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人事科长的职责有哪些

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人事科长的职责有哪些

篇1：事业单位人事科长职责

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、办理入职、离职以及调动等手续，建立、维护人事档案，签订劳动合同;

4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、处理员工关系，办理员工社保及其他福利手续;

6、发现问题,及时上报,并协助解决。

篇2：事业单位人事科长职责

1、开发、管理和实施公司的招聘制度及战略，提高招聘工作有效性，实现公司人力需求;

2、根据编制及公司发展需求，协调、统计、审核各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划;

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、分析、维护、评估各招聘渠道;

4、设计、起草和审查招聘测评工具，组织招聘、甄选、面试等工作的执行;

5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

篇3：事业单位人事科长职责

1.负责营业所日常总务管理事务;

2.负责内审、审计跟进确认;

3.人事、考勤管理及相关报表制作;

4.工资计算、社保及住房公积金办理及购买;

5..员工入离职手续办理，公司资料归档及管理;

6.公司证件管理、办理及年审:办公环境及办公设备维护管理

篇4：事业单位人事科长职责

1. 制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2. 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3. 负责主导统筹、执行人力资源规划、人力资源招聘与配置工作;

4. 根据公司的实际情况制定适合的薪酬策略、绩效考核体系、以及激励方法，并推动落地;

5. 负责部门日常管理事宜，如：员工培训、员工关系、薪酬绩效、企业团建及企业文化活动等工作;

6. 定期进行人力资源数据分析，能使用PDCA等相关工具，对公司的人力体系不断持续改善;

7. 其他相关工作、上级交办事项。

篇5：事业单位人事科长职责

1、负责统筹集团旗下4S店人力管理工作;

2、根据业务战略布置人才梯队建设;

3、负责猎聘高层管理者

4、规划4S 店培训管理工作

5、建全完善薪酬绩效体系

6、完善4S店人事管理体系

7、推动发展公司文化建设

篇6：事业单位人事科长职责

1、建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库;

2、建立绩效管理制度，并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化;确保绩效考核的有效性;

3、为公司人员的晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议;

4、对员工进行绩效跟踪及分析，实行绩效改进，实现人员绩效提升;

5、完成领导分配的其他工作。

篇7：人事科长工作职责范围

1. 员工信息的日常维护、资料收集、人事系统数据更新等;

2. 月度和年度考勤的计算及管理，假期计算及管理，不定期的内部复核抽查;

3. 员工招聘工作的开展及与用人部门联络等事宜;

4. 建立员工档案的标准化体系，完善档案登记及管理，完成员工档案信息的抽查/确认;

5. 薪资福利数据信息的收集、调查，福利相关工作的协助;

6. 年度体检安排的执行及协助;

7. 内/外部的政策信息收集，学习，更新报告制作及汇报;

8. 居住证办理，实习登记，落户办理，退休办理，年度日历制作等;

9. 外籍人员工作相关证件管理及办理,与总公司及其他部门对接;

10. 年度培训及新员工培训项目等培训类相关工作的执行及协助;

11. 实时了解集团公司的培训信息，合理使用培训教材及资源，协调部门内其他成员实施内部教育;

12. 学习并支持外派员工的相关事宜，加强总公司与团队内部的沟通;

13. 学习部门内部其他日常工作;

14. 向其他部门提供人事建议或意见;

15. 人事科其他工作的备份与支持;

16. 部门内其他相关工作。

篇8：人事科长的职责有哪些

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标;

3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行;

5、负责公司绩效目标考核的实施、评估、总结工作;

6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼;

7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的其它工作

篇9：人事科长个人简历

人事科长个人简历模板

个人简历上要能够体现出你所申请的职位的原因，让对方看到你的态度，当然很多招聘方想要看到这一信息，也是想要得到回馈。在招聘方面，企业公司需要付出的成本，不仅仅是在面试上，还有招聘广告上，了解求职者申请的原因，也可以当做是一种回馈。

个人信息

yjbys

性别：女

民族：汉族年龄： 33

婚姻状况：已婚专业名称：财务会计/人力资源

主修专业：管理类政治面貌：党员

毕业院校：福建省商业学校毕业时间： 7 月

最高学历：本科电脑水平：精通

工作经验：十年以上身高： 162 cm 体重：49公斤

现所在地：新罗区户籍：新罗区

求职意向

期望从事职业：财务，人力资源，办公室等期望薪水： 3000-4000

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：江西师范大学 ( 2月 - 1月 )

专业名称：工商管理学历：本科

学校名称：福建省商业学校 ( 9月 - 207月 )

专业名称：财务会计学历：中专

所在地：福州证书：

培训经历：

工作经验

公司名称：国药器械龙岩有限公司 ( 8月 - 月 )

所属行业：贸易·商务·进出口公司性质：国有企业

公司规模： 50～200人工作地点：龙岩东肖开发区

职位名称：财务

工作描述： 1、做好总账核算，确保财务系统内相关科目数据的账实、账账、账表相符;

2、及时编制财务报表，内部报表，运营报，完成网报工作;

3、审核各部门日常费用、报销单据的工作;

4、负责公司进项、销项发票的复核、结算及公司回款的确认、核销工作;

5、负责公司纳税申报及发票认证工作;

6、负责公司各项会计凭证、账簿、报表等会计档案打印、装订、分类、整理、移交等工作。

公司名称：龙工(福建)机械有限公司 ( 11月 - 8月 )

所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：上市公司

公司规模： 1000人以上工作地点：新罗区

职位名称：人事科长

工作描述： 1、制定本科室业务规范和工作流程并主导实施;

2、负责本科室员工工作的分配,指导制定阶段工作计划并督促执行;

3、负责监管员工招聘及招聘渠道的维护和开发情况;

4、组织实施公司的人事招聘、人员配置、员工调转、薪资福利发放、保险办理等系列工作;

5、负责人力资源社会保障局、人才市场、医院等对口部门的联系协调;

6、其他部门及各子公司的业务工作及信息沟通。

公司名称：心本智业旗下会所 ( 206月 - 年7月 )

所属行业：娱乐·运动·休闲公司性质：私营.民营企业

公司规模： 50～200人工作地点：新罗区

职位名称：财务主管

工作描述： 1、负责各项财务管理工作，做到核算准确，控制有力，分析到位;

2、制定财务预算，推行全面预算管理，提供有用的.财务分析信息;

3、合理安排及审批各项资金运用，建立稽核和监查制度，保证公司资金安全。

4、对各项资产的取得、使用、调拨、处置的记录与会计核算，定期组织各项资产的盘点，保证公司资产的完整，做到账证相符、账账相符、账表相符;

5、参与公司各部门及各分店日常经营管理活动，预测和决策，各种经营会议，审核、审查等;

自我评价

自我评价： 1、性格稳重，待人友善，形象气质尚可，对工作充满热情，具强烈的事业心和责任心; 2、有较强的沟通能力和团队合作精神; 3、有较强的自我管理能力、协调能力、执行能力。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话良好

拓展阅读：编写个人简历那些重要的基本要素关乎成败

如何来写好个人简历是现在很多求职者所非常重视的问题，因为在求职中可以通过个人简历来提高成功率。个人简历的质量可以通过技巧的学习来提高，据相关调查显示，通过指导后的个人简历其成功率可以提高百分之四十五。

在个人简历的写作技巧上，首先要了解就是写作的基本要素，比如说，一份个人简历要让对方知道这是谁写的，那么求职者的个人信息就是基本要素的内容。另外，还包括：

①，所拥有的能力

求职者的个人能力在个人简历中非常重要，能力在一定程度上，也体现了自身的价值。求职者的个人能力所包含的范围也很广，总体说来所具有的能力越多越好，特别是英语能力、计算机能力这些硬实力。

②，能力与目标职位的关系

在个人简历上求职者的能力目标的职位关系也非常重要，这也就要求求职的个人简历必须要有针对性。如果求职者的能力非常有限，那么在职位目标选择上也要有所讲究，尽量选择自己所能从事的职位。

③，求职者对目标公司可以带来的价值

企业公司所招聘的人才，是要支付一定的工资，那么自然需要求职者能够为企业带来一定的价值。在求职者中，能够体现对公司价值的信息，也是基本要素之一。

④，求职者的综合素质

最后，在个人简历上也一定要能体现自身的综合素质，简历的内容一定要真实有效，在简历中谎话连篇很容就会被识破。一旦出现人品有问题，求职成功率也就非常低了。

篇10：科长职责精选范本

1.认真执行场领导有关森工生产、安全生产工作的部署，制订各项工作计划并组织落实。

2.掌握全场森林资源状况，合理安排采伐。落实年度伐区规划，狠抓生产销售进度，确保完成上级下达的木材生产计划指标。

3.全程参与主伐山场招投标工作，不断完善工作机制。

4.落实安全生产工作实施方案，确保实现全年无生产责任事故的目标。

5.做好生产成本控制，对涉及资金收付事项进行复核。

6.对各岗位人员进行工作指导，搞好分工协作，并进行考勤。

篇11：科长职责精选范本

1.对学生科职责范围内的工作组织实施，全面负责。

2.主持学生科工作，组织全科人员的政治、业务学习，负责全科人员的工作分工、任务的布置，并检查、督促其完成。

3.制订本科的学期、学年工作计划，组织实施和检査，做好总结。拟订全校学生管理工作的学期或学年计划，经主管校级领导批准后组织实施，做好检查和总结。

4.负责拟订、健全学生管理的各项规章制度和条例。对违纪的学生提出处理意见，严格学生行为管理。对升、留级、休、退、复学、转学、毕业、结业、肄业的学生提出处理意见。

5.负责审批学生奖学金、生活困难补助，掌握学生科经费的使用情况。

6.负责组织协同教务部门实施招生、分配工作，组织好人学教育、军事训练、形势教育和毕业教育。

7.贯彻《班主任工作条例》，协助主管校级领导管理班主任，指导、检查、督促班主任开展工作，负责对班主任工作进行考核与评定。

8.及时掌握和分析学生的思想动态，学习、生活、纪律状况和行为表现，采取有效措施，强化教育和管理，保证正常教学和生活秩序。

9.组织全校性的学生活动，并协同各科室对学生进行行为和生活管理。

10.副科长协助科长做好日常工作，科长外出或暂缺时，代理科长工作。

篇12：科长职责精选范本

1.负责计划财务科日常管理工作。

2.研究提出市粮食总量平衡、品种结构、年度收支计划和中长期规划意见与建议，安排重点用粮计划。

3.负责市粮食行业统计工作，承办粮食流通、加工、仓储等统计报表的汇总上报工作。

4.配合有关部门管理地方粮食风险基金，做好粮食财务挂账的清理和消化工作。

5.组织协同有关部门做好粮食系统财务管理和职工住房资金使用与管理工作。

6.完成领导交办的其他工作。

篇13：科长职责精选范本

1.在部长的领导下，主持组织科日常工作。

2.组织好本科人员的政治理论和业务学习，不断提高政治素质和业务工作能力。

3.根据上级党组织和校党委有关组织工作的要求，提出实施意见，经党委审批后,认真贯彻落实。

4.根据校党委关于加强党的基层组织建设和做好发展党员工作的意见，切实加强党的基层组织建设,做好发展党员工作。

5.做好校级、市级以上优秀共产党员和先进基层党组织的评选表彰工作。

6.督促落实校党委《党员教育管理制度》，加强调查研究,有的放矢地搞好党员教育和管理工作。

7.组织做好党员年报、组织政审、党员组织关系接转、党员数据库维护、宣传报道以及党费的收缴、管理和使用等工作。

8.认真做好领导交办的其他工作。

篇14：科长职责精选范本

1.在分管院长的领导下，负责本科室的全面工作。

2.认真执行国家政策、法律法规和医院的各项规章制度。

3.组织全科人员的政治学习和业务学习，努力提高科内人员的政治觉悟和业务水平，及时传达医院会议精神，落实医院的各项决定。

4.制定本科室年度计划和科室人员工作职责，督促检查科内人员的各项工作。

5.制定和完善医院《成本核算制度》、《经济管理方案》和其他责任制管理方案。

6.审核检查成本核算和奖金核算数据，按经管方案计算科室奖金，充分调动全院职工的积极性。

7.监督检查科室执行《奖金二级分配指导方案》，打破科室内部分配的平均主义。

8.搞好科室成本效益分析，指导和监督科室合理组织收人,严格控制支出，抓好增收节支工作。

9.定期进行经济活动分析，为医院领导提供决策信息。

10.完成领导交办的其他工作。

篇15：科长职责精选范本

1.在站长或分管领导的领导下，根据本部门的实际情况，制订本科各岗位职责、各业务操作规程和工作计划,并组织实施。

2.以身作则，密切联系群众。督促全科人员遵守本血站的各项规章制度,合理安排全科人员的工作，明确分工、分组,认真落实各项工作任务。

3.定期组织本科人员进行政治学习，做好职工的思想政治工作，激发职工的主人翁责任感。坚持原则，弘扬正气，敢于同不良风气作斗争。

4.加强与兄弟科室之间的联系，取长补短，团结协作。定期召开全科人员会议，增强内部团结，研究存在问题，传达贯彻血站召开的会议精神，不断提高工作质量。

5.定期组织本科人员进行业务培训并考核，不断提高本科人员的业务水平。

6.经常对本科的各个工作环节进行监督检查,发现问题及时解决，对重大问题、差错事故应及时向主管领导汇报，配合有关部门进行分析并采取相应措施。

7.按规定做好各种资料的保存、统计、上报工作。定期对各种仪器设备进行保养，有故障的仪器设备应及时通知有关部门维修或更新。对科室所需物品的增补应做到及时、节约。

8.在站长或分管领导领导下，带领全科人员完成献血者的接待、体检、化验、采血、成分制备等工作，确保血液质量。

9.负责采血车(点)的管理工作。

10.负责本科人员的政治、业务学习，不断提高工作人员的综合素质和工作效率。

11.负责科内的排班工作。

12.负责领导临时交办的各项任务。

篇16：医院人事科长工作总结

今年初，我科室调整人员后，在医院领导班子的领导下，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，现将工作完成情况总结如下：

一、主要工作开展情况

（一）完善人事制定，不断提升医院人事工作规范化与科学化水平。起草制定了《住院医师规范化培训管理办法》、《人才引进工作的实施细则》等文件，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院岗位设置工作。

（二）顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是根据叙府办函79号文件精神，完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是依据年度考核结果，对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。

（三）不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以

及人事数据库的及时更新与维护工作。

（四）顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。

（五）多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在人才招聘市场刊登招聘广告、发布人才招录信息，二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等工作。全年共招录17名专业技术人员入编。

（六）积极做好我院专业技术人员职称聘任工作，全年办理副高级职称3人，中级职称9人，初级职称24人；目前我院职工中具有副高级职称10人，中级职称25人，初级职称50人

（七）及时办理退休人员手续，全年共办理2人退休手续。完成了全院退休人员增加生活补贴调整工作。

（八）做好各项日常工作，职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、继续教育公需科目考核登记及医院分配的各项临时性工作。

二、下年工作计划

（一）加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、培养和使用机制。

（二）继续做好岗位设置聘用的续聘工作。

（三）切实做好公开招考和直接考核聘用实施前的相关准备工作。

（四）认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、职称申报等等。

（五）完成领导交办的其他临时性任务。

篇17：人事科长竞聘书

人事科长竞聘书

各位引导，共事，大家好!

今天，我站在演报告讲致辞台上作竞职报告演讲致辞，心境很冲动犠魑人事干军队伍中的一员，十分愉快可能得到各位的校阅跟接收组织的筛选，这次非常难得的锤炼和进步自己的机遇，我将倍加爱护，下面我把我的基础情形、工作表示和领会、以及今后的工作思路向各位作一个汇报，盼望得到指教。

先先容一下我的基本情况。

我×年诞生，×年高中毕业，高考后就读于××产业学校，×年获××理工大学工业经济论文治理大专文凭。八二年中专毕业，我被调配到××厂担任技术员。介入了四环素年间的电气设计、装置、保护。×年调入科委，先后在科技管理科、技巧市场办、成果管理科工作。详细负责了引进国外智力为我市企事业单位技术征询服务，项目标申报、立项、实行以及市科技节和全省首届技术市场交易会的组织和谐工作。3月，我担负结果科副科长、负责组织科技成果鉴定、申报和科技提高奖评审，参加了全国科技成果推广示范基地的创立工作。

×年，我调入人事局。新的工作岗位新的挑战，给我提出了更多更新的要求。我先后在专技科和职称科工作，于4月担任主任科员。在职称科，我一方面放松时光学习政策熟习业务，一方面帮助科长，加班加点，美满完成了各项工作目的，并连年逾额完成经济论文指标任务，持续多少年在全局年度考察中均取得了较好的成就。仅九八、九九二年，就实现了全市四万多专业技术人员的资格证换发工作，较好地实现了对资历证书的标准管理。在以聘约管理为特色的专业技术职务聘任工作，也获得了初步功效，得到了省职称处的确定。工作之余，我就懂得到的职称评聘工作信息，收拾成《考察讲演》在《黄石政报》上发表。

加入工作近二十年来，我逼真感触到：工作是幸福的，工作任务是大家独特合作完成的，分开了各方面的关怀和支撑将一事无成。每当我取得一点声誉，取得一点成绩，我就告诫自己，这既是对我的肯定，也是对我持续前进的鞭策。我播种最大的是在人事局的工作岗位上，我严格要求自己，认真审阅自己，使我实切实在找到了与周围同道的差距和不足，领导和四周同志的一言一行无时无刻不在影响着自己，使我的.政治素质和业务能力不断的得到提高，同时，也培育了我保持原则，讲究团结和开辟进取的精良品德和工作风格。从我市企事业单位科技成果鉴定到职称评聘，我有近十年连续为专技人员服务的工作教训;在基层一线的工作阅历，也使我得到不少的提高和锤炼，今天炽热的社会实际，汹涌的改革大潮鼓励着我永远向前。这所有让我增强了竞争的勇气和信念。

我局近年来内抓素质，外树形象，面孔面目一新，成为省级最佳文明单位，我感到十分光彩，更觉得了压力和责任。我们人事部分是政府重要窗口单位，是管理三支队伍的重要职能部门。作为人事局一名中层干部，必须具备较高的政治素质和较强的业务能力，才干为我市改革发展、为三支队伍服好务。如果我当职称科科长，为适应时期的要求，我将从四个方面开展工作：

第一个方面，确破动摇准确的政治方向，一直加强服务意识。通过当真学习邓小平实践认真懂得江总书记三个代表的主要思维。控制了这个强盛的思惟兵器，就是用迷信的理论武装了脑筋，就有了坚决的幻想信心，就有了为人民服务、让国民满足的高贵情怀。当然，还必需从细节上严厉请求本人，用法规来督导，防微杜渐，做好廉政工作;用人事无小事的强烈义务感履行好政务公然，按公示的服务程序、文化礼貌用语，耐烦过细地发展工作，把党的暖和、政府的关心传递到千家万户，建立起科室的良好形象。

第二个方面，提高履行政论文策的业务程度，不断增强改革意识。职称制度是专业技术职员管理的一项根本制度，在三支步队的建设和管理中担当侧重要的义务。跟着各项改造的不断深入，职称工作面临着严格的挑衅。职改工作要以推动听才战略实施为核心，以搞活聘用机制和完善评价机制为基本点，全面推动。首当其冲的是要做好这样三项工作：一是围绕实施人才战略，做好服务工作。实施人才策略是当前人事工作的一项中央任务。缭绕实施人才战略，职称工作要为重点人才服务;为全面提高人才素质服务;为人才构造调剂服务。二是环绕人事制度改革，深化职改工作。企事业单位是科技翻新的重要力气，职称评审在事业单位始终采取的是评聘合一的措施，存在着专技职务毕生制、只能上不能下的问题，职称工作作为一种人才评价服务机制必须紧跟企事业单位人事制度改革进行。所以要以事业单位人事制度改革为契机，加大评聘分开力度，在全市按行业、档次选取评聘离开试点，推行岗位聘请管理制度，逐渐构成个人申报、组织推举、社会评价、单位聘请、政府宏观调控的职称评聘工作运行机制。三是围绕提高考评品质，做好基本工作。当初，专业技术人才流动速度加快，尤其是中国参加wto后，国际交换与配合日益频繁，职称评价提出了进一步社会化和评估结果国际互认的要求，适应这种局势要求，咱们要强化考评质量是职称工作性命线的观点，完美评价机制，从容应答。从增强评委会建设入手，按绝对集中，公道布局专业化和社会化的准则设置和调整评委会，组建评委库。鼎力推行评审责任制、评审通过淘汰制、评审成果公示制等轨制。协同做好水平才能测试及其它与职称有关的测验工作。

篇18：人事科长竞聘演讲稿

人事科长竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。

光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的

第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功，8次嘉奖，6次被评为优秀共产党员。

由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。在法规科工作期间，因工作要求必须了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了《谱写人事管理新篇章》、《盘人头的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等理论文章，分别在书报上刊登。

负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了9个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。这次机构改革，我又有幸参与了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确可靠的依据。

生长与变化是一切生命的法则，昨日的'答案不适用于今天的问题--正如今日的方法不能解决明天的需求一样。

今日我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是服务，着力在竞争激励上下功夫，在高素质专业化方面做文章，在管理服务上求实际的效果，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。

为实现这一工作目标，我的主要工作思路是2323，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。

篇19：人事科长述职报告

xx年度，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将****年度工作述职

思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报告精神和“三个代表”重要思想，思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。

一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传“三个代表”重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。

篇20：人事科长竞争上岗演讲稿

人事科长竞争上岗演讲稿人事科长竞争上岗演讲稿我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。

光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功，8次嘉奖，6次被评为优秀共产党员。

生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的'需求一样。

今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是服务，着力在竞争激励上下功夫，在高素质专业化方面做文章，在管理服务上求实效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，更好地为我市经济建设和社会发展服务。

为实现这一工作目标，我的主要工作思路是2323，就是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面力量。

一、创新两个办法。

就是创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员进、管、出三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。

二、强化三个机制。

就是强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主要形式；二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制；三是在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树立我市公务员的新形象。

三、完善两个监督。

就是完善公务员管理内外监督，着力在民主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员管理的公开性、透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员管理的民主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问题，及时督促改进，坚决维护XXX法规的严肃性。

四、凝聚三方面力量。

就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。一是在工作思路上要与领导搞好应接，发挥助手作用。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是在整体联动上要与相关科室搞好对接，树立整体分合观念。做到科室职责上分，思想上合；制度上分，关系上合；工作上分，目标上合，互相替补，平等相处，全局一盘棋，达到整体联动的效果。三是在实际工作中要与同事搞好连接，营造良好氛围。做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任；尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。

各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长职位担子的厚重，特别是公务员管理科科长职位，责任更大，要求更高。但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理工作上台阶、上水平、上档次。如果我这次竞岗成功，这是大家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己的诺言。如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。因为从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的领导下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写**人事事业新篇章。谢谢。