如何读懂今天的80后、90后一代（锦集5篇）由网友“Roguelike”投稿提供，下面小编给大家整理过的如何读懂今天的80后、90后一代，供大家阅读参考。
篇1：如何读懂今天的80后、90后一代
对营销界来说所谓学会认识80后、90后一代，主要是指对出生于1984至1995年的这些人认识，从有关的调查和研究来看，一般认为，80后、90后一代的受教育程度与上一辈或70年代以前的人相比有了很大的提高，他们拥有更多知识资本，以脑力劳动为主，是形成中国新生中产阶级的重要支柱，也是未来市场消费的主要支持者。但从目前社会地位和收入情况来看，他们在消费层次上较平民化，消费观念上受广告和网络的影响较大，虽对各类名牌产品如数家珍，即消费倾向上的高端化和消费行为上的低端化。同时在人际交往上往往缺乏成熟的思维，社会力量薄弱，常又表现为“宅一族”。因此不少营销界人士认为有关80后、90后的消费心理研究好像并不能指导营销实践。问题究竟出在哪里值得思考。
研究80后、90后一代消费心理其实就是在研究人性，而不是把这一代消费者身份孤立地拿出来分析。对于想要吸引80后、90后的品牌来说，最重要的一点是你要知道你卖的是什么（个性或人格）。如李宁在启动了“90后李宁”的品牌重塑战略，品牌传播都只针对90后的形象，但最终它既没有抓住年轻人，又迷失了自己个性。原因很简单，李宁在品牌营销战略上简单地贴标签，说一些年轻人说的话，据此就认为这会给消费者行为上产生改变。正确的做法是：不要刻意去迎合90后的一些现象，坚持自我，找到90后文化中与品牌个性相符合的部分，将品牌渗透进90后的文化和生活中。同样是体育品牌―阿迪达斯，国外广告公司在给其广告提案时就比我们高明许多。他们则建议客户不要在传统媒体上投资太多，而是在年轻人文化上加大影响，如涂鸦、滑板、运动、音乐这些都是年轻人的文化，
广告要做的方案就是如何包含了这些元素。事实证明阿迪达斯广告方案是对的。
针对80后、90后，在品牌传播上不要和年轻人强调年轻。记住：用年轻的口号并不会带来更多年轻的消费者，年轻人更在乎你说了什么，做了什么，在这一过程中你表现出来的价值观是否和我一致。看看国外那些受年轻人喜爱的品牌都说了些什么，如苹果告诫你要“Think Different”、可口可乐随时传递着“快乐和分享”、耐克鼓励你“Just Do It”，没有一个品牌在刻意强调自己针对年轻人。
目前有不少品牌在传播上的做法是刻意把自己变酷。不是所有的品牌都适合用“酷”的形象去包装，不是所有的品牌都需要靠“酷”去吸引年轻人。即使你用了那些酷的符号，产品本身不会立即变酷，更不用说“酷”本身有自己的局限性。品牌传播一定要忠于自己的品牌精神，忠于自己的产品属性。
我们知道80后、90后的年轻人成长于中国社会由计划经济向市场经济转变的发展时期，生活水平较上一辈有了质的飞跃，形成了独立、自我的个性特点。需求变得多样化，消费变得复杂化，他们需要能够体现“我”的消费品位、消费文化和消费追求。但不能简单地问80后、90后需要什么，而是要分析未来的趋势，通过细致的研究，去发现年轻人还未被满足的需求，或者创造新的需求。这样做即使你成不了下一个苹果，你也会在新的市场竞争中处于一个有利的位置。
篇2：燃烧“80后”一代
有人总结不同年代出生员工的特点，得出一个有趣的说法：60年代“头低头”、70年代“背靠背”、80年代“脸贴脸”，意思是说上个世纪60年代出生的员工有责任心，有理想，埋头苦干；70年代出生的员工有压力，有焦虑，肩负重担；而80年代出生的员工则完全以快乐为导向，讲求个人实现，喜欢频频跳槽，热衷旅游消费。提起这“80 后”一代的“新新人类”，有些管理者不禁要皱眉头。
但是也有开口笑的，比如3G门户网的管理者。这家公司的员工90%以上都是“80后”一代，但正是他们创造了非凡的业绩：如今被称为“无线上的新浪”的这家网站自开通至今，已经从最初的2位创始人发展到近200名员工，用户数量超过2,000万，成为声名赫赫的国内免费WAP（简单地说，就是手机无线上网）第一门户网站。怪不得风险投资商会踏破它的门槛了，7月，3G门户网获得中国无线互联网史上迄今为止最大的一笔风险投资―三家风险投资机构总金额近2,000万美元的投资。
这一切起源于两个生于1976年的北京大学同学，一个叫邓裕强，十足的“技术狂人”；另一个叫张向东，天生的社交家。两个人创业的艰辛一言难尽，但真正让他们感觉头疼的却是公司发展进入了快车道之后，当员工数量发展到40人的时候，遇到“管理的低潮”。于是，他们请来了当年的同学、已经在明基做了经理的常映明来做COO，之后公司的管理渐渐走上了正轨。
也许是因为同是年轻人的缘故，对一些管理者头疼的“80 后”一代，常映明却感觉管理起来得心应手。他认为，只要了解他们的特点，“80后”并不难管理。3G门户网的这些“80后”员工之所以能够兢兢业业、尽心尽责，最重要的一条是因为他们做出的成绩能够得到认可，这包括社会的认可和公司的认可。有了认可再加上公司给予的关怀，“80后”的工作热情就会熊熊燃烧起来。
“条条框框”催人上进
“80后”的员工崇尚个性，相比其他年龄段的员工，更难以忍受“条条框框”的约束，怎样面对这个问题？
还是从我刚来公司的时候说起吧。当时其实大家都很勤奋，很多人都会自愿工作到晚上八,九点钟甚至更晚。有时候半夜里出现技术问题，技术人员都会第一时间赶到现场把问题解决。
但问题是：公司没有任何的绩效考评制度，甚至连日常的管理制度都很不完善，也没有系统性的奖励机制。我认为，“80后”的员工虽然不喜欢受“条条框框”的约束，但这并不表明就可以没有制度。所以我来了之后，做的第一件事情就是确立了上班打卡的制度。
当时公司里有一个约定俗成的现象：很多员工因为头天晚上加班，第二天会晚来上班，大家都已经对此习以为常了。但是我觉得，以前公司只有几个人，这样弹性管理没有什么不好。但是现在已经发展到了几十人，尤其是有很多新人刚刚大学毕业，没有经历过职场历练，也尚未融入公司文化，这个时候一定要立规矩。虽然用打卡机显得有点不“人性化”，等到公司管理各方面成熟之后可能会调整，但是在现在这个阶段，一定要确立打卡制度。
宣布这个制度的第二天，我一早就来到办公室门口看着，不出所料，很多人都迟到了。这个制度激起了员工们的强烈反应。有一个技术部门的主管，他和他的员工都非常敬业，已经习惯了头天加班到很晚第二天迟到。他怒气冲冲地来找总裁张向东，要求辞职，他说：“我们这么拼命，干嘛还弄这么多条条框框管我们？”
张向东很坚定地支持我，他对这位主管说：“你是不是还相信我？如果是，请你给我一个机会―再呆三个月，到时如果你还坚持要走，我也不再拦你。”
结果三个月以后，正是春节前夕，很多员工都已经回家了，而这位主管却还坚守在工作岗位上，他已经忘掉辞职这件事了，当张向东问起时，还给他弄了大红脸。他感觉这三个月当中，我帮助了他很多，他得到了很多进步，早已经不想走了。
对于其他刚开始时迟到的员工，我也和他们以及他们的主管一起谈话，看有什么困难，一起商量解决的办法。邓裕强和张向东也非常配合我的工作，张向东经常加班到深夜，但还是每天准时来上班。渐渐地大家对这个制度就接受了。
如何让他们更进一步，接受更加系统的制度呢？
“80后”一代其实对某些东西的接受程度是相当高的―前提是他们在内心里认为这些东西对他们有价值。我推行绩效考核就从这一点出发。
一开始推行这个制度的时候，大部分主管给下属的评估都是在一般以上，有点你好我好大家好的意味。只有两个主管能够给下属打出平均以下的“C”。但是他们也碰到难题了，他们不敢去和被自己打了低分的下属面谈。有一个主管来找我，说自己内心里觉得很挣扎，因为大家都是很好的朋友，现在却要去跟他说你哪里哪里做得不好，这让自己很为难。
面对这种情况，首先我要让他们了解绩效考核的意义到底在哪里。员工其实在内心里是非常希望得到公司的认可的：到底公司觉得他的工作做得怎样？有什么地方需要改进？对他的工作有什么建议？绩效考核有一个重要的目的是要把他的缺点、不足指出来，并对这些问题进行跟踪解决，这对于员工尤其是刚刚走上工作岗位的年轻员工的发展是非常有好处的，
为了让他们明白这个道理，我亲自带着这些主管去和员工面谈，做了几回之后，主管们发现自己能够对员工的情况把握得更加透彻了：他们好在哪里，有哪些不足，我给他的提升方案是怎样的，预计他多长时间可以达到怎样的水平等。而且他们也看到，在绩效评估当中被打了低分的那些员工的积极性并没有受到影响，甚至干劲更足了。而有些被打成“C”的员工，下一次评估的时候得到了“A”。他们发现，绩效评估如果做得好的话，是有价值的，是可以真正帮助员工进步的。绩效评估的制度也就被很好地执行起来。 用户认可激发创新
创新能力对于3G门户网这样的公司来说是非常重要的，如何营造一个轻松愉快的工作气氛，使得大家产生更多的好创意呢？
我们还没有到穿拖鞋上班的程度，说实话，我们的工作气氛还是很严肃的。我们觉得这些员工现在正处在职业生涯最关键的一个起点上，他们不是已经工作了5年、的人，而是刚刚大学毕业一两年，这个时候正是他们的职业素养、工作习惯形成的重要时期，这几年打下的底子对于他们未来的职业发展是非常重要的，所以我们并不认为这里的气氛很轻松，相反，我们要求很严格。
但是有一点，这里有非常平等的气氛，一点没有“官僚气”，大家都是年轻人，相互之间都是平等的，员工们有什么想法都愿意和我们谈。
那员工的创新动力和灵感从何而来？
我觉得有必要研究一下3G门户网的这种商业模式，这种模式使得我们直接面对用户，可以很快地得到用户的反馈。这种业务模式的设计使得员工获得的认可除了有公司层面的认可，还有更重要的用户的认可，也就是社会层面的认可。
“80后”一代张扬个性是因为他们想实现自己的价值的动机更加强烈，而在我们这样的公司正好提供了这样一个舞台。把手机和互联网这两个最具有“自由”特质的东西联结在一起，这种业务模式本身就和“80后”追求自由、崇尚个性的特点一拍即合，在这里他们可以把自己的个性、兴趣和工作很好地融合在一起。如果他喜欢游戏就可以去做游戏开发，喜欢音乐就可以去做音乐频道，喜欢看书就可以去看书城频道。最重要的是，他今天做好的一些内容，放到网上去，能否得到用户的认可，他在一小时之内就可以知道，这是一种巨大的乐趣和挑战。这种认可是2,000多万用户的认可，是社会性的认可。社会性的认可是最客观的，也是最为我们的员工所看重的。
社会性的认可产生了何种驱动力呢？
以我们体育频道为例：这个部门有8个人，包括主管在内全部都是“80后”的。最开始的时候我们一天只做一场NBA的网上直播，那时同时在线的人数是一到两万人。可以后来他们发现用户的需求可能是两场，因为可能会有球迷喜欢的两支球队分别在同一时间比赛。于是他们在没有增加人手的情况下做到了两场同时直播。而且他们不断地做各种改进，完善直播的方式，现在我们同时在线人数已经到达了65万，而同类公司的第二名只有2万。
这种成功给了他们极大的刺激，让他们每天都想着怎样做创新。今年他们为了让用户能够在第一时间得到体育消息，竟然安排了24小时值班，这些都是公司没有要求的。
我觉得体育频道是我们整个公司的一个缩影。用户的认可是对我们员工的最大驱动力，这是传统行业没有的。我们目前的手机客户端产品GGTV、GGMusic、GGMail 等，推出速度几乎是每个月一项，3G门户的流媒体技术也达到国内领先的水平，这种社会性的认可使我们的员工有激情去打破陈规，创造一切。
对于得到了用户认可的这些部门或者员工，公司给予怎样的认可呢？
我们会有月度、季度、年度的评奖，比如最佳编辑奖、最佳创意奖、最佳策划奖等。我们的奖有一个特点就是都是授予团体，坦率地讲我们很少去奖励个人。因为我们认为并不会某一个人很强公司就强了，我们最后赢就赢在团队上。我们发的奖品有些时候是礼品，有些时候是现金。如果是现金，我们就规定它一定要被用作团体的活动经费，比如大家一起去唱歌、爬山、聚餐等，这样的活动可以更进一步增强团队的凝聚力。
贴心关怀温暖人心
单单是给予员工“认可”就够了吗？
当然不够。除了“认可”之外，我觉得还有一个不可少的，就是“关怀”。
提到关怀，还要从我们的价值观谈起。3G门户的价值观可以归结为四句话：创造价值、创新思路、创业精神、共创共享。最后一句话很重要，我们希望员工充分发挥自己的智慧去创新，从而为用户创造价值，我们希望员工能够发扬艰苦奋斗的创业精神，既然是“共苦”，那么就要“同甘”。我们一定会成功的，而在成功的那一天，我们希望和员工一起去分享果实，我们要大家和我们一起努力，也要给他们一个公平公正的回馈，这就是“共创共享”。
在“共创共享”方面我们是怎样做的呢？举一个很小的例子：我们每个节日都会发给员工一些我们认为大家可能会需要的礼品。20五一，我们又讨论应该给员工发什么东西，讨论来讨论去，最后终于想到一样东西―电风扇。当时广州已经很热了，但是并不是所有人都喜欢整天处在封闭的空调环境中，所以公司给大家订制了一批很可爱的彩色桌面电风扇，想用空调用空调，觉得空调环境里空气不好，就可以打开窗户用电扇。结果这一次发礼品，效果特别好，员工们拿到都很喜欢。我们在做这件事情的时候是在设身处地地从员工的角度在想，而这一点员工也可以感受得到，慢慢地就可以把共创共享这个理念落到实处。
篇3：90后-坚强的一代
90后-坚强的一代
我们是90后，我们是8，9点钟的太阳，充满能量，蓬勃向上;我们是90后，我们是祖国的花朵，色彩鲜艳。我们热爱生命，我们珍爱生命。 诺贝尔说过：“生命，那是自然给人类去雕琢的宝石。”一个叫李月的女孩，她从小爱跳舞和画画，梦想成为一名舞蹈家。然而，突如其来的“5.12”大地震将她压在废墟之下，毁掉了她一生的.梦想。为了挽救危在旦夕的李月，人们决定给她截肢。人们用纱布蒙住她的眼睛，怕她看见，可她听见了，她焦急地哀求。可只有截肢才能保住她的生命，出于对生命的珍爱，她不再反对，反而安慰医护人员。李月能这么坚强，难道不是出于对生命的珍爱吗?
李月能这么坚强，我们同样是90后，也能像她一样坚强。身为90后的我们生命力是多么坚韧。李月是我们90后的骄傲，她身材单薄，但意志坚定，我们跟她相比，真是差很多。我们生活在一个无与伦比的时代，从来都是饭来张口，衣来伸手，依赖性很强，遇到困难时总想依赖家人，更别提自立了。如果换做是我，一定早就心灰意冷了，因为没有家人可以依赖。像李月这样一个和我们生活在同一个时代的女孩能这么坚强，一定是从小锻炼了自己的毅力，有坚强的意识，才能在废墟中坚持70多个小时。我们同样是90后，也可以和她那么坚强何不从小锻炼自己，激发出自己内心的坚强呢?我们同样是90后，为何不能像她一样坚强呢?从来，我都认为没什么困难能阻止我了，在家有父母;学校有老师、同学。当我有不懂的问题时，总会有人来教我如何做;当我害怕时，总有人来牵着我的手，陪伴我。我感到无比幸福，自己什么事都不用做，只是叠叠被子、摆摆碗筷等，偶尔洗下自己的袜子就觉得很累，有时还要抱怨一下。自从看了《我是90后》这本书后，我终于知道了做事不要总是依赖别人，只有依靠自己才能获得成功。
从今以后，我要坚强，遇到困难不后退。会更加珍爱每个生命，哪怕是一株小草，一朵野花，我也会珍惜它，爱护它。不仅要自己做力所能及的事，还要帮助需要帮助的人。
从现在开始，就让我们一起努力，从身边的小事做起，去爱护身边一切美好的事物，做新一代接班人!
篇4：80后90后经典语录
1、校园爱情就如纯净水一般，可是你能抱着她喝一辈子吗？
2、只要有信心，青涩的爱情，也会有成熟的一天。
3、毕业就分手，是无奈还是借口。
4、只要锄头抡的好，不怕墙角挖不了。
5、友情，经得起平淡，却经不起风雨、爱情，经得起风雨，却经不起平淡。
6、在爱情当中、我们永远都想要从外界去寻求一种满足、那么永远也是无法满足的、而如果我们永远想要通过改变自己去达到对方的某种要求、事实上，对方永远都是没有办法真正的对你满意的；如果想要拥有一个美好的爱情、最关键的一定是要好好的爱自己、肯定自己、才会拥有美好的爱情。
7、在人生的经历当中、纯洁的爱情不是每次都会有的、在你还拥有的时候，好好的去珍惜对方、好好的去看待对方的优点，缺点、学着去爱他、接受她。而不是尝试着去改变！那样你会有更完美的收获！
8、人总是在伤痕累累之后，才能练就无敌的铠甲、哥长的这么抽象、都还有春天，你还怕啥啊！
9、我们之所以爱上某个人，很多时候是因为爱上了爱情中的自己。
10、当丘比特把爱和箭射向你，你就拥有了爱和箭，当你把爱还给了丘比特，你就只剩下了箭。
11、爱情是疲惫的生活里的英雄梦想，因为有了爱情，每个人都有了自己的传奇。
12、爱情属于敢于付出，敢于索取的勇敢者，而勇敢者必须有愿赌服输的勇气。
13、我也相信爱可以排除万难，只是万难之后又有万难，万难之后还有万难，万难之后再来万难。总之，爱一个人很难。
14、婚姻不是给对方承诺，也不是约束别人，而是约束自己。
15、喜欢是种感觉，爱是一种责任，你不可能永远都像小孩一样地任性，你要学会长大，不会父母永远地为你挡风遮雨。
16、爱是一场战争，我不怕受伤害，只怕你不快乐。
17、爱同样也是一个梦，只要你努力，就会梦想成真。
18、有时候，爱是一种伤害，残忍的人选择伤害别人，善良的人选择伤害自己。
19、靠山会倒，靠人会老，爱要靠自己才好。
20、感情是两个人的事，怨天尤人，只会让真爱与你擦肩而过。
21、爱让人温暖，温暖的暖字拆开，是一个日和一个爱，每一日每一天多一些爱，就会让我们的日子温暖起来。
22、我们因为不了解走到了一起，因为了解而分手。
23、谎言与誓言的区别就在于，一个是听的人当真了，一个是说的人当真了。
24、旋转木马是这个世上最残酷的游戏，彼此追逐，却永远隔着可悲的距离。
25、有些事情明明是错的，你却要去坚持，（经典语录 ）因为不甘心，有些人明明是爱的，却要去放弃，因为没结局。
26、爱情是世上最大的冒险，所有的人都是义无反顾的冒险家。
27、如果爱情和友情都离开了你。然后一个人就像被流放一样。去很远的地方。
28、铁杵能磨成针，木杵只能磨成牙签，材料不对，工夫下的再深也是白费。
29、当你爱上一个人的时候，同时也给了这个人伤害你的权利！
30、离开校园,咱们都喝酒了,稀里糊涂地过活。
31、毕业就分手,是因为毕业之后,就不再是好使唤的恋人同学。
32、一直以为自己很颓废，今个儿我才知道，其实我早就废了。
33、其实困难并不可怕，可怕的是没有人和你一起分担。
34、出了问题，要先从自己身上找原因，不要一便秘，就怪地球没有吸引力。
35、婚姻就像香烟，不是每一根，都能燃烧到尽头，即便燃尽烟瘾犯时，还会有下一根。
36、女人多点妒忌心，才能留住男人心。
37、在这个快餐时代，有快餐音乐，快餐文化，快餐爱情，因此也就有了越来越多提着快餐，站在你面前的后妈。
38、家是讲爱的地方，不是讲理的地方。
39、对于女人来说，老公是世界，儿子就是全部。
40、不会做饭吗，没关系，只要饭后装作很会洗碗，就可以了。
41、结婚就是给自由穿上一件棉衣，虽然活动起来不那么方便，但是很温暖。
42、拥抱真的是一个很奇怪的东东，明明靠的那么近，却看不清彼此的脸。
43、我爱你，是我的事，管你什么事。
44、奈何桥上的老婆婆，都改卖可乐了，叫我如何忘记你。
45人生的剧本，不是父母的续集，不是子女的前传，更不是朋友的外篇。
46单身并不难，难的是应付那些让你千方百计脱离单身的人。
47年少时不胡作非为，大胆放肆，试问年老时，何以有话题，当谈资。
48、爱情就像鬼，听过的人多，见过的人少。
49、尽管你细心灌溉，我说不爱就不爱。
50、爱情是平等的吗，不可能，谁爱得深，谁就痛得切。
51、鲜花往往不属于赏花的人，而是属于牛粪。
52、爱情就像白开水，天天喝，平淡无味，但是没有它的话，你肯定会要死活。
53、爱情能填满人生的遗憾，但也能制造更多的遗憾。
54、朋友，在江湖混过吗，男人，就是江湖，江湖险恶，知道不？
55、动什么不能动感情，动了，就愿赌服输。
56、爱情是风花雪月的事，失意的人是玩不起的。
57、如果你是因为寂寞，而爱上一个人，那么你最终会因为爱而寂寞。
58、男人从来不担心自己的未来，直到他找到一个妻子，女人常常担心自己的未来，直到她找到了一个丈夫。
59、让人无法自拔的，除了牙齿还有爱情。
60、相爱，因为陌生而产生勇气，因为距离而产生美丽。
61、不要拿着蒜瓣当水仙，让水仙就这样错过。
篇5：80后还是90后
我们是一群特殊的人。因为我们生于89年。我们是这么一群游走在80后和90后的人。我们比80后少一份拗造，又比90后多一份稳重。到底我们这一群人该如何定位，而你们又会如何看待呢？
我想，我们是有个性的。出生与八十年代末，那时改革开放已差不多十年了。十年过去，刚刚改革时的疯狂已有所消减。于是，这时培养出来的孩子不再像80年代初的小孩那么任性与拗造。我们比他们少一份拗造，于是我们多了一种个性。
我想，我们是有勇与谋的。比80年代初的人少一种冲动，比90后多一份稳重。因为我们年纪不是太大，于是我们不必承担太多；但是对比90后我们又是大哥大姐，于是我们少了一份约束。于是，我们即不冲动也不懦弱。我们有太多独立思考的空间。我们学会了想80后请教，我们又懂得在关键时刻保护90后。一番磨练后，我们不仅有勇，还有谋。
我想，我们已经成熟却又保持纯真。80年代初的年轻人早已长大，甚至已经有了家庭。在复杂的社会中，他们已渐渐失去对梦想的向往。而90后的孩子们，他们还在与网络游戏为友，在青涩的青春期摸索中。我们这些89年出生的人，差不多都已经18岁了。我们当中有很多人今年要面临高考。18岁使我们忽觉自己的长大，而高考又使我们不免对未来不一样的生活方式抱有幻想。我们正在踏出象牙塔。为此，我们变得成熟，但却仍不失童真。
这一群80年代末的人们，到底我们是怎么的一群人呢。我们很难为自己定位。而社会群体只是单纯地把人们定为70后、80后、90后，但这么一群80年代末的人你们又该如何定位呢？我们真的如80后一般任性拗造，还是像90后他们那样青涩呢？还是你们都困惑了，因为你们从未为这么一群人而思考过。不过也正因如此，我们是幸运的，因为我们避免了80后、90后那般被贴上一个社会标签。
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