上班玩手机管理制度（合集16篇）由网友“楼下没有猫”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的上班玩手机管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：上班玩手机管理制度
上班玩手机管理制度
目前员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的`正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，为保障公司运营流畅，强化劳动纪律，提高工作效率及工作质量，规范职工上岗期间使用手机行为，特制定此规定。具体要求如下：
1、全体员工上班时间内在车间指定区域（见附图）接听或拨打电话，除指定区域外严禁使用手机。
2、车间工作时间内使用手机仅限于接听和拨打电话，严禁在工作时间内做“低头族”。
3、上班期间禁止玩手机，如浏览网页、看视频、听音乐、聊天等等，违犯者第一次警告，第二次经济处罚100除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备。
4、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门领导对本部门人员负有监督职责。
5、违反手机禁用规定的，第一次予以口头警告，再有违反本规定给予经济处罚100元，连带处罚直属领导50元。
6、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。
7、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的全勤奖。并行通知全体员工。
8、工作期间禁止玩手机，禁止使用手机做与工作无关的事情。一经发现，首次考核200元，两次及以上加倍考核；并行通知全体员工。
9、工作期间如遇私人事务接打手机要简明扼要，总时长不得超过5分钟（紧急情况除外），禁止使用手机说笑聊天。发现工作期间使用手机通话聊天，考核100元/次；
10、凡公司给予报销话费的员工必须保持手机24小时畅通，手机出现故障要及时维修。因手机关机或手机故障影响工作且对公司造成影响的，视情节轻重考核200-500元；
11、会议中手机必须调成震动或静音模式，会议期间手机不得出现任何响动，禁止在会议期间接打电话和使用手机做与会议无关的事情。一经发现考核500元/次；
12、因工作原因需要使用手机者，要严格律己。发现工作期间使用与工作无关的软件应用或玩手机，首次考核200元，两次及以上加倍考核；
13、工作事务接打手机要说礼貌用语、口齿清晰，因工作外出要保持手机畅通，不得关机；
14、夜班人员必须要保障手机畅通电量充足，并随身携带；
15、职工间对于违规使用手机情况要相互监督、提醒，共同杜绝工作期间玩手机和利用手机做与工作无关的事情；
16、各部门可参照己方实际情况并依据本规定对本部门手机使用方面进行内部管理；
17、午休期间可以使用手机处理私人事务；
18、各部门对于班中使用手机情况的监管由各部门负责人和监察室共同负责；
19、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。员工离开工作岗位必须佩戴离岗证。
20、公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为公司利益发展尽心尽责、无怨无悔！
21、所有罚款费用用于公司活动经费，例如烧烤、聚餐、旅游等。
22、公司一楼设有打卡处设置检举箱，对于在手机管理罚款制度执行上有存在问题的，员工可以随时检举。
23、公司投诉微信平台：
24、对于积极举报一些违反公司规定的行为落实属实每次给予：10/次奖励
篇2：上班玩手机管理制度
为进一步加强安全管理，员工上班时随意用手机上网、看小说不仅影响生产质量，而且会对公司安全生产构成威胁。为了维护正常的生产秩序，强化岗位责任落实，规范员工行为，保障员工的安全作业环境，按照国家安监总局64号令“企业保证生产安全十条规定”要求，结合公司实际情况，对公司员工的手机管理作如下规定:
1、适用范围
公司全体员工。(外来人员手机关机或不得带入中门内，若发现开机带入二门，处罚接待人员。)
2、管理要求
2.1手机存取办法
2.1.1公司购置员工手机暂存柜，放置在传达室中。员工在工作时间将手机暂存手机暂存柜中。
2.1.2安管部负责在手机柜上按顺序喷绘编号，统一为在二门内的员工登记个人手机暂存柜。
2.1.3在中门内上班的公司员工在进入公司后，必须将手机放置于自己的手机暂存柜内保管，不得将手机带入中门内，下班后方可取出手机使用。
2.1.4调离公司的员工要及时将手机暂存柜钥匙交回安管部。
2.2安全保障
2.2.1安管部负责在传达室的手机暂存柜方位安装广角24小时监控摄像头，保障手机安全并有记录可查。
2.2.2传达室值班人员负责对手机暂存柜的定期巡检。发现异常及时向安管部报告。
2.2.3员工的手机暂存柜钥匙要妥善保管，不得丢失。如有遗失，应及时通知安全管理部。
2.2.4如员工发现手机丢失，应第一时间向安管部报告，由安管部人员调取录像资料追溯。对查出的嫌疑人给与严肃处理，直至开除。
2.3违规责任
2.3.1配备手机暂存柜后，中门内上班员工不得将手机带入中门，更不得用手机上网、看小说等违反公司规章制度行为，发现违反的`员工罚部门主管200元，当事员工500元。
2.3.2员工必须严格按安管部登记分配的手机柜使用，不是私自占用闲置的手机暂存柜。
2.3.3公司员工在任何情况下，不得私自通过非正常途径取出和撬锁，否则一律按盗窃处理。造成手机柜损坏须照价赔偿。
2.4机关人员及工业气物流手机管理
2.4.1机关人员的手机放置在办公室，不允许带入中门以内。
2.4.2公司为工业气物流配发的手机使用人员，进二门关机，不得开机，如发现处罚500元。
篇3：上班玩手机管理制度
为进一步加强工作纪律、提高工作效率，根据上级主管部门效能建设有关精神，制定本办法:
一、适用范围
1、本办法适用于全体职工(含进修生、实习生)。
2、本办法所称工作时间包括:周一至周日的正常工作时间、总值班及夜班时间和加班时间。
二、“五不准”行为规范
为杜绝职工工作时间玩手机、上网炒股及看小说等与工作无关的行为，制定职工“五不准”行为规范，全体职工务必自觉遵守。
1、不准玩手机，禁止用手机听歌、看视频、闲聊
2、不准利用电脑、手机等查询、买卖股票和证券投资基金
3、不准在办公室玩电脑游戏、手机游戏及网购
4、不准转发、评论与工作无关的微博等网文
5、不准通过qq群、微信等非正式渠道发布会议通知等规范性文件
三、对[五不准“行为的监督检查
1、院内自查。分为科室自查和全院集中检查两种，科室自查由各科室自行组织实施；全院集中检查由办公室牵头，协调人事处、医务处、护理部、康复部等相关科室人员组成检查组，每季度检查一次。
2、社会监督。邀请社会监督员对职工遵守[五不准”情况进行每年不少于两次的不定期暗访。
3、院内外监督检查结果在全院范围内进行通报，并按本办法的相关规定进行处罚。
四、违反[五不准“行为规范的处罚办法
1、院内巡查发现的职工工作时间玩手机等现象，第一次给予口头警告；第二次全院通报批评；第三次扣发当事人当月绩效工资的1%；三次以上的给予待岗处理，待岗时间根据情节轻重由人事处确定。
2、如被病员及家属举报、影响科室及医院声誉的，扣发当月绩效工资的10%。
3、如被媒体曝光、严重损害医院声誉的，扣发当月全部绩效工资，并视情节轻重给予批评、警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除”等处分。
4、性质恶劣、违法违纪的，交由相关部门依法追究法律责任。
5、工作时间玩手机、上网炒股、看小说的职工，取消年度评先选优资格。
五、工作要求
1、提高思想认识、严肃自查自清。工作期间玩手机、打游戏、炒股票、聊天等是严重影响行业作风和科室作风的不良现象，各科室要组织职工认真开展自查自纠，自觉查找存在的问题并及时改正。尤其要清理办公电脑上的游戏、炒股软件等，净化工作环境。
2、加强监督检查、严格责任追究。由办公室牵头对全院落实[五不准“行为规范进行明查暗访，严肃追究存在问题的科室及个人的责任。科室发现的科内职工工作时间耍手机等现象，应及时制止，并督促其改正。如科室负责包庇、放任职工在工作时间玩手机、炒股票等，将按本规定确定的处罚办法对科室负责人一并处罚。
3、领导干部示范、全院下上联动。各级领导干部要以身作则，带头自查自纠，清理电脑上的游戏、炒股软件；带头落实[五不准”行为规范。
4、各科室要协调安排工作，避免“人浮于事”“无所事事”；要加强内部管理，确保令行禁止，以优良的作风促进各项工作的开展，树立良好职业形象。
5、欢迎广大职工监督、举报违反[五不准"行为规范的现象及问题。
篇4：上班期间手机管理制度
一、日常管理
公司办公电话的`安装、调试、维护由公司综合行政部指定专人负责。
二、申请程序
（一）、根据公司电话系统资源情况，原则是一部门一部电话。
（二）、部门因工作需要需配备，由部门提出书面申请，综合行政部审核后报执行总经理批准，由综合行政部向电信运营商申请安装或根据公司电话系统资源情况公司进行调配。
三、使用管理
（一）部门电话通讯费将计入部门费用由部门经理负责管理。
（二）员工应充分利用电子邮件网络及长途电话IP网络，控制长途电话费用。
（三）使用固定电话时应注意文明礼貌、长话短说、简明扼要，尽量压低音量，接听电话应统一用语“您好****公司”。
（四）严格限制使用公司电话拨打私人电话，严禁使用公司电话拨打私人长途电话，综合行政部每月将审核部门长途电话费用，凡是因私长话费用将向帐户使用人收回并视情节严重进行相应的处罚。
四、话费标准
各部门每月办公电话费用定额管理，根据公司各部门工作性质由综合行政部拟订标准报总经理批准确定，各部门办公电话核定费用，若超出核定费用，则按超出部分的30%，由负责人负责，在其工资中扣出。总经理需经董事长批准后按规定报销。
五、注意事项
（一）公司员工所发生的手机话费报销列入“通讯费”管理及核算。
（二）享有报销手机话费资格的员工应保证手机的正常开通与使用。一个月内有五次以上（含五次）因公联系不上的，公司将取消该员工当月手机话费报销。如果连续三个月有类似情况者，公司将取消该员工手机话费报销资格。
（三）如果员工手机号码发生变更，必须及时将新号码通知综合行政部重新登记，否则公司将不予报销手机话费。
篇5：上班期间玩手机检讨书
上班期间玩手机检讨书
尊敬的xxx：
今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，表示对我迟到、早退、上班期间睡觉，不穿工作服和玩手机的不良行为，深刻的认识改正错误的决心。在写这份检讨书的同时我真正意识到这件事的严重性和错误，我感到非常愧疚！再次，我这种行为还在公司同事间造成了及其坏的影响。
工作期间玩手机，我感到这虽然是一件偶然发生的'事情，但同时也是我长期以来对自己的放松要求，工作作风涣散的必然结果，这种不良思想的最直接表现就是自由涣散，通过这件事情我感到自己工作的责任心非常欠缺。在自己的思想中仍存在得过且过的混日子的想法，现在我想这个事一个非常危险的倾向，如果放任继续放纵个发展那么后果极其严重甚至都无法想象会发生怎么样的工作失误。
工作服是公司形象的体现，而我幼稚的追求美感，穿自己喜欢的衣服，忘记了毛主席说过：劳动者最光荣工作服是劳动者的表现，不穿不但影响到公司形象，更体现我自私的一面，为此痛下狠心改正！
我对我个人所犯的严重错误感到底痛心，感到无比的遗憾，感到非常的可耻。感到无以复加的后悔和悲痛。此为我也看到以上行为的恶劣影响，如果工作中大家都像我这样，自由涣散、漫不经心，那怎么能及时工作落实好，做好呢？同时如果在我们这个集体中形成了这种目无组织及违反观念，不正风气，不文明表现，我们的工作效率的提高将是个大问题，服务也是纸上谈兵。以为这件事得后果是严重的，影响是恶劣的，为了严肃纪律也为了让告诉广大成员不再走我的错误路。我衷心的希望公司成员以我为反面教材，拿我当一面黑色的镜子，每天对自己检查，倘若如此，我想今后的类似的悲剧不会在发生！
我也会为此检讨做一面镜子，时刻检点自己，批评教育自己，自觉接受监督。要知道羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢，化羞耻为动力！
我真诚的接受批评，保证以后不犯错误，恳请先生相信我，给我个机会，展现我的才华，还你一份满意。
篇6：上班玩手机通告
近段时间发现有部份人员上班时间玩手机（上网、发信息，）等情况，现规定从即日起上班时间一律不准玩手机，手机必须调成静音或关机状态，如发现未经许可玩手机者按厂规处罚，20元/次，望各位谨记！
特此通知！
日期：20xx年7月20日
篇7：上班玩手机检讨书
尊敬的领导：
我在工作期间，没能按照医院规定，玩手机，并被领导发现，违反了医院的规章制度，抛除所谓的一些原因，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨。
XXX
篇8：上班玩手机检讨书
尊敬的xxx：
今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，表示对上班期间玩手机的不良行为，深刻的认识改正错误的决心。在写这份检讨书的同时我真正意识到这件事的严重性和错误，我感到非常愧疚！再次，我这种行为还在公司同事间造成了及其坏的影响。
我衷心的希望公司成员以我为反面教材，拿我当一面黑色的镜子，每天对自己检查，倘若如此，我想今后的类似的悲剧不会在发生！我也会为此检讨做一面镜子，时刻检点自己，批评教育自己，自觉接受监督。要知道羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢，化羞耻为动力！我真诚的接受批评，保证以后不犯错误，恳请先生相信我，给我个机会，展现我的才华，还你一份满意。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
xx月xx日
篇9：上班玩手机检讨书
尊敬的领导：
由于我上班态度不够端正，玩手机，造成一定的坏的影响，特此检讨，从今以后，一定端正态度。
XXX
篇10：上班玩手机检讨书
尊敬的***：
今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我上班玩手机这种不良行为的深刻认识以及我决定再也不上班玩手机的决心。
XXX
篇11：上班玩手机检讨书
尊敬的单位主管：
面对我工作时间玩手机的错误行为，在此我向您表示深刻的反省以及我对错误的认识，提出改正错误的具体措施。
回顾错误，我不免心中再起波澜，一股强烈的揪心感迎上心头，我的泪水哗啦啦似两条瀑布得往外喷啊。20xx年xx月21日我在上午的工作当中掏出手机在玩斗地主，等到客人临近询问的时候才放下手机，而且没有很好地回答顾客提问，导致顾客不满意接连询问到柜台。我的错误后果很严重，我玩手机的举止严重地影响了商场形象。
面对错误，我感到深深之愧疚。我作为一名商场导购员，本职的工作应该是在工作时间内静心等待顾客咨询，给予顾客最佳的导购咨询。然而，我工作期间玩手机，一来违反基本工作条例有损我的职业操守，二来也是对于顾客的不尊重，影响商场形象。
首先，我必须清晰认识自身工作，端正工作心态，以“稳妥、静心、恒远”对待工作，
其次，我向您彻底保证今后上班时间将手机调为无声或震动，没有事情绝不翻看手机!
此致
敬礼!
检讨人：xxx
篇12：上班玩手机检讨书
尊敬的领导：
您好！
在医院，每天工作都很忙碌，因为有很多病人需要考我们照顾，我在上班期间，不认真做事，还玩手机，是我的问题，是我的错，这是渎职，也是对患者不负责，没有把责任记在心中，完全是我自己的问题。
病人期盼这我们帮助，我却在病人需要我的时候沉迷手机中，护士了病人的痛苦，忘记了自己的工作，这样的作法严重的影响到了病人的心情，也给我们医院抹黑，给病人留下了非常恶劣的印象。站在病人的角度我也能够体会到病人的愤怒，无论是谁遇到一个不认真负责的护士，都不会放心，病人的家属不会放心，病人也不会放心。
我违反了医院的规定，在进入医院的第一天，就已经被告知，不准在上班期间玩手机，而我却没有做到，反而经常犯错，经常玩手机，留下了这么多的错，已经让我非常疲惫了，都怪我，是我自己没有做好，我非常遗憾，非常难受，现在我想要改正，需要靠自己努力才行。改正会用自己的行动证明。
来到了岗位上，一直都没有调整好自己的心态，没有做好自己我的安排，导致自己一直把自己当做一个学生，来到了岗位上，就必须要以岗位工作为准，我在实习期，还是在正式工作中，同样必须要保证工作完成好，调整心态是我成长的关键，我以后一定会改正这种不好的态度，只要我及时完成任务。
我忏悔，为自己的自以为是忏悔，因为我的做法伤了病人的心，做了错事，让我非常后悔，以后我将改变自己的心态，以病人为中心，把自己的使命责任完成，去用自己的护理技能帮助更多的病人，不断的学习不断的前进直到自己的能力变得更强，而不是浪费时间在无聊的手机上。
虚拟的世界再好也不可能让我们有所收获，只会耽误我们时间工作上面的任务不能完成，就会留下太多的问题。哪怕是没有病人在的时候也不能坐在位置上玩游戏，更应该是去帮助其他同事，共同进步，医院的工作本来句繁忙，我必须要把所有的经历都用在该用的地方，而不是浪费时间在不必要的其他地方。
以后报想医院保证，不会在上班期间玩手机，除非有重要事情，接电话，一定会做到按时上下班，及时做好自己的任务，坚决不玩手机，坚决服从医院的命令。
此致
敬礼！
篇13：上班玩手机检讨书
尊敬的领导：
您好！
在医院，每天工作都很忙碌，因为有很多病人需要考我们照顾，我在上班期间，不认真做事，还玩手机，是我的问题，是我的错，这是渎职，也是对患者不负责，没有把责任记在心中，完全是我自己的问题。
病人期盼这我们帮助，我却在病人需要我的时候沉迷手机中，护士了病人的痛苦，忘记了自己的工作，这样的作法严重的影响到了病人的心情，也给我们医院抹黑，给病人留下了非常恶劣的印象。站在病人的角度我也能够体会到病人的愤怒，无论是谁遇到一个不认真负责的护士，都不会放心，病人的家属不会放心，病人也不会放心。
我违反了医院的规定，在进入医院的第一天，就已经被告知，不准在上班期间玩手机，而我却没有做到，反而经常犯错，经常玩手机，留下了这么多的错，已经让我非常疲惫了，都怪我，是我自己没有做好，我非常遗憾，非常难受，现在我想要改正，需要靠自己努力才行。改正会用自己的行动证明。
来到了岗位上，一直都没有调整好自己的心态，没有做好自己我的安排，导致自己一直把自己当做一个学生，来到了岗位上，就必须要以岗位工作为准，我在实习期，还是在正式工作中，同样必须要保证工作完成好，调整心态是我成长的关键，我以后一定会改正这种不好的态度，只要我及时完成任务。
我忏悔，为自己的自以为是忏悔，因为我的做法伤了病人的心，做了错事，让我非常后悔，以后我将改变自己的心态，以病人为中心，把自己的使命责任完成，去用自己的护理技能帮助更多的病人，不断的学习不断的前进直到自己的能力变得更强，而不是浪费时间在无聊的手机上。
虚拟的世界再好也不可能让我们有所收获，只会耽误我们时间工作上面的任务不能完成，就会留下太多的问题。哪怕是没有病人在的时候也不能坐在位置上玩游戏，更应该是去帮助其他同事，共同进步，医院的工作本来句繁忙，我必须要把所有的经历都用在该用的地方，而不是浪费时间在不必要的其他地方。
以后报想医院保证，不会在上班期间玩手机，除非有重要事情，接电话，一定会做到按时上下班，及时做好自己的任务，坚决不玩手机，坚决服从医院的命令。
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年xx月xx日
篇14：禁止上班期间玩手机
关于严禁上班期间玩手机的通知
各部门:
近期一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍，给公司的正常生产、安全状况及公司整体氛围和形象带来严重影响，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班时间玩手机(上网、玩游戏、玩微信、QQ、看电视等)，现作如下规定：一、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚30元。二、各部门要切实加强对本单位员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。特此通知
浙江金元亚麻有限公司人事行政部
/5/27
篇15：禁止上班期间玩手机
关于上班时间禁止玩手机的通知
司属各部门：
近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间内玩手机，现作如下规定：
一、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。
二、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。
三、以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司稽核部也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。
***********公司
年月日
篇16：上班玩手机五百字检讨书
尊敬的单位主管：
面对我工作时间玩手机的错误行为，在此我向您表示深刻的反省以及我对错误的认识，提出改正错误的具体措施。由此，撰写下了这篇“工作时间玩手机的检讨书”。
回顾错误，我不免心中再起波澜，一股强烈的揪心感迎上心头，我的泪水哗啦啦似两条瀑布得往外喷啊。20__年__月21日我在上午的工作当中掏出手机在玩斗地主，等到客人临近询问的时候才放下手机，而且没有很好地回答顾客提问，导致顾客不满意接连询问到柜台。我的错误后果很严重，我玩手机的举止严重地影响了商场形象。
错误发生，经过主管您的严肃、耐心、滔滔不绝的教导，我感到万分悲痛。昨晚睡觉之前的两小时都是以泪洗面。午夜时分，我从梦中惊醒，梦到我会因为此次错误被开除。因此，我决心彻底改正错误：
首先，我必须清晰认识自身工作，端正工作心态，以“稳妥、静心、恒远”对待工作。其次，我向您彻底保证今后上班时间将手机调为无声或震动，没有事情绝不翻看手机!
短短的文字，不能表述我对我自己的谴责，更多的责骂，深在我的心理。我希望领导能给我改过重新的机会。如果组织上仍能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒,做事要有始有终。工作也一样,不能半途而废,所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识到自己的错误,给了我改过的的机会,使我离成功更进了一部.我会努力的工作，我已经把这个工作当成我生活的一部分了!请领导继续关心监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步和成功。
致此
敬礼!
检讨人：___
上班玩手机检讨书2
尊敬的领导：
今天我趁着领导不在，在工作时间拿出自己的手机玩游戏，发微信，早上领导刚说过，天天讲但我没听进去。我希望所有人以我为界，不能当耳边风，一定要认识错误性。
面对错误，我感到深深之愧疚。我作为一名商场导购员，本职的工作应该是在工作时间内静心等待顾客咨询，给予顾客最佳的导购咨询。然而，我工作期间玩手机，一来违反基本工作条例有损我的职业操守，二来也是对于顾客的不尊重，影响商场形象。
对于玩手机的事情，所造成的严重后果如下：
1、由于我一个人在同事中间造成了不良的影响，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。
2、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫状态!
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。对待工作的思想观念不够深刻.不够正确.没有认识到现在的一份合适工作的机会是多么的难得和重要。
我知道错了，望领导给我一次机会，从今往后在工作中加倍工作，给我一次改过的机会，日后看行动。请领导放心，保证以后没有玩手机的习惯，请你们放心，日后好好工作，恨我自己坏毛病。没有后悔时间，但是真的认识错误，日后一切听从领导的安排，希望所有人听好不要玩手机啊，不要像我这一样给车间摸黑，我这次真认识错误，给我任和取分我都接受。
致此
敬礼!
检讨人：___
★ 上班玩手机检讨书
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