面试时永远不可提及的5件事（整理9篇）由网友“梦游人士”投稿提供，下面是小编为大家整理后的面试时永远不可提及的5件事，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：面试时永远不可提及的5件事
面试时永远不可提及的5件事
当你获得一个盼望已久的面试机会时，你能做的唯一重要的事情就是预备和练习，通过在懂行的朋友面前从头到尾做一遍，并记录自己的表现，然后做一个自我回顾，这可以帮助你调节神经，弥补不足。然后，一旦进入房间，你必须谨慎选择话语。这里有你永不可向招聘经理提及的5件事：
1、他们已经听过一百万次的事情
有些人就是喜欢面试别人时，刺激他们在回答中要有创造性及引人注目的答案。另外一些人多年来总是问同样呆板的问题。无论你的面试官具有启发性还是仅仅有知觉，你都需要用新答案回应老问题。“永远不要老调重弹，比如，不要告诉你的面试官你是一个普通人，”Alison Brod Public Relations的人力资源副总裁Aliza Bogner建议说。提前预备并练习你的论据，你就不可能依赖陈腐的答案。
2、任何种类的特权请求
你不能加班，因为你在5点钟要照顾女儿。你愿意部分时间在家工作，因为最近有了一条小狗。你需要一个人体工学的鼠标和电话设备。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在第一次面试中，你需要让他们很想要你。一旦他们有这样的意愿，你就可以提出自己的要求了，《Recession Proof? Yourself》的作者Elizabeth Lions如此说。这包括薪金，福利或假期等内容。
3、任何能显示你太有野心或缺乏野心的事情
“在五年内，你期望达到什么样的目标?”这样的问题可以使特定的候选人诚实地分享(“我没有特别的想法”)或显示出他们的本色(“希望，取得你的位置…… 哈哈哈……”)，
帮助你找到真正的热情所在真不是他们的目标，你想要快速提升的事实会引起他们的担忧，即你可能很快会跳槽，MsCareerGirl.com的创办人Nicole Crimaldi如是说。
4、任何负面的事情
你可能更清楚如何抨击你的前任老板，但是你需要在整个面试过程中展现出积极的一面，Innovative Career Services的总裁和首席创新官Eric Kramer如此说：“不要对任何事抱有消极态度，包括你之前的工作场所，之前的公司人员政策，前来面试时的`交通，或天气，”这就是说，在特定的时间可以对你之前的公司以及正在面试的公司提出一些建设性的批评。关键是建设性的意见，而不是成为一个Debby Downer.通过你的技能和经验，如何提升它们的处境，而不是嘲笑它?
5、你没有弱点
的确，“你最大的弱点是什么?”是一个让人觉得无聊，厌烦和恼怒的问题(参考上面“他们已经听过一百万次的事情”)。但是断言自己是一个完美的人类样板也不是答案。“如果你说自己没有弱点，将不会给人留下可靠的印象，”职业专家Cheryl E. Palmer如是说。“相反，你要说出一个真正的弱点，这个弱点对于你申请的职位并不重要，并指出你如何克服这个弱点。”这有助于老板把你当作三维的潜在员工看待，而不是二维的简历。
篇2：面试时忌讳提及的问题
一、忌问招聘人数
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。
二、忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三、忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
四、忌说有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
可以问面试官的问题
面试官是HR：
1、我会得到公司的哪些培训机会?
2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗?
3、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会?
4、这份工作最大的挑战是什么?
5、在我的性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸引你的是什么?
6、公司崇尚何种企业文化?公司的.价值观是什么样的?
面试官是你未来的领导：
1、部门在今年希望达成怎样的目标?
2、目前部门里还有什么问题是没有解决却亟待解决的?
3、公司里的其他部门是如何看待我所应聘的这个部门的?
4、您的管理风格是怎么样的?最看重员工哪些品质?
5、这份工作最主要的职责是什么?
6、你能否举些例子，告诉我其他在此岗位上的同事取得过那些成绩?
7、能告诉我您在这家公司待了多久吗？您选择并留在这里的原因是什么？
篇3：个人简历上不可提及的三点
上不能写的3点是一篇关于简历技巧上的的个人简历范文 。
一、薪水
1、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二 、离婚
常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的'问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
三、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理；前任工作：营销总经理；前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
篇4：个人简历上不可提及的三点
个人简历上不可提及的三点
一、薪水
1、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二 、离婚
常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的.地方。
篇5：面试时不可小觑自我介绍
面试时不可小觑自我介绍
其实，有时候，自我介绍比证件，名片之类的东西更重要，它可以先声夺人，很快给主考官留下良好的印象，成功面试时的`自我介绍，不仅依靠声调、态度、言行举止的魅力，而且还要考虑适当的时间和地点以及当时的氛围。比如:
把握好时机。所谓好时机，一方面不破坏或打断考官的兴趣，另一方面又能够很快抓住对方的注意力。在需要等待的时候，一定要等待，而且努力使自己当好考官谈话的听众。
一定要自信，
如果你先前了解考官和与其相关的人，话题涉及他们时，尽可能以自然流畅的语调来赞美对方，让人感觉你是从心里发出的想要这份工作，而不是过分奉承和吹捧。
尽量表示友善、诚实和坦率。这不仅要从你的话语中自然流露出来，更应该从态度和眼神中体现出来。
清晰地报出自己的名字。你尽可能用诙谐的方式加深考官对自己的印象乃至好感。
格外表示自己渴望认识对方，使对方觉得他自己很重要。
当然，自我介绍并不一定要很完善，有时候可以留有余地，有时候需要借助旁人来介绍自己，有时候需要采取间接的行动方式，这就要看你能否灵活处理了。
篇6：中英文版求职面试时你需要留心的5件事
中英文版求职面试时你需要留心的5件事
What To Notice Around The Office When You Go For A Job Interview?
参加工作面试时需留心的14件事情
When you visit a company for a job interview, you should be keenlyobservant from the time you arrive until you say your goodbyes. I spoke to several career experts to find the 14 things you should look for when you’re on a job interview.
当你到一家公司参加工作面试时，你应该自始至终善于敏锐观察，我曾与多位职场专家交流，帮助你找出在面试时应该留心的14件事情。
1. How do employees interact with one another?
1. 员工间如何互相交流?
In interactions, do the employees seem friendly and supportive of each other, or disrespectful? Do they take the time to greet the receptionist, and if so, does she respond with a smile?
在互相交流中，员工们看上去是友好且相互支持的还是颇为不屑?他们会抽出时间和前台打招呼吗，如果是这样，前台接待会报之一笑吗?
“This is a critical observation,” Kerr adds. He says when he toured Zappos he stood in the lobby and was amazed by the level of energy and the way co-workers greeted each other in the morning. “You knew within minutes this was a workplace that had energy, a place where people actually wanted to be on a Monday morning, and a big part of that was just watching the genuine and outgoing ways people interacted with each other.”
“这个观察很关键。”国际商业演讲者、Humor at Work网站总裁兼撰稿人迈克尔·克尔补充道。他说，当他在参观zappos的时候，他站在门厅里，惊异于该公司员工一大早的活力以及相互问候的方式。“几分钟便能知道，这是一个精力充沛的工作场所、一个周一早上人人都想来的地方，其中很大一部分原因只消看看人们在相互交流时的那种真诚和友好便知了。”
2. How was I greeted upon arrival?
2. 刚刚赶到时对方是如何接待你的?
Was your appointment known to the front desk? Were you greeted in a friendly manner? Were you offered water or coffee? The first impression a company decides to give to visitors (interviewees or others) can often indicate their philosophy on how employees are treated, as well. A warm and friendly greeting by someone who seems to genuinely care if you're comfortable is a great indicator of a company with a thriving and happy environment.
该公司的前台知道你的预约吗?是态度友好地和你打招呼吗?提供水或者咖啡吗?一家公司决定留给访客(面试者或者其他人)的第一印象往往能够表明他们对待其他员工的理念。一个热情和友好的问候，并且看上去真的在意你的感受，很好地说明了这家公司有着生机勃勃的愉快氛围。
3. What does the parking lot look like?
3. 这家公司的停车场怎么样?
Start by assessing the parking lot. Are there reserved spaces for VPs? If so, that can speak volumes about how hierarchical the organization is. Are there clues as to the organization’s culture in the parking lot such as welcoming, even fun signs and easy access for clients? Do they offer, as some companies do, reserved spaces for hybrid cars to encourage environmentally friendly behaviors? Do they have a secure facility for employees who ride their bikes to work?
从考察这家公司的停车场开始，
这家公司会为副总裁们预留车位吗?如果是这样，可以充分反映该公司的架构是否等级分明。该公司的.企业文化会在停车场有所体现吗，比如，欢迎、甚至一些有趣的标牌和客户通道?为鼓励环保行为，他们会像其他公司一样为混合动力汽车提供车位吗?他们会为骑自行车来上班的员工配备安全设施吗?
4. How do they answer the phone?
4. 员工如何接听电话?
Do they sound human and engaged, or does it sound like they are on autopilot reading from a script? How people answer the phone, especially in a larger organization, can reflect a few characteristics of their brand. It can tell you if it’s a fun place, if they are truly customer-focused, and if people are allowed to let their own personality shine through. If they sound as though they are reading from a script, this could be a sign that the culture is very controlling. I think you can also get a sense as to how engaged and happy employees are just by how they answer the phone, or even by the nature of the voice mail greeting. Is it warm, human, friendly and fun? Or overly somber, serious, and devoid of any personality?
他们听起来是充满人情味并投入其中的，还是像照本宣科?人们如何接听电话，尤其是在一家大型企业中，可以体现出他们品牌的许多特点。它可以告诉你这是否为一个充满乐趣的地方，他们是否真正以客户为中心，员工能否得以显示自己个性。如果他们听起来就像是照本宣科，这说明该公司的文化中控制很严。我认为员工如何接电话，甚至如何通过语音邮件问候，同样能够让你感觉到他们是否投入和开心。它是热情的、人性化的、友好并且开心的吗?还是过度严肃、认真，毫无个性可言?
5. What does their body language say?
5. 他们的肢体语言会传递什么信息?
Body language speaks volumes about the energy level in a workplace, and can often be more revealing than what people actually say. Are people walking with a sense of purpose? Do they look comfortable in this environment? Do they get nervous when the boss walks by? Look out for body language cues while you’re in the office.
肢体语言可以充分说明一个工作场所的活力程度，通常要比人们实际说的话更能揭示实情。员工们是在有目的地奔走吗?他们在这种环境下看起来自在吗?当他们的老板走过，他们会感到紧张吗?当你在办公室的时候，留意这些肢体语言的暗示。
篇7：职场双语：面试时忌讳提及的8个问题
职场双语：面试时忌讳提及的8个问题
When they finish quizzing you，interviewers always ask, “So, do you have any questions？” That’s your cue to show off your research with queries about the company’s competitors, plans for growth, specific products,etc. But some questions can make you seem ill-prepared, overeager or disagreeable. Here are eight commonly asked bloopers.
面试官问完你问题之后，通常会说：“你有什么问题要问吗？”那个时候就该是表现你对这个公司做的功课的时候了，这个公司的竞争对手、增长计划，还有产品等等都可以是你提及的话题，不过，有一些问题会让你表现得准备不佳、过于急切或者不合时宜。以下八个问题是比较常见的比较忌讳的问题。
1. What, exactly, does your company do？
你们公司到底是做什么的.？
Never pose questions that a library search could have answered.
通过图书馆检索就能解答的问题就不要提出来了。
2. What does the job pay？
这份工作的报酬是多少？
Avoid money discussions until the interviewer makes you an offer.
在面试官决定录用你之前避免谈及薪水问题。
3. How many vacation and personal days do you allow？
你们公司规定的假期有多少？
Makes you sound lazy--again, wait for the offer.
这个问题让人感觉你有点懒，也还是等到录用的时候再问。
4. How long will it take me to get promoted？
我要过多久才能升职？
Try a less pushy version: “Can you describe what my career advancement track might be like？”
换个不那么直接的问法：“您能描述一下我的职业进程会是怎样的吗？”
5. Is that your husband in the picture on your desk？
你桌上照片里的人是你丈夫吗？
Don’t initiate a personal discussion.Stick to questions about her career path.
不要谈论个人话题，
主要谈论她职业生涯方面的问题。
6. What are you going to do about the poor performance of Product X？
对于某产品市面表现欠佳的问题，你们打算怎么应对？
Reframe the question positively. “What plans do you have to build sales for Product X？”
用比较积极的方式来问：“你们有什么促进某产品销量的计划吗？”
7. What’s your company’s track record on promoting women and minorities？
你们公司在为女性和少数民族员工提供升职机会方面做得怎么样？
A legitimate question, but interviewers may worry that you’ll sue if you don’t advance quickly. Instead, check out the company’ s reputation through the industry grapevine.
这是一个法律方面的问题，但面试官可能会担心如果你升职不够快的话就会起诉他们。与其这样做，不如通过行业内线来了解该公司的声誉。
8. So, when do I start？
那么，我什么时候开始上班呢？
A slightly obnoxious quip. Don’t invite yourself into the job.
这是个有点让人讨厌的问题。不要反客为主了。
篇8：职场江湖论：辞职时非做不可的5件事
辞职跳槽在职场中是一件很正常的事，但切不可只顾自己，不管他人而做出损人利己的事，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
其实辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。
第二步，你应该与主管讨论，什么时候让同事们知道，以及如何将工作合理移交，
有的公司为便于工作，有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。
1、如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2、任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。
3、若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此而落个背叛与出卖的恶名。
4、避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5、不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
篇9：面试时不可不知的十大金科玉律
面试时不可不知的十大金科玉律
1，不要一直保持笑脸
面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现，一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
2，不要扯闲话
你的工作是对你将来面试工司有一个全面的了解。关于“和明星共舞的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容.尽量谈谈和产业或工司有关的一些严肃的话题.适当保持沉默也比面试中的瞎扯谈要好.
3,不要流汗
穿一件背心或是穿了一些衣服都有可能让你失掉工作,手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象.你不是在申请一个私人教练.流汗会被看做是弱势或是紧张的标志.穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下.工作面试是你一定不想感到热的地方.
4,不要做拦路石
面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的侯选人,犹豫或是爱说不的心态都像红色领节一样明显,那也被看做是负面的表现.对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”,“好的”.
5,不要太小节
寻问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉的你却乏充足的准备或积极主动性.做好准备,不要问一些关于工司常规元素或功能的问题.例如:职工在哪,工作室的规模,以及工司关于咖啡时间的证策等.
6,不要说谎
研究证明职工老是在工作地点说谎,说谎不会带给你工作的`,在工作面试中即使是轻微的夸张也算是粉饰自己的成就.和一个适度自信的人说话,以及和一个吹牛的人谈话是不一样的,一个说谎可能就会毁了你的面试.有经验的面试官一眼就能识别你的谎言,然后让你离开.
7,不要成为一个小丑
幽默是很主观的东西.虽然笑话可能对你的面试有帮助,但你需要对你的笑话的内容谨慎一些,你很可能不知面试官的敏感性,更别说什么能让他们发笑了.另一方面,没有其它东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张.所以你可以有趣的说:“今天真是面试的好天气啊!”稍稍礼貌的笑一下.
8,不要太难伺候
如果你开始谈论工作温度要适宜,座椅要适合你的背,冷水器里要装满进口的矿泉水,那么很可能不管你多么适合这个工作,面试官都会给你一个礼貌的微笑,然后让你离开.今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过份挑剔的人.
9,不要浪费时间
在每个工作面试中,有望被录用的人都会有问问题的时间,要让你的问题机智,切中要点,还要注意观察办公桌对面面试官的眼神,看看自己问的是不是足够多了.如果你问太多不重要的问题,面试官就会把你看作一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人.
10,不要语出伤人
一般说来,语出伤人者被认为是背后出刀的人,他们经常用别人的功劳来得到好评.在面试的情况下,语出伤人的人总是情不自禁地说前一个雇主的坏话.如果你把之前的工作地点说的像地球上的地狱一样,那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔.
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