当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 应用信息技术实现武钢物资管理的创新

应用信息技术实现武钢物资管理的创新

时间：2022-08-26 07:36:35 其他范文收藏本文下载本文

应用信息技术实现武钢物资管理的创新（集锦9篇）由网友“樱桃果果”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的应用信息技术实现武钢物资管理的创新，希望能够帮助到大家。

应用信息技术实现武钢物资管理的创新

篇1：应用信息技术实现武钢物资管理的创新

应用信息技术实现武钢物资管理的创新

根据现代物流业发展的特点及武钢信息化建设的需要,结合武钢物资管理信息化现状,提出了实现武钢物资管理不断创新的.思路.

作者：田红 Tian Hong 作者单位：武钢物资供应公司,武汉,430083 刊名：武汉冶金管理干部学院学报英文刊名：JOURNAL OF WUHAN METALLURGICAL MANAGER'S INSTITUTE 年，卷(期)： 11(3) 分类号：F253.9 关键词：信息技术物资管理创新

篇2：“创新武钢”活力之源

“创新武钢”活力之源

作者/叶少雄

一，面对“市场寒冬”启动全员自主创新活动

当前，钢铁企业在“市场寒冬”中步履维艰，武钢面临前所未有的困难。面对空前危机局面，武钢领导层清醒地认识到，没有退路、别无选择，必须直面挑战、战胜困难、化危为机，奋力实现逆境崛起，这是中央企业的责任和使命，是武钢生存发展的迫切要求。

在公司总经理邓崎琳的亲自倡导下，在公司工会的具体组织下，武钢上下掀起了一个全员自主创新活动的热潮。

201 1年10月中旬，公司总经理邓崎琳在公司党委常委、工会主席马启龙的陪同下，来到工会机关就职工自主创新工作进行专题调研。他深有感触地说，自主创新不仅仅是管理人员、科技人员的事情，更是全体职工每一个人的事情。只有发动全体职工急市场所急，急成本所急，大家都来提建议，都来搞创新，都来解难题，才能为公司发展注入更强大的活力。

公司在工人剧院举行了隆重的全员自主创新活动启动仪式。全国劳模刘幼生、孔君华、央企劳模朱有发和第六届全国钢铁行业职业技能大赛高炉炼铁工金牌得主宋钊、干法熄焦工金牌得主丁海，代表全体职工接受了公司总经理邓崎琳的授旗，标志着全员自主创新活动全面启动。劳摸代表在会上发出倡议，倡议公司全体职工立足岗位，人人争当创新能手，人人争做创新型劳动者。

公司总经理邓崎琳等领导参观了武钢工人自主创新成果展示，欣然提笔为工人自主创新成果展示题词： “技术创新是企业竞争力提高的动力，职工是企业创新的源泉。”

武钢行政、武钢工会联合发出《武汉钢铁（集团）公司深化职工全员自主创新活动管理办法（试行）》，标志着武钢全员自主创新活动有了制度保证，从而建立起全员自主创新活动的长效机制。

《办法》对全员自主创新活动的概念和内容进行了规范。全员自主创新活动就是以公司职工为主体，以创新为手段，依靠科研和专业管理人员，以武钢工人科技园、蓝领工作室、技师协会、劳模责任区等为载体，引导广大职工立足岗位、面向市场，通过创新实践，为公司发展注入新的活力、提高企业自主创新能力的群众性实践活动。全员自主创新活动主要包括工人自主创新成果、合理化建议、自主管理小组活动、先进操作法、青年“五小”活动等。

为了保证职工自主创新活动的有效开展，公司设立“武钢职工自主创新奖励资金”，每年拿出1000万元进行奖励。《办法》还明确了创新成果奖的评审条件和荣誉设置、评审程序等。每半年评审一次职工自主创新成果，每年在公司科技大会上表彰职工自主创新活动贡献突出的先进集体和个人。先进集体授予“职工自主创新先进单位”称号，作为公司“三个文明”建设评比基本条件之一；先进个人分别授予“工人发明家”、“金牌职工”、“操作能手”、“创新能手”等称号，除获得相应奖励外，还将安排到国内知名院校学习和深造，或国外著名企业参观、学习和访问。

二，武钢工人科技园引领职工创新劳动

建设创新型国家，企业是主体；建设创新型企业，职工是主体。职工中蕴藏着无穷的智慧和创新力，工会组织引领职工立足岗位自主创新永无止境。

几年来，武钢工人科技园坚持引领职工献智慧、搞创新、解难题，为职工搭建了技术培训交流、发明创造和成果转化应用的平台，成为名副其实的”蓝领之家”。

武钢工人科技园对技能工人在发明创造过程中需要解决的问题，给予技术支招，帮助他们完成研发课题。组织3000多名工人技师、高级技师围绕生产技术重难点，开展“创一流的.岗位业绩、提一条合理化建议、攻一项技术难关、传一项技能绝招、发明一项专利”的活动。

武钢工人科技园连续3年组织青山本部32名高级技师与鄂钢公司的技师结成师徒对子，开展联合现场攻关。仅201 1年，成功完成33项技术攻关课题，创效434万元。

武钢工人科技园形成了从上到下的职工自主创新网络，成立了39个以工人技师名字命名的“蓝领工作室”，还辐射到女职工、青年大学生群体，组织工人技师完成现场攻关余项，产生创新成果1350项，在全国、省市等获奖109项。

在201 1年1 1月举办的第七届国际发明展览会上，武钢职工喜获2金6银8铜，这是武钢职工参加国际国内发明展上获奖最多的一次，也是获奖率最高的一次，34个项目参评16个获奖。

武钢工人科技园创建以来，一线工人的自主创新成果实现了从无到有。现在每两年开展一次工人自主创新成果评审活动。在已进行的四届评审中，一线工人申报了1204项自主创新成果，并在生产上得到应用。

随着职工自主创新活动的不断普及和深化，武钢工人科技园发现和培养了一大批技能人才。目前，自觉从事发明创造和创新实践的职工达到万余人。

联合焦化公司高级技师刘幼生先后完成了80多项发明创造，有30多项获得国家专利，被誉为“工人发明家”。去年11月23日，中央电视台科教频道《我爱发明》栏目播放了刘幼生发明“除癣机”的专题片《神奇的飞刷》。

冷轧总厂高级技师曹雁来长期的实践与探索，炼就了机组突发故障快速诊断的技艺，炼就了听声音判断设备隐患的技能，先后开展技术攻关达30多项。发明专利21项。他的发明成果《全自动控制锌渣清除装置》参加第62届德国纽伦堡国际发明展，获得银奖。他的《热镀锌锌锅表渣自动清理装置的研发及应用》获得国家科技进步二等奖。

一些单位还注重发挥女工技师的作用。设备维修总厂“春燕工作室”完成10余项技术攻关课题，其中《1BF炉顶探尺系统改造》课题创效173.9万元。

湖北省“金蓝领”工程推进中，武钢职工刘幼生、朱有发、魏京桥等6名高级技师获“湖北省首席技师”称号。

在今年11月23日举办的全国冶金行业职工技术创新成果展示会上，中国钢铁工业协会专家对武钢工人科技园引领职工自主创新的做法进行了点评，并提议，为武钢有这么好的自主创新环境，有这么好的自主创新制度，有这么好的自主创新成就而鼓掌。

三，总结，命名，推广职工先进操作法

武钢职工先进操作法是生产一线操作人员在生产过程中，经摸索实践总结提炼形成的具有独创性、先进性、科学性和普及性的操作方法。

武钢自以来开展的总结、命名、推广先进操作法活动，在10多年的历程中不断改进和完善。到目前武钢共命名了223项先进操作法，各厂矿单位也先后总结、命名、推广了近千项先进操作法。

公司对先进操作法的评审标准按照独创性、先进性、科学性和普及性来进行评价，严格遵循“成熟一个命名一个，宁缺勿滥”的原则。为了确保先进操作法质量，武钢每年组织专家对申报的先进操作法进行初审、复审（现场评审）和终审，严把三关。公司级和厂矿级两个等级先进操作方法均以职工的名字进行命名。奖励金额逐步增加到2-5万元，项，并且对帮助形成操作法的相关人员按一定比例进行奖励。

在武钢每年的科技工作会上，获先进操作法命名的职工与科技人员同台接受表彰，披红戴花。一系列激励政策，极大地鼓舞了武钢广大职工立足岗位创新创效，使职工的聪明才智最大限度地得到发挥，在实践中推动生产力发展，有效增强了企业的自主创新能力。

四，职工自主管理小组合理化建议活动持续深入发展

“质量武钢”的理念引领公司一线班组职工“人人争当创新能手”，都来献智慧、搞创新、解难题，使职工智慧的涓涓细流汇成大海。

武钢自主管理小组、合理化建议活动的成功经验进一步表明，自主创新并非高不可攀，自主创新就在我们身边，自主创新就在我们岗位细微处。

合理化建议是自主管理小组活动的摇篮，职工合理化建议中被采纳并能够实施的建议，均列为小组活动课题。公司工会每年开展的合理化建议活动，职工平均参与率达到了80%以上，年平均提合理化建议3万余条，采纳万余条，创直接和间接经济效益千万元以上。公司每年还评选一批合理化建议“金点子”，进行表彰并给予重奖。

武钢自主管理小组活动多年来在组织领导、覆盖领域、实施方法、成果水平等方面不断创新，形成了具有武钢特色的活动方式，为武钢坚持走质量效益型与科技创新型相结合发展道路作出了重要贡献。

由于武钢在自主管理小组活动的显著成效，武钢多次被中国质量协会命名为“全国质量管理小组活动优秀企业”。20，武钢以“实施自主管理的实践经验”被工业和信息化部授予全国“工业企业质量标杆”单位，被中国质量协会授予“质量管理小组活动推进”质量标杆示范单位。

篇3：武钢市场创新实践

武钢市场创新实践

总结了武钢市场创新的实践和特点,提出了一步创新的目标和对策.

作者：邓果宇作者单位：武钢经济技术研究中心,湖北,武汉,430080 刊名：冶金经济与管理英文刊名：METALLURGICAL ECONOMICS AND MANAGMENT 年，卷(期)： “”(4) 分类号：F274 关键词：武钢市场创新特点目标对策

篇4：信息技术在图书馆管理创新的应用论文

信息技术在图书馆管理创新的应用论文

一、如何在高校图书馆管理中运用信息技术

（一）运用信息技术改善管理方式。网络的高端对于在校学生信息的核实、确认与传统的图书馆管理方式相比变得更加准确、快速和标准，当代信息技术的应用，提高了图书馆管理便捷性和更有效率。以我们自身为例，以前我们进入图书馆之前，需要图书管理人员认真仔细的对于我们证件的一一核实和确认，此做法就使得学生身份确认的效率大打折扣，无形之中也增加了图书管理人员的工作量。

（二）运用信息技术提升查找效率。运用信息技术可以提升学生查找有用资料的速度和效率。大家都知道高校图书馆的藏书形式很多，寻找一本书就如同大海捞针，因此如果没有信息技术的支持，借阅者对于图书资料的查找必定会变得非常困难，而且说不定也可能漏掉一些对于自己来说有价值的资料，最不希望看到的是查找到的资料很多都是过时的、无法应用的。如果我们漫无目的的在图书馆闲逛，不仅没有增长自己的知识面，反之浪费了自己的时间，可能还影响了其他人。但是合理运用信息技术，图书馆的工作人员只需把编码和索书号录入到计算机中，然后通过信息技术借阅者就可以查找资料变得更加的快捷、方便，同时查找到的内容更加的全面，同时我们还可以利用电子图书馆查找更加先进的资料。

二、学校图书馆管理创新的意义

自主创新是一个伟大的民族不断进步的灵魂，也是一个强盛的国家兴旺发达的必须要经历的一步。所有事物的发展都不能离开、也无法离开创新。当然了，图书馆的管理也要走创新这一条。如果想在激烈的竞争中创造出属于自己的道路，打造属于自己的一片天，那么就必须要进行不断创新。在现代这个社会，如果有人能准确的把握住时代的脉搏，并且能够迅速的做出反映，那么那人就必定能在激烈的竞争中取得最重要的一步。图书馆在竞争激烈的情况下，就必须要根据形势的发展，在管理上大胆的进行改革，大胆的发展自己的路线。采取这样的做法这样才能够有效的提高管理效率，在保证完成任务的情况下简化工作流程，给社会经济发展注入生机与活力，使图书馆更好地服务于社会。我们都生活在信息技术时代，是新知识、新技术、新思想、新观念快速成长的时候，社会上不同行业，不同身份人展开一场围绕人才和知识展开的竞争。在这种情况下，图书馆就可以发挥起其传播知识、承载知识的作用了，领导者积极进行工作的管理并不断创新，发挥图书馆在提供文献信息方面具有的特殊技能与本领，从而能够迎接知识时代的挑战，在激烈的竞争中占得一席之地。最后，不断提高人口素质也是推动社会发展的不可或缺的重要力量，图书馆对于求学者素质的提升发挥着润物细无声的作用，人们每每经过图书馆的时候都会肃然起敬，恰巧如今的社会的高速发展和知识更新的速度是以迅雷不及掩耳之势的姿态发展，大量具有代表性的知识不能够在第一时间被编入实用教材中区。因此，图书馆的储备的书籍就为想为自己充电的人们提供了更多的'新鲜血液以及开阔了他们的视野以及陶冶情操。与此同时，图书馆在今天飞速发展的时代大潮中，又担当着向社会提供最新知识的使命，要想使这些知识传递到社会发展中，就要通过图书馆的科学与创新管理来实现。

三、图书馆管理创新的方法和措施分析

（一）管理观念创新。加强图书馆的管理与创新，就应该改变图书馆原有、传统的管理的思想，就必须要培养具有创造性的思维，实现现代观念的超前性和现代化。管理者加强观念创新，就必须要树立起适应社会教育发展的新思想，同时也要结合图书馆实际工作进行观念创新与灵活运用。

（二）管理技术创新。利用当代先进的信息技术，只需要学生将自身的学生证、或者校园卡在打卡机上扫描一下便可进入，为此图书管理人员就可以在电脑系统中自动确认所有进去图书馆学生的所有信息。这样不仅提高了学生确认信息的核实速度，而且节省了图书工作、管理人员的劳动量，也是走向标准化的一步。

（三）管理制度创新。完整、有效的管理制度是图书馆的高效、快速、健康发展的重要基础，更是图书馆实现管理创新的重要保证。所以，要想加强图书馆的管理创新就应该强化图书馆管理制度。加强对图书馆的管理制度的措施大概有三个方面。第一，领导者要重视人才的作用，图书馆应当强化对人才的重视力度，加大引进力度，例如在高校图书馆可以招聘一些在校大学生参与到图书馆的工作中去，然后应该完善各项规章制度，使图书馆的管理做到整齐划一，循序渐进，有法可依。第二，图书馆应该根据自身的实际情况和存在的问题，制定一套可以帮助图书馆快速运行和发展的全方位、高效能的法规体系和规章制度。第三，图书馆应该加强对管理者、工作人员的自我修养素质的提高管理，健全所有的机构。

四、结语

综上所述，当今世纪是信息技术告诉发展的时代，同时也是网络的时代。将信息技术应用到高校图书馆管理中是最重要的一步，也是不可缺少的一步。信息技术的应用为所有的高校图书馆带来了又一次革命，促进了他们的另一个发展方向和另一个天空，与此同时也促进了让高校学生的学习效率，节约了不必要的时间的浪费，对于我们整个社会的发展有着重要的作用。对于我们这些图书管理工作者来说，必须保持提升自己对信息技术的处理能力以及应对突发情况的能力。

篇5：武钢科技创新结硕果

武钢科技创新结硕果

武汉钢铁(集团)公司,是新中国成立后由国家投资兴建的第一个特大型钢铁联合企业,于1955年开始建设,1958年9月投产.

作者：吴新春刘旭辉作者单位：武汉钢铁(集团)公司刊名：中国科技产业英文刊名：SCIENCE & TECHNOLOGY INDUSTRY OF CHINA 年，卷(期)： “”(12) 分类号：F426 关键词：

篇6：如何应用信息技术培养学生创新能力

如何应用信息技术培养学生创新能力

本文将从培养学生创新能力的'意义出发,运用现代教育理念、人的认知理论和信息技术知识,结合多年的教学、教研经验,就如何应用信息技术培养学生创新能力进行论述.

作者：文平作者单位：重庆市长寿第二中学校,重庆,401220 刊名：魅力中国英文刊名：CHARMING CHINA 年，卷(期)： “”(18) 分类号：G202 关键词：信息技术培养学生创新能力

篇7：依托技术改造实现武钢的可持续发展

依托技术改造实现武钢的可持续发展

武钢为实现可持续发展,紧紧依托技术改造,通过引进国外先进技术;将技改与环保结合,并在其中大力采用节能新技术;加强信息化工程建设,以信息化带动工业化,取得了显著的`效益.

作者：胡望明作者单位：武汉钢铁(集团)公司,湖北,武汉,430083 刊名：中国设备工程英文刊名：CHINA PLANT ENGINEERING 年，卷(期)： “”(2) 分类号：F403.6 关键词：依托技术改造实现可持续发展

篇8：浅谈电力物资集约化物流管理的应用

0 引言

在电力物资集约化物流管理中，运用现代化的物流管理方法与手段，降低物流运营成本，提高电力企业的物流管理水平，是保证电力企业快速发展的关键，也是提高电力企业总体运营效益的重要途径。

篇9：浅谈电力物资集约化物流管理的应用

实施物资集约化管理是国家电网公司转变发展方式，深化集团化运作的战略举措；是规范物资管理，全面提高物资管理水平的重大变革；是国家电网对公司发展内外部形势科学分析的基础上做出的重要决策。

2009年以来，国家电网公司深入分析内外形势，科学决策，全面部署了加快建设坚强统一电网，大力深化集团化运作，加强人财物集约化管理的重要任务。物资作为企业的核心资源之一，物资管理面临着新形势、新任务和新要求。进一步深化物资集约化管理，按照统筹集约的原则转变物资管理模式，按照统一高效的原则再造业务流程，加快创新与建设坚强智能电网要求相协调、与深入推进集团化运作要求相适应的集中采购模式，全面提升物资集约化管理水平，是当前一项十分重要而紧迫的任务。

2 电力物流配送方式改革的必要性

电力企业的生产特点决定了其物流主要是采购和物流物流，物流作业活动主要是原材料及零配件的送达运输和备品配件的库存管理，及根据生产进度要求进行的物资配送物流，以保证生产连续进行。一般来说，大型火电厂的设备和材料成本占到基建总投资的70%左右，而燃料成本、设备维修成本及备品配件的储备成本占发电成本的近70%，由此看来，为适应经济发展和市场竞争的`需要，电网公司这样的电力公司发展现代物流已经刻不容缓。