事情，并从中获得薪酬回报和“分红”（知识、经验和技能的提升），从而使员工思想由被动消极转变为主动积极，发生思想大逆转。该理论认为，员工从事的工作岗位是公司提供的，扎实做好本职工作，不仅可以助推公司发展，更有利于个人知识、经验、技能的积累和丰富，有利于个人职业素质的完善和职业生涯的进一步发展。员工任务完成得越多，工作越积极肯干，积累的经验就会越多，业务能力就会越强，发展的空间和机会自然就会越大。

主人翁精神的核心内容就是把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作，主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败、不贪图名利、不计较得失、全身心地投入工作、全力以赴地完成任务，以怎样才能更好、怎样才能更快的标准处理每一个工作细节。每一个岗位，都是一个股份制公司，它有两个股东，一个是老板、一个是员工，老板投入的是货币资本，要求回报的也是货币资本，表现为利润；员工投入的是人力资本，要求回报的除了工资还有人力资本的提升，表现为知识、经验、技能。员工通过自己的努力，经营好自己的“岗位股份公司”，除了获得工资收入等“显性投资回报”之外，还将获得“知识、经验、技能”等方面人力资本提升方面的“隐形投资回报”。

该理论认为，“精”员工追求少干活多拿钱，精明反被精明误，把很多机会让给了“傻”员工，“傻”员工有活就干，知难而上，不计较报酬。短期报酬上吃小亏，长期发展上占大便宜，多干一个工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次，克服一个困难工作，就等于争取一次技能提升的机会。岗位往上联结着集体，往下联结着个人，贡献的着力点是岗位。人力资源衰减定律认为人们拥有的知识、经验、技能、体能等人力资源随着时间的延续，会自然衰减。

另外，只有让知识、经验、技能、体能不断被使用，才可能预防衰减。阻止人力资源衰减的唯一途径就是参与社会实践，使知识、经验、技能随着社会的发展而不断得到更新。还有，资源是潜在的，资本才是现实的，知识越用越多，技能越用越熟，经验越用越丰富，智力也是越用越高。应使自己的人力资源持续增值有不可替代性，维护企业形象，获取自我价值观和企业价值观的最大平衡。

岗位“新主人翁精神”的本质，就是引导员工把工作当作个人成长进步的催化剂，在树立正确的价值观、实现自我管理、积极工作的同时，达到企业价值和员工人力资源双重增值的效果，这显然也符合传统意义上的主人翁要求。

三、90后劳动者“新主人翁精神”培养的路径

90后劳动者特别是其中的“90后大学毕业生”是知识型员工，一般有比较开放的心态，愿意接受新理念、新思想，培养这一代劳动者的“新主人翁精神”，只要把这一理论的核心价值观讲清楚，他们能够很好的理解和接受。但同时，任何一个习惯的养成至少需要坚持21天，不可能期待一蹴而就，需要在工作中不断重复这些理念，才能逐渐将这一理念传达到位，深入落实到90后劳动者思想意识中去。

首先，企业人力资源管理者采取集中员工学习培训的方式，安排时间共同学习“新主人翁精神”这一理论的核心理念，并及时检测学习效果。比如，可以通过收看多媒体电视讲座，并且引导90后员工进行个人自学思考、组织讨论、演讲会等相结合的方式，每次集中学习之后均留有思考题，要求员工在认真学习和加深理解的基础上，联系自身的岗位工作实践来答题。

其次，必须结合企业用人机制的建设。对广大员工进行“摈弃打工者心态，人人争做岗位主人翁”和“奉献自己所有的，才能得到需自己该做的，就能得到该得的”的岗位“新主人翁”理念培育，应该将员工的学习培训情况、实践考核表现等内容记入个人培训档案，作为企业选拔用人的一项重要参考依据，这样才能极大地提高90后员工的学习与工作热情。

再次，理念灌输以及与工作实践的结合需要坚持不懈，不能期待“毕其功于一役”。对90后员工岗位“新主人翁”精神理念的培育不是一朝一夕能够做到的事，需要有一个漫长和坚持不懈的过程，需要以建设现代企业文化为支撑，以科学的理念影响人，以身边的典型带动人，以完善的机制鼓励人，通过有意识地引导与激发，来调动员工的积极性、主动性、创造性。

总之，只有在企业管理中切实做到以人为本，充分给90后员工展现自身才华的机会，才能让他们自觉承担企业生存、发展的责任，在充分施展自身能力、实现自我价值的同时，为企业发展作出更大的贡献。

参考文献：

[1]高贤峰.新主人翁精神[M].人民出版社，

[2]姬芬芳，张永生.中国式打工心态研究[J].管理观察，（21）

[3]高建.抱着当老板的心态去打工[J].现代交际，（11）

[4]耿继孝.谈企业员工的心态管理[J].建设科技，2005（18）

篇11：在岗位上成长读后感

在岗位上成长读后感

青春如一道美丽的彩虹，绚烂而又短暂，青春又如闪亮的钻石，美丽而又珍贵，如清晨的露珠，纯净而又易逝，又像一支经典的老歌，曲终但又耐人回味。青春是公正的，每个人都会拥有自己的青春，不管他是帝王将相或是贩夫走卒。然而青春又是宝贵的，是百万富翁用万千金钱买不来的，是千古帝王拿万里河山换不来的，每个人都只能拥有一次，因此它的珍贵也是人所共知。很多有理想有抱负的青年人都想将这宝贵的青春付予某项伟大的事业，希望能够在历史的长河中成为一个举足轻重的人物，似乎只有这样才能够让这宝贵的青春体现他的价值。但我想说，平凡的工作也未必不能够让青春大放光彩！

我是110指挥中心的一名接警员。XX年，我来到了指挥中心这个大家庭，在此之前我从未接触过这样的工作，因此对这一行几乎一无所知，凭着年轻人的好学热情，我对这份工作倒是很有信心。热情、真诚地应对每一个警情，久而久之每天二百多个警情让我有些迷茫，当我看到了《青春在岗位上闪光》我深有感触，一样的接警员，同龄的人，我也有像他一样的青春。在这个平凡而不普通的岗位上我也发光发热。

恩格斯说过：人的基本需要就是三样东西：生存、享受和表现自己。作为一名普通的接警员，要实现自己的人生价值，就是要通过快速准确的处理各种各样的警情来表现自己。为群众提供更好的帮助，是每个接警员的天职。我也为我工作的岗位感到骄傲，我为我们整个110指挥中心这个集体而自豪，我要在工作中不断得到锻炼与成长。

奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》一书中写道：“一个人的一生应该是这样度过的.，当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻，在他临死的时候，他能够说：我整个的生命和精力都已献给了世界上最美好的事业――为人类的解放而斗争。” 虽然如今的局势与当初已不尽相同，但有一点始终没有改变，那就是只赋予每个人一生一次的青春，我们必须使青春无悔。不管我们身处哪个岗位，也不管我们做的工作有多么平凡，但伟大出自于平凡，正所谓宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，任何辉煌的业绩都来自于一点一滴的努力，一步一步的积累。我们虽有分工的不同，身处不同的岗位，肩负着不同的职责，但我们拥有同样的青春和激情，心怀同样的梦想和期待。我们将在平凡的岗位上奋发图强、不断进取，干一行，爱一行，钻一行，精一行。为我们110指挥中心的明天奉献自己的青春。

生命，因奉献而崇高；青春，因有为而精彩！

当读完《在岗位上成长》这本书后，我深深体会到“你能在岗位上成长吗”这句话的含义。掩卷三思，终悟哲理：如何在岗位上体现自己的价值，远比每天抱怨工作的艰辛，待遇的厚薄等无用的话语有效得多。

有些人在岗位上开开心心、快乐的成长！

有些人在岗位上畏畏缩缩、烦恼郁闷！

有些人在岗位上轰轰烈烈、建功立业！

那么，在这个大千世界里，太多的有些人在自己的工作岗位上每天扮演者多重角色。为什么呢？

“岗位”到底是什么呢？说得通俗一点，它不仅仅只是要维持我们生活的薪水，更应该成就自己人生事业的舞台。每个人都想在自己的工作岗位上希望过得充实，活得精彩！

篇12：在岗位上成长读后感

幼教部赵XX

利用闲暇时间，我细读《在岗位上成长》此书，感受颇深。全书紧紧围绕在岗位上成长展开，大量的案例，条框的小结，清晰易懂，受益非浅。读完这本书，我一直在思考几个问题：我能在岗位上成长吗？我在岗位上确实成长了吗？我在岗位上到底真正成长了多少？《在岗位上成长》，对我未来人生之路会有影响吗？读《在岗位上成长》，是为了读书而读书，还是要让自己在参悟后，有更多的收获，以至于真正改变一些什么呢？

答案是肯定的`：我能在岗位上成长，而且在岗位上成长了很多，由一个初出茅庐的幼儿园教师到一个领导信任，家长崇拜的优秀教师，适应最初浅的岗位，尝试最基础的工作，熟悉幼儿园的最基本工作流程，做最简单的一线工作，在此期间，我不仅对自己严格要求，认真学习幼儿教育《新纲要》、《新理念》，更新幼儿教育观念，在多方面提高认识的同时还学习了《教师职业道德规范》、《教育法》等等。不断的提高了本园教师的自身修养和政治素质，家长和幼儿心目中树立了良好的师德形象，()也增强了我的事业心和责任感。这些转变的过程，都是在岗位上逐渐实现的。这本书，对我未来人生之路有很深远的影响，它让我认识到，岗位不仅给我们一份维持生活的薪水，更是一份成就自身人生事业的平台，只有在岗位上磨练，依托组织才能垫起自己职业生涯的新高度。

综合此书，结合自身岗位实际，总结以下心得：

一、因喜欢而努力：

爱好是一个人进步最大的动力，我的每一个进步，是同喜欢这个岗位离不开的。我的岗位成长，几乎都是在幼儿园里度过的，幼儿园，和我是有不解之缘的。

1992年，我从XX幼师毕业；20多年来我一直致力于一线工作，兢兢业业，任劳任怨，在幼儿园摸爬滚打多年，从学习到适应，从适应到习惯，从习惯变成现在的喜欢，而喜欢，是一直留在这里的主要动力。我非常喜欢现在的工作，因为喜欢，所以能在周而复始的琐碎中不断找到迈入捷径的方法，养成独立思考的习惯，激发不断学习的潜能，能带着满腔热情，认真踏实的工作，享受在岗位上的乐趣，也因为喜欢，更加努力的工作。二、因感恩而坚持：

“大河有水小河满，大河无水小河干。”我深知，公司和个人就是大河和小河的关系，只有公司这条大河发展了，盈利了，我们的个人利益才能得已实现。

在XX铝厂生活服务中心的平台上，2011年我有幸成为幼儿园的教学能手的荣誉，能在工作上得到幼儿园领导的关怀与指导，能得到各同事日常的工作协作与配合，能得到家长对我工作的支持与认可，这些都离不开幼儿园这个大平台。

感恩XX第二幼儿园给我的一切，感恩幼儿园领导和每一个同事，感恩每一个家长，感恩工作和生活中每一个关心和帮助过我的人，因为你们，我在岗位上有了更快的成长，因为感恩，我更加坚定自己的脚步，坚持在岗位上更加努力的成长。

二、因珍惜而留守：

回顾自己在XX铝厂20多年半多的工作经历，有过节日前加班加点的会议讨论；六一和老师之间的共同的维护；……岗位上的点点滴滴，一切好的，不好的，困难的，容易的……都那么让人清晰而深刻的记忆着。我习惯于每日周而复始的工作琐碎的重复，却依然能够将心态调整得很好，将领导交办的每一件事情都处理得很好；也享受于岗位上存在的或多或少的困难带给自己的成长，因为每一次阵痛背后，都会有工作收获的满足感。

读《在岗位上成长》，我深刻的认识到：岗位就是一种责任，需要敢于担当；岗位就是一个机会，需要及时把握；岗位就是一种要求，需要不断成长。书中说：“珍惜岗位就是珍惜生存。”珍惜岗位，就是保住久远的幸福。因为明天的成功取决于今天的努力。我想说，懂得珍惜的人，不仅仅会珍惜自己的岗位，更会珍惜因自己岗位所接触的一些人，一些事，从而带给自己生活，工作上更多的有内涵的东西，这些才是弥足珍贵的，也因为这种珍惜，我选择留守。《在岗位上成长》，你看，或者不看，书就在手里，不声不响。你念，或者不念，道理就在那里，不多不少。你爱，或者不爱它，它就在那里，不增不减。你懂，或者不懂它，意义就在书里，来我的心里，或者，让思考住进这本书里，默然，相知，收获，欢喜。

此刻，如果你能读懂，那么，让我们一起，在岗位上，更加努力的成长！

★ 教师总结