村干部个人考察材料德（锦集11篇）由网友“trouble233”投稿提供，以下是小编收集整理的村干部个人考察材料德，欢迎阅读与借鉴。
篇1：村干部考察意见
为全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，不断激活村干部队伍活力，充分调动村干部的工作积极性，根据省委《关于进一步加强和改进新时期农村基层组织建设的意见》和市委《关于进一步加强农村基层干部队伍建设的暂行意见》，结合我县实际，现就进一步加强村干部管理考核提出以下意见：
一、加强村干部绩效考核1、对全县所有行政村实行目标管理考核，对全县所有村干部实行岗位责任制考核。2、考核指标主要内容为班子建设、计划生育、社会治安综合治理、农民负担、新农村建设、基层组织建设、远程教育、村级民主管理、政令畅通等项目，各乡镇可结合本地实际增加其他考核指标。对村干部个人的考核对应上述指标，将责任分解到人，明确岗位职责，实行量化考核，考核结果与村干部报酬、奖惩挂钩。3、各乡镇要结合本地实际，制定具体的量化考核细则，并报县委组织部备案。考核结果以百分值为标准，90分以上为优秀，75-89分为合格，60-74分为基本合格，60分以下为不合格。各村年度目标管理考核和村干部年度岗位责任制考核结果要报县委组织部备案。
二、加强村干部民主监督4、对全县所有村干部实行一年一度公开述职述廉和民主测评，一般安排在年底进行，先由村干部进行公开述职述廉，然后进行民主测评，测评结果分为优秀、称职、较称职、不称职四个档次，测评结果与村干部奖惩挂钩。5、述职测评分两个层次进行：一是各村在年底召开村民代表、全体党员会议，听取村干部述职述廉，然后进行民主测评，村干部述职测评会议由乡镇党委派人主持，参加民主测评的人数不少于50人;二是各乡镇党委在年底召开村支部书记(村主任)述职测评大会，全体村党支部书记(村主任)在大会上进行公开述职述廉，乡镇主要负责人进行当场点评，然后由乡镇机关、站所办全体干部职工对他们进行民主测评。6、民主测评“优秀”计10分，“称职”计8分，较称职计6分，不称职计0分，对两个层次的得票进行汇总、加权平均，以百分值为标准，90分以上为优秀，75-89分为称职，60-74分为较称职，60分以下为不称职。各乡镇村支部书记(村主任)的年度民主测评结果要报县委组织部备案。7、坚持民主议事制度。凡涉及村里的公益事业和关系到村民切身利益的事，都要通过村民会议或村民代表会议民主决策，不能由个人或少数人决定。8、全面实行村级党务、村务公开，广泛接受群众监督。①公开时间一般每半年进行一次，重要事项要做到即时公开，主要采取在村级公示栏中或在村民(代表)会议上公开的形式。②党务公开重点公开村党组织的工作目标、服务承诺、发展党员、党费收缴、民主评议党员等内容。③村务公开重点公开村级财务、各级政府支农惠农政策、各类补贴标准、计划生育指标、扶贫救灾款物发放、村干部考核测评结果等事项。9、加强村级财务管理，全面实行村帐乡(镇)管。各村必须成立民主理财小组，每年对村级财务必须进行一次全面清理;村支部书记、村主任和村会计离任前，要实行离任审计，财务清理和离任审计由乡镇财政所、经管站和村民主理财小组共同负责，清理和审计结果必须向村民公示。
三、强化村干部待遇保障10、村干部待遇分为基本工资和绩效工资，村干部误工补贴(村主职每年6000元，其他村干部每年4800元)的75%作为基本工资，25%纳入绩效工资。村干部待遇纳入村级组织运转低限保障，确保足额现金发放。11、对村干部基本工资(村主职每年4500元，其他村干部每年3600元)实行县财政打卡发放，每季度发放一次。每季度未月20日前，由乡镇党委向县财政局乡财局报送本乡镇当季度村干部工资打卡发放名单，上报名单必须经党委书记签字并加盖乡镇党委的印章。对不作为、乱作为或拒不执行乡镇党委、政府安排的工作的村干部，由乡镇党委出具意见，可以暂停其工资打卡发放。12、村干部年度绩效工资主要来源于村级组织运转低限保障资金和乡、村两级集体经济收入，具体额度由各乡镇视乡、村自身财力确定，根据村干部岗位责任制考核情况进行发放，发放情况报县委组织部备案。
篇2：村干部考察意见
村干部考核意见
为了进一步明确工作目标，突出工作重点，增强广大村干部的工作责任感，充分体现绩酬挂钩的原则，确保各项工作任务的完成，促进我镇经济、社会事业又好又快发展，经镇委、镇政府研究决定，对村干部实行工资报酬与工作实绩考核挂钩结帐。
具体意见如下：
一、考核项目、指标及权数(总权数100分)
1、农业生产和农业经济(16分)
①常规农业生产、管理及病虫害防治3分
②畜禽产业发展(生猪、养鸡)及重大动物疫病防治5分
③绿化造林(完成植树任务，确保成活率*以上及做好老林木管护)5分
④农民人均纯收入(同比增加*元以上)2分
⑤打工经济(外出打工人口同比增加*以上)1分
2、新农村项目建设(26分)
①一建三改及生态家园建设(完成沼气池建设任务，确保产气率*、三改配套率*，其中新建房一建三改率*，推行湾组沼气化，建设*个以上生态家园示范湾组)6分
②通村通组公路建设与维护管理(完成任务)2分
③农田水利建设及安全卫生饮水(完成大小水利建设任务;完成改水任务或确保农民饮水安全卫生)4分
④村庄环境整治及垃圾清理(完成垃圾池建设任务，落实
垃圾清运员，建立长效管理，确保村庄环境整洁、卫生)12分
⑤村庄规划及土地管理(引导建设集中居民小区，杜绝乱
搭乱建)2分
3、农民负担及村级财务管理14分
①落实农民负担政策及惠农政策2分
②村级财务管理4分
③村级款项征缴(完成上交任务)5分
④村级债务化解(减债*以上，无债村得满分)3分
4、计划生育工作9分
①计划生育率*以上1分
②“三查率”*以上、“月查率”*以上1分
③综合节育率*1分
④多孩率控制为02分
⑤无擅自终止妊娠和胎儿性别鉴定2分
⑥其它2分
5、政法及信访工作6分
6、村级组
织及党风廉政建设3分
7、农村文化、卫生事业3分
8、社保扩面(完成任务)5分
9、民政优抚及扶贫开发2分
10、烟草市场整顿及销售(完成任务)5分
1、统计工作3分
2、武装工作3分
3、城镇建设管理(此项只考核镇区“两村两居”，权数为42分，年终考核时，“两村两居”的城建城管工作得分按考评结果的*计算;农业生产和农业经济、新农村项目建设两个单项得分按考评结果的*计算)。
①规划管理8分
②建设工作4分
③卫生、绿化及日常管理8分
④“楚天杯”创建及迎检等大型活动12分
⑤协助收缴有关规费(完成任务)5分
⑥征地协调工作5分
4、工业招商引资工作(完成信息收集提供任务)5分
二、考核计分办法
1、单项得分
各单项工作由相应工作专班在上述考核项目、指标及权数的基础上，进一步明确有关任务指标和工作目标，并制定考评计分细则。
计分方法为：单项得分=(实际完成数÷任务指标数)*单项权数。若超额完成指标，单项得分最高不得超过该单项权数的一倍。若单项工作目标任务较为抽象的，则根据相应工作专班制定的有关细则予以量化计分。
2、加分
①某项工作作为省级、市级、镇级现场会或作典型发言或作典型经验推广的，每项次分别加5分、2分、1分。同一内容加分取最高的，不重复加分。
②引进农业产业化龙头加工企业或其它工业企业，投资额达*万元以上的，每引进一个加10分。
③兴建标准化畜禽养殖示范基地，年出栏生猪或出笼鸡规模在*万头或*万只以上的，每兴建一个加10分。
④大力发展特色农业，在推进农业生产规模化、标准化、产业化方面成效显著，其中新增年出栏规模达到1000头以上，按每增一户1000头规模加1分;新增能繁母猪存栏达到100头以上，按每增一户100头规模加2分;新增养鸡年出笼规模达到*万只以上，按每增一户*万只规模加1分;按照统一品种、统一模式连片种植基地蔬菜或其它新特作物规模达到*亩以上，按每*亩规模加1分;连片发展特种水产养殖规模达到*亩以上，按每*亩规模加1分。
⑤向上或向外争取专项资金或无偿投资，筹资修建通村通组公路、村级水厂、农业基础设施、文化体育设施等，发展集体公益事业累计村人平投资额达到*元以上，加5分。
⑥当年化解村级债务*万元以上，成为无债村的，加3分。
⑦村级集体资产经营收益对比上年每净增500*元，加1分。
⑧在经济建设、社会发展、城镇建设、新农村建设以及国家重点工程建设协调工作等方面有突出贡献的，酌情加1-5分。
3、扣分
①某单项工作被市或镇“一票否决”的，此单项不得分，另扣5分;被黄牌警告的，扣5分;被通报批评的，扣2分。
②村级班子被镇纪检监察部门给予诫勉谈话的，扣2分。
③村级债务增加*万元以内的，扣2分;*万元以上的，按每新增500*元加扣1分。
④镇组织的会议和其它活动，村干部不履行请假审批手续缺席的，每人次扣0*分;迟到早退的，每人次扣0*分。
⑤因村级班子组织协调不力处置不当，造成本辖区重大事件发生，给社会稳定造成严重后果，社会影响极大的，扣10分。
4、总分计算办法
单项实际得分=单项考核得分*按人口设定的系数*按耕地面积设定的系数。单项得分系数根据各村当年实际统计人口数量和耕地面积设定。其中人口在*人以下、1500-*人、*人以上设定系数分别为
1、*0
1、*02;耕地面积在*亩以下、1500-*亩、*亩以上，设定系数分别为
1、*0
1、*02。
总分得分计算办法为：按照单项实际得分、加分、扣分汇总得出综合得分。
三、工资计酬办法
1、工资基数计算办法：
各村工资基数=每分挂钩报酬金额*该村总得分。每分挂钩报酬金额由镇党委、政府年终根据有关情况予以确定。
2、各村工资总额计算办法：
村一把手工资额度按镇考核的该村工资基数计算;其它干部工资额度按该村工资基数的*计算，干部职数以镇确定编制数为准。即年度工资总额=工资基数*〔1+(干部编制数-1)*0*〕。专职妇女主任的工资含在工资总额之内，由镇计生办按市有关文件精神单独考核统筹发放。
四、考核结帐办法
1、村干部工作考核计酬由镇党政办、经管站负责，有关工作专班和单位负责所属指标的收集、审核、考评和提供，综合考核得分及计酬结果经镇党委、政府集体研究审核批准后发文。
2、各村要结合本村实际，制定切实可行的村干部个人实绩与工资报酬挂钩方案，年底在镇确定的工资总额内，由村支部、村委会按方案分解到人，并报经管站备案。
3、各村村干部职数以镇党委核定的编制数为准，不得擅自增加干部职数。
增职数不增工资总额，减职数不减工资总额。
4、本考核计酬时限为20xx年元月1日至12月31日。
篇3：个人考察材料
1
**同志考察材料**同志考察材料政治思想觉悟高，工作态度端正。
政治思想觉悟高，工作态度端正。**同志透过参加集中学习讨论、培训、自学等形式，不断提高政治和业作文务素质，以适应新形势财政工作需要。坚持“聚财为国、理财为民”的宗旨，认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强职责感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央持续一致。工作上用心主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。
工作扎实深入，业务潜力强。
工作扎实深入，业务潜力强。**同志工作思扎实深入潜力强路清楚，工作计划细致，工作用心、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担职责，工作计划落实比较到位。在担任**科副科长期间，主动协助各有关单位为崇左市城市建设筹措资金;担任市城投公司项目财务总监，确保建设资金的安全使用;收集统计各财务总监城建项目资金投入状况，为领导带给决策依据，统计全市扩大内需项目建设及业务督导工作;协助科室对粮食财政资金、交通资金、环保资金、国土资金、涉农资金等一系列经济建设专项资金的管理;是认真做好经建口的文件上报及信息交流等工作。1 在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作职责心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言，埋头苦干。三年以来协助有关部门整理资料为我市城市建设筹集资金有**亿元之多，比如获取金融部门贷款：国开行39000万元，农行15000万元，建行17000万元，北部湾银行31000万元，信用社9000万元以及上级补助资金等等。
爱岗敬业，任劳任怨。
爱岗敬业，任劳任怨。**同志始终坚持严格要求自我，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好本职工作，当好领导的参谋和助手。遵守工作纪律，不迟到早退，坚守工作岗位;用心主动做好日常业务工作，不讲条件，服从群众安排，随叫随到;工作沉稳，不事张扬。
团结同志，严守法纪。
团结同志，严守法纪。**同志为人坦诚、正派，能够团结同志，帮忙同事解决困难和问题，与同事关系融洽。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自我，约束自我，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自我的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。
不足之处：平时与同事交流少。2 **年月日，在考察谈话中，干部考察组共找44人个别谈话了解状况，其获优秀票38票，占86。36%;称职票5票，11。36%;占基本称职票0票;不称职票0票。推荐提拔票42票，占95。45%;推荐留用1票，占2。27%。
考察组意见：综合评价为优秀，任用推荐提拔。
2
×××同志，男，汉族，1957年8月出生，出生地××，1978年8月工作，1986年2月入党，大专学历。
1975。08--1978。07：在××学校××专业领悟中专毕业。
1988。08--1991。04：在原×公司工作。先后在车间、科研室、质检部工作。
1991。05--1995。04：在×××工作，业务科业务、财务室会计的工作。
1995。05--。11：在×××任办公室副主任、计财科副科长。
2000。12--。05：在×××任计划财务科科长。
2002。07至今，
主要表现：
1、政治素质较好，作风民主。能够自觉地坚持领悟马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真领悟十五届五中、六中全会精神，不断提高自身政治理论水平。同时，注重加强自身政治素质的锻炼和提高，理论联系实际，不断提高党性修养，始终持续政治上的坚定和正确的理想信念。始终坚持把领悟摆在第一位，有针对性地对政治理论、相关业务书籍进行自觉地领悟。
在反对民族分裂主义和非法宗教活动，维护祖国统一，维护稳定等重大原则问题始终与党中央和上级党组织持续思想上、行动上的高度一致，在一些重大政治事件上，勇于证明自我的政治立场，政治态度，带头执行党组织的决议、决定。
2、有较强地工作潜质和事业心。在任何一个岗位上干一行，爱一行、钻一行，精通一行。目前不仅仅承担着全部业务工作，而且在党支部中也负责部分党建工作，参与机关党支部先进性教育工作和第二批先进性教育活动的部分具体工作，参加了农村基层组织建设工作，都能圆满完成交办的任务，表现出较好地综合素质。
熟悉工作，有实干精神，工作成绩显著。在工作上，注重改善工作作风，增强服务意识，脚踏实地，真抓实干，全面履行自我的职责。工作中不断注重钻研，始终在业务工作的第一线。不管是领导班子如何调整、变动，都能凭借自身业务工作经验丰富的特长，用心主动地协助新领导班子工作，勇挑工作重担，工作中从无怨言，出色完成了上级领导交办的各项工作。近年来，能认真做好各项基础性统计工作工作，曾连续多年获得得好评，被评为全国优秀财务统计工作者。
3、为人正派、平易近人、团结同志、群众基础较扎实。在平时工作上严格要求自我，生活上关心同志，办事公平，注重团结，用心勇跃地参加单位组织的各项活动，认真严格的自觉遵守各项规章制度，表现优秀，群众口碑好，评价比较高。
主要缺点和不足：有时在工作上，存在畏难情绪。
推荐测评结果：×@46名干部参加了推荐后备干部测评，其中有33人推荐×××同志为县(局)后备干部。
3
***同志于200*年*月*日，经公开招考进入团市委工作，历任****等职，现任共青团**市委副书记，经过对该同志的认真考察，我们意见如下:
一、思想政治素质高
该同志思想上与市委、市政府持续高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自我。做到讲学习、讲政治、讲正气。
二、工作扎实努力，敢打硬仗，勇于创新
自担任团市委学少部部长和组宣部部长以来，认真履行学少部部长和组宣部部长的职责，深入基层调查研究，寻找新时期加强少先队工作和基层团组织建设的有效途径。少先工作方面，引导全市少先队组织广泛开展“雏行动”和“新世纪我能行”体验教育活动，全市少先队工作有了长足的发展，少年儿童综合素质得到进一步加强，团的基层组织建设方面，带领全市各级团组织坚持以党建带团建，广泛开展团员先进性教育，切实加强团干培训工作，全市团的基层组织建设不断加强，团员团干队伍建设有了进一步提高。几年来，团市委被评为全省建立五四红旗团委活动组织奖、全省少先队工作先进群众，我市共涌现出**个全国五四红旗团支部，**个全国少先队红旗大队，***余个全省五四红旗团委，**所省级少先队工作示范学校，有两名同志就获得省级星星火炬奖章，**名同志被评为全省十佳少先队辅导员，**名学生被评为*****，***余名同志被评为省级优秀少先队辅导员，多名学生受到全国、省的表彰，该同志自我也被评为全省少先队先进工作者。担任****以后，该同志认真抓好自我分管的工作，组织了“手拉手百万图书进乡村”活动和“做诚信公民，铸诚信潜江”演讲赛，取得了较好的影响，分管的工作也得到了市委、市政府和团省委的高度肯定。
在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，该同志还用心参与团市委各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新。为团市委各项大型活动的成功举办立下了汗马功劳。
三、作风严谨，从各方面严格要求自我
生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自我。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。
四、认真学习，提高修养
一方面注重加强政治理论学习，全面系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“科学发展观”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，93年就自费参加了华中师范大学中文系的函授学习，目前还买了电脑、上了网，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自我的文化功底，用心迎接wto的挑战。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，透过学习，使自我成为业务的行家，岗位的能手，透过学习，不断提高了自我的修养。
该同志近几年年度考核分别为优秀、称职。
篇4：个人考察材料
关于__同志提拔任用的考察材料 __×，女，__×年__月出生，汉族，______人，____年毕业于____大学____专业。____年__月在____参加工作；____年调入__厂，任__；__年调入__学校，____年__月任__室主任；____年__月调入__，2__年__月任__主任、__党支部书记，__年__月任高级__。__年__月参加__市委党校妇女干部培训班学习，2__年__月参加__市委党校专家班培训学习。
一、主要特点
1、注重学习，具有较高的政治素养。该同志参加工作以来，在思想政治上，能够认真学_。学习党的路线、方针政策，不断提高自身理论水平及政治素养。在工作实践中，认真履行党员和科室领导的职责和义务，业务精通，作风踏实，具有较强的组织性和纪律性。坚持原则，团结同志，具有较强的事业心、责任感，受到广大师生好评，得到组织充分肯定。2__×年获“__省________”，__年获__市__“优秀党务工作者”荣誉称号。
2、工作思路清晰，能力强。该同志有全局意识和较强的组织领导能力，群众基础较好，有一定的处理解决复杂问题的能力。工作中顾全大局，坚持民主集中制原则，善于抓住工作中的主要矛盾，协调和调整各方面的积极因素，共同完成好工作任务。通过____活动、____等，创造机会提高____的整体业务能力与水平；从选拔、任用、考核等环节入手，建设好____队伍，促进__管理工作；按照__总体工作思路，加强______管理，合理利用____资源，安排理论和实践____，改善____条件，改革____内容和方法，提高____质量。该同志在____工作中，积极探究____内容及×
__×方法，先后担任____工作，____效果良好，受到同行好评，坚持____科学研究；三年来组织____指导书__部、__部，发表论文多篇，获省__厅成果一项。
3、以身作则，廉洁自律。该同志能够牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，自觉加强思想道德修养、党性锻炼，提升精神境界，自觉抵制腐败思想的侵蚀和低级趣味的影响，自觉做到廉洁自律，遵纪守法，廉政勤政。
二、存在的问题及不足
1、对新时期、新形势下整个宏观___的探索研究不够。
2、因忙于业务工作，平时对有关法规和一些理论性的知识学习的不够系统，今后要进一步加深学习研究。
中共______委员会____年__月__日
篇5：个人考察材料
__，性别x，__年__月出生，__年__月参加工作，__年__月加入中国共产党，__年__月毕业于__学校__专业，__学历，现任 __ 单位 __ 职务。
主要特点：
一、政治素质强、思想觉悟高。该同志坚持_，深入贯彻落实_，并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。
二、有事业心和责任感、组织能力强。该同志在具体负责的__工作中，坚持__、__，__，积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。无论是在__、__、__、__等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了__，多次受到领导和上级部门的肯定。
三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任
怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。先后获得过“优秀__”、“优秀__”、“__个人”等荣誉称号。
主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。
民主推荐情况：参加
__
__ 人，得推荐票 __张。 考察人：__ 年x月x日
篇6：个人考察材料
____同志考察材料____同志考察材料政治思想觉悟高，工作态度端正。
政治思想觉悟高，工作态度端正。____同志通过集中学习讨论、训练、自学等形式，不断提高政治和工作文务素质，适应新形势财政工作的需要。坚持聚财为国，资产管理为民的宗旨，认真贯彻党的路线政策和财政政策法规。建立爱岗敬业、诚信守信的思想品德，增强职责感和大局观，在政治、思想、行动上始终与党中央一致。工作上积极努力，勤奋努力，不怕困难，履行责任，工作抱怨。
工作扎实深入，业务潜力强。
工作扎实深入，业务潜力强。____同志工作思扎实深入潜力强路清楚，工作计划细致，工作用心、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担职责，工作计划落实比较到位。在担任____科副科长期间，主动协助各有关单位为崇左市城市建设筹措资金;担任市城投公司项目财务总监，确保建设资金的安全使用;收集统计各财务总监城建项目资金投入状况，为领导带给决策依据，统计全市扩大内需项目建设及业务督导工作;协助科室对粮食财政资金、交通资金、环保资金、国土资金、涉农资金等一系列经济建设专项资金的管理;是认真做好经建口的文件上报及信息交流等工作。1 在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作职责心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言，埋头苦干。三年来，有关部门整理资料筹集我市城市建设资金____亿元以上，如获得金融部门贷款:国家开设39000万元，农行15000万元，建设17000万元，北部湾银行31000万元
用社9000万元以及上级补助资金等等。
爱岗敬业，任劳任怨。____同志始终坚持严格要求自我，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好本职工作，当好领导的参谋和助手。遵守工作纪律，不迟到早退，坚守工作岗位;用心主动做好日常业务工作，不讲条件，服从群众安排，随叫随到;工作沉稳，不事张扬。
团结同志，严守法纪。____同志为人坦诚、正派，能够团结同志，帮忙同事解决困难和问题，与同事关系融洽。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自我，约束自我，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自我的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。
不足之处：平时与同事交流少。2 ____年月日，在考察谈话中，干部考察组共找44人个别谈话了解状况，其获优秀票38票，占86。36%;称职票5票，11。36%;占基本称职票0票;不称职票0票。推荐提拔票42票，占95。45%;推荐留用1票，占2。27%。
考察组意见：综合评价为优秀，任用推荐提拔。
篇7：个人考察材料
任职以来，本人在市委和市政府的正确领导下，在市纪委和科协党组的具体指导下，以深入学习宣传贯彻_，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉提升政治站位，待岗不歇业，无位不无为，以更高标准和更投入的姿态，踏踏实实、兢兢业业出色地完成好市委和科协党组交办的各项工作和任务。
一、忠于信、诚于敬，不断夯实提高政治素养。高度的忠诚源于坚定不移的信仰和发自内心的崇敬。本人更加深刻的认识到“两个维护”和“四个意识”、“四个自信”的极端重要性。强化理论武装，以知促行、知行合一，自觉做到坚定不移高举旗帜，把系统学习贯彻_，往深里学、往心里学，在入眼入耳的基础上做到入脑入心。主动参加“不忘初心、牢记使命”主题教育，全年参加政治理论学习n次，抄写读书笔记X篇，撰写心得文章X篇，自觉学习省委X届X次、X次和市委X届X次、X次全会精神，在更加深刻具体学习掌握_，明确政治方向。认真履行党建责任，积极以普通党员身份参加支部党员大会、扶贫村支部联建、X讲习所等各项党建活动，落实“三会一课”制度。严肃党内政治生活，严格遵守党章党纪党规，落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等。在意识形态方面，始终坚持弘扬主旋律传播正能量，把践行社会主义核心价值观贯穿自身生活学习工作，注重用微信互联网等新媒体宣扬新思想、新风尚。X年，由于纪检监察派驻机构改革，本人不在担任纪检组长和科协党组成员的职务。本人能够站位大局自觉看齐，坚决拥护组织决定并积极调整心态保持政治定力，做到初心不改、干劲不减，以更加饱满的热情扎扎实实做好上级交办的工作和任务。
二、干于行，净于心，持续保持廉洁勤谨作风。踏踏实实做事，干干净净做人是立身做人的基础，更是党员领导干部的操守。X年本人认真参加廉政教育学习，学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，对纪委下发的关于廉政建设的有关通知、规定、要求和典型警示案例，做到了学习不过夜，执行不超时，警示不走心。认真开展“讲家史、立规矩、正家规、传家训”主题教育。认真参加了“以案促改”专题警示教育，对狄治民黑社会性质组织团伙及其保护伞违法犯罪案件集中进行了学习剖析。通过廉政教育使“不想腐”的思想根基越筑越牢。始终扛起“一岗双责”，在布置落实工作中，把廉政风险防控作为重要关口前置考虑，每项工作都能分析风险点并提出防范措施，对分管工作和交办任务始终坚持落实报告请示和重大事项集体研究决定、公开公示等制度，对分管部室工作人员坚持定期和重要节点廉政谈心谈话，咬耳扯袖红脸常态化。认真落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，“五查五促”省委巡视反馈问题整改等工作能够坚持问题导向，结合自身结合工作深入查摆，逐条对照并制定切实可行的整改台账进行整改。牢固树立法治思维严格运用法治方式推动工作落实，无论分管纪检监察工作还是科普工作，自己都能把尊法学法守法用法贯彻都每项工作和任务的全领域全过程。例如对分管的科普工作，X年指导科普部对科普教育基地、科普大篷车等工作做了认真梳理研究，依据《科普法》出台了多项管理措施办法，明确规范了工作程序和工作标准。
三、担于力，当于时，努力争创先进业绩。本人根据党组安排分管的科普工作点多面广、头绪繁多，事务性、基础性强。X年带领科普部人员克服人少事多，经费逐年下降工作标准不断提升等困难，以担当有为的精神，多方协调积极谋划，推进科普工作开展，全年在全民科学素质提升、青少年重点人群科普活动开展、科技助力精准扶贫助推乡村振兴战略等方面取得了一定的工作成效，受中国科协表彰X次，省科协表彰X次，科普教育基地、精准扶贫、流动科技馆巡展等多项工作在省科协工作会议上做典型发言。积极发挥全民科学素质办作用，工作成效不断提升。组织开展全民科学素质网络竞赛活动，参赛人次达X余万；开展X市第一届科普成果奖评选活动，联合市卫计委开展“X市首届健康科普能力大赛”活动；开展青少年机器人竞赛、青少年科技创新大赛、青少年高校科学营等活动；创建X省科技活动特色学校X所，举办“大象杯”青少年科技创新实践竞赛和校园科技节等丰富多彩的科技竞赛活动，在青少年群体中大力弘扬崇尚科学、鼓励创新的理念。科技助力精准扶贫助推乡村振兴成效显著。实现科普大篷车、流动科技馆在国家级贫困县的全覆盖；组织科技工作者深入农村一线，为贫困群众提供技术政策咨询、技能培训等惠农服务，对接建档立卡贫困户X户X人；打造一批特色养殖基地，围绕需求，精准对接，实施订单式培训促脱贫，开展农村电商技能人才培训，推动助力工程提质升级转型，全年培训X余人、科普X余人，有力促进了村域电商经济发展。全国科技工作者日、科技活动周、“三下乡”、食品安全周等主题科普活动形式多样，丰富多彩。组织全国科普日活动，市四大班子领导出席，科技工作者代表、科普志愿者以及社会各界群众近千人参与。X个县市区，X大、X装备院、X海洋馆等科普教育基地十九个分会场，开展了X项丰富多彩的科普活动。市科协和多个县区受到中国科协和省科协的表彰。参加巡察工作成绩突出。去年X至X月，本人第三次被市委巡察办抽调，作为市委第一巡察组副组长负责对市财政局的巡察。工作中，牢牢把握政治巡察定位，勤思善为，尽职尽责，敢于较真碰硬，不怕吃苦流汗，在装满屋子堆积如山的票据和文件资料中抽丝剥茧发现问题，在一遍遍和风细雨又不失规矩的谈话中把脉诊断，带领小组人员对财政局进行了全面深入的政治体检。巡察期间督促上交违规资金上百万元，查处移交违纪违规线索数十条，出色完成了巡察任务，受到市委巡察工作领导小组和市委领导的认可。
篇8：个人考察材料
__，男，汉族，1974年9月出生，湖北__人，1993年9月参加工作，大专学历，1995年6月加入中国共产党，先后在原乡政府、zz镇政府工作。现任zz镇组织统战干事。
简历：
1993.09-原乡政府干部
20_.09-至今 zz镇组织统战干事
表现材料：
德：该同志能认真学习政治理论和坚持党的基本路线，忠于国家、遵纪守法、办事公道、行为廉洁，品德高尚。为人老实、正派，人缘较好;能够团结同志，同事间关系较为融洽，在干部中反映普遍较好,有一定威信;大局意识，大局观念强，凡事做到以大局为重，服从组织统一安排;配合意识强，能够主动配合领导开展工作;讲团结，能够维护内部团结统一，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，能够协调处理好领导班子及下属干部关系，营造团结干事的氛围;注重学习，平时比较注重理论、业务学习，注重不断提高自身的思想政治素质、理论政策水平和业务能力。在个人的政治品德、伦理道德、职业道德、心理品德这四个方面，都能起到一定的表率作用。
能够坚持不懈地加强理论学习，不断提高自身的理论水平和政治觉悟。__同志工作中一直能坚持不懈地学_，加深对改革开放和以经济建设为中心理论的理解，思想理论水平提高很快，理论基本功
很扎实。学习中，能结合我市的实际情况和自身工作实际，把理论学习和工作统一起来，指导工作，学以致用，工作中体现出了较高的理论水平和理论素养。该同志思想信念坚定，尤其是在与邪教_作斗争的过程中，思想清醒、是非明确，表现了一名共产党员的坚定信念。
能：有较强的组织协调能力和非凡的工作能力。一是讲究科学的工作方法。注重学习借鉴好的工作方法和经验，形成了做选择作决策之前，开展调查研究和征求领导及群众意见的良好习惯，确保所做决定附合领导意图和干部群众意愿，确保决策的科学性、可操作性，为工作顺利开展作预备。平时，能够积极发挥主观能动作用，能努力做好本单位各种活动的组织、协调、筹备、实施等工作。二是有一定的科学治理能力。组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，能充分发挥优势，科学按排，及时出台建立各项治理制度，做好内部治理，有效地应对撤并过程中带来的各种矛盾和问题，使zz镇很快进入有序、高效运行状态，得到了镇领导的好评。三是善于出点子，为领导当好决策参谋，能不断创新，抓好工作落实。平时能及时发现问题，能想领导所想，急领导所急，积极想办法、出点子，为领导当好参谋，提供决策参考。四是工作经验丰富，业务能力强，思路清晰，考虑问题较全面，措施得当，务求实效。善于在工作中学习和提高业务本领，对本职工作的情况掌握得十分熟悉，理解得十分透彻，工作上始终能保持一种驾轻就熟的状态。不仅如此，该同志明确自身岗位的工作目标，统筹安排，使各项工作有序推进，及时高质量地完成zz镇党委政府安排的各项工作任务。
勤：该同志有较强事业心和责任感，有较强的业务本领，扎实的敬业精神，敬业勤奋踏实肯干;坚持原则，对自己能够严格管理。取
得了优异的工作成绩。__同志由于工作需要，经常起早贪晚,有时要工作到深夜,但他从无怨言，也从不计较，始终保持一种扎实敬业、昂扬奋进的工作精神，作了大量卓有成效的服务工作，深得领导好评。他在任组织统战干事期间，具有一定的奉献精神和实干作风，工作任劳任怨，从不计较个人得失。平时工作相对较忙，经常牺牲双休日和晚上等业余时间，加班加点。，得到了领导的高度评价，为镇委决策提供的参考依据更加准确、翔实，起到了很好的参谋助手作用。
廉：该同志作风正派，注重个人政治修养，生活朴素，从未发生违纪违规现象。有较强的事业心和责任感，在工作中严格要求自己，模范遵守法纪法规，认真贯彻执行党风廉政建设各项规章制度，努力加强工作作风建设，始终保持清醒的头脑，奉献精神较强，树立了正确的世界观、人生观和价值观。工作上从未有群众的不良反映和投诉，群众基础工作扎实。该同志始终坚持廉政规定不动摇，自觉遵守中纪委《关于党员领导干部廉洁从政》等党风廉政的政策规定，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。坚持自重、自省、自警、自励，慎独、慎欲、慎初，自觉过好名位关、人情关、金钱关和权力关，做到了不被物质和金钱所诱惑，不为官位和职务所驱使，保持了廉洁奉公的公仆本色，没有任何不廉洁行为。
绩：组织工作风生水起，主要表现在以下六点：(工作方面)。村级工作落实完善，作为雨山片的住片组长和胡导章村的驻村干部(村级工作)。
从事基层工作以来，该同志能够敢于吃苦，乐于奉献，兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，勇挑重担。作为一名工作人员，能服从领导，顾全大局，积极主动地配合单位领导和同事深入基层，深入一线，深入田间地头，指导农民做好工作。并能根据自己的工作实际，善于总
结经验，积累知识，由于该同志工作认真负责，表现较为突出，赢得了单位领导的信任和同志们的一致好评。
当然人无完人，在工作中也存在不足之处：一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。二是要进一步加强工作魄力。
我们认为__同志是一位思想素质好、工作能力强，在思想上、政治上、工作上都很成熟的同志。只要在今后工作中能够进一步增强开拓意识，加强实践锻炼，一定会有更大的进步。
考察结论
zz镇党委工作考察组于月日对同志进行了考察，共听取
了政府名同志的意见和建议，均认为同志可以提拔使用。经考察组综合分析认为，同志具有较好的思想政治素质和业务能力，热爱企业，兢业工作，有较强的财务管理能力和领导能力，工作卓有成效。关心下属职工，群众基础好。具备了zz镇副科级领导人员的基本素质和条件，担任是合适的。
篇9：浅谈官德重要性及其考察办法
中共**县委书记###
“官德”，即领导干部的道德品行和思想政治素质。良好的品德人人应有，但由于“官”任重位显，影响甚大，其德行如何就显得比常人更为重要。
首先，“官德”优劣关系着事业的兴衰成败。各级领导干部实际上是不同层次的带头人和组织者，肩负着把握方向、引领群众的重要职责，其政治修养和德行素养如何，不仅影响到自身的威望高低和政绩大小，而且关系到能否坚持正确的政治方向和政治立场，进而影响到一个地方一个单位甚至党和国家的前途命运。领导干部不是普通的社会成员，而是在某种程度上代表着党和政府的形象。领导干部个体的德望高、作风硬、形象好，党群干群关系密切了，党和政府才有凝聚力和号召力，我们的事业才能兴旺发达。反之，领导者如果不注重“官德”修养，则会危害党群干群关系，贻误党的事业。“百姓与之则兴，百姓非之则危，百姓背之则亡”。而“官德”优劣是影响民心向背的一个十分关键的因素。我们不能不把“官德”放在关系事业兴衰成败的高度去认识。
其次，“官德”优劣影响到党风、政风和社会风气的好坏。领导者在一定区域、一定范围内都是身处高位的权威人物，其一言一行不仅是个人的事情，而且带有广泛的社会意义。“官德”优劣往往会对其部属甚至一方群众起到很强的示范导向作用，从而影响一个地方、一个单位党风、政风甚至民风向积极或消极方面转化。只要我们稍作留意，正反两面的事例俯首皆是。太行公仆吴金印，面对穷山恶水的艰苦条件，却能够干一处响一处，走一路富一路，很关键的一点就在于他以自己高度的事业心，责任感和崇高的人格风范带出了大批愿干事、干实事的人，带出一个实干兴业的好风气。而不象原来泰安市领导班子出现的“窝腐”现象之类，则无不与其主要领导者德行不正密切相关。
再者，“官德”优劣关系到领导干部能否健康成长。“德者，才之帅也”。在德与才的关系中，德是前提，制约着才的发挥方向和发挥程度。因此有人对干部作了这样的形象比喻：德才兼备是“精品”，有德无才是“次品”，有才无德是“危险品”。这的确值得每个为“官”者深思。“人以品为重，官以德立身”。只有把做官的出发点和落脚点定位于推动事业，服务人民，奉献社会，才会做到无论顺境逆境，始终奋发进取，无论官大官小，心系一方百姓，也唯其如此，才能获得持久不竭的前进动力，从而得以不断地健康成长。如果不讲修德，只想做官，这样的人往往急功近得，不顾民情，不讲实际，一味追求显型政绩、轰动效应，基石甚至会为求官而不择手段，走到投机钻营的邪路上去。这样的人一时也许能做官，但纸里包不住火，最终还是得丢官。
德是一个有着广阔时空背景的复杂体系，考察“官德”要做到着实有效，必须有针对性地突出哪些与做好“官”关系密切的内容，我觉得主要是六点：一曰“正”，即政治态度端正，政治方向正确。因为“官”是领头羊角色，担负者领导一方的重大责任，如果政治方向不对，势必会对党和人民的利益造成不可估量的损失。二曰“公”，即公道正派，五湖四海。因为是“官”，所以常常充当裁判者的角色，“公生明、廉生威”，只有公道正派才能服众，才能有效保护广大干部群众的积极性。三曰“廉”，即为政清廉，洁身端行。当官者都有一定的权力，往往成为糖衣炮弹重点进攻的对象，若不恪守廉节，很易腐败滋生，而腐败堕落必须丧失民心，贻误事业。四曰“善”，即襟怀坦白，与人为善，平易近人。唯其如此，才能谅人容人，团结同志，接近群众，把握实情。五曰“勤”即勤勉敬业，吃苦奉献。一勤天下无难事。领导者担当着繁难复杂的任务，特别是在当前改革的攻坚破难，打开工作新局面。六曰“实”，即待人诚实，谋事务实，作风扎实。务实有真招，实干出实效，“假大空”的危害触目惊心，领导者必须以实为本。笔者认为以上六点对做一个新形势下的有德好“官”至关重要，考察“官德”不可不察之。
德的内涵比较抽象，表现较为复杂，考察“官德”应选准途径，讲究办法，笔者认为主要途径有四：
一考其学。较高的思想认识水平是形成良好“官德”的基础。江泽民同志指出，“无论对党还是对党的干部来说，理论上的成熟都是政治上成熟的基础”。只有具备了较深的马克思主义理论功底和正确的是非标准，才可能形成坚定的共产主义信念和正确的世界观、人生观和价值观；只有清楚地知道什么是良好的“官德”，才有可能按照良好的德行标准为“官”处事。正确的政治观点和道德标准不会天生固有，理论的成熟离不开系统的学习，所以考察干部的“官德”理当重视考察其理论学习情况。
二观其行。“有诸内必形诸外”，道德理念虽属意识形态范畴，却以言和行物化为外在的具体表现。因此考察“官德”应当从抽象到具体，从干部的种种现实表现中把握其德行修养水平。这些看似平淡甚至琐碎的日常行为，则恰恰是天然去雕饰的“官德”的自然流露，以此印证“考其学”的结果，则可以发现应考者因故意修饰而失真的思想道德观点，使对干部“官德”的把握更接近于客观。
三察其政。行政是为官最重要的行为内容，考察“官德”必须把考察有无德政、德政大小做为一个关键问题。大凡当官者没有不追求政绩的，但追求政绩的目的.和手段有不同，产生的效果也不相同，于是就有了是否德政之别。何为德政？简言之就是有益于人民的政治措施和相应绩效。要考察干部有无德政或德政大小，就不仅要看他上了多少项目，干了多少工程，费了多大气力，更要看这些项目和工程有没有给人民带来实惠，人民得到的利益与付出的代价相比值不值。如果创造政绩以造福一方为目的，创出的政绩符合人民的根本利益，这样的政绩越多，我们给这个或这些干部的“官德”打分也应该越高。反之，如果施政不是从人民的根本利益出发，而是怎么有利于突出个人怎么做，怎么能博得领导欢心怎么做，结果往往是政绩越多，民怨越大，民负越重。这样的人不管他干了多少“工程”，得了多少“荣誉”，我们也只能在他们“官德”栏里挂上黑旗。
四测其望。德高才能望众。官声好坏，威望高低是干部“官德”优劣的客观反映。我们党把干部放到岗位上就是让他全心全意为人民服务的，考察其“官德”的最终标准就应当是人民群众满意不满意，拥护不拥护。江泽民同志指出的：“干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权”。所以衡量“官德”的最好办法莫过于把“官”放到老百姓这杆天地大秤上称一称。因此考察“官德”必须打破传统的干部工作的神秘化，进一步扩大民主，增大党内外群众对干部考评工作的参与度，搞好对干部的民主评议，以民心的向背评价“官德”的高低。
篇10：德能勤绩廉个人考察评价材料
，在公司党委的正确领导和带领下，在焊领导班子及广大职工的支持及配合下，一方面不断加强政治、业务学习，提高自己的政治觉悟和理论水平，另一方面，我严格要求自己，自省自律，努力工作，并努力为职工办好事、办实事，让职工感觉到×××的温暖，努力做职工的贴心人，调动了职工热爱企业享受工作、享受生活的热情。
回顾一年的工作，从德、能、勤、绩、廉、学六个方面对自己进行总结，既是对过去工作的检讨，也是对自己今后工作的促进。
【德】反映了一个人的思想觉悟、工作作风和道德品质。我努力从本职工作做起，不断加强学习，有较强的事业心和责任感，尽职尽责地完成各项工作。坚持做到“在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏实实做事上要有新成效”。无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面，不断振兴企业紧密地结合起来，在工作和事业面前顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失，这一切无不同自己对崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相关。热工人工作中能拼、能打、能抢、能战的精神一直感动着我，激励着我，我只有更加努力工作，让职工的心血和汗水获得应有的回报，才能表达我对职工的感激之情。
【能】一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的各项任务。我主要从以下几个方面提高自己的能力。1、坚持不懈加强理论学习、提高理论素质。2、深入工地、了解职工掌握实际情况，为正确履行工作提供真实依据。3、珍惜团结、维护和谐，一个单位、一个小部门，职工们只要团结共事，形成一个和谐氛围才能心情舒畅地开展工作，在工作中我严格要求自己，配合行政领导做好各项工作。4、十分注意保持与全体职工经常性的沟通，经常听取他们的意见，在工作中做到了相互支持、相互帮助、相互配合，工作心情舒畅、精神振奋、力量无穷。5、注意听取方方面面的意见，特别是反面或不同意见，这样不仅是对别人的尊重，更重要的是对完善自己的工作思路，将起到积极的作用。
【勤】反映一个人的工作态度和事业心。自担任×××党总支书记以来，我始终保持良好的精神状态，决心把领导对我的重托，广大干部职工对我的厚望，化作工作的动力，满腔热情地投入到繁忙的工作之中。在工作中得以充分体现，工作中勤奋认真，勤劳奋进，以身作则，从不搞特殊化，上班早来晚走是我在热工20多年养成的良好习惯，考虑到工地职工没有星期天晚上还要加班，我只要在本部，从来没有休息过。
篇11：村干部个人工作总结
一、遵守党的政治纪律、组织纪律和中央八项规定与自治区、XX市配套规定情况
(一)贯彻落实情况
一直以来，班子成员始终严格要求，对党忠诚，严格遵守党的政治纪律、组织纪律及中央八项规定、自治区28条、市委21条，班子成员自觉在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。
(二)差距和不足
1.遵守党的政治纪律方面。政治理论学习没有形
成长效机制，党支部班子的集中学习和讨论缺失，科学理论武装不够。抓政治纪律教育强调的多，监督的少，有的同志政治纪律观念淡薄，对社会上的损害党的形象和威信的不良言行，不能及时主动制止，缺乏政治敏锐性和责任感。
2.遵守党的组织纪律方面。在对村级重大事项做出
决策时，广泛征求党员、群众意见方面仍存在不足。对争取上级部门个别项目时，并未广泛征求党员群众的意见，也没有做民意调查，对项目可行性并未做过多征求意见。
3.加强作风建设方面。有的同志在思想上不重视，执行有关规定依然存在“钻空”心理。有的同志多年在基层工作，开拓创新精神衰减，缺乏干事创业热情，存在“少做事少出事、不做事不出事”、求稳怕乱的懈怠情绪。执行上级的决策部署，有理解把握不全面、执行力度不够强、落实上还不到位情况，干工作、抓民生与上级的要求、群众的期盼还存在一定差距。
(三)需要说明的问题
办公用房情况：我支部目前x人公用X平米办公室，并不存在超标准现象。
“xx经费”情况：我支部在招待费用上严格控制。并未超出村预算。
村“两委”班子没有把作风建设同改革发展对立起来，不存在消极对待作风建设新的规章制度和“为官不为”的问题。
二、“四风”方面及关系群众切身利益和服务群众最后一公里存在的主要问题
(一)形式主义方面
1.忽视理论学习、学用脱节。班子成员普遍存在对理论学习重要性和紧迫性认识不足、抓的不实、钻研不深的问题。比如，有的同志在处理学习与工作的关系时，强调工作忙，忽略了学习;有的同志理论学习与实践结合不紧密，运用理论解决现实问题的能力有待进一步提高。
2.制度执行不到位。对于上级党委政府为村社制定的规章制度，虽然不会违反，但在执行上存在前紧后松、标准不一的现象，即使出现违反制度的情况，也没有及时批评指正。如在上级部门要求每年开展的组织生活会，往往都是结合村里面其他的工作会议一并召开，并没有起到组织生活会该有的效果。
(二)官僚主义方面
3.工作中担当不够。班子存在执行上级决定照本宣科或者生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。如对村民多次反映两侧污染问题，只是推给镇政府，没有主动积极寻求办法解决。
4.工作计划不明确，具有盲目性。“两委”班子成员平时的工作没有详细的计划，有时眉毛胡子一把抓，一年来从早到晚，忙忙碌碌，但是最终工作成效不够理想。
(三)享乐主义方面
5.创新精神减退。班子成员循规蹈矩、墨守成规多，缺乏不断创新的精神。比如，凭经验办事，对出现的新情况、新问题以及深层次的问题研究较少。
6.锐意进取精神减退。班子成员因受各种因素影响，不自觉地滋生惰性思想，导致工作甩不开膀子，迈不开大步，很多时候不能做到迎难而上。如对******常年存在土地地界不清问题，班子一直并没有大多阔斧依据老地界解决，担心划分不均引起群众不满，一直没有解决。
(四)奢靡之风方面
7.对八项规定认识不够深刻。班子成员未对八项规定进行系统的学习，还存在思想上不够高度重视。有些班子成员都不能完整的说出八项规定内容，更不用说对八项规定进行深刻的认识。
(五)关系群众切身利益方面
8.矛盾处理不主动、缺少创新。班子在排查化解矛盾纠纷时存在“坐等上门多、主动发现少”，存在就事论事现象，没有形成统筹解决问题的长效机制。比如，有的同志面对比较复杂的社会矛盾，多次调解无果后，缺乏创新思维及“干到底”精神，逐渐呈现出厌倦、躲避现象。虽然已建立党小组管理体系，但是由于管理、党员自身觉悟等因素，发挥作用效果不好。
9.关注基础设施建设力度不够。近年来，通过的帮扶和积极争取各类项目为改善*****村基础设施做了不少工作，但从整体上讲基础设施建设还有死角。如对群众关心的村容村貌、医疗卫生及村级小油路等与群众切身相关的问题重视不够，解决办法少。
(六)联系服务群众“最后一公里”方面
10.为民服务体系不健全。村委会便民服务点为村民提供一站式便民服务功能发挥不充分，制约了基层组织服务功能的充分发挥。
11.党员队伍服务能力不强。由于******村党员队伍年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的现象比较突出，为农牧民提供的服务不够、在组织、引领农牧民进入市场方面作用发挥不够。比如我村十三个党小组现在只能够帮助群众做一些力所能及的事，在带领群众增收致富、化解矛盾等方面缺路子、少办法。
三、产生问题的原因剖析
(一)宗旨意识和群众观点树立不够牢
一是直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片。二是服务体系不完善。没有真正从群众的需求出发，尚未建立健全真正能够为农户服务的党员队伍。三是宗旨意识，不扎实、不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差。
(二)求真务实和拼搏精神弘扬不够实
一是工作标准要求不高。农忙时对上级下达的任务
首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作质量完成的韧劲不足。工作实施、监督检查不够，个别创新工作存在“一半工程”的现象。三是制度执行情况不严。制度执行的力度还不够果断，实际运用中缺乏检查和监督。
四、努力方向及整改措施
(一)弘扬求真务实，力戒形式主义。
切实提高班子成员理论知识水平。组织党员、村“两委”班子重点学习***************会议精神要求等内容。加强党员、村“两委”班子个人自学，并根据个人的实际情况制定个人学习计划，确定学习内容，做好学习笔记，做到学有所获，学有所得，学以致用。
(二)树立群众观点，抵制官僚主义。
牢固树立服务群众意识。加快管理向服务的转型步伐，从思想根源上树立群众观点，从思想上尊重群众，政策制定上依靠群众，加强群众监督，加强与群众的交流沟通。
(三)严格执行制度、加大基础设施建设力度。
对上级部门制定的各项规章制度及村规民约进行认真梳理，对符合我村实际并可行性高的制定进行系统学习，对学习梳理后的各项规章制度制定监督机制，纳入测评和民主评议。积极争取包扶单位和上级部门各项惠民工程项目，加大对我村基础设施建设力度，努力改善我村村民居住条件，增强我村软实力。
(四)加大党员队伍建设。
结合党的群众路线教育实践活动谈心交心的开展对我村党员进行全覆盖式摸底调查，了解党员的思想动态和对党的认识，就不合格党员进行学习教育，对合格党员借助镇党校进行深层次理论学习，努力塑造我村党员模范带头形象，强化十三个党小组为民服务意识。
★ 考察干部
★ 竞争上岗实施方案
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