蓝领实现大逆袭：高级技工月薪超六千元（共5篇）由网友“画舸覆堤”投稿提供，下面是小编精心整理的蓝领实现大逆袭：高级技工月薪超六千元，希望能够帮助到大家。
篇1：蓝领实现大逆袭：高级技工月薪超六千元
蓝领实现大逆袭：高级技工月薪超六千元
多年前，由于职业地位、薪酬水平相对低，蓝领职位仍能受到求职群体的“待见”，如今蓝领正在实现大逆袭，昨日有机构发布调研报告称，今年高级技工月薪已超过6000元，几乎与企业中高级白领水平无异。
根据众达朴信薪酬调研数据显示，今年二线城市经济发展迅速，二线城市蓝领薪酬增长率超过了13%，而一线城市则由于整个经济发展的放缓，蓝领薪酬增长在10%左右;三线、四线城市由于整个地区经济水平相对落后，蓝领薪酬增长幅度有限，在10%至12%之间。调研预测，在国家宏观政策“稳增长、保就业”的情况下，三线城市蓝领的薪酬增幅将会在不久的.将来赶上二线城市，一线城市将维持在10%的增长率。
近来，不断有网友在论坛中晒出水泥工、装修工的工资条，高于小白领的收入数字让网友们“一片哀嚎”。调研显示，今年高级技工月薪已超过6000元，而普通技工月薪还不到元。
在南方人才市场门口，记者见到正在浏览招聘板的蓝先生，
蓝先生今年42岁，在一家家装企业做水电工已经之久，因其具有高级技工证以及10年经验，今年他想换一份职业，从事技术性工种。可是看了好几圈，他有些失望：“这些单位开出的薪酬都不如我现在的。”他告诉记者，像他们这个行当，刚刚入行大约两三千元，随着资历和口碑的积累，到现在他每月到手薪酬约在6000至6500元之间。
那么，今年哪个行业的蓝领薪酬涨幅最多?上述调研数据指出，今年蓝领薪酬最高的行业依是房地产，但其薪酬增长速度放缓，增幅约在8.5%。相比较而言，工程建设、快消行业蓝领薪酬发展势头强劲，今年增幅达到了13%。众达朴信薪酬调研数据还显示，食宿、商业保险是当下蓝领们最关注的福利。
国家高级职业指导师宁佳英分析，蓝领吃香其实是由市场供求关系决定的，今时今日愿意从事蓝领工作的人少，导致从业人员供不应求，如此自然会导致薪酬不断上涨。而能胜任白领工作的求职者数量越来越多，这也导致了白领薪酬难以大幅上涨。
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篇2：高级技工月薪超6000元 堪比中高级白领
多年前，由于职业地位、薪酬水平相对低，蓝领职位仍能受到求职群体的“待见”，如今蓝领正在实现大逆袭。昨日有机构发布调研报告称，今年高级技工月薪已超过6000元，几乎与企业中高级白领水平无异。
高级技工月薪超6000元 堪比中高级白领
根据众达朴信薪酬调研数据显示，今年二线城市经济发展迅速，二线城市蓝领薪酬增长率超过了13%，而一线城市则由于整个经济发展的放缓，蓝领薪酬增长在10%左右;三线、四线城市由于整个地区经济水平相对落后，蓝领薪酬增长幅度有限，在10%至12%之间。调研预测，在国家宏观政策“稳增长、保就业”的情况下，三线城市蓝领的薪酬增幅将会在不久的将来赶上二线城市，一线城市将维持在10%的增长率。
近来，不断有网友在论坛中晒出水泥工、装修工的工资条，高于小白领的收入数字让网友们“一片哀嚎”。调研显示，今年高级技工月薪已超过6000元，而普通技工月薪还不到2000元。
在南方人才市场门口，记者见到正在浏览招聘板的蓝先生。蓝先生今年42岁，在一家家装企业做水电工已经10年之久，因其具有高级技工证以及10年经验，今年他想换一份职业，从事技术性工种。可是看了好几圈，他有些失望：“这些单位开出的薪酬都不如我现在的。”他告诉记者，像他们这个行当，刚刚入行大约两三千元，随着资历和口碑的积累，到现在他每月到手薪酬约在6000至6500元之间。
那么，今年哪个行业的蓝领薪酬涨幅最多?上述调研数据指出，今年蓝领薪酬最高的行业依是房地产，但其薪酬增长速度放缓，增幅约在8.5%。相比较而言，工程建设、快消行业蓝领薪酬发展势头强劲，今年增幅达到了13%。众达朴信薪酬调研数据还显示，食宿、商业保险是当下蓝领们最关注的福利。
国家高级职业指导师宁佳英分析，蓝领吃香其实是由市场供求关系决定的，今时今日愿意从事蓝领工作的人少，导致从业人员供不应求，如此自然会导致薪酬不断上涨。而能胜任白领工作的求职者数量越来越多，这也导致了白领薪酬难以大幅上涨。
篇3：温州278职位工资新风向标：紧俏蓝领月薪超白领
技能与学历，哪个能带来更多的收入？昨天，我市劳动部门公布的市区企业职位工资指导价位显示，在278个职位薪资“风向标”中，部分紧缺工种“蓝领”的工资水平甚至超过了部分经理等“白领”。此次公布的指导价位不包括年终发放的一次性奖金，指导价实施的时间从今年7月1日至明年的6月30日。
为制定工资指导价，我市劳动部门对鹿城、瓯海、龙湾及温州经济技术开发区中各种所有制的375家企业，7.2万余名在岗职工中进行抽样调查，选取从事278个职位（工种）的近5万名从业人员的9月份工资收入作为分析数据，较客观地反映出我市当前劳动力的市场价格。
在这份劳动力工资“白皮书”中，薪水最高的是银行支行（分行）行长，高位数月薪为10000元，中位数为5800元，低位数为4400元，其中高位数比上年度上涨了4880元，低位数比上年度减少了400元。薪水最低的是环境卫生人员，其高位数月薪为860元，中位数为740元，低位数为680元，高位数比上年度上涨了50元，低位数上涨了20元。在众多职位中，月薪高位数在5000元以上的高收入职位共有12个，分别为银行支行（分行）行长、进出口业务部经理、厨师长、银行营业网点负责人、化工工程高级工程师、医药工程高级工程师、通信工程高级工程师等。而月薪高位数低于1000元的低收入职位有3个，分别是环境卫生人员、保洁员和产品包装工。
虽然从指导价反应的情况看，绝大多数技术工人薪水要比管理人员低，但是一些技术要求高、工种较为紧缺的“蓝领”薪水颇为丰厚，甚至高于一些“白领”。比如，专业电力设备检修工的高位数月薪为3450元，配电线路工的高位数月薪为3440元，而作为“白领”的行政经理高位数月薪为2360元，客房部经理高位数月薪为2160元，商品部经理的高位数月薪为2150元。市劳动部门有关负责人表示，这种工资关系表现了我市特定技能工人较为缺乏，导致了紧俏“蓝领”工资水平盖过部分“白领”。（金咸、婉瑛）
来源：温州日报
篇4：上半年蓝领薪酬报告 仅8%普工月薪超4500元
上半年蓝领薪酬报告 仅8%普工月薪超4500元
大半年过去了，你过得还好吗?对于每月落到荷包里的薪水，还满意吗?日前，东莞信鸿人力资源管理公司对135家东莞企业，进行了“20上半年蓝领薪酬调查”，调查结果显示，随着最低工资的上调，低于该工资的标准的企业纷纷上调员工底薪。但是综合收入较之去年并没有大幅上涨，蓝领平均工资大多在3000-3500元，要想获得更高的工资，只能靠长时间的加班。在现行的经济形势下，有93%的企业明确表示，下半年不会涨薪。
今年更多企业底薪维持在低水平
年5月1日，东莞最低工资标准上调为1510元，在这种政策下，低于该工资的标准的企业纷纷上调员工底薪，本次调查显示，54%的企业上调了员工底薪，其中41家企业是原来低于该工资标准的，调整后等于或高于该工资标准，也有部分企业原本的工资标准就高于1510元，但也在上半年进行了调整。
，仅有10%的企业底薪维持在最低工资标准，而今年的调查显示，这一数字有所提升，有28%的企业都维持在最低的水平。信鸿公司的人力资源专家表示，“在招聘中，底薪为最低工资标准的企业的招聘明显没有吸引力，但是随着人工成本的逐年上升，很多企业也是心有余而力不足，
”调查显示，98%的企业都会在员工入职时约定试用期，试用期在三个月以内的占92%，少量企业试用期在6个月。试用期后底薪加薪幅度平均在5%左右。比去年同期调查中的试用期加薪幅度下降3%左右。
78%的企业月加班超过36小时
根据调查结果，有44%的企业每年都会进行一次调薪，也有的会随着最低工资标准或者根据企业效益来决定是否加薪，但是今年有93%的企业表示，下半年，企业不会加薪!
虽然《劳动法》明文规定每月加班不超过36小时，但是据调查，除部分欧美企业比较遵守这项规定外，78%的企业加班都超过了36小时，而75%的企业表示加班费计算基数是员工的底薪。这意味着，如果有高工资，也是靠超长时间的加班支撑起来的。
对于企业的“加班文化”，在南城一家电子厂工作的伍先生表示，“现在经济形势不好，有班加比没班加要好，好歹能多赚点钱。我的'一个朋友的工厂，已经好久没接单了，只能领那么一点基本工资。”
普工月薪4500元以上的，只有8%
近日，有媒体报道“东莞普工最高月薪5000元”的新闻，表示目前很多企业给予普工的薪水都比去年同期上升1000元左右。但本次调查显示的结果却没有这么乐观，蓝领平均工资在3000-350 0元的占比最多，为44%。月薪在4500元以上的只有8%左右，另外也有13%的人，薪酬在3000元以下。跟去年同期相比，员工直接薪酬收入是上升还是持平?52%的企业表示有所上升，也有47%的企业表示跟去年是持平的，相差不是太明显。
篇5：上半年蓝领薪酬报告解读：仅8%普工月薪超4500元
2015年大半年过去了，你过得还好吗?对于每月落到荷包里的薪水，还满意吗?日前，东莞信鸿人力资源管理公司对135家东莞企业，进行了 “2015年上半年蓝领薪酬调查”。调查结果显示，随着最低工资的上调，低于该工资的标准的企业纷纷上调员工底薪。但是综合收入较之去年并没有大幅上涨，蓝领平均工资大多在3000-3500元，要想获得更高的工资，只能靠长时间的加班。在现行的经济形势下，有93%的企业明确表示，下半年不会涨薪。
今年更多企业底薪维持在低水平
2015年5月1日，东莞最低工资标准上调为1510元，在这种政策下，低于该工资的标准的企业纷纷上调员工底薪，本次调查显示，54%的企业上调了员工底薪，其中41家企业是原来低于该工资标准的，调整后等于或高于该工资标准，也有部分企业原本的工资标准就高于1510元，但也在上半年进行了调整。
2014年，仅有10%的企业底薪维持在最低工资标准，而今年的调查显示，这一数字有所提升，有28%的企业都维持在最低的水平。信鸿公司的人力资源专家表示，“在招聘中，底薪为最低工资标准的企业的招聘明显没有吸引力，但是随着人工成本的逐年上升，很多企业也是心有余而力不足。”调查显示，98%的企业都会在员工入职时约定试用期，试用期在三个月以内的占92%，少量企业试用期在6个月。试用期后底薪加薪幅度平均在5%左右。比去年同期调查中的试用期加薪幅度下降3%左右。
78%的企业月加班超过36小时
根据调查结果，有44%的企业每年都会进行一次调薪，也有的会随着最低工资标准或者根据企业效益来决定是否加薪，但是今年有93%的企业表示，下半年，企业不会加薪!
虽然《劳动法》明文规定每月加班不超过36小时，但是据调查，除部分欧美企业比较遵守这项规定外，78%的企业加班都超过了36小时，而75%的企业表示加班费计算基数是员工的底薪。这意味着，如果有高工资，也是靠超长时间的加班支撑起来的。
对于企业的“加班文化”，在南城一家电子厂工作的伍先生表示，“现在经济形势不好，有班加比没班加要好，好歹能多赚点钱。我的一个朋友的工厂，已经好久没接单了，只能领那么一点基本工资。”
普工月薪4500元以上的，只有8%
近日，有媒体报道“东莞普工最高月薪5000元”的新闻，表示目前很多企业给予普工的薪水都比去年同期上升1000元左右。但本次调查显示的结果却没有这么乐观，蓝领平均工资在3000-350 0元的占比最多，为44%。月薪在4500元以上的只有8%左右，另外也有13%的人，薪酬在3000元以下。跟去年同期相比，员工直接薪酬收入是上升还是持平?52%的企业表示有所上升，也有47%的企业表示跟去年是持平的，相差不是太明显。
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