调查称近九成来京务工人员对工作满意（共5篇）由网友“芒果荔枝”投稿提供，下面是小编帮大家整理后的调查称近九成来京务工人员对工作满意，希望对大家的学习与工作有所帮助。
篇1：调查称近九成来京务工人员对工作满意
调查称近九成来京务工人员对工作满意
七成外地人来京以“找工作”为目的，超两成从事“个体户”；所有来京工作人员中，80后和90后是主力，冀、鲁、豫占“半壁江山”，这是昨日北京市人力社保局公布的调查数据。
近九成打工者对工作满意
昨天，市人力社保局发布去年9月来京人员就业状况调查数据称，外地人员来北京仍以找工作为主要目的，这类人员占所有来京人员的75.21%，其中89.2%的人满意于他们的工作。
在来京工作人员中，经商人员最多，且绝大多数是个体工商户。个体经商者在所有来京人员中占21.89%.另据统计显示，经商人员以批发零售业为主，其次是居民服务和其他服务业，然后是建筑业。
数据表明，所有来京工作人员中，80后和90后已成“主力”，约占到60%的比例。来京工作人员以河北、河南、山东三省为主，分别占到来京工作人员的`25%、16%、9%，相当于占据了来京工作人员总数的“半壁江山”，
新一轮就业调查6月启动
据悉，去年下半年，北京吸纳来京人员的5大行业分别是制造业、批发零售业、住宿和餐饮业、建筑业、居民服务和其他服务业，占务工人员总量的75%.
市人力社保局、市流管办昨天还表示，本月上旬至6月中旬，将继续开展上半年来京人员就业状况抽样调查工作。主要采用入户调查的方式，内容涉及来京就业人员的结构、分布、就业、职业培训、劳动关系、社会保险、工资等内容；抽样调查样本规模为10000个，样本覆盖16个区县及亦庄经济开发区，所形成的样本数据将为制定、完善公共就业服务相关政策提供支持。
入户调查的时间集中在来京人员可能在家时间，即周一至周五的晚上6：00至9：00和周六、日的早上8：30至晚上21：00.开展入户调查时，调查人员将佩戴全市统一的调查员标志。
篇2：你对目前工作满意吗？
你对目前工作满意吗？
做下面30道题，选择最适合你的答案，
1、你工作时是否看表？a.不断地看b.不忙的时候看c.不看
2、星期一早晨，你：a.觉得自己愿意去上班b.希望获得不去上班的理由c.开始工作时觉得很勉强，但过一会就置身于工作中了
3、一天的工作快要结束时，你：a.感到疲惫不堪，全身不舒服b.为能维持生活而感到高兴c.有时感到累，但通常很满足
4、你对自己的工作是否感到忧虑？a.偶尔感到忧虑b.从来不感到忧虑c.经常感到忧虑
5、你认为你的工作：a.对你来说是大材小用b.很难胜任c.使你做了从来没想到自己能做的事
6、你属于以下哪种情况？a.我不讨厌自己的工作b.我通常对自己的工作感兴趣，但有一些困难c.我工作时总觉得心烦。
7、你用多少工作时间打电话或做些与工作无关的事？a.很少的时间b.一定的时间，特别是在个人生活遇到麻烦时c.很多时间
8．你是否想换个职业？a.不想b.不是换职业，而是在本行业找个好的位置c.想换个职业
9、你觉得：a.自己总是很有能力b.自己有时很有能力c.自己总是没有能力
10、你认为你：a.喜欢并尊敬自己的同事b.不喜欢自己的同事c.比自己的同事差得多
11、以下哪种情况最符合你的实际？a.我不想在工作方面再学什么东西了b.我开始工作时很喜欢学习c.我愿意多学点与工作有关的东西
12、请指出你认为自己具有的特点：a.同情心b.思维敏捷c.情绪稳定d.记忆力好e.能专心致志f.体力好g.喜欢创新h.有专长i.有魅力j.有幽默感
13、根据12题列出的特点，指出你的工作需要其中的哪一些？
14、你最赞成哪种说法？a.工作就是赚钱谋生b.工作主要为了赚钱，但如果可能，应当有令人满意的工作c.工作就是生活
15、你是否加班加点地工作？a.如果付加班费就加班b.从不加班加点c.经常加班加点，即使没有加班费也是如此
16、去年除了假日或病假外，你是否还缺过勤？a.没有缺勤b.仅有几天缺勤c.经常缺勤
17、你认为自己：a.工作劲头十足b.工作没有劲头c.工作劲头一般
18、你认为自己的同事们：a.喜欢你b.不喜欢你c.并非不喜欢，只是不特别友好
19、对于工作方面的事，你：a.只和同事们谈b.同家里人或朋友们谈c.能避免就不谈
20、你是否常患小病或不知原因的病？a.从不患这类病b.不经常患这类病c.经常患这种病
21、你是怎样选择你目前从事的工作的？a.靠父母或教师帮助选择b.该工作是我唯一能找到的工作c.当时就觉得该工作对自己很合适
22、在家庭与工作发生矛盾时（如家里有人患病了），你先顾哪一方面？a.每次都是先顾家庭b.每次都是先顾工作c.如果家里确实有紧急情况，就先顾家庭，反之则先顾工作
23、如果少付你三分之一的工资，你是否还愿意干这项工作？a.愿意b.本来愿意，但负担不了家庭生活，只好作罢c.不愿意
24、如果你被列为多余的工作人员而应离开，你首先想的是什么？a.钱b.工作本身c.所在的公司
25、你会为了消遣一下而请一天事假吗？a.会的b.不会c.如果工作不太忙，就有可能
26、你觉得自己在工作中不受赏识吗？a.偶尔这样想b.经常这样想c.很少这样想
27、关于你的职业，你不喜欢哪一点？a.自己支配的时间太少b.乏味c.总不能按自己的想法做事
28、你是否把个人生活与工作截然分开（请你爱人回答这个问题）？a.严格地分开b.时常分开，但也存在一些不分开的地方c.完全没有分开
29、你是否希望自己的.孩子做你从事的工作？a.是的，如果他有能力并且适合的话b.不会的，而且要警告他不要做这种工作c.不希望他做，也不反对他做
30、如果你赚了或继承了一大笔钱，你会：a.辞职，后半生不去工作b.找一个一直想要找的工作c.继续做现在的工作
计分方法：
1、A1、B3、C5；2、A5、B1、C3；3、A3、B1、C5；4、A5、B3、C1；5、A1、B3、C5；6、A5、B3、C1；7、A5、B3、C1；8、A5、B3、C1；9、A5、B3、C1；10、A5、B3、C1；11、A1、B3、C5；14、A1、B3、C5；15、A3、B1、C5；16、A5、B3、C1；17、A5、B1、C3；18、A5、B1、C3；19、A3、B5、C1；20、A5、B3、C1；21、A3、B1、C5；22、A1、B5、C3；23、A5、B3、C1；24、A1、B5、C3；25、A1、B5、C3；26、A3、B1、C5；27、A3、B1、C5；28、A1、B3、C5；29、A5、B1、C3；30、A1、B3、C5，
12、13两题的答案选择每重迭一项得5分。
说明总分30—50分，说明你对工作很不满意，目前的工作实在不宜再干下去了。
总分51—84分，说明你对目前的工作不太满意，可能是你选择错了职业，或者讨厌目前的领导或同事，或者是你对自己的估计太高。
总分85—144分，说明你对工作比较满意。
总分145—175分，说明你对工作很满意。
总分在175分以上，说明你工作投注的热情及喜欢程度有些过头了，可以说是“工作狂”。
篇3：职场满意度调查:五成男性对薪资满意
一转眼，2005年已经过去了一大半，白领们在拼搏了半年之后有什么感受？可锐职业顾问公司日前在京沪穗三地进行的抽样调查显示，今年上半年职场男性的薪资满意度略有提升，生活满意度则提升6个百分点，职业专家认为，薪资的提高源自职场人员的流动，但是相对女性来说，男性跳槽更为盲目，所以男性跳槽一定考虑周全。
五成男士满意薪水根据可锐职业顾问公司的介绍，这次抽查范围为北京、上海、广州三地多个行业的男性从业者，其中54％的受访者表示对目前的薪水满意，同比提升了2个百分点。但总体薪资的满意度为36％，换句话说，女性白领对薪水的不满要远远超过男性。同时调查还显示，男性的生活满意度提升了6个百分点，但职位满意度降低7个百分点。可锐职业顾问公司的职业顾问刘方先生解释说，今年上半年宏观经济运行平稳，大多数行业没有出现严重的危机，就业形势乐观，一方面形成了一个宽松的职业环境，另一方面也给职业人士一个流动、提升自己空间的机会，男人跳槽更浮躁记者了解到，事实上，14．5％的人跳槽后发生薪资下降。“这在男性中更为明显。”刘方说，相对女性而言，男性容忍度低，选择新工作时容易急躁盲目，比如说男性在离职后，一般在两三周内就会找到新工作，但女性却可能等待一两个月，反复斟酌，最后作出选择，“在这种情况下，男性跳糟更频繁也更盲目，更容易导致失败”。职位满意度降低就是男性更为浮躁的很好的表现。另一方面，男性跳槽获得加薪的比率比女性要大得多。想要跳槽三思而行“男性在社会和家庭中承担的责任更大，这一方面使他们更容易被其他企业接受并获得更高的报酬，同时他们跳槽如果失败后果也更严重。”刘方告诉记者，职场人员流动越来越频繁，可以说是市场化程度更深的表现，但是目前人们的职业规划概念并不全面，往往是看一步走一步，容易被行业或者宏观政策的暂时性影响所迷惑，“男性在跳槽前应该明白自己在企业中的位置以及企业在行业中的位置，更多地从长远考虑”。篇4：大学生对食堂满意程度的调查问卷
在这个物价飞涨的时代，大学生在食堂的消费水平与以往相比不可同日而语。本次调查的`目的是明确大学生对所受到的食堂服务的满意或者不满意程度，以了解食堂的服务水平，从而提升大学生对食堂的满意度。因此我们做了如下调查：
姓名： 性别： 院系： 专业： 年级：
1、请问您的性别是？
A 男 B 女
2、总体上您对食堂的满意度怎么样？
A 非常满意 B 较满意 C 不满意 D 很不满意
3、您多长时间来一次食堂呢？
A几乎每餐都去 B 经常去 C 偶尔去 D很少去 E从不
4、您对食堂饭菜质量有何评价？
A 非常满意 B 较满意 C 不满意 D 很不满意
5、若您认为饭菜质量不好，那么是哪方面？
A 饭菜的分量 B 饭菜的式样 C 饭菜的卫生状况 D 饭菜的新鲜程度
6、您认为食堂的食物价格怎么样？
A 很贵 B 承受得起 C 很便宜 D 没考虑
7、您对食堂的卫生有什么感觉？
A 很干净 B 一般 C 脏 D 非常差
8、您对食堂的就餐环境有什么意见
A打饭窗口少，过于拥挤 B 餐桌清理速度较慢 C应定期进行大扫除 D 其他＿＿＿＿＿
9、您对食堂的工作人员的态度是否满意？
A 很满意 B 满意 C 一般 D 不满意
10、您认为食堂工作人员的服务主要存在下列哪些问题？（可多选）
A 经常出现打错卡现象 B 打饭速度慢 C 工作人员爱理不理 D业务能力差 E 对男女生区别对待 F 其他＿＿＿＿＿
11、您对食堂就餐时间是否满意？
A 很满意 B 满意 C 一般 D 不太满意
12、您认为每顿饭合理的价格是多少？
A 2~3元 B 3~4元 C 4~5元 D 五元以上
13、您对哪个食堂的总体评价最好？
A 一食堂 B二食堂 C三食堂 D 哪个都不是很满意
14、您食堂的改善有什么好的建议？（可以从价格，服务，卫生，质量等方面回答）
感谢您的精心作答，谢谢合作！
篇5：职场英语测试：你对工作满意吗？
职场英语测试：你对工作满意吗？
The average American spends a lot of time at work -- more than 1,800 hours a year. But how many of those hours are spent daydreaming about being somewhere (or anywhere) else?
普通美国人每年的工作时间很长--超过了1800个小时，不过其中有多少时间是在做着白日梦，幻想着自己能在别处（或者随便另一个地方）呢?
Take this quiz to find out how satisfied you are with your career:
下面的测试能告诉你你对现在的职业的满意度:
1. You make positive comments about your job when people ask what you do or how work is going.
当别人问起你的.工作或工作情况时，你给予的是积极的评价。
2. You have developed a positive relationship with your co-workers, or at least learned how to deal with each other's different personalities.
和同事关系不错，或者至少学会了如何和不同性格的人相处。
3. You feel included in decision-making and truly believe that your opinion matters at work.
你感觉自己也能参与决策制订，觉得自己的想法在工作中重要，
4. The people you work with treat you as an equal, even though you may have less experience.
即便你经验稍少，你的工作伙伴也不会歧视你。
5. Even when you're not at your job, you sometimes do positive brainstorming about your work.
即便没有上班，有时一些工作想法还会在脑子里灵光乍现。
6. You have managed to find a balance between work and personal life and it doesn't involve losing too much time with either one.
在工作中获得平衡；两者都不会让你过分投入。
7. You've accumulated overtime because you were so into the work you were doing that you lost track of time.
太投入于手头工作，加班加点的时候你忘记了时间。
8. People look to you for advice at work.
人们向你征询工作建议。
9. You're ready and even excited for the upcoming projects you'll be working on.
将要开展的项目让你摩拳擦掌兴奋不已。
10. Your supervisor is supportive and offers you good advice and opportunities for furthering your education in your field.
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