“鱼七”为你分享7篇“听名家讲述六个求职的故事”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：听名家讲述六个求职的故事
“职场牛人”的个性简历
有位大学生与同学一起去南京求职，别的同学都把自己的简历做得又厚又精美，并在简历内附上了大量证书、文件，以期引起用人单位的重视。可他只制做了一张纸的简历，而且正、反两面都写了字，结果却是他被用人单位选中了。
面试时，主考官故意问他，为什么把简历做成这样，难道不怕被竞争淘汰?他说：“因为我觉得一张纸已经能够把我想传达的信息表述清楚了，同时也可以节约成本，一举两得。”
――这名大学生叫刘博，后来成长为知名电子商务专家、“淘宝大学”校长。刘博在这次“校园行”巡讲中，以自己的亲身经历告诉台下的毕业生，“简历好不好，关键在于有效信息，而不是它的厚薄”。
中国资深人力资源高管、安利公司HR总监饶俊在讲座中说，曾经有一名男生，就靠着简历上的一句话，获得了他亲自面试的机会。
这名男生在简历的首页写着：“安利公司人力资源部，如果你忽略了我，你一定会后悔!”饶俊说，就是这句极度自信、“吸引眼球”的话，引起了他对这名男生的好奇心，遂亲自安排下面的人事部门，通知这名男生前来面试。“不过如果你没有绝对的自信，请切勿模仿!”饶俊幽默地说。
“乖乖女”丢掉到手机会
一家知名公司招聘，一名北京外国语大学的女生参加了应聘。几轮考试后，招聘人员认为她能力不错，便想安排她去总经理办公室工作，但同时也告诉她：“我们还需要一个月的时间才能拿出岗位指标，你愿不愿意等?”
没想到，这名女生愣了半晌后，居然答复：“我想先问一下我妈妈!”结果听完这话，对方就直接让她回家了。道理很简单：企业聘的是你，而不是你的妈妈。
这是一个真实的案例。省高校毕业生就业指导服务中心副主任王建农在引用这个故事时直言：许多毕业生在选择就业岗位时，通常都有一个相同的“毛病”，那就是：自己不能做主，求职要问父母。
王建农同时提醒毕业生：求职者都会关心待遇问题，但询问的方式是否有技巧，不仅反映了一个人的素养与能力，也关系到他的饭碗。他举例说，曾有一位深圳某名企的老总亲自面试一名男生，这名男生前面表现得都很不错，每个问题都对答如流，但当他们谈及待遇问题时，这名男生竟张口问道：“请问你们公司的午餐是三菜一汤，还是四菜一汤?”该老总闻言后哭笑不得，对这名男生的印象一落千丈，只好“惋惜”地将其劝退。
破丝袜砸了宝贵面试
安利HR总监饶俊主持过无数面试，有一个“走路姿势非常奇怪的女生”却令他印象深刻。
那天，这名女生走进面试间时，神情十分紧张，虽然穿着下摆比较宽松的裙子，走起路来却像是套着日本的和服一般，步伐非常小。在接下来的面试中，这名女生口误不断，到后来连她自己也对面试结果不抱信心了。这种反常的现象，引起了饶俊的注意。
经过了解，原来这名女生在赶来参加面试的途中，所穿的丝袜被挂破，却没事先准备好备用的丝袜，只好穿着破袜子参加面试。面试中，她一直担心袜子上的破洞会被用人单位发现，被误解为仪容不整，降低对她的评价。结果导致她在整场面试中都表现得十分紧张，无法正常发挥，失去了这次宝贵的就业机会。
还有一次，一名男生接受饶俊的面试，当他在饶俊的对面坐下后，便习惯性地掏出一支笔，拿在手里不停地旋转着。“说实话，他转笔的技术真是高，可就是晃得我眼都快花了”，饶俊笑着说：有时面试者不经意间流露出的小习惯，却会给用人单位留下非常不好的印象，因为这些行为显得很不严肃，也是对招聘方的不尊重。而那名男生的面试结果，自然是“被PASS掉”。
――细节决定求职成败!这是几场讲座中，多位专家都不约而同地提到了一个相同的话题。
“苦大仇深”的求职者
“有的学生，参加面试时不知起码的礼仪，进来不仅不敲门，人身体还没进门，却先探个头出来：‘我能进来吗?’您当这是卖白菜呢?”央视“百家讲坛”特邀学者，著名礼仪专家金正昆教授在讲座中再三提醒毕业生，求职中的礼仪细节万不可被忽视。
他举例说：“有的同学面试的时候，你看那个状态：‘但见蹙横眉，不知心恨谁!’作一副苦大仇深状。知道的，明白你是在装深沉;不知道的，还以为你很不爽!还有的毕业生，面试时印堂发黑、满脸晦气，一副与民为敌的表情，哪个单位愿意要这种人呢?”因而，面试时，毕业生一定要先知晓职场礼仪，进退得当，脸带微笑，时刻向招聘方传递善意，这样竞争胜出的几率还比较大。
湖北省人才中心常务副主任朱世荣说，他曾见过这样一名在面试中“冤死”的毕业生：在某名企的一次面试招聘中，一名男生表现得很优秀，面试官们给他打的分都很高，他自己也认为面试很成功。
没想到面试结束后，这名男生前脚刚迈出面试间的大门，便兴奋地对着外面等候的同学大声欢呼，原本安静的候试区顿时嘈杂起来。不少毕业生都围上来询问面试过程，而这名男生更是脸有得意的将刚才的面试题，绘声绘色地描述给同学们听，这就招来了面试官们的反感，认为他举止失当，直接将他淘汰了。
篇2：求职面试:如何讲述你的故事?
面试官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”
“面试就是整理你大学的故事，然后挑着讲给面试官听。”一位供职于通用电气的医学院学生回忆去年找工经历，把面试总结为讲故事。“其实说到底，面试不过是另一种形式的讲故事。放平心态，将属于你自己的故事讲好，就已经成功了一大半。”
既然面试中讲故事如此重要，那怎样才能讲好一个故事呢?
讲什么故事?
求职者：把平常生活中的故事讲活
今年毕业的阿丽有过这样的遭遇。有一次，一位面试官问她：“举一个你认为成功的例子。”阿丽没有参加过社团活动，也没有很多实习经验，一番搜肠刮肚之后，她把自己做家教的故事与面试官一同分享。她讲了很多小细节，把当时的情形、自己的心理变化以及神态都活灵活现地描绘出来。这个临时想到的故事，意外地帮助她进入二面。阿丽最后总结出一点：把平常生活中的故事讲好、讲活才是真本领。
“每个人都有自己的故事，正是这些故事丰富着我们大学精彩的生活。通过几次面试我渐渐发现，面试实际上就像我们在给面试官讲故事，面试官从故事中感觉他们想要的就找你这样的人，你就越有机会入围。”就职于通用电气的一位医学院学生表示，他给自己准备了几个故事，像创办社团、学生会经历、带领销售团队、和同学小型创业、参加精英训练营等。在强生面试的时候讲的是带领销售团队的故事，在勃林格面试讲的就是实习的故事。
“故事可能很普通，但是一定要讲得精彩，要和职位有匹配度，像怎样制订策略、怎样解决问题、取得什么样的成就、学到什么东西这些都是需要我们挖掘的。其实优秀并没有一个统一的标准，每个人都可以定义你自己的优秀，所以面试前的准备，就是要把自己大学的经历好好挖掘一下，让面试官通过这些故事来感受到你的与众不同。”
怎样讲好故事?
职业顾问：按照“STAR+L”原则讲故事
一个好的故事首先是真实的故事。广州市锐盛企业管理咨询公司刘维彬先生认为，真实是故事的首要前提。“如果是子虚乌有的事，有经验的HR往往能从细节中发现问题，并且穷追不舍。”
另一位陈嘉映先生也认为，要讲自己最有感触的故事，讲最能体现自己优良品德与专业技能的故事，但都必须联系所应聘的岗位，以故事来表现人，让HR感觉你是一个值得信赖的人。年轻人在讲故事时常常以炫耀自己为目的，这就偏离了主题。阅历丰富的面试官不想知道你有多“牛”，只想知道你有多“能”。求职者要真正进入到自己的故事中，真诚投入地讲，又能超然其外，就是最好的求职故事。
在IT行业工作的戴先生说，当年面试前一天，他就“闭门思过”，特意总结最近成功的案例，让自己在面试中随时调动需要的素材。“平常我们若有很好的案例，做了一些你认为很‘Top’的事情，都应该记录下来;一方面可以让自己总结经验，另一方面也可以更好地应对此类面试。”刘维彬先生说。
据刘维彬先生介绍，有经验的HR在面试过程中会遵循“STAR”原则：由Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和 Result(结果)等组成。简单地说，就是面试者在讲故事的过程中，讲述在什么背景下、遇到什么问题或者任务、采取了什么样的手段、得到了什么样的结果。按照这个流程，面试者的语言既不会累赘，又能切合面试官的倾听流程，让他们了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及应聘者的工作风格等。由于面试时间短，面试者一定要抓住重点，按照别人的倾听流程，说别人想知道的事情，就会做到事半功倍。
此外也可以按照“STAR+L”原则讲述你的故事，“L”代表学习，告诉你的面试官，你从那个案例中学到什么，假如以后还有这样的机会，你会如何处理;要着重强调自己在故事的案例中承担什么角色、做出什么贡献，不能一味地说“我们”，要凸显“我”的价值。
故事有哪几类?
职业规划师：讲述行业案例最常见
“故事化面试已发展成几种方式。”据快乐工作网首席职业规划师陈嘉映先生介绍，最常见的方式是就相关专业或行业，讲述自己所经历的一个案例，这在传统行业比较常见。某机器设计所的严先生参加了一次面试，HR直截了当地问他：“参与过哪些专利的研究，其间发生了什么事情?”
第二种方式可能给你开头和结尾、一个词和中心思想，又或者给你几个关键词让你讲故事，还可以自由发挥，讲述自己的成长、回忆重大事件、成绩与挫折等。
第三种是由面试官制造一个环境、氛围，由求职者来设计这种环境下的故事。
实际上，在求职者未开始工作之前，他的价值是很难体现出来的。许多求职者习惯于按传统的方式进行自我介绍，面试官每天都要面临众多求职者如同复读机一般的自我表白，这样做就很难从众人当中脱颖而出。
因此，在求职面试时，与平铺直叙的语言描述相比，求职者用故事、细节、情节来描述、表现自己，代替苍白无力、让人疑窦丛生的自我表白，相对来得更有趣、更新鲜，更能吸引面试官的注意，让面试官对求职者有更直观的了解，获得其信赖，给面试官留下较深刻的印象，这样也就达到了讲故事的主要目的。
为什么讲故事?
HR：根据胜任能力模型采用行为事件面试法
讲故事是不是求职者一厢情愿的事呢?当然不是。在面试过程中，很多面试官都会问一些案例，这些案例即是故事。
一位网友评论，通过描述之前的经历来看你是否有处理类似事情的经验，由此来推断你是否能胜任之后的工作。许多名企或资深HR都会在面试中采用这个方法来考察求职者。
在本报之前的校园讲座中，广州移动一位HR曾经理表示，名企一般会采用行为事件面试法，也就是说，用你过去的行为，推断你未来的做法。当问应聘者过去的经历时，常常会往下追问，以确认其是否具有一定的特质，而这个特质是根据公司的胜任能力模型来确定的。
例如某个公司需要招一个创新能力强的学生，那么，就看他过往参与的事情中有没有表现出创新意识强，在什么项目中提出了一个什么点子等。一件事还不能决定一个人，HR就会继续问另外一个事件，在三到四个事件中能否找到共同点，就可以判断这个人有没有这个能力。学生在HR的追问下回答这几个事件，其实就是在讲故事。
篇3：适合讲给孩子听的童话故事：六个仆人
适合讲给孩子听的童话故事：六个仆人
“我在听世界上正发生着的事情。我的耳朵特别灵，什么也休想逃得过我，我甚至连草在生长都能听得见。”“那么请告诉我，”王子说，“在王宫里，就是女儿很漂亮的那个女王的宫殿，你听见什么了?告诉我好吗?”
“我听见磨宝剑的声音，一个求婚者就要被斩首啦。”
王子说：“我用得着你，跟我走吧。”
于是三个人继续前进。
走了一会儿，远远地看见地上横着一双脚，却怎么也望不到身体的其余部分。他们走啊走，走了好长一段路，才看见身子和脑袋。
“天哪!”王子惊叹道，“你的个头真够可以的啦!”“没错，”高个子回答道，“要是我好好伸开四肢，我还会长三千倍呐，比地球上最高的山还高!要是您愿意雇用我的话，我很乐意为您效劳，。”
“那么，就跟我走吧，”王子说，“我用得着你。”
接着，他们继续往前走，看见一个人坐在路边上，用布扎住了眼睛。王子问他眼睛是不是有毛病，不能见亮光。“没有，”那人回答说，“我的目光太厉害了，所以我不能取下罩布，否则我眼睛望着什么，什么就会裂得粉碎。要是这本事对您有什么用，就把我带上吧。”
“走吧，”王子说，“我用得着你。
他们继续前进，又看见一个人躺在阳光下，却浑身颤抖，像是冻坏了似的，四肢抖个不停。
”这么大的太阳，你怎么还发抖呀?“王子问。”唉，“那人回答说，”天生我的体质就跟别人的不一样。天越热，我越冷，就越抖得厉害。天冷了，我就热得受不了。坐在冰上，我准会热得受不了;可坐在火炉里面呢，我又冷得受不了。“
”你真是个怪人，“王子说，”要是你乐意为我效力，就起来吧。“
他们又上了路，忽然见到一个脖子长得长长的人，正站在那儿伸着脖子四处张望，他的脖子长得能看到山的那一边。
王子问：”你这么起劲儿地在望什么?“
那人回答说：”我的目光特别锐利，可以看清所有森林原野，深谷高山，可以看到整个世界。“
王子于是说：”跟我走吧，我正好缺你这样一个奇才哩。“
不久，王子便领着自己六个非同寻常的仆人，来到了老女巫生活的城市。他没有自我介绍，只是告诉女王说，她要是肯把美丽的女儿嫁给他，他就会完成交给他的任何事情。
老巫婆很高兴，又有一个又帅又英勇的小伙子落进她的圈套了，便说：”我要给你出三个难题，你全解决了，我就把我的女儿许配给你。“
”第一个是什么?“王子问。
”我有一枚戒指掉在红海里了，你去帮我取回来吧。“
王子回去后，就对那几个仆人说：”第一件事很困难。必须从红海中捞回一只戒指来，怎么完成呢?“
这时候，那个目光锐利的仆人说：”让我来看一看它掉在哪儿了。“说着便向红海深处望去，说戒指挂在一块尖尖的礁石上了。
那个又高又瘦的人说：”只要你看得见，我就能轻而易举地把它捞上来。“
篇4：适合讲给孩子听的童话故事：六个仆人
适合讲给孩子听的童话故事：六个仆人
”要是就这么点事儿，我来。“大胖子嚷嚷着说。他趴下身子，把嘴凑近海水。只见海浪就像跌落深涧似地涌进他嘴里，一会儿他就把大海喝干了。高个子微微弯下腰，用一只手拾起了戒指。王子拿到了戒指，非常高兴，把它呈给了老巫婆。老婆子很惊讶，说：”不错，是原来那只，算你幸运，解决了第一个难题，可马上还有第二个。你瞧我宫前的草地上，那儿放牧着三百头肥牛，你得连皮带毛，连骨带角把它们通通吃掉;还有在下边地窖里存放着三百桶酒，你也得喝光它们。要是有一根牛毛和一小滴酒剩下来，我就要你的命!“”我不可以请些客人吗?“王子问，”没人陪着，吃喝无味啊。“老婆子冷笑一声，回答说：”我准你请一个客人，让你有个伴，可多了不行。
王子回到他的仆人那儿，对大胖子说：“今天你做我的客人，好好饱餐一顿。”胖子于是放大肚皮，吃掉了三百头肥牛，一根毫毛也没剩下，吃完后问早餐是否就这么点儿东西。那酒呢，他干脆抱着桶喝，根本用不着酒杯什么的，并且连最后一滴也用指甲刮起来吮干净了。吃完后，王子去见老巫婆，对她讲，第二个难题也已解决。巫婆大吃一惊，说：“从来还没谁做到这一步哩。不过还剩一个难题，”她心里嘀咕，“你逃不出我的手心，一定保不住你的脑袋!” 她接着说，“今天晚上，我把我女儿领到你房里，你要用胳臂搂住她。你俩这么坐在一块儿，当心可别睡着啦!打十二点时我来察看，那会儿要是她已不在你的'怀抱里，你就完了。”王子想：“这事儿容易，我把眼睛睁得大大的就行。”尽管如此，他仍旧叫来仆人，告诉他们老太婆讲了什么，并且说：“谁知道这后边捣的什么鬼呢!小心总是好的，你们要守着，别让那姑娘再出我的房间。”夜晚到了，老婆子果然领来自己女儿，把她送到王子怀抱里。接着，高个子卷曲起身子，把他俩团团围住;大胖子朝门口一站，叫任何活人别想再挤进来。他俩就这么坐着，姑娘不说一句话。这时月光透过窗户照着她的脸庞，让王子看清了她那仙子一般的美貌。他无所事事地一直望着她，心中充满了爱慕和喜悦。这样望着望着，他的眼睛慢慢疲倦起来了。快到十一点的时候，老婆子突然施出魔法，让他们全都睡着了，就在这一瞬间，姑娘逃了出去。
他们一直沉睡到十二点差一刻，这时魔法失去效力，他们又全醒过来了。“呵，真糟糕!真倒霉!”王子叫道，“这下我完啦!”忠心的仆人们开始抱怨，那耳朵特灵的一位却说：“别吵，我想听听。”他倾听了一会儿，然后讲：“公主坐在一个离这儿三百小时路程的岩洞里，正为自己的不幸哭泣呢。只有你一个人能帮助她，高个子。你只要伸直腿，几步就到了那儿。”“好，”高个子回答，“只是目光异常厉害的老兄得一块儿去，好使岩石崩开。 ”说着，高个子背起那个带着眼罩的人，一翻掌之间就到了被施过魔法的岩洞前。高个子帮伙伴解下了遮眼布，这位只用目光一扫，山岩便崩裂成了无数小块。高个子抱起姑娘，一眨眼送回了王子房里，随后以同样的速度把他的伙伴也接了回来。不等钟敲十二点，大伙儿又像先前一样坐好了，个个精神振作，情绪高昂。钟敲十二点时，老巫婆偷偷来了，她面带讥讽，好像想说：“这下他可是我的啦!”一心以为她女儿已坐在三百小时路程之外的岩洞中。可当她看见女儿仍然搂在王子怀里时，才吓坏了，说：“这是一个比我能耐更大的人呵!”她再没什么可挑剔，只得把女儿许配给了王子。临了她还咬着女儿的耳朵说：“你不能按自己心愿挑选一位丈夫，必须受一个普通老百姓支配，真丢人!”
这一来，姑娘骄傲的心中充满了怨恨，想方设法要报复。第二天早上，她叫人用车运来三百担柴，对王子说，母亲的三个难题虽然解决了，但要她做他妻子，还得先有一个人自愿坐在大柴堆中，忍受烈火的焚烧。她心想，他的仆人没谁为了他愿意被烧死。他在爱情的驱使下，会自己坐在柴堆里去，这样她不就自由了吗?谁知仆人们却说：“我们全都出过点力了，只有这位怕冷的老兄还什么没干，现在该看他的啦!”说着便把他抬到了柴堆上，点着了火。大火熊熊燃烧，烧了整整三天，才烧光所有的柴，火渐渐熄灭了。这时却见在灰烬中间，那老兄站在那儿，冻得深身哆嗦得像白杨树叶儿一样，嘴里还说什么：“我一辈子也没忍受过这样的严寒，再延长一会儿，不冻硬我才怪!”
篇5：适合讲给孩子听的童话故事：六个仆人
适合讲给孩子听的童话故事：六个仆人
再没什么办法了，美丽的姑娘只好接受陌生青年做丈夫。可在他们乘车去教堂时，老婆子说：“我受不了这种羞辱!”于是派她的军队去追赶，下令见人都杀掉，一定要抢回她的女儿来。谁料听觉灵敏的仆人竖起耳朵，听见了她在背后说的话。“咱们怎么办?”他问大胖子。大胖子自有办法，他只是往车后吐了一两口口水，他喝下去的大海的一部分便吐出来了，变成了一片大湖，老巫婆的军队全部困在湖中，作了淹死鬼。巫婆听见报告，又派来铁甲骑兵。然而耳朵灵敏的仆人听见他们身上盔甲的撞击声，立刻解下他那个伙计的遮眼布。这位呢只是狠狠瞪了敌人两眼，他们的铁盔铁甲都像玻璃一般粉碎了。王子一行这下才不受干扰地往前走去。等两位新人在教堂里举行了结婚仪式，六个仆人便向他告别说：“您的心愿已得到满足，不再需要我们。我们打算继续漫游，碰一碰自己的运气。 ”
在离王子的宫殿半小时路程的地方，有一座村子，村外正好有个牧人在放一群猪。到了村中，新郎便对新娘说：“你真知道我是谁吗?我不是什么王子，而是一个牧猪人。那儿放猪那位是我父亲，咱俩也必须干这个，必须当他的帮手。”随后，他带她住进旅店，并悄悄吩咐店主，在夜里拿走他们王室的华丽衣服。第二天早上公主醒来，不再有衣服穿。这当儿老板娘送来一件旧长袍和几双旧羊毛袜，还做出一付慷慨施舍的样子，说：“不是看在你男人份上，我才不给你呐!”这一来，她真相信丈夫是个牧猪人了，只好和他一起放牧猪群，心里想：“我以前太傲慢自大，真是活该!”这样过了八天，她再也受不了啦，因为双脚已经磨伤。这时走来几个人，问她知不知道她丈夫是谁。“知道，”她回答，“他是个猪倌呗，刚刚出门做带子丝线的小买卖去了。”那几个人却讲： “跟我走吧，我们领你见他去。”说罢带她进了王宫。她一跨进大厅，便见她的丈夫浑身华服地出现在面前，她却没认出来，直到他搂住她，吻她，对她说： “我为你受了许多苦，所以也让你体会体会苦的滋味。”这时候，才举行了隆重的婚礼。那位讲这个童话的先生，自称也是婚礼的佳宾。
篇6：适合讲给孩子听的童话故事：六个仆人
适合讲给孩子听的童话故事：六个仆人
六个仆人
古时候，有一位女王，是一个巫婆，可她的女儿却是世界上最美丽的姑娘。老太婆总想着坑害人，每当来了一个求婚者，她总说谁要想娶她女儿，必须先解一道难题，解不出就要他的性命。许多人迷恋姑娘的美貌，壮着胆子来求婚，却完不成老太婆交给的任务，结果呢，只得跪在地上，被毫不留情地砍去了头。
有一位王子，听人说这位公主美貌绝伦，便对自己的父亲讲：“恳请你让我去吧，我要向她求婚。”
“休想!休想!”国王回答说，“你去了，就等于是找死啊!”
谁知，王子因此一病不起，整整躺了七年，最后奄奄一息，没有哪个医生能治好他。
父亲眼看着他病入膏肓，才哀伤地对他说：“那你就去碰碰运气好啦。我已经束手无策了。”
儿子一听，从病床上一跃而起，健康恢复了，高高兴兴地上了路。
他骑马越过一片荒野，看见前边地上似乎有一大堆干草，于是就走了过去，发现原来是一个肥胖的家伙仰卧在地上。
这个肥胖的家伙看见王子走了过来，就站起来说：“您要是需要佣人，就请雇我吧!”
王子问他：“我要你这样一个笨手笨脚的人干什么?”“噢，”胖子说，“这还不算什么，我要是好好鼓鼓气，还会比现在胖上三千倍呐!”
“要是这样，”王子说，“跟我走吧，也许你能帮得上忙。”
说完，王子走了，胖子跟在后面。走了一会儿，他看见草地上躺着另一个人，把耳朵紧贴在地上。
王子问：“你在干什么?”
“我在听啊。”那人回答说。
“你这样专心致志地在听什么?”
篇7：讲述70后、80后、90后不一样的求职故事
70后、80后、90后不一样的求职故事：
3月中旬，拉萨市的劳务市场又开始热闹起来了，很多人带着梦想来到拉萨求职.然而年龄不同的求职者，求职的心态也不尽相同，70后、80后、90后，求职道路上有不同的故事。昨日，记者走访了拉萨市劳务市场各年龄层的务工人员，发现只要有一门技术，现在找工作都比较容易，钱也好挣。
70后 有工作就不错了
70后的求职者对工作没有太多的要求，只要适合的就愿意干，工资低一点、环境艰苦一点都没有关系。“能找到工作就不错了。”陈红英(化名)如是说。
陈红英今年42岁，2010年前一直在家务农，但是她也有一门“技术”。“我在家做饭烧菜几十年了，一般的家常菜都不成问题。”陈红英说，到拉萨后她找到了一份工作，到矿山去给工人做饭。“包吃包住一个月2500元，我觉得很不错。”陈红英说。
施先生现年34岁，2010年前在西宁一家饭店做厨房配菜工，每个月能挣1000多元。2010年来到拉萨，施先生改行做司机了。“在西宁，我学会了开车，考了驾照。我当时想，会开车也算一门不错的技术嘛，没想到到拉萨来还真派上用场了。”施先生说，他现在找的工作是给一家调料公司开车送货，每个月2000多元，他很满意。
80后 边打工边创业
相对于70后的务工人员，80后的青年对工作环境、工资待遇、工作发展前景的要求要高得多。“我以前也到公司做过事，现在只给自己打工。”马良松说。
马良松现年30岁，2010年以前在四川从事室内装修，每个月的工资有4000多元。2010年到拉萨后他还是干老本行，但他选择了自己“单干”。“我现在自己接活做，这两个月的生意还不错，每个月能挣6000多元。”马良松说。
姚�霞现年29岁，2010年以前在甘肃庆阳一家酒吧当收银员。通过朋友介绍，姚�霞今年到拉萨在一家茶楼工作。“这个工作环境还不错，发展前景也好，我已经是这个茶楼的领班了，工资有2000多元。”姚�霞笑着说。
90后 工作环境很重要
央金现年20岁，同样也在茶楼做收银员。“我现在找的这个工作比我之前在贡嘎县工作时的工资高了1000多元，而且这里的环境比老家好多了。”央金说。
边巴现年19岁，刚找了一个在超市做保安的工作。“超市里的环境很好，不用风吹日晒，冬天还有空调呢。”边巴笑着说，他出来找工作主要是见见世面，多认识点人。
给自己做事，马良松很乐呵。
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