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学习要紧紧抓住例题不放

时间：2022-04-30 13:11:45 其他范文收藏本文下载本文

“一期一会”为你分享6篇“学习要紧紧抓住例题不放”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

学习要紧紧抓住例题不放

篇1：学习要紧紧抓住例题不放

学习要紧紧抓住例题不放

许多考试题目都是取材于课本的例题，对例题进行简单改造而成，比如把这个题的结论作为已知条件，把原来的已知条件作为新题目的结论;或者什么都不变，但是不直接给出已知条件，而是用委婉的方法告诉你已知条件，这样就变成了一个新题目。即使是综合题，也是由若干个基础题整合加工而成。因此，提高做题能力，最简单、最有效的.方法，就是熟记课本中的例题。

一、背例题

不仅要看得懂例题，还要能“背例题”，而且多“背例题”，

如何“背例题”呢?我们知道，一道题的精髓不在于题面，而在于解答过程。因此，背题不仅是熟悉题目，更是熟记解答过程。不仅要问怎么做，而且要问怎么想，不仅要知道这样做，而且要知道为什么这样做。具体来说，可以通过重复做例题进行针对性的训练。

二、做例题

复习时重做一遍例题，会收到意想不好的好效果。弄清全书有几章，每章有几节，每节有几道例题，对全书的例题做到心中有数，然后在作业本上抄下每一道例题。(每一道例题就是一种题型，可以自己算算有多少种题型。)不要先看书中的解法，合上课本，按记忆中书上的解题步骤、解题方法认真解题，不要马虎和省略。全部解答完后再翻开书本参照例题一一对照，看自己的解题方法、步骤是否和书中一致，如果有不同的地方，要分析这样做的原因和利弊，寻找存在的知识盲点，进行订正和记忆。

篇2：抓住就不放弃作文800字

不知从什么时候开始，喜欢上了冷漠；喜欢上孤独；就这样，心被上了锁，每个孤独的角落都有我拂过的痕迹，直到……。

记忆中，当天由于贪玩磕到头又加上暴雨倾盆，发了烧，很懵，感觉瞬间昏天暗地，嘴上可以感觉到血腥味，我不知道后来发生什么，只知道当我醒来时躺在自己的房间的床上了。

我环视四周，爷爷奶奶，爸爸妈妈都在，妈妈是一脸泪颜，我顿时回想起发生的事，摸了摸额头，被纱布包着，当时心里害怕起来，我不想多说什么，感觉脑袋里一片空白，慢慢地我闭上了眼……

拆开纱布的那天，我脸上再也没有笑颜，一个深深的疤痕在我额头上。上学时常常看到别人指指点点，一脸的嘲笑和讽刺。从此感觉我的世界被蒙上一层黑布，再也打不开了，一个人的寂寞有谁能懂？

但是布满大雨的天空也终会有彩虹，一次学校举行了校园小歌手比赛，唱歌曾是我的最爱，但从脸上有了疤后，自信已经烟消云散了，我不敢奢望自己可以再登上舞台，因为我知道那已不属于我，那是一个遥不可及的梦，我不配拥有。后来老师找了我，希望我抓住机会不要放弃，希望我借助这个机会改善自己的心态，一切从现在开始，不要害怕，即使没有掌声和鲜花，但至少努力过……老师真诚的眼光捅破我内心那一层黑布，感觉自己触摸到阳光了。我点了点头，我要抓住它不放手。

接下来的一星期里，我不沉溺于自己的世界，主动找音乐老师，我不想放弃，我不想放弃，我也想拥有美好的未来，我要重新开始。老师很耐心地辅导我，我领悟到好多。比赛的那天，我勇敢地撩起自己的刘海，我知道这是永远无法变的，但既然想重新开始就一定要面对一切，

我深吸了几口气，随着音乐舞动，和着旋律唱起来，想好好把握机会……音乐结束了，我不敢奢求有掌声，但一切让我呆住了，热烈的掌声朝我袭来，我知道我战胜了一切，我的世界重归精彩，往后同学们不再对我指手画脚，更多的是关心和问候，我知道我抓住这次机会了。

生活是个万花筒，有温暖的阳光，也有阴沉的雾霾，有美丽的鲜花，也有恼人的风雨。但那都不是事，重要的是经历挫败后学会重新开始，重新抓住不放手，即使最终失败也不后悔。

篇3：华安基金满黎：长期投资不是抓住不放

“最近基金为什么会出现低迷？股市本轮调整的直接原因是什么？目前市场的趋势又是什么？目前，如何进行基金的投资。”最近股市仍在波动，许多基民的基金净值也在大幅缩水，普通基金投资者该何去何从？在本期的周末理财大讲堂上，本报联合工商银行甘肃省分行营业部，邀请到来自华安基金西安分公司(筹)总经理满黎，满老师以“时间成就价值”为题，研判下半年A股市场的走势并分析下半年基金投资策略。

四招选出满意基金

“基金挣的是谁的钱？基金投资可分为小时工投资法、大老板投资法、大智若愚投资法。小时工投资法就是以小时计费，希望每小时都有钱赚，分为低端、高端两种，如保洁员和律师等；大老板投资法则是看准一个机会，集中投入，等待机会卖出，即使很久赚不到钱，但只要相信方向是对的，可以忍耐，自己感觉赚到足够利润，果断卖掉，如果没有机会，可以等待很久都不投资。买基金是买投资基金的赚钱能力，而不要看它的市值，基金不像股票，它没有估值。”在昨天的大讲堂上，满黎老师形象的比喻让现场的听众耳目一新。

当谈到如何选择基金时，满黎老师告诉大家有4招可以用。第一招：选类型。也就是选择基金的类型，根据投资范围分为股票型、混合型、债券型、货币型等，在不同的市场行情下，在一定时限内收益有差异；第二招：选公司。要选那种过去业绩比较好，特别是在熊市中都表现出色、能赢利的基金公司，比较可靠；第三招：选基金经理。有好公司的背景下，还要选择过去有良好操盘业绩的基金经理，因为每只基金的收益和它的基金经理操盘有直接关系；第四招：选投资理念。比如基金的投资理念分为大盘红利、中小企业成长等等，如果投资者判断股市大盘下一步继续走强，那么选大盘红利型的基金；如果判断中小企业将有巨大成长空间和利润支持，那么选中小企业成长型的基金。

近期投资要保持理性

“截至4月30日，上证指数收盘3693.11点，比6124的最高点下跌39.69%，期间最大跌幅达50%，下跌近30%，到目前上证指数已经在3000点以下，下跌幅度更大。那么本轮调整的原因在哪里呢？主要是实体经济的转型、外部市场冲击等。近期市场投资要在恐慌中保持理性。”面对当前低迷的市场，满黎老师这样分析认为。

满黎老师认为，脆弱的高增长致使价值分配失衡，也带来转型的“阵痛”。通过历史比较显示，目前A股估值并不很便宜，但也不贵，整体处于合理状态。6月以来，“大小非”共办理解禁11467亿，实际减持3513亿，实际减持额占总解禁额比例30.6%，大小非解禁压力实际代表了产业资本和金融资本的买卖方之间的博弈，也决定了A股市场的动态均衡点。

考虑到经济与市场面(大小非等)，较多不明朗因素尚待时间证明，也许市场以时间换空间的走势可能性更大点。定期定投可降低市场风险股神巴菲特有句名言―――永远不要去预测股市！而今年中国股市的表现正是体现出了震荡的态势，谁也无法准确预料股市的短期走向，在这种环境中，基金的定期定投就更能够显示出优势。

基金定投是投资固定的金额在某只基金上，借“平均成本法则”，逢低多买、逢高少买，同时达到投资与储蓄的目的，它不仅考虑了市场环境的.因素，更重要的是考虑了个人及家庭多方面的因素，包括买房买车、给孩子教育费用和养老等方面。当现场听众问及如何有效降低市场风险时，满黎老师这样说到。

满黎老师告诉现场的听众，如果我们是长期看好市场的走势，但却难以把握入场的时机的时候，定期定投是最佳选择。

当然，定投也有一定的讲究，现在不少投资者有一定的误区。遇跌暂停、见涨赎回，这是比较常见的定投误区。许多投资者因担心损失，在下跌时停止了定投，甚至赎回。其实完全不必这样，投资者只要坚持定投，就有机会在低位买到基金份额，长期坚持下来，平均成本自然会降低下来，最终获得不错的收益。此外，最好把分红方式改成红利再投资，从而在这个长期的投资过程中获得复利的收益。

篇4：华安基金满黎：长期投资不是抓住不放

在本期大讲堂上，来自华安基金西安分公司(筹)总经理满黎说，华安核心优选股票型证券投资基金已获准发行。该基金定位于股票型基金，陈俏宇女士将出任该基金的基金经理。其管理的基金安信今年来的表现在所有封闭式基金中始终保持前列，根据晨星公司的“晨星封闭式基金业绩排行榜”，截至6月20日，基金安信位列第三位。

同时，满老师还修正了一些基金投资者的观点。

观点一：长期投资并非一成不变

坚持长期投资的理念并不是说让你抓住就不放了，而是可以采取转换的方式进行基金产品的转换，做暂时的阶段性投资过渡和停留，就目前的情况而言，可以补充一些货币型基金或者强债型基金。

投资理财应该是贯穿一生的，平常注意灵活操作，多关注一些信息的披露，在市场不明了的情况下可以采取配置组合，做好随时补仓的准备。

观点二：购买基金，其净值并非越低越好

低净值基金不一定“便宜”，高净值基金也不一定“贵”，因为基金净值高低与其是否容易上涨没有直接关系，投资者应该关注的是基金的盈利能力而不是基金净值的高低。

另外，同一时期成立的基金中，净值高的基金一般反映了管理人的水准及该基金经历过市场考验，更值得信赖。

最后，考量基金净值还要结合基金成立时期和成立的市场点位来进行，基金成立时的市场点位越低，成立时间越长，基金净值自然越高。

篇5：求职礼仪小故事：懂得抓住机遇和不放弃

求职礼仪小故事：懂得抓住机遇和不放弃

收到百度实习生入录用通知是在去年的五月底，七月处入职培训，四个多月的实习期，九月拿到正式的工作offer，加入百度，成为一名开发测试工程师。

此前，我为微软实习生招聘准备了九个月，终因不够漂亮的简历，网申被毙。得知腾讯校园招聘二面不过的消息后，我在图书馆大哭了一场。面试官在招聘时看重专业，觉得我出身新闻专业，非计算机科班，且学历仅为本科，难以任职。

每次向面试官们介绍专业时，我都得费些气力，“两院合办，数字媒体技术与新闻传播专业交叉培养，懂新闻采访的基本原理，也会用C语言写代码编程序。”我会一再强调自己必修了计算机专业的多门课程，可他们多半还是用“你是个学新闻的”，当作提问的开始。这也正是质疑的开始。

从被质疑到被肯定，从一个新闻专业的学生，成为一名IT行业的程序员。我在跨专业求职的过程中，走过弯路，吃过苦头，努力，失败，再努力。

那么，就从为应聘微软实习生的那九个月准备期开始说起吧。

我在学长的指导下，大三伊始便着手准备，有针对性地做题，练习，自己找项目开发，看代码编代码。我着重加强算法思维和编程能力的训练，一本《编程之美》翻得卷起了边角。用铅笔图图写写，写了改，改了再擦，擦掉再写。为了使用方便，我还买下了半打的计算机理论书籍，打印了满纸的程序代码，见缝插针地看。我清楚自己从来不是天赋异禀的人，只能靠扎实的阅读和大量的练习，弥补自己求职时的短板。我也自知未来和我竞争的，大部分是计算机专业的，且多名校，多硕士。

应聘前，学长说我的水平已经从入门级变成专业级，要是过了网申，后面的流程，问题都不大。我也就在去年四月初，向微软投递了简历。紧张，焦虑，那几天，我好像总在刷新邮箱和不断地打听。最后才在求职的网站上，得知微软的面试已经开始，而自己名落孙山，吃了专业门槛的闭门羹。

我很沮丧，茶饭不思，但我没哭。真正感到无望，是在四月底被腾讯拒绝了。当时，我也投了百度，可它们并无招收技术类实习生的计划。知道腾讯招聘二面不过的消息后，我感觉天都要塌下来了，三次重要的机会就此全部错过。我不争气地哭了很久，一度怀疑自己，考虑转行，想了一切违心的出路。

好多时候，我们都会因为短暂的失败，怀疑自己过去的付出，进而否定自己，选择另一条路再开始。

仔细想想，这看似白搭了的九个月里，我却开阔了眼界，积累了不输于专业学生的.知识储备，改善了逻辑思维能力，并在编码规范、语言应用能力，以及工程能力方面有本质的提升。后来有缘面试百度，面对面试官2个小时的专业问题，我都能应答自如。而且，我大三发表的学术论文，和如今的毕业论文，都是那时自己思考问题的延伸，

腾讯实习招聘，我也因有之前的准备，笔试成绩不差，足够进入一面，却止步二面。一面的考官是后台开发组的组长，他直接指出我简历的致命短板，与科班出身的对手相比，缺少拿得出手的开发项目，且料定我很难成功入职，随后应验。此前，尽管有过练习，程度也只能算小打小闹。且对手多半有硕士学历加持，能进二面我已是万幸。

那位面试官因我对IT行业的执着和热情，曾向我递出入职产品部的橄榄枝。我却执拗于技术类部门，加以回绝，如今才觉那时莽撞幼稚，入职后实则有机会变通。

进入百度后，我的面试官常提起我的简历,“是那种一看到就会让人否定的类型”。专业不对口，无实际项目参与，学历相对较低，所以二面他足足刁难了我2个小时，这远超过了他平常的面试经历。他曾坦言，如果当时我有一个问题回答得让他不满意，他也不会让我通过面试。被质疑能力，这就是跨专业求职所要面对的现实。当你选择跨专业求职时，那就扎实地准备，执着追求，保持热情，静候机遇。

于我而言，机遇就是百度。

第一次给百度投递简历，杳无音讯一个月，从旁人那得知他们并没招收技术的实习生。就在我因微软、腾讯两次失败消沉的时候，接到了百度HR打来的电话。原来，在此期间，我的简历从一个部门转接到另一个部门，在他们需要招人时，便及时通知了我。

百度第一通电话面试，一小时。相较腾讯，百度更加注重算法能力的考察，这是我擅长的方面，之后顺利进入二面。那时巧在要去北京，我就直接申请第二轮面试提前来公司，面对面进行。电话面试其实简单些，可相比对手，我并无优势，只得更加主动。

要知道，作为求学者，想跨专业深造，面试官在提问时，可能会有一种看轻你的态度。他们觉得你不是科班，问的问题就不会太难，不专业的问题暗示着你有很大的概率被毙掉。我去年暑期在一所高校进行计算机专业面试时，他们便绕开专业问题，和我扯闲篇，与我谈新闻专业的东西，结果没被录取。可作为求职者，我在跨专业找工作时，面试官会质疑我，却没有轻看我。那两个小时的专业面试，足以证明这一点。

面试官后来评价我说，“你的知识掌握程度并不比那些计算机专业的人差，我录取你，还因为你有热情，积极，学习能力很强”。在技术水平同等的情况下，一个老板更加青睐于积极主动，对所从事行业热情饱满的求职者。这能让面试官在求职者身上看见你的潜力和发展的空间。我想如果不是面对面的交流，老板很难看见这些。

收到百度实习生入录用通知是在去年的五月底，七月初入职实习。两个多月后，我参加百度内部的实习生转正面试，通过后即可拿到正式的工作offer。从而绕开了大四一年的校园招聘，无需再盲目海投简历，提前找到了工作。这是一种捷径，在一家公司实习足够长的时间，公司对实习生的培养力度足够，入职后再次投入的成本会更低。

我还想说说在百度实习期间的一次“答辩”，公司内部俗称串讲。在百度，无论实习生还是正式职员，入职后都会历经一个短期的培训。培训结束，公司组织由各部门主管、正式职员和实习生三部分组成的9人上下的答辩组。串讲人总结培训的知识点，先是自我陈述，随后开始近一小时的提问。串讲主要考察职员对职位需求知识的掌握程度，短期培训也考验一个人快速学习和吸收知识的能力。我在这一环节的表现不错，和领导提问互动的环节自如，至此得到入职的首肯。