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面试技巧：找工作条件太好没人要怎么办

时间：2022-10-25 07:51:37 其他范文收藏本文下载本文

面试技巧：找工作条件太好没人要怎么办（整理9篇）由网友“空舟”投稿提供，下面是小编为大家推荐的面试技巧：找工作条件太好没人要怎么办，欢迎大家分享。

面试技巧：找工作条件太好没人要怎么办

篇1：面试技巧：找工作条件太好没人要怎么办

Maybe you've been laid off from a high-paying job and prospects for similar positions are scarce. Perhaps you're looking for a greater work-life balance that only a step down the corporate ladder can provide. Or maybe you are considering trading your big-fish-in-a-small-pond experience to work for a large company.

可能你刚从一个高收入的职位下下来同等条件的职位却非常稀缺。也许你试图寻找的工作与生活的平衡只有降一个档次的公司才能提供，也有可能你不想在当小庙里的大佛转投大公司的怀抱。

Whatever the case, you may hear those dreaded words: “You're overqualified.” And you need to know how to reply.

不管是哪种情况，你都可能会听到下面这句话：“你的条件太好了。”你需要应该如何回应这句话。

What Does 'Overqualified' Mean?

“条件太好了”意味着什么呢?

They say “overqualified.” You say “experienced.”

他们说“条件太好了”，你可以说是“经验丰富的”。

Why wouldn't a company want to hire someone with more-than-ample experience and skills?

为什么一家公司会不愿意聘用资历和能力都比要求更高的人呢?

A potential employer may be nervous that someone with a lengthy resume and extensivecredentials will grow restless in a position that isn't challenging. Or they may be concerned that you're just looking for something to pass the time until a better job comes along.

一个潜在的雇主可能会担心一个有过很多经验和很多证书的人在一个没有挑战性的职位上会做不长久，或者他们可能认为你只是想用这份工作消磨消磨时间等待更好的机会来临。

If an employer expresses fear that you will leave once you find a “better” job, point to your past employment record (if appropriate). You can also offer to sign an employment contract.

如果雇主表达了对你会另择高枝的顾虑，如果合适的话，提一提你过去的工作记录，你还可以签订一份雇佣合同。

An employer may also be worried that they can't pay your desired salary. If so, consider lowering your salary requirement. You can also point out, if it's true, how you may have cut costs at previous jobs.

雇主还可能担心他们不能付给你合适的薪水。这样的话，主动提出降薪吧，如果确有其事，你也可以说说你在之前的工作中如何自动降薪。

Take It Down a Notch

尽量让自己“符合”要求

Avoid setting off the “overqualified” alarm bells with your resume and cover letter.

不要在简历和求职信中发布“条件太高”的警报。

Tailor your resume to the job description. Don't send a $100,000 resume for a $70,000 job. You can also omit part of an extensive job history if it isn't related to the job you're seeking. But do so carefully, making sure you don't leave any gaps on your resume.

按照工作需要打造你的简历。应聘一份七万美元的工作就不要发一份价值十万美元的简历。你还可以省略一些和想要找的工作类型关系不大的工作经历。但是这样做的时候要小心，确保你没有留下任何待业的时间。

Also remove what could be considered intimidating facts and details. If you're trying to get a job as an account executive at a small company, you may not want to include that you were, say, a Rhodes scholar. If you have an advanced degree that isn't relevant to the job, you may want to omit it too.

还要去掉那些可能有点吓人的事实和细节。如果你想在一家小公司得到一份业务经管员的工作，你也许不想提到你曾是领罗氏奖学金的研究生(译者注：罗氏奖学金是美国大学历史最长并且也是声誉最高的奖学金)。如果你有一个和工作关系不大的高等学位，也可以把它忽略不计。

In your cover letter, explain your circumstances and put a positive spin on your experience. Express your enthusiasm for the position and be realistic about salary requirements.

在求职信中，解释你的情况，给你的经历渲染上积极的色彩。对应聘的职位表达出你的激情，在薪水方面就现实一点吧。

Direct and to the Point

切中要害

Be prepared to address the issue of being overqualified during an interview.

在面试中做好准备应对条件过高的问题。

Often, people throw the term “overqualified” around vaguely. An interviewer may be saying that you're too skilled to be a strong candidate - or she may be complimentingyour extensive experience.

通常情况下，人们会含含糊糊的说出“条件过高”的意思。一位面试官可能会说你太有能力了是一位很强的应聘者――或者可能会成在你丰富的经历。

As soon as she mentions the word “overqualified,” politely ask for more details. Once you understand the meaning behind it, you can properly address her concern.

只要她提到“条件太高”这个词，礼貌的询问更多的细节。一旦你知道这背后的含义，你就能合适的解除她的担心。

Explain why you want the job and feel it's a good fit for you. Stress that you are comfortable accepting a position at this particular level.

篇2：面试技巧：找工作条件太好没人要怎么办

解释一下为什么你想要这份工作，为什么你觉得它正合适。要强调你接受这样一个层次的工作觉得很舒服自在。

You may also want to emphasize good relationships with former managers and coworkers in the interviewer. This can help allay fears that you might upset the balance of the team or have trouble taking direction.

你还可以对面试官强调一下你和前上司以及前同事们关系良好。这有助于减轻你可能影响团队平衡或者在领导方面的担忧。

Old Enough to Know Better

年龄大了解的更多。

Unfortunately, some employers use the term “overqualified” to mean “too old.”

不幸的是，一些雇主们用“条件过高”这样的说法来表达“年龄太大”这个意思。

Age discrimination is illegal, but unfortunately it still occurs. There were 19,124 charges of age discrimination filed with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) in .

年龄歧视是非法的，但是这种事情还是不幸的一再上演。美国平等就业机会委员会收到19，124项关于年龄歧视的指控。

The Age Discrimination in Employment Act (ADEA) protects people age 40 and over from employment discrimination based on age. It also says that an employer may not refuse to hire those workers because of their age.

《雇员年龄歧视法》保护了40岁及40岁以上的人群的就业权力，它还提出雇主不可以因为年龄问题拒绝雇佣这些工人。

篇3：找工作条件太好没人要怎么办?

找工作条件太好没人要怎么办?

可能你刚从一个高收入的职位下下来同等条件的职位却非常稀缺，也许你试图寻找的工作与生活的平衡只有降一个档次的公司才能提供，也有可能你不想在当小庙里的大佛转投大公司的怀抱。

Whatever the case, you may hear those dreaded words: “You're overqualified.” And you need to know how to reply.

不管是哪种情况，你都可能会听到下面这句话：“你的条件太好了。”你需要应该如何回应这句话。

What Does 'Overqualified' Mean?

“条件太好了”意味着什么呢？

They say “overqualified.” You say “experienced.”

他们说“条件太好了”，你可以说是“经验丰富的”。

Why wouldn't a company want to hire someone with more-than-ample experience and skills?

为什么一家公司会不愿意聘用资历和能力都比要求更高的人呢？

A potential employer may be nervous that someone with a lengthy resume and extensive credentials will grow restless in a position that isn't challenging. Or they may be concerned that you're just looking for something to pass the time until a better job comes along.

If an employer expresses fear that you will leave once you find a “better” job, point to your past employment record (if appropriate). You can also offer to sign an employment contract.

如果雇主表达了对你会另择高枝的顾虑，如果合适的话，提一提你过去的工作记录，你还可以签订一份雇佣合同。

雇主还可能担心他们不能付给你合适的薪水。这样的'话，主动提出降薪吧，如果确有其事，你也可以说说你在之前的工作中如何自动降薪。

Take It Down a Notch

尽量让自己“符合”要求

Avoid setting off the “overqualified” alarm bells with your resume and cover letter.

不要在简历和求职信中发布“条件太高”的警报。

还要去掉那些可能有点吓人的事实和细节，

如果你想在一家小公司得到一份业务经管员的工作，你也许不想提到你曾是领罗氏奖学金的研究生（译者注：罗氏奖学金是美国大学历史最长并且也是声誉最高的奖学金）。如果你有一个和工作关系不大的高等学位，也可以把它忽略不计。

In your cover letter, explain your circumstances and put a positive spin on your experience. Express your enthusiasm for the position and be realistic about salary requirements.

在求职信中，解释你的情况，给你的经历渲染上积极的色彩。对应聘的职位表达出你的激情，在薪水方面就现实一点吧。

Direct and to the Point

切中要害

Be prepared to address the issue of being overqualified during an interview.

在面试中做好准备应对条件过高的问题。

Often, people throw the term “overqualified” around vaguely. An interviewer may be saying that you're too skilled to be a strong candidate - or she may be complimenting your extensive experience.

通常情况下，人们会含含糊糊的说出“条件过高”的意思。一位面试官可能会说你太有能力了是一位很强的应聘者——或者可能会成在你丰富的经历。

As soon as she mentions the word “overqualified,” politely ask for more details. Once you understand the meaning behind it, you can properly address her concern.

只要她提到“条件太高”这个词，礼貌的询问更多的细节。一旦你知道这背后的含义，你就能合适的解除她的担心。

Explain why you want the job and feel it's a good fit for you. Stress that you are comfortable accepting a position at this particular level.

解释一下为什么你想要这份工作，为什么你觉得它正合适。要强调你接受这样一个层次的工作觉得很舒服自在。

你还可以对面试官强调一下你和前上司以及前同事们关系良好。这有助于减轻你可能影响团队平衡或者在领导方面的担忧。

Old Enough to Know Better

年龄大了解的更多。

Unfortunately, some employers use the term “overqualified” to mean “too old.”

不幸的是，一些雇主们用“条件过高”这样的说法来表达“年龄太大”这个意思。

Age discrimination is illegal, but unfortunately it still occurs. There were 19,124 charges of age discrimination filed with the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) in 2003.

年龄歧视是非法的，但是这种事情还是不幸的一再上演。20美国平等就业机会委员会收到19，124项关于年龄歧视的指控。

《雇员年龄歧视法》保护了40岁及40岁以上的人群的就业权力，它还提出雇主不可以因为年龄问题拒绝雇佣这些工人。

篇4：找工作面试技巧

找工作面试技巧

人往高处走，水往低处流很少有人一生中只做一份工作，跳槽甚至被裁员在职场中都是正常的，而如果你正处于这样的情况，就好好准备去参加各种各样的招聘、面试。工作面试时你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。即使你不准备跳槽，也没有面临被裁员的危险，本文对你长远的职业规划也会有所助益。

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要格外小心不要滔滔不绝。尽可能地让你的回答在一个分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下四个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品、服务、收入、业界声望、形象、目标、存在的问题、管理风格、历史和企业文化等问题，但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，处于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一... ...”。用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种各样的麻烦，这就是我来这的原因”，即使那的确是你在这的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作?

在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所做的调查研究，这样的话你可以从公司的需要来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大吸引了你。例如，如果这个公司由于严格的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司强调经济规划，你的答案就应该包含对数字的热爱。如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点儿实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中期满面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

4.你可以为我们完成那些其他人做不到的事情?

这个问题上，你有权利或者义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不够吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的.不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇用你?

参见问题4，考虑你的能力、你的工作经历和你的干劲。

7.你希望在工作中能获得什么?

让你的答案来源于这个公司提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出更大的贡献。

10.你会在公司工作多久?

可以这样回答，你对这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?

强调你对在这个公司长期的发展前景。你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员，有经验的职员总是有益的;既然你是如此的适合这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的、充满活力的公司是永远不会嫌天才多的。

12.你希望这个职位的薪水是多少?

讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说“我知道这个工作的薪水的大概范围是... ...。这个对于我来说是合适的价位”。

13.你长期的目标是什么?

回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司联系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够... ...”。

14.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

一定要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业是多么的了解。你可以考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业所面对的情况。

15.你如何看待你的老板?

要尽可能积极的回答这个问题。未来在相似的产你潜在的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

16.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?

在不伤害你自己的情况下简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是再一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，不要提到任何关于性格冲突等。

17.你觉得放弃原来所有的福利待遇来寻找一个新的工作是什么感觉?

要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说：你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。

18.在你上一份工作中，你最喜欢哪个方面的特点?最不喜欢那个?

要小心地回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你是的你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。

19.一你现在的年龄为什么不能赚到更多?

要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守释。

20.你对目前的工作满意吗?

你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些设关火中普通的琐事，你觉得你完成得很好，没有怨言。

要向别人展现一个积极盒子新的面貌，但是不要夸大其辞。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想像一个更好的事情了!我非常的开心。”回事的面试官觉得你是个不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。

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篇5：研究生找工作面试技巧和注意事项

研究生找工作面试技巧和注意事项

1、职业热情

问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作?你觉得你对管理工作充满激情吗?如果是的话，为什么?”最好给出一些具体的例子。这些例子可以是你带领团队向顶级销售业绩挑战，也可以是你在某一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。

2、动机和目的

面试官想要知道你为什么要读MBA，试问你自己：“为什么要报考美国MBA?为什么要报考这所院校的MBA?”不要简单重复你简历上的内容，美国MBA能给你带来什么这是你思考的关键，你的性格特点是否适合你所报考的院校，你对你所报考的院校有多少了解。

3、技能和经验

想一想你的关键技能，并考虑如何将它们用在平时的工作中。避免陈词滥调和泛泛而谈;相反，要提供详尽的证据。想象你的弱点，并考虑如何把它们减少到最低的程度，使它们和你的力量均衡。尽可能地客观描述你自己，避免盲目自大或过分谦虚。

4、职业作风

描述你的职业品质，包括细心、努力和责任感。举例证明你如何把一个重要项目坚持到底，并获得了你所期盼的结果。说明你如何收集资料，如何预见困难险阻，如何应对压力。

5、领导才能

提供证据来证明你的影响力，包括创造能力、主动性、富有机智和领导才能。你能够为上面的每一项提供什么样的事例呢?事例应集中在你如何解决问题、带领团队战胜困难，如何利用可能被忽略的机会，如何赢得别人的支持来实现各个目标。

6、适应工作的能力

谈谈你所具备的工作能力是如何适应本职位的要求。你的回答应该对你过去的工作既有肯定的描述同时也要作否定的描述，不要作长篇大论，告诉面试官你的适应能力正是你读美国MBA最好的理由。

注意事项

一般我们常见的是电话面试，现在随着Skype的出现，越来越多的学校会倾向于用Skype，相当于我们的QQ视频聊天工具。只需要从网上下载Skype的软件，注册账户，充值，既可以享受比固定电话打国际长途便宜许多的费用。并且，通过面对面的谈话，面试官能清楚的看到学生的表情，表达方式，眼神等细节，更加容易拉近两者的谈话距离。但是这种方式也有一定的弊端，就是效果比固定电话差许多，对网速的要求比较高，如果学生用的是校园网，通话效果就更加不理想。所以，我们的建议是，选择Skype，就尽量在确保校园网网速比较好的前提下;如果选择电话，我们极力推荐的是固定电话，可以避免手机信号不清楚，没电等情况的出现，并且通话效果是这几种方式中最佳的。

面试过程

可能许多同学都经历过面试，但是面试究竟是起到什么作用，为什么要面试，真正思考过这些问题的学生应该也不是多数。如果事前连学校面试的目的都不清楚，那么在整个面试过程中更多是处于被动的状态，被牵着鼻子走，没办法表现出自己应有的特质，吸引面试官的眼球，因此，我们来探讨下面试的目的：

让申请者展示其他方面的才能。这些才能是申请所提交的所有材料中所看不到的，你的谈吐，言行，风格等等方面，只有通过面试，申请者可以更加直观地，生动形象地表述自己的思想，见解，以及对学校的看法，对未来的规划，对自己人生的态度。对某些细节的进一步了解。如果面试官对申请者的某些材料感兴趣，他会在面试的时候提出来，或者问一些更详细的信息，这样就要求学生们要对自己提交的每一份材料都要有清楚的认识，不要出现一问三不知的情况，连简历上写了啥活动都不记得，那就出洋相了。

很多刚毕业的应届生在面对找工作时，因缺乏丰富的工作经验而落选，那是否没有工作经验就不能找到好工作呢?其实不然，这要看你如何自圆其说，以下我们就来教教应届毕业生在没有工作经历情况下，如何面试获得满意的工作?

1、诚实表述缺乏工作经验

现在很多HR都担心应届生虚假制造简历工作经验，这种现象是他们最不认可的`。作为刚从学校走出来的职场新鲜人，HR对于应届生们的工作经验都是了如指掌的，所以请各位求职者诚实表述自己的工作经验，不要用虚假信息来蒙骗HR。

2、认可工作经验的重要性

假如你还没有多少工作经验，就一直瞎吹它是没有什么重要性的，甚至还举例子说工作经验比不上教育经历和资格证书，对于你的这种说法，很多HR是不赞同的。所以不妨认可工作经验的重要性，表明自己如果获得这份工作，将积极主动去认真学习，定不会辜负您的厚爱。

3、突显个人优势及个性

所谓个人优势就是指个人在学习、语言、动手等方面有哪些方面突出的才能，比如你写作水平非常好，作品曾经获得一等奖;或者说你的人际关系处理不错，是你们学员的宣传干事。基于这些优势以及鲜明的个性，很快让你尽快熟知岗位、胜任岗位，自然而然这种求职者是企业最需求的人才。

4、表决心赢HR认可

“我知道自己没有丰富的工作经验，但是我十分确定是你们选择了我，我绝对不会让你们后悔……”像这种表决心的话，不需要太多修饰，直接用最朴实真诚的话语即可打动HR，这也是面试中最需要向HR传递的信息。

在现在的求职大军中，有很多没有任何工作经验的应届生，他们能仅凭毕业证书就能获得工作机会吗?答案是否定的。面对一无所知的求职者，HR不可能仅从简历和毕业证书就能判断你的能力，所以需要通过面谈才能发现他们的长处。

在面谈中，求职者如何回答好无工作经验?首先诚实说明自己缺乏工作经验，无逃避也不虚假谎报工作经历;其次，作为一名求职者需认可工作经验对于找工作是非常必不可少的推销武器，缺少它也就意味着那份工作是不能稳拿的;接着在面试过程中展现自己的才能及优势，尽可能这些优势与应聘职位相符合;最后到了我们表决心的时候，进一步表现出自己非常想得到这份工作。只有这样子，你才能在没有工作经验的情况下获得面试成功。

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篇6：应届毕业生找工作的面试技巧

一分钟自我介绍

自我介绍之前先微笑地和面试官打招呼。这点是很多人都不会做的，觉得这样很刻意很谄媚，其实这是树立良好形象的第一步。在介绍自己的时候要尽可能的简练，因为你的个人简历中有关于你的详细情况。其次就是将自己的个人优势突显出来，直白的让别人了解你的价值，构思要清晰，切忌混乱。自我介绍要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来，但都是随便讲，天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑，因此自我介绍要自己理出一条线，有条不紊地讲。建议可以把自己的优势总结为几点，依次说出来，时间允许的话还可以适当举例，说明你为什么有优势。

要扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处不足，用其他方法加以弥补。

回答职业空白问题

在面试过程中，如何回答面试官有关职业空白的问题是求职者必须面对的：处理这敏感的问题最好的方法就是诚恳的面对，恰如其分的体现职业空白期对于新工作的价值，求职者要体现职业空白期的价值，可以表示在这段时间对自己职业生涯有个重新的定位和规划，适合自己要做什么，目标岗位需要自己做什么，这些或许对应聘新的工作增加筹码。

对问题不理解

很多人在回答问题的时候，总希望能够在答案中多点表现自己，先需要注意好问题，在回答好问题的同时适当地去表现你自己，那才能收到效果。对于问题的理解，不仅仅是就问题本身的理解，还要理解问题背后的问题，很多时候，HR希望得到的答案，是远远超出问题本身的，所以你也要同时学会判断，哪些问题HR是希望你三两句话就说清楚的，哪些是希望你能够给出有深度、有广度、有思想、有创造的答案的。

问不出问题

除了在面试中可以向面试官提出一些问题外，很多面试官在面试的最后都会问“你还有没有什么问题需要问我”。而大部分同学都只说俩字“没有”。其实问不出问题说明两点，第一你没有准备，第二你没有充分准备。任何一点都是一个“要面子”的公司所不能接受的。当然，问题不能随便什么都要问。也有一些同学一听到了这个环节，就觉得面试结束了，我可以随便问一些我想知道的问题。其实，这还是在面试。这是要看你的准备程度，看你对这份工作和企业的了解，看你对自己的认知。

切忌抢话、插话、争辩

有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟想了解什么，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。

应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

篇7：大学生找工作面试技巧资料

一、面试技巧与注意事项一 1

二、面试技巧与注意事项二 11

三、面试技巧与注意事项三 21

四、面试技巧与注意事项五 33

五、面试技巧与注意事项 40

六、毕业生最常碰到的面试问题 58

一、面试技巧与注意事项一

在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。

面试中的基本礼仪

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？

表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

应试者回答问题的技巧

把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

应试者消除紧张的技巧

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不

[大学生找工作面试技巧资料汇总]

篇8：澳洲留学找工作面试技巧

投了那么多简历全都石沉大海？面试好几家大型企业全都被刷？留澳，不仅是在读还是面临就业，找工作一直是留学党挥之不去的大难题。为什么别人家的孩子都成功找到好工作，拿高薪，娶白富美，登上人生巅峰？来自立思辰留学360澳洲部金牌留学顾问顾昊老师的良心建议：只要套路对，你也可以！

1：提前准备

如果想获得一份满意的工作，要下的功夫肯定要下到家。从选学校、专业到步入校门后的实践活动，都要与以后的目标挂钩。甚至可以通过学校等正规的就业指导中心测试自己的强项，帮助规划未来的蓝图。

2：掌握相应的工作技能

这是雇主非常关心的重要点。在招聘前，你至少应该熟练应聘职位的相关技能。例如，如果你申请平面设计岗位，如果你能够熟练使用相关的软件、具有较好的作品，那无论你是不是出身设计专业，都会受雇主青睐。

3：实习经历

几个实习或兼职的工作经历是你工作能力的有力证明！越是大型企业的实习经历，说服力越强。一般学校都会有不少实习推荐，留澳党千万珍惜学校给的相关实习机会，不要纠结实习工资太低或无薪之类的问题而错过！

4：课外活动

简历上参加课外活动或担任领导角色的经验，绝对是一大亮点！这向雇主说明你与别人相处融洽，有合作精神，能够融入团队，成为团队的一份子！

5：志愿者服务经历

重视企业文化的公司尤其看重应聘者是否乐于参加志愿者工作，他们会在短时间内对应聘者做出一些评价，而志愿者服务的经历必定会锦上添花！

6：定期浏览招聘网站等，了解找工作途径

招聘网站、学校公告栏、各种社交软件，尽量尝试每一种招聘方式，下一个机会或许就在转角哦！

1.澳洲留学签证面试技巧

2.澳洲研究生留学面试技巧

3.澳洲中学留学面试技巧

4.澳洲中学留学面试技巧有哪些

5.澳洲留学签证面试技巧分享

6.申请澳洲硕士留学面试技巧

7.澳洲留学签证面试技巧及解析

8.澳洲留学政策有调整

9.澳洲留学签证办理流程

10.日本留学大学面试技巧

篇9：护士找工作的面试技巧

护士找工作的面试技巧

一、简历的准备

现在有些毕业生的简历做得很豪华，成本很高，这个没有必要。准备一张质量比较好的复印纸作为封皮，上边写上应聘书，写上名字、年月日就可以了。里面的内容不超过两页，最好能够控制在一页之内。简历嘛，就是你的姓名、年龄、学校、学制、身高。在学校获奖的情况、然后你的能力、你的特长。医院比较喜欢的特长就是计算机能力、英语能力，这两个是主要的。获奖情况你把主要的写上，从高级向低级写，有很多你也没有必要都写，挑主要的写，写三个四个就行。

二、目标医院的选择

选择自己相对容易进去的医院，通过面试的胜算就会大些。要根据自己的实际情况，包括学历、身高等情况综合考虑。不得不说身高的问题，作为护士的我们，特别是个头不高的，也经常抱怨：选护士也不是选美，为什么要160以上？为什么要看长相？没办法，大医院大家挤破头想进去，作为医院的一方对于护士的要求，自然水涨船高，在专业知识、实践技能、操作水平上面再加上身高相貌，毕竟美女大家都喜欢看，需要的时候还能给医院客串个礼仪什么的撑撑门面，多好！

所以，某种程度说，大医院的傲慢都是大家惯出来的。如果不是大家对大医院的岗位“趋之若鹜”，他们也不会有那么多的苛刻要求。

既然这样，大家在选医院就要理性分析自己的情况，选择合适的医院，做现实的自己，不做炮灰。报的人多的医院，竞争肯定激烈，你去了，如果实力不强，极有可能成为炮灰；报的少的，反而能够一举成功。如何知道哪家医院报的多与少？哪个医院名气大、效益好，自然报的多。如果你有内部情报，那更好了，有人能告诉你这个医院报多少，就可以知己知彼百战不殆。有些地方是现场报名，全市十几家医院一起来接受报名，那你就能看出来，哪个医院报的多哪个医院报的少了。现场报名的话，先别着急，等一等，看哪个医院报的多哪个医院报的少，而不是大家都挤到一个医院去。

三、面试的着装

第一印象很重要，初次见面最先注意到的就是对方的穿着，因穿着不适当而否定一个人的事情太经常不过了。面对找工作、面试这样的大事，怎么穿是一定要注意的。

男护士穿什么？如果是男生，没必要穿西服套装，如果是医生面试，可以穿套装；护士面试，不一定要穿套装。男护士面试穿什么呢？衬衫。白衬衫，或者有一些单色衬衫比较好，如果是格子衬衫，也要选比较简洁大方的，不要太花，色彩不要太艳丽，太花太艳丽就会影响考官的.视线、分散他们的注意力。对应聘者自己，也有不好的影响，认为这个人不是特别干练。最好配一条深色的裤子，白色的裤子也可以。把自己打扮得干净利落，这是最重要的。如果天冷，衬衫外面可以穿西服或休闲西服，休闲服也可以。着装不是很绝对的，但是有一点，必须落落大方，简洁，不要过于时尚花哨。

女生穿衣服也应遵循简洁大方的原则，最好能够采用清纯一点的着装，不要把自己穿过于老成。不要太落伍，也不要太时尚。穿着落伍土气，考官会感觉你没有创新能力，思想守旧人也不活跃。清纯、有青春气息，才是医院需要的新一代小护士。

四、发型设计

男生的头发要简洁大方，不要染其他颜色，干净利落些，不能太长，不能过短，光头更不行。

女生的发型，自然一些，可以打些小卷，清爽的短发也不错。总之，根据自己的脸型，选择适合自己的发型。注意细节，有些女生，前边的刘海如果一点不修理，就会显得闷，建议面试前，到理发店做下护理和修剪。

五、面部妆容

职业女性，特别服务行业，出于对客户的尊重，都施淡妆。面试时，也可以化淡妆。妆容以清晰自然、大方得体为好。

眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妆面中，最重要的眼线，通常采用黑色或咖啡色。最后，根据当天的面试服装选择唇色，唇色以自然大方的浅色为主！

六、自我介绍抓住考官

面试时，简要介绍一下自己的情况，什么时候毕业于哪所学校。在自我介绍的时候，对自己求职有利的要着重说，对自己求职不利的要少说或者不说，尽量凸显自己的优势，不谈自己的缺点与劣势。譬如，在校期间，学习成绩好，可以多谈自己取得的成绩、获得的奖学金；如果成绩一般，可以跳过这个话题。

谈实践经验的时候，如果你的实习单位很好，是当地比较有名气的医院，你可以说出医院的名字，能为面试加分。如果实习单位比较普通，你可以着重谈实习期间学到了什么东西，掌握了什么技能，经历了什么大的医疗活动，这很重要。比如说你都经历了几次抢救，参与过几次心脏骤停患者的抢救，或者，在脑科的时候曾经护理过一些脑肿瘤的患者或者是颅脑外伤的病人。说一些能够证明自己实习期间掌握了比较扎实的专科知识的经历，考官听说你参加过、经历过这些事情，就会对你比较信任。

有人说，我实习了两个医院。为什么要实习两所医院呢？考官就会问是学校安排、还是自己找的？一般来说都会实习一所医院，如果是安排的，你要说是学校安排的，把怎么会安排两个医院的情况说明一下，如果是自己找的，乱跳槽，就别说。

面试时如果能够有一份原实习单位的推荐信，就更加完美了。如果你在实习医院表现还可以，请让护士长、或者护理部开一个推荐信，盖上章，证明你的经历与能力，这个很重要。

七、考官最爱问的问题

通常自我介绍之后，医院招聘考官会对应聘者提问。考官最爱问什么问题呢？了解考官经常问的问题，事先准备下就可以大大提高面试通过率。

第一个问题是，你为什么选择我们医院。这个问题相信大家都会回答。一句话，PMPMP.为了到手的工作，拼命拍医院的马匹，说好听话。事先做些功课，了解下你想要应聘医院的历史、简介，何时建院、医院的核心价值、服务理念等等，让考官感觉你对医院的关注与热情。

还有一个比较爱问的就是，你在值班的时候，病人突然发生了心脏骤停你会怎么处理？主要考查你的应急能力，看你怎么去处理，怎么去求援。不一定是问你采取心肺复苏的程序，首先是判断病人出问题了，要立即通知医生，在等候医生来到的过程中做一些紧急护理措施。

比如你给一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对等等。主要看的不是你的专业知识，是解决问题的应对能力。

还有就是问你：如果突然通知你要加班，让你上夜班，你会怎么样？还有就是皮内试验这块，这个问题也会问，这个问题和你考试时的基础知识是相通的。

消毒隔离的常识、护理工作的常识、应变能力、独立工作能力、团队合作意识，这些是医院面试、笔试考察的重点。

八、见字如面见面仍需见字

有的医院在你应聘时，会准备一个白板，让你把名字写一下。护士要经常写一些护理记录什么的，需要写字好的。所以，要把字练得漂亮一点。

九、千万不能说的两个字

有人说，“领导喜欢沟通能力强的，会应酬的，八面玲珑的。”如果是其他职业，这种说法也许对。应聘护士岗位，如果你在评委面前显得八面玲珑，立刻就不会要你了。善于沟通，语言表达能力好，对于护士来说是必需的，但却不是要八面玲珑，特别会应酬。你要说“应酬”这两个字，医院立刻不要你了，你就没有机会了，因为护士不需要应酬。

十、注意细节成败就在这几个动作

面试时候，行为举止落落大方、不卑不亢。面试前敲门，轻轻打开门，然后走到里面，向各位评委鞠躬行礼。30度左右，不要太深也不要太浅，问老师好，然后站立。站要笔直，不欠胸哈腰，眼睛大方注视考官。考官说请坐，向考官致谢后就坐；考官没有让坐下，就站着说。

女生坐姿，双腿并拢，双腿稍稍向一侧倾斜，左手握右手置于小腹；男生两脚分开，双腿与地平行，双手半握置于膝上。

面试完毕，站起离开座位，向考官老师致谢，后退两步再转身离开，出门后轻轻关上房门。

对于平时不注意礼仪的同学，要回家反复练习以上所述面试时的礼仪细节，否则，就会给考官留下不礼貌、没教养的坏印象，直接影响面试结果。

面试过程中，还要注意表情、微笑和眼神。不要过于紧张，面无表情。目光要兼顾房间里面的所有考官，不能只盯着和你说话的考官，要适时环顾其他人，与其他考官进行互动。

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