女研究生勇夺14个offer（集锦2篇）由网友“然也然也”投稿提供，以下是小编为大家整理后的女研究生勇夺14个offer，希望对您有所帮助。
篇1：女研究生勇夺14个offer
一位自称今年将毕业的女研究生在网络上引起热议，“家世平淡”的她发文畅谈自己是如何过五关斩六将，“雷倒”面试官，勇夺14个offer的，在严峻的就业大形势下，这位“烟酒僧”面霸的面试经是否真有可取之处？专家指出，十四次面试成功绝非偶然，不管这消息是真是假，这位面霸mm公布的面试心经仍有许多地方值得求职中的大学生们借鉴，
女研究生勇夺14个offer
。点评专家
郝健智联招聘网高级人力资源专家，资深职业咨询发展顾问
注重包装争取对方的认同感
【面霸自述】面试时尚类媒体时，9厘米高跟鞋，zara紧身裤，加H＆M吸烟装，内搭藏蓝色T恤，款巴黎最新烟熏妆，加熏死九头牛的迪奥绿毒，是我的外在装备。
【点评】这位女生讲究“包装技巧”，给人的第一印象符合应聘单位的风格，容易博得对方的亲近感。面试对找工作来说是成败的关键，通常用人单位已研究过你的简历，对你有基本的了解，面试是为了对你做进一步的全面考察。面试不同类型的单位，就应该有不同的外表包装形式。
冷对挑衅坦承缺陷扭转劣势
【面霸自述】遇到面试官抛来的问题“筛简历的时候，1米60以下的我们全部淘汰，只剩下你，你有什么看法呢？”，我回答：“我有三点看法，第一，身高歧视、性别歧视本来就是应聘中常有的事情，对于如此劣势，还可以脱颖而出，我非常欣慰；第二点，我很欣赏贵集团坦率直接的行事作风；第三点，做出镜记者，身高不是问题，如果做幕后，有才能在，我什么都不怕。”
【点评】“激怒法”是面试官的惯用手法，在面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问来挑战应聘者的心理承受能力。面对这类问题，这个女生的做法值得借鉴：首先是不卑不亢，先坦承缺陷，再将其巧妙转化为非缺陷。其次，反应要快，表述时要条理清晰，既显现出强大的逻辑思维能力，也向面试官展现你的成熟和思想。面试最忌讳的是应聘者在回答问题时东拉西扯，没有逻辑，没有章法。
适度幽默营造融洽面试氛围
【面霸自述】当主面试官问：“你喜欢上海还是北京”时，我脱口而出：“都很喜欢，但是北京的气候让我长痘，很郁闷。”如此“雷人”回答，使得诸位面试官哗然大笑，我又得到了一个offer。
【点评】大方、幽默的女生总是更能赢得对方的好感。对于一个看似关心私人感受、实则与职场发展规划相关的问题，这位女生用一句轻松的回答使得一个原本可能需要旁征博引来佐证的结论变得俏皮有趣，提到“长痘”，也让人感受到她的朝气和开朗的性格。大学生在应聘时应注意展现自己的沟通能力和人际交往能力，争取营造融洽的面试氛围。
注重细节避免与对手直接PK
【面霸自述】面试南方某大型广播电视集团时，由于本人身高不够(不足160公分)，于是等前面那个身高起码175公分的女生出来五分钟之后，我才慢腾腾进入面试场，这是为了缓解面试官的“视觉差异”，
【点评】面试中每个细节都很重要，细节的处理可以化解很多困境，体现出大学生的临场反应能力和处理问题的智慧。案例中的女生慢慢入场以“缓解视觉差异”，说明她是个有心人，她这招多少也确实会起些作用，比直接上场跟高个子女生视觉PK要强。
投其所好展示知己知彼状态
【面霸自述】如果你面前坐着多位面试官，在回答问题时，眼神应对准提问的面试官，并兼顾其他面试官的反应，要一直保持微笑。面试言论相对激进的媒体，应该做到气宇轩昂，自信满满。面对时尚类媒体，则应该坚持“自恋”，但是，面对正统的媒体，则应该注意自己的言行举止，表现得越紧 好，因为你在意这份工作，这样反而让面试官对你留下深刻的印象，因为该类面试官都喜欢谦虚谨慎的年轻人。
【点评】面试前一定要对面试单位有充分的了解，做好准备工作，要做一些关于未来单位的调研工作，获取尽可能多的信息，比如单位的规模、工作风格、行业发展前景、所应聘职位的任职要求等。同时，在面试的时候，要充分利用这些信息来展示自己对该单位的了解以及获得这份工作的意愿。对于企业HR来说，一些学生如果甚至不清楚应聘职位的大致内涵和外延、不知道企业的核心业务，既然他们不愿意花些时间来了解企业，企业又何必费时间了解他们呢？
面试禁区
应聘新单位忌评前东家
●王辉耀，欧美同学会副会长兼商会会长，中国国际经济合作学会副会长
在面试中，还有个忌讳，便是决不能向现公司大谈上一家公司的情况。如果你对面试官说了以前公司内部的一些事情，那么面试考官会质疑你的人品，万一录用了你，你离开之后，也会对另一家公司泄露本公司的内部机密。这涉及到个人的职业道德问题。
现身说法
适当地将对方一军
我是去年毕业的研究生，在学校成绩并不算顶尖，于是在面试现在工作的这家公司时，这便成了考官的攻击点：“你的成绩好像不是很出众，你怎么证明自己的学习能力呢？”幸好我对这个问题早有准备，所以回答得很冷静：“除了学习，我还有其它活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力。其实我的专业课都相当不错，如果您有疑问，可以当场测试我的专业知识。”我这样回答也小小地将了他一军，出于礼貌，对方也会微笑着转入下一个问题了。
――― ，外资咨询公司客服部经理助理
抓住机会扬长避短
我的英文口语不太好，这是我面试时的弱项，年初参加这个工作的面试时，考官要我用英语详细谈谈我简历上写的那个自己策划组织过的校园国学知识问答大赛，我愣了一秒钟，急中生智说：“你要是想听的话，请允许我用中文，因为活动本身涉及大量本国文化。”结果征得了主考官的同意，我谈了很多策划流程和活动现场的控制过程，对方很满意，我也算是扬长避短了吧。
―――Danny，2009届本科毕业生，成功应聘某外贸公司市场部媒介专员职位
篇2：南航女大学生如何两月搞定14家名企offer
南航女大学生如何两月搞定14家名企offer
时下正是应届毕业生找工作的冲刺阶段，那些顺利拿到名企Offer(录用通知书)的学子都会格外受到同学的羡慕，在就业形势严峻的今天，拿到一个名企的 Offer已经实属不易，然而你能想象一个毕业生可以在两个月内获得国内外14家名企的Offer吗?事实上，确实有这样的“牛人”存在，她就是来自南京航空航天大学的应届毕业生。
这位南航的女大学生，从2011年9月校园招聘开始的两个月时间里，参加了近百场宣讲会和校园招聘会，最终获得了包括IBM、中航工业沈阳黎明、中航工业上海航空电器、三一重工、阿里巴巴等14家名企的Offer。
在校园里她早就名气响当当，还被同学们冠以各种名头，“offer王”、“职霸”、“面霸12580”、“校园就业达人”……那么这位靓丽的女孩是怎么做到的呢?让我们一起来学习她的求职技巧。
技巧1、从大二起就开始跑校园招聘会
方玉红学的`是政治学与行政学，这个专业在就业中并不占优势。从大一开始，方玉红就有了自己的求职定位，“我一直很喜欢做人力资源，大学期间还特地考了人力资源管理师的资格证。”
有了明确定位后，从大二起，学校举办的招聘会上，她就抱着简历转悠开了。方玉红说，她还投递了几份简历。一家公司的招聘主管很好奇，“你来干吗?才大二的学生。”方玉红很诚恳地告诉对方，自己就想提前体验一下人力资源管理这份工作。
几句话一聊，对方就对她印象很好，还给她留了名片。“接下来的一年里，我偶尔还会短信和他联系，介绍自己的情况。”或许是被她感动，一年后，对方给方玉红提供了一次全职实习的机会。
技巧2、花198元拍了一张一寸照
简历如同门面，但并非越厚越好。说起简历，方玉红可费了不少心思。“为了做好简历，我干过一件比较夸张的事，花198元拍了一张一寸照。”方玉红说，“简历上的照片给人的印象很深，我一定要拍一张不一样的一寸照。”
于是，她开始联系各个写真馆，打了无数电话后，终于有一家写真馆答应为她拍照，
“为了拍好这张照片，突出自己的优点，我和摄影师沟通了半个多小时。”拍照当天，方玉红还特地穿上了职业装，还将长发盘起，十分大方得体。
方玉红觉得，简历一定要精简，“我的简历只有三张纸，一张封面，一封自荐信，一张基本履历。”另外，在简历中扬长避短也十分重要。
技巧3、两个月跑了近百场招聘会
从去年9月开始，方玉红就在各类招聘会、宣讲会上频频出现，“两个月左右的时间，参加了大概100多场招聘会。很多和我一起求职的学生都坚持不下来，但我却始终保持着热情。”方玉红说，有一天，两家名企的面试在同一天进行，而且当天上午都要进行三次面试。
于是，她参加完一家企业的面试，就飞快地蹬着自行车到另外一家企业。这边的第一次面试完了，赶紧再骑车参加另一家的第二次面试。“当天骑车太急了，晚上累得腿都抬不起来了。”
技巧4、用诚意打动每一位面试官
两个月奔波下来，方玉红开始“大丰收”，她一下子拿到了14家名企的录用通知。“实际上，很多名企并没有人力资源的岗位，但我通过争取，他们最终都愿意录用我。”别看方玉红是个瘦弱的小姑娘，但她却用自己的诚心打动了很多企业。
有一次，一家名企到学校招聘，方玉红提前找到这家用人单位的招聘人员。当时对方正赶着出去吃晚饭，方玉红说，“没关系，我就在这里等你们。”于是，饿着肚子的她从晚上六点一直坐到九点半。对方被这个小姑娘感动了，立即表示，虽然此前没有设置人力资源这个岗位，但愿意和她直接签约。
还有一次，她参加IBM的宣讲会，公司只招聘技术人员。但方玉红并没有死心，极力向招聘主管推荐自己。“我还给主管发去了自己的简历，每天还会定时发一封邮件问候对方。”一周后，她接到了面试通知，但面试地点在北京。对方表示，可以电话面试。但方玉红考虑再三，还是乘坐了晚上12点的火车，连夜赶到了北京。第二天，当对方看到风尘仆仆的方玉红时，十分感动，很快就给她发出了offer。
深思熟虑后，方玉红和航天八院149厂签了约。“很多人都质疑我，为什么要参加那么多场招聘，这样会占用其他人的就业资源。”方玉红解释，录用她的企业中，有很大一部分没有设置人力资源岗位，是靠她自己争取来的。另一方面，参加多场招聘和她即将从事的人力资源管理工作有关，丰富的笔试、面试经历将对她今后的工作大有裨益。
结语
方玉红的成功能够给每一个毕业生、甚至每一个职场人的启示不止这么多，而且，了解过她的故事之后，我们看到，除了本身具备优秀的素质和能力之外，获得成功的条件其实依然是一些朴素的道理。
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