人事助理的工作内容（共6篇）由网友“无幻和仁”投稿提供，下面是小编收集整理的人事助理的工作内容，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。
篇1：人事助理工作内容
人事助理工作内容
3,期望薪资多少答:希望我的劳动力和我的工资成正比4,WORD和EXCEL的核心运作是什么答:表格和文字处理5,或许会随手拿张表格问你大概要多久能做好答:一两分钟能做好(即使不会做也要这样糊弄他) 1.受教育情况：从哪里毕业的，什么专业，主要课程； 2.工作经历：在哪里工作过，什么部门什么职位，工作的主要内容是什么； 3.性格：比如性格外向、热情，用于面对挑战，沟通能力强啥的（最好举出工作中的事例说明）； 4.爱好：比如读书、听音乐； 5.时间不用太长，3－5分钟就可以了 我是×××，毕业于××学校××专业，获得的是××学位在学校期间，主修的专业课有×××（此处添加技术类专业课，尤其是和应聘工作相关的），根据所学的知识，也参加国一些具体项目的事实，比如××××项目，在其中负责××模块或者××工作，应用了×××计算机语言或者技术，取得了×××什么样的成果。并在实践中，加深了对××的'认识，提高了软件设计（或其他技术）的实际操作能力。另外，在学校中也参加过一些社团活动，比如××（此处最好说1－2样），在其中加强了和同学们的团队协作，并且有×××的感受和知识。个性上××××（此处copy简历里面的性格介绍，主要要有团队精神，个人踏实努力，有责任感之类的）在这里应聘贵公司的××职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习成长。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。我的情况大概就是这样，请问您有什么其他方面想要了解的么?（主体说完之后来句这个，可以直接话题过度给面试的人，省得最后冷场）篇2：人事助理工作内容
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等
3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查
4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续
5、办理各类职称评定
6、办理劳动年检
7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜
8、管理员工信息资料及各类人事资料
9、回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑
10、准备并完成招聘文件
篇3：人事助理工作内容
一、负责本部的行政管理和日常事务
协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
五、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
六、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
七、塑造企业形象
1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
2、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
3、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
篇4：人事助理的工作内容
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
[人事助理的工作内容]
篇5：人事专员助理工作内容
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、 组织、安排应聘人员的面试；
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、 组织、实施员工文化娱乐活动；
7、 管理公司人事的档案；
8、 协助实施员工培训活动；
9、 协助处理劳动争议；
10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
[人事专员助理工作内容]
篇6：人事助理基本工作内容
一 、招聘
（一）自接受招聘任务后1个工作日内发布招聘信息
1、接受工作任务后，填写岗位需求表（附件1），岗位需求经领导审批确认后，
（二）发布招聘信息后3-5个工作日内提供5-10人给上级领导复
（具体时间节点要求根据具体岗位确定）
1、应聘者到后5分钟内需给前来面试的应聘者填写面试登记表（附件2）。
2、每位应聘者的初次面试时间控制在10-30分钟，面试人事专员填写好面试评估表（附件3），并填写应聘者面试统计表（附件4），初试后1个工作日内要给予应聘者复试的相关信息的回复，并要求其提供证件。
3、领导复试后1-2个工作日内给予应聘者是否录用的回复。
（三）自公布招聘信息起3-10个工作内，需求人员到岗。（具体时间节点要求根据具体岗位确定）
1、新员工入职半个工作日内要完成入职手续办理，填写员工入职登记表（附件5），建立员工档案，新员工身份证复印件、户口本户主页及本人页复印件、所在岗位所需相关证件的复印件（并审核原
件）、银行卡等材料。
2、现员工入职一个工作日内要完成员工入职培训工作。
（四）空缺岗位人员到岗后1-2个工作日内清理招聘信息。
二、在职员工跟进情况
（一）试用员工
1、新入职员工到岗后7个工作日内做一次试用评定，填写员工试用评定表（附件6），作为定岗的依据。
2、新入职员工到岗后20个工作日至25个工作日内做二次次试用评定，填写员工试用评定表（附件6）。作为定岗定薪的参考依据。
3、新入职员工到岗后55日至60日内做三次试用评定，填写员工试用评定表（附件6）。作为定岗定薪的参考依据。
4、新入职员工到岗后70日至80日内做四次试用评定，填写转正评定表（附件7）。并前三次考核表一并附上作为转正定岗定薪的参考依据。
5、新员工转正日期到达前10天提交员工转正材料至上级领导处审批。
6、新员工转正手续须在转正日期到达前3个工作日内完成。
7、每两周与未转正员工交谈一次，填写谈话记录表（附件8）。
（二）正式员工
1、每个月与部门员工交谈一次，填写谈话记录表（附件8）。
2、每个月11-12日收集各公司谈话记录电子版，并整理存档。
3、每个月12-14日收集各公司员工履历表，并整理存档。（该项工作与更新员工档案资料库有联系）
（三）在职员工工作变动手续的办理：
1、接收工作变动申请后，或者接收工作调动任务后，1个工作日内了解完毕相关人员，岗位及薪资调整。
3、工作变动前3个工作日内完成调动手续的办理：迁调事项通知的下发、登记。
4、人员至迁调岗位后，按照试用人员的规则对迁调人员及岗位
核查及情况进行跟踪。（相关条款参考本细则第一点第（一）条）
三、离职员工管理
（一）集团办公室本部门
1、在接到员工离职申请表（附件9）之后2个工作日内与当事人交谈，填写谈话登记表主要了解当事人提出离职的原因，并做好思想工作，尽可能解决当事人疑虑。
2、与离职申请人员交谈后1个工作日内与上级领导沟通。
3、接到离职申请表后3-5个工作日内再次与当事人进行交谈（附
件8），确实当事人思想是否有所变化。
4、接到离职申请后5个工作日内提交离职申请表给上级相关领导审批。
5、接到离职申请后8个工作内必须完成申请表的审批
6、接到离职申请后10个工作日内安排好当事人的工作交接计划。
7、监督离职当事人最后当值日前7个工作日完成工作交接，并签字监交人。
8、离职当事人最后当值日期前1-2个工作日完成离职手续表（附件10）的填写。
9、离职当事人离职前必须完成所有离职手续，包括领导审批。
10、离职当事人离职当天，人事专员做好相应的考勤记录，填写公司员工日考勤表（附件11），并与当事人签订相关劳动关系解除书。
[人事助理基本工作内容]
★ 人事助理工作总结
★ 人事助理工作简历
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