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节后“跳槽”成80后新潮提醒：跳槽是项技术活

时间：2023-06-04 07:48:38 其他范文收藏本文下载本文

节后“跳槽”成80后新潮提醒：跳槽是项技术活（集锦3篇）由网友“HHan”投稿提供，下面是小编为大家整理后的节后“跳槽”成80后新潮提醒：跳槽是项技术活，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

篇1：节后“跳槽”成80后新潮提醒：跳槽是项技术活

所以春节后，从2月中旬开始直到4月中旬是一年一度的跳槽高峰期，特别是刚刚毕业不久的80后年轻人，面对几近疯狂的热潮，业内专家发出警告：跳槽是一项技术，并非任何人、任何情况下都适合跳槽。

没前景另谋出路

“我啊，穷则思变呗！”24岁的张丹一边在省工商联招聘会上的展台前来回寻找“猎物”，一边跟记者调侃道，“这可能也是跳槽者使用最多的一条理由吧。”

昨天，在合肥一家网站工作半年的她一早就递交了辞职书，理由是“没前景不如另谋出路。”张丹介绍，她在原单位主要负责网站微博的运营，月工资近元，可是常常加班到半夜，周末还休息不好，“感觉薪水与付出严重不成比例。”不过，低薪并非唯一原因，促使她辞职的最大原因是没有升职的机会。“刚出校门半年，薪资不高能接受，2000元工资也能养活自己。不过，如果没有发展空间，与其原地踏步不如趁早换一条出路！”

年前，她就想把工作辞了，可考虑到年终奖，就拖到了年后。“奖金再少，那也是辛苦钱。”张丹说，现在是新年的开始，今年又是她的本命年，希望能有个好彩头，换个好工作，一年开头一红到底！

节后跳槽命中率高

倪健是安徽合肥人，在辽宁上的大学，毕业后被一家通信公司高薪留下，

“其实，我一直想回家。现在工作离家太远，爸妈老了，身边没人照顾，不太放心。”

之所以选择在春节跳槽，他说：“在人力市场上，有个众所周知的跳槽黄金时间，‘金三银十铜八九’。”春节过后，几乎所有的公司都会进行人员调配和吸纳新鲜力量，跳槽者的选择面就开阔了很多，转职甚至转行的成功几率比任何时候都大，命中率自然就高了。

从2月9日开始投简历，到现在倪健已经陆续接到5家公司的面试通知。昨天一天，就参加了两场面试，比较中意其中一家公司，因为工资待遇还未详谈，目前在考虑当中。“尽管人们对企业提供的薪水都很看重，但这并非是吸引人才唯一的‘灵丹妙药’。我更看重的是企业的生存环境和发展空间。”

跳槽也是项技术活

现在跳槽已经成了一个热门词汇，节后跳槽更是普遍现象。据国内高教领域权威调查机构发布的《就业蓝皮书》显示，有38%的届大学毕业生在工作半年内离职，其中近九成是主动离职。

对此，某公司人力资源经理李威认为，人才流动是正常现象，不过跳槽也是一项技术。“并不是任何人、任何情况下都适合跳槽，我曾遇到过一年换三次工作的年轻人，是越换越不满意。”他指出，不仅要全方位地了解目标行业的现状和前景，更要深刻地剖析自我、准确定位，才能打一场漂亮的“跳槽仗”。任何一次理性的跳槽，都可能给自己的职业生涯带来质的飞跃；而任何一次盲目的跳槽，或将让自己陷入恶性循环。

篇2：职场人生跳槽是个技术活

“跳槽”现在成了个热门词，好像谁要在一家公司干了一辈子没跳过槽，就成了珍稀物种。其实，跳槽并不适合每一个人，也不是什么时候跳都会得到好的回报。跳槽应该看好自身条件，了解要跳过去的企业的情况，确认未来机会大于现有机会，有一个完整思考缜密分析的过程。

任何一次清醒的跳，都可能带来一次快速的成长;任何一次盲目的跳，都可能将自己投入一个深不可测的陷阱，甚至可能是一次无法纠正的致命错误。

“跳”出来的烦恼

小健原来的公司不大，但效益不错。老板有点儿抠门儿，可挺重视小健的。

今年年初，一家知名企业投资北京市场，热情地邀请小健参加了开业式。会后，那家公司的人力资源总监把小健叫到一边，真诚地说了句：“我们就需要你这样熟悉地区情况，又有实战能力的销售管理人才!”这样的暗示让小健的心怦怦跳了半天。

春节前，知名企业的人力总监打来电话。小健知道，对方公司实力相当大，还是国外著名投资公司支持的企业。当对方开价月薪8000元，补贴2000元时，小健的心彻底被俘虏了。

春节后，小健辞掉了原来的工作。临别时，小健请大家吃饭，老板说了句：“你是人才，到哪里都成。只是，在大企业里混不是件容易事，你保重Ⅱ巴。”

新加入的企业真是太大了，总监全是“海归”、名校高才生，明明是对着一屋子中国人说话，可偏偏都讲英文。小健大专生的英语水平，听这流畅到绕口令一般的讲话，简直就是天书。

以前公司小，什么事都好沟通，真急了可以直接找老板办事。到了大企业，别说老板，连运营副总想见都不容易。有什么方案计划要逐级上报，还要电子化办公，报告、方案、总结、计划统统电子版。

去了3个月，工资是不少，可小健没一天22：00点以前回过家，周末也基本都搭进去了。给的薪水高了任务压力自然大，如何完成目标任务就成了他的每日债务。在这里什么都要统计汇报，晨会夕会电话会一个接一个，预算表计划表销售表一张接一张，他一直处于疲于应付的状态。

还有就是这里的人特别牛，不是在500强做过经理，就是在华尔街有过发展。反正是见面风度翩翩，说话道貌岸然，就是没人告诉你怎么工作。

小健试着沟通交流，尝试融人人家的圈子，结果，总感觉自己被客气优雅地拒之门外。3个月了，小健不明白的事问谁都是含笑告诉你：“程序就是这样的，你慢慢就习惯了。”小健现在真后悔离开以前的公司。

高水平的跳，跳出大不同

李佳林在酒店当前台时，谁都认为他会成为大堂经理的接班人。因为他不仅长得帅气.说话也大方得体，同事更是有一个算一个地愿意和他聊天。可让人想不到的是，苦熬了3年之后，机会眼看就到手了，他却出人意料地提出了辞职。

佳林职高毕业，学的是酒店管理专业，毕业那年正赶上酒店招人，就进了这家京城当时最有名的五星级大酒店。

工作两年的时候，身边几个不安分的家伙开始琢磨着换个地方。一方面因为酒店工作时间不好，倒来倒去实在折腾人;另一方面就是他们认为这工作是青春饭，总不能30岁了还当服务生吧?可佳林没动心，谁走他都欢送，可他自己就是不动地儿。

有朋友鼓动佳林：“你看那些来这儿享受的大小老板，哪个有你帅?哪个有你机灵?你换个地方就不一样了。你外语好人又帅，找个好地方不难。”佳林说：“我先把大专文凭拿下来，然后再在这里和老外多聊聊，要不说的英语老像伦敦郊区种西蓝花的。没准备就瞎跑，说不定连这口饭都没得吃厂。”

到了第三年，佳林通过前台工作认识了一位跨国公司的驻华老总。因为佳林态度好英语棒，所以这位老总每次来京开会都找他聊几句，聊多了也就熟络了。一天那老总问佳林，是不是愿意转行。佳林又惊又喜，给朋友打电话让帮忙打听一下这公司。

佳林说，调研不是不放心人家，是不放心自己。提前了解一下企业，这样过去了就有准备，可以尽快适应。再有，自己对那行业不了解，一旦加入就存在是否能够快速融入、平台是否容得自己逐步成长的问题，这些都直接影响到这一跳的效果。最后他说，自己过去只是做个小小的客户服务部接待员，全面了解企业的机会不多，趁没去多问问，以免去了什么都不清楚。

就这样，放下经理不当，佳林去了那家公司当了个客服接待。佳林在那里工作了9年，从接待员干到了华北区总经理。这期间他最不顺利的时候，是看中他的老总退休，换上来的新老总对他不认可，几次提升的机会，都被新老总喜欢的人顶了去。这时一家国内的500强企业向他伸出了橄榄枝，猎头价高得能让人眼珠滴血，可佳林始终不为所动。

他有他的理儿，说是目前在这个公司还没学习完，许多环节因为跨得远还没弄清楚流程，基础不扎实就跳说不定跳砸了。再有就是，那个500强企业的管理风格不适合自己，别看这个平台上自己表现出色，那是基于这里给予的条件。要是换到那一家，适应周期长不说，人家花高价要回报，你不能迅速见成效，人家就可以迅速降能耗。就这样，9年时间不知不觉就过去了，已经稳坐总经理的位置时，他居然才想起跳槽。

以退为进，坚持就是胜利

赵炎中专毕业那年进了家中档饭店做客房服务，3年的时间他做到了领班。就在他快晋升客房部主管的时候，酒店被并购了，人员也要调整。

新集团对他们提出了3个调整方案：一个是进另一处规模大档次高的酒店，还做客房服务;再有一个是到集团新建的酒店去选择一个新岗位;再有就是原地不动，只是管理干部全要新任命。

对于赵炎他们几个算不上领导的小头目来说，哪个选择都是要归零的。领班级的同事陆续选择了离开，留下的大多选择原地不动。赵炎也很纠结，但他选择了集团新开的一家酒店，干上了保龄球馆的服务员。说是服务员，其实就是给客人换鞋存鞋的。

他说：“在这边，新酒店全是新人，大家起点一样，机会相对会多一些。反正不就是又回到服务员了吗?从头来我还能改掉以前容易出错的地方呢!”

在新位置上，赵炎干得非常投入，不光给人家换鞋，还教不太善于打球的人击球要领。下班后，他自己找地方练习，指导那些来过运动瘾的客人。

一年时间，赵炎做到了主管。十年弹指间，如今的赵炎，已经到他们集团的最新酒店当总经理了。

我们都知道，在前进的道路上有时候需要以退为进，只是真正轮到自己退的时候，常常会心态失衡，也就无法在退的时候保持旺盛的热情和斗志。其实，那些不肯选择退的人，离开后还是归零重来，消耗的是个人的时间和精力。这个过程，需要付出比在原地退一步更多的代价，也未必能达到预期的效果。

[职场人生跳槽是个技术活]

篇3：节后跳槽大调查：半数人打算跳槽薪资是主因

节后返程峰已过，仍有一部分人没有按时返岗，在英才网联的“2014节后跳槽大调查”中，58%的受访者表示没有按时返岗的原因是“打算跳槽”。节后跳槽也成为了很多企业头疼的问题。

除了“打算跳槽”，“想在家乡就业”也是投票率很高的选项。有很多受访者表示，北上广等地的高压力让他们觉得承受不了，加上和父母距离太远无法照顾等因素，只能选择在老家就业。

（图一）

五成人表示返回原单位三成人选择跳槽

参加本次调查的男性占总人数的71%，女性为29%。参加工作年限，3年以下的为39%，3~10年的为45%，10年以上的为16%。在“节后你是否会按时返回原单位”这一题中，有53%的人表示会返回原单位，29%的人明确表示不会返回原单位，还有18%的人不确定是否会返回原单位。也就是说五成以上的人会返回原单位，但是仍有近三成的人表示不会返回原单位，选择了跳槽。（见图一）

（图二）

建筑岗位流动大薪资待遇成主因

在选择节后跳槽的人群中，有四成左右来自建筑行业，其次是化工和金融行业。英才网联的职业指导专家也指出，建筑行业的人才流动大已经是不争的事实，很多建筑企业都在头疼这个问题。

在“年后你选择跳槽的原因是？”这个问题中，“薪资待遇”和“职业发展”是最受大家关注的，分别有45%和39%的受访者选择了这两项。（见图二）

（图三）

压力虽大一二线城市仍是就业首选

一年300天的雾霾、交通拥堵、夸张的房价和巨大的工作压力……一线城市的生存压力大已经是人尽皆知，这让很多“漂”一族不得不开始怀疑自己当初的选择。新的一年到来，是留在家乡发展，还是回到一线城市继续坚持，这是许多认不得不面临的问题。

在“节后你打算去哪里发展”这个问题中，有65%的人选择回到原单位所在的一、二线城市继续坚守梦想，有19%的人选择留在家乡，还有10%的人选择在其他三四线城市及乡镇开拓自己新的事业，另有6%的人选择出国发展，

（见图三）

从数据不难看出，一二线城市仍然是求职者的首选，他们觉得大城市就业机会多，薪金高等特点对他们有很大的吸引力。所以，不管前路有多艰难和坎坷，都无法挡住他们的脚步。但是对比历年的数据，选择留在家乡发展的人数也在逐年递增，对父母和子女的照顾，已经更加轻松的生活是吸引人们留在家乡的主要原因。

（图四）

节后返岗最怕被动跳槽