人力资源管理师助理简历（精选15篇）由网友“dcelaine”投稿提供，下面是小编为大家整理后的人力资源管理师助理简历，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：人力资源管理师助理简历
姓 名： 国籍： 中国
户口所在： 河南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事助理：，薪资福利专员/助理：，招聘专员/助理：
工作年限： 4 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 天河区,黄埔区,番禺区
工作经历
XX科技 起止年月：-05-01 ～ -07-01
公司性质： 私营企业 所属行业：计算机软件
担任职位： 行政人事
工作描述： 职行政人员：
1.做好员工的招聘与培训，打点新员工初试和入职离职，员工档案管理。
2.监管公司员工日常考勤统计汇总上报，协助拟定公司日常管理制度，合同财物保管、费用报销等
3.熟练操作office办公软件（Word、Excel、pomerpoit)相关知识,老客户回访，跟进
教育背景
毕业院校： 西安思源学院
最高学历： 大专 获得学位: 无 毕业日期： -06-01
专 业 一： 计算机及其应用 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
-09-01 2006-06-01 西安电子科技大学思源学院 计算机应用专业 - -
-01-01 2011-12-01 人力资源管理师培训 助理人力资源管理师 计划 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平：
其它外语能力： 无
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1.本人工作认真负责、为人诚恳、积极向上、易于沟通；拥有较强的组织能力、适应能力以及执行能力。
2.熟练应用管家婆进销存财务软件和熟练操作office办公软件（Word、Excel、pomerpoit)相关知识
篇2：助理人力资源管理师简历
编写个人简历需要写很多发那个面，例如个人的基本信息、求职的目标、个人教育背景、教育奖励、课外活动、工作经历、专业才能，另外还有一些补充性的内容、兴趣爱好等等。这些内容要放在什么位置来写，这就是个人简历排版的工作了。个人简历中的诸多项目不仅要放在适合的位置，还要确定每个项目内容在个人简历中所占的比例，要能够控制好其字数、篇幅。比如说，个人的基本信息与目标，通常是放在开头，占全文的百分之十的比例。
编写个人简在设计上格式也是一个非常重要的环节，格式与排版有一定的区别，以个人简历的格式可以将其分为时序型简历、功能型简历，以及综合性简历。个人简历格式方面的安排要点之一要根据自己的特长优势来写，例如在教育背景连续性非常好的情况下，写时序型简历更好。要点之二，要注意个性化的设计，让格式看起来于一般的简历有不同之处。
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个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 已婚
出生年月： 1991年5月
民 族： 汉族 身 高： 175cm
最高学历： 大专 体 重： 60公斤
计算机能力： 中级 技术职称： 人力资源管理助理师
所学专业： 人力资源管理 毕业学校： 九江职业技术学院
户口原籍： 现居住地：江西九江
语言能力： 英语(熟练) 普通话(熟练)
教育/培训
由 年月 至 年月校院名称/培训机构专业/课程证 书
.9-2011.7九江职业技术学院人力资源管理
.7-2014.10麦德龙培训学院商场运营管理结业证书
技能/专长
相关技能：
具备一定的`人事管理方面的知识，已获得助理人力资源管理师证书
工作经验
我有3年8个月工作经验。
主要工作简历：
3月 ～ 206月， 在江西福泰欣科技有限公司， 任人事主管。
7月 ～ 9月， 在锦江麦德龙现购自运有限公司， 任部门经理助理。
工作经历详述：
江西福泰欣科技有限公司
从事人事主管一职，主要负责：
1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作，确保人才梯队发展和人才储备及培养
2.负责公司的薪酬核算及绩效考核
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.负责处理劳动关系，工伤，社保业务
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和各项计划的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
锦江麦德龙现购自运有限公司
从事厨房电器用品、办公文具用品部门经理助理，负责：
1、通过在日常基础管理中运用最高的标准，来实现部门销售、利润、损耗等指标、及有效库存控制;
2、通过运用客户和市场知识，把握促销和时机使部门完成既定的目标;
3、直接面向目标客户和商品管理部开展工作，从而达成销售利润的增长;
4、重点客户发展工作，协助现场营运部开展特殊的销售活动;
5、员工管理，保证部门的员工和促销员都具备服务专业客户及销售意识。
发展方向
有外企工作经验，熟练的Office办公能力，熟悉商超工作操作流程，能积极主动适应工作中的各类需要。
求职意向
寻求工作类型：全职
希望工作岗位类型：行政/人事类-行政/人事职员 行政/人事类-员工培训
希望工作职务：人事主管 人事经理助理
希望工作地区：江西九江 江西
到岗时间：随时到岗
待遇要求：工资待遇可面议。
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篇3：人力资源管理师简历
个人资料
姓 名： yjbys 性 别： 女
年 龄： 22 学 历： 本科
民 族： 汉族 身 高： 170 cm
户口所在地： 安徽 马鞍山 婚姻状况： 未婚
毕业学校： 安徽工业大学 专业名称： 人力资源管理
现工作地点： 安徽 马鞍山
教育/培训
9月-7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科
4月-205月 劳动与社会保障局 人力资源管理师
自我评价
我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展；人际关系非常好，因为我深信真诚待人；生活习惯良好，无不良嗜好，喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。
我在扎实学好专业基础知识的同时，还参加了许多社会活动。四年来，我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中，我培养了自己团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。同时，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的`能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作，希望您能感到我是有力的竞争者。
篇4：人力资源管理师简历
人力资源管理师简历模板
姓 名：国 籍： 中国
目前住地：佛山 民 族： 汉族
户 籍 地：江西 身高体重： 170 cm 60 kg
婚姻状况：已婚 年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类：人力资源管理、
工作年限： 7 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 佛山
工作经历：
公司名称： 广东**物流股份有限公司起止年月：-04 ～
公司性质： 股份制企业所属行业：综合性工商企业
担任职务： 高级人力资源管理师
工作描述： 1、协助人力资源经理、总监工作。
2、流程再造，使部门工作流程化程序化，并修改和完善现有人力资源管理制度；
3、协助部门经理做好人力资源规划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4、制定公司年度人力资源需求计划，定岗定编，组织中层以上管理人员招聘过程，进行人才测评；
5、对本部门HR各模块人员的管理、监督和考核；
6、设计各类人员职业生涯规划，进一步完善人才库，做好人员发展的日常工作；
7、指导各子公司人力资源部工作；
8、公司薪酬规划，达到薪酬激励效用最大，对内具有公平性，对外有竞争力；
9、制定绩效考核方案，落实考核制度，配合部门经理提取考核指标，并量化指标，指导考核过程，统计反馈考核结果，对改进绩效提出意见，并组织绩效沟通；
10、劳动合同解除及终止管理。
离职原因： 在职
公司名称： 香港**贸易有限公司佛山代表处起止年月：-03 ～ 2009-02
公司性质： 外商独资所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务： 人力资源经理
工作描述： 人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬及福利、劳动关系管理
离职原因： 个人原因
公司名称： 佛山市**制冷设备工程有限公司起止年月：-03 ～ 2008-01
公司性质： 民营企业所属行业：机械制造与设备
担任职务： 人力资源主管
工作描述： 1、人力资源规划，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、制定年度人力资源需求计划，定岗定编，组织人员招聘过程，进行人才测评；
3、对本部门HR各模块人员的管理、监督，重点做绩效考核；
4、设计各类人员职业生涯规划，进一步完善人才库，做好人员发展的日常工作；
5、公司薪酬规划，使公司薪酬按3E标准规划，达到薪酬激励效用最大；
6、制定绩效考核方案，落实考核制度，配合部门经理提取考核指标，并量化指标，指导考核过程，统计反馈考核结果，对改进绩效提出意见，并组织绩效沟通；
7、劳动合同解除及终止管理。
离职原因： 个人原因
公司名称： 佛山市**制造有限公司起止年月：-05 ～ 2004-02
公司性质： 私营企业所属行业：其他
担任职务： 行政人事专员
工作描述： 1、协助办公室主任作好行政各项事务（食堂、宿舍、车辆、消防、5S等工作）；
2、根据公司战略规划，收集各部门人力资源需求计划，编制年度需求计划，并组织招聘；
3、收集各部门培训需求计划，编制年度培训计划，编制月度培训计划，落实培训事项，组织培训，并对培训效果进行考核及评价。
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 南昌航空工业学院
最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2003-07-01
所学专业： 工商管理 第二专业： 会计
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
-09 2003-06 南昌航空工业学院 工商管理 本科毕业证及学士学位证
-11 2005-11 南晟德管理顾问公司 ISO ISO9001：及ISO14001：2004证书
2005-12 -05 阳光教育 人力资源 人力资源管理师
2008-05 2008-05 南海生产力促进中心 新劳动合同法与劳动法异同
2009-04 2009-04 顺德区人力资源协会 员工招聘、入职、试用期、调岗调薪管理技巧及风险防范
2009-09 2009-09 深圳冠智达管理顾问公司 ISO9001：2008内审员 ISO9001：2008内审员证书
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
在人力资源领域工作6年多,并有3年多的HR主管经验，对HR各模块操作熟练。
有小车驾驶证C1
详细个人自传
1、本人学习能力、适应性强，工作认真踏实，执行力强。
2、通过了专业人力资源管理培训和系统的学习，取得助理人力资源管理师（三级）及人力资源管理师（二级）资格证书。
3、对人力资源管理各大模块丰富的'操作经验。
4、熟用《劳动法》《劳动合同法》及其它相关的法律法规，能有效的预防用工风险及劳动纠纷。
篇5：人力资源管理师简历
人力资源管理师简历范文 姓 名：简历范文年 龄： 20 户口所在： 河源 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 158 cm 体 重： 45 kg 人才类型： 普通求职 应聘职位： 人事专员/助理 求职类型： 实习 可到职日期： 一个月 月薪要求： 3000～3499元 希望工作地区： 广州，天河区，不限 工作经历 清风快餐店 起止年月：-07 ～ 2013-08 公司性质： 私营企业 所属行业：餐饮业 担任职位： 营业员 工作描述： 负责收银、记帐，推荐新产品，引导顾客购买，清点库存、发送菜单及时补充材料，烹饪面食。 离职原因： 暑假兼职，回校读书 广州通景食府餐饮有限公司 起止年月：-12 ～ 2013-02 公司性质： 民营企业 所属行业：餐饮业 担任职位： 服务员 工作描述： 负责接待和引导顾客，介绍特色菜肴。 负责餐后清理桌面，重新摆放餐具。 负责打扫卫生，协助厨房。 离职原因： 寒假兼职，回家过年 河源豪劲塑胶包装制品有限公司 起止年月：2012-06 ～ 2012-09 公司性质： 国有企业 所属行业：原材料和加工 担任职位： 普工 工作描述： 负责在流水线区域内的制作产品、包装产品及各类产品打包和摆放的工作。 负责清理流水线及线上的产品，维持流水线正常工作。 离职原因： 暑假兼职，回校读书 志愿者经历 紫金职业技术学校 起止年月：2009-09 ～ 2012-06 担任职位： 志愿者 工作描述： 协调学校的工作，配合学校举办的活动，维持活动秩序，帮助有需要的人。 教育背景 毕业院校： 广州工程技术职业学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -07 专 业 一： 人力资源管理师 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 2009-09 2012-06 紫金职业技术学校 普通话 普通话水平测试 441308365 2009-09 2012-06 紫金职业技术学校 公共英语 全国英语等级考试 441100081 2009-09 2012-06 紫金职业技术学校 机算机应用 机算机等级证书 1533416883 语言能力 外语： 英语 优秀 粤语水平： 一般 其它外语能力： 国语水平： 优秀 工作能力及其他专长 1、办公应用设备的操作能力强。 2、具有扎实的'计算机基础精练使用office软件,熟练windows系统操作。 3、熟悉运用法律法规，公司法，劳动合同法。 4、通过较多的社会实践有较强的心理素质。 5、具有全局观念的团队合作的精神。 个人自传 在通过中专三年大专三年的学生生涯期间，努力学习并将所学知识运用于社会实践中，其中不乏出现所学习知识与社会现实有着很大的区别和变化，有很多问题都是要靠自己和团队去解决的，在解决问题的过程中往往会忽略自己的心态，总是会急于将事情给解决后不了了知，很少考虑其它因素，事后却不去善于总结问题，俗话说的好，不善于总结的人生，不是精彩的人生，为此我深知不管现在学生身份还是就业人士，对任何都要常抱着平常心、积极的心态去工作，去总结。
篇6：三级人力资源管理师简历
当有些人在追求高质量的个人简历时，就有人已经开始注意到保证个人简历的零错误。个人简历本身就讲究一个“简”字，而在简洁的个人简历中，还能够出现错误，很容易就会被发现，而且一旦出现有些低级的错误，则个人简历基本上即不能通过了。
工作经验是在写个人简历时一个非常重要的环节，一般来说工作经验越丰富，其优势就越大。不过在写个人简历的工作经历时，如果没有加以筛选，写四次以上的工作几经历，则就呈现出频繁跳槽的情况。这种情况也会让用人单位所注意，并且被淘汰。在招聘方面，用人单位依然是以能力为第一选择标准，尤其是一些继续用人的时候，能力够了一般就可以被录取。但是如果你所具有的'能力不符合，也会直接被淘汰。
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个人信息
yjbys
性别：女
民族：汉族
出生日期：1990.2
政治面貌：共青团员
籍贯：广西桂平市 身高：157cm
毕业学校：广西民族大学
学历：本科
专业：人力资源管理
人才类型：应届
特长：MicrosoftOffice Specialist
联系方式：
E-mail: /jianli
通讯地址：
邮编：
求职意向
人事管理岗位
工商管理类岗位
行政、经理助理
综合能力
专业能力： 企业人力资源管理师三级，熟悉人力资源管理六个模板知识(规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系管理)
语言能力： 英语CET4，有一定的英语听、说、写、能力
普通话标准、流利，会粤语，且具备较好的理解能力、书面与口头交流能力
计算机能力： 全国计算机二级(Access)
微软办公专家MOS认证，对办公自动化软件：Word、Excel、PowerPonint、Outlook等可熟练应用，如高效编辑电子文档、数据分析及制作专业幻灯片
工作经历
.9-.9 学生会秘书处 理事
2010.9-2011.9 情系三农协会秘书处 理事
2010.7-2010.8 深圳暑假生产工实习实习生
2011.7-2011.8 东莞市常平建福电子有限公司车间生产工实习实习生
2011.4-2011.5 南宁市隆安县那桐四月八农具节大型庆祝活动 工作者
2011.6-2012.6 情系“三农”协会 副会长
2012.4-2012.5 南宁市隆安县那桐镇四月八大型农具节 组织、策划者
2012.9.21-25 第九届中国东盟博览会与商务与投资峰会志愿服务 志愿者
所获荣誉
2010-2011 广西民族大学 优秀共青团员
2010.12 管理学院十周年院庆 优秀演员
2010.12-2011.3 广西十万大学生寒假社区服务活动 优秀志愿者
2012-5.9 南宁市隆安县那桐四月八农具节大型庆祝活动 优秀工作者
2012.9.21-25 第九届中国东盟博览会与商务与投资峰会志愿服务 先进个人
自我评价
为人正直坦率，能吃苦耐劳，责任感强，有较强的组织协调能力和抗压能力;活泼开朗，喜欢与人打交道，具有较好的亲和力，团队合作意识强;比较理性，学习能力较好，自学能力强，喜欢接触不同的新鲜事物。
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篇7：人力资源管理师如何筛选简历
人力资源管理师如何筛选简历
开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。
我为什么这么做？依据何在呢？可以从以下五个方面来分析：
一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的`事情，但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。
二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。
再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。
三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的因素。
四、工作经历。“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。
五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配。
篇8：人力资源管理师应聘简历
其实写好一份简历的核心只有四点：首先，我们要保证我们的个人简历的真实性，一般我们获得奖励在我们的系统里都是有记录的，只要是您写在上面，主考官就有可能私底下去查，如果没有的话，那么您就是一个不诚实的人，那么这个公司是不会要你的，因为一个人的诚信是非常重要的!有人说优化不等于掺假，我们可以扩大优点，但是不能骗人!如果您刚刚毕业，您可以把笔笔在学校里参加支教、志愿者等写在上面，那样主考官就不会以你没有经验而拒绝你!所以诚信是非常重要的!
写个人简历还要有针对性，我们要把我们的方向指明了，这样才有利于主考官对我们的了解，才不会让主考官感觉所有的个人简历都是一样的!第三点我们要注意的是价值性，我们要把最有价值的东西放在简历中，可以写一些我们以前的工作经历，比如以前对公司的贡献，这样可以体现你的'价值，这样主考官考虑你的可能性就非常大!第四点我们要有条理性，如果一篇文章杂乱无章，估计没人愿意看吧!我们只有将我们的简历写得简短有条理，这样才可以让人有种非常舒心的感觉!所以写好简历的关键是要把握住核心，把握住了核心，那么我们被录取的机会就越大!
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个人信息
yjbys
性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-襄樊 年 龄： 30
现所在地： 广东-广州 身 高： 160cm
希望地区： 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人事经理/主管、招聘经理/主管
教育经历
-1 ～ -12 华南师范大学 人力资源管理 本科
培训经历
-1 ～ 2006-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证
-8 ～ 2005-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证
工作经历
**公司 (2006-06 ～ -02)
公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。
3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。
5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因： 集团重组
**公司 (-09 ～ 2006-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。
2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。
3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。
2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客戶验厂陪同等。
3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。
离职原因： 参加学习
工作能力及其他专长
总结为以下3个方面：
1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。
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篇9：人力资源管理师的简历
基 本 信 息
姓 名： *** 性 别： 男
出生日期： 1980年05月05日 居 住 地： 廊坊市
工作年限： 五年以上 户 口： 河北
目前年薪： 2-3万人民币
地 址： 河北省廊坊市广阳区第七大街
邮 编： 06500*
电子邮件： b****@***.***
移动电话： 086- 13082******
自 我 评 价一个人做过什么并不重要,重要的是他会为您带来什么!人总是在逆境中得到历练，不断成长，实现自我价值。多年工作使我深知自我努力，企业知名度、凝聚力与团队协作精神的重要性以及公司为员工实现自我价值提供的挑战与机遇环境。最重要的是：请相信,我可以做好!
求 职 意 向工作性质： 全职
目标地点： 廊坊市，北京市
期望工资： 面议 /月
工 作 经 验
/01--至今：目标：自学与进修，个人休整。 时间：1年
所属行业： 其他行业
自家 其他
1.个人休整 目标实现
2.hr管理师资格考取 目标实现
3.驾照考取 目标实现
4.人力资源管理专业（专升本）考取 目标实现2007/09--2008/01：北京航天金羊电梯有限公司
所属行业： 机械/设备/重工
人力资源部 .
1.招、解聘工作；
2.绩效修改与制定；
3.员工保险；
4.制度完善,员工思想工作,企业文化。
工作业绩： 入司近4个月来：
1.负责招聘行政职员及技术类相关人员；
2.召开年会并主持,组织公司全员文化类活动；
3.制定员工\团队优秀评选活动方案并组织实施,公司销售系统绩效方案；
4.重新编定员工档案,员工定编定岗等其他人力资源工作.2004/01--2007/09：中国人寿廊坊分公司市区支公司
所属行业： 保险
人力资源部 人事主管
1.员工招、解聘；
2.员工培训年度计划的制定，员工再教育/再培训；
3.员工档案管理，内部调动与提升；
4.监督、执行公司企业文化，公司规章制度制定修改与实施；
5.其他人事管理工作
工作业绩： 1.底配合公司因上市而进行的机构调整,调整优化人力配置,改进绩效办法。
2.招聘工作
3.开发符合公司实况的`员工360度测评体系，配合开发测评软件，实现网络化测评。
4.绩效考核，员工薪酬管理
5.1月，全系统人力资源改革，与本部门同仁制定、实施本级公司《人力资源改革实施方案》，部门经理、主管、员工等各岗位的定编、定岗、笔试、竞聘、演讲、选举、聘免职、上报工作，促进本级公司人力改革工作高效顺利完成；
6.其他人力资源工作。/12--/12：中国人寿廊坊分公司市区支公司
所属行业： 保险
办公室 办公室负责人
1.公司行政办公软硬件环境管理、后勤保障、oa管理、对外协调联系；
2.兼顾公司人力资源招聘及档案等部分模块工作
3.办公室日常工作（考勤、卫生、食堂、安保、员工宿舍等日常管理）
工作业绩： 1.协助信息中心改建内部计算机网络，创建公司内部voip电话系统，并成功实现与上级公司互连,工作效率极大提高。
2.辅助招聘与培训./05--2002/08：河北保定建基大厦
所属行业： 酒店/旅游
客房部 楼层领班
负责客房部楼层管理及pa管理
工作业绩： 大学毕业不久，因优秀的职业素养及良好的工作表现，仅入职数月后即提升为领班进行公司楼层及pa管理工作。教 育 经 历
2008/01--至今 河北科技大学 人力资源管理 本科/09--2001/07 河北软件职业技术学院 会计电算化 大专
计算机财务管理培 训 经 历
2008/03--2008/05 北京尚德 人力资源管理师 人力资源管理师资格证书
国家人力资源管理师二级考试培训2001/09--2001/10 河北保定建基大厦 星级酒店服务\公共礼仪培训 国际公共礼仪培训2001/07--2001/08 某炮兵团 军事化驻训 工作需要进行员工入职受训证 书
2008/06 人力资源管理师资格证 理论86实务95论文712008/03 驾驶执照
2004/07 保险代理人资格证
2001/07 大学专科毕业证
2001/07 会计电算化证书
2001/07 珠算技术等级证书语 言 能 力
英语 一般附 加 信 息
兴趣爱好： 音乐、吉他、internet.
职业目标： 人力资源及相关
篇10：高级人力资源管理师简历
姓 名：
求职意向 | |||
应聘职位类型： | 行政/人事类 | 求职类型： | 全职或者兼职 |
| 月薪要求： | 面议 | 具体职位一： | 行政人事经理 |
| 具体职位二： | 安全部长或经理 | 具体职位三： | |
| 具体职位四： | 具体职位五： | ||
| 希望工作地区： | 广东省 深圳市 | 其他工作地区： | 龙岗区 |
相关工作经历及特长 | |||
人才类型： | 普通求职 | 相关工作时间： | |
| 外语语种： | 无 | 外语水平： | 无 |
| 其它外语语种： | 无 | 其它外语水平： | 无 |
| 普通话水平： | 标准 | 计算机能力： | 良好 |
教育/培训经历 | |
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工作经验 | |
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工作技能 | |
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职业目标 | |
|
自我介绍 | |
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联系方式 |
篇11：企业人力资源管理师简历
学历可以说是在求职中最具有分量的一个因素，现在很多企业以及用人单位，在招聘上都是以学历为标准的门槛，学历不够连求职的门槛都进不去。而高学历者在个人简历中，也可以有更大的优势，在个人简历的内涵中学历也是非常重要的一个环节。
对用人单位来说都希望所招聘的人次在专业技能也是其内涵之一，虽然说在当今社会上学历是一个非常重要的因素，但是人才的个人的专业能力也是重要的指标之一。尤其是一些职业对专业能力要求高，则在编写个人简历的时候，所对应的技能全，则简历的内涵也能够更突出的表现出来。
在个人简历中其工作经历项目，也能偶体现出其简历的内涵。工作经历所代表的也就是个人工作经验，是求职可加分的重要项目之一。此外，个人简历的内涵还有教育经历、个人的兴趣爱好，以及软硬技能等等方面。
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个人信息
yjbys
性 别： 男
婚姻状况： 已婚
出生年月： 1986年3月
民 族： 汉族 身 高： 170cm
最高学历： 大专 体 重：
计算机能力： 中级 技术职称：
所学专业： 工商管理 毕业学校： 江西师范大学
户口原籍： 现居住地：江西九江市县区
语言能力： 英语(一般) 普通话(熟练)
教育/培训
由 年月 至 年月校院名称/培训机构专业/课程证 书
.9-2007.7江西师范大学工商管理104141200706700278
2007.8-2007.8上海永冠胶年制品有限公司5S管理
技能/专长
相关技能：
C1驾照(驾龄六年)、企业人力资源管理师二级/三级、企业培训师二级
工作经验
我有8年工作经验。
主要工作简历：
2007年5月 ～ 6月， 在xx限公司， 任生产助理。
年9月 ～ 12月， 在xx有限公司， 任人事专员。
4月 ～ 12月， 在xx有限公司， 任人事行政专员/主管。
工作经历详述：
2007、5-2010、6 xx有限公司 生产助理
1、负责接销售下单、合同评审并与销售确认订单交期、与仓库及采购核对原材料、成品和半成品并做预算、对已采购原材料进行及时跟催，结合生产实际情况按期合理下达生产计划单，对已下达的.计划单进行跟进并与生产部及时确认订单完成情况，以确保订单按预期进行，对交期已到订单安排出货。统计每天原料消耗、合格成品产量、库存量及出货量等数据;
2、协调解决生产计划下达过程中的实际问题，原料调运、机台安排、进度控制。
2010、9--、12 xx有限公司 人事专员
负责公司人事部与行政部的各项具体工作，人事方面包括新员工招聘、入离职办理、新人岗前培训、薪资福利管理、工伤处理、社保医保申报、生产考核统计及绩效奖金核算、人资成本及变动报表统计等，行政方面包括公司客户及政府等人员接待、日常办公室文件通知等拟定、审核及签批和上传下达、各部门日常工作协调与沟通、食堂食材采购、员工宿舍管理等。
、04--.12 xx有限公司 人事行政专员/主管
1、负责人事日常管理工作：招聘、薪酬福利、生产考核、培训，管理职工档案(劳动合同、特殊协议、职位异动、奖惩考核等)、适时开展业余文化活动、完善职工福利管理方案，定期收集汇总职工比较突出的意见与建议提至部门和公司领导审阅，以便各级领导及时做出决策与管理，并综合各级领导意见与建议，及时解决部门日常问题，维持正常运转;2、协助部门经理制定及完善公司人事、行政管理制度、工作规划及体系流程，上报公司审批并贯彻至各部门监督执行;3、协调公司及各部门间日常行政工作，配合公司组织及协调公司年会及各类内外会议，起草公司和相关部门文件、报告及制度规定，记录并整理公司会议纪要，对会议决策进行监督落实、跟进;4、协助负责办公用品的采购及领用、行政外联及接待、证照复审、办公室车辆调度、后勤(食堂宿舍)物资采购及消防安全卫生落实与监督管理、公司各种印章证件保管与使用登记、各种内外文件来文和发文等签收整理归档，跟进考核公司各区5S落实情况。
2015.12-至今在九江湖口一家化工型企业任职人事主管
发展方向
个人侧重在企业的行政与人事管理系统获得发展，先从中基层岗位入手，通过系统的行政人事管理职业培训与学习和个人中基层管理工作的实践与积累，在技能上能够较扎实的掌握行政人事管理的理论及方式方法，在管理理念上能够获得不断的提升与创新，工作中能切实承担起行政人事管理者的职责，工作成绩获得公司和领导的认可，达到个人中高层行政人事管理者的职业目标。
求职意向
寻求工作类型：全职
希望工作岗位类型：行政/人事类-行政/人事职员
希望工作职务：人事类 行政类
希望工作地区：江西九江市
到岗时间：8月1日以后到岗
待遇要求：工资待遇可面议。
提供食宿
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篇12：人力资源管理师求职简历
个人简历在形式上也是有很多中，常见的个人简历形式就是打印版本、电子版个人简历，还有视频个人简历等等。所获得招聘渠道不同，其个人简历的形式也不同，比如说，在现实中的一些招聘广告上所获知的信息，一般个人简历是打印的纸张个人简历。而在网络上获得的招聘信息，很多都是电子版形式的个人简历。
获得信息的渠道不同，也会影响到个人简历写作的方向，比如说招聘会上所获得招聘信息，其个人简历写作上则是比较具有针对性， 大部分的招聘会都是具有一定方向的， 或者某一家企业的招聘会，写个人简历的时候，也会针对其具体要来写。而像是专业人才机构的招聘信息，相对来说就比较的泛泛。
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个人信息
姓 名： yjbys性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-德阳 年 龄： 33
现所在地： 广东-东莞 身 高： 166cm
希望地区： 广东-东莞、广东-广州、广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
经营/管理类-总经理助理
寻求职位： 人力资源经理、行政经理、总经理助理
教育经历
-09 ～ -07 四川师范学院 申请验证 人力资源管理 本科
培训经历
-12 ～ -01 时代光华 如何制定年度培训计划 无
2006-07 ～ 2006-11 天欣驾校 驾驶 驾驶执照 C 照
-07 ～ 2006-01 中国企业联合培训中心 运用5S管理提高经营绩效 无
**公司 (-07 ～ 2012-09)
公司性质： 私营企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 参与制定和实施公司人力资源战略目标，并根据内外部环境变化及时进行调整。
根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。
负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动与培训情况以及其它相关重大事宜。
负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度;
建立人才储备数据库;并完善人事档案管理。
负责公司各部门工作职能的制订、修改、完善;
负责全公司各岗位《岗位说明书》的制订、修改、完善;
建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施;
完善公司的薪酬管理体制。并根据公司实际经营状况，创建具有竞争力的薪酬管理制度。
督促人事管理日常工作事务(如：考勤、入职、离职人员手续的办理、人事档案的管理、社保的办理等)的进行，并对人事文员工作进行考核。
负责文控管理工作。
负责公司质量体系认证等工作。
按时完成直接上级临时交办的其它工作任务。
**公司 (2010-03 ～ 2011-08)
公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 负责行政人事部的整体工作：
人力资源方面：制度的建立、人员的招聘、员工档案的建立、绩效考核、薪酬核算、人员考勤、分公司的人事管理等;
行政后勤：宿舍、食堂的管理;办公区域的管理、固定资产的管理、办公用品的采购与管理、车辆的管理、保险的办理、分公司的行政管理等;
**公司 (-07 ～ -12)
公司性质： 国有企业 行业类别： 快速消费品
担任职位： 行政人事经理 岗位类别：
工作描述： 一、行政方面：
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作及日常事务的处理;
2.协助参与并拟定公司发展规划，编制年度经营计划及工作目标的阶段性分解;
3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
4.负责组织公司管理规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，从而推进公司的整体管理;
5.收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写年度大事记;
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;
7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;负责对总务、保洁工及保安的管理;
8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各情况进行定期或不定期的检查;
9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求;
10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动和市场类的活动，开展年度总结评比和表彰活动;
11.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档管理工作;
12.负责公司员工活动的策划和组织;
13.负责公司办公用品管理;
14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
15.负责公司档案的管理工作;
16.加强各部门之间的协调，为、做好促进相互的团结工作;
17.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律法规、政策信息，争取公司发展的相关政策支持。
二、人事方面
1.参与制定和实施公司人力资源战略，并根据内外部环境变化及时进行调整。组织实施上级下达的人力资源目标，并提出建议。
2.根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。监督、控制人力资源开发计划的实施过程，并对结果负责。
3.参与组织实施公司人事目标。负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事宜。
4.负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度。建立并完善人事档案管理。
5.建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施。营造公司良好的考评和评估氛围。
6.定期、及时与外部进行交流，吸收先进的人事管理知识。建立人才储备数据库。
7.制订公司人员的培训计划并组织实施. 协助各部门做好部门内的技能培训。
8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作能及时完成。
10.协助公司和部门领导做好其它相关工作。
**公司 (2002-01 ～ 2007-07)
公司性质： 外资企业 行业类别： 汽车、摩托车及零配件
担任职位： 人力资源主管 岗位类别：
工作描述： 参与制定和实施公司人力资源战略，并根据内外部环境变化及时进行调整。组织实施上级下达的人力资源目标，并提出建议。
根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。监督、控制人力资源开发计划的实施过程，并对结果负责。参与组织实施公司人事目标。
负责与各部门保持良好沟通，定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动以及培训情况及其他相关重大事宜。
负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度。建立并完善人事档案管理。
协助上级建立公司的考核、评估体系，推动考核、评估体系的实施。营造公司良好的考评和评估氛围。
定期、及时与外部进行交流，吸收先进的人事管理知识。建立人才储备数据库。
制订公司人员的培训计划并组织实施. 协助各部门做好部门内的技能培训。
协助公司和部门领导做好其它相关工作。
技能专长
专业职称： 中级人力资源管理师
计算机水平： 中级
计算机详细技能：
技能专长： 本人性格较外向,具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力;从事人力资源管理工作八年时间，熟练应用人力资源管理知识，熟悉人力资源日常工作，擅长培训和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 良好
求职意向
发展方向： 本人性格较外向,具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力;从事人力资源管理工作八年时间，熟练应用人力资源管理知识，熟悉人力资源日常工作，擅长培训和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好
自身情况
自我评价： 果断 正直 为人热情 外向 沟通 协调能力强 擅长组织主持 语言表达能力 写作能力强
下页更精彩：12345下一页篇13：人力资源助理简历参考
人力资源助理简历模板参考
学历(学位)：本科专业：经济信息管理
联系电话：12345678手机：13901111234
联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007EmailAddre：12345678@呼机：66806688-1234
教育背景
毕业院校：辽宁大学1994.9--.7货币银行专业本科
另：其他培训情况
*熟练使用Word,Excel,Poweroint,E-mail软件及其它办公设备
*英语通过国家6级考试，听说读写熟练
*掌握一定财务知识
工作经历
*.4---至今XX外资企业人力资源部总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
*1997.9---1999.3XX日化公司销售见习助理
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
个人简介
拥有优秀的'人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
篇14：人力资源助理简历
姓名：CNrencai
性别：女
民族：汉
政治面目：群众
学历(学位)：本科
专业：经济信息管理
联系电话：12345678
手机：123456678
联系地址：北京市东城区xx大街10号
email address： 12345678@unjs.com
教育背景
毕业院校：辽宁大学 1994.9――1997.7 货币银行专业 本科
另：其他培训情况
*熟练使用word，excel，power point，e-mail软件及其它办公设备
*英语通过国家6级考试，听说读写熟练
*掌握一定财务知识
工作经历
*1999.4――至今 xx外资企业 人力资源部 总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
*1997.9――1999.3 xx日化公司 销售见习助理
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
个人简介
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
篇15：简历：人力资源助理
简历模板：人力资源助理
简历模板：人力资源助理，www.yjbys.com以下文章来源于应届毕业生求职网（）,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇简历模板-人力资源为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供人力资源管理简历(英文)为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。姓名：XXX性别：女
民族：汉政治面目：群众
学历(学位)：本科专业：经济信息管理
联系电话：12345678手机：13901111234 联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007
EmailAddre：12345678@sohu.com呼机：66806688-1234
教育背景
毕业院校：辽宁大学1994.9--1997.7货币银行专业本科
另：其他培训情况
*熟练使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail软件及其它办公设备
*英语通过国家6级考试，听说读写熟练
*掌握一定财务知识
工作经历
*1999.4---至今XX外资企业人力资源部总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
*1997.9---1999.3XX日化公司销售见习助理
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
个人简介
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的`了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！
期盼与您的面谈！
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