毕业生就业难度加大技术熟练工种人才紧俏（合集6篇）由网友“NemophLait”投稿提供，下面是小编为大家带来的毕业生就业难度加大技术熟练工种人才紧俏，希望大家能够喜欢!
篇1：毕业生就业难度加大技术熟练工种人才紧俏
湖北省人力、第一才经网联合发布求职报告
昨日，湖北省人力资源中心联合第一才经网发布武汉地区3月份才市盘点和4月份才市预测。统计显示，与去年同期相比，今年3月份武汉人才市场供需两旺，人才供需总数均较增长30%以上。求职者方面，高校毕业生群体就业难度加大，技术类熟练工种人才紧俏。
三月盘点
行政文秘专业毕业生就业难
从人才需求的角度看，技术类人才缺口最大，在招聘市场上最为“抢手”，其次是市场/营销/策划、工程/机械/电子，相对于每个岗位来说技术类经验型人才几乎是供不应求，最难就业的是行政文秘等专业技能较低的经验不足的应届毕业生。
从年度岗位统计分析来看，市场营销类岗位几乎垄断了所有行业招聘需求榜的榜首。对人才而言，销售几乎不受专业和年龄的限制，入行门槛较低，且几乎各行各业都需要销售人才，择业前景极为广阔。
应届毕业生求职者占六成
对于招聘企业而言，能有10%的职位提供给应届生已属不易，目前相对于学历和毕业院校，企业更看重应聘者的实际工作能力和个人的综合素质，但求职者中应届生所占比例超过60%，所以应届生就业形势依然很严峻。与之相比，有3年以上工作经验的求职者最受企业欢迎，比重却不到总招聘的21%。
由于缺乏实践经验，很多单位不得不对新人进行为期半年到一年的培训。在这段时间里企业不但无法满足自身的用人需求，还要为培训支付大量的人力、财力，而很多被培养对象在拥有一些工作经验后就会急着跳槽，这样就造成企业人才投资的损失，因此很多企业在选用应届生和只具备一年以内工作经验的人才时相当慎重。
大学生“冷落”销售岗位
根据第一才经网调查研究中心的统计显示，人事、行政、客服、经理助理等稳定程度高的办公室岗位最受毕业生青睐，在招聘会上的供求比例在10：1左右，而销售人员、市场人员等具有挑战性的岗位则较受大学生冷落。
武昌某高校行政管理专业毕业生小王在招聘现场表示，她与同学都想找一个大中型企业的行政管理岗位工作，但在与数十家招聘单位面试下来后，才发现办公室的工作真的不好找，而有几个招聘单位希望她们先下车间工作，但小王与同学都不太情愿在非专业的车间工作，希望能找到自己满意的岗位。
四月预测
服务业将成吸纳毕业生主力行业
4月份，江城人才市场渐趋平稳，招聘会举办场次和单位招聘数量也逐步下降。根据省人才、市人才、纳杰人才、华中人才、智通人才、方阵人力资源集团等多家机构招聘会的预告分析，4月份招聘会场次逐步趋向常规化。
4月份，湖北人力资源中心将在洪山体育馆和丽江饭店举办6场招聘会，其中，浙江金华招聘团将于4月9日来汉在洪山体育馆招聘人才；湖北省春季第四届中高级精英封闭洽谈会于4月10日在丽江饭店举行。省人才市场在光谷体育馆和省人才市场举办9场招聘会，市人才市场在光谷广场有18场招聘会，纳杰人才将举办16场招聘会。
上海世博会举办在即，以及传统旅游旺季的到来，令旅游餐饮服务业及快速消费品企业迅速发展，企业对人才的需求也逐步提高。从近日招聘会上不断增加的旅游业、酒店业企业的招聘数量上可以看出，服务行业人才需求大量增加，预计将成为吸纳大学生就业大军的主力行业。（来源：长江商报记者张瑜琨实习生黄莉思通讯员姜永杰）
| （责任编辑：姜颖） |
篇2：北上广就业难度加大 大学毕业生去留犹豫
北上广就业难度加大 大学毕业生去留犹豫
留不留在广州？
中山大学气象专业研究生张小秀（化名）非常犹豫。目前她已经拿到了佛山的一个offer，尽管该地距离广州市中心才30分钟的高铁距离，但是毕竟不是广州城区，她在考虑是否回某省会城市的老家。
“佛山与广州还是有差距，主要是佛山的教育差距太大。”她说。
张小秀还没到体检时间，这意味着她去不去佛山，还有考虑的空间。
张小秀的犹豫，是目前在北京、上海、广州等一线城市大学毕业生是否留在本地或者离开到更基层城市工作面临两难的一个缩影。
目前3地因为城市规模膨胀严重，对于人口户籍越来越收紧，大学生留在本地工作的难度越来越大。
此前几年，北上广的学生留在本地工作比例已经开始下降。以上海为例，根据上海高校《毕业生就业质量报告》显示，近年来非上海生源毕业生回原籍地或其他地区就业人数逐年上升，从过去的10%左右升至现在的30%。
广州的情况也类似。广东省高校毕业生就业指导中心副调研员谢向军告诉21世纪经济报道记者，目前广东大学生签约的情况正在统计，不过从过去的趋势来看，由于更多地引导了大学生向粤东、粤西北地区工作，近年来大学毕业生留在广州工作的比例在下降。
北上广就业难度加大
记者了解到，受北京严格控制城市人口规模，向周边地区疏解非核心功能的影响，今年在京读书的毕业生留京难度加大。
此前北京、上海公布的数字显示，到4月底，北京、上海毕业生签约率在30%-40%之间，与去年基本持平。
这与今年北京继续收紧留京指标有关。今年北京应届毕业生人数达到23万，比多7000人，其中北京本地生源不到10万，其余的.10多万人，实际的留京名额只有1万人左右，而且继续实施本科毕业生不大于24岁、硕士生不大于27岁、博士生不大于35岁的规定。
上海、广州没有户口限制一说，但其他地区高校毕业生前往该地就业的毕业生增多，这使得上海、广州高校毕业在本地找工作的压力不小。
中山大学气象专业研究生张小秀就发现，自己有在北京读研的学生今年回到广州找工作，但是实际本地提供的机会在减少。
比如去年该校气象专业学生去华南空管局的有3个，今年一个都没有。广州市气象部门都没有进人计划。甚至深圳气象部门也没招人的安排。
而即使去广州周边城市气象部门，竞争也非常激烈，张小秀甚至遇到了北大、清华，甚至香港读大学的相关专业学生。“本科时都在广州读书，硕士毕业了，还是要同样一起竞争。”
根据了解，广东全省有75万全国各地的大学生要找工作，比去年增加了5万。本地生源毕业生为47万多，也比去年增加了3万。上海高校毕业生总量为17.8万人，与去年基本持平，提供的岗位比去年增加了20%，接近10万。但是每年有其他省市高校毕业生在上海就业，这使得上海各个大学毕业生在本地就业的竞争压力大。
比如去年，截至月底，从上海高校和外省市高校共引进届非上海生源应届高校毕业生3.85万人。
而北上广因为一些产业疏解和产业升级的因素，就业岗位新增量受到了影响。
据了解，上海大学影视学院广播电视新闻班的级的28名毕业生，除了4人出国或考研外，其余因为传统媒体招人缩减，今年到传统媒体的只有30%，大部分去了与专业相关的工作，如进入电视剧评估行业、影视制作公司，还有部分进入企业从事广告策划工作。
但对于非热门专业来说，情况就不是那么乐观了。上海大学文学院2010级共有汉语言文学、对外汉语、历史三个专业136名毕业生，由于专业不对口，除去30%的学生考取外校研究生或直升本校研究生外，目前已经签约报到的仅有5人，还有1人考取公务员，大部分学生还在实习当中，没有明确的去向。
21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，对于一些基础文科、基础理科，不能单纯用就业率来评价学校，如果这样的话，很多文科专业都要砍掉。
对于211、985院校，根本不能用就业率来评价它。“国家现在用单一的评价体系来评价学校，导致现在学校变异了，应该要用不同的标准来衡量。”他说。
大学毕业生去留犹豫
大学毕业生到底该不该留在北上广一线城市，的确是两难。
以传媒大学为例，今年不少发达地区，甚至有省会城市，以及地级城市的广电部门到该校招毕业生，但是某些省会城市广电部门，在该校居然出现了招不满人，不得不延期招人的情况。
对此，一位今年毕业的该校学生指出，主要的原因是，在京读书的学生还是更愿意留在北京。目前他所在的本科班，几乎无一人能解决北京户口，但即使是漂，也喜欢留在北京，而不是回老家。“回老家的话，除非是发达地区，否则一般不愿回去。”
21世纪经济报道记者了解到，近年来尽管逃离北京就业的学生比例增加，但是留下的总比例仍很高。
比如2013年5所211北京高校就业报告显示，半数以上毕业生选择留京。北大2013届本科毕业生签约北京单位的比例更达到71.79%。人民大学有77%的毕业生首选在京就业，最终有56.78%达到了目的。
此前有数据显示， ，清华毕业生留京就业率超过70%，而2013年，只有50%左右。
根据上海2013年《毕业生就业质量报告》显示，近年来非上海生源毕业生回原籍地或其他地区就业人数逐年上升，从过去的10%左右升至现在的30%。
对于越来越多的学生最后离开北上广、走向基层的情况，武汉劳动市场主任高级职业指导师李永洪认为，去基层也没什么不好，只要有好的职位和收入，学生还是愿意去的。
根据了解，目前中西部省份的高校签约率，比北上广要高10个百分点左右。不过这可能仍得不出西部能解决更多就业岗位，大批一线城市高校毕业生愿意前往的结论。
熊丙奇认为，二三线城市在人才发展、人才评价、人才晋升方面，相比一线城市而言，并不规范公平。很多毕业生更加愿意到北上广，是因为，“北上广比较公平，虽然人才竞争很激烈，二三线城市用人环境并没改善。”
篇3：中国加大高校残疾人毕业生就业力度
中国加大高校残疾人毕业生就业力度
第十九个全国助残日来临之际，人力资源和社会保障部、教育部、财政部、中国残联等部委联合发出《关于进一步做好高等学校残疾人毕业生就业工作的.通知》，要求各地相关部门切实将高校残疾人毕业生纳入国家促进高校毕业生政策扶持范围。
通知明确至，执行按比例就业的用人单位每安排一名高校残疾人毕业生就业，按安排两名残疾人计入比例；20起，县级以上残联及直属单位新录用、聘用工作人员中，高校残疾人毕业生不得少于20% ，在农村基层、公共服务及残疾人专干、专职委员等适合残疾人就业的岗位，优先招录高校残疾人毕业生。
通知要求，财政部门要通过就业专项资金、残疾人就业保障金等渠道，支持高校残疾人就业，盲人、聋人高校毕业生可适当提高扶持标准，并进一步要求各高校要针对残疾人身体、心理状况，强化对残疾人毕业生就业的指导，帮助其了解就业政策、调整就业预期，优先安排其参加学习实践，并根据实际情况对残疾人毕业生给予求职补贴。
同时，通过采取创业指导，建立见习实习基地，提供免费就业信息和相关针对性就业服务等方式，帮助高校残疾人毕业生实现创业和就业，并引导和激励更多的高校残疾人毕业生和在校残疾人大学生走上创业之路。
篇4：重庆：加大毕业生免费定向就业培训力度
重庆：加大毕业生免费定向就业培训力度
9日从重庆市教委获悉，今年暑期重庆市继续加大大学毕业生免费定向就业培训工作力度，将针对1万名近3年内未就业的应届大学毕业生开展定向就业培训工作。目前，相关报名工作已经开始。
据介绍，为了做好应届大学毕业生的就业工作，提高应届大学毕业生的`就业工作技能，重庆市在2009年针对6500名未实现就业的应届大学毕业生开展定向就业培训工作，采用先签订劳动合同后参加培训的订单式培训方式，用人单位在培训前即与毕业生签订1年以上劳动合同，毕业生培训后就业稳定率明显提高。在上年基础上，重庆市确定今年针对1万名2008年、2009年和2010年未就业的应届大学毕业生，开展定向就业培训工作，重庆市普通高等院校毕业生和市外普通高等院校重庆籍毕业生均可报名。
重庆市教委介绍，报名的毕业生需填写希望就业的职位、行业，重庆市人力资源和社会保障局与重庆市教委将根据毕业生意向安排培训，最大可能为大学毕业生提供满意的就业机会。
篇5：重庆加大毕业生就业见习政策扶持力度
重庆加大毕业生就业见习政策扶持力度
近日，重庆市人力资源社会保障局、市就业再就业办、市财政局联合发布《关于做好高校毕业生就业见习工作的通知》，计划3年内推出3万个见习岗位助推大学生就业，同时扩大了就业见习对象，提高了补贴标准。
3年5580万元支持见习基地
根据《通知》，重庆市3年将安排5580万元鼓励支持用人单位建立就业见习基地。今年全年安排资金总额为1860万元。
《通知》规定，凡是具有独立法人资格的企事业单位，每年能够提供10个以上、具有一定技术和服务含量的就业见习岗位，见习期满后留用见习毕业生比例不低于20%，都可建立基地。符合条件的企事业单位，按照就近方便的原则，向市或区县（自治县）人才交流服务中心申报，初审合格的，提交市人才交流服务中心统一汇总上报市人力资源和社会保障局审核认定，授予“重庆市高校毕业生就业见习基地”标牌。见习基地期限为3年，期满经考核合格可继续挂牌。
3年组织3万人就业见习
“至，重庆市还将组织3万名高校毕业生，参加6到9个月的就业见习。如果见习基地违反见习协议，见习生可向市、区县人才交流服务中心投诉。”重庆市人保局相关负责人说。
11月，重庆市启动了“高校毕业生就业见习”，以此鼓励、支持用人单位建立高校毕业生就业见习基地，给毕业生提供见习机会。
，由于金融危机影响，重庆市加大了“高校毕业生就业见习”的政策扶持力度，到今年9月底，全市已建立见习基地170多家，提供见习岗位近9000个，组织了约6000名未就业高校毕业生参加见习，现在已有近4500人被见习单位留用，留用率达到79%。
见习对象扩大 户籍放宽
“原来就业见习仅限重庆籍应届毕业生。”重庆市人才交流服务中心主任赵云中介绍，此次政策调整扩大见习对象，凡两年内未就业的重庆籍高校毕业生、在渝高校应届毕业生和毕业学年在校生统统纳入见习范围，这一举措将为重庆市见习基地单位提供更加宽广的.择人选才面。据了解，毕业生见习时间一般为6个月，最长不超过9个月。
这也就是说，20、20毕业的大学生，户籍在重庆，可以报名参加今年的就业见习；户口虽然不在重庆，外地大学生，只要是20、、20毕业于重庆的应届毕业生，也可以报名参加见习；那些在重庆高校读书的在校生，在毕业当年尚未毕业的，也可以报名参加见习。
从现在起，符合条件的对象可就近选择当地人才交流服务中心参加现场报名，也可登录重庆大学生就业网进行网络报名。
见习生须留用20%
与原来的就业见习政策相比，新通知增加了一条：接收见习生的企业，在学生见习期满后，必须留用20%作为本单位员工。而原政策并未对接收见习的企业是否留用，留用多少见习期满的大学生作出明确要求。同时，其余没有留用的见习期满学生，将在市、区县就业服务部门、接收企业的帮助下就业。
“按照就业见习政策新要求，参加了就业见习的大学生，总体就业率必须达到85%以上。”赵云中说。
新通知还规定，见习基地企业，必须与见习生签订统一的见习协议书，为见习生制定完善的带教计划，安排指导老师做好见习生带教、日常管理和安全防护。在待遇上，接收见习生的企业，每月发放给见习生的生活补贴至少要达到500元。
给企业补贴提高到每人300元
依照原规定，企业每接收一个见习生，政府财政给的补贴是每人每月150元。而新政策规定，从今年7月1日开始，全市所有见习基地企业，每接收一名见习生，补贴统一按每人每月300元发放。补贴资金的发放，也由原来的市、区县两级财政分管的经费筹集渠道，统一为市财政就业再就业统筹拨付。这既解决了24个区县因财政紧张而一直没有开展就业见习的问题，也有利于企业能更快地拿到补贴，激发企业接收见习生的积极性。
同时大学生到了就业见习基地后，企业必须要给接收的每位见习生一次性购买至少50元的人身意外险，财政将按见习生的人头数，按每人50元标准补贴给企业。
篇6：就业白皮书 技术类人才将“吃香”
2007就业白皮书 技术类人才将“吃香”
机械及自动化专业：
需要复合型人才
权威发布：根据用人单位实际职位的统计数字反映，机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一。从智联招聘网最近一个月的有效统计数字来看，目前北京市场上对该专业的需求比较旺盛，仅从职位看，总共需求量有200多个。
记者调查：在上述需求职位中，技术类占到了40％，销售类占到了30％，客服类占到了20％，管理类占到了10％。而从行业来看，该专业的用人需求主要集中在制造业、汽车业、生物制药业、环保业以及快速消费品业。比如沃尔新（北京）自动设备有限公司、林德（中国）叉车有限公司北京分公司、蒙特空气处理设备（北京）有限公司、澳斯邦生物工程有限公司北京办事处、北京朗第伦索汽车燃气系统有限公司、北京桑德环保集团有限公司目前都有该专业的用人需求。
该专业目前需求职位主要包括，总经理、项目经理、电器技术员、电气工程师、普通销售、销售工程师、客服代表、服务工程师、销售服务工程师、食品及饮品制造行业高级销售工程师、采购员以及采购工程师等职位。
根据2006年度北京四大重点发展领域人才开发目录的要求，汽车制造业为该专业的毕业生提供了就业机会，招聘时需要具有机械设计及自动化专业背景，硕士及以上学位和中级及以上专业技术职务，具有相关工作经验和突出业绩，具有较强研发能力的人才。
就业预期：由于北京现代、北京吉普、北汽福田等汽车加工业的存在，北京目前应该是国内一个重要的汽车加工基地。另外，一些主营基础建设的自动设备的.公司，也有不小的人才需求，加上北京作为首都的地理优势，国外有关的业务公司会考虑把总部建在北京，这都有助于吸收并消化该专业的人才。
基于以上原因，智联招聘职业顾问郝建认为，这个行业的人才比较强调技术性。根据用人方的需求，他们都希望招聘到既有专业知识，又有会管理、懂开发、有销售知识和经验的复合型人才。所以，那些希望到外企工作的，除了应聘者专业知识要掌握好之外，外语能力绝对是不可忽视的环节。
化学化工类专业：
3－5年内不愁工作
权威发布：市人事局提供的数据表明，2007年北京针对大学应届毕业生提供的职位总数为87000个，涉及1346个专业，化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一。
记者调查：郝建分析，根据招聘网最近一个月的统计，目前北京市场上对该专业的需求比较大，从职位看，该专业在北京市场的总需求为575个。这些需求职位中，其中技术类、销售类、管理类职位为主。而从行业来看，该专业的用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业。
该专业目前需求职位主要包括，总经理、项目经理、燃料工程师、工艺设计工程师、普通销售职业、销售工程师、高级销售工程师、采购工程师、售后服务工程师、能源化工研究员、普通技术员、技术工程师等职位。中国作为一个世界加工、外包的基地，企业在招聘时强调应聘者要熟悉国内机械设计与加工标准，有国际标准特别是欧洲与德国标准；甚至要求精通三维机械设计软件，熟练进行三维造型及平面图纸的绘制，而这正是高校学生的软肋；另外，几乎所有职位都强调良好的团队合作精神以及共同能力。
最新发布的智联招聘猎头报告指出，在北京远洋集团、中国石油、中国石化、燕山石化等企业，都有勘探工程师的岗位，由于这类人才在北京市场的储备比较少，加上工作环境辛苦等原因，该行业的转行现象比较严重，勘探工程师一般要求专业性质很强，而北京市场上目前勘探工程师的招聘通常需要3―5年的工作经验，该职位的年薪保守估计在10万元左右。
就业预期：根据北京市“十一五”发展规划：要依托燕山石化，重点发展环境污染小、资源消耗少、附加值高的化工新型材料、精细化工制造业，可以看出燕山石化、大宝、宝洁、双鹤医药、四环制药等石油化工、精细化工、生物制药以及能源企业在北京经济发展中的主要作用，所以，该专业在未来3到5年内的需求应该比较稳定。
郝建分析，这个行业对人才的技术性要求也比较强，比如工艺设计工程师职位，要求应聘者具有煤化工、炼油、乙烯、聚乙烯、聚氯乙烯等工艺；而燕山石化的润滑产品在招聘销售人才时，就要求应聘者懂得一定的汽车知识，了解汽车的驱动原理。
电子科学与技术专业：
进入外企机会较多
权威发布：电子科学与技术专业也是人才缺口比较大的专业之一。根据招聘网最近一个月的统计，目前北京市场上对该专业的需求比较大，从职位看，该专业在北京市场的总需求为1822个。
记者调查：上述需求职位主要集中在电子、半导体、仪器、仪表等行业，这些行业吸纳该专业人才占到了70％以上。
根据北京市“十一五”发展规划，集成电路是未来的主要发展方向之一。规划指出，要以设计为重点，以制造和测试为支撑，带动集成电路产业资源集聚，完善半导体材料和集成电路设计、制造、封装、检测共同发展的产业链。要依靠龙头企业带动光电显示产业链的形成，重点发展LCD（液晶显示）、OLED（有机电致发光显示）、LED（发光二极管）等显示产品，加快建设光电显示产业基地。
智联招聘1月20日的搜索数据显示，该行业管理职位占到了10％，工程技术类占到了80％，销售类职位占到了15％，客服等其他占到了5％。该专业北京市场目前需求职位主要是，技术工程师、现场技术员、IC技术开发工程师、电器工程师、高级技术员、销售工程师、销售代表、销售助理等。
根据市人事局2006年度北京四大重点发展领域人才开发目录的要求，企业在吸纳集成电路产业人才时，要求具有电子材料与元器件、微电子技术、计算机软件等专业背景学士及以上学位，两年以上研发工作经历且具有良好外语水平的复合型人才。而装备制造产业人才具有机电一体化、电气技术、物理电子和光电子技术等专业背景，要求学士及以上学位，熟悉机电一体化、光电一体化、光（电）制造技术、激光技术与计算机辅助设计的复合型人才。
就业预期：郝建分析，目前飞利浦电子、松下电器、富士通、GE（通用电器）、联想、大连万达、施耐德电器、ABB中国有限公司、西门子中国有限公司、中国科学院自动化研究所的项目助理是专门针对应届生的职位。这里面外企较多。该职位主要是配合项目经理完成工矿企业项目实施，客户培训等工作。配合开发、测试工作。所以要求应聘者具有机电一体化、自动化相关专业正规院校全日制大专以上学历或高教自考学历。如果有工矿企业客服经验者优先。看来，这个行业给应届生提供了宽松进入的可能，但行业经验不足是他们普遍存在的问题。
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