把你的跳槽员工扶上马，再送一程（精选4篇）由网友“好运气和雨”投稿提供，以下是小编整理过的把你的跳槽员工扶上马，再送一程，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：把你的跳槽员工扶上马，再送一程
在这个冬天，老板的心有些凉，员工的心也有些凉，破产的、跳槽的事件会越来越多，昨晚和一家服务的企业老板谈到如何裁员、如何对待员工跳槽等话题。
我给张总回顾了三国时期的一个例子：曹操对待关羽的事例可谓家喻户晓，关羽本是在消息不明确的情况下投靠的曹操，当得知大哥消息的时候，决意挂印封金，曹操虽然花了大量的功夫和金钱希望挽留，但最后还是留不住，曹操不仅没有对之过五关斩六将进行计较，还赠送关羽赤兔宝马和行装，令关羽不得不有“曹公待我不薄”的感叹。是以有后来曹操兵败，华容道上关羽冒死放行的千古美谈。此所谓的“山不转水转，水不转人转”，越是在所谓“人走茶凉”的世风之下，能用长远的心态维系跳槽员工的感情，实在是一种远见！
对于企业而言，核心员工是企业付出了很大成本培养或是招聘而来的，这种核心人才的流失当然是企业所不愿看到及接受的。从实践上来看，为了阻止核心员工的跳槽，很多企业采取了诸如限制户籍或档案移动、扣押员工工资、扣押员工学历证书或是相关资格证书等称作 “不得已而为之”的做法，结果使双方撕破脸面、互相指责，员工最后还是横下心一走了之，而且对原企业记恨终身，企业也弄得很不光彩，不但人才没能留住，反而造就了未来的敌人。因此，如何化解可能的冲突、恰当地处理核心员工的跳槽问题，是企业人力资源管理实践中一项富有挑战性的工作。这里提出可行的四种思路，供企业的人力资源部门参考。
一、用真心对待跳槽员工
很多企业人事主管都抱怨，平常都让事务性的工作忙得昏了头，当核心员工提出辞呈的时侯，常常让他们感到措手不及，甚至会非常生气，认为员工好像是背叛自己似的。其实，员工跳槽通常是考虑成熟后的决定，不论他们是嫌薪酬过低、缺乏发展空间还是不再认同企业文化，至少在他们提出辞呈的时候，他们是铁了心要离开企业的，虽然他们在辞呈中可能会提出一些表面化而非实质性的原因。
这时候，主管们要平心静气地与核心员工进行真诚的沟通，千万不可故意推脱、摆出一副冷面孔，因为这只能使员工感到人情淡薄，反而会坚定辞职的决心。在这方面，松下幸之助的见解极为高明，虽然他的门下也有跳槽者，但他认为，跳槽的员工总是希望到更好、更强、能够充分发挥才能的企业就职，这是有进取心的一种表现，他更愿意与这些跳槽员工进行真诚的交流。
一位理智和高明的企业主管在员工提出辞呈后，要尽快安排时间与这些员工进行善意的沟通，并真诚地向这些员工表示道歉，表明自己平时关心不够，并向员工了解问题出在哪里，跳槽后的去向等实质性的问题。此时，这样一句：“真对不起，平常杂事太多，早就想跟你聊聊”，就能很快地缩短与跳槽员工的心理距离。最为关键的是要对这些跳槽员工表示理解，使他们坦诚自己的实情，是出于家庭的考虑，比如解决两地分居、照顾父母还是对企业文化、管理方式感到不满，还是嫌企业薪酬过低、缺乏发展空间等等，只要自己能以真诚的态度对待这些将要走的员工，员工都会敞开心扉，吐露真言，向你诉说他的真实想法。可以说，以真诚的沟通来把准跳槽员工的脉，这是做好跳槽员工工作的根本前提。
对待跳槽员工必须要有一种开放的心态，不能把目光仅仅停留在对员工个人品德、能力的指责上，在这方面，惠普(美国)公司的做法很值得思考，
该公司的一个子公司对待跳槽员工的原则是：不指责、不强留，立刻放人，握手话别。一个已经离开惠普的人说：惠普每年要花很多钱用在人才培训上，有很多人进惠普就是为了镀金，学到本事以后就走人。对此，公司的管理层认为，人家愿意来，表明惠普有相当大吸引力；人家想要走，强留也不会安心。
二、用真情挽留优秀员工
在掌握了跳槽员工的真实动因后，接下来的工作，就是考虑能否在本企业中加以协调，以尽力挽留核心员工。有两种做法是最要不得的：
一是在知道了员工将要跳槽时，对之冷嘲热讽，把这类员工的跳槽视为对企业的背叛，甚至对跳槽员工个人的人格、能力进行非议，使跳槽员工在同僚之中处于陷于孤立和广受非议。要知道，诸如“翅膀硬了就要飞”、“没有良心”等评论是极伤人的，这只会使员工与企业的关系恶化，只会使跳槽员工索性一条道走到底。
二是对跳槽员工听之任之，甚至摆了一副早就希望跳槽的态度，拿出“离了你地球照样转”的模样来对待跳槽员工，结果，不仅使这些核心员工感到企业没有人情味，自己以前的工作根本没有得到承认，而且使其他员工感到寒心，他们会自然地产生“企业如此对待离职者，自己在上司眼中是不是也如此”诸如此类的感受。
虽然核心员工跳槽是基于各种各样的考虑，但无非是想获得更大的发展空间，或得到自己认为更合理的回报或者只是家里出了点问题，是以绝不能简单地把员工跳槽视为对企业的背叛。
跳槽员工也明白，跳槽是有着很大的转换成本的，离开工作多年的企业，原来积累的人际信任网络将基本不存在，他们将要在一个陌生的环境里打拼，未来还充满许多不确定的因素。因此许多跳槽员工都会把跳槽视为一次冒险，而非绝对的痛下决心。
对企业而言，核心员工的跳槽对企业构成了两方面的损失：①意味着原来积累的对该员工的培训成本得不到回报；②对其他员工形成了一定的负面心理影响，会在一段时期内使士气低沉。因此，一位成熟的企业主管绝不能对员工跳槽无动于衷，更不能冷嘲热讽，而必须尽量加以补救。
在收到核心员工的辞呈后，上司应该尽可能地进行协调，根据企业的实际情况对员工提出的要求尽量满足。如果员工因为上司的诚意而留了下来，上司则不应该对他曾提出辞职而耿耿于怀，应当为他愿意留下来继续为企业做贡献而高兴。
事实上，只要上司尽力帮助员工解决困难，如解决不了，可向他（她）坦诚企业的实际难处，极有可能就会收到奇效，使将要跳槽的员工体会到企业的温暖和实际困难，甚至有相当一部分会打消跳槽的念头，铁下心来为企业奉献才智。从这个意义上讲，一个高明的企业主管就在于能够抓住人心，尤其是在人心出现动摇之际，通过进一步的协调来优化内部的资源配置，稳定核心人才队伍。
关于作者：
马斐：资深营销策划专家，行业观察家、危机公关专家。九度（郑州、西安）营销策划机构总经理。三年财经媒体工作经历、十一年食品、酒企营销策划实战经验，专心、专注、专业服务食品、酒类行业。擅长整合营销、品牌塑造、市场推广、媒介分析、危机公关。先后为29家食品、酒企业做长期跟踪深度服务。查看马斐详细介绍 浏览马斐所有文章 进入马斐的博客
篇2：把创业大学生扶上马再送一程
把创业大学生扶上马再送一程
“我们大学生创业园区的大多数大学生已经被扶上马了，我们要好好的送他们一程，王文宇：把创业大学生扶上马再送一程。有些大学生刚骑到马上还坐不稳，更需要我们精心的呵护，我们要一如既往的、积极主动的扶持大学生……”这是固原市委常委、原州区委书记王文宇在原州区大学生创业园区看望创业大学生时发表的一段热情洋溢的讲话。
他的讲话再次燃起了大学生创业的激情，也给创业的大学生吃了一颗定心丸。他们深切的感受到区委、政府是他们创业的靠山，是他们最坚强的后盾。
原州区大学生创业园是原州区委、政府为认真贯彻党的十七大精神，全面落实自治区《关于大力推进全民创业的意见》，扩大就业，改善民生，积极应对国际金融危机对本区就业工作产生的不利影响，深入实施“创业带动就业战略”，缓解我区大学毕业生就业压力而建立的。该园区位于头营镇二营村，规划建设日光温棚100栋，一期已建成日光温棚50栋。政府为每名入园创业的大学生提供日光温室1栋，协调解决小额担保贷款1万元，前5年每年每亩只收150元的土地租赁费。为方便入园大学生生产生活，在园区设立培训中心、宿舍、清真食堂等，成立了党支部、工会、妇联、共青团等组织，配套了电视、图书、象棋、篮球等娱乐设施。各部门的.共同帮扶，为大学生创业创造了良好的环境。
在创业之初，先后有120多名原州籍大学生报名参与。通过面试和考核，确定了首批50名大学生进园创业，其中本科14人，农学专业的13人，就业参考《王文宇：把创业大学生扶上马再送一程》。政府考虑到大学生第一次接触设施农业，第一次创业，就专门组织他们外出参观，并邀请宁夏大学农学院专家教授对其进行现代设施农业园艺、特色农业种植等技术及创业知识、创业理念的培训。通过积极筹措资金，完成了温棚建设、道路硬化、灌溉设施配套等设施；并实行部门帮扶大学生创业工作机制，为他们出主意、想办法，进行技术指导，帮助大学生创业。目前定植的36棚西芹、11棚柠条、2棚萝卜、1棚生菜已经上市销售。大学生们的脸晒黑了，肌肉结实了，内心也更充实了。
固原市委常委、原州区委书记王文宇在看望大学生时，满怀深情地说，大学生创业首先要励志。要励志创业，励志成才，励志成功。要有创业的激情和梦想，要运用所学的知识，展示出新时代大学生的风采，要通过创业来展示自己的才华，展示所学的知识，展示大学生的形象。
其次要能吃苦。创业不是就业，创业不是按部就班的上班，创业意味着吃苦，希望大学生真正的安下心来，沉下身子，用心做事，用心管理，用心经营。社会上有很多初中没有毕业、高中没有毕业的农民企业家都走上了成功之路，只要我们的大学生怀抱理想，吃苦耐劳，坚定信心，横下一条心，就一定能够创业成功。
三是要依靠科技。要学科技，用科技，要在科技人员的指导下，提高种植管理水平。要和普通老百姓的温棚种植逐渐的拉开距离，要在温棚种植上展示出知识的力量，科技的力量。要真正的让大学生创业园区成为种植科技含量最高的地方。
四是搞好服务。区委、政府不是希望大学生成为一个熟练的农民、种植者，而是希望你们在不远的将来成为老板。从现在开始要有为民服务的意识，要有企业家的眼光，只有搞好服务，企业才能做大做强，创业才能真正成功。
固原市委常委、原州区委书记王文宇也再次要求科技、农牧、财政等各个帮扶单位要全力帮扶大学生创业，科技人员一定要手把手的教授他们知识，解决好出现的问题，要让大学生们在能起好马以后继续的送他们一程，真正的让他们创业成功，大展宏图。
大学生入园创业，不但圆了大学生的创业梦想，也实现了创业促进就业、创业提升产业发展的目的。我们也衷心的希望我们的大学生能有坚韧不拔的创业精神，克服创业道路上的艰难险阻，摆脱娇气，放下架子，脚踏实地的在新的创业征程上实现他们的人生价值。不辜负党和政府，不辜负家人和朋友对他们的期望。
让我们对他们说一声：一路走好！
篇3：浙江：把创业青年扶上马送一程
浙江：把创业青年扶上马送一程
“杭州师范大学出了一个马云，浙江大学、浙江工商大学会出‘马云’吗？”
浙江工商大学金融学院四年级学生杨宇珂说，阿里巴巴成功在美国上市，向80后、90后创业青年传递的正能量是无价的：草根创业，也可以成为中国首富；民营企业，同样能发展成世界级的大企业。
由此引出的战略之问是：在互联网时代，浙江除了马云外，还有没有更多的“马云”；除了电商外，传统产业与新兴战略行业能否诞生第二个影响力达到“阿里巴巴”级的企业。
浙江省省长李强在调研互联网领域青年创业情况时说：“80后、90后创业青年，是未来的行业领军者。在创业初期，我们要扶他们上马，送一程；用欣赏的眼光看待他们的激情四射，用有限的投入帮助他们启动梦想，创造未来。”
全省一成高校毕业生在电商领域就业创业
改革开放之初，浙江抢占先机走在全国发展前列，下一个30年能否继续保持先发优势？浙江工贸职业技术学院党委书记何向荣建议，全省一定要创造好环境，让每个人都发挥无限正能量助推浙江经济发展。
在浙江创意园，浙江工贸职业技术学院50名学生以每股400元的价格，众筹两万元启动、运营“达岸”咖啡馆，董事长、店长、财务总监、采购经理等职务全由大学生担当。
在浙江工商大学，杨宇珂放弃了保送同济大学研究生的资格，刘泽斌放弃了保送浙江大学研究生的机会，两人一起合伙创业。
在义乌全球小商品采购中心，一位店主由过去反对女儿创业，到现在鼓励她进行电商创业；另一位在美国华尔街高盛集团打拼的义乌女孩，则决定回国加盟电商企业。
浙江省本科与专科教育规模比例约为5∶5，其中80%的高职高专毕业生都是面向中小企业培养的。浙江纺织服装职业技术学院院长王梅珍说，这些80后、90后在浙江中小企业中发挥了顶梁柱的作用，成为全省产业转型升级过程中的重要力量。
据浙江省人力资源和社会保障厅统计，浙江通过电商直接创业就业的毕业生超过4万人，占全省高校毕业生就业总人数的10%以上。
一大批青年把电商领域作为自主创业、就业的重要渠道。他们在崇拜马云的同时，更认为马云是可学、可比、可超越的。团浙江省委书记周艳引用“阿里巴巴上市暨浙江创业环境舆情调查”说，45.5%的青年崇拜马云，认为他是中国的骄傲与青年的榜样；35.7%的青年认为应心怀梦想、努力奋斗。
浙江经济转型升级给创业青年提供五大机遇
浙江自然资源相对匮乏，可利用的土地、能源、水、矿产等资源人均拥有量排在全国倒数第3位。但在1978～20间，浙江省经济年均增长12.6%，比全国高2.8个百分点，经济总量从全国第12位跃居第4位，人均GDP超过1.1万美元。
改革开放30多年来，浙江最值得总结的经验是什么？从资源小省向经济大省跨越靠的是什么？业内人士认为，主要靠改革开放大潮中锻炼和成长起来的一大批优秀企业家，他们把浙江的人口变成了资源，变成了浙江发展最宝贵的财富。
据浙江省有关部门介绍，进入新世纪以来，浙江许多老企业家的子女接过了父辈的接力棒，同时也涌现出一大批青年创业者，包括大学生、留学归国人员和其他有志青年，积极投身到创新创业中。
“推进浙江经济转型升级，既是每位企业家的责任，也为每位创业青年创造了新的机遇。”浙江省省长李强在与新生代企业家座谈时指出。
首先是“腾笼换鸟”的机遇。从全国分行业每万元主营业务收入所支出的研发经费来看，纺织服装及服饰业为32.2元，皮革制品和制鞋业为24.4元，而专用设备制造业为148元，计算机、通信和其他电子设备制造业为151.2元。为此，今年浙江省政府工作报告提出，大力发展信息、环保、健康、旅游、时尚、金融、高端装备等战略性新兴产业和高新技术产业。
其次是“机器换人”的'机遇。当前，省内企业过多依赖低端劳动力的问题仍然比较突出，这也是浙江外来人口总量一直处于高位的直接原因。省政府提出加快推进“机器换人”，就是用效率更高的先进技术装备替换效率低下的老旧设备，用素质更高的劳动力替换低端劳动力。
根据浙江省政府研究室对100家企业的调查，实施“机器换人”后，企业的营业收入平均增长16.6%、利润增长21.4%，分别高出全省规模以上企业9.3%、5.2%。
第三，“空间换地”的机遇。浙江人多地少，经济发展与土地资源短缺的矛盾非常突出。同时，又存在土地利用效率不高的问题。目前，全省城市建设用地中有23%处于低效利用状态，5%处于闲置状态；工业用地平均容积率只有0.83，仓储用地只有0.54；每亩建设用地GDP仅20多万元，税收3万元，其中地税不到1.5万元。针对这些问题，浙江省政府推进“空间换地”，加强土地节约和集约化利用，提高每亩平均产出率。
第四，“电商换市”的机遇。企业要赢得市场的主动权，既要拼技术、人才、产品，还要拼商业模式。据统计，年全国网购总额达1.85万亿元，相当于社会消费者零售总额的7.8%。浙江省今年1～5月，全省社会消费品零售总额6542亿元，同比增长12.2%。其中，网络零售总额1970亿元，占社会消费品零售总额约3成，网络零售额增长高达60%；省内居民网上消费1120亿元，增长高达50%。浙江省政府提出“电商换市”的战略，就是要积极利用电子商务拓展国内外市场，推进商业模式创新，改变过多依赖传统专业市场和传统营销方式等问题。
第五，培养名企名品名家的机遇。浙江一直存在中小企业多、龙头企业少，品牌数量多、知名品牌少，小老板多、知名企业家少等问题。为了解决这些问题，浙江提出要积极培育百家龙头企业、千家品牌企业、万家高新技术企业，联动推进标准、质量、品牌强省战略，联动培养经营管理、研发设计、高级技工3支人才队伍等。
帮助创业青年成为浙江的脊梁
近年来，浙江经济增长速度有所放缓。浙江省有关方面表示，“经过几十年的快速增长，经济增速放缓是符合经济规律的，我们要的是尊重经济规律，有质量、有效益、可持续的速度。”
“浙江经济未来能否继续走在全国前列，取决于新生代企业家。”浙江省有关方面认为，较之老一代企业家，浙江新生代企业家平均年龄约33岁，正处于干事创业的好年纪；他们学历高、知识新、善管理。比如，长阳科技的金亚东、瑞弗科技的李响，都掌握着核心专利技术。个信互动的方毅、泛城科技的陈伟星、天涯若比邻的包永盛等，都瞄准了信息技术和智能终端。艺福堂茶业的李晓军、佳宝集团的孙国君等，还在传统产业中加入时尚、艺术、科技等新元素。
目前，浙江已建立各类青年创业园区65个、创业就业见习基地2091家，为青年创业提供政策咨询、资金申请、登记注册以及见习、培养等方面服务；今年以来，全省累计发放城市青年创业小额贷款15821笔，贷款额22.24亿元，贷款青年15803人，带动就业人数57462人。周艳说，根据省委省政府的战略部署与指示，团省委在营造浙江青年创业良好氛围的同时，重点在青年创业的培养机制、政策服务机制方面多下功夫。
在调研浙江互联网领域青年创业情况时李强表示，希望大家抓住机遇，多一分淡定，少一分徘徊，静下心来做强做大，成为未来浙江的脊梁。
篇4：王文宇:把创业大学生扶上马再送一程
――固原市委常委、原州区委书记王文宇鼓励大学生励志成才
“我们大学生创业园区的大多数大学生已经被扶上马了,我们要好好的送他们一程。有些大学生刚骑到马上还坐不稳,更需要我们精心的呵护,我们要一如既往的、积极主动的扶持大学生……”这是固原市委常委、原州区委书记王文宇在原州区大学生创业园区看望创业大学生时发表的一段热情洋溢的讲话。
他的讲话再次燃起了大学生创业的激情,也给创业的大学生吃了一颗定心丸。他们深切的感受到区委、政府是他们创业的靠山,是他们最坚强的后盾。
原州区大学生创业园是原州区委、政府为认真贯彻党的十七大精神,全面落实自治区《关于大力推进全民创业的`意见》,扩大就业,改善民生,积极应对国际金融危机对本区就业工作产生的不利影响,深入实施“创业带动就业战略”,缓解我区大学毕业生就业压力而建立的。该园区位于头营镇二营村,规划建设日光温棚100栋,一期已建成日光温棚50栋。政府为每名入园创业的大学生提供日光温室1栋,协调解决小额担保贷款1万元,前5年每年每亩只收150元的土地租赁费。为方便入园大学生生产生活,在园区设立培训中心、宿舍、清真食堂等,成立了党支部、工会、妇联、共青团等组织,配套了电视、图书、象棋、篮球等娱乐设施。各部门的共同帮扶,为大学生创业创造了良好的环境。
在创业之初,先后有120多名原州籍大学生报名参与。通过面试和考核,确定了首批50名大学生进园创业,其中本科14人,农学专业的13人。政府考虑到大学生第一次接触设施农业,第一次创业,就专门组织他们外出参观,并邀请宁夏大学农学院专家教授对其进行现代设施农业园艺、特色农业种植等技术及创业知识、创业理念的培训。通过积极筹措资金,完成了温棚建设、道路硬化、灌溉设施配套等设施;并实行部门帮扶大学生创业工作机制,为他们出主意、想办法,进行技术指导,帮助大学生创业。目前定植的36棚西芹、11棚柠条、2棚萝卜、1棚生菜已经上市销售。大学生们的脸晒黑了,肌肉结实了,内心也更充实了。
固原市委常委、原州区委书记王文宇在看望大学生时,满怀深情地说,大学生创业首先要励志。要励志创业,励志成才,励志成功。要有创业的激情和梦想,要运用所学的知识,展示出新时代大学生的风采,要通过创业来展示自己的才华,展示所学的知识,展示大学生的形象。
其次要能吃苦。创业不是就业,创业不是按部就班的上班,创业意味着吃苦,希望大学生真正的安下心来,沉下身子,用心做事,用心管理,用心经营。社会上有很多初中没有毕业、高中没有毕业的农民企业家都走上了成功之路,只要我们的大学生怀抱理想,吃苦耐劳,坚定信心,横下一条心,就一定能够创业成功。
三是要依靠科技。要学科技,用科技,要在科技人员的指导下,提高种植管理水平。要和普通老百姓的温棚种植逐渐的拉开距离,要在温棚种植上展示出知识的力量,科技的力量。要真正的让大学生创业园区成为种植科技含量最高的地方。
四是搞好服务。区委、政府不是希望大学生成为一个熟练的农民、种植者,而是希望你们在不远的将来成为老板。从现在开始要有为民服务的意识,要有企业家的眼光,只有搞好服务,企业才能做大做强,创业才能真正成功。
固原市委常委、原州区委书记王文宇也再次要求科技、农牧、财政等各个帮扶单位要全力帮扶大学生创业,科技人员一定要手把手的教授他们知识,解决好出现的问题,要让大学生们在能起好马以后继续的送他们一程,真正的让他们创业成功,大展宏图。
大学生入园创业,不但圆了大学生的创业梦想,也实现了创业促进就业、创业提升产业发展的目的。我们也衷心的希望我们的大学生能有坚韧不拔的创业精神,克服创业道路上的艰难险阻,摆脱娇气,放下架子,脚踏实地的在新的创业征程上实现他们的人生价值。不辜负党和政府,不辜负家人和朋友对他们的期望。
让我们对他们说一声:一路走好!(原州区委宣传部张晓波)
★ 8月15祝福语
★ 学期工会工作计划
★ 毕业谢师宴发言稿
★ 迎接新年说说
【把你的跳槽员工扶上马，再送一程（精选4篇）】相关文章：
决胜脱贫攻坚座谈会精神学习心得2022-07-26
当地就业社会实践报告2023-05-19
关于大学生就业调查社会实践报告2022-08-07
名人成功的创业故事优选2022-09-20
8月15祝福短信2022-06-23
告别过去迎接新的自己朋友圈文案精选2023-02-22
大学生创业俱乐部倡议书2023-05-09
新年祝福语：猪年新年贺词2022-10-25
励志文章：有一种失败叫瞎忙2024-03-30
公司新员工的辞职信2023-06-02