人力资源管理简历(英文)（共14篇）由网友“说错也不能骂我”投稿提供，这次小编在这里给大家整理过的人力资源管理简历(英文)，供大家阅读参考。
篇1：人力资源管理简历(英文)
人力资源管理简历(英文)
HUMAN RESOUCES RECRUITMENT ... TRAINING ... ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT ... COUNSELING Twelve years of domestic and international experience in executive recruitment staff training and development, budget administration, and employee assistance programs. Strong record of accomplishments working with senior managers to recruit highly qualified work teams and personnel. Particularly successful directing outreach, personnel, and marketing programs for human resources. Graduate degree in Psychology and training as a senior-level psychologist in the occupational field CAREER HISTORY&ACCOMPLISHMENTS EXECUTIVE RECRUITER/ DRAKEINTERNATIONAL. 1990-Present PRODUCTIVITY MANAGEMENT CONSULTANT Sydney，Australia and Seattle, WA With more than 800 employees, Drake International provides executive recruitment, staffing, sales, training, management consulting, and employee assessment services in nine countries. Responsible for executive recruitment and marketing in the greater Seattle area. * Named one of top five executive recruiters for the company out of 70 total recruiters worldwide. Billed over $190,000 during a 12-month period. * Administered extensive psychological testing and screening to prospective employees to ensure a good match between applicants and the employer. * Selected by senior management to market and provide technical training on a brand new psychological assessment product called Triage. Led marketing effort to introduce the product to major companies in the Pacific Northwest market. REHABILITATION CONSULTNT/ANDERS0N REHABILITATION GROUP. 1989~1990 PSYCHOLOGIST Melbourne, Australia Anderson provides work rehabilitation, stress management, and other human resources and psychological services to individuals who have suffered some work injury. Responsible for psychological testing, counseling and therapy, medical and legal report writing, business planning, and liaison with corporate employers. * Successfully negotiated a significant number of return to work contracts with corporate employers. * Named acting manager for six months.During that period directed day-to-day business functions with no problems or interruptions in business activity. * Established a network of clients and developed strong business relations for repeat referral business. Previous experience (1986-1988) as Client Services Supervisor with Community Services Victoria, a state government department. Conducted training programs and provided information on legislation and policy development. Started career as Youth Projects Coordinator(1983-1985). EDUCATION M.A.(equivalent) and B.A. in Psychology Monash University, Australia. Completed University of Washingtons Executive Management Program, 1995篇2：人力资源管理简历
个人信息
xxx
性别：男
年龄：37岁民族：汉族
工作经验：以上居住地：浙江台州三门县
身高：CM户口：贵州毕节赫章县
自我评价
一、系统管理理论知识与综合能力很强，擅长全面综合管理;
二、对下属能全面指导培训，目标分解、方案执行与业绩跟踪面谈的双向沟通;
三、集中国儒释道的中国文化传统教育，擅于团队凝聚打造从而提高工作业绩;
四、集公平、公平与正义于一身的管理风格与信条，提高工作执行，让复杂变为简单。
求职意向
希望岗位：经营/管理类-首席运营官COO 经营/管理类-厂长/副厂长经营/管理类-总经理助理
寻求职位：企业副总
希望工作地点：浙江台州椒江区
期望工资：10000 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求：最好能有公司的产能提成的薪酬绩效方式
工作目标/发展方向
总经理助理：本人最旨在策划能力与沟通能力;
总经理：本人具有综合知识较强，对生产、品质、人力资源等工作有多年来实践经验，且有战略制订经验;
生产副总：本人对生产方面的管理对战略成本上有独到的指挥作战能力，对瓶颈管理突破能引导团队关键路径的思考程序，拨开迷雾，直指问题核心的能力。
工作经历
▌-01---02：台州亿莱德空调设备有限公司
所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位：经营/管理类/总经理助理
职位名称：总经理助理
职位描述：
一、完成总经理交办事项，并负责品质部门的建立与日常品质事务的处理;
二、每周代表总经理召开管理会，并主持生产协调会与品质管理会议;
三、建立采购库存决策，保证采购适时到货，仓库定置定位的管理与整顿;
四、制订公司员工计件/计时工资的薪酬管理制度与激励制度，确保公司产能与效益收支的提升，完成客户交期的及时性;
五、利用ISO系统管理结合QC7/IE7解决技术人才的经验性无可替代的人力资源潜在问题，从而解决生产现场的效益与进度问题。
▌20xx-07---12：上海联捷电气有限公司
所属行业：生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位：工业/工厂类/车间经理/主管
职位名称：生产副总经理
职位描述：
1.负责生产部的人员流失问题的分析与解决，对人员的.特征进行分类并制订管理制度以实施;
2.负责公司产品周期的建立、标准规范、周期缩短等策略的制订与推动;
3.识别公司瓶颈管理，找出系统内最弱的环节，找出问题负面效应的背后的的工作重心与目标;
4.识别出产品的工序瓶颈，集合公司所有部门从技术提升、设备管理、生产计划等方式缩短产品周期并降低成本;
5.负责公司产品组合的优化策略，以打造市场供应的高效、敏捷市场供应系统与战略规划;
6.参与制定公司薪酬体系与福利制度，根据不同的岗位级别制订绩效考核，并日常绩效考核来确定员工的升迁与降级管理依据，对于绩效不佳的员工制订与开发培训计划，针对性的培训员工，对于操作层、技术层、管理层的日常绩效定性制订与开发职业生涯规划的培训与发展，为公司技术层与管理层内部选拔提供人才储备库。
▌20xx-02--20xx-06：深圳市(沙井)百汇塑胶五金有限公司
所属行业：生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位：工业/工厂类/车间经理/主管
职位名称：生产经理
职位描述：
1.前期负责公司品质部工程师，并在半年内提升至品质部高级工程师，带领8个项目QE处理供应商开发、制程改善与客户投诉等事宜;
2.根据公司需要，负责公司生产部主管，负责C机房主管，负责公司关键客户的新产品开发试制、批量生产与工艺技术的提升等问题;
3.后期负责公司生产部经理，全面负责公司生产部的有效产出、及时交货、成本降低等业绩指标的全面提升，负责团队机器与产品调试等改善事务，建立核心竞争力的技术团队与技术人才的梯队建设;
教育经历
20xx-09--20xx-07贵州大学管理类/人力资源管理大专
技能专长
技术职称：EMBA
语言能力：英语：熟练;
计算机能力：中级
计算机详细技能：办公软件操作，熟练运用函数
其它相关技能：
能根据公司发展阶段，制订财务管制型与战略管制型的生产运营策略目标进行推进，能根据市场需求制订分销系统，根据分销系统制订合适的生产规划，确保公司产品在本行业的产业链内具有不可复制的核心竞争力的管理系统设计;
1.擅长人力资源六大模块的运作，根据公司管理成熟度识别并制订阶段性的以业务流程的价值链，并以此为核心心去制订岗位职责，并根据绩效反馈的运行结果适时给予更新;
2.对生产管理的小批量多品种生产的环境条件的库存策略或即常见的A型、V型、T型与I型生产模式下的生产规划与库存管理有着很多的积累经验，以此识别公司的商业模式、营销模式与生产模式管理思维的更迭、修复与及早识别，因应市场需求;
3.善于项目管理，以关键路径为突破点解决项目的时间压缩、经费超支、项目技术工艺流程的分析等等，确保项目开速度与市场需求相结合，工艺流程与瓶颈管理方面的技术改善;
4..熟悉五金塑胶行业及的模具开发与产品制作有现场IE改善经验，并对机械行业的车、铣、磨、刨、钻、冲、剪、压等较深的现场工序工位改善经验，并根据公差配与测量技术不断分析与处理各类生产问题，不断优化产品工艺流程;
5.公司宏观运作管理与实践管理经验，精通公司整体系统运作,熟练推导ERP、6S、PDCA、JIT&S 、TOC、BPR(企业流程再造)等管理实践;
6.对ISO9000、ISO14000、OHSMA18000、SA80000与TS16949：20xx有较深的实战工作经验，善于根据实际情况修改公司程序文件与流程再造。
【最新人力资源管理简历范文】
篇3：人力资源管理简历
yjbys
女 41岁 江西人 (求人事 采购5年...)
学历： 高中
工作年限： 10年以上
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 天河 - 珠吉
求职意向：仓库管理员 | 人事主管/经理
工作经验(工作了5年11个月，做了1份工作)
东莞市达勤体育用品有限公司
工作时间：2月 至 1月[5年11个月]
职位名称：高级跟单员
工作内容：11
篇4：人力资源管理简历
在个人简历中出现错误并不是很可怕，毕竟个人简历大多数都是提前些的，还有更改的机会。可怕的是有些人在写个人简历的时候出现错误也不知道，像是一些专业用词的使用，还有语言技巧上的使用，以及逻辑词语的使用上。避免这种错误可以在编写个人简历之前先学习写作的技巧，尤其是在语言用词方面的要点。
之前也提到了在个人简历中出现错误是很正常的，提前写的个人简历也是有更改的机会。在写完个人简历之后，尤其要注意进行检查，不仅是要自己检查，最好能找他人检查。
以下是yjbys小编和大家分享的人力资源管理简历范文，更多相关信息请访问(/jianli)。
个人信息
姓名：yjbys
国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：湖南身材：170 cm 70 kg
婚姻状况：已婚年龄：30 岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类:行政/人力资源总监 行政/人事类 人事行政经理 经营/管理类 总裁/总经理助理、副总经理
工作年限：7职称：无职称
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州 佛山 广东省
个人工作经历： 大学期间，自起先后兼任湖南省精细化工研究所办公室主任、中国食品报社湖南记者站兼职记者、常德市统计局农村社会经济调查队工作人员。7月提前修完大学额定学分(6月获得大学毕业证书、学位证书)，此后曾全职服务于：
1)东莞市永润彩印纸制品有限公司(三千人大型港资企业)
A).11——.05 任人事行政部助理
B)2002.05——.06 任人事行政部人事科主管兼总务科主管
C)2003.06——.05 任人事行政部经理、总经理助理
2)佛山市南海区爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民营企业)
2005.06——.02 任总经理助理兼人事行政经理、管理者代表(副总级)
3)佛山市顺德区顺纺(集团)有限公司(二千五百人大型控股企业)
2007.02——现在 任集团培训经理(准人力资源行政总监)
离职原因：近两个月来公司业务生产繁忙无法落实培训计划
教育背景
毕业院校：湖南农业大学
最高学历：本科毕业-2002-06-01
所学专业一：人力资源管理 所学专业二：
受教育培训经历：09月-06月 湖南农业大学经济管理学院 经济管理 管理学士学位
10月-01年11月 中共湖南农业大学党校 党政管理 党校结业证书
94年09月-98年07月 湖南省安乡县第五高级中学 文 科 高中毕业证书06月-05年06月 深圳市康达信管理咨询公司 ISO9001： 内审员证书05年06月-10月 北京时代光华佛山市分公司 系列管理课程
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：优秀粤语水平：一般
工作能力及其他专长
大学本科文化，湖南农业大学xx级经济管理学士(校园诗人、歌手、软/硬笔书法赛一等奖获得者)、ISO9001：2000内部审核员、中国南方人才市场特聘讲师。本人深谙人力资源、行政总务各大模块的工作流程，熟悉劳动法、劳动合同法等，有近七年的实际操作及管理经验，有一定的生产、品质、PMC、销售、财务等理论与实务能力，有较深厚的文字底蕴和较多的才艺特长。
主要技能与专长：
外语能力：英语CET-4 计算机能力：熟练 粤语能力：一般 擅长：人事行政管理、办公室管理、综合事务管理 爱好：写作、书法、音乐、棋/球类活动、游泳等。
主要工作描述：
1、曾参与湖南省省精细化工研究所下属企业——“大叶高山优质矿泉水公司”兼并“浏阳好运来矿泉水公司”的运作，参与“大叶矿泉水”的广告词策划、国家绿色环保标志的申请及相关文字材料的处理;进行植酸、植酸盐、植酸钠等国家专利产品及化工原料的宣传及部分业务跟进;熟悉政府部门工作流程，对政府部门招、投标工作有一定的了解。
2、在常德市统计局农调队工作期间、深入市、县、乡三级，从事住户调查、农业统计、乡镇经济管理等相关工作;参编《常德市 20统计年鉴》一本，并在该年鉴及常德日报上发表专业论文三篇(即《常德市、2000年的几个重要经济指标之比较》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——记湖南省龙头企业金健米业》、《常德市草食牲畜养殖业发展之我见》)。
3、曾负责人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利设计、绩效考核、员工关系处理)、行政总务(宿舍、饭堂、保安、消防、环卫、文书管理、工伤社保办理及对外工作等)等综合性事务的全面管理，推行人事改革，为公司节省了较大数额运作资金;多次主持或组织公司大型文体活动。
4、曾单独制订相关的厂纪厂规、各项人力资源、行政总务管理规定及绩效考核管理办法，编写员工培训教材，主编企业报刊。
5、曾主导策划公司人员编制及组织机构改革，并取得显著成效;主持招聘、培训、企业文化宣传及绩效考核、5S管理工作;熟悉ISO9001：2000、ISO14001、SA8000，等等。
6、妥善处理员工纠纷，以深入了解员工思想行为状况为导向来合理地改进工作;曾破获数起厂内大型恶性循环盗窃案件，并采取了有效的防范措施。
7、曾提出多项有关公司改进的合理化建议;擅长甄别人才和于用人留人，多次为资方解决了特殊技术人员及普工急缺危机。
8、曾多次参与大型客户验厂和评鉴，几次全权负责ISO9001：2000、EN12150认证的认、换证工作;曾参与新厂搬迁工作的布置与决策，有效地防止了搬迁中的大量人员流失;等等。
9、熟悉生产企业各个环节流程，能依据企业实际情况进行制度、流程、表单建设，并对相关问题提出较为有效的`解决方案。曾在采购、仓储、生产等方面采取有效措施，为公司节省数十万元资金;等等。
10、曾任集团公司培训经理(准人力资源行政总监)一职，有较丰富的培训经验，能根据企业实际培训需求编写、制作各种培训教程，面向集团总部及下属公司高 、中、基层授课;熟悉先进的4R管理体系(该体系的成功实施能为公司带来较大的管理效益)。
详细个人自传
1、主要个性：忠诚友善，表里如一;认真负责，吃苦耐劳;谦虚好学，敢说敢做。
2、管理心得：人事行政管理者要做到四点，即：一要先做人后做事，二要以身作则，三要处事公平、公正，四要永不满足地学习更新;管理干部应做好“师”的角色，管理在于沟通;完善的制度是企业管理最有效的工具，对制度而言，重在改进，赢在执行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企业的立场上考虑问题，维护企业的利益与发展。
3、个人专业理论：人才甄选的“工字型结构”、面试的“四步曲”、管理的“服务回流”理论，等。
4、职业规划：做独挡一面的人力资源、行政总务专业化职业经理人，企业生涯的终极目标是逐步向企业其它工作领域全方位迈进，能游刃有余地统筹集团企业的全局工作，成为企业金牌职业经理人。
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篇5：人力资源管理简历
2．有效推进和实施员工招聘，包括管理类、技术类和技能类人员的招募，为事业计划有效实施提供重要的人力资源保障；
3．制订校园招聘方案，并有效组织实施校园招聘，与各重点高校建立长期友好合作关系；
4．技能实习生招聘方案和体系的建设，有效探索劳动合同法下新的用工形式和培训前移方式，提高人员选拔、培育的精准性，有效节约人工成本和管理费用；
5．员工管理制度的建立和劳动关系的管理；
6、参与公司薪酬、培训、人力资源规划等项目工作。
2、组织制定公司2005、、人才需求计划并根据计划进行有效用工分析，为人力资源战略决策提供依据；
3、组织公司2005、2006、2007年劳务派遣合作评审方案制定及评审合作实施、劳务用工日常规范管理，有效甄选和开拓用工渠道，并不断探索新的用工形式，；
4、组织公司技能用工状况专项调查，制定调查报告，为人力资源决策提供重要依据。制定技能人员招录方案，为有效满足公司长期发展提供人才和智力保障；
5、负责公司各级各类专家人才申报及管理工作，分“三类四级”建立专家人才库，有效推进公司专家人才队伍建设；
6、参与公司职业生涯规划管理制度制定；
参与过的工作：
校园招聘、任职资格标准建立、人岗匹配、能力评估、职业生涯等项目工作。
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 重庆大学法学院 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 本科获得学位: 法学学士 | 毕业日期： | 2004-07-01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 法学（经济法方向） | 所学专业二： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 良好 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 对企业文化建设、薪酬和绩效管理、培训体系建设及培训管理等具有较深的`研究和较丰富的实际操作经验。 性格稳重而富有激情；待人真诚、友善，具亲和力；自学能力强，适应环境快，具有较强的独立工作能力和团队合作精神，热爱生活，兴趣广泛。 计算机等级：国家计算机等级二级；能熟练的运用Office办公软件和各种常用软件。 中共党员，持有驾照证-C照，驾驶技术熟练。 | |
| 详细个人自传 |
| 月薪要求：4000元/月以上，健全的社会保险 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | 广州市石牌东路 (邮编: 510630) | ||
| 联系电话： | 134XXXXXXXX | 家庭电话： | 135XXXXXXXXX |
| 手 机： | 134XXXXXXXXX | QQ号码： | |
| 电子邮件： | 个人主页： |
篇6：人力资源管理简历参考
目前所在： 广州 年 龄： 25
户口所在： 湛江 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 151 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 44 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 行政/后勤：实习生，酒店/旅游：实习生，高级管理：实习生
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,,
工作经历
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广东金融学院
最高学历： 本科 获得学位: 学士 毕业日期： -06
篇7：人力资源管理简历
人力资源管理毕业生选择一个合适的用人单位，编写一份实际的个人简历，才能在日后的工作中得心应手，从容面对工作中的各种问题。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 37岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 仙居县
身 高： CM 户 口： 浙江台州 仙居县
自 我 评 价
多年的行政、办公室、人力资源工作培育了我坚韧、沉稳的性格。在管理上有自已独道的见解，熟悉“5S”管理、擅长社会交际及与人沟通，善于处理各种复杂、棘手的行政问题，有较好的社会人脉关系。我非常自信自己会是一位合格的行政管理人员的。
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-行政总监 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 行政副总、行政总监
希望工作地点： 浙江台州仙居县
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
行政副总、行政总监
工 作 经 历
▌-11---03：浙江杨梅饮品有限公司
所属行业： 快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/部门经理
职位名称： 办公室主任
职位描述：全面负责公司行政、人力资源、综合办公室和各项事务
▌-07--2006-11：台州东方大酒店
所属行业： 旅游业、酒店(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管
职位名称： 人力资源部经理兼行政办副经理
职位描述：在东方大酒店工作期间，先任大堂经理，负责各项重大活动的接待工作，例如接待主席一行、接待中央科技部部长一行、省委周国富书记以及省市其它各级领导;赢得了酒店领导的高度赞扬;后调至人力资源部任经理，并兼任行政办副主任，在此期间，协助分管副总开展了卓有成效的内部各项机制的改革，取得了很大的.成绩。
▌-06--2004-06：杭州萧山国际酒店
所属行业： 旅游业、酒店(国有企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政助理
职位名称： 行政办助理
职位描述：参与制定酒店各项规章制度的建立和督导工作，参加工作第一年就获得了年度“酒店优秀员工”的光荣称号。
离职原因： 回仙居发展
▌2010-03--至今：仙居一大型医化企业
所属行业： 生物工程、制药、环保(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/总经理助理
职位名称： 行政总监
职位描述：全面负责公司行政、人力资源、综合办公室、对外事务等相关工作
教 育 经 历
-09--2001-06 杭州商学院 管理类/工商企业管理 本科
培 训 经 历
-08-- 2007-08 浙江大学 人力资源管理 结业证书
人力资源管理方法、行政管理手段、如何规避法律风险、办公室工作要点、驾驭下属的技巧、沟通的技巧等等。
技 能 专 长
技术职称： 企业管理
语言能力： 英语：良好; 日语：一般; 中文普通话：熟练
所在地方言：精通;
计算机能力： 中级
计算机详细技能： WORD、Excel、PHOTOSHOP等
其它相关技能：
熟悉企业管理流程，有着丰富的办公室、人力资源及行政部门的管理经验。获浙江大学人力资源培训结业证书、获浙江省旅游局人力资源培训结业证书等。
拓展阅读：面试准备工作马虎不得
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。
篇8：人力资源管理简历
yjbys
女 26岁 广东人 (行政人事文员...)
学历： 高中
工作年限： 3-5年
期望薪资： 面议
工作地点： 广州 - 番禺 - 不限
求职意向：行政专员/助理 | 经理助理/秘书/文员 | 后勤 | 人事专员/助理 | 招聘专员/助理
工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)
鸿宝
工作时间：11月 至 12月[2年1个月]
职位名称：文员
工作内容：1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时准确通知被访人员;
2、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;
3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;负责日常办公用品
采购、发放、登记管理，办公室设备管理，负责公共卫生、宿舍、的管理等
4、人事招聘工作、完成上级主管交办的其它工作等等。
广州市xx微工业用微波设备有限公司
工作时间：3月 至 11月[2年8个月]
职位名称：行政
工作内容：1、负责全体员工的'人事档案管理工作
2、负责公司招聘，发布招聘工作;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;
4、负责统计汇总，上报员工餐表、考勤月报表等等，处理考勤异常情况;
5、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
6、负责公共卫生、宿舍、饭堂的管理，拟定规章制度等;
7、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;
8、领导交办的其他事情等等。
专业技能
Excel：熟练 经验：4年
Word：熟练 经验：4年
自我描述
本人性格温和，从事文职工作有多年，但个人觉得工作经验需不断实践、探讨，学习是无止境的!现想从事行政、人事方面发展，希望贵公司给个机会!
篇9：人力资源管理简历
基本信息
姓名： yjbys
性别： 男
年龄： 31 岁 身高： 170CM
婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州省
最高学历： 本科 工作经验： 5-
联系地址： 贵阳
求职意向
最近工作过的职位： 个体商贸
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 6000~7000元/月
期望从事的岗位： 总经理/CEO,总裁助理/总经理助理
期望从事的行业： 其他行业
技能特长
技能特长： 1、持续5年供职于工程机械销售公司，经历过人力、行政文秘、总助和业务负责人多岗轮转，并参与公司的整体运营运，通过快速学习，能较快适应，以顺利展开工作。
2、持有C1照,近4年，驾驶8万余公里
教育经历
毕节学院 (本科)
起止年月： 9月至207月
学校名称： 毕节学院
专业名称： 人力资源管理
获得学历： 本科
工作经历
个体商贸 - 销售
起止日期： 201月至2月
企业名称： 个体商贸
从事职位： 销售
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篇10：人力资源管理简历
姓名：张XX
年龄：24岁
住址：北京市朝阳区
电话：
邮箱：
教育背景
20xx.09-20xx.07 XXX科学技术职业学院 国际经济与贸易（大专）
主修课程:
报关实务、国际结算、单证员实务、管理学原理、国际商务礼仪、商务谈判、进出口业务实操等。
20xx.10-.03 XXX大学 行政管理（自考本科）
主修课程:
管理学原理、行政学原理、政治学原理、当代中国政治制度、比较政治制度、社会学概论、政府经济学、行政组织学等。
工作经历
20xx09至今 XXXX公家具有限公司 招聘课长
1、根据各部门人员需求计划进行评估；
2、选择、评估、开拓合适的招聘渠道（网络，现场，校招，猎头）；
3、在各渠道上搜寻合适人选，进行电话初步沟通、邀约；
4、进行初试评估，组织相关部门人员开展复试；
5、指导管理招聘专员各项工作；
6、对各招聘渠道进行维护并协助部门经理完成其他相关工作；
7、对公司各部门招聘提出合理化建议。
20xx.07-20xx.08 XXX资讯科技有限公司 猎头顾问
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位的'所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人
7、跟进、维护整个项目合理高效的完成，并对项目进行总结；
20xx.07-20xx.03 XXX饲料有限公司 仓管兼配方员
1、负责每日仓库进出数的核对及盘点；
2、负责做日，月销售报表；
3、合理安排利用仓库、跟进一些物料使用情况；
4.负责小料的配制以及配方的保管。
技能证书
CET-4，良好的听说写能力；
计算机一级，熟悉各项办公软件操作；
人力资源管理师三级证书。
自我评价
1、两年人力资源管理经验，对中高层人员招聘有一定掌握一年企业招聘主管经验，熟悉企业内部招聘流程；
2、思路清晰、责任心强、有良好的适应能力和抗压能力；
3、优秀的语言表达能力，良好的协调、沟通能力，能够迅速融入团队；
4、性格开朗、幽默，能够较好的在招聘工作过程中与用人部门和人选建立良好关系；
5、思维活跃、反应快，有良好的创新意识。
篇11：人力资源管理简历
在个人简历中需要有软技能，也需要有以技能，不过很多人在写建立的时候，更加喜欢写软实力，毕竟软实力的拥有不需要证书证明，比较好些。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 37岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 三门县
身 高： CM 户 口： 贵州毕节 赫章县
自 我 评 价
一、系统管理理论知识与综合能力很强，擅长全面综合管理;
二、对下属能全面指导培训，目标分解、方案执行与业绩跟踪面谈的双向沟通;
三、集中国儒释道的中国文化传统教育，擅于团队凝聚打造从而提高工作业绩;
四、集公平、公平与正义于一身的管理风格与信条，提高工作执行，让复杂变为简单。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-首席运营官COO 经营/管理类-厂长/副厂长 经营/管理类-总经理助理
寻求职位： 企业副总
希望工作地点： 浙江台州椒江区
期望工资： 10000 /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 最好能有公司的产能提成的薪酬绩效方式
工作目标 / 发展方向
总经理助理：本人最旨在策划能力与沟通能力;
总经理：本人具有综合知识较强，对生产、品质、人力资源等工作有多年来实践经验，且有战略制订经验;
生产副总：本人对生产方面的管理对战略成本上有独到的指挥作战能力，对瓶颈管理突破能引导团队关键路径的思考程序，拨开迷雾，直指问题核心的能力。
工 作 经 历
▌-01---02：台州亿莱德空调设备有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 经营/管理类/总经理助理
职位名称： 总经理助理
职位描述：一、完成总经理交办事项，并负责品质部门的建立与日常品质事务的处理;
二、每周代表总经理召开管理会，并主持生产协调会与品质管理会议;
三、建立采购库存决策，保证采购适时到货，仓库定置定位的管理与整顿;
四、制订公司员工计件/计时工资的薪酬管理制度与激励制度，确保公司产能与效益收支的提升，完成客户交期的及时性;
五、利用ISO系统管理结合QC7/IE7解决技术人才的经验性无可替代的人力资源潜在问题，从而解决生产现场的效益与进度问题。
▌-07---12：上海联捷电气有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/车间经理/主管
职位名称： 生产副总经理
职位描述：1.负责生产部的人员流失问题的分析与解决，对人员的特征进行分类并制订管理制度以实施;
2.负责公司产品周期的建立、标准规范、周期缩短等策略的制订与推动;
3.识别公司瓶颈管理，找出系统内最弱的环节，找出问题负面效应的背后的的工作重心与目标;
4.识别出产品的工序瓶颈，集合公司所有部门从技术提升、设备管理、生产计划等方式缩短产品周期并降低成本;
5.负责公司产品组合的优化策略，以打造市场供应的高效、敏捷市场供应系统与战略规划;
6.参与制定公司薪酬体系与福利制度，根据不同的岗位级别制订绩效考核，并日常绩效考核来确定员工的升迁与降级管理依据，对于绩效不佳的员工制订与开发培训计划，针对性的培训员工，对于操作层、技术层、管理层的日常绩效定性制订与开发职业生涯规划的培训与发展，为公司技术层与管理层内部选拔提供人才储备库。
▌-02--2011-06：深圳市(沙井)百汇塑胶五金有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(外资企业)
担任岗位： 工业/工厂类/车间经理/主管
职位名称： 生产经理
职位描述：1.前期负责公司品质部工程师，并在半年内提升至品质部高级工程师，带领8个项目QE处理供应商开发、制程改善与客户投诉等事宜;
2.根据公司需要，负责公司生产部主管，负责C机房主管，负责公司关键客户的新产品开发试制、批量生产与工艺技术的提升等问题;
3.后期负责公司生产部经理，全面负责公司生产部的有效产出、及时交货、成本降低等业绩指标的全面提升，负责团队机器与产品调试等改善事务，建立核心竞争力的技术团队与技术人才的梯队建设;
教 育 经 历
-09--2004-07 贵州大学 管理类/人力资源管理 大专
技 能 专 长
技术职称： EMBA
语言能力： 英语：熟练;
计算机能力： 中级
计算机详细技能： 办公软件操作，熟练运用函数
其它相关技能：
能根据公司发展阶段，制订财务管制型与战略管制型的生产运营策略目标进行推进，能根据市场需求制订分销系统，根据分销系统制订合适的生产规划，确保公司产品在本行业的产业链内具有不可复制的核心竞争力的管理系统设计;
1.擅长人力资源六大模块的运作，根据公司管理成熟度识别并制订阶段性的以业务流程的价值链，并以此为核心心去制订岗位职责，并根据绩效反馈的运行结果适时给予更新;
2. 对生产管理的小批量多品种生产的环境条件的库存策略或即常见的A型、V型、T型与I型生产模式下的生产规划与库存管理有着很多的积累经验，以此识别公司的商业模式、营销模式与生产模式管理思维的更迭、修复与及早识别，因应市场需求;
3. 善于项目管理，以关键路径为突破点解决项目的时间压缩、经费超支、项目技术工艺流程的分析等等，确保项目开速度与市场需求相结合，工艺流程与瓶颈管理方面的技术改善;
4..熟悉五金塑胶行业及的模具开发与产品制作有现场IE改善经验，并对机械行业的车、铣、磨、刨、钻、冲、剪、压等较深的现场工序工位改善经验，并根据公差配与测量技术不断分析与处理各类生产问题，不断优化产品工艺流程;
5.公司宏观运作管理与实践管理经验，精通公司整体系统运作,熟练推导ERP、6S、PDCA、JIT&S 、TOC、BPR(企业流程再造)等管理实践;
6. 对ISO9000、ISO14000、OHSMA18000、SA80000与TS16949：有较深的实战工作经验，善于根据实际情况修改公司程序文件与流程再造。
拓展阅读：目标公司的性质不同 简历上体现的侧重点也不同
在当今社会上有很大一批人依然过着“啃老族”的生活，大学毕业之后找不到工作，现在的工作是很难找。这样更需要积极的来准备求职，而不是坐以待毙。在对待自己的人生求职者应将更多的精力放在有意义的事情上，比如说在求职之前，先了来了解个人简历的写作技巧。
个人简历的'写作技巧有很多方面，总体来说就是你要让目标公司对你满意。也就是说，在一份个人简历上，一定要针对目标公司来写。不同性质的企业公司在招聘的时候，对人次的所看重的侧重点也是不同的。
外企所重视的能力：
外企对人才更看重英语能力以及学学校的名声，外企也就是由外国人注资开办的企业，国内的外企大部分都具有国际性，因此对英语非常看重。而且，外企在对人才的招聘上，很多也非常看重人才毕业的学校名气。针对外企目标，个人简历可以采用英文的形式，不过前提是英语水平要非常好，否则就会适得其反。
国企所重视的能力：
国企更加看重个人才的专业能力，现在的国企在招聘的时候，看重人才的综合能力，也就是专业能力方面。在个人简历中要突出自己的学历、专业，还有专业特长等等。
总体来说越是知名的大企业在招聘的时候，越是中正规，而且对个人的能力以及专业程度越是看重。以这样的企业为目标，在个人简历上也是要能体现出过硬的实力，才会有胜算。
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篇12：人力资源管理简历
目前所在： 天河区 年 龄： 21
户口所在： 中山 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 160 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 50 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 在校学生
应聘职位： 招聘专员/助理：，人事助理：
工作年限： 1 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 一个月
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,
工作经历
中山田园沐歌游泳中心 起止年月：-07 ～ 2010-09
公司性质： 私营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位： 部门经理助理
工作描述： 暑假期间，在中山田园沐歌公司实习，担任部门经理助理，日常主要工作是协助部门经理进行简历筛选和整理工作人员的资料，有时会协助处理一些突发事件。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 华南农业大学
最高学历： 本科 获得学位: 学士 毕业日期： -06
篇13：人力资源管理简历
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
虽然我的工作经验不算丰富，但在大三时候，能够积极参与社会实习，积累工作经验。
详细个人自传
篇14：人力资源管理相关简历
1)办公室的日常工作（如办公器材的使用、管理，文具和印刷品的定制，人员面试的安排等）；
2)公司员工的招聘（根据各部门人员编制，制定人员需求统筹招聘工作）；
3）人事资料和劳务合同的管理工作（档案的归档，每年员工合同的制作工作）；
4）办理社会保险相关手续（每月增减社保人员工作，办理生育险工作等）；
5）负责绩效考核和薪酬福利（每月工资的核算及发放工作，每月个人所得税的计算申报工作）；
6）监督员工的考勤、劳动纪律和违纪事件的处理（每月员工考勤的计算）。
并熟悉一定的劳动法规、人事政策，熟悉办公室的日常管理工作，能熟练操作电脑、有一定的沟通、协调能力，能熟练掌握和应用Windows操作系统和Office办公软件。对小型企业办公室的人事管理操作有一定的认识。并对商场的现场管理有一定的认识，懂得并熟悉一般商场的管理方法.
| 详细个人自传 |
| 性格特征：我是一个性格开朗、乐观、有耐心、有责任感的人，平易近人、思维敏捷，有一定的组织能力和团体精神。 主要爱好：喜欢运动、交朋友，旅游，上网 自我评价：我自工作以来，不断提升自己的个人能力和自身素质，更好的完善了自己的综合能力，总结了在不同工作岗位的处事方式和表达能力。 |
★ 高级HR英文简历
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