对大学生求职有感（通用19篇）由网友“俄罗斯大列巴”投稿提供，以下是小编整理过的对大学生求职有感，希望能够帮助到大家。
篇1：对大学生求职有感
对大学生求职有感
毕业之后才发现，校园爱情不堪一击；毕业之后才发现，理想与现实总是很遥远……“我曾经豪情万丈，归来却空空的行囊。”在大学校园里，他们是学生干部，每年拿奖学金，离开校园，他们求职屡屡受挫，吃快餐、租张床，像蚂蚁一样生活着。毕业了，他们却成为蚁族。
观音桥附近的求职公寓由两套三室一厅组成，分为男生寝室和女生寝室。其中还细分为8人间、6人间和4人间，厕所和厨房公用。目前，公寓已经住满了人，租张床位的价格是每月300元，包水电，包上网。对求职的毕业生来说，这已经算很便宜的了。 南坪、石桥铺等地的求职公寓因为价格便宜，毕业生大多选择在实习和求职期间入住。目前，公寓的入住率都在八成以上。
时间：大学期间 状态：在云端
学生会干部 常有奖学金
，17岁的巫山姑娘陈青以优异的成绩考入江苏大学，开始了她梦寐以求的大学之旅。“只要努力读书，在城市找到一份工作，就能彻底走出大山。”从那时候开始，留在城市生活就成为她的唯一梦想。大学期间，陈青在同学中虽说不算最聪明的，但是凭着刻苦，成绩一直在中上。大学四年，她不仅在学生会担任学生干部，还多次获得奖学金。
被无数光环笼罩的陈青大学期间一直有着强烈的优越感，“工作或许会很难找，但是成绩优秀应该会占先机。”虽然有些危机感，但是成绩优秀的陈青对自己还是很有信心。
时间：离毕业半年 状态：梦破了
兴冲冲应聘银行 被拒绝
，陈青进入大四，同学们都开始实习找工作，她也不例外。陈青毕业就回到重庆，金融专业出身的.她最希望进入银行工作，因此她很留意这方面的招聘。
月，重庆一家银行面向社会公开招聘，“招聘条件我全部符合，最主要的是专业对口。”陈青很兴奋，第一次求职，她认真地填写了简历和报名表，并附上自己通过的英语和计算机等级证书副本，以及自己获得的一些奖状证书。陈青当时满怀希望，认为至少可以进入到面试环节。但一个月之后，陈青上网发现，银行列出的参加笔试人员的名单中，没有自己的名字。
时间：离毕业4月 状态：慌张了
两月寄出百份简历 没回复
这件事给了陈青很大的打击，不过她只要发现还有银行招聘，都积极应聘。只是从来都没进入到笔试环节。慢慢的，陈青的心理发生了变化。“我把目标逐渐降低。”陈青说，后来在网上投简历的时候，她便不那么看重单位，只要觉得自己能够胜任，都投了简历。在今年春节前，陈青很多同学都找到了工作，她开始着急了。“到后来我投的简历多得已经自己都数不清了。”陈青估计了一下，两个月寄出的100多份简历，没几个回复电话。今年在老家过完春节，陈青独自一人回到重庆主城，身上的钱已经所剩无几。她后来住进了观音桥一家求职公寓。这里大多都是应届毕业生，也是去找工作的。在这个月里，陈青每天都打扮得光鲜靓丽，到人才市场投简历面试。可是令她寒心的是，大部分简历都石沉大海，偶尔招她去面试的也是业务员之类的工作，这和陈青的期望相差甚远。为了节约费用，陈青回到学校等待毕业。
时间：毕业后 状态：做蚁族
住求职公寓 买打折菜吃鸡蛋面
6月21日，陈青拿到大学毕业证，从学校返回重庆，再次住进她熟悉的求职公寓，继续求职之路。“虽然也是住的上下铺，但和学校完全不同”，陈青无奈地摇摇头。
6月24日晚上7点，记者在观音桥一家求职公寓见到了应届毕业生陈青，她正在弄晚饭，当天她的晚餐是鸡蛋挂面。陈青早上8点起来就去人才市场转转，午睡之后在网上投简历。她每天时间安排得很满。晚上陈青还会去超市，“7点之后很多菜打折，这个时候去买可以省下不少钱。”在求职公寓，陈青租的是6人间的上铺，平时都坐在床上用笔记本上网。一间厨房和一个卫生间因为要和大家合用，所以陈青只能“错峰吃饭”、“错峰洗澡”。
篇2：求职有感
从毕业到现在面试了N次，颇有感受，就借着中秋节之际抒发一下吧！
首先，要向各位道一句：中秋节快乐：）
最气派的一次面试：去人民网应聘编辑
气派！真气派！看看那大门就知道，还有森严的守卫，宽敞的院子，去过了这么多家公司，这是最气派的一个，进去之后的感觉，很像我们的大学校园，散发着古老而又不失威严的气息，理发店，餐馆，公园，篮球场，居民楼，办公楼一应俱全，走进办公楼，更是气派，每个屋子的面积都很大，不是一般公司能比的，绕的我差点丢了，再看看那人，更是一个个面带笑容，没有因为我是面试的而有一点看不起（至少表面上是这样）。地方气派，人也气派！
最受打击的一次面试：去白象科技应聘经理助理
初试的时候，给我做了一套脑筋急转弯，当时我也不明白是为什么，人家招人，给你做，你就做呗，可是我这个人最讨厌的就是做脑筋急转弯了，再加上紧张，也不知道答的是什么了，再看看那题，什么上太空之前最想做的一件事是什么，我想想这种题也不会有什么正确答案，就随手写了点。做完题有问了些问题，我觉得答的都挺好的，我这个人实在，有一说一，有二说二，而且问的也都是一些基本情况，面试了这么多次，早就熟了。 就这样让我回去等信，终于过了几天让我去复试。约好上去9点，我提前半小时到了，到了9点，说是经理在和一个员工谈事情，我就等吧，谁让人家是用人单位呢！等了2个半小时，终于等这位经理有空了，进去一看，原来是她，我在外面等的时候，看到3次，她出去干什么，哎，求职，求职，就是求着人家啊，我也没办法啊，上来也是，问了一些基本情况，这些情况都是对这我的简历问的，没有人力资源的单位就是这样，什么都不正式，她想问的都问了，之后还夸我这好那好的，才想起来初试的时候还做了套题，都3天了，她还没看过，叫人拿来，看了看，说我一道题都没做对，还我这是测试智商的，我倒，言外之意不就是说我智商低吗？又是让我回去等信，好几天过去了一点消息没有，我心想又没戏了，可是想起来复试的时候，她对我个方面都挺满意的，就发了封邮件给公司，第二天回复我了，说是不合适，
我晕，一套脑筋急转弯，没有正确答案的问题，说我都错了，现在都什么时代了，还这死板，素质教育啊，可悲！
最上当的一次面试：去星团传媒应聘媒介
初试是主管面的，对我挺满意。过了几天去复试，等了经理1个多小时他才到，问了些问题之后，说我没作品，让我回去准备几篇发给他，我从小就爱好文学，这当然难不倒我，到家挑了3篇得意之作发给了他，过了好几天一点信没有，我就按名片上写的加了他MSN，问他看了没有？觉得怎么样？只回复了一句，邮件收到，然后再怎么说都不理了，天啊，我不是遇到骗子了吧，不会是你们公司的人写不出东西，让我写吧，还假借招聘的幌子？现在想想，极有这个可能。
来自：feifeidmeimei.blog.sohu.com/65117439.html
篇3：求职礼仪对大学生的重要性
求职礼仪对大学生的重要性
礼仪，是中华传统美德宝库中的一颗璀璨明珠，是中国古代文化的精髓。然而，在大学校园仍有许多不知礼、不守礼、不文明的行为，还有许多与大学生面试礼仪修养、与精神文明建设极不和谐的现象。可见重要性，对大学生进行社交礼仪教育具有跨时代、跨世纪的特殊意义。因为，社交礼仪教育不仅是素质教育的必需，而且也是社会文明进步的强烈要求。
1、社交礼仪教育有利于大学生与他人建立良好的人际关系，形成和谐的心理氛围，促进大学生的身心健康。
任何社会的交际活动都离不开礼仪，而且人类越进步，人们就越需要礼仪来调节社会生活。礼仪是人际交往的前提条件，是交际生活的钥匙。
当代大学生随着年龄的增长和生活环境的变化，自我意识有了新的发展，他们十分渴望获得真正的友谊，进行更多的情感交流。大学生一般都远离家乡父母，过着集体生活，与其他同学处在平等位置，失去了以前那种对父母的“血缘上的”、“无条件的”依赖。因此，通过人际交往活动，并在交往过程中获得友谊，是适应新的生活环境的需要，是从“依赖于人”发展成“独立”的人的需要，也是大学生成功地走向社会的需要。事实上，在大学期间，能否与他人建立良好的人际关系，对一个人的成长和学习有着十分重要的影响。
渴望友谊和情感交流是大学生心理的一个重要特点。但也有不少大学生却不同程度的表现出 “自我封闭”的倾向。时常出现“孤独寞”、“没有朋友”的情绪体验。产生这种情况的原因往往是多方面的。较为普遍的原因有两个方面。一是没有真正理解什么是友谊，在人际交往过程中没有真正走出早期人际交往中形成的“依赖他人”、“不平等的”人际交往模式，在人际交往过程中表现出 “依附于人”、“利用他人”、“个人中心”、“求全责备”等倾向， 偏离友谊“无私、平等、尊重”的根本原则;二是缺乏社交的技巧，不善于表达自己的情感和思想，也不善于了解他人的情感和思想，缺乏共同的兴趣和爱好等，因而导致人际交往受挫或交际范围狭窄。长期发展的结果就是感到孤独寂寞，缺少朋友，形成一些心理障碍，不利于心理健康发展。
让大学生学习社交礼仪的基本规范和知识，帮助学生掌握交往技巧，积累交往经验，在交往过程中学会遵循相互尊重、诚信真挚、言行适度的原则，就能很快与交往对象接近，使他们觉得你是熟悉他们、理解他们、尊重他们的。
实践表明，良好的人际交往有助于提高大学生的自信和自尊，降低挫折感，缓解内心的冲突和苦闷，宣泄愤怒、压抑和痛苦，减少孤独、寂寞、空虚和夸奖等。这些都是十分有益于大学生身心健康，而且也会使大学生最大限度地避免不良情绪的产生，产生了不良情绪则能够得到有效的排遣。
同时，社交礼仪本身就是一种特殊的语言，让大学生学习和掌握社交礼仪的基本知识和规范，他们就能凭借它去顺利地开启各种交际活动的大门和建立和谐融洽的人际关系。这样，不仅是形成良好的社会心理氛围的主要途径，而且对于大学生个体来说，也具有极其重要的心理保健功能。
2、社交礼仪教育有利于促进大学生的社会化，提高社会心理承受力。
人在社会化过程中，需要学习的东西很多，而社交礼仪教育是一个人在社会化过程中必不可少的重要内容，
因为，礼仪是整个人生旅途中的必修课。任何一个生活在某一礼仪习俗和规范环境中的人，都自觉或不自觉地受到该礼仪的约束。自觉地接受社会礼仪约束的人，就被人们认为“成熟的人”，符合社会要求的`人。反之，一个人如果不能遵守社会生活中的礼仪要求，他就会被该社会中的人视为“警世骇俗”的“异端”，就会受到人们的排斥，社会就会以道德和舆论的手段来对他加以约束。
大学生堪称“准社会人”，还不是真正的社会人。他们有一种强烈地走向社会的需要，同时又普遍存在一些心理困惑，比如，走上工作岗位后如何与领导、同事打交道，如何建立良好的人际关系，如何进行自我形象设计，如何尽快地适应社会生活等社会交往问题。然而大学生的社会心理承受力直接影响到交际活动的质量。那么，对大学生进行社交礼仪教育，让大学生掌握符合社会要求的各种行为规范，不仅满足大学生走向社会的需要，更好地促进大学生社会化;而且，还可以培养大学生适应社会生活的能力，提高他们的社会心理承受力。
3、社交礼仪教育有利于对大学生进行思想道德教育，提高思想道德素质。
目前，在不少高校中存在着这样的现象：学生学的是高层次的道德规范，实际行为上却往往达不到基础道德的水平。这是与社交礼仪教育的缺乏分不开的。因为，礼仪是一种社会规范，是调整社会生活成员在社会中相互关系的行为准则。社会规范主要包括法律规范和非法律规范两大类别。礼仪是一种非法律规范，它主要包括道德规范、宗教规范、习俗、共同生活准则等。其中，道德规范具有特殊的地位和作用，因为，它是从社会生活中概括提炼出来的一种自觉的社会意识形态，它是依靠社会舆论、传统习惯和个人的内心信念来维持的。
社会礼仪反映了人们在共同生活、彼此交往中最一般的道德关系，是保证交往活动顺利进行和社会生活正常秩序的重要因素。社交礼仪是一门具有较强的实践性和实用性的学科。对大学生进行系统的礼仪教育可以丰富他们的礼仪知识，让他们明确地掌握符合社会主义道德要求的礼仪规范，并指导他们在实际生活中如何按照社交礼仪规范来约束自己行为，真正做到“诚于中而行于外，慧于心而秀于言”，把内在的道德品质和外在的礼仪形式有机地统一起来，成为真正名副其实的有较高道德素质的现代文明人。
4、社交礼仪教育有利于对大学生进行人文知识教育，提高大学生的人文素质
文化素质教育主要是指通过人文学科的教育去塑造和培养大学生的内在品格和修养，也就是塑造大学生具有高尚的精神境界和高品位的文化境界。人文教育有明显的教化功能。它作用于人的情感状态，影响和改变人的价值观、人生观、个性等，最终目标是较会大学生学会与他人相处，学会做文明人。现在一般认为人文素质教育渗透在文学、艺术、历史文化、哲学、伦理等学科中。而社交礼仪教育涵盖了中华民族的文化教育和道德教育。可见，社交礼仪教育更能直接地教会大学生如何与人相处，如何做文明人。因此，《社交礼仪》课应完全可以纳入高校人文素质教育的课程之列，作为大学生的必修课，在高校中推广和普及，这有助于大学生的人文素质教育落到实处。
5、社交礼教与有利于强化大学生文明行为，提高文明素质，促进社会主义精神文明建设。
社交礼仪教育是社会主义精神文明教育体系中最基础的内容。因为讲文明、讲礼貌是人们精神文明程度的实际体现。普及和应用礼仪知识，是加强社会主义精神文明建设的需要。通过社交礼仪教育，让大学生明确言谈、举止、仪表和服饰能反映出一个人的思想修养、文明程度和精神面貌。然而每个人的文明程度不仅关系到自己的形象，同时也影响到整个学校的精神面貌乃至整个社会的精神文明。通过社交礼仪教育进一步提高大学生的礼仪修养，培养大学生应对酬答的实际能力，养成良好的礼仪习惯，具备基本的文明教养。让文明之花在我们校园遍地开放。如果人人讲礼仪，我们的社会将充满和谐与温馨。
由此可见，社交礼仪的根本目标是要教育、引导全体公民自觉遵循社会主义礼貌道德规范以及相应的社交礼仪形式，提高人们的文明意识，养成人们文明行为的习惯，促使良好社会风尚形成，使人与人之间、人与社会之间达到高度和谐与有序，努力推进整个社会精神文明程度的提高。
篇4：对大学生的八种求职陷阱
对大学生的八种求职陷阱
大学生往往由于缺乏社会经验，在求职中难免遇到这样或那样的陷阱，简要罗列八种常见的求职陷阱如下，请大家谨慎提防：
第一、中介陷阱
这类中介往往设施简陋，无正规的人员机构， 是不够资质的“ ”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由，或者说招聘单位不要人、或者说不招大学生，来骗取毕业生的中介费，甚至有的单位根本就是假单位。而当求职者要求退钱时，他们会一副无赖嘴脸，毕业生只有白白受害。
第二、招聘会陷阱
此类招聘会大多名不符实，常常对外宣传称有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，很适合毕业生求职等等，而实际上多为虚假宣传。按照国家有关规定，只有专门的主管部产才能组织或批准不以营得为目的的毕业生市场活动。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业的就业专场要么免费，要么票价低。
第三、电话陷阱
一般而言，毕业生在收致电用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作打电话或发送短信给毕业生，让毕业给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费，
第四、合同陷阱
在合同中，有的位设置一些模棱两可或带有诱惑性的.条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益，必要时资询老师或法律专家的意见。
第五、试用陷阱
毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位得用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么使用期满后蓄意辞退。
第六、承诺陷阱
有些单位为了招聘优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到单位后却发现这些待遇根本不现。因此毕生一定要注意：口说无凭，合同为据，关I还是签好合同。
第七、职位陷阱
有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该和单位明确约定。
第八、地点陷阱
很多大企业在全国放多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部的大城市，结果上岗后被分到其它地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。
篇5：品德对大学生求职最没有帮助？
“可以用成绩单证明各科成绩，用论文、获奖证书反映专业技能，用担任干部或组织活动的经历说明组织能力、实践经验，可‘道德’却根本没有实实在在的东西可以证明”
只有14.5％的应届大学毕业生认为，“品德”会对求职有
帮助，
品德对大学生求职最没有帮助？
。在他们中的大多数人看来，专业能力（49.2％）、沟通能力（43.2％）、适应能力（41.4％）、心理素质（32.6％）和组织能力（15.8％）才是找工作的必备素质。近日，由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，中国人力资源开发网和《大学生就业》杂志社承办的“大学生就业现状及发展调查”得出了上述结论。这项在去年11月~12月间实施的，共有3456人参与的调查同时显示，用人单位对应聘者“品德”的要求远远高于“专业技能”、“社会经历”、“学校名气”和“学历”等等。
道德可以拿什么衡量？
对外经济贸易大学的小郝在面试中经常会被问到这样的问题：“你觉得你的思想道德素质怎样？”“你的责任感强不强？”
“这很难回答，如果一个劲儿地说‘好’，会让人觉得假，像在标榜自己；但要说有瑕疵，又怕考官拿这话当真――如果因为这个被拒，多冤啊！”
小郝说，道德是一个人的根本品质，不可能不在乎。但是，求职的时候，可以用成绩单证明各科成绩，用论文、获奖证书反映专业技能，用担任干部或组织活动的经历说明组织能力、实践经验，可“道德”却根本没有实实在在的东西可以证明。“我总不能说自己扶过几次盲人过马路，乘公交车让了几次座位吧？”
北大新闻学院的硕士生小喻在进入大学之前，曾听说过一些言论――只要把成绩弄好一些，多考几个证，找到好工作就行了，没必要管什么责任、诚信之类的东西。如果关注过多，别人还可能要笑话你，说你“假正经”、“瞎积极”。
“但我发现根本不是这样。如果你的人品被别人怀疑，肯定谁也不愿意与你合作了。”小喻表示，在学习和实习的过程中，人品是非常重要的，决不亚于学习成绩和毕业证书。
小喻并不认同调查所得出的结论。他觉得，在求职过程中，大学生的道德水平到底怎样，这是无法量化考核的。因此，在求职过程中，自然不会有很多人刻意提到这一点，但要是由此指责大学生不注重道德是毫无根据的。
中国人民大学国际金融学院的小葛表示，如果是她，肯定也会把“品德”选在最后，“并不是不重视，我觉得我做人挺成功的，如果已经具备了这些素质，自然也就不那么在乎了。”
人品是一票否决的问题
中国印钞造币总公司总部计划在应届毕业生中招收两人，他们列出的首要招聘条件就是，“具有良好的个人操守和职业道德修养，勤奋敬业”。
对此，该公司人力资源部的卢先生表示，道德修养是基础，是选拔人才的先决条件，所以将对毕业生品德品行的要求排在了首位。“我们主要从两个方面进行考核，一方面，从学生面试时的言行举止进行考察；另一方面，我们会看学校院系的思想品德鉴定，同时还要去找学校和老师了解情况。”
新浪网的人力总监段冬告诉笔者，他们公司招聘新人，最重视学习能力，其次就是道德素质，也就是应聘者是否具有诚信、负责的态度。
段冬说，他们招收应届毕业生要经过笔试、初试、复试三轮考核，还会通过实习过程观察学生的道德状况。与此同时，还会通过发公函、打电话及委托第三方等方式，对毕业生进行背景调查。
“从我们以前的情况来看，99.9％的人都没有问题。当然我们也发现过有学生呈报虚假成绩和制作虚假简历的情况，但这只是个案。一旦发现有这种情况，无论这个毕业生多优秀，也无论他多么适合这个工作，我们都将毫不犹豫地pass掉。”
联想集团的招聘总监卫弘表示，从他多年从事招聘工作的经历来看，现在大学生绝大部分是很好的，只是有些小节不大注意，让他看着心里不舒坦。
“我们去年招了一批应届毕业生，公司声明，从火车站到公司所产生的打车费用单位予以报销，但有些同学拿来的出租车票就明显不是实际发生的。当时我觉得很不舒服，还为此专门开了会，告诫他们应该讲诚信，注重小节。”
合同一年一签，有问题立刻淘汰
随着社会节奏的加快，人员流动也变得越来越频繁。对人才“看两三年，用一辈子”的选拔模式早已被抛弃，人才选拔往往变成了“一见钟情”――经过一两次面试就“一拍即合”。
虽然有面试、政审和院系调查等方式，但一个人的人品如何，毕竟是件“日久见人心”的事。一方面，用人单位将道德排在仅次于适应能力和专业水平之后的重要位置，另一方面，他们在招聘过程中又倾向于选择“速战速决”的方式，这不矛盾吗？
段冬表示，作为企业招聘者，他们确实有这方面的担心。“但现在各单位的机制都很灵活，合同一般也都是一年一签。竞争力很大，谁有问题可能马上就被淘汰了。”
卫弘说，以前端“铁饭碗”的时候，如果真的有谁品质不好，别人拿他也没什么办法。“但现在不同了，德才兼备者上，无德无能者下，所以没什么可担心的。”他同时表示，一般而言，一个企业的文化具有很大的包容性，一般的小缺点还是可以容忍的。
篇6：刁钻求职面试对大学生提醒
刁钻求职面试对大学生提醒
又是一年求职季。一位同门师弟计划来广州发展，投简历、笔试，一切妥妥的，但接到面试通知后就开始慌了。他说，最怕面试了，心里没底。很多人都是这样，明明是一路过五关斩六将的“勇士”，但都“最怕面试”。
“怕”从何来？有过相关经历的人都知道，相比于笔试的一个人静静答题，面试堪称“玄之又玄”，全靠面试官的主观评价，而自己的衣着、表情、谈吐、肢体动作等都有可能成为被拒绝的理由。
更可怕的是，近年来面试手法早已“升级换代”，越来越五花八门。遥想当年毕业求职的时候，一对一或一对多的面试还是“主流”，考官提出问题，应试者一一作答，虽然也会让人紧张，但至少可以有所准备，比如准备一个先声夺人、背得滚瓜烂熟的自我介绍，猜测题目套路等等。但现在呢？面试已经被HR们“玩坏”了！媒体报道过，有考官在候考室的茶几上摆了垃圾，旁边放着垃圾桶――这种“情景题”让考生防不胜防；“橙子为什么是橙色”“玉皇大帝和如来佛祖哪个大”，这些敢于打破常规、甚至完全无厘头的奇葩题目让很多人一脸蒙圈；此外，还有结构化面试、半结构化面试、对抗性小组讨论等等，听过这些名词的人请举手！
好了不用假装你听过了。以无领导小组讨论来说，早些年，这还是部分企业的时髦做法，近来似乎已经成为“主流”，好像面试不来个“高大上”的小组讨论已经不算面试了。在这样的环节中，考生“扮演”不同角色，有的要达成共识，有的还要不同小组PK，考官在旁围观，甚至还有几台摄像机对着面试者拍摄――形式新奇，氛围紧张，明争暗斗，面对这样的情境，年轻的小伙伴们难免害怕。
常言道“不打无准备之仗”，现在的招聘面试早已不再是传统的面貌了，它们已经推陈出新，也对面试者提出了更高的要求。比如在考官眼里，奇葩题目尽管没有标准答案，但考验应聘者的'应变能力、表达能力、推理能力等；小组讨论不再是简单的观念表达，HR也不期待你能带来什么惊天动地的决策，他们会从中观察应聘者的逻辑思维、领导力、性格、情绪控制能力……这样的招聘，早已跳出了询问学习成绩、实践经历的范畴，无法通过恶补来过关，尤其在压力、对抗的环境下，一般人都是本性流露――粉饰简历、美化个人能力等都没用了，能让游戏通关的只能是综合实力。
所以，不断升级的招聘面试，对大学生来说也是一个提醒。一方面，对于花样翻新的面试形式，大学生要有所了解、有所准备，将它们作为毕业前的礼物，作为成长的必经过程；更重要的是，这也告诫学生不能只专注于上课、考试、做实验，它们事关毕业，但还远远不够，还是要积极参加社团活动、社会实践，投身各种兴趣小组，锻炼语言表达、团队协作、创新等能力，全方面地提升自己。面试就像一块试金石考量着你的“成色”，快关了网游和韩剧，及早准备吧！
篇7：大学生求职自荐信
尊敬的领导：
我非常诚挚的递上我的个人求职自荐信，希望在贵公司体现我人生的第一笔价值。
扬帆远航，赖您东风助力！我是xx师范学院xx届数学系数学教育专业应届本科毕业生。即将面临就业的选择，我十分想到贵单位供职。希望与贵单位的同事们携手并肩，共扬希望之帆，共创事业辉煌。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”经过四年多的专业学习和高校生活的磨炼，进校时天真、幼稚的我现已变得沉着和冷静。为了立足社会，为了自己的事业成功，四年中我不断努力学习，不论是基础课，还是专业课，都取得了较好的成绩。高校期间获得xx年度院单项奖学金，英语达到国家四级水平，计算机过国家一级，并通过了全国普通话测试二级甲等考试。同时在课余，我还注意不断扩大知识面，辅修了教师职业技能（中学数学教育），熟练掌握了从师的基本技能。利用课余时间自学了计算机的基本操作，熟悉windows操作系统，熟练掌握office20xx办公软件，能熟练运用软件制作课件，进行多媒体教学。
学习固然重要，但能力培养也必不可少。四年多来，为提高自己的授课能力，积累教育经验，从大二开始，我在学好各门专业课的同时，还利用课余时间积极参加家教实践活动，为多名数学“跛腿”的初中和小学学生进行数学补习，使他们的数学成绩都有较大程度的提高，我的工作也得到了学生家长的肯定和好评。为进一步积累系统的数学教育经验，我到xx一中进行了长达x个月的初中数学教育实习工作，在x个月的实习时间，我积极向有经验的老师请教，注意学习他们的教学艺术，提高自身的业务水平和授课表达技巧，力争使自己的教学风格做到知识性和趣味性并举。通过自己不断的努力和教学实践，我已具备一名优秀教师素质，过硬的工作作风，扎实的教学基本功，较强的自学和适应能力，良好的沟通和协调能力，使我对未来的教育工作充满了信心和期望。
十多年的寒窗苦读，现在的我已豪情满怀、信心十足。事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合。同样，一个单位的荣誉需要承载她的载体——人的无私奉献。我恳请贵单位给我一个机会，让我有幸成为你们中的一员，我将以百倍的热情和勤奋踏实的工作来回报您的知遇之恩。
期盼能得到您的回音！
感谢您在百忙之中抽暇审批这份自荐材料。
此致
敬礼！
求职人：xxx
20xx年x月x日
篇8：大学生求职自荐信
如何写大学生求职自荐信
尊敬的领导：
尊敬的领导：
您好!
我是xx学院专业20xx届毕业生。通过大学四年的专业知识的学习，我对专业知识有了比较系统的了解;经过长期的使用实践，我已具备了相当的实践操作能力。在学习中，我注重学习能力的培养和自身综合素质的提高，入校以来，我注重理论与实践的结合，拥有相当的动手能力，对计算机网络有一定的认识,现已具备独立组建计算机局域网的能力。我在网页制作方面投入了较多的时间，对与网页制作相关工具如html、dreamweaver、fireworks、frontpage、photoshop、flash等都能掌握并运用,并且有一定的实践经验。
贵公司的领导重视人才，善于管理，着眼于企业的长远发展。本着发挥自身特长，与同事们携手并进，服务于企业这一目的，我挚诚地希望能成为贵公司的一员。尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的，但我仍然很自信。“天道酬勤”是我的信念，“自强不息”是我的追求，“干一行，爱一行， 钻一行，精一行”是我的人生态度。基于自己学专业、特长、爱好，我现欲从事计算机系统维护、网页制作及计算机相关职业。如蒙所录用，定当勤勉工作，不负众望。
作为一名刚从象牙塔走出的大学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。
真心希望贵公司能够给我一个机会，我愿与贵公司同甘共苦、共创未来!
期盼您的答复!
此致
敬礼!
篇9：大学生简短求职自我介绍
尊敬的各位领导：
非常荣幸能有机会参加贵医院的招聘面试。感谢贵医院领导给我这个机会。
我叫xx，是xx卫校的学生，我是xx人，很高兴今天你们能给我一个展示自我的机会。我学的是护理。学历是xxx，我今天是来应聘贵院的护理专业。在校2年的学习加上在xxx医院近一年的实习让我有了扎实的专业知识以及实践能力。为了能够提高自己的护理技能及自身素质，去更好的帮助病人，业于时间我也报名参加了护理自考，
在这一年的实习期间，运用自己的知识和护理技能帮助病人恢复健康让我很有满足感，在紧急情况下与团队合作挽救病人的生命令我很有成就感，病人及家属的每一声谢谢都是在肯定我的工作能力和服务态度这些都让我觉得很充实，常常带教老师的一句做的好~也是在肯定我的学习能力跟专业技能，那时就会觉得再苦再累也都值得的。
作为一名护士，最重要的是要有责任心，耐心，还有一颗真挚的爱心，把病人当作自己的亲人来关怀与呵护，我认为我具备这些条件，相信，如果各位老师能给我这次机会，
篇10：大学生求职自荐信
尊敬的领导：
您好！
衷心地感谢您在百忙之中垂阅此信，为一位满腔热情的大学生开启了一扇希望之门！怀着对贵公司积极进取精神的敬慕和对美好未来的憧憬，谨向贵公司发出这封自荐信，请允许我毛遂自荐。很荣幸您能在百忙之中翻阅我的自荐信。
我是一名即将于20xx年毕业于xx市计算机信息职业技术学院学生，所学专业是计算机。
在学校四年来，我没有沉迷于游戏和玩乐中，我还是一直奔波在宿舍、教室、图书馆之间，我在不断的学习中学到了很多。很多教师教不到的知识我都通过自己的努力自学学会。
在学校四年来，我学习刻苦，成绩优异，曾多次获得奖学金。在师友的严格教益和个人努力下，我具备了扎实的基础知识。
在软件方面，系统掌握了c语言，数据结构，powerbuilder，数据库原理，汇编语言，软件工程等，并对面向对象的delphi和vc等windows编程有一定了解。课外我还自学了vb，vf编程及网页制作。现已能独立编写专业的数据库管理系统。在硬件方面，通过参与单片机设计，组装收音机，网络工程的规划与管理及组建等实践活动，我掌握了计算机的工作原理及计算机网络原理技术。
我热情开朗，热爱旅游，每次旅游都让我学习到好多东西，交到好多的朋友。以前做过不少的兼职，包括在家的时候也在找兼职，这些都是我工作宝贵的经历，从一个什么都不懂没有任何工作经历的小孩子，慢慢变得成熟。希望以后能从事我喜欢的职业，我会尽力把工作做好。
顺兮，逆兮，无阻我飞扬是我的座右铭；如临深渊，如履薄冰是我的工作态度；真诚，守信是我的特点；开阔的胸襟使我获得许多朋友。聪明的头脑，创造的思维，开拓进取的坚韧，加上纯熟的专业技能，相信我是您的选择。
若有幸加盟，我可以致力于贵公司的软件开发或根据公司的需要随时致力于某方面的工作和学习。我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。
虽然我只是一个专科生，但是我学到的东西一定不会比本科生少，我对工作岗位也不要求有多好，我更有着脚踏实地的志向。我可以从最底层做起，我会不断的努力和进步的。
虽然我是一名应届的毕业生，但是我还是在不断的努力中，我相信，给我一段时间的实习，我就可以完全适应公司的生活和工作要求！
请您给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。感谢您耐心的阅读了我的自荐信，如需要详细资料，请与我联系。
敬候佳音！
此致
敬礼！
篇11：大学生求职心得体会
试官的考题大全
企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法，面试当然会马到成功的。
1、 我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、 你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的课程是什么?为什么?
我不得不说是我们的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期“。
5、你在期间最喜欢的老师是谁?
有人曾答得很好：”教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多“。
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：”我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作“。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)
7、最能概括你自己的三个词是什么?
可以根据情况这样说：适应能力强、有心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
”我来应聘是因为我自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶“应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法?
这是针对”工作热忱“而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己范围内，不能算是加班“较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了”是“而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说”额是多少多少“之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和才能的活动。
14、你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗?
一定要提问。你必须回答”当然“。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说”没有“(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?
17、你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说”我上一次面试弄得一塌糊涂……“。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或的汇报呢?
”我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。
24、有过吗?
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?
如果应聘或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分?
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的__点相当有兴趣所以再来应征”。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作?
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是“工作无聊”、“人际关系不好”等原因，也要准备“会尽量并克服自己缺点”的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了“实现自我”之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说“我离开原单位是为了寻找更好的机会”听起来还是以自我为中心，而“我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间”则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作?
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方?
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说“没有”，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
31、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?
这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
32、你认为这份工作最重要的是什么?
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的。
33、你认为这个业界的现状怎样?
主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
34、如果进入公司的话，想做什么样的工作?
这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
35、为何转换的次数这么多?
面试者会问此一问题，大都是因为担心你“进入公司没有多久又会辞职”，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。
36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么?
说“去学校上学”、“为了取得资格而努力”，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到
篇12：大学生求职心得体会精选
BB：人才需要机会
ABB中国在招聘管理生的时候，有一个条件曾经吓退很多人：管理生项目毕业后要服从分配到ABB在中国的任何业务单位。
ABB中国公司负责的高级副韩愉说，第一批管理生项目中，双方都要面对很大的不确定性，做什么不确定，在哪儿工作不确定。惟一确定的是在ABB中国公司上班，在企业里面做管理工作。韩愉说，最终参与的人都愿意花一年半的找到自己想做什么、想在什么地方生活和工作。
的确，很多ABB这样的跨国公司在中国一直在艰难地应对老问题：如何吸引、留住和一流的员工?招聘管理生培养后备管理人才是ABB的解决方法之一。
韩愉认为，跨国公司在吸引人才方面面临巨大挑战，“过去5年，外国直接在中国飞速发展，需要大量的管理人员、工程师、人员、售后服务人员，对人才市场需求巨大。”
“我们对专业的要求比较高，并且没有5-行业经验积累是不能完全胜任工作的。”韩愉说ABB期望的典型人才特征是，知名工科大学毕业，接受电力或工业自动化等专业，大学毕业三到五年，有行业经验。他对比工程公司和IT类公司人才需求的差异：对IT公司来说，毕业生在学校学的知识和技能到了就可以用，他马上就能把大学毕业生变成生产力，因而他们招聘时只要人才聪明、好、语言能力强，越年轻越好。“我们现在开始招聘大学毕业生，也在市场招聘有2-3年经验的人才。过去我们的要求是有7-8年经验，现在市场使得我们必须调整标准。”韩愉说。韩愉认为，现在的大学生，只要认真挑选，优秀的人才很多，重要是要给他们机会、给他们引导。但他也批评现在的毕业生小气、缺乏豪气。比如说，有的人只愿意在北京、上海工作，别的哪儿也不去，甚至有只在长安街上上班，因而把自己的路限制得很窄。他们没有这样的豪气：我是很好的学校毕业的，学技术的，又很聪明，什么也不怕。我来了公司，就要做事情，给我挑战，给我机会。让我去重庆、中山或者其他什么地方，我就去吧!韩愉说，3-5年做起来之后，这样的学生将是一个国家的人才
篇13：大学生求职心得体会精选
求职中的三忌四法
俗话讲苍蝇不叮无缝的蛋，要想不落入求职陷阱，对个人而言还是要素质过硬，所以在求职时要注意“三忌”：
一忌贪心。年薪几百万元的职位想想就让人流口水，也不管自己有几斤几两，都抱着试试运气的，就此中招。
二忌急心。急于找工作的，给一些利欲熏心的人找到了假借招聘骗取钱财的机会。这些主儿，以报名费、服装费、费、证件费等各种名义收取应聘者的费用，并一再拖延对应聘者的承诺，在骗取一定的钱财后，便人去楼空。
三忌糊涂心。眼下工作难找，但并不等同于有工作就要。没有最好的职位，只有最合适的职位，我们要对自己的生涯发展有个清楚的构想，不要盲目地“拉到篮里都是菜”，只要自个儿仔细研究，还是能看清招聘中的大多数“猫腻”的。
注意了“三忌”，还可以运用“四法”：
望：运用自己的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西可不能视而不见，他们都能传递出公司的基本情况。
闻：通过听觉以及咨询手段了解公司发展概况，当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，上网找资料，发帖询问，尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解不少公司现状。
问：即是对亲属、亲属的、以及的进行有目的的探询。关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口。
切：直接交手，试探虚实。在面试时，别只做个回答者，有提问的机会千万别轻易放过，失去一次上佳的了解企业的机会
篇14：大学生求职心得体会精选
给跳槽的朋友一些真实的建议
高级人才不用找工作首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1。网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2。千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3。只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4。第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费，肯定是低级职位。
5。第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
6。去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位，因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费。
7。一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人，因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
8。不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9。如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
10。要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
11。不要试图跟新加坡或台湾共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。
12。注意Hr的病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。
13。最后一条，也是最重要的一条，的跳槽经验表明，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的：他不希望成为你的第一个开苞的，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到八年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密
我自己加的一条：不要为了钱去委屈自己做不的工作，只会让你在工作和金钱中迷失自己
篇15：大学生求职心得体会
跳槽的三大纪律八项注意
春节前后是每年跳槽的最高峰，很多人因为主观、客观原因，被卷入跳槽大地震。跳槽是职业生涯旅途中在某个驿站的转折，在这里，你将换乘另一列车，驶向心中的目标。不要搭错车、跑错路，否则会与心目中的方向背道而弛，越走越远。
宏威职业顾问案例：
小陈是前年的毕业生，毕业后在一家公司做，因为小伙子人气好，外表帅，业务开展的很快，还注重培养自己的工作能力，因此业绩很好，一年后就被公司任命为分公司。可又干了一年多，工资还是原地踏步。小陈为了提醒老板为自己加薪，放出跳槽之风，很快传到老板那里，老板并没给他加薪，反而派他去开拓新的分公司，当然困难重重。而他原来的分公司却由老板的心腹来坐享其成，使得小陈心中更加不平衡，在喊了半年的跳槽后终于真的跳出该公司，到了一个同行企业，但这家公司除了工资没比原来降低，其他方面都不尽人意。小陈很后悔，几个月后，原老板因为人手缺少，找不到合适人选，于是两人又第二次握手。可是内心却各有所思、并不融洽。于是，小陈还是随时找再次跳槽的机会，这次他有了经验，悄悄跑到咨询公司，请专业人士进行帮助。
宏威职业顾问分析：
小陈跳槽是因为想寻找更大的发展，没有错。关键是年轻幼稚，采用了错误的方式方法，因此，跳槽，使自己处于去留都不好办的境地。宏威职业顾问给职场人士的忠告是：职场有职场的游戏规则，跳槽者要想，就要严格遵守三大纪律八项注意。
一、 三大纪律：
1.跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费。具备这些发展空间除个人主观因素--核心力积累等外，所在公司的客观因素--能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展;第三种观点很务实，认为选工作就是选一种的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
2.确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。
明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。
3.不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大马。据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行，转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响，打击，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来所期待，着通过跳槽达到一个灿烂光明的前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到与现实差距很大。
二、 八项注意：
1.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。
2.跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。
3. 在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
4.你最的技能是否能在这里充分发挥?公司是否能为你的未来发展提供一个平台;你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并挖掘的。
5. 根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。
6.一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
7.商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
8. 递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。
不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言。
宏威首席职业顾问郭策先生告戒各位：每次的转职都是重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个阶段走的顺心如意。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路才可以起跳。在机会尚未到来的时候，充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗!
篇16：大学生求职心得体会
职要学习12种动物精神
对待第一份工作的，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变。因此，正确的工作观十分重要。刚入社会的新人应该如何建立工作观?以下是一位从事工作超过的专业人士给出的建议。
正确的工作观，有如路上的明灯，不但会为你指引正确的方向，也会为个人的生涯创造丰富的资源。以下我以12种动物的精神做比喻，在它们的身上可以看到不同的工作观。
一、尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏感，作为一个新人，学习建立负的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的，你很快就会进入状态。
二、团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用的力量完成工作。现在的企业很讲究TeamWork，这不但包括藉由、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。 三、坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。
四、远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而未来可能创造前景的挑战。要时时自己将放远。
五、目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和。
六、脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的赋予你。 七、忍辱负重的骆驼：工作、人际关系，往往是新人无法承受之重。的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。
八、严格守时的公鸡：很多人没有观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有观念导致的后果。就是成本，新人时期养成成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。
九、感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。
十、勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。
十一、机智应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。
十二、善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办?有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。
最后，我想奉劝求职的新人，第一份工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的，才会有更光明的未来。重要的是，当你拥有了正确工作观，继而在中发现别人的优点加以学习，观察别人的缺点予以警惕，第一份工作会让你受用无穷
篇17：大学生求职心得体会
职场提醒：面试失败n次以后
投了一份简历，是中国一个很有名的医药公司的职位。面试后对方回复说，我不符合他们的要求。之前也参加过很多公司面试，结果都是说我经验不足。一次次的失败也让我对自己有了新的认识，也不断的刺激我。发现一个工作经验不足的人，没有任何准备的人不要轻易跳槽。不如踏实的在原来的公司学习锻炼。
这么多次失败的面试，多少也总结了面试经验，对面试也麻木了。觉得主考官的问题都是类似的，我一直不明白他们问那些问题有什么意义?比如“你认为你的是什么样!缺点是什么!用英语介绍一下你自己!谈谈以前的工作中的困难!未来的发展是什么!”
觉得这些问题真无聊，光是这些问题就能判断出一个人的能力吗?
这是一位求职者对多次面试失败后的的闹骚，这样的情况并不是个别情况，是一种普遍情况。 看法：
1、的焦躁性问题。
我们的求职者在多次面试失败后的，普遍的会出现两种情况来，一种情况是，对自己是心完全丧失，对外部则是对社会对公司的不信任感加大。另外一种情况则是根据面试情况及时调整自己，最终获得自己希望的工作。
这两种情况之间是递进转化的，到了一定的时候，第一种情况会发展成第二种情况，问题是，我们需要花费多少，才能够从第一种情况转化到第二种情况，这一点取决于求职者，转化的越快，则踏入工作岗位的也越早。
2、求职的盲目性问题。
求职是需要有的，不能够随意投递简历给所有愿意接受自己简历的公司，也不能够在得到面试通知后，不管该公司是什么性质什么行业的，也不管该公司的岗位是什么样的，没有任何目的的稀里糊涂的就参加了面试。 在得到面试通知后，也应该及时准备，针对该公司所属行业、该公司规模、该公司所提供的岗位、可能会问到的问题，认真做好准备，做到有的放矢。考虑到在面试中会有突发性的问题，还有有所准备，针对突发性问题应该如何去面对。
3、招聘的信任性问题。
很多求职者对公司方面的招聘目的始终抱有一定的成见，这种是相当不可取的，一个对公司已经抱有成见的求职者，可以想象，他的的可能性了。
建议：
1、调整好。以一颗平和而自然的去参加面试，在面试过程中尽量发挥表现出自己，只要做到自认为很好，就足够了，至于公司方面是否录用，涉及到很多其他方面的问题，那些事情并不是我们可以控制掌握的了的。调整，对自己负起来，是我们需要做的事情。
2、带上你的枪。这个应该说是很明显的了，一个糊里糊涂上战场的人，连自己的枪都不晓得放在哪里，上了最前线也只有挨枪子的份，哪里有可能获得建功的机会呢?针对即将到来的面试，全方位的询问自己，把一切已经发现的问题先自己解决掉，不要到了面试场上，却发现枪没带。
3、逆境下生存。面试过程中，此次面试是否，大多数人当时心里就知道了，但绝大部分人，都是听之任之，心里想的，“哎，这次我又失败了，下次失败是在什么时候呢!”这种灰色所导致的，几乎肯定是下次同样的失败。如果你确实希望得到这份工作，为什么在你发现自己已经失去面试时，不主动出击，变被动为主动呢?我们已经习惯性的指点别人的问题，但往往在问题到自己身上时，却忘记了自己应该怎么去做。拿起你的勇气来，既然不害怕失业，那在试场上多说一句话又有什么担心的
篇18：大学生求职自荐信
尊敬的领导：
您好！感谢您在繁忙的工作中抽出时间阅读本人的个人求职自荐信！
我叫邬伟剑，现就读于“广东省高级职业技术学校”（白云分校）。所修专业为汽车维修与检测。通过长久以来的学习和实践，对这一领域的相关知识，也有了一定程度的理解和掌握，特别是对于现代化技术型人才的要求，因此，对于处身于新时代的我来说，无时不刻地严格要求着自己。
我曾利用假期，勤工俭学，在工厂做工，凭借自己的能力获取自己汗水的薪酬，但不论是学校学习也好，实践做工也罢，让我学到的还有许许多多的知识：团结、友爱、积极进取，人与人之间的沟通于信任等等！善于交往的我是班里的纪律委员，和同学相处十分融洽，也是老师的得力助手！
我喜欢运动，特别是篮球（也曾多次组织篮球比赛），打篮球中的我与实际生活中的我一样……只有坚持、奋斗，不怕任何劳苦，因为只有自己努力所流下的汗水才是最欣慰、最踏实的！可能我不是最优秀的，但是我会努力做到、做好每一件事！我相信，贵公司如若需要一名严谨、务实、积极创新、团结、勤奋的员工，我会是一名合格的应聘人！我深信凭借自己的实力、青春于敬业精神，一定会得到贵公司承认和肯定！
追求永无止境，奋斗永无期限！我怀着紧张而激动的心情踏入社会，也充满着无比期待的心情和热情寻找每一个机遇，把握每一个机遇！恳请贵公司能给我这次展示自己的机会，我会尽自己最大的努力为贵公司做出更大的贡献！
下页附求职简历，希望各位领导能对我予以考虑，热切盼望您的回音，谢谢！
此致
敬礼
自荐人：XXX
【【精华】大学生求职自荐信模板七篇】
篇19：大学生求职自荐书
尊敬的贵单位领导
万分感谢您从百忙之中抽出时间来阅读这份自荐书！
我叫，于xxxx年考入学校专业学制三年xxxx年月以优异的成绩圆满完成学业。父亲已经从事水电事业三十年是一名老水利工作者。从小受父亲熏陶的我能从事水电工作是我梦寐以求的奋斗目标现在我就职于公司从事市场部服务质量监管工作作为公司的业务骨干深受公司领导好评因工作业绩突出全年个人营销完成总量占市场部营销总量的曾先后被公司评为优秀员工和先进员工工作过程中思想上高度保持与领导一致服从领导安排认真完成领导交办的各项任务行动上勤学好问吃苦耐劳为企业获得效益尊敬领导团结同事遵纪守法爱护公共财产做到做一行爱一行
作为一名水工专业的学习者和爱好者我即将迈向一自己为之奋斗的岗位。此时的我充满信心和期待。我的信心来自中专三年紧张充实的学习与实践。我深信自己会在将来的岗位中充分的发挥才智和潜力，孜孜敬业，不断进取。同时我期待着贵单位给我一个实现自我价值，与贵单位共同发展的机会。
在校的学习环境培养了我的自学能力和不断进取的精神。我不仅在理论和实践的学习过程中，使自己具有了很强的水工专业知识，还自学专业外的知识来充实自己。在多次的生产实习和专业实验中，我理论联系实践，使所学的专业知识得到了巩固和升华。在校期间我所担任宣传部干事及广播站广播员，不但培养我的交际能力和团结协作的精神，还增强了我的组织协调能力和工作责任心。我性格开朗、乐观向上，富有想象力和创造力。我具有很强的动手能力、再学习能力和很强的适应能力。
路漫漫其修远兮，我坚信，中专三年的拼搏能为明天的道路奠定良好的基础；本着发挥自身特长、与同事携手并进、服务于企业这一目的，希望接受您的甄选，能找到属于自己的空间，能拥有一片施展自己才华的亮丽天空！我会尽自己最大的努力做得更为出色！我深深懂得：昨天的一切已成为历史，未来的辉煌源于今天脚踏实地、坚持不懈的努力。尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。
您给我一个机会，我给您一份惊喜、满意——用我的勤奋与努力铸就我们共同的事业！
祝贵公司事业蒸蒸日上！
诚挚的期盼贵单位的佳音！
此致
敬礼
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