“霍然开朗”为你分享8篇“人能力有大小，水平有高低”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：人能力有大小，水平有高低
人能力有大小，水平有高低
预测未来的最好办法是自己亲手创造未来，
伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
在人生的舞台上,没有彩排的戏;在人生的道路上,没有重走的路。
一个人只要心中有目标，他的面前就会有路。心有多远，路有多长
世上最坚硬的物质是思想，而最柔软的东西是情感。
圆滑如同偏见一样，比无知离真理还远。
所有的错误都是在绝对正确的信念下铸就的。
人的品格可能在重要时刻才表现出来，但绝对是在无关紧要时形成的。
品格如同树木，名誉如同树阴，有什么时候样的树就在什么样的树阴。
人生有两种痛苦，一种是努力的痛苦，一种是后悔的痛苦，但后者比前者大无数倍。
最短的距离是从手到嘴，最长的距离是从说到做。
真正的人是在权力、地位、金钱、财产等堆砌的.基座倒塌之后，他仍然站立着，
为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。
幸福是需要提醒的，苦难是人生最好的老师。
眼睛一闭一睁一天过去了，要想睡得香，问心无愧是最舒服的枕头。
道路多歧，善择者少走弯路;人生多惑，善辨者少入迷途。
一个人最可怕的不是失败，而是他在失败的阴影下看不见阳光。
语言是银，沉默是金，那么行动就是钻石。
任何时候我都要把自己的心灵调出一个合适的温度。
人能力有大小，水平有高低，但在心灵的质地上，人无贵贱之分，关键是要活出自己的本色。
只要还有明天，今天就永远是起跑线。
汗水是滋润灵魂的甘露，双手是理想飞翔的翅膀。
凡事多为别人着想，不必抱怨人情太薄，人情本来就是一件季节性外套。
无论你在什么时候开始，重要的是开始后就不要停止;无论你在什么时候结束，重要的是结束后就不要后悔。
篇2：编程语言有高低之分吗[2]
编程语言有高低之分吗[2]
]2） 程序设计语言是一个不断发展过程
没有一个语言是静止不变的，几乎所有语言都会随着技术进步而不断升级，同一种语言确实是存在高低之分，版本高的语言因为改进其版本的问题，增加了新的功能，扩大了语言的应用范围。所以，程序员要关注本语言的发展，不断跟踪语言发展的最新结果。
有的语言由于其最初所设计功能范畴满足不了现在流行技术构架就逐渐地被人淡忘和淘汰了。原来很流行的基于单机的、基于B/S构架的语言，如BASIC、VB、VFP、BP、DELPH等语言渐渐地消失了。
认识到语言是一个发展的过程，跟上语言发展步伐，才是程序员必须要牢记的。这就可以回答地球人都知道要选择C#、JAVA个中的理由了吧。
不同的.语言发展的步伐是不太一致的，越是靠近计算机底层的语言发展的越慢，但是不等同于不发展，例如，C语言就增加了大文件打开的系统函数。
程序员确实要有危机意识，要主动关注语言发展的大的趋势，如果你学的语言正好是主流的、流行的语言，那你可以减轻这方面的压力。如果你学的是非主流的，而且其编程工作呈下降趋势，则要考虑学习新的语言，否则真有一天会被淘汰，
3） 要牢记学以致用的原则
程序员选择何种语言从某种意义上来说并不取决于自己的喜好，而是为了自身的生存，由外部来决定的，其总的原则是学以致用。例如，现在外部流行B/S构架，表明市场需要这个构架下的程序员。程序员要想就业，增加就业的可能性，必须要选择C#、JAVA、PHP.否则，学会了其他语言无法致用，就业难度增大。又例如，单位需要后台和数据库方面的程序员，那程序员就必须学习C语言和Proc C语言。又例如，软件公司用的JAVA,而你又想进入这家公司，那你就必须学习JAVA.
其实，“编程语言是否有高低之分”是个伪命题，不管有何无，都无关大碍。关键是程序员要掌握一门用于生存和学以致用的语言。
学习语言有一个很漫长的过程：自然语言-〉程序设计语言-〉多种程序设计语言-〉程序设计语言存在高低之分-〉程序设计语言不存在高低之分-〉选择学以致用的程序设计语言-〉跟踪程序设计语言发展的趋势-〉领会程序设计语言的本质-〉回归自然语言。
每个程序员都可以静下心来，客观上看看自己处在这个过程哪个阶段，只有这样才能用一个发展的眼光看到自己在学习语言方面的前方道路，迫使自己向更高的阶段迈进。
篇3：编程语言有高低之分吗[1]
编程语言有高低之分吗[1]
]高低之分在这个社会很普遍，大到什么主义，什么社会制度制度，小到单位个人，方方面面不比出个高低好像不过瘾似的。这真是一个比高低的国度。记得在很久很久以前就被教导过程序语言分之为低级语言和高级语言。高低这两个词比较单纯容易记忆，而且从小就被灌输要高不要低的价值观。因此，那时候自己就有要学高级语言，不学低级语言的简单朴素的想法，仿佛学习高级语言自己就会高级起来一样。
没想到今天这个话题依旧。无论新手还是老程序员中都有许多人都在问 “什么语言是最好的？什么语言是最高级的？”,言下之意就是要学习最好的语言，掌握了最好的语言自己就是最好的了。我看到有人这样说：地球人都知道要选择C#,java.你能说说为什么吗？也看到了有人对自己原先选择VFP感到后悔，因为他感到VFP语言已经被淘汰了，同时他对自己没有选择C语言感到后悔，因为他认为使用C语言才能看出程序员的水平。
归纳起来有以下：
1） 什么语言是最好的？
2） 我现在掌握的语言是否已经或将要被淘汰，我今后要学习什么样的语言？
3） C语言是真正的高级语言
这些问题就其本质上来说，他们都给程序设计语言定下高低之分，并且他们想知道谁高谁低，
那么程序设计语言是否有高低之分呢？根据我长期编程经历和经验，我认为：
1） 程序设计语言本质上没有高低之分
所谓程序设计语言是指让计算机能够听懂、并能指令计算机进行操作的语言。每种语言的产生都有一定功能范畴，也就是说这个语言是为了解决什么问题而产生的。不同的问题就可能用不同的语言来解决。不同的问题是很难用高低来区分的。例如，基于计算机底层的'操作（汇编语言、C语言）与计算机应用层上的操作（C#、Java）,哪个是高级的，哪个是低级的是很难说清楚的。又例如，基于单机程序的VFP和基于网络的ASP、C#也是很难说清楚的（虽然VFP也可以用于网络编程、ASP、C#也可以用于单机编程）.他们的侧重点是不同的，而这个侧重点正是这个语言的别于其他语言的特点。
因此，没有任何一种语言是最好的，哪怕是暂时的。
C语言的确是一个高级语言，也能反映出程序员的技术水平，但是C语言有它的适用范围。我们不能以自己不懂的语言，或使用人数少得语言，或其稀缺就感到其高级。
篇4：关于职场能力有哪些
一、职场必备哪些能力
再成功的人，职场之路也不会一帆风顺。当遇到职场困境时你该具备哪些能力或素质呢?培养这15种能力，让你站在职场的制高点。
无论在国企、民企，还是在外企，凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务，执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮， 只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可 以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、 方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手 拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让 领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们 常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言 沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也 可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务 活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物 规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
二、职场相处之道
1、摆正上下级关系
同在一个办公室，你是下级，要接受上级领导，就要尊重他。不能因为上级平易近人，就可以嘻嘻哈哈。当然有的领导，喜欢嘻嘻哈哈，不喜欢绷着脸干工作。即使如此，作为下级也要有分寸。
2、摆正同事的距离
有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。
3、摆正对事的处理
任何单位都会出现各种各样奇怪的事情，不能什么事，都要过问。有的事你过问人家会领你的情，对你很感谢。而有的事你就不能过问，你热心过问，有时反而会出现令人尴尬的局面。
4、摆正好与坏界线
同事接触，说话做事，都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，你要有识别能力，分别对待。
5、摆正态度分场合
不同场合，应有不同的态度。如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。也许你还想不通：“我并没错啊！怎么会这样呢？”这时，你可以读读辩证法，场合变了，就是条件变了，你还不变，能不糟吗？
[关于职场必备能力有哪些]
篇5：智商高低与寿命有什么关系
智商高低与寿命的关系
研究人员对Aberdeen地区曾经接受过IQ测试的受试者进行了追踪研究。他们发现受试者在其学生时期智商越高，他们在76岁之前死亡的机率越小。比如说，一名IQ值为115的妇女与一名IQ值为85的妇女相比，前者在调查时仍然在世的概率是后者的两倍。男性在相同情况下高智商者在调查进行时仍然在世的可能性要比低智商者高出32%。
来自Edinburgh大学的Ian?J.?Deary及其同事Lawrence?J.?Whalley在今年四月份的《英国医学杂志》上发表了其研究报告。
众所周知，低收入者将会面临健康状况不佳，寿命短等问题。Deary和Whalley在报告中提醒说，收入和社会地位、受教育程度和智力都是密切相关的。但是究竟智商与寿命有无关系还很少有人研究。
在这一研究中，智商与寿命的这种关系也是在充分考虑了诸多社会因素之后，受试者儿童时期的IQ值和寿命之间才会有相关性，这些社会因素包括受试者父亲的职业，儿童时期家庭的居住条件是否拥挤(这是受试者家庭社会状况的一个反应)。
他们对IQ的研究是为了将所了解到的儿童时期的因素与受试者以后的健康状况联系起来。越来越多的研究显示成年后的健康状况受到其儿童期生活状况的影响。比如说，许多研究证实，低出生体重与成年后高血压、肾病和心脏病的发病危险上升有关。许多因素，包括遗传因素和生活习惯方面的因素都能够解释儿童期IQ值与寿命的这种相关性。受试者在其11岁时的智商反应了他的胚胎发育状况、儿童期的营养状况及其他一些生命早期因素。高智商的儿童更有可能具有良好的生活和饮食习惯，远离吸烟、酗酒及其它影响健康的不良行为。
篇6：高低床如何清洁保养？高低床的材质有哪些？
高低床如何清洁保养？高低床的材质有哪些？
高低床如何清洁保养？
1、运输过程中尽量避免磕碰，防止表面损坏导致柜体锈化。
2、若遇上雨季，雨停之后应该及时把沾上水的金属家具表层的水珠擦干。高低床和双层铁床周围最好不要搁置加湿器、晾晒湿衣服，同时避免窗外阳光直接照射室内的铁艺家具，以防金属出现氧化变质或者表面漆退色和干裂剥落，可用深色窗帘或遮光的百叶窗挡住直射进来的强光。
3、放置时要轻拿轻放，保持水平，并且要与墙面保持一定距离，将双层床放置在其他硬物不常碰到的地方，尽量避免外力的磕碰撞伤，更不能用材质坚硬的物品撞击敲打，这样会使漆层起壳和镀铬层脱落。
4、避免与酸碱液体接触，防止柜体被腐化。
5、柜子内放置有腐蚀性物品时避免与柜体表面直接接触。
6、柜体表面要保持清洁。如果表面不洁净，请先用清洁剂擦拭，再用干布擦拭干净。
7、使用正确的方法开锁，以避免锁体损坏。
8、高低床要定期除掉表层的灰尘，最好选用纯棉织品的抹布，蘸上性质温和的清洁剂，轻轻擦拭。
9、开关柜门、抽屉时要轻开轻关，避免猛烈撞击。不要用坚硬的物件敲击柜体，不要用尖利的物品划归体表面。
高低床的材质介绍
以下是不同材质的高低床：
1、安全护栏：1400mm*250mm,Φ19*1.5mm圆管，护栏左端直接固定在外围立管以加强强度。
2、床背管：40mm*40mm*1.5mm方管焊接钢管。
3、铺板框采用30mm*50mm*1.5mm方管焊接钢管。
4、扶梯：采用圆管Φ25mm*1.5mm、Φ19mm*1.5mm圆管，规格260mm*1250mm,共四档，配耐磨塑料套，用强力胶固定。
5、床铺板：采用杉木1900mm*70mm*18mm*12根，底档900mm*40mm*30mm*7根，床铺板应能通过冲切试验（冲切体质量为25kg，冲击高140mm，10次，无松动变形）。
6、铁器紧固件应使用弹簧垫圈，钢制部分采用二氧化碳保护焊焊接，表面粉末静电喷塑，颜色灰白，光洁度70%以上，硬度达0.4，冲切力4N/M。
高低床焊接部分采用高标准熔接焊，表面平整光滑。床架经全自动脱脂，采用静电喷塑，经过严格的九工位处理。纯净水清洗、加温除油磷化、表调、干燥工艺，使产品防锈能力更强，寿命更长。柜面色泽纯正、柔和、手感不凡。
篇7：人有
天有日月晴和雨，
地有山川沙和土。
果有大小甜和苦，
人有穷富荣和辱。
篇8：职场关键能力有哪些
1、定位人生的能力
自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体职场压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多职场压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。
2、调整心态的能力
法国作家雨果曾说过：思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力应尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。
3、自我反省的能力
对于一个积极进取的人而言，面对业务指标压力时可以自问，如果没做成又如何?这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避，则应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。
4、平衡生活的能力
我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。
5、管理时间的能力
工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会弹钢琴.对工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中。
6、人际沟通的能力
平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记，压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时，还可采取主动寻求心理援助，如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。
7、自我提升的能力
既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心所致，那么，疏解压力最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等途径，一旦会了、熟了、清楚了，压力自然就会减低、消除，可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力，则是因为本身的能力并未提升，使得既有的压力依旧存在，强度也未减弱。
8、活在今天的能力
压力，其实都有一个相同的特质，就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力，我们首要做的事情不是去观望遥远的将来，而是去做手边的清晰之事，因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美。
职场能力的关键
1【信息收集和加工能力】
这项是至今为止众多大学生感到失望的，当然有少数人能够驾驭得很好。简单说就是工作的时候能够自己去收集背景信息，并且进行分析和加工，乃至形成报告的能力。很多人经常问很“白痴”的问题能够在网上搜索并且很容易就能够得到答案的问题。如果你经常在职场上问这样的问题，估计生存不了多久。那么如何提高?就是养成对信息收集敏感的习惯，能够熟练运用互联网工具和自己的人脉收集所需要的信息。
2【项目组织计划能力】
项目管理能力，其实是有专门的专业课程，乃至行业认证的，比如PMP认证等。除了学习项目管理理论知识，还要懂得如何在具体项目工作中，轻量级施展运用。懂得获取项目需求，懂得制定项目方案，懂得进行时间安排，懂得进行任务分解分工等等，而且能够用基本的办公软件进行文档管理等。对于学生而言除了在校的时候多参加学校活动的组织计划工作，对于白领而言则很有必要进行专门的学习，以及好好向资深的员工和管理者请教实战方法。而且要明白一点项目管理不是简单的表格，而是项目的沟通和方案。
3【横向资源整合能力】
在集团公司中或者足够大的公司中，一个人工作能力特别体现在内部资源的熟悉和整合能力。比如一个人就可以运作集团公司级别的重大项目，当然他能够调动集团各个系统、部门的资源，来有效有序地开展和推进项目实施。总之，他能够在公司内部协调到资源的支持，包括人财物以及特别是领导的支持等。那么我们应该提高自己跨部门沟通的能力，以及熟悉公司内部资源的情况还有就是公司内部的人脉。
4【总结汇报呈现能力】
虽然大多数人都把工作踏踏实实做好，然而却不懂得也不重视将完成的工作好好向领导去汇报去呈现。其实工作做得不错，但领导未必看到。不是每个领导都那么明察秋毫，大多数的领导都是看汇报，而不看具体工作的。因此你汇报的好，你的工作成绩就更多留给领导印象。比如：项目明明是这人很努力推进组织完成，乃至该项目都被领导拿去公司评奖获奖了，然而年尾的工作考核给这人及格，而给参与协作该项目的人考核评优秀。很郁闷吧，这就是现实生活呀。因此，在职场，活要踏踏实实干，成绩也要费心去包装去汇报。因此下属确实要懂得汇报。甚至对于集团公司而言，还有懂得在集团内部进行宣传扩大内部影响力。
5【向上管理能力】
大多数的员工都胆怯于和自己的领导沟通，即使表面沟通的春风化雨，其实都是内心恐惧。毕竟自己的前途和命运多少掌握在你面前的领导这里。所以，能够成为领导信任的人，很重要，很重要。如何成为?自己在现实生活中去观察学习，当然本职业务一定要做好是基础。其实有这方面的书籍和专业培训呢，感兴趣的可以去研究下。
6【环境系统网络能力】
这里强调的是公司内部人脉的能力，与前面的资源整合有类似之处，但这里特别强调对公司内部信息的变化的掌握。一个能够洞察公司各个系统运作和动态的人，岂不是很能够结合和做出有效的工作成绩。或者也可以简单理解为是消息灵通人士。为何重要呢?如果你能够公司向上发展或者有足够的影响力，一定要人脉广泛，消息灵通，也意味着你确实关心和关注公司，而不是干完本职工作就双耳不闻窗外事了。能够关心公司的人，当然公司也是关心这个人咯。如何提高呢?简单说，就是利用各种机会以及创造机会，去认识公司内部各个体系部门的人，并且维持良好的关系。
7【业务趋势预见能力】
如果白领在这个领域很见长，不夸张地说，那是总裁或CEO接班人。能够洞察公司各项产品业务发展趋势，乃至能够预见行业未来势态，从而决策自己在公司内部的跳转和发展。这不是高人吗?如何做到呢?还是靠自己努力。做到的要么已经飞黄腾达，要么已经自创家门。
★ 初中地理教案
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