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面经：适当降低自己的求职要求

时间：2023-01-16 07:41:39 其他范文收藏本文下载本文

面经：适当降低自己的求职要求（共6篇）由网友“nkk”投稿提供，下面就是小编给大家带来的面经：适当降低自己的求职要求，希望能帮助到大家!

面经：适当降低自己的求职要求

篇1：面经：适当降低自己的求职要求

面经：适当降低自己的求职要求

将来式(单位没有空缺，创造等待空缺的机会，反过来说，如果单位允许你等待，这就说明你有机会)

代表人物：周涛——中央电视台著名主持人，曾主持《综艺大观》、《真情无限》等栏目，多次主持中央电视台春节文艺晚会。

成功案例：无中生有，求得“待机”。

周涛大学毕业后到某市电视台求职，由于种种原因遭到了拒绝，但她并没有灰心丧气，而是施了一个“苦肉计”——要求留在传达室扫地、打水、送报纸打杂。看到一个名牌大学的毕业生在自己名下屈才，电视台领导不忍心，于是破格让周涛上镜试播，有备而来的周涛当然不会放过这个千载难逢展示自己才华的好机会，她使出自己的看家本领，把节目做得非常精彩、出色，不但征服了观众，还得到了领导和同行的赞赏，

从此便一发而不可收，周涛由勤杂工变成了主持人，后来又调到中央电视台，成了全国著名的金牌主持。

事后诸葛：因为单位没有招聘计划而使自己的`求职意愿难以实现的时候，不要立即走开；要像周涛那样，适当降低自己的求职要求，往往可以得到大树的“荫凉”。因为在一个自己看好的、有发展潜力的公司工作，即使是从最底层干起，也是有发展前途的。俗话说的“舍不得孩子套不住狼”就是这个道理。所以，求职中应学会以退为进，有时候要放弃眼前、局部利益，尽管从当时来看似乎有点儿吃亏，但从长远来说，这样的放弃是值得的。

篇2：“面经”真是求职真经？

为了更快找到工作，不少毕业生白天奔波于各类招聘会，晚上则守在电脑旁，潜心研究“面经”，企业招聘人员表示切忌过分拘泥于“面经”，他们最注重的还是专业知识及实践经验，

“面经”实际就是一些“过来人”总结的“面试实录”，包括企业面试的各个环节设置、所有题目的问答过程，甚至连面试的时间地点、交通路线都十分详细，不少细节处还有“友情提醒”。点开各大高校BBS求职版，当下不可或缺的“热帖”是不少毕业生的详细面试经历，这些前辈的“面经”点击率热得烫手。

“比就业指导课更贴近实际。”大四学生小刘说，有一次他听了一个多小时的就业指导课，老师说来说去都是理论。这种纸上谈兵的课程让学生大呼不解渴。他很希望“面经”这种形式能够进课堂。

学生反映“面经”最上手

记者调查发现，目前,大学开展的就业指导大致可分为三大“门派”：侧重政策传达、理论知识的“学院派”；模拟创业过程、面试场景，提高学生实战能力的“模拟派”,以及各大校园BBS上和博客里的“面经”，这被学生奉为“草根派”的实用教材。

很多应届毕业生觉得求职时用得最上手的“武器”还是“面经”。湖南大学大四学生小朱说：“我经常在就业论坛上看看‘前辈们’的求职经历体会，从鲜活的事例中能够得到许多启发，帮我找到适合自己的方向。”湖南师大新闻专业毕业生章彬说：“比如网上有一个帖子告诉我们面试时怎样缓解紧张，对我就很受用，

”

更高明的学生则把就业指导课和“面经”结合起来。湖南师范大学学生李静说：“学校不同的老师会给我们传授不同的知识。艺术系的老师告诉我们面试时的穿着、礼仪、形态等；辅导员会给我们做职业测试等，看自己适合从事哪种职业；我们有时会有模拟面试，有时会有小组讨论模拟策划，还是有用的。”

部分高校采纳“面经”教学

湖南省教育厅毕业生就业办公室相关负责人表示，“面经”因为非常有针对性，有故事性有细节，可操作性也比较强，所以受学生青睐。目前许多高校正在摸索既实用又容易被大学生接受的指导方式，部分高校就业指导课已经融入了“面经”的形式，如邀请成功就业的师兄师姐现身说法。

据了解，目前高校在就业指导这块上的专职教师很少，通常由学校社会、心理等相近专业的教师“包办”，有的老师本身就十分缺乏职场经验，具体指导学生就业实战，力不从心。所以有的同学反映还不如一些论坛上的面试经验好用。

中南林业科技大学招生就业处副处长蒋阳飞说：“网上的一些好的内容可以借鉴，由于每个企业的文化不同，面试的侧重点不同，‘面经’不能完全照搬过来。就业指导课是比较系统化的，若能与“面经”相结合是最好的。”

湖南商学院的就业指导老师认为：“如果学生普遍反映‘面经’用得上手，那我会上网去查这些资料用到课件中。全校每年都会好几次邀请优秀校友和一些成功签约的毕业生来讲课，这也和‘面经’效果相似。”

“面经”虽好但不可迷信

“一味潜心研究面试经验，并没有真才实学，一样找不到好工作。”面对网上铺天盖地的“面经”，人才市场的负责人提醒道。

招聘会上，应届毕业生朱新就嘱咐自己不要冷场，要尽力向用人单位推荐自己。“我当时就是记着网上的这几句话了，所以说了很多，结果用人单位的反映不是很好，还觉得我夸夸其谈。”朱新现在说起来还有些懊恼。

针对毕业生追捧各种“面经”的现象，记者也采访了一些企业负责人，所有企业均表示，招聘过程中最看重的还是毕业生的专业知识和实践经验。那些根据“面经”而来的口若悬河、对答如流，远远也抵不过一张优异的成绩单和英语、计算机等资格证书。他们提醒正在找工作的毕业生，“面经”可以参考，但有真才实学才是根本。

篇3：面经：NOKIA求职成功记

一直以来，我在bbs上是属于潜水者一型的，接到nokia的offer也有一段时间了，

面经：NOKIA求职成功记

。忽然就很有点感触。很想写出来和大家分享一下我的面试，希望能够给下一届的同学们一点参考。前面也有一些关于nokia面试的文章，我看了一下，和我的面试情况基本相同。我就不重复说了，把我在面试中觉得应该注意的地方写一下吧。

1，第一面的时候主要是考你的base knowledge，笔试完三页纸的技术问题以后(我当时考的主要是基本的通讯知识和GSM的基本概念)，部门的manager就会问你一些技术问题，如果你有项目经验的话，也会大概问一些，但是没有深入(这个很重要，其实他在第一面以后就会对你的个人经历有一个初步认识，以后的面试也是基本上围绕这些问题展开。)整个过程很轻松，大概面试30分钟左右，然后他会通知你回去等消息。

2，老实说来，我就经过两次面试就接到录用通知了，因为nokia的第二次面试安排的很紧凑，基本上是整整一天。第二次面试我是到异地去面试的，nokia之类的外企如果通知你去外地面试是一定会报销路费和三星级以上(nokia指定)酒店的住宿费的。等我到了公司以后，发现我们是安排一个group一起面试的。当时我们那个group是6个人，听说也有8个的。等大家到齐了，我们被安排到一个小房间做一个“构建动物园”的project，这个project还蛮重要的，hr，部门manager和老总(一个荷兰老外，很象圣诞老人)都来了，黑板上写好了每个人的拼音名字，所以也没有进行个人介绍，然后hr用英文介绍了一下我们下面project主要的任务，给了5分钟的时间想，然后15分钟时间group讨论和实现。在整个过程中可以用中文，这个时候会有人记录你的表现，后来我知道他们不是要你表现的最优秀，但是要有group spirit，能够接受他人的意见和提出自己的见解。讨论结束以后，group推荐一个人出来做中英文综述，当时我们组是推荐了一个女生讲的，都是她一个人讲(呵呵，后来听别的组说他们是推荐一个人用英文，一个人用中文)，我当时忽然很胆怯，事实上英语也没有那么牛，所以基本上没有说什么。接着hr会要求你给整个group打出一个分数，给自己打一个分数，然后说你为什么这样打分。我们那组出了一个意外，第一个站起来回答的dd居然给每个人都打了分数，我在极度惊讶之下，也飞快的给每个人打了分数。后来问到我时，我说了我的分数，我给自己打的分数比group分数高，事实上只有我一个人这样打了，hr很奇怪的问我，为什么我觉得自己的表现很好？我当时特别的窘迫，想了一下我说我觉得自己能够积极主动的说出自己的想法，能够接纳他人的建议，而且给group打分和给自己打分不是基于同一个评判标准的。所以建议ddmm们以后如果要打分一定要想好为什么要给自己打这样的分数。基本上，nokia的面试官都会特别的客气，不会咄咄逼人，但是如果你自己要准确的给自己定一个位。现在想起来还是觉得当时好丢人阿。。。。。后来我们很惊讶的发现，那个表现最好的mm没有录取，很可惜，不过这也能够看出来，nokia不是要求你能够表现多出色，它要的合适的人，所以面试的时候不要有压力，如果是你的，一定会是你的。

3，午餐，nokia请客，好丰盛的KFC大餐，不过大家好像都没有什么胃口，大家都在相互聊天和分享公司信息，

4，下午的时候就发了一堆的考卷，有365题的人格测试题，好像是要划出一个曲线看看和公司要求的人才符合不符合，总之你要尽量表现得乐观就对了，他们很看重这个。那个人格测试题，特别的搞笑，还有造句题，for example，我认为女人。我当时的答案是我认为女人应该独立自主。大家的答案五花八门，什么我认为女人能顶半边天。女人应该靠自己......还有50题的智力测试。(就是那种几个图形，要你选择最相近的一个之类的)。我是乱来一气，我一直以来都不知道这个到底是怎么回事，都是直觉。同步进行的是hr面试，一个一个的叫出去，大概每个40分钟左右。

5，终于轮到我面试了。进门前，我没有敲门，直接开门进去了，说了一声下午好，面试我的是hr和一个部门的manager，在整个面试期间我觉得最好的就是他们很尊重你，他们对你的情况特别清楚，好像就是和老朋友聊天一样。其中重点就是问了我的项目经历，因为我有专利，他们特别问了我对自己专利所有权的看法，问我为什么基本上由我完成的项目，老板做第一专利人？我说其实这个构思是老板的，虽然具体实施由我个人完成，但是指导工作和申请都是老板完成的。而且由其他的师兄弟也能够完成，具体会找我来做是因为当时我自己提早学习了工具，所以老板觉得我来搞比较合适。他们开玩笑说是不是你比较聪明？我说：其实能够读到这个程度大家应该都差不多，我觉得自己属于比较勤奋。他们好像很满意，问了我对薪水的要求。我知道他们是准备要我了。我问他们根据这几轮的面试他们觉得我应该拿怎么样一个薪水比较正常？他们说基本上他们会尊重个人的意愿，当然是在不会太离谱的条件下。我当时开的不高，他们给的也属于我开的范围里面。从这点可以看出，如果你个人比较牛，那么你不妨开出自己比较中意的工资。如果他们能够给，他们基本上不会太拒绝。现在想来，当时真的开的亏了。面试完以后，他们告诉我2个星期之内会给你答复。后来想想这个面试很重要，基本上要人也是这个环节，其他环节都是参考。问的东西特别的细，最好不要骗人，如果你是撒谎的话，hr会一步一步的问出来的。还会问一些你和他人相处的事情，不会直接问，他会一点一点的追问，在回答每个问题之前不要太紧张开口，想想在说，说话不要太快，直视他们的眼睛有助于消除紧张并且给人一种自信的感觉。

大概6天以后，他们给了我答复，希望我能够加入他们公司。。。。

算来从第一次面试到给offer经历了大概1个月的时间。自己的求职也算是落下了帏幕，虽然还有一家公司开的待遇比nokia高，但是我希望感受一下nokia的氛围，所以还是决定把自己卖了。感谢gg在我求职期间给我的帮助和鼓励。

在整个求职期间，我可能本身不是特别着急，所以心态很好，大概会有一定的帮助吧。还有在求职的时候，女生化一点淡妆真的很必要，这样给人比较职业的感觉，虽然不一定要穿职业装，但是一定要穿得得体大方。

最后祝福大家都能够找到理想中的工作，也希望我的求职经历给大家一点帮助。

篇4：中国农业银行广东求职经验及笔经面经

中国农业银行（广东）求职经验及笔经面经

找工作也有一段时间了，终于如愿的进入自己职业规划的起点银行业，还是比较满意的，从网申到签约，经历了挺长一段时间。很多记忆也要开始模糊不清了，所以我觉得有必要简略的，记录一下这个过程，以念，以思。

首先简单的透露下自己的情况。

男党员广东省某重点大学本科跟金融无关系的专业身高不到180cm 瘦长相很大众低分过四六级无奖学金不是学生会的学生干部

网申

时间已无法记得，按照自身情况一一填写下来，该有的有，该无的不填，这个貌似没什么特殊要提的，就这样。等了挺长一段时间，顺利等到了笔试通知。

.12.14笔试广州大学计算机楼上午9:00

花絮：不喜欢坐车，所以大学几年了都没怎么去过大学城…..自然的，只能跟同学后面屁颠屁颠着去。由于路途还算遥远，7点多就蹦起来了，一番洗漱拉撒后，买个早餐，睡眼朦胧，步履阑珊的跟在同学后面。花了十几分钟穿过豪宅：XX花园，来到某某路，开始等大学城1号线，那时候大概是7:50左右。左顾右盼，东瞧西望，它就像领导出席会议一样，姗姗来迟~~期间，懊悔过8:15分左右有2号线没上~~挣扎过要不要打的~~功夫不负有心人，在8:40分附近，终于等来了亲爱的1号线，上车一打听，才知道原来8:00钟那班车没发~~害我们那一个苦等~~这个故事告诉我们：凡事都有意外，要有耐心。。。终于在迟到几分钟后进了考场。

过程：一共190道题目吧。。有数学，有常识，有文学，有图形，有经济，有多选，最后2篇共10小题的英文阅读理解。考前当然也有在应届生下载过一些资料，大致的看了下。但有过经验的同学都知道的，一般这种考前突袭也不能达到什么效果，也只是求个心安理得罢了。所以固然是没有走什么狗屎运可以撞上什么看过的题目，所以也只能踏踏实实慢慢做，会的拿下，不会的也只能靠RP了。

数学计算方面的题感觉都比较简单，就是用的时间多了点，基本都算完，没蒙;数列、图形类的行测部分，一般都是大致花点时间，蓄力思考，不行的话，我都果断放了，做个记号，想着有时间的话，再弄它。常识，文学的，靠的还是平时的积累，常识题量少点，不费力，文学的大多都是理解类，节省时间，很多直接语感过之，当然也稍加记号，以查。经济的最吃力也最不吃力，因为基本上都不会，考前小小的磨刀，光都没亮一下，所以基本都是几秒一题，刷刷刷，高铁似的。多选题没记错的话，好像也都是经济的，基本都是选两个，没怎么考虑，也考虑不来。虽然很多都放的很坚决，但是后面还是不够时间，导致剩3分钟左右看两篇英文阅读，只能强迫自己一目十行什么的，变成Fast Scanning了。英文的10道题感觉比较简单，时间关系，好几道也直接蒙了，

就这样，高度思维中，结束了2小时的奋战。总体感觉是没什么感觉。

感受：总体来说，时间还是比较紧的`，所以该果断的还是要果断，不要在某些题目上思考太多时间了。合理安排时间最重要。毕竟大家水平都差不多，该做会做的拿下，然后就让RP说话去吧。

2010.01.05 一面农行大厦 15:00-15:40

花絮：有同学在4号已经面了，所以知道是群面，比较放心。个人觉得群面，不用面对着面试官，紧张不起来，所以思维放的开，较易把握。(很多同学可能不同意我的观点，但我自己是这样的：面对着面试官，1对1,1对多，多对1，多对多都会紧张，然后思维很难放开，拘束的很~~当然，这跟我没有太多的面试经验有很大的关系)。

更衣洗漱完毕，孤身直奔楼下，打印三份简历，小心贴上照片自不用云。本来自己打算是坐地铁去的，恰好在打印处遇到一位也去农行面试的同学(经管学院的，男，暂且叫A吧)，哪楼哪学院拉扯几句，结伴而行，A君说可以直接公车，所以直奔公车站，那天贼冷，穿着单薄正装，顶硬往前奔，颇有点风萧萧兮易水寒，壮士去兮不复返之态。

车站上遇到A君的同学，B(男),C(女)，于是壮大队伍，上车闲聊而去。当然车上还有其他一些显而易见去农行面试的，但都没搭讪了。“找工作的心酸苦楚，有趣小事，同学就业情况，offer几个等等~~”应该也算是求职路上聊天必备问题了吧，由于我那时候还没有offer，A，B，C都有offer了，小小的失落。那时候就想：这一面的3600多人里，有offer的应该一大堆，他们心态放松，酱油情调，自然发挥出色，挥刀自如，越想越有点紧张。不过自己还是有点自信，所以慢慢的，也不太在意了。

坐了9个站(好像)，头开始晕的时候，终于见到了农行大楼，小小的惊讶了下，因为事先不认识它，原来它的外表是如此突出的，脑海中闪过西式、皇宫，当然，进去了就发现，跟普通大厦没什么大的区别。登记，12楼等候，检查四六级，写个名字牌等等。10人一组开始，俗称：群殴。

过程：来的早了，直接跟上一个时间段的人进去的，10人中9男1女，无认识的，无交流过的。进去3个面试官，皆男士，一个主持人，女士。女士大致讲了下规则，直接开始。

规则：3分钟审题，每人1分钟讲述观点，15分钟团队讨论，3分钟推选出来的领导总结。

题目比较简单易懂，大致如下。

X公司是销售电子xx产品的，市场占有xxxxxxxx~~~年增长xxxxx，xxx是X公司的销售经理，由于某些原因要辞职，现急需招募一名销售部经理。候选人：

张三：X公司销售副经理，有能力，但是喜欢独来独往，xxxxxx(忽略细节)

篇5：CS小T求职艾默生面经

CS小T求职艾默生面经

自从去Intel实习后将自己最后对研发的热情都磨灭光以后，做了关于自己职业人生的一个重大选择，放弃研发转做销售，其实这个思想的转变过程也是相当漫长和痛苦的。因为真的作为cs的应届小T，唯一最大的优势就是技术，自己的技术功底并不算差，很多不错的经历都是和研发作项目相关的，可是突然要放弃转而去做自己从未做过也并没有任何优势的方向，确实要放下很多东西，不过后来想通了，也就释然，其间过程不表。因为行业和我专业接近，而且招的人多不会太难。至于ibm,cisco,alcatel每年在全国极少数招几个sales做培训生的机会，真的不敢去想，因为自己也没那么牛，尤其是英语。于是乎很早就开始关注华为sales人员的情况，其实很多东西也没想像的那么好，感叹华为人才多，板凳要坐十年冷，不过既然要转型，也就打算熬过阵痛期。十月以来，公司慢慢越来越多，来电子科大的几乎全招研发，我哪敢完全放弃自己唯一的优势的机会呀，于是也想面试一下研发做个保底，特别差的不说，也拿到北京信威，深圳腾讯，中兴通讯的研发职位的Offer，暂时没敢签。记得11.6号那天也特别累，有4场笔试，两场面试，其中4场都是Intel的，第二天又面了三轮，在里面实习过还是有很大优势，基本上很少问技术，都是聊聊天，面试官还建议我说，如果他是我，来过Intel了，他就会想换去cisco或MS换换感觉，多经历一下。事实上我也不是太想回去了。

一直苦等到11.8号才等来我的第一场销售类面试，在此之前我还万分捶胸捣足的痛失一次IBM的销售类笔试，那次居然睡过头了，有机会参加笔试的也就30多人本来还想冲击一下的，因为我既有ibm的专业认证也有ibm的奖学金。不过安慰自己，有时候这也是命吧，冥冥中上天自有安排，也就没什么特别遗憾得了。11.8号这一天真的值得纪念，我早上告诉自己说，你已经错过ibm的销售和腾讯销售管理类的机会了，再不能再错过今天的好机会，因为11.8号同时有艾默生能源和华为的销售类两场面试，于是乎不平凡的一天征途开始了，这一天总共参加了7场面试还包括一场腾讯的签约会(没签保底)，其中艾默生四轮面试，中兴两轮面试，以及下午的华为第一轮面试。最终鬼使神差完全没想到我终于签了艾默生网络能源的销售，拒了华为的sales职位和中兴的研发类职位，这一天的7轮面试我真的都很幸运。

尽管是彻底转型加转行了，到现在我老爸都很郁闷，他想不通我去卖通信电源和我计算机专业有什么关系，6，7年技术积累就全丢了，但我还是比较满意了，工资待遇以及市场策略都和华为差不多，但关键我觉得机会可能比华为多，因为现在华为人实在太多，要想熬出头何其难也，而艾默生的销售全国也就招50个，这一次成都重庆加起来只要10个人，我也是从100多个人应聘市场部的人里面剩下的几个人之一，还是很不容易，而且毕竟也算外企，管理上还是人性化一些，所以立刻就签了，华为sales后来也拿到offer，感觉就是一点挑战性也没有，uestc想去华为真是很容易。

8号那天，从早上8点半的第一轮，到晚上11点离开，确实很累，以前没这样被面试过。作研发的`，要么会要么不会，1 on 1一般也聊得很轻松，不像艾默生这样，感觉到超女海选被pk的感觉，每次都是群面然后被淘汰一半，面完在外面等三分钟，宣读名单，没读到名字的走人，确实很残酷。回想过程我也还是很幸运，第一轮14个人，每人写一个题目在纸片上，然后交给面试官，接下来抽签即时演讲三分钟，过程中我还是比较主动，包括第一个抽签演讲，有时也第一个发言，因为我觉得做销售的就是一定要主动，而且我也讨厌到最后才轮到自己，然后在等别人时一直心狂跳的那种紧张感觉，早点说完早点自己就放松了，我很幸运第一个抽签抽到自己的题目“没有产品的差异化，只有宣传的差异化”，于是很轻松的一番讲解，接下来有些人讲的还可以，但大多数感觉可能毕竟很少演讲，还是很一般，有一点我觉得只有三分之一人穿西装，我觉得我穿了正装的在形象上还是占优势，后来面试官也说她打分有一项就是形象分，

第一轮完后回去赶紧参加了中兴的最后两轮面试轻松搞定，去腾讯的签约会，Q man说可以保留offer到12.1号于是就放松有保底的了。中午收到通知，下午艾默生二面，还是比较高兴，早早赶过去二面开始，先和早上形势一样，12个人，抽签演讲，不过这次抽的都是面试官准备的演讲题目，我还是第一个。然后接下来分组辩论，我作为反方一辩，先陈述观点，感觉自己辩的也就一般吧，毕竟以前几乎没有这方面经验。可能因为还是比较主动，所以接下来马上收到3面通知，居然还和华为下午5点的第一轮面试时间重复，ft,赶紧跑到华为那边，提前面了第一轮，赶回来刚好5点。

到第三轮全部就只剩下21个人，这也是最漫长最痛苦的一场面试，实站案例分析演练。分成四组，先用一个小时来准备，小组人员分工，每个人准备好自己的职责，阅读材料，人员大概分为项目组长，项目分析，策略分析，商务攻关，技术支持。我任项目分析一职，需要从选给材料和数据中，分析出我方各产品的优缺点及特点，我们客户、竞争对手还有自己的特点，所存在的机会和风险等等。这次表现我也就中规中举吧，还算凑合，我觉得到了这一轮，100多个人剩下的21个人里，很多人表现都很优秀，我感觉不到我比他们的优势，不像前两轮那样，觉得自己走到这样子也不容易了，尤其是这样疲劳的应战，从下午5点到8点多，没吃饭，肚子都饿痛了，一直高度紧张，还是很辛苦，被淘汰也很正常。我讲完后就拿出一张纸，当场就写了一篇自己的心得感受，面试完这一轮我把这张纸给了面试官，我对他们说谢谢，当时真觉得无论如何，这样的面试经验也就这一次了。出来后很快宣读名单，有我，还要赶紧出去吃饭，9点会来参加第四轮，这次也没淘汰多少人，第四轮还剩14个人，在连续突击问了好几轮问题后，大家表现都还可以。面试官也显得很疲惫，面了一整天，一直在很痛苦的选择，最后她实在难以选择，抛出了一个杀手锏问题，说公司大部分以前是从华为分出来的，市场部是比华为还华为，从哪儿来的绝对不会派往哪儿去，而且绝对服从安排，如果被派往艰苦地区（其实一般都是各省会城市，只不过如果去蒙古，新疆，哈尔滨感觉确实太远了），也希望你起码驻扎5到以上是很正常的。我说我来自偏远小城市，到哪儿都一样，没有负担没有女朋友走到哪娶到哪。但很多其他人对家人还要有照顾，不能长期在外，就这样一个问题，走掉了一半人，后来确定下7个，还有一个最后自己放弃了，于是乎成都就签了6个，这下重庆就只剩下四个名额。到这时长舒一口气，回去烧烤，第二天体检，下午签约晚上吃饭，很快就办完了，第二天上午也顺便去面完了华为的销售，给了offer，考虑了一下还是去艾默生了，因为感觉真的太不容易。卖了自己，说实话到现在对通信电源，UPS，机房空调，切换开关，变频器，动力环境监控这些个他们的产品一点也不了解，但也豁出去了，将来如何就看命了。

总之今年的校园招聘，我的第一份工作就这样确定了，感触还是很多，终于可以放松的和哥们一起聊天一起烧烤了，现在大多数人也已经签了，无论前方如何，都需要我们将来不断去努力，不断去思考，共勉吧。