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一位本科双学士在深圳找工作的回放及面试经验

时间：2022-07-17 05:53:02 其他范文收藏本文下载本文

一位本科双学士在深圳找工作的回放及面试经验（共5篇）由网友“yuxx”投稿提供，以下是小编整理过的一位本科双学士在深圳找工作的回放及面试经验，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。

篇1：一位本科双学士在深圳找工作的回放及面试经验

四个月，一位本科双学士在深圳找工作的回放及面试经验分享，来看看对你有用。。。。

我是今年8月底从原来公司离职的，离职之后心情不怎么好，去西安度了度假，看了兵马俑，登了华山。9月10号左右回到深圳找工作。整整3个月的时间就是面试，复试，上班，再跳槽，期间面试上了5家原本认为不错的公司，可上班后觉得不是很满意，当天就走了。期间还经历过因为没穿西装而被人家国外老板最终刷掉的惨痛教训，都不记得自己面试了多少家公司了。今天终于找到了第6份，也是自认为比较称心如意的工作（别说我挑剔，工作三年了，现在考虑的是前途问题，找工作必须谨慎）。给我的感觉在深圳找工作难啊。。。要是你没有工作经验，英语口语不好，面试是基本没有希望的，大家加油吧。。

现在有些体会与大家分享

1。一定要穿正装

2。面试中最重要的一个问题

你为什么要离开以前的公司？面试人之所以问这个问题，其出发点是：同样的情况不会发生在他们公司雇佣你之后。在这个问题上你千万不能说先前公司的坏话，比如说：以前公司的价格在市场上没有竞争力。面试人马上就会问你：那我们公司的价格在市场上面也没有竞争力，那怎么办。同一个问题，你不要表现的自己过于高尚，比如说我离开公司不是为了钱，而是为了自己能找到一个有前途的工作。这句话没人会相信，并且面试人会马上问你，那你认为什么工作是有前途的呢，接下来抓住你这点不放，直到你哑口无言。

3。面试时不要听信他人对于该公司的评价

我去一家公司面试时，事先听以前同事说这个公司很烂的。我信以为真，穿了个牛仔裤，拿了个被水浸泡过的简历去面试。结果可想而知，后来我才知道这个公司在这个领域全球排名第五。晕。。。。。。

4。工作经验

对自己工作经验的叙述一定要详细，要尽量往现在求职的工作上靠，撒点慌也没事。要让人知道你是老手。

5。薪水要求

如果用人单位说我们的这个职位的工资大概是多少多少，听到这句话就是告诉你，这是我们能提供的最高薪水，你没有还价的余地。

6。关于英文

口语如果不好的朋友，可以先背些面试方面的句子，其实面试问的问题都是些老问题了。事先背些句子，事先说说过关没有问题的。

7。什么时候可以来上班

如果你回答的时间超过一个星期，完了，你就面试失败了。

8。初试时填表

初试一般会要你填个表，什么，什么就是查户口，其实真无聊。不要大意，这个东西你一定要仔细填，特别时字迹一定要工整，切记切记，字迹潦草一般过不了初试。

9。初试的英文笔试

我去一家公司面试时，这个公司拿出一套英文卷子给我做，我看了看，足足一堆，题量跟个考六级差不多。我来火，填了个个人信息表格就走了。妈的后来才知道这是个牛比公司，全球排名第2的。。。又晕。。。

还有。。。

想到了再写，希望对大家有帮助。。。。

篇2：深圳建行面试经验

深圳建行面试经验分享

前一天在生命科学院参加了深圳建行暑期实习计划的宣讲会，而我是在宣讲会之前才刚刚填写好深圳建行的网申，之前还以为错过了，不过深圳建行在这方面比较人性化，允许宣讲地的简历截止到宣讲次日零点，深建行的这次甄选比较紧凑，宣讲会第二天就是面试，第三天二面，三天后进行笔试。而一面的通知也会在简历收取截止后的第二天凌晨通知，从宣讲会出来时，后面有同学说，这么快一看就是关键字筛选。赫赫~

我是第二天凌晨两点收到的短信，没有特意等，因为实在是比较晚了，而且希望能早起看到个惊喜，赫赫~

然后就直奔面试地点了。

关于深建行的一面，很多帖子也说了，我这里只是说一下武汉的情况。

首先，就像很多人说过的一样，这一轮里没有面试自我介绍。首先是两分钟的阅读时间，然后每人发言1分钟，然后是10分钟的讨论，最后是选出代表进行presentation。由于我之前没有做好群面的准备，一直以为每人一分钟的陈述是按顺序开始，由工作人员计时，可是后来我发现了，这部分时间也是自行控制的。所以，虽然作为Time controller，但是没有从一开始意识到这个面试问题，是一个很大的失误。所以说啊，做好事前准备，对于任何事情来说都非常重要。

我们这一组有9个人，是当天的第一组，总觉得第一组很容易成炮灰。我们的题目是关于时间的安排的.，题目争议性不是很大，不过可能是我们组中参加第一次群面的人比较多，所以大家都试图有所表现，也是这样，前三个人发言之后，后面同学都没有提出更具有建设性的意见，只是说明自己的想法而已。也是因为这样，所以耽误了很多时间。到第四个人发言的时候，我意识到自由讨论的时间已经基本过去五分之二了，因此，不得已打断了一个准备详细描述的同学，提醒大家注意时间，

虽然知道打断别人是大忌，但是又觉得作为全场唯一的“代表”，不能不在这方面发挥点儿作用。而这时候我也已经意识到，因为还有一半的同学没有做自我陈述，如果要按照每人都做的方式下去的话，讨论的时间就没有了。于是悲剧发生了，在第五个同学又开始详细说明的时候，我不得不再一次打断，提示大家我们的讨论时间只剩下两分钟了。说时迟，那时快，立刻有两个同学对我说“你让大家都说完……”我尴尬了。而且已经意识到，作为控制时间的人，可能为了精确控制，可能过于aggressive了。最后在基本没有讨论的情况下，我们这组的群面就结束了。HR问谁来做Presentation，金融系的一个本科学弟自告奋勇，然后就出现了另一个小组性的悲剧，这个学弟在这两分钟里，征求了我们对于两个矛盾排序的意见，大概花了一分半，然后用不到十秒的时间，把我们统一后的意见读了一遍，个人觉得这样不恰当。然后坐在他旁边的一个女生要求补充发言，客套了三句没进正题，时间就到了。但是整个过程中，这个女生都表现了团队合作精神，虽然在要求我在时间不够的情况下仍然让每个人发言这种表现团队合作的方式我不认同。但是，总觉得评委可能会喜欢这类的。

总结一下，总体来看，这次表现不好，群面前和自己说要克服紧张情绪，这点有进步，而且思路也没有受到影响，分析问题的时候也还比较清晰。

具体来看，优点，分析的时候逻辑性还是不错的，要继续保持呀，hoho~不过优点仅发现了这一个。缺点就多了，首先就是准备不充分，流程不了解；其次，没有领悟个人陈述的动机，个人陈述其实还是面向同小组成员的，因此，整个过程中不需要和评委眼神交流，汗一个；第三，Time controller 可以做，但是一开始就要说明自己是Time Controler，这样后面控制进程会更加有利，能够得到更多支持，在时间控制上不需要妥协。第四，要尽量表现出开放的态度，合作精神的表现下次要注意。暂时就这么多，上不上都好，但是这是我的第一次群面，有很多收获，相信下次会更好。

恩，大概就是这样，希望能够还没哟宣讲的城市的同学一点面试经验吧~~

篇3：深圳华大基因面试经验

深圳华大基因面试经验

宣讲完便开始笔试，走了一大半想报创新班的小朋友，剩下的除了我和同去战友，其他都是华工的本科生，笔试题也就几道大题，谈对测序技术，基因组学，人类基因组计划的了解啦，生物分子生物学相关技术简述啦，PCR原理及重要参数啦。然后就是一大段关于测序技术的英文材料，分析后回答问题。

笔试完开始面试，很不正规的群面。三个主考官，一个市场部门的老大，两个技术部门的xx。大家回答四个问题，1、未来职业理想，2、作为一个好员工的标准，3、10-3=？为什么？4、“解放思想，转变观念，开拓创新，务实进取”十六字方针如何理解？

我的回答：

1、职业目标明确，进入生物类大企业利用自身生物背景，外语优势以及综合素质做市场一类的工作。能够代表内部技术团队与外部投资方，合作方洽谈合作。

2、好员工标准，遵守公司章程基础上，为公司创造价值。

3、等大家把7654321都说完后，我实在没说的，只好说=0，理由，别说10-3=0，10-1都可能=0。对于科研实验来说，有时候一步做错，可能一系列的实验都得推翻重做；对于企业来说，一个公关危机没有处理好就可能导致致命的毁灭，比如三鹿企业遭遇三聚氰胺事件。

4、这是道临时加进来的题目，大家空话套话讲完后。我灵机一动，跟大家分享了蓝信封的成长历程，恰好符合“解放思想，转变观念”(物资帮助转变成精神扶持)，“开拓创新”（所有项目均是从“无”到“有”）“务实进取”（蓝信封大部分实际工作很琐碎繁杂，得脚踏实地去完成，才能不断开拓进取）。最后总结，在实践中对这六字方针（实际上是华大文化）的理解和运用。

最后来了个神秘女人，估计是市场部进去的这批人的直接领导。单独找我聊了聊，问的问题还挺经典。简单说说你的优势（生物背景，外语优势，沟通表达综合素质，群面时临时总结出来的'。）紧接着马上追问科研课题（用外行人也能听得懂的方式去讲专业，毕竟搞生物的方向不同），英文自我介绍（晕，中文介绍我都没准备，别说英文了，就简单说说我的专业，用英文重复了下刚介绍的优势）。

然后又举了些估计是未来岗位的一些具体工作面临问题的例子问怎么解决，比如，假设没有系统培训，要你用英文想外宾介绍华大基因，你要多久时间能准备好？（想了想，至少一个星期吧，

我得先用中文了解下华大基因的文化和业务，这得一段很长时间，从中文转化成英文实际上是很少的一部分工作），

假如未来让你就一份500页的英文报告做一张ppt，你会怎么做？（自己仔细把那报告啃完，然后提炼出重点信息，总结成ppt，像我当年考研做读书笔记一样）

你平时实验生活的作息怎么安排（比较规律）如果长要求熬夜加班你怎么看待（尽量适应，但努力提高效率在工作时间内完成）

你的优点，除了刚才讲的。（这时基本了解了以后的一些实际工作，文字行处理会比较多，所以回答：细心，谨慎，深思熟虑做足准备后才会交稿）

如果你碰到你一个特别挑剔特别追求完美的上司怎么办？（这分明就是说她自己了，不过这没什么不好，我打心眼里也认为这样进步更快。所以立刻回答，我自己也是非常追求完美的人，所以我觉得遇到这样的上司会促使我进步的更快，我觉得是件好事。）

其实还有好多问题的，只是现在一时想不起那么多。

总体感觉：今天状态不错。因为本来就没准备也没什么期望，所以特放松，最自然的状态。但是很认真的去答题，表达还算比较有逻辑。

1、好思维要保持——要站在企业的立场去思考问题。多考虑我能为企业带来什么，而不是总想着企业能带给我什么？（这个是笔试前或拿到OFFOR后去想的问题）

2、好习惯要继续——时刻准备笔和纸，记录自己的思绪。理清逻辑后再发言，千万别抢吃螃蟹第一个发言。我的性格我知道，还深圳华大基因面经是选择谨慎一点，先观察，想清楚，再发言。

3、站在面试官的角度思考问题，揣摩他为什么问这样的问题。符合自己真实想法的基础上尽量迎合他想要得答案。

更多相关的面试经验文章推荐，大家敬请继续阅读：东软网安面试经验本特勒面试经历欧莱雅面试经历

篇4：大学生面试找工作的经验

方法/步骤

1.信心满满。

面试也是一种特殊工作。工作就要投入，在这样的工作中需要的更多是信心。这样在初次见面时要挺胸抬头，自信满满，任何一个老板都不会喜欢一个垂头丧气的人。

2.着装整齐。

不可否认的是，任何一个老板都不会喜欢一个游手好闲，不务正业的求职者。或许你不喜欢太严肃，但是也要向老板展示你的严谨。

3.谨慎应答。

面试时不要说太多话。切不可自吹自擂，也不可胡说八道。要听清面试者的问答，想清楚后在回答，不可随便乱说;也不可随便透漏你知道的其他的秘密。

4.察言观色。

有时面试是面试这会让你陈诉自己的情况。这是要注意不要滔滔不绝，要视情况而定，如果面试者已经不耐烦了，就要停止，不要留下反感。

5.注意观察。

看看面试官的精神风貌是否好，眼神是否飘忽不定，着装是否不拘小节，对你的要求是否合理，工作环境是否整洁温馨，对你是否友好。这都是你应该观察的。

[大学生面试找工作的经验]

篇5：深圳找工作面试的几条潜规则

①千万不要如实说出你的宏伟计划

应聘中考官一般都会问你的将来打算或者问你将来如何在本公司发展，我相信任何年轻人只要不是已经万念具灰，心中都有一番宏伟规划。然而当你眉飞色舞地告诉考官时，他（她）已经判你无期徒刑了，如果你还没察觉，还讲什么“不想当将军的士兵不是好士兵”或“是金子在哪里都会发光”，那你已经是死刑犯了，赶紧卷铺盖走人吧。为什么？因为考官未必就是人事，他（她）可能是你想应聘部门的主管或者职员。如果他（她）感觉你能力不够，会认为你这人不踏实。如果你真的很有能力又aggressive，进来了不是抢了他们的饭碗了？看某人欺下媚上，我们经常会骂这人简直就是老板养的一条狗。不过现实往往是“人”被排挤了，没什么能力“狗”却能够留在重要位置。这里并不是说要做“狗”，而是说面试是最好低调些，防那些人使阴招。

②千万不要被激怒

在面试过程中经常会遇到一些这样的问题。如：应聘者屁股还没坐稳就甩出一句“你凭什么得到这份工作？（靠！你又凭什么拿这么高工资坐这？不要把人看扁了！）”，“你怎么看周六周日加班？（妈的！难道天天加班还不够，连周末都不放过我啊？）”，“我看你没什么经验耶！（有没有搞错啊？我本科学历，又拿了这么多证，一直以来都很优秀，这个行业本来就要求不高，要什么经验嘛！你自己的招聘上也没写要经验啊？！）。……

不可否认有些HR确实眼光锐利又平易近人，但大多数其实很衰，

现在的人才市场是一个买方市场，底中级职位粥少僧多，因此他们可以牛一把，随意把气撒在应聘者头上还美其名曰“压力测试”。如果自己能做到不卑不亢，处世不惊，以自己平和的态度回答他们，效果应该会不错。

③最好不要说想来多学些东西

基本上每次面试考官都会来个please introduce yourself,当你得意洋洋的向他（她）展示自己的流利口语时，他们也会面带笑容看着你，头部有节奏地做“啄米”动作。告诉你，他们保准什么也没听进去！但是，如果你说想来公司多学些东西，又不幸让他们听进去了，那你离失败不远了。记住！公司不是学校，让你来不是让你来学东西的，是让你来工作的。虽然工作了必然会学到东西，但是不是这样说的。怎么说？各显神通，最好不要说想来多学些东西。

④最好不要在一些关键问题上说谎

所谓关键问题，当然是学历，工作经验等问题。工作经验是很难编造的，内行问几个问题就能使你露馅。如果你应聘的是一家大的公司，一般还会核实证件和离职证明。面试的时候在这些问题上胡编乱造，即便你得到了试用机会很可能几天后得到只是：经过试用，我们觉得你不适合这个职位。我的一个同学花了不少“心思”终于得到深圳华润物流的试用机会，结果没过一星期就被出局了。很多时候，对考官表现得坦诚，突出自己的优点承认自己的不足，反而容易得到想要的职位。因为，这些HR每天要面试很多人，听了太多自吹自擂的话，感觉已经被骗得麻木了，如果你不能拿出100%的证据，他们能相信你吗？其实很多职位并不需要多少经验，与其找个谎话连篇的人还不如找个老实人更可靠，你说是不是？当然谎话不是不能说，依具体情况而定，打打“擦边球”也是可以的。

这样的规则应该还有很多，各位兄弟姐妹，如果你知道的话，也出来说说啊！

来源：天涯社区

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